Постановление Администрации Новгородской области от 13.02.2009 № 44

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 13 февраля 2009 г. № 44  Великий Новгород

 Об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 09.07.2010 г. N 327)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных  учреждений  Новгородской  области"  и
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений   Новгородской   области",   в   целях
установления   порядка   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    социального    обслуживания   Новгородской   области,
направленного  на  стимулирование  работников  к повышению качества
оказания социальных услуг, (В  редакции Постановления Администрации
Новгородской области от 09.07.2010 г. N 327)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное положение об оплате труда
работников   государственных  учреждений  социального  обслуживания
Новгородской области (далее Положение).
     2. Постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 13.02.2009 № 44

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 09.07.2010 г. N 327)

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящим  Положением  устанавливается  новая  система
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.    Положение  разработано  в  целях  формирования  единых
подходов   к  регулированию  оплаты  труда  работников  учреждений,
повышения   заинтересованности   в   конечных   результатах  труда,
совершенствования    управления    финансовыми,   материальными   и
кадровыми ресурсами.
     1.3. Положение включает:
     минимальные   оклады   по   профессиональным  квалификационным
группам    (далее   ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации по
видам экономической деятельности;
     базовые   оклады   и   условия   оплаты   труда  руководителей
учреждений,   заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров
учреждений;
     повышающие коэффициенты к окладам;
     перечень   и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     перечень   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера.
     1.4.   Индексация  минимальных  окладов работников учреждений,
установленных   Положением,  производится  при  увеличении  объемов
бюджетного финансирования на оплату труда.
     1.5.  Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
     обеспечение   зависимости   величины   заработной   платы   от
квалификации  специалистов, сложности выполняемых работ, количества
и  качества  затраченного  труда  без  ограничения ее максимальными
размерами;
     систематизация  выплат  за выполнение работы в особых условиях
и   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  обеспечение  единых
подходов применения указанных выплат в учреждениях;
     использование    различных    видов    выплат   стимулирующего
характера, устанавливаемых к окладам;
     соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
     создание  условий  для  оплаты  труда  работников учреждений в
зависимости  от  их  личного участия в эффективном функционировании
учреждений;
     учет  мнения  представительных  органов  работников учреждений
при установлении выплат стимулирующего характера.
     1.6.   Начисленная  заработная  плата  работников  учреждений,
установленная  новой системой оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат), не может быть меньше начисленной заработной
платы   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений,  при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     1.7.   Оплата  труда  может  рассчитываться  за  1 нормочас по
профессиям  рабочих  и  должностям служащих согласно приложению 1 к
Положению.  Месячная  заработная плата работников учреждений должна
быть  не  менее  минимального  размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством,  деленного  на  количество  рабочих
часов  по норме соответствующего месяца и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
     1.8.    Условия   оплаты   труда,   включая   размеры  окладов
работников  учреждений,  повышающие коэффициенты к окладам, выплаты
компенсационного  характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
     1.9.    Комитет   социальной   защиты  населения  Новгородской
области  заключает  с  руководителями учреждений трудовые договоры,
содержащие  условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая
размер   оклада,   повышающие   коэффициенты   к   окладу,  выплаты
компенсационного характера.
     1.10.   Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
устанавливаются  и  производятся приказами руководителей учреждений
ежемесячно  в  пределах установленных фондов стимулирующих выплат в
соответствии с пунктом 10.4 Положения.
     1.11.    Комитет   социальной  защиты  населения  Новгородской
области   как  главный  распорядитель  средств  областного  бюджета
централизует    до    5   процентов   годовых   лимитов   бюджетных
обязательств,    предусмотренных   на   оплату   труда   работников
учреждений,    для   осуществления   материального   стимулирования
работников  учреждений  с учетом исполнения ими целевых показателей
эффективности работы по итогам отчетных периодов года.
     1.12.   Расходование  централизованных  главным распорядителем
средств  осуществляется на основании положения, содержащего порядок
и    критерии   оценки   эффективности   деятельности   учреждений,
утверждаемого   приказом   комитета   социальной  защиты  населения
Новгородской области.

