Постановление Администрации Новгородской области от 13.02.2009 № 44

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                Администрация Новгородской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 13 февраля 2009 г. № 44  Великий Новгород

 Об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных  учреждений  Новгородской  области"  и
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений   Новгородской   области",   в   целях
установления   порядка   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    социального    обслуживания   Новгородской   области,
направленного  на  стимулирование  работников  к повышению качества
оказания социальных услуг, (В  редакции Постановления Администрации
Новгородской области от 09.07.2010 г. N 327)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное положение об оплате труда
работников   государственных  учреждений  социального  обслуживания
Новгородской области (далее Положение).
     2. Постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 13.02.2009 № 44

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений социального
                 обслуживания Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 09.07.2010 г. N 327; от 21.04.2011 г. N 155)

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящим  Положением  устанавливается  новая  система
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания Новгородской области (далее учреждения).
     1.2.    Положение  разработано  в  целях  формирования  единых
подходов   к  регулированию  оплаты  труда  работников  учреждений,
повышения   заинтересованности   в   конечных   результатах  труда,
совершенствования    управления    финансовыми,   материальными   и
кадровыми ресурсами.
     1.3. Положение включает:
     минимальные   оклады   по   профессиональным  квалификационным
группам    (далее   ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации по
видам экономической деятельности;
     базовые   оклады   и   условия   оплаты   труда  руководителей
учреждений,   заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров
учреждений;
     повышающие коэффициенты к окладам;
     перечень   и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     перечень   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера.
     1.4.   Индексация  минимальных  окладов работников учреждений,
установленных   Положением,  производится  при  увеличении  объемов
бюджетного финансирования на оплату труда.
     1.5.  Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
     обеспечение   зависимости   величины   заработной   платы   от
квалификации  специалистов, сложности выполняемых работ, количества
и  качества  затраченного  труда  без  ограничения ее максимальными
размерами;
     систематизация  выплат  за выполнение работы в особых условиях
и   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  обеспечение  единых
подходов применения указанных выплат в учреждениях;
     использование    различных    видов    выплат   стимулирующего
характера, устанавливаемых к окладам;
     соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
     создание  условий  для  оплаты  труда  работников учреждений в
зависимости  от  их  личного участия в эффективном функционировании
учреждений;
     учет  мнения  представительных  органов  работников учреждений
при установлении выплат стимулирующего характера.
     1.6.   Начисленная  заработная  плата  работников  учреждений,
установленная  новой системой оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат), не может быть меньше начисленной заработной
платы   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений,  при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     1.7.   Оплата  труда  может  рассчитываться  за  1 нормочас по
профессиям  рабочих  и  должностям служащих согласно приложению 1 к
Положению.  Месячная  заработная плата работников учреждений должна
быть  не  менее  минимального  размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством,  деленного  на  количество  рабочих
часов  по норме соответствующего месяца и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
     1.8.    Условия   оплаты   труда,   включая   размеры  окладов
работников  учреждений,  повышающие коэффициенты к окладам, выплаты
компенсационного  характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
     1.9.    Комитет   социальной   защиты  населения  Новгородской
области  заключает  с  руководителями учреждений трудовые договоры,
содержащие  условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая
размер   оклада,   повышающие   коэффициенты   к   окладу,  выплаты
компенсационного характера.
     1.10.   Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
устанавливаются  и  производятся приказами руководителей учреждений
ежемесячно  в  пределах установленных фондов стимулирующих выплат в
соответствии с пунктом 10.4 Положения.
     1.11.    Комитет   социальной  защиты  населения  Новгородской
области   как  главный  распорядитель  средств  областного  бюджета
централизует    до    5   процентов   годовых   лимитов   бюджетных
обязательств,    предусмотренных   на   оплату   труда   работников
учреждений,    для   осуществления   материального   стимулирования
работников  учреждений  с учетом исполнения ими целевых показателей
эффективности работы по итогам отчетных периодов года.
     1.12.   Расходование  централизованных  главным распорядителем
средств  осуществляется на основании положения, содержащего порядок
и    критерии   оценки   эффективности   деятельности   учреждений,
утверждаемого   приказом   комитета   социальной  защиты  населения
Новгородской области.

