Постановление Администрации Новгородской области от 13.02.2009 № 44

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 13 февраля 2009 г. № 44  Великий Новгород

 Об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155;
          от 08.08.2011 г. N 371; от 30.05.2012 г. N 315;
                      от 18.12.2012 г. N 853)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных  учреждений  Новгородской  области"  и
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений   Новгородской   области",   в   целях
установления   порядка   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    социального    обслуживания   Новгородской   области,
направленного  на  стимулирование  работников  к повышению качества
оказания социальных услуг, (В  редакции Постановления Администрации
Новгородской области от 09.07.2010 г. N 327)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное положение об оплате труда
работников   государственных  учреждений  социального  обслуживания
Новгородской области (далее Положение).
     2. Постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 13.02.2009 № 44

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155;
          от 08.08.2011 г. N 371; от 30.05.2012 г. N 315;
                      от 18.12.2012 г. N 853)

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящим  Положением  устанавливается  новая  система
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.    Положение  разработано  в  целях  формирования  единых
подходов   к  регулированию  оплаты  труда  работников  учреждений,
повышения   заинтересованности   в   конечных   результатах  труда,
совершенствования    управления    финансовыми,   материальными   и
кадровыми ресурсами.
     1.3. Положение включает:
     минимальные   оклады   по   профессиональным  квалификационным
группам    (далее   ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации по
видам экономической деятельности;
     базовые   оклады   и   условия   оплаты   труда  руководителей
учреждений,   заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров
учреждений;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     перечень   и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     перечень   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера.
     1.4.   Индексация  минимальных  окладов работников учреждений,
установленных   Положением,  производится  при  увеличении  объемов
бюджетного финансирования на оплату труда.
     1.5.  Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
     обеспечение   зависимости   величины   заработной   платы   от
квалификации  специалистов, сложности выполняемых работ, количества
и  качества  затраченного  труда  без  ограничения ее максимальными
размерами;
     систематизация  выплат  за выполнение работы в особых условиях
и   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  обеспечение  единых
подходов применения указанных выплат в учреждениях;
     использование    различных    видов    выплат   стимулирующего
характера, устанавливаемых к окладам;
     соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
     создание  условий  для  оплаты  труда  работников учреждений в
зависимости  от  их  личного участия в эффективном функционировании
учреждений;
     учет  мнения  представительных  органов  работников учреждений
при установлении выплат стимулирующего характера.
     1.6.   Начисленная  заработная  плата  работников  учреждений,
установленная  новой системой оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат), не может быть меньше начисленной заработной
платы   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений,  при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     1.7.   Оплата  труда  может  рассчитываться  за  1 нормочас по
профессиям  рабочих  и  должностям служащих согласно приложению 1 к
Положению.  Месячная  заработная плата работников учреждений должна
быть  не  менее  минимального  размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством,  деленного  на  количество  рабочих
часов  по норме соответствующего месяца и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
     1.8.   Условия   оплаты   труда,   включая   размеры   окладов
работников  учреждений,  выплаты  компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской  области
от 30.05.2012 г. N 315)
     1.9.  Комитет социальной защиты населения Новгородской области
заключает    с   руководителями   учреждений   трудовые   договоры,
содержащие  условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая
размер    оклада,   выплаты   компенсационного   и   стимулирующего
характера. (В  редакции  Постановления  Администрации  Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     1.10.   (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     1.11.    Комитет   социальной  защиты  населения  Новгородской
области   как  главный  распорядитель  средств  областного  бюджета
централизует    до    5   процентов   годовых   лимитов   бюджетных
обязательств,    предусмотренных   на   оплату   труда   работников
учреждений,    для   осуществления   материального   стимулирования
работников  учреждений  с учетом исполнения ими целевых показателей
эффективности работы по итогам отчетных периодов года.
     1.12.   Расходование  централизованных  главным распорядителем
средств  осуществляется на основании положения, содержащего порядок
и    критерии   оценки   эффективности   деятельности   учреждений,
утверждаемого   приказом   комитета   социальной  защиты  населения
Новгородской области.

