Постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП

Российской Федерации;
     к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со
своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством,  качеством   и
эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда
и условиями настоящего трудового договора;
     л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
     м) повышение квалификации;
     н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя;
     о) изменение и расторжение трудового  договора  в  порядке  и  на
условиях,   установленных   трудовым   законодательством    Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
Мурманской области;
     п) иные  права  в  соответствии  с   трудовым   законодательством
Российской Федерации.
     5. Руководитель обязан:
     а) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей  требования
законодательства  Российской  Федерации,  Мурманской  области,  устава
Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных  нормативных
актов, настоящего трудового договора;
     б) обеспечивать  эффективную  деятельность   Учреждения   и   его
структурных подразделений, организацию  административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
     в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения;
     г) обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в  полном
объеме и соответствующего качества;
     д) обеспечивать составление и выполнение в  полном  объеме  плана
финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    в    порядке,
определенном  Работодателем   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Мурманской области;
     е) обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств Учреждения;
     ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в
документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от
12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
     з) обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных
средств   Учреждения,   сохранность   и   рациональное   использование
имущества,  закрепленного   на   праве   оперативного   управления   в
установленном порядке;
     и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие  в
отпуск;
     к) незамедлительно уведомлять  Работодателя  о  своей   временной
нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;
     л) обеспечивать  своевременную  и  в   полном   размере   выплату
заработной платы,  пособий  и  иных  выплат  работникам  Учреждения  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,  Мурманской
области,  коллективным  договором,  правилами  внутреннего   трудового
распорядка и трудовыми договорами;
     м) создавать и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность
представителей    работников,    в     соответствии     с     трудовым
законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
     н) обеспечивать  разработку  в   установленном   порядке   правил
внутреннего  трудового  распорядка   и   их   соблюдение   работниками
Учреждения;
     о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные  условия  труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны  труда,
а   также   социальные   гарантии   в    соответствии    с    трудовым
законодательством Российской Федерации;
     п) обеспечивать наличие мобилизационных  мощностей  и  выполнение
требований по гражданской обороне;
     р) соблюдать    обязательства,    связанные    с    допуском    к
государственной тайне<1>;
     с) проходить аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными
правовыми актами Мурманской области и Работодателем;
     т) осуществлять обязательное социальное страхование работников  в
порядке, установленном федеральным законодательством;
     у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения  о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
а также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
     ф) обеспечивать  достижение  установленных  учреждению  ежегодных
значений показателей соотношения средней  заработной  платы  отдельных
категорий  работников  учреждения  со  средней  заработной  платой   в
Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении,  являющемся
неотъемлемой частью трудового договора;
     х) обеспечивать  своевременное  выполнение  нормативных  правовых
актов и локальных нормативных актов Работодателя;
     ц) своевременно информировать Работодателя  о  начале  проведения
проверок деятельности Учреждения  контрольными  и  правоохранительными
органами  и  об  их  результатах,  о  случаях  привлечения  работников
учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с
их работой в Учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях
возникновения в Учреждении ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и
здоровью работников;
     ч) осуществлять при  расторжении  настоящего  трудового  договора
передачу   дел   учреждения   вновь   назначенному   руководителю    в
установленном порядке;
     ш) предоставлять   в   случае   изменения   персональных   данных
соответствующие документы работодателю ____________________________;
                                        (указать конкретный срок)
     щ) выполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   Федеральным
законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Мурманской
области,  уставом  Учреждения,  должностной   инструкцией,   настоящим
трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