     2.   Оплата   труда   работников   учреждений,  осуществляющих
предоставление социальных услуг
     2.1.  Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих
предоставление  социальных  услуг,  по  ПКГ,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   31   марта   2008   года  №  149н "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  работников,
занятых   в   сфере  здравоохранения  и  предоставления  социальных
услуг", составляют: (В    редакции    Постановления   Администрации
Новгородской области от 09.07.2010 г. N 327)
ПКГ   "Должности   специалистов   второго   уровня,  осуществляющих
предоставление социальных услуг"

  техник по техническим средствам реабилитации           - 3330 руб.;
  инвалидов, социальный работник

ПКГ   "Должности   специалистов   третьего  уровня,  осуществляющих
предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

  специалист по профессиональной ориентации              - 3970 руб.;
  инвалидов, специалист по физиологии труда,
  специалист по эргономике, специалист по социальной
  работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

  медицинский психолог, специалист по реабилитации       - 4200 руб.;
  инвалидов, инженер по техническим средствам
  реабилитации инвалидов

3 квалификационный уровень

  консультант по профессиональной ориентации             - 4510 руб.;
  инвалидов

ПКГ    "Должности   руководителей   структурных   подразделений   в
учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"

  заведующий отделением (социальной службой)              - 5200 руб.

     2.2.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за квалификационную категорию работникам учреждений составляет:

II квалификационная категория                             - 0,05;

I квалификационная категория                              - 0,1;

высшая квалификационная категория                         - 0,15.

     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности за
квалификационную   категорию  применяется  при  условии  выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу по занимаемой
должности  за  квалификационную  категорию  образует  новый оклад и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

     3.  Оплата  труда  медицинских  и  фармацевтических работников
учреждений
     3.1.    Минимальные   оклады  медицинских  и  фармацевтических
работников  учреждений  по  ПКГ, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа    2007    года  №  526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников", составляют:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

  санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская      - 2550 руб.;
  сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка,
  фасовщица

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

  инструктор по лечебной физкультуре, медицинский          - 2830 руб.;
  статистик, инструктор по трудовой терапии, младший
  фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский
  регистратор

2 квалификационный уровень

  лаборант, медицинская сестра диетическая,                - 3130 руб.;
  помощник врача по гигиене детей и подростков

3 квалификационный уровень

  медицинская сестра, медицинская сестра палатная          - 3450 руб.;
  (постовая), медицинская сестра по физиотерапии,
  медицинская сестра по массажу, фармацевт

4 квалификационный уровень

  фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра          - 3790 руб.;
  процедурной, зубной врач

5 квалификационный уровень

  старшая медицинская сестра, старший фельдшер             - 4160 руб.;

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

  врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн,               - 4160 руб.;
  провизор-стажер

2 квалификационный уровень

  врач-специалист, провизор-технолог,                      - 5020 руб.;
  провизор-аналитик

4 квалификационный уровень

  старший врач, старший провизор                           - 5200 руб.;

ПКГ "Руководители структурных подразделений (отделений)  учреждений
с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

  заведующий структурным подразделением (отделением)       - 5420 руб.
     3.2.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за квалификационную категорию медицинским работникам составляет: 

II квалификационная категория                                - 0,05;

I квалификационная категория                                 - 0,1;

высшая квалификационная категория                            - 0,15.

     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности за
квалификационную   категорию  применяется  при  условии  выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу по занимаемой
должности  за  квалификационную  категорию  образует  новый оклад и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     3.3.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат медицинских (фармацевтических, биологических,        - 0,1;
химических) наук, "Заслуженный врач"

доктор медицинских (фармацевтических, биологических,          - 0,2.
химических) наук, "Народный врач"

     Выплата    за    ученую    степень  и  (или)  почетное  звание
производится  только по основной работе и по одному из оснований по
приоритету.
     Применение  повышающего коэффициента за ученую степень и (или)
почетное  звание  к  окладу  по занимаемой должности образует новый
оклад    и    учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в процентном отношении к
окладу.
     3.4.    В    целях    образования   нового  оклада  повышающие
коэффициенты  за  квалификационную  категорию  и  ученую  степень и
(или) почетное звание суммируются.