     2.   Оплата   труда   работников   учреждений,  осуществляющих
предоставление социальных услуг
     2.1.     Минимальные     оклады     работников     учреждений,
осуществляющих    предоставление    социальных   услуг,   по   ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  31  марта 2008 года № 149н "Об
утверждении   профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников,   занятых  в  сфере  здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг", составляют:
     ПКГ  "Должности  специалистов  второго  уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг":

техник по техническим средствам
реабилитации инвалидов, социальный
работник:
без квалификационной категории                  - 3750 руб.;

II квалификационная категория                   - 3938 руб.;

I квалификационная категория                    - 4125 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4313 руб.;
     ПКГ  "Должности  специалистов  третьего  уровня  в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
1 квалификационный уровень:

специалист по профессиональной ориентации
инвалидов, специалист по физиологии труда,
специалист по эргономике, специалист по
социальной работе, инструктор-методист
по лечебной физкультуре:

без квалификационной категории                  - 4250 руб.;

II квалификационная категория                   - 4463 руб.;

I квалификационная категория                    - 4675 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4888 руб.;
2 квалификационный уровень:

медицинский психолог, специалист по
реабилитации инвалидов, инженер по
техническим средствам
реабилитации инвалидов:

без квалификационной категории                  - 4450 руб.;

II квалификационная категория                   - 4673 руб.;

I квалификационная категория                    - 4895 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5118 руб.;
3 квалификационный уровень:

консультант по профессиональной
реабилитации инвалидов:

без квалификационной категории                  - 4550 руб.;

II квалификационная категория                   - 4778 руб.;

I квалификационная категория                    - 5005 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5233 руб.;
     ПКГ  "Должности  руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг":

заведующий отделением (социальной
службой):

без квалификационной категории                  - 5700 руб.;

II квалификационная категория                   - 5985 руб.;

I квалификационная категория                    - 6270 руб.;

высшая квалификационная категория               - 6555 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)

     2.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     3.  Оплата  труда  медицинских  и  фармацевтических работников
учреждений
     3.1.   Минимальные   оклады  медицинских  и   фармацевтических
работников  учреждений  по  ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа   2007   года   №   526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников", составляют:
     ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
1 квалификационный уровень:

санитарка, санитарка (мойщица), младшая         - 3500 руб.;
медицинская сестра по уходу за больными,
сестра-хозяйка, фасовщица

     ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень:

младший фармацевт, медицинский                  - 3800 руб.;
дезинфектор, медицинский регистратор,
инструктор по трудовой терапии

инструктор по лечебной физкультуре,
медицинский статистик, инструктор по
гигиеническому воспитанию,
инструктор-дезинфектор:

без квалификационной категории                  - 3800 руб.;

II квалификационная категория                   - 3990 руб.;

I квалификационная категория                    - 4180 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4370 руб.;
2 квалификационный уровень:

лаборант, медицинская сестра диетическая,
помощник врача по гигиене детей и подростков:

без квалификационной категории                  - 4100 руб.;

II квалификационная категория                   - 4305 руб.;

I квалификационная категория                    - 4510 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4715 руб.;
3 квалификационный уровень:

медицинская сестра, медицинская сестра
палатная (постовая), медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по массажу,
фармацевт:

без квалификационной категории                  - 4300 руб.;

II квалификационная категория                   - 4515 руб.;

I квалификационная категория                    - 4730 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4945 руб.;
4 квалификационный уровень:

фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская
сестра процедурной, зубной врач:

без квалификационной категории                  - 4400 руб.;

II квалификационная категория                   - 4620 руб.;

I квалификационная категория                    - 4840 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5060 руб.;
5 квалификационный уровень:

старшая медицинская сестра, старший
фельдшер:

без квалификационной категории                  - 4900 руб.;

II квалификационная категория                   - 5145 руб.;

I квалификационная категория                    - 5390 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5635 руб.;
ПКГ "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень:

врач-стажер, провизор-стажер                    - 4950 руб.;
2 квалификационный уровень:

врач-специалист, провизор-технолог,
провизор-аналитик:

без квалификационной категории                  - 5200 руб.;

II квалификационная категория                   - 5460 руб.;

I квалификационная категория                    - 5720 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5980 руб.;
4 квалификационный уровень:

старший врач, старший провизор:

без квалификационной категории                  - 5400 руб.;

II квалификационная категория                   - 5670 руб.;

I квалификационная категория                    - 5940 руб.;

высшая квалификационная категория               - 6210 руб.;
     ПКГ   "Руководители  структурных  подразделений  учреждений  с
высшим      медицинским     и     фармацевтическим     образованием
(врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением
(отделением):

без квалификационной категории                  - 5850 руб.;

II квалификационная категория                   - 6143 руб.;

I квалификационная категория                    - 6435 руб.;

высшая квалификационная категория               - 6728 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     Пункты  3.2  -  3.4  (Исключены  - Постановление Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)