                 III. Права и обязанности Работодателя

     1. Работодатель имеет право:
     а) осуществлять  контроль   за   деятельностью   Руководителя   и
требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации,  Мурманской
области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
     б) проводить аттестацию Руководителя с целью  оценки  уровня  его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
     в) принимать  в  установленном  порядке  решения  о   направлении
Руководителя в служебные командировки;
     г) привлекать Руководителя  к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской  Федерации,  включая   досрочное   расторжение   настоящего
трудового  договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
     д) поощрять Руководителя  за  эффективную  работу  Учреждения,  а
также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4
раздела V настоящего трудового договора;
     е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;
     ж) изменять   и   расторгать   настоящий   трудовой   договор   с
Руководителем в порядке и на условиях,  которые  установлены  трудовым
законодательством Российской Федерации, иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.
     2. Работодатель обязан:
     а) соблюдать законодательство  Российской  Федерации,  Мурманской
области, законодательство об обязательном  социальном  страховании,  а
также условия настоящего трудового договора;
     б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые  для  его
эффективной работы;
     в) устанавливать с учетом показателей эффективности  деятельности
Учреждения целевые  показатели  эффективности  работы  Руководителя  в
целях его стимулирования;
     г) уведомлять  Руководителя  о  предстоящих  изменениях   условий
настоящего трудового  договора,  определенных  сторонами,  а  также  о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной  форме
не позднее чем за два месяца,  если  иное  не  предусмотрено  Трудовым
кодексом Российской Федерации;
     д) осуществлять  в  установленном  законодательством   Российской
Федерации,   Мурманской   области   порядке   финансовое   обеспечение
деятельности учреждения;
     е) обеспечивать своевременное  рассмотрение  вопросов  управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
     ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные  законодательством
Российской Федерации, Мурманской области.

             IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     1. Руководителю устанавливается:
     а) продолжительность рабочей недели - ________________часов;
     б) количество выходных дней в неделю -_______________;
     в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов;
     г) ненормированный рабочий день .
     2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
     3. Руководителю предоставляется:
     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
     в) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с
вредными и (или) опасными  условиями  труда  продолжительностью  _____
календарных дней <2>;
     г) дополнительный  отпуск   за   ненормированный   рабочий   день
продолжительностью _____ календарных дней.
     4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  руководителю  в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.


----------------------------
     <1>    Включается  в трудовой договор при оформлении Руководителю 
допуска к государственной тайне.
     <2>    Включается  в  трудовой  договор  при  наличии  оснований,  
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
              осуществляемые в рамках трудовых отношений
     1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в  себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
     Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе
с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и  значимости
областного учреждения.
     (Пункт   1  в  редакции  Постановления  Правительства  Мурманской
области от 28.04.2014 г. N 222-ПП)
     2. Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере
________________________________________________________________.
      (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)
     3. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   Руководителю   в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации   и   иными
федеральными законами при  наличии  условий  труда,  предусматривающих
установление таких выплат, в размере:


-----------------------------------------------------------------
| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты |
|                      |        выплаты        |                |
|----------------------+-----------------------+----------------|
|                      |                       |                |
|----------------------+-----------------------+----------------|
|                      |                       |                |
-----------------------------------------------------------------

     4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера  на  основании  Положения  о  стимулировании   руководителей
подведомственных  учреждений,  утвержденного  исполнительным   органом
государственной  власти  Мурманской  области,  осуществляющим  функции
учредителя  Учреждения,  с  учетом  критериев   оценки   эффективности
деятельности Учреждения.

---------------------------------------------------------------------------
| Наименование выплаты | Условия осуществления |    Размер выплаты при    |
|                      |        выплаты        |  достижении условий ее   |
|                      |                       |      осуществления       |
|                      |                       | (в рублях или процентах) |
|----------------------+-----------------------+--------------------------|
|                      |                       |                          |
|----------------------+-----------------------+--------------------------|
|                      |                       |                          |
---------------------------------------------------------------------------

     а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера
является достижение значений показателей,  предусмотренных  подпунктом
"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора;
     б) предельный  уровень  соотношения  средней   заработной   платы
руководителей  учреждений  и  средней  заработной   платы   работников
учреждений  устанавливается  исполнительным  органом   государственной
власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений, в кратности от 1 до 8.
     5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения  производится
в день, установленный правилами внутреннего трудового  распорядка  для
работников Учреждения.
     6. Выплата заработной  платы  производится  в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).
     7. Заработная плата__________________________________________.
     (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на
        указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

        VI. Показатели оценки эффективности и результативности
                       деятельности Руководителя

     1. Показатели    оценки    эффективности    и    результативности
деятельности  Руководителя  устанавливаются   Работодателем   в   виде
количественных и качественных показателей и закрепляются в Положении о
стимулировании руководителей.
     2. Отчетный период для оценки  эффективности  и  результативности
деятельности Руководителя устанавливается  Работодателем  и  не  может
быть менее одного квартала.
     3. Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя
оцениваются  Комиссией,  состав  и  полномочия  которой   определяются
Работодателем.
     4. Изменение   размера   стимулирования   оформляется    приказом
Работодателя.

