Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО

                                З А К О Н
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

   О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И МЕРАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ
   КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ И
    МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Закона Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО)

                                                     Принят Мурманской
                                                       областной Думой
                                                  20 декабря 2012 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

     Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки отдельным
категориям  медицинских   работников   государственных   областных   и
муниципальных   учреждений   здравоохранения    Мурманской    области,
направленные  на  привлечение  медицинских  кадров   для   работы   на
территории Мурманской области, а также другие  меры,  направленные  на
стимулирование профессиональной деятельности медицинских работников  в
указанных учреждениях здравоохранения.

     Статья 2. Меры социальной поддержки медицинских работников
               государственных    областных   и   муниципальных
               учреждений  здравоохранения  Мурманской  области

     1. К категории медицинских работников,  имеющих  право  на  меры
социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, относятся:
     1) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
впервые после получения высшего медицинского  образования  заключившие
трудовой  договор  с  государственным  областным   или   муниципальным
учреждением здравоохранения  Мурманской  области  по  основному  месту
работы на срок не менее трех лет;
     2) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
имеющие  высшее  медицинское  образование,  переехавшие  в  Мурманскую
область из другой местности, впервые заключившие  трудовой  договор  с
государственным    областным     или     муниципальным     учреждением
здравоохранения Мурманской области по основному месту работы  на  срок
не менее трех лет;
     3) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
имеющие  высшее  медицинское  образование,  выехавшие  из   Мурманской
области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область  из
другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой  договор
с   государственным   областным    или    муниципальным    учреждением
здравоохранения Мурманской области по основному месту работы  на  срок
не менее трех лет;
     4) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
впервые после получения среднего медицинского образования  заключившие
трудовой  договор  с  государственным  областным   или   муниципальным
учреждением здравоохранения  Мурманской  области  по  основному  месту
работы на срок не менее трех лет;
     5) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
имеющие среднее  медицинское  образование,  переехавшие  в  Мурманскую
область из другой местности, впервые заключившие  трудовой  договор  с
государственным    областным     или     муниципальным     учреждением
здравоохранения Мурманской области по основному месту работы  на  срок
не менее трех лет;
     6) медицинские работники в возрасте до  45  лет,  принимаемые  на
квотированные  в  соответствии  с  настоящим  Законом  рабочие  места,
имеющие  среднее  медицинское  образование,  выехавшие  из  Мурманской
области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область  из
другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой  договор
с   государственным   областным    или    муниципальным    учреждением
здравоохранения Мурманской области по основному месту работы  на  срок
не менее трех лет.
     (Пункт     1     в    редакции    Закона    Мурманской    области
от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО.  Распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)
     2.  Меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в
пункте 1 настоящей статьи, предоставляются в следующих видах:
     1) единовременная компенсационная выплата  в  размере  200  тысяч
рублей из средств областного бюджета.
     Единовременная     компенсационная      выплата      производится
исполнительным  органом  государственной  власти  Мурманской  области,
уполномоченным   Правительством   Мурманской    области    (далее    -
уполномоченный орган),  в  течение  трех  месяцев  со  дня  заключения
договора  между  медицинским  работником  и  уполномоченным   органом.
Договор  между  уполномоченным  органом  и   медицинским   работником,
указанным в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:
     обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по
основному  месту  работы  на  условиях  нормальной   продолжительности
рабочего времени, установленной трудовым законодательством для  данной
категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным
медицинским работником с государственным областным  или  муниципальным
учреждением здравоохранения Мурманской области;
     возврат  медицинским  работником   в   областной   бюджет   части
единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения  трудового
договора с государственным  областным  или  муниципальным  учреждением
здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока  (за
исключением случаев  прекращения  трудового  договора  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и
4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой  статьи
83  Трудового  кодекса  Российской  Федерации),  рассчитанной  со  дня
прекращения   трудового   договора,   пропорционально   периоду,    не
отработанному медицинским работником;
     ответственность   медицинского    работника    за    неисполнение
обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом;
     2) ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого  помещения  и
коммунальных услуг в размере 10 тысяч рублей в течение одного года  со
дня заключения трудового  договора  с  государственным  областным  или
муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области.
     Ежеквартальная денежная выплата  на  оплату  жилого  помещения  и
коммунальных услуг осуществляется по основному месту работы.
     Ежеквартальная денежная выплата  на  оплату  жилого  помещения  и
коммунальных услуг осуществляется за счет средств областного бюджета и
увеличивается (индексируется)  в  соответствии  с  законом  Мурманской
области об областном бюджете на очередной финансовый  год  и  плановый
период.
     Ежеквартальная денежная выплата  на  оплату  жилого  помещения  и
коммунальных услуг не предоставляется лицам,  имеющим  право  на  меры
социальной поддержки в соответствии с Законом  Мурманской  области  от
27.12.2004  N 561-01-ЗМО  "О мерах  социальной   поддержки   отдельных
категорий  граждан,  работающих  в  сельских  населенных  пунктах  или
поселках городского типа".
     (Пункт     2     дополнен     -    Закон    Мурманской    области
от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО.  Распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)
     3. Правительством  Мурманской  области  ежегодно  устанавливается
квота - количество рабочих мест медицинских  работников  (с  указанием
наименования должности) для государственных областных и  муниципальных
учреждений   здравоохранения   Мурманской   области    (с    указанием
наименования   учреждения),    при    трудоустройстве    на    которые
осуществляется единовременная компенсационная выплата и ежеквартальная
денежная выплата на оплату жилого помещения  и  коммунальных  услуг  в
соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи.(В    редакции   Закона
Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)
     Предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи выплаты осуществляются
только в случае, если на одну  должность  медицинского  работника  (на
одну  полную  штатную  единицу)  принят  (трудоустроен)  только   один
медицинский работник.(В    редакции    Закона    Мурманской    области
от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО.  Распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)
     Меры социальной поддержки медицинских работников  государственных
областных  и  муниципальных  учреждений   здравоохранения   Мурманской
области, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, предоставляются в
порядке, установленном Правительством Мурманской области.(В   редакции
     Закона   Мурманской  области  от  20.12.2013  г.  N  1712-01-ЗМО.
Распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1 января 2013 года)
Порядок исчисления 5 лет выезда из Мурманской области, установленных в
подпунктах   3   и   6   пункта   1   настоящей  статьи,  определяется
Правительством Мурманской области.(Дополнен - Закон Мурманской области
от 20.12.2013 г. N 1712-01-ЗМО.  Распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)