     4. Оплата труда педагогических работников учреждений
     4.1.  Минимальные оклады педагогических работников  учреждений
по   ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  5 мая 2008 года №
216н   "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей работников образования", составляют:
     ПКГ  должностей  работников  учебно-вспомогательного персонала
первого уровня:

помощник воспитателя                            - 3500 руб.;
     ПКГ  должностей  работников  учебно-вспомогательного персонала
второго уровня:
1 квалификационный уровень:

дежурный по режиму, младший воспитатель         - 3750 руб.;
2 квалификационный уровень:

старший дежурный по режиму                      - 3850 руб.;
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель:

без квалификационной категории                  - 3850 руб.;

II квалификационная категория                   - 4620 руб.;

I квалификационная категория                    - 5005 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5390 руб.;
2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер,
педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог,
тренер-преподаватель:

без квалификационной категории                  - 4050 руб.;

II квалификационная категория                   - 4860 руб.;

I квалификационная категория                    - 5265 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5670 руб.;
3 квалификационный уровень:

воспитатель, мастер производственного
обучения, методист, педагог-психолог,
старший педагог дополнительного
образования, старший
тренер-преподаватель:

без квалификационной категории                  - 4150 руб.;

II квалификационная категория                   - 4980 руб.;

I квалификационная категория                    - 5395 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5810 руб.;
4 квалификационный уровень:

преподаватель, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель,
старший методист, учитель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед:

без квалификационной категории                  - 4200 руб.;

II квалификационная категория                   - 5040 руб.;

I квалификационная категория                    - 5460 руб.;

высшая квалификационная категория               - 5880 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     4.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     4.3.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     4.4.    (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     5. Оплата труда работников культуры учреждений
     5.1.  Минимальные  оклады  работников  культуры учреждений  по
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской Федерации от 31 августа 2007 года
№  570  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии",
составляют:
     ПКГ    "Должности    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии среднего звена":

организатор экскурсий                           - 3800 руб.;

аккомпаниатор, культорганизатор:

без квалификационной категории                  - 3800 руб.;

II квалификационная категория                   - 3990 руб.;

I квалификационная категория                    - 4180 руб.;
     ПКГ    "Должности    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии ведущего звена":

библиотекарь:

без квалификационной категории                  - 4100 руб.;

II квалификационная категория                   - 4305 руб.;

I квалификационная категория                    - 4510 руб.;

высшая квалификационная категория               - 4715 руб.;
     ПКГ   "Должности  руководящего  состава  работников  культуры,
искусства и кинематографии":

заведующий отделом (сектором) библиотеки        - 4800 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)

     5.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     6.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые должности служащих
     6.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  служащих,  по ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", составляют:
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

агент, агент по закупкам, агент по              - 3500 руб.;
снабжению, архивариус, делопроизводитель,
калькулятор, кассир, комендант, машинистка,
секретарь, секретарь-машинистка,
статистик, счетовод, табельщик,
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого                      - 3650 руб.;
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень:

администратор, инспектор по кадрам,             - 3800 руб.;
секретарь руководителя, техник

2 квалификационный уровень:

заведующий канцелярией, заведующий              - 3900 руб.;
складом, заведующий хозяйством,
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование
"старший" или II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

заведующий производством (шеф-повар),           - 4000 руб.;
заведующий столовой, начальник
хозяйственного отдела, должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

механик, должности служащих первого             - 4200 руб.;
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

начальник (заведующий) мастерской               - 4500 руб.;
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:

аналитик, бухгалтер, инженер (по                - 4100 руб.;
метрологии, по организации и
нормированию труда, по охране
труда и т.п.), инженер-программист
(программист), психолог, социолог,
специалист по кадрам, экономист,
юрисконсульт

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого                      - 4350 руб.;
квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого                      - 4800 руб.;
квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого                      - 5100 руб.;
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

главный специалист в отделе, отделении,         - 5400 руб.;
мастерской, заместитель главного бухгалтера
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень:

начальник отдела кадров, начальник отдела       - 5700 руб.
материально-технического снабжения,
начальник планово-экономического отдела,
начальник технического отдела и другие
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)

     7.    Оплата    труда    работников    учреждений,  занимающих
общеотраслевые должности рабочих
     7.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  рабочих,  по  ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих", составляют:
     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым                   - 3500 руб.;
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих,
возчик, гардеробщик, грузчик, дворник,
дезинфектор, заготовитель продуктов
и сырья, истопник, кастелянша,
кладовщик, лифтер, оператор копировальных
и множительных машин, парикмахер,
переплетчик документов, рабочий по
обслуживанию в бане, рабочий ритуальных
услуг, садовник, сторож (вахтер),
уборщик служебных помещений, уборщик
территории, чистильщик обуви