           VII. Ответственность Руководителя и Работодателя

     1. Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии    с
федеральными законами и законами Мурманской области  за  осуществление
деятельности  Учреждения,  в  том  числе  за  соблюдение   Учреждением
финансовой дисциплины.
     2. Руководитель  несет  ответственность   за   неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Мурманской
области и настоящим трудовым договором.
     3. Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению,  в  соответствии
со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4. Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные
Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные
основания  и  размер  ответственности  не   установлены   федеральными
законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:
     а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ  "О некоммерческих  организациях"
вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
     б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность  и
которая  была   совершена   с   нарушением   порядка,   установленного
Федеральным законом от 12 января 1996  года  N 7-ФЗ  "О некоммерческих
организациях";
     в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.
     5. За совершение  дисциплинарного  проступка  Работодатель  имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение по соответствующему основанию;
     г) иные      дисциплинарные      взыскания,       предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
     6. Работодатель   до   истечения   года   со    дня    применения
дисциплинарного взыскания имеет право  снять  его  с  Руководителя  по
собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

          VIII. Социальное страхование и социальные гарантии,
                     предоставляемые Руководителю

     1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об  обязательном
социальном страховании.
     2.
Руководитель имеет право на дополнительное страхование________________
______________________________________________________________________
                         (вид страхования)
в порядке и на условиях, которые установлены _________________________
_____________________________________________________________________.
       (наименование локального нормативного акта Работодателя)

            IX. Изменение и прекращение трудового договора

     1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по  соглашению
сторон   и   оформляются   дополнительным   соглашением,    являющимся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     2. Руководитель  имеет  право  досрочно   расторгнуть   настоящий
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной  форме
не позднее чем за один месяц.
     3. Трудовой   договор   подлежит   прекращению   по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4. Увольнение в соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового
кодекса Российской Федерации производится по следующим  дополнительным
основаниям:
     а) распоряжение   имуществом,   закрепленным    за    Учреждением
собственником  или  приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом  с  нарушением   требований   законодательства   и   устава
Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;
     б) более  чем  двухмесячная  задолженность  по  заработной  плате
работникам Учреждения при наличии вины Руководителя;
     в) невыполнение установленных уставом Учреждения  целей  и  видов
деятельности, для которых оно создано;
     г) невыполнение утвержденных финансовых показателей  деятельности
Учреждения при наличии вины Руководителя;
     д) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;
     е) использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
     ж) разглашение Руководителем государственной  и  иной  охраняемой
законом тайны;
     з) систематическое  нарушение  порядка  и  сроков  предоставления
отчетности, установленных законодательством и уставом Учреждения.
     5. В случае прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.

                      X. Заключительные положения

     1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня   его
подписания обеими сторонами.
     2. В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
Руководитель и Работодатель руководствуются  непосредственно  трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.
     3. Споры  и  разногласия,  возникающие  в  отношении   настоящего
трудового  договора,  разрешаются  по   соглашению   сторон,   а   при
невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     4. В соответствии со статьей  276  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Руководитель вправе выполнять работу по  совместительству  у
другого работодателя только с разрешения Работодателя.
     5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
     Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,
второй - у Руководителя.
     6. Стороны:



                   Работодатель                                 Руководитель
         _______________________________              ________________________________
              (полное наименование)                              (Ф.И.О.)
  Адрес (место нахождения)_____________________    Адрес места жительства________________
  _____________________________________________    ______________________________________
  _____________________________________________    ______________________________________
  ______________________________________________   Паспорт (иной документ, удостоверяющий
    ИНН_______________________________________     личность)_____________________________
  _____________________________________________    
                                                   ______________________________________
     _____________ __________ _______________      
      (должность)   (подпись) (Ф.И.О.)             Серия__________N ________________
                                                   
                                                   Кем выдан________________________
                                                   Дата выдачи "____"_________ _____г.
                                                   _______________________________
                                                                 (подпись)


М. П.

