Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

которым   они   имеют   документально   подтверждаемый   доступ,  в

соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от

18  сентября  2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий

гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,

и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной

тайны».

     3.3.   Основанием  для  установления  выплат  компенсационного

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в   процентном   отношении   к  окладам  (должностным  окладам)  по

занимаемой должности.

     3.5. Выплаты стимулирующего характера:

     3.5.1.  Выплаты  за интенсивность и высокие результаты  работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности в абсолютных или процентных величинах, но не более

800  %  оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно; (В

редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области

от 02.04.2015 № 136)

     3.5.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными  нормативными  правовыми  актами, - в

размере  до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих

коэффициентов;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми  актами, - в размере до 50 % оклада (должностного оклада)

без учета повышающих коэффициентов;

     3.5.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

     от 3 лет до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

     свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада).

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     3.5.4.1.  Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  месяц  на  основании  оценки  эффективности  их

деятельности  и  критериев  оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

     3.5.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

работников  учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом

учреждения,  в  соответствии  с установленными критериями оценки их

деятельности   путем  суммирования  баллов  за  отчетный  период  и

формирования рейтинговых таблиц;

     3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к   Положению   представляют   в   оценочную   комиссию,  созданную

учреждением,  отчеты  об  оценке  эффективности  их  деятельности в

сроки, установленные приказом учреждения;

     3.5.4.4.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников  учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором  учреждения  принимается  решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам   работы   работников   учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения;

     3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если  сумма  баллов,  набранных  за  отчетный  период,  работниками

учреждения составит меньше 50 %.

     3.6.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.7.  В  целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работникам  учреждения может быть установлен повышающий коэффициент

к окладу (должностному окладу) согласно приложению № 1 к Положению.

     Решение  об  установлении повышающих коэффициентов принимается

директором  учреждения  в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным

окладам)  работников  учреждения  устанавливаются  на  определенный

период в течение соответствующего календарного года.

     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному

окладу)  без  учета  указанных  повышающих  коэффициентов  к окладу

(должностному окладу).

     3.8.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в   других  случаях,  предусмотренных  коллективным  договором

учреждения.

     Решение  о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее   конкретном   размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с   приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере  принимается  директором  учреждения и оформляется приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   работникам  учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     3.9.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об оказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном  размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     3.10.  Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работников учреждения.

                                        Приложение № 1

                                к Примерному положению об оплате

                                труда работников государственных

                                областных автономных учреждений,

                                подведомственных Правительству

                                Новгородской области, по видам

                                экономической деятельности

                                «издательская и полиграфическая

                                деятельность», «деятельность в

                                области радиовещания и телевидения»

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

       окладов (должностных окладов) работников учреждения по

  соответствующим ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к окладам

           (должностным окладам) по занимаемой должности

    (В редакции Постановления Правительства Новгородской области  

                        от 02.04.2015 № 136)                       

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4	5
1.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»	оператор компьютерного набора	4220	до 0,5
2.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	корректор	4326	до 1,5
2.2.	3 квалификационный уровень	редактор бюро проверки	4537	до 1,5
3.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4642	до 3,5
3.2.	2 квалификационный уровень	дизайнер, редактор, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4853	до 3,5
3.3.	3 квалификационный уровень	обозреватель, редактор II категории	5618	до 3,5
3.4.	4 квалификационный уровень	редактор I категории	7000	до 3,5
4.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
4.1.	1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала), редактор отдела	7550	до 4,5
4.2.	3 квалификационный уровень	главный редактор	9300	до 5,0
5.	ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
5.1.	ПКГ второго уровня
5.1.1.	2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	4959	до 1,5
5.2.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
5.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор телевидения	4220	до 0,5
5.3.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
5.3.1.	1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания)	4642	до 3,5
5.3.2.	2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения	4853	до 3,5
5.3.3.	3 квалификационный уровень	ответственный выпускающий телевидения, режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения, телеоператор	5618	до 3,5
5.3.4.	5 квалификационный уровень	шеф-редактор телевидения	7200	до 3,5
5.4.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого  уровня»
5.4.1.	1 квалификационный уровень	главный выпускающий	7550	до 4,5
5.4.2.	2 квалификационный уровень	начальник отдела (дирекции)	7700	до 5,0
6.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
6.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	4220	до 0,5
7.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
7.1.	1 квалификационный уровень	техник-программист, секретарь руководителя	4748	до 1,5
7.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4959	до 1,5
7.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5064	до 1,5
8.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
8.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, специалист по маркетингу, инженер, инженер-энергетик (энергетик)	5170	до 3,0
8.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5275	до 3,0
8.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5618	до 3,0
8.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	7000	до 3,0
8.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера	7200	до 3,0
9.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
9.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела                                     материально-технического снабжения, начальник технического отдела	7550	до 4,0

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

             должностных окладов работников учреждения,

     должности которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих

    коэффициентов к должностным окладам по занимаемой должности

№ п/п	Должность	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу
1.	Начальник отдела рекламы и продюсерских проектов, начальник общего отдела	7550	до 4,0
2.	Заместитель начальника отдела рекламы и продюсерских проектов	7300	до 3,5

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

    окладов рабочих по соответствующим ПКГ и размеры повышающих

                      коэффициентов к окладам

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4	5
1.	ПКГ « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	1799	до 0,5
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист резальных машин 4 разряда, копировщик печатных форм 4 разряда, печатник высокой печати 4 разряда, печатник плоской печати 4 разряда, машинист фальцевальных машин 4 разряда, наборщик вручную 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 5 разряда, водитель автомобиля	2707	до 3,0
2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: наладчик полиграфического оборудования 6 разряда	2982	до 3,0
3.	ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	гример-постижер, осветитель, установщик декораций	2707	до 3,0

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

    окладов рабочих учреждения, профессии которых не отнесены к

         ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладам

№ п/п	Профессия	Размер  оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2707	до 3,0