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих 1 квалификационного           - 3650 руб.;
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым                   - 3800 руб.;
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих,
водитель автомобиля, оператор
электронно-вычислительных
и вычислительных машин, пожарный

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым                   - 4000 руб.;
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым                   - 4300 руб.;
предусмотрено
присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень:

профессии рабочих, предусмотренные 1-3          - 4500 руб.";
квалификационными уровнями настоящей ПКГ,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные)
работы
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)

     8.    Оплата   труда  руководителей  учреждений,  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     8.1.     Должностные    оклады    руководителей     учреждений
определяются  трудовыми договорами, устанавливаются индивидуально в
кратном  отношении  к  средней заработной плате работников, которые
относятся  к  основному  персоналу, указанному в пунктах 2, 3, 4, 5
Положения,   и   составляют   до  2-х  размеров  указанной  средней
заработной  платы.  Размер  должностного  оклада  устанавливается с
применением коэффициентов кратности по типам учреждений.

            Коэффициенты кратности по типам учреждений

+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
| № |         Тип учреждения         |  Мощность  |Количество|   Размер   |
|п/п|                                | учреждения | штатных  |коэффициента|
|   |                                |(количество | единиц в | кратности  |
|   |                                |стационарных|учреждении|            |
|   |                                |   мест)    | согласно |            |
|   |                                |            | штатному |            |
|   |                                |            |расписанию|            |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
| 1 |               2                |     3      |    4     |     5      |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|1. |Дом-интернат, в том числе       |до 24       |    -     |1,3         |
|   |психоневрологический и детский  +------------+----------+------------+
|   |дом для умственно отсталых детей|25 - 60     |    -     |1,45        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |61 - 199    |    -     |1,6         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |200 - 499   |    -     |1,75        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |свыше 500   |    -     |2,0         |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|2. |Социальный приют,               |до 15       |    -     |1,15        |
|   |социально-реабилитационный центр+------------+----------+------------+
|   |для несовершеннолетних,         |16 - 25     |    -     |1,2         |
|   |нуждающихся в социальной        +------------+----------+------------+
|   |реабилитации                    |26 - 35     |    -     |1,25        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |свыше 35    |    -     |1,5         |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|3. |Центр социальной адаптации      |до 15       |    -     |1,2         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |16 - 25     |    -     |1,35        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |26 - 50     |    -     |1,5         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |свыше 51    |    -     |1,7         |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|4. |Реабилитационный центр для детей|до 15       |    -     |1,2         |
|   |и подростков с ограниченными    +------------+----------+------------+
|   |возможностями (стационар)       |16 - 25     |    -     |1,35        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |26 - 50     |    -     |1,5         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |свыше 51    |    -     |1,7         |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|5. |Центр социального обслуживания  |     -      |до 30     |1,15        |
|   |граждан пожилого возраста       +------------+----------+------------+
|   |и инвалидов                     |     -      |31 - 60   |1,25        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |61 - 120  |1,35        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |121 - 249 |1,45        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |свыше 250 |1,55        |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|6. |Центр социальной помощи семье   |     -      |до 30     |1,15        |
|   |и детям                         +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |31 - 60   |1,25        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |61 - 120  |1,35        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |свыше 121 |1,45        |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|7. |Кризисный центр                 |     -      |до 15     |1,15        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |16 - 25   |1,2         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |26 - 50   |1,25        |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |свыше 51  |1,3         |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
|8. |Реабилитационный центр для детей|     -      |до 30     |1,15        |
|   |и подростков с ограниченными    +------------+----------+------------+
|   |возможностями (дневное          |     -      |31 - 55   |1,25        |
|   |пребывание)                     +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |56 - 75   |1,4         |
|   |                                +------------+----------+------------+
|   |                                |     -      |свыше 76  |1,55        |
+---+--------------------------------+------------+----------+------------+
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 18.12.2012 г. N 853)
     Пункты  8.2.  -  8.3. (Исключены - Постановление Администрации
Новгородской области от 30.05.2012 г. N 315)
     8.4.  Размеры  окладов  заместителей руководителей учреждений,
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  25 процентов
ниже окладов руководителей.