                       Руководитель получил один
                экземпляр настоящего трудового договора
              __________________________________________
                    (дата и подпись Руководителя)



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                    Мурманской области
                                                 от 27.01.2011 N 21-ПП

                               Положение
   об осуществлении исполнительными органами государственной власти
  Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного
                   областного автономного учреждения

      (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области
         от 22.12.2011 г. N 683-ПП; от 05.03.2013 г. N 92-ПП;
                       от 14.10.2016 № 509-ПП


     1. Настоящее   Положение   регулирует    порядок    осуществления
исполнительными органами  государственной  власти  Мурманской  области
функций   и   полномочий   учредителя   государственного    областного
автономного учреждения, созданного на базе имущества,  находящегося  в
собственности Мурманской области.
     2. Функции и полномочия учредителя в  отношении  государственного
областного  автономного   учреждения   осуществляются   уполномоченным
исполнительным  органом  государственной  власти  Мурманской  области,
осуществляющим  функции  и  полномочия  по  выработке  государственной
политики и нормативно-правовому регулированию  в  установленной  сфере
деятельности (далее  -  орган,  осуществляющий  функции  и  полномочия
учредителя).
     3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:
     а) утверждает  устав  государственного   областного   автономного
учреждения, а также вносимые в него изменения;
     б) формирует     и     утверждает     государственное     задание
государственному областному автономному учреждению  в  соответствии  с
видами деятельности, отнесенными к его основной деятельности;
     в) определяет  перечень  мероприятий,  направленных  на  развитие
государственного областного автономного учреждения;
     г) рассматривает    и    одобряет    предложения     руководителя
государственного областного  автономного  учреждения  о  создании  или
ликвидации филиалов областного автономного  учреждения,  открытии  или
закрытии его представительств;
     д) представляет   на    рассмотрение    наблюдательного    совета
государственного областного автономного учреждения предложения:
     - о  внесении  изменений  в  устав  государственного   областного
автономного учреждения;
     - о создании или ликвидации филиалов государственного  областного
автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;
     - о  реорганизации  или  ликвидации  государственного  областного
автономного учреждения;
     - об  изъятии   имущества,   закрепленного   за   государственным
областным автономным учреждением на праве оперативного управления;
     е) на  основании  принятых  наблюдательным  советом  рекомендаций
принимает решение:
     - о  внесении  изменений  в  устав  государственного   областного
автономного учреждения;
     - создании или ликвидации  филиалов  государственного  областного
автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;
     - об  изъятии   имущества,   закрепленного   за   государственным
областным автономным учреждением на праве оперативного управления;
     - о согласовании предложения руководителя автономного  учреждения
о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии
с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона  от  03.11.2006  N 174-ФЗ
"Об автономных   учреждениях"   автономное   учреждение   не    вправе
распоряжаться самостоятельно;
     ж) дает  государственному   областному   автономному   учреждению
согласие на распоряжение недвижимым имуществом,  закрепленным  за  ним
учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных  учредителем
на приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжение
особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем  или
приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на  приобретение
этого имущества;
     з) дает согласие на внесение государственным областным автономным
учреждением  имущества  в   уставный   (складочный)   капитал   других
юридических лиц или  передачу  этого  имущества  иным  образом  другим
юридическим лицам в качестве их  учредителя  или  участника  (в  части
внесения недвижимого  имущества  -  по  согласованию  с  Министерством
имущественных отношений Мурманской области);
     и) определяет  перечень  особо   ценного   движимого   имущества,
закрепленного  за  государственным  областным  автономным  учреждением
учредителем или приобретенного  государственным  областным  автономным
учреждением  за  счет   средств,   выделенных   ему   учредителем   на
приобретение такого имущества;
     к)    назначает   и   освобождает   от   должности   руководителя
государственного   областного   автономного   учреждения,   заключает,
изменяет    и    расторгает    трудовой    договор   с   руководителем
государственного  областного  автономного учреждения по согласованию с
курирующим  сферу  деятельности  заместителем  Губернатора  Мурманской
области  и  в  случаях,  предусмотренных  законодательством Мурманской
области,  с исполнительными органами государственной власти Мурманской
области   (форма   типового   трудового   договора   с   руководителем
государственного    автономного    учреждения    Мурманской    области
прилагается);   (В  редакции  Постановления  Правительства  Мурманской
области от 22.12.2011 г. N 683-ПП)
     л) принимает  решение  об  одобрении  сделки  с   имуществом,   в
отношении   которой    имеется    заинтересованность,    если    лица,
заинтересованные   в   ее   совершении,   составляют   большинство   в
наблюдательном совете учреждения;
     м) осуществляет      финансовое      обеспечение       выполнения
государственного задания;
     н) решает иные вопросы, предусмотренные  Федеральным  законом  от
03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
     4. Решения по вопросам, указанным в  подпунктах  "а",  "г",  "д",
"е",  "ж",  "и",  "к"  (за  исключением  освобождения   от   должности
руководителя  государственного  областного  автономного  учреждения  и
расторжения  с  ним  трудового  договора),  "л"  пункта  3  настоящего
Положения, принимаются органом, осуществляющим  функции  и  полномочия
учредителя, по согласованию с  Министерством  имущественных  отношении
Мурманской области. (В редакции Постановления Правительства Мурманской
области от 14.10.2016 № 509-ПП)
     5. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя  доводит
свои решения до государственного областного автономного  учреждения  в
письменной форме в течение 7 дней с даты их принятия.
     6. При  определении  средств  массовой  информации,   в   которых
государственное областное автономное  учреждение  должно  опубликовать
отчет о своей деятельности и об  использовании  закрепленного  за  ним
имущества, орган,  осуществляющий  функции  и  полномочия  учредителя,
обязан учитывать доступность данных средств  массовой  информации  для
потребителей услуг государственного областного автономного учреждения.