     Статья 3. Меры,  направленные   на стимулирование  медицинских
               работников государственных областных и муниципальных
               учреждений здравоохранения Мурманской области

     1. Медицинскому   работнику   государственного    областного    и
муниципального  учреждения  здравоохранения   Мурманской   области   -
победителю регионального этапа ежегодного Всероссийского  конкурса  на
звание "Лучший врач года" - устанавливается премия в размере 120 тысяч
рублей.
     2. Медицинским    работникам    государственных    областных    и
муниципальных  учреждений   здравоохранения   Мурманской   области   -
победителям (первое, второе  и  третье  место)  ежегодного  областного
конкурса на звание "Лучшая медицинская сестра года" -  устанавливается
премия соответственно в размере 60 тысяч, 40 тысяч, 20 тысяч рублей.
     3. Меры, направленные на  стимулирование  медицинских  работников
государственных областных и муниципальных  учреждений  здравоохранения
Мурманской области, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются
в порядке, установленном уполномоченным органом.

     Статья 4. Финансовое   обеспечение   мер  социальной поддержки
               и    мер  стимулирования   медицинских    работников
               государственных областных и муниципальных учреждений
               здравоохранения

     1. Финансовое обеспечение расходов, связанных  с  предоставлением
мер социальной поддержки и мер стимулирования  медицинских  работников
государственных областных и муниципальных  учреждений  здравоохранения
Мурманской области, предусмотренных настоящим Законом,  осуществляется
за счет средств областного бюджета.
     2. Органы  местного  самоуправления   муниципальных   образований
Мурманской области могут быть наделены  государственными  полномочиями
по осуществлению ежеквартальной  денежной  выплаты  на  оплату  жилого
помещения и коммунальных услуг  медицинским  работникам  муниципальных
учреждений  здравоохранения   Мурманской   области   в   установленном
законодательством Российской Федерации порядке.

     Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.


     Губернатор
     Мурманской области          М.В. КОВТУН


     25 декабря 2012 г.
     N 1572-01-ЗМО
     г. Мурманск