     9. Выплаты компенсационного характера
     9.1.  В соответствии с перечнем видов выплат  компенсационного
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение  2  к  Положению  об  установлении  новых систем оплаты
труда  работников  государственных учреждений Новгородской области,
утвержденному  постановлением Администрации области от 15.01.2009 №
4  "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений  Новгородской  области, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области")
работникам    учреждений    устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,
работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     9.2.   В   соответствии  со  статьей  147  Трудового   кодекса
Российской   Федерации  и  пунктом  1  постановления  Правительства
Российской  Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении
сокращенной    продолжительности   рабочего   времени,   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  повышенной  оплаты  труда
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми условиями труда" работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
особыми  условиями  труда,  в  зависимости от класса условий труда,
установленного    по    результатам    аттестации   рабочих   мест,
устанавливается  компенсационная  выплата  (надбавка)  в размере не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). (В             редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)

+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
| № |          Тип учреждения           |Надбавка за опасные|  Надбавка   |
|п/п|                                   |   для здоровья    | за вредные  |
|   |                                   | и тяжелые условия |условия труда|
|   |                                   |     труда (%)     |   (%) <*>   |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|1. |Дом-интернат                       |    15/11 <**>     |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|2. |Психоневрологический дом-интернат, |        20         |      8      |
|   |детский дом для умственно отсталых |                   |             |
|   |детей, отделение милосердия        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|3. |Социальный приют                   |        14         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|4. |Социальная гостиница               |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|5. |Реабилитационный центр             |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|6. |Кризисный центр                    |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|7. |Центр социального обслуживания     |        11         |      8      |
|   |граждан пожилого возраста          |                   |             |
|   |и инвалидов                        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|8. |Центр социальной помощи семье      |        11         |      8      |
|   |и детям                            |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
<*>      - по  перечню  работ  с неблагоприятными условиями труда в
           соответствии   с  Приказом  Гособразования  СССР  от  20
           августа  1990  года  №  579  "Об утверждении Положения о
           порядке  установления  доплат за неблагоприятные условия
           труда   и  Перечня  работ,  на  которых  устанавливаются
           доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  работникам
           организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
<**>     - в  отделениях  социального обслуживания граждан пожилого
           возраста и инвалидов при домах-интернатах.
     Всем    работникам    государственных  учреждений  социального
обслуживания,  расположенных  в сельской местности, устанавливается
надбавка в размере 12 процентов к окладу по занимаемой должности.
     Компенсационная    выплата  за  работу  в  сельской  местности
производится    работникам    центров    и   отделений  социального
обслуживания  граждан  пожилого возраста и инвалидов, расположенных
в городах  и  поселках  городского  типа  области,  в  случае, если
работник проживает и работает в сельской местности.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     9.3.  Работникам  учреждений,  осуществляющим  деятельность  в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
     9.3.1.    Доплата    за   совмещение  профессий  (должностей),
расширение    зон    обслуживания,  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от  основной  работы  устанавливается  работнику  в
случаях  совмещения  им  профессий  (должностей), увеличения объема
работы    или    исполнения  обязанностей  временно  отсутствующего
работника    без  освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором.
     Размер   доплаты  устанавливается  в  процентном  выражении  к
окладу  работника по основному месту работы. Размер доплаты и срок,
на который  она устанавливается, определяются локальным нормативным
актом  (приказом  по учреждению) с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
     Работник    имеет  право  досрочно  отказаться  от  выполнения
дополнительной  работы,  а  руководитель  - отменить поручение о ее
выполнении,  предупредив  об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за 3 дня;
     9.3.2.   Доплата   за   работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер  доплаты  за  работу  в  ночное время устанавливается в
размере не менее 20 процентов от оклада;
     9.3.3.  Доплата  работникам  учреждений за работу в выходные и
праздничные   дни  осуществляется  в  размере  не  менее  одинарной
дневной  или  часовой  ставки (оклада за день или час работы) сверх
оклада,  если  работа в выходной или праздничный день производилась
в  пределах  месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной  дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы)
сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     9.3.4.  Сверхурочная  работа  оплачивается  за первые два часа
работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее   чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового  кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час
работы  определяется  путем  деления  месячного оклада работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном  году.  Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
определяется  коллективным  договором,  локальным нормативным актом
или трудовым договором;
     9.3.5.  Работникам  учреждений, которым с их согласия вводится
день  с  разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов),  за  отработанное  время  в  эти дни производится доплата в
процентном  выражении  от  оклада  по  занимаемой  должности. Время
внутрисменного  перерыва  в рабочее время не включается. Конкретный
размер  доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается
коллективным  договором,  локальным  нормативным актом или трудовым
договором;
     9.3.6.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда по совместительству производится пропорционально
отработанному  времени  в  зависимости  от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата   труда  работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного    рабочего    времени,    производится   пропорционально
отработанному времени.
     Ограничения,  установленные  для  минимального  размера оплаты
труда,  не  распространяются на оплату труда работников учреждений,
работающих  по  совместительству  и  на условиях неполного рабочего
времени, поскольку их занятость меньше нормы рабочего дня.