     2.   Оплата   труда   работников   учреждений,  осуществляющих
предоставление социальных услуг
     2.1.     Минимальные     оклады     работников     учреждений,
осуществляющих    предоставление    социальных   услуг,   по   ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  31  марта 2008 года № 149н "Об
утверждении   профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников,   занятых  в  сфере  здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг", составляют:

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"

техник   по   техническим  средствам  реабилитации
инвалидов, социальный работник:

без квалификационной категории                - 3330 руб.;

II квалификационная категория                 - 3497 руб.;

I квалификационная категория                  - 3663 руб.;

высшая квалификационная категория             - 3830 руб.;

ПКГ   "Должности   специалистов  третьего  уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

специалист    по    профессиональной    ориентации
инвалидов,   специалист   по   физиологии   труда,
специалист    по    эргономике,    специалист   по
социальной    работе,    инструктор-методист    по
лечебной физкультуре:

без квалификационной категории                - 3970 руб.;

II квалификационная категория                 - 4169 руб.;

I квалификационная категория                  - 4367 руб.;

высшая квалификационная категория             - 4566 руб.;

2 квалификационный уровень

медицинский  психолог,  специалист по реабилитации
инвалидов,   инженер   по   техническим  средствам
реабилитации инвалидов:

без квалификационной категории                - 4200 руб.;

II квалификационная категория                 - 4410 руб.;

I квалификационная категория                  - 4620 руб.;

высшая квалификационная категория             - 4830 руб.;

3 квалификационный уровень

консультант   по   профессиональной   реабилитации
инвалидов:

без квалификационной категории                - 4510 руб.;

II квалификационная категория                 - 4736 руб.;

I квалификационная категория                  - 4961 руб.;

высшая квалификационная категория             - 5187 руб.;

ПКГ     "Должности    руководителей    структурных
подразделений    в   учреждениях,   осуществляющих
предоставление социальных услуг"

заведующий отделением (социальной службой):

без квалификационной категории                - 5200 руб.;

II квалификационная категория                 - 5460 руб.;

I квалификационная категория                  - 5720 руб.;

высшая квалификационная категория             - 5980 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     2.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     3.  Оплата  труда  медицинских  и  фармацевтических работников
учреждений
     3.1.   Минимальные   оклады  медицинских  и   фармацевтических
работников  учреждений  по  ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа   2007   года   №   526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников", составляют:

ПКГ   "Медицинский   и  фармацевтический  персонал
первого уровня"

1 квалификационный уровень

санитарка,     санитарка     (мойщица),    младшая
медицинская   сестра   по   уходу   за   больными,
сестра-хозяйка, фасовщица                          - 2900 руб.;

ПКГ   "Средний   медицинский   и  фармацевтический
персонал"

1 квалификационный уровень

младший    фармацевт,   медицинский   дезинфектор,
медицинский  регистратор,  инструктор  по трудовой
терапии                                            - 3150 руб.;

инструктор  по  лечебной  физкультуре, медицинский
статистик,     инструктор     по    гигиеническому
воспитанию, инструктор-дезинфектор:

без квалификационной категории                     - 3150 руб.;

II квалификационная категория                      - 3308 руб.;

I квалификационная категория                       - 3465 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 3623 руб.;

2 квалификационный уровень

лаборант,    медицинская    сестра    диетическая,
помощник врача по гигиене детей и подростков:

без квалификационной категории                     - 3400 руб.;

II квалификационная категория                      - 3570 руб.;

I квалификационная категория                       - 3740 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 3910 руб.;

3 квалификационный уровень

медицинская  сестра,  медицинская  сестра палатная
(постовая),  медицинская  сестра  по физиотерапии,
медицинская сестра по массажу, фармацевт:

без квалификационной категории                     - 3450 руб.;

II квалификационная категория                      - 3623 руб.;

I квалификационная категория                       - 3795 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 3968 руб.;

4 квалификационный уровень

фельдшер,  фельдшер-лаборант,  медицинская  сестра
процедурной, зубной врач:

без квалификационной категории                     - 3790 руб.;

II квалификационная категория                      - 3980 руб.;

I квалификационная категория                       - 4169 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 4359 руб.;

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра, старший фельдшер:

без квалификационной категории                     - 4160 руб.;

II квалификационная категория                      - 4368 руб.;

I квалификационная категория                       - 4576 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 4784 руб.;

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

врач-интерн,     врач-стажер,     провизор-интерн,
провизор-стажер                                    - 4160 руб.;
2 квалификационный уровень

врач-специалист,                провизор-технолог,
провизор-аналитик:

без квалификационной категории                     - 5020 руб.;

II квалификационная категория                      - 5271 руб.;

I квалификационная категория                       - 5522 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 5773 руб.;

4 квалификационный уровень

старший врач, старший провизор:

без квалификационной категории                     - 5200 руб.;

II квалификационная категория                      - 5460 руб.;

I квалификационная категория                       - 5720 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 5980 руб.;

ПКГ    "Руководители   структурных   подразделений
(отделений)   учреждений   с   высшим  медицинским
образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

заведующий        структурным       подразделением
(отделением):

без квалификационной категории                     - 5420 руб.;

II квалификационная категория                      - 5691 руб.;

I квалификационная категория                       - 5962 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 6233 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     Пункты  3.2  -  3.4  (Исключены  - Постановление Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)

     4. Оплата труда педагогических работников учреждений
     4.1.  Минимальные оклады педагогических работников  учреждений
по   ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  5 мая 2008 года №
216н   "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей работников образования", составляют:

ПКГ  должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня

помощник воспитателя                               - 2900 руб.;
                                          
ПКГ  должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму, младший воспитатель            - 3150 руб.;

2 квалификационный уровень

старший дежурный по режиму                         - 3250 руб.;

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

инструктор  по  труду,  инструктор  по  физической
культуре, музыкальный руководитель:

без квалификационной категории                     - 3400 руб.;

II квалификационная категория                      - 4080 руб.;

I квалификационная категория                       - 4420 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 4760 руб.;

2 квалификационный уровень

инструктор-методист,    концертмейстер,    педагог
дополнительного  образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель:

без квалификационной категории                     - 3450 руб.;

II квалификационная категория                      - 4150 руб.;

I квалификационная категория                       - 4500 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 4850 руб.;

3 квалификационный уровень

воспитатель,  мастер  производственного  обучения,
методист,    педагог-психолог,   старший   педагог
дополнительного        образования,        старший
тренер-преподаватель:

без квалификационной категории                     - 3620 руб.;

II квалификационная категория                      - 4350 руб.;

I квалификационная категория                       - 4700 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 5070 руб.;

4 квалификационный уровень

преподаватель,       руководитель      физического
воспитания,     старший    воспитатель,    старший
методист,       учитель,       учитель-дефектолог,
учитель-логопед:

без квалификационной категории                     - 3790 руб.;

II квалификационная категория                      - 4550 руб.;

I квалификационная категория                       - 4930 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 5300 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     4.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     4.3.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности
за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный                 - 0,1;
учитель", "Народный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Заслуженный работник
профессионально-технического образования",
"Заслуженный мастер профессионально-технического
образования" и другие почетные звания по профилю
работы

доктор наук по профилю работы                                 - 0,2.
     Выплата    за    ученую    степень  и  (или)  почетное  звание
производится  только по основной работе и по одному из оснований по
приоритету.
     Применение  повышающего коэффициента за ученую степень и (или)
почетное  звание  к  окладу  по занимаемой должности образует новый
оклад    и    учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в процентном отношении к
окладу.
     4.4.    (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     5. Оплата труда работников культуры учреждений
     5.1.  Минимальные  оклады  работников  культуры учреждений  по
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской Федерации от 31 августа 2007 года
№  570  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии",
составляют:

ПКГ  "Должности  работников  культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"

организатор экскурсий                              - 3400 руб.;

аккомпаниатор, культорганизатор:

без квалификационной категории                     - 3400 руб.;

II квалификационная категория                      - 3570 руб.;

I квалификационная категория                       - 3740 руб.;

ПКГ  "Должности  работников  культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"

библиотекарь:

без квалификационной категории                     - 3450 руб.;

II квалификационная категория                      - 3623 руб.;

I квалификационная категория                       - 3795 руб.;

высшая квалификационная категория                  - 3968 руб.;

ПКГ  "Должности  руководящего  состава  работников
культуры, искусства и кинематографии"

заведующий библиотекой                             - 4000 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     5.2.  (Исключен  -  Постановление  Администрации  Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     6.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые должности служащих
     6.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  служащих,  по ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", составляют:

ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих  первого
уровня"

1 квалификационный уровень

агент,  агент  по  закупкам,  агент  по снабжению,
архивариус,     делопроизводитель,    калькулятор,
кассир,    комендант,    машинистка,    секретарь,
секретарь-машинистка,     статистик,     счетовод,
табельщик,  экспедитор,  экспедитор  по  перевозке
грузов                                             - 2900 руб.;

2 квалификационный уровень

должности   служащих   первого   квалификационного
уровня,    по    которым   может   устанавливаться
производное должностное наименование "старший"     - 3000 руб.;

ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих  второго
уровня"