                                                            Приложение
                                                           к Положению

                                                                Форма


                       ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
                        АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

      (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области
        от 26.07.2013 г. N 413-ПП; от 28.04.2014 г. N 222-ПП)

      "_________________________________________________________"
         (указывается наименование государственного областного
                        автономного учреждения)

     г. Мурманск "___" ________ 20__ г.

____________________________________________________________________
       (указывается исполнительный орган государственной власти,
                        осуществляющий функции
                       и полномочия учредителя)
в лице
___________________________________________________________________,
      (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя
                        исполнительного органа
            государственной власти, осуществляющего функции
                       и полномочия учредителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании
Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________
___________________________________________________________________,
  (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

назначаемый на должность_____________________________________________,
     (наименование должности, полное наименование государственного
            учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между
Работодателем и Руководителем, связанные с  выполнением  руководителем
обязанностей по должности руководителя Учреждения,  расположенного  по
адресу:
______________________________________________________________, работу
по которой предоставляет Работодатель.
     2.                         Настоящий трудовой договор заключается
на___________________________________________________________________.
 (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности
                           - указать нужное)

     3. Настоящий трудовой  договор  является  договором  по  основной
работе.
     4.                           Руководитель приступает к исполнению
обязанностей__________________________________________________________.
                       (указать конкретную дату)

     5. Местом работы Руководителя является Учреждение.
     6. Правовые  отношения  между   Работодателем   и   Руководителем
регулируются  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным
законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Мурманской
области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором,  локальными
правовыми актами Работодателя.