     4. Оплата труда педагогических работников учреждений
     4.1.  Минимальные  оклады педагогических работников учреждений
по ПКГ,    утвержденным  Приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  5 мая 2008 года №
216н "Об    утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
должностей работников образования", составляют:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня

  помощник воспитателя                                     - 2550 руб.;

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

1 квалификационный уровень

  дежурный по режиму, младший воспитатель                  - 2830 руб.;

2 квалификационный уровень

  старший дежурный по режиму                               - 3080 руб.;

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

  инструктор по труду, инструктор по физической            - 3130 руб.;
  культуре, музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

  инструктор-методист, концертмейстер, педагог             - 3450 руб.;
  дополнительного образования, педагог-организатор,
  социальный педагог, тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень

  воспитатель, мастер производственного обучения,          - 3620 руб.;
  методист, педагог-психолог, старший педагог
  дополнительного образования, старший
  тренер-преподаватель

4 квалификационный уровень

  преподаватель, руководитель физического воспитания,      - 3790 руб.
  старший воспитатель, старший методист, учитель,
  учитель-дефектолог, учитель-логопед
     4.2.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за квалификационную       категорию    педагогическим    работникам
составляет:

II квалификационная категория                                - 0,05;

I квалификационная категория                                 - 0,1;

высшая квалификационная категория                            - 0,15.
     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности за
квалификационную   категорию  применяется  при  условии  выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу по занимаемой
должности  за  квалификационную  категорию  образует  новый оклад и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     4.3.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный                 - 0,1;
учитель", "Народный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Заслуженный работник
профессионально-технического образования",
"Заслуженный мастер профессионально-технического
образования" и другие почетные звания по профилю
работы

доктор наук по профилю работы                                 - 0,2.
     Выплата    за    ученую    степень  и  (или)  почетное  звание
производится  только по основной работе и по одному из оснований по
приоритету.
     Применение  повышающего коэффициента за ученую степень и (или)
почетное  звание  к  окладу  по занимаемой должности образует новый
оклад    и    учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в процентном отношении к
окладу.
     4.4.    В    целях    образования   нового  оклада  повышающие
коэффициенты  за  квалификационную  категорию  и  ученую  степень и
(или) почетное звание суммируются.

     5. Оплата труда работников культуры учреждений
     5.1.  Минимальные  оклады  работников  культуры  учреждений по
ПКГ, утвержденным    Приказом    Министерства    здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 31 августа 2007 года
№ 570   "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей    работников  культуры,  искусства  и  кинематографии",
составляют:

ПКГ     "Должности     работников     культуры,     искусства     и
кинематографии среднего звена"

  организатор экскурсий, аккомпаниатор,                    - 3130 руб.;
  культорганизатор

ПКГ     "Должности     работников     культуры,     искусства     и
кинематографии ведущего звена"

  библиотекарь                                             - 3290 руб.;

ПКГ    "Должности   руководящего   состава   работников   культуры,
искусства и кинематографии"

  заведующий библиотекой                                   - 3450 руб.

     5.2.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за квалификационную категорию работникам культуры составляет:

II квалификационная категория                                - 0,05;

I квалификационная категория                                 - 0,1;

высшая квалификационная категория                            - 0,15.

     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности за
квалификационную   категорию  применяется  при  условии  выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу по занимаемой
должности  за  квалификационную  категорию  образует  новый оклад и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

     6.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые должности служащих
     6.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  служащих,  по ПКГ, утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации    от    29    мая  2008  года  №  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", составляют:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

  агент, агент по закупкам, агент по снабжению,            - 2550 руб.;
  архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир,
  комендант, машинистка, секретарь,
  секретарь-машинистка, статистик, счетовод,
  табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке
  грузов

2 квалификационный уровень

  должности служащих первого квалификационного уровня,     - 2610 руб.;
  по которым может устанавливаться производное
  должностное наименование "старший"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

  администратор, инспектор по кадрам, секретарь            - 2690 руб.;
  руководителя, техник

2 квалификационный уровень

  заведующий канцелярией (складом, хозяйством,             - 2980 руб.;
  прачечной), должности служащих первого
  квалификационного уровня, по которым может
  устанавливаться производное должностное наименование
  "старший" или II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