     10. Выплаты стимулирующего характера
     10.1.  В целях поощрения за выполненную работу в  соответствии
с  Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях  Новгородской  области  (приложение  3  к  Положению об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений    Новгородской    области")    работникам    учреждений
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  период  (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     выплаты за качество выполняемых работ;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155);
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 08.08.2011 г. N 371).
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал,  полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения
работников   за   общие   результаты  труда  по  итогам  работы  за
установленный период. (В   редакции   Постановления   Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)
     При премировании учитываются:
     успешное  и  добросовестное  исполнение работниками учреждений
своих    должностных   обязанностей   в   соответствующем   периоде
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ, оказания
услуг;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
служб учреждения;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное    участие   в   реализации   федеральных   и
региональных целевых программ.
     Конкретный  размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере.
     10.3.    Выплата    за    качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)   устанавливается  всем  работникам  учреждений  в
зависимости   от   уровня   профессиональных   навыков,   при  этом
учитываются:
     образование (среднее, среднее специальное, высшее);
     стаж работы по специальности;
     инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и   методов   организации  труда,  освоение  и  работа  со  сложным
оборудованием;
     соблюдение  регламентов,  стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     положительная  оценка  работы  сотрудников  и  служб (питание,
проживание,  досуг)  со  стороны  клиентов (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.4.  (Исключен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.5.   (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 08.08.2011 г. N 371)
     10.6.  В  целях поощрения работников учреждений за выполненную
работу в учреждениях создаются фонды стимулирующих выплат.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     При  открытии  новых  учреждений и (или) отделений социального
обслуживания  фонды  стимулирующих  выплат формируются в размере не
менее    30    процентов   средств,   необходимых   на   оклады   и
компенсационные выплаты согласно штатному расписанию.
     Все   стимулирующие   выплаты,  перечисленные  в  пункте  10.1
Положения, осуществляются в пределах фондов стимулирующих выплат.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     10.7.  Выплаты стимулирующего характера работникам  учреждений
производятся  на основании положений о материальном стимулировании,
разработанных   в  учреждениях  и  утвержденных  руководителями  по
согласованию с представительными органами коллективов.
     Размер    выплаты    за   качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)  работникам  учреждений  устанавливается  приказом
руководителя  учреждения  на  финансовый год в процентном отношении
от оклада работника в месяц.
     Размер  премиальных  выплат по итогам работы за период (месяц,
квартал,   полугодие,   9   месяцев,   год)  работникам  учреждений
устанавливается     приказом     руководителя     учреждения     за
соответствующий период.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)
     10.8.    Выплаты    стимулирующего   характера   руководителям
учреждений  производятся  в соответствии с порядками, утверждаемыми
приказами   комитета   социальной   защиты  населения  Новгородской
области. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Новгородской
области от 30.05.2012 г. N 315)



                                                Приложение 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

      ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА
       ТРУДА ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМОЧАС

+---+---------------------------------------------------------------------+
| № |        Наименование профессии рабочего, должности служащего         |
|п/п|                                                                     |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|1. |Санитарка, санитарка-мойщица                                         |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|2. |Возчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья,        |
|   |истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных      |
|   |и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий    |
|   |по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, рабочий            |
|   |по обслуживанию зданий (сантехник, электрик, слесарь, столяр и т.п.),|
|   |садовник, уборщик помещений                                          |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|3. |Агент, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир,           |
|   |машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод,    |
|   |табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов                |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|4. |Организатор экскурсий, аккомпаниатор, музыкальный руководитель,      |
|   |культорганизатор, библиотекарь                                       |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|5. |Инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда,         |
|   |по охране труда и технике безопасности и т.п.), инженер-программист  |
|   |(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,  |
|   |юрисконсульт, бухгалтер                                              |
+---+---------------------------------------------------------------------+



                                                Приложение 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

       ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОКАЗАНИЕ
                        СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

     (Приложение    исключено    -    Постановление   Администрации
Новгородской области от 30.05.2012 г. N 315)