                 II. Права и обязанности Руководителя

     1. Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом
Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
     2. Руководитель    самостоятельно    осуществляет     руководство
деятельностью Учреждения в соответствии с  Федеральным  законом  от  3
ноября  2006  года   N 174-ФЗ   "Об автономных   учреждениях",   иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Мурманской
области, уставом  Учреждения,  коллективным  договором,  соглашениями,
должностной  инструкцией,  настоящим  трудовым  договором,  локальными
правовыми  актами,  настоящим  трудовым  договором,   за   исключением
вопросов,   принятие   решений   по   которым   отнесено   действующим
законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.
     3. Руководитель организует  выполнение  решений  Работодателя  по
вопросам деятельности Учреждения, которые являются  обязательными  для
Руководителя Учреждения.
     4. Руководитель имеет право на:
     а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
     б) выдачу доверенности, в  том  числе  руководителям  филиалов  и
представительств  Учреждения  (при  их   наличии),   совершение   иных
юридически значимых действий;
     в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
     г) осуществление  в  установленном  порядке  приема   на   работу
работников Учреждения, а также  заключение,  изменение  и  расторжение
трудовых договоров с ними;
     д) распределение обязанностей между  своими  заместителями,  а  в
случае  необходимости  -  передачу  им  части   своих   полномочий   в
установленном порядке;
     е) утверждение  в  установленном  порядке  структуры  и  штатного
расписания   Учреждения,   принятие   локальных   нормативных   актов,
утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и
представительствах учреждений (при их наличии);
     ж) ведение коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных
договоров;
     з) поощрение работников Учреждения;
     и) привлечение   работников   Учреждения   к   дисциплинарной   и
материальной  ответственности  в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации;
     к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со
своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством,  качеством   и
эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда
и условиями настоящего трудового договора;
     л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
     м) повышение квалификации;
     н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя;
     о) изменение и расторжение трудового  договора  в  порядке  и  на
условиях,   установленных   трудовым   законодательством    Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
     п) иные  права  в  соответствии  с   трудовым   законодательством
Российской Федерации.
     5. Руководитель обязан:
     а) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей  требования
законодательства  Российской  Федерации,  Мурманской  области,  устава
Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных  нормативных
актов, настоящего трудового договора;
     б) обеспечивать  эффективную  деятельность   Учреждения   и   его
структурных подразделений, организацию  административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
     в) обеспечивать планирование  деятельности  Учреждения  с  учетом
средств,   получаемых   из    всех    источников,    не    запрещенных
законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
     г) обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в  полном
объеме и соответствующего качества;
     д) обеспечивать составление и выполнение в  полном  объеме  плана
финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    в    порядке,
определенном  Работодателем   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Мурманской области;
     е) обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств Учреждения;
     ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в
документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от  3
ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",  в  порядке,
предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона;
     з) обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных
средств   Учреждения,   сохранность   и   рациональное   использование
имущества,  закрепленного   на   праве   оперативного   управления   в
установленном порядке;
     и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие  в
отпуск;
     к) незамедлительно уведомлять  Работодателя  о  своей   временной
нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;
     л) обеспечивать  своевременную  и  в   полном   размере   выплату
заработной платы,  пособий  и  иных  выплат  работникам  Учреждения  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,  Мурманской
области,  коллективным  договором,  правилами  внутреннего   трудового
распорядка и трудовыми договорами;
     м) создавать и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность
представителей    работников,    в     соответствии     с     трудовым
законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
     н) обеспечивать  разработку  в   установленном   порядке   правил
внутреннего  трудового  распорядка   и   их   соблюдение   работниками
Учреждения;
     о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные  условия  труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны  труда,
а   также   социальные   гарантии   в    соответствии    с    трудовым
законодательством Российской Федерации;
     п) обеспечивать наличие мобилизационных  мощностей  и  выполнение
требований по гражданской обороне;
     р) соблюдать    обязательства,    связанные    с    допуском    к
государственной тайне<1>;
     с) проходить аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными
правовыми актами Мурманской области и Работодателем;
     т) осуществлять обязательное социальное страхование работников  в
порядке, установленном федеральным законодательством;
     у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения  о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
а также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
     ф) обеспечивать  достижение  установленных  учреждению  ежегодных
значений показателей соотношения средней  заработной  платы  отдельных
категорий  работников  учреждения  со  средней  заработной  платой   в
Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении,  являющемся
неотъемлемой частью трудового договора;
     х) обеспечивать  своевременное  выполнение  нормативных  правовых
актов и локальных нормативных актов Работодателя;
     ц) своевременно информировать Работодателя  о  начале  проведения
проверок деятельности Учреждения  контрольными  и  правоохранительными
органами  и  об  их  результатах,  о  случаях  привлечения  работников
учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с
их работой в Учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях
возникновения в Учреждении ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и
здоровью работников;
     ч) осуществлять при  расторжении  настоящего  трудового  договора
передачу   дел   учреждения   вновь   назначенному   руководителю    в
установленном порядке;
     ш) предоставлять   в   случае   изменения   персональных   данных
соответствующие документы работодателю ____________________________;
                       (указать конкретный срок)
     щ) выполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   Федеральным
законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Мурманской
области,  уставом  Учреждения,  должностной   инструкцией,   настоящим
трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