  заведующий производством, шеф-повар, заведующий          - 3290 руб.;
  столовой, начальник хозяйственного отдела, должности
  служащих первого квалификационного уровня, по
  которым может устанавливаться I внутридолжностная
  категория

4 квалификационный уровень

  механик, должности служащих первого                      - 3620 руб.;
  квалификационного уровня, по которым может
  устанавливаться производное должностное наименование
  "ведущий"

5 квалификационный уровень

  начальник (заведующий) мастерской                        - 4160 руб.;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

  аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по          - 3130 руб.;
  организации и нормированию труда, по охране труда и
  технике безопасности и т.п.), инженер-программист
  (программист), психолог, социолог, специалист по
  кадрам, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

  должности служащих первого квалификационного уровня,     - 3450 руб.;
  по которым может устанавливаться II
  внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

  должности служащих первого квалификационного уровня,     - 3790 руб.;
  по которым может устанавливаться I внутридолжностная
  категория

4 квалификационный уровень

  должности служащих первого квалификационного уровня,     - 4100 руб.;
  по которым может устанавливаться производное
  должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

  главный специалист в отделе, отделении, мастерской,      - 4500 руб.;
  заместитель главного бухгалтера, заместитель
  заведующего отделом

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

  начальник отдела кадров, начальник отдела                - 4750 руб.
  материально-технического снабжения, начальник
  планово-экономического отдела, начальник
  технического отдела и другие

     7.    Оплата    труда    работников    учреждений,  занимающих
общеотраслевые должности рабочих
     7.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  рабочих,  по  ПКГ, утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации    от    29    мая  2008  года  №  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих", составляют:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

  профессии рабочих, по которым предусмотрено              - 2550 руб.;
  присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в
  соответствии с Единым тарифно-квалификационным
  справочником работ и профессий рабочих, возчик,
  гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор,
  заготовитель продуктов и сырья, истопник,
  кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор
  копировальных и множительных машин, парикмахер,
  переплетчик документов, рабочий по обслуживанию в
  бане, рабочий ритуальных услуг, садовник, сторож
  (вахтер), уборщик помещений, уборщик территории,
  чистильщик обуви

2 квалификационный уровень

  профессии рабочих 1 квалификационного уровня, по         - 2610 руб.;
  которым может устанавливаться производное
  должностное наименование "старший"

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

  профессии рабочих, по которым предусмотрено              - 2690 руб.;
  присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
  соответствии с Единым тарифно-квалификационным
  справочником работ и профессий рабочих, водитель
  автомобиля, оператор электронно-вычислительных и
  вычислительных машин, пожарный

2 квалификационный уровень

  профессии рабочих, по которым предусмотрено              - 3290 руб.;
  присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
  соответствии с Единым тарифно-квалификационным
  справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

  профессии рабочих, по которым предусмотрено              - 3790 руб.;
  присвоение 8 квалификационного разряда в
  соответствии с Единым тарифно-квалификационным
  справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

  профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3                 - 4160 руб.
  квалификационными уровнями настоящей ПКГ,
  выполняющих важные (особо важные) и ответственные
  (особо ответственные) работы

     8.    Оплата   труда  руководителей  учреждений,  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     8.1.  Базовые  оклады руководителей учреждений устанавливаются
по типам  учреждений в кратном отношении к средней заработной плате
работников,  которые  относятся  к  основному  персоналу однотипных
учреждений    социального  обслуживания  согласно  приложению  2  к
Положению,    и   составляют  до  2-х  размеров  указанной  средней
заработной платы.
     8.2.  Оклады  руководителей  учреждений устанавливаются исходя
из базовых    окладов    по    типам   учреждений,  рассчитанных  в
соответствии  с  пунктом  8.1  Положения,  с применением повышающих
коэффициентов  в  зависимости  от  количества  штатных  единиц  (по
центрам  социального обслуживания и центрам социальной помощи семье
и детям)    и    от  вместимости  учреждений  (по  остальным  типам
учреждений), и составляют:

+------------------------------------+---------------+--------------------+
|           Тип учреждения           |Количество мест|Размер оклада (руб.)|
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|                 1                  |       2       |         3          |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Дом-интернат, в том числе           |     до 24     |        9760        |
|психоневрологический и детский дом  +---------------+--------------------+
|для умственно отсталых детей        |    25 - 60    |       10730        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 199   |       11710        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   200 - 499   |       12690        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 500   |       14640        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Социальный приют                    |     до 15     |        7430        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        8170        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |        8910        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       10390        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Социальная гостиница, центр         |     до 15     |        8810        |
|социальной адаптации                +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        9700        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |       10570        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       12340        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Реабилитационный центр              |     до 15     |        8910        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        9800        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |       10690        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       12480        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Кризисный центр                     |     до 15     |        7380        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        8120        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |        8860        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       10340        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Центр социального обслуживания      |     до 30     |        7920        |
|граждан пожилого возраста           +---------------+--------------------+
|и инвалидов                         |    31 - 60    |        8710        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 120   |        9500        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   121 - 249   |       11090        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 250   |       11880        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Центр социальной помощи семье       |     до 30     |        7100        |
|и детям                             +---------------+--------------------+
|                                    |    31 - 60    |        8020        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 120   |        9010        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 121   |        9940        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
     8.3.        Руководителям    домов-интернатов,    структурными
подразделениями     которых    являются    отделения    социального
обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  к  окладу
устанавливается  повышающий коэффициент 0,1. Применение повышающего
коэффициента  образует  новый  оклад  и  учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     8.4.  Размеры  окладов  заместителей руководителей учреждений,
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  25 процентов
ниже окладов руководителей.

     9. Выплаты компенсационного характера
     9.1.  Оплата  труда  работников учреждений, занятых на тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
     В   этих   целях  в  соответствии  с  перечнем  видов   выплат
компенсационного    характера    в    государственных   учреждениях
Новгородской  области  (приложение  2  к  Положению об установлении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  утвержденному  постановлением Администрации
области  от  15.01.2009  №  4 "О введении новых систем оплаты труда
работников  государственных учреждений Новгородской области, оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки   по   оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Новгородской   области")   работникам   учреждений  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера: (В           редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении  работ различной квалификации, сверхурочной работе,
работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     9.2.   В   соответствии  со  статьей  147  Трудового   кодекса
Российской   Федерации  и  пунктом  1  постановления  Правительства
Российской  Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении
сокращенной    продолжительности   рабочего   времени,   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  повышенной  оплаты  труда
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми условиями труда" работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
особыми  условиями  труда,  в  зависимости от класса условий труда,
установленного    по    результатам    аттестации   рабочих   мест,
устанавливается  компенсационная  выплата  (надбавка)  в размере не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). (В             редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)