                 III. Права и обязанности Работодателя

     1. Работодатель имеет право:
     а) осуществлять  контроль   за   деятельностью   Руководителя   и
требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации,  Мурманской
области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
     б) проводить аттестацию Руководителя с целью  оценки  уровня  его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
     в) принимать  в  установленном  порядке  решения  о   направлении
Руководителя в служебные командировки;
     г) привлекать Руководителя  к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской  Федерации,  включая   досрочное   расторжение   настоящего
трудового  договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
     д) поощрять Руководителя  за  эффективную  работу  Учреждения,  а
также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4
раздела V настоящего трудового договора;
     е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;
     ж) изменять   и   расторгать   настоящий   трудовой   договор   с
Руководителем в порядке и на условиях,  которые  установлены  трудовым
законодательством Российской Федерации, иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.
     2. Работодатель обязан:
     а) соблюдать законодательство  Российской  Федерации,  Мурманской
области, законодательство об обязательном  социальном  страховании,  а
также условия настоящего трудового договора;
     б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые  для  его
эффективной работы;
     в) устанавливать с учетом показателей эффективности  деятельности
Учреждения целевые  показатели  эффективности  работы  Руководителя  в
целях его стимулирования;
     г) уведомлять  Руководителя  о  предстоящих  изменениях   условий
настоящего трудового  договора,  определенных  сторонами,  а  также  о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной  форме
не позднее чем за два месяца,  если  иное  не  предусмотрено  Трудовым
кодексом Российской Федерации;
     д) осуществлять  в  установленном  законодательством   Российской
Федерации,   Мурманской   области   порядке   финансовое   обеспечение
деятельности учреждения;
     е) обеспечивать своевременное  рассмотрение  вопросов  управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
     ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные  законодательством
Российской Федерации, Мурманской области.

             IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     1. Руководителю устанавливается:
     а) продолжительность рабочей недели - ________________часов;
     б) количество выходных дней в неделю -_______________;
     в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов;
     г) ненормированный рабочий день<2>.
     2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
     3. Руководителю предоставляется:
     а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  28
календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
     в) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с
вредными и  (или)  опасными  условиями  труда  продолжительностью  ___
календарных дней -2;
     г) ежегодный дополнительный  отпуск  за  ненормированный  рабочий
день продолжительностью _____ календарных дней.
     4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю  в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

--------------------------
     <1>  Включается  в  трудовой  договор при оформлении Руководителю 
допуска  к государственной тайне. 
     <2>  Включается    в  трудовой  договор  при  наличии  оснований,  
предусмотренных законодательством Российской Федерации.


            V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
              осуществляемые в рамках трудовых отношений

     1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в  себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
     Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе
с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и  значимости
областного учреждения.
     (Пункт   1  в  редакции  Постановления  Правительства  Мурманской
области от 28.04.2014 г. N 222-ПП)
     2. Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере
________________________________________________________________.
      (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)
     3. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   Руководителю   в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации   и   иными
федеральными законами при  наличии  условий  труда,  предусматривающих
установление таких выплат, в размере:


-----------------------------------------------------------------
| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты |
|                      |        выплаты        |                |
|----------------------+-----------------------+----------------|
|                      |                       |                |
|----------------------+-----------------------+----------------|
|                      |                       |                |
-----------------------------------------------------------------

     4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера  на  основании  Положения  о  стимулировании   руководителей
подведомственных  учреждений,  утвержденного  исполнительным   органом
государственной власти Мурманской области,  осуществляющим  функции  и
полномочия  учредителя,  с  учетом  критериев   оценки   эффективности
деятельности Учреждения.



---------------------------------------------------------------------------
| Наименование выплаты | Условия осуществления |    Размер выплаты при    |
|                      |        выплаты        |  достижении условий ее   |
|                      |                       |      осуществления       |
|                      |                       | (в рублях или процентах) |
|----------------------+-----------------------+--------------------------|
|                      |                       |                          |
|----------------------+-----------------------+--------------------------|
|                      |                       |                          |
---------------------------------------------------------------------------

     Одним из условий осуществления  выплат  стимулирующего  характера
является достижение значений показателей,  предусмотренных  подпунктом
"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора.
     5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения  производится
в день, установленный правилами внутреннего трудового  распорядка  для
работников Учреждения.
     6. Выплата заработной  платы  производится  в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).
     7. Заработная плата__________________________________________.
     (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на
        указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

        VI. Показатели оценки эффективности и результативности
                       деятельности Руководителя

     1. Показатели    оценки    эффективности    и    результативности
деятельности  Руководителя  устанавливаются   Работодателем   в   виде
количественных и качественных показателей и закрепляются в Положении о
стимулировании руководителей.
     2. Отчетный период для оценки  эффективности  и  результативности