+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
| № |          Тип учреждения           |Надбавка за опасные|  Надбавка   |
|п/п|                                   |   для здоровья    | за вредные  |
|   |                                   | и тяжелые условия |условия труда|
|   |                                   |     труда (%)     |   (%) <*>   |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|1. |Дом-интернат                       |    15/11 <**>     |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|2. |Психоневрологический дом-интернат, |        20         |      8      |
|   |детский дом для умственно отсталых |                   |             |
|   |детей, отделение милосердия        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|3. |Социальный приют                   |        14         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|4. |Социальная гостиница               |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|5. |Реабилитационный центр             |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|6. |Кризисный центр                    |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|7. |Центр социального обслуживания     |        11         |      8      |
|   |граждан пожилого возраста          |                   |             |
|   |и инвалидов                        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|8. |Центр социальной помощи семье      |        11         |      8      |
|   |и детям                            |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
<*>      - по  перечню  работ  с неблагоприятными условиями труда в
           соответствии   с  Приказом  Гособразования  СССР  от  20
           августа  1990  года  №  579  "Об утверждении Положения о
           порядке  установления  доплат за неблагоприятные условия
           труда   и  Перечня  работ,  на  которых  устанавливаются
           доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  работникам
           организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
<**>     - в  отделениях  социального обслуживания граждан пожилого
           возраста и инвалидов при домах-интернатах.
     Всем    работникам    государственных  учреждений  социального
обслуживания,  расположенных  в сельской местности, устанавливается
надбавка в размере 12 процентов к окладу по занимаемой должности.
     Компенсационная    выплата  за  работу  в  сельской  местности
производится    работникам    центров    и   отделений  социального
обслуживания  граждан  пожилого возраста и инвалидов, расположенных
в городах  и  поселках  городского  типа  области,  в  случае, если
работник проживает и работает в сельской местности.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     9.3.  Работникам  учреждений,  осуществляющим  деятельность  в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
     9.3.1.    Доплата    за   совмещение  профессий  (должностей),
расширение    зон    обслуживания,  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от  основной  работы  устанавливается  работнику  в
случаях  совмещения  им  профессий  (должностей), увеличения объема
работы    или    исполнения  обязанностей  временно  отсутствующего
работника    без  освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором.
     Размер   доплаты  устанавливается  в  процентном  выражении  к
окладу  работника по основному месту работы. Размер доплаты и срок,
на который  она устанавливается, определяются локальным нормативным
актом  (приказом  по учреждению) с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
     Работник    имеет  право  досрочно  отказаться  от  выполнения
дополнительной  работы,  а  руководитель  - отменить поручение о ее
выполнении,  предупредив  об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за 3 дня;
     9.3.2.   Доплата   за   работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер  доплаты  за  работу  в  ночное время устанавливается в
размере не менее 20 процентов от оклада;
     9.3.3.  Доплата  работникам  учреждений за работу в выходные и
праздничные   дни  осуществляется  в  размере  не  менее  одинарной
дневной  или  часовой  ставки (оклада за день или час работы) сверх
оклада,  если  работа в выходной или праздничный день производилась
в  пределах  месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной  дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы)
сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     9.3.4.  Сверхурочная  работа  оплачивается  за первые два часа
работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее   чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового  кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час
работы  определяется  путем  деления  месячного оклада работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном  году.  Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
определяется  коллективным  договором,  локальным нормативным актом
или трудовым договором;
     9.3.5.  Работникам  учреждений, которым с их согласия вводится
день  с  разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов),  за  отработанное  время  в  эти дни производится доплата в
процентном  выражении  от  оклада  по  занимаемой  должности. Время
внутрисменного  перерыва  в рабочее время не включается. Конкретный
размер  доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается
коллективным  договором,  локальным  нормативным актом или трудовым
договором;
     9.3.6.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда по совместительству производится пропорционально
отработанному  времени  в  зависимости  от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата   труда  работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного    рабочего    времени,    производится   пропорционально
отработанному времени.
     Ограничения,  установленные  для  минимального  размера оплаты
труда,  не  распространяются на оплату труда работников учреждений,
работающих  по  совместительству  и  на условиях неполного рабочего
времени, поскольку их занятость меньше нормы рабочего дня.

     10. Выплаты стимулирующего характера
     10.1.  В целях поощрения за выполненную работу в  соответствии
с  Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях  Новгородской  области  (приложение  3  к  Положению об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений    Новгородской    области")    работникам    учреждений
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  период  (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     выплаты за качество выполняемых работ;
     ежемесячное денежное поощрение;
     выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к окладу по занимаемой
должности.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год)  и  единовременные  выплаты
производятся  с  целью  поощрения  работников  за  общие результаты
труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитываются:
     успешное  и  добросовестное  исполнение работниками учреждений
своих    должностных   обязанностей   в   соответствующем   периоде
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ, оказания
услуг;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
служб учреждения;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное    участие   в   реализации   федеральных   и
региональных целевых программ.
     Конкретный  размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере.
     10.3.    Выплата    за    качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)   устанавливается  всем  работникам  учреждений  в
зависимости   от   уровня   профессиональных   навыков,   при  этом
учитываются:
     образование (среднее, среднее специальное, высшее);
     стаж работы по специальности;
     инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и   методов   организации  труда,  освоение  и  работа  со  сложным
оборудованием;
     соблюдение  регламентов,  стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     положительная  оценка  работы  сотрудников  и  служб (питание,
проживание,  досуг)  со  стороны  клиентов (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
     Размер    выплаты    за   качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)  устанавливается  приказом руководителя учреждения
на  финансовый  год  в  процентном  отношении от оклада работника в
месяц.
     Минимальный  размер  выплаты за качество выполняемых работ (за
профессионализм) - 20 процентов.
     10.4.  Всем работникам учреждений устанавливается  ежемесячное
денежное поощрение в следующих размерах:
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| №  |            Тип учреждения             |    Процент от оклада    |
|п/п |                                       |  (должностного оклада)  |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1. |Дом-интернат                           |         15/11*          |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2. |Психоневрологический дом-интернат,     |           20            |
|    |детский дом для умственно отсталых     |                         |
|    |детей, отделение милосердия            |                         |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3. |Социальный приют                       |           14            |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4. |Социальная гостиница                   |           11            |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5. |Реабилитационный центр                 |           11            |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 6. |Кризисный центр                        |           11            |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 7. |Центр социального обслуживания граждан |           11            |
|    |пожилого возраста и инвалидов          |                         |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 8. |Центр социальной помощи семье и детям  |           11            |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|

———————————————————————————————————————
<*>       В  отделениях  социального  обслуживания граждан пожилого
          возраста и инвалидов при домах-интернатах.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.5.   Выплаты   по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  по
занимаемой    должности    производятся    работникам   учреждений,
замещающим  должности водителей. Повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой  должности  устанавливается  водителю  за  классность  в
размере:
     за 1 класс - 1,25;
     за 2 класс - 1,1.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.6.  В  целях поощрения работников учреждений за выполненную
работу в учреждениях создаются фонды стимулирующих выплат.
     Фонды   стимулирующих  выплат  образуются  за  счет  бюджетных
ассигнований на оплату труда и внебюджетных средств учреждений.
     При  открытии  новых  учреждений и (или) отделений социального
обслуживания  фонды  стимулирующих  выплат формируются в размере не
менее    30    процентов   средств,   необходимых   на   оклады   и
компенсационные выплаты согласно штатному расписанию.
     Все   стимулирующие   выплаты,  перечисленные  в  пункте  10.1
Положения, осуществляются в пределах фондов стимулирующих выплат.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  на основании
положений    о   материальном   стимулировании,   разработанных   в
учреждениях   и   утвержденных  руководителями  по  согласованию  с
представительными органами коллективов.



                                                Приложение 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

      ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА
       ТРУДА ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМОЧАС

+---+---------------------------------------------------------------------+
| № |        Наименование профессии рабочего, должности служащего         |
|п/п|                                                                     |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|1. |Санитарка, санитарка-мойщица                                         |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|2. |Возчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья,        |
|   |истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных      |
|   |и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий    |
|   |по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, рабочий            |
|   |по обслуживанию зданий (сантехник, электрик, слесарь, столяр и т.п.),|
|   |садовник, уборщик помещений                                          |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|3. |Агент, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир,           |
|   |машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод,    |
|   |табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов                |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|4. |Организатор экскурсий, аккомпаниатор, музыкальный руководитель,      |
|   |культорганизатор, библиотекарь                                       |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|5. |Инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда,         |
|   |по охране труда и технике безопасности и т.п.), инженер-программист  |
|   |(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,  |
|   |юрисконсульт, бухгалтер                                              |
+---+---------------------------------------------------------------------+



                                                Приложение 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

       ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОКАЗАНИЕ
                        СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

+---+----------------------------------------+----------------------------+
| № |             Тип учреждения             |   Наименование должности   |
|п/п|                                        |                            |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|1. |Дом-интернат (включая                   |врач, фельдшер              |
|   |психоневрологический интернат и дом-    |                            |
|   |интернат для умственно отсталых детей)  |                            |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|2. |Социальный приют                        |педагог, воспитатель        |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|3. |Социальная гостиница                    |социальный педагог, психолог|
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|4. |Реабилитационный центр                  |врач, фельдшер              |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|5. |Кризисный центр                         |педагог, специалист         |
|   |                                        |по социальной работе        |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|6. |Центр социального обслуживания граждан  |заведующий отделением,      |
|   |пожилого возраста и инвалидов           |специалист по социальной    |
|   |                                        |работе                      |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|7. |Центр социальной помощи семье и детям   |заведующий отделением,      |
|   |                                        |специалист по социальной    |
|   |                                        |работе                      |
+---+----------------------------------------+----------------------------+