1 квалификационный уровень

администратор,   инспектор  по  кадрам,  секретарь
руководителя, техник                               - 3100 руб.;

2 квалификационный уровень

заведующий   канцелярией   (складом,   хозяйством,
прачечной),     должности     служащих     первого
квалификационного   уровня,   по   которым   может
устанавливаться       производное      должностное
наименование  "старший"  или  II внутридолжностная
категория                                          - 3200 руб.;

3 квалификационный уровень

заведующий  производством,  шеф-повар,  заведующий
столовой,    начальник    хозяйственного   отдела,
должности   служащих   первого   квалификационного
уровня,   по   которым   может  устанавливаться  I
внутридолжностная категория                        - 3350 руб.;

4 квалификационный уровень

механик,      должности      служащих      первого
квалификационного   уровня,   по   которым   может
устанавливаться       производное      должностное
наименование "ведущий"                             - 3620 руб.;

5 квалификационный уровень

начальник      (заведующий)     мастерской     ПКГ
"Общеотраслевые    должности   служащих   третьего
уровня"                                            - 4160 руб.;

1 квалификационный уровень

аналитик,  бухгалтер,  инженер  (по метрологии, по
организации  и нормированию труда, по охране труда
и      технике      безопасности      и     т.п.),
инженер-программист    (программист),    психолог,
социолог,   специалист   по   кадрам,   экономист,
юрисконсульт                                       - 3400 руб.;

2 квалификационный уровень

должности   служащих   первого   квалификационного
уровня,   по   которым  может  устанавливаться  II
внутридолжностная категория                        - 3700 руб.;

3 квалификационный уровень

должности   служащих   первого   квалификационного
уровня,   по   которым   может  устанавливаться  I
внутридолжностная категория                        - 4000 руб.;

4 квалификационный уровень

должности   служащих   первого   квалификационного
уровня,    по    которым   может   устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"     - 4300 руб.;

5 квалификационный уровень

главный    специалист    в    отделе,   отделении,
мастерской,   заместитель   главного   бухгалтера,
заместитель заведующего отделом                    - 4500 руб.;

ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня"

1 квалификационный уровень

начальник    отдела   кадров,   начальник   отдела
материально-технического    снабжения,   начальник
планово-экономического      отдела,      начальник
технического отдела и другие                       - 4750 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     7.    Оплата    труда    работников    учреждений,  занимающих
общеотраслевые должности рабочих
     7.1.  Минимальные  оклады  работников  учреждений,  занимающих
общеотраслевые  должности  рабочих,  по  ПКГ, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   №  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих", составляют:

ПКГ   "Общеотраслевые  профессии  рабочих  первого
уровня"

1 квалификационный уровень

профессии   рабочих,   по   которым  предусмотрено
присвоение  1,  2  и 3 квалификационных разрядов в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалифика-ционным
справочником  работ  и  профессий рабочих, возчик,
гардеробщик,    грузчик,   дворник,   дезинфектор,
заготовитель    продуктов   и   сырья,   истопник,
кастелянша,     кладовщик,     лифтер,    оператор
копировальных  и  множительных  машин, парикмахер,
переплетчик  документов, рабочий по обслуживанию в
бане,  рабочий  ритуальных услуг, садовник, сторож
(вахтер),  уборщик  помещений, уборщик территории,
чистильщик обуви                                   - 2900 руб.;

2 квалификационный уровень

профессии  рабочих  1 квалификационного уровня, по
которым    может    устанавливаться    производное
должностное наименование "старший"                 - 3000 руб.;

ПКГ   "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня"

1 квалификационный уровень

профессии   рабочих,   по   которым  предусмотрено
присвоение  4  и  5  квалификационных  разрядов  в
соответствии  с  Единым   тарифно-квалификационным
справочником  работ  и профессий рабочих, водитель
автомобиля,  оператор  электронно-вычислительных и
вычислительных машин, пожарный                     - 3100 руб.;

2 квалификационный уровень

профессии   рабочих,   по   которым  предусмотрено
присвоение  6  и  7  квалификационных  разрядов  в
соответствии   с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих             - 3350 руб.;

3 квалификационный уровень

профессии   рабочих,   по   которым  предусмотрено
присвоение    8    квалификационного   разряда   в
соответствии   с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих             - 3790 руб.;

4 квалификационный уровень

профессии     рабочих,     предусмотренные     1-3
квалификационными    уровнями    настоящей    ПКГ,
выполняющих  важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы                       - 4160 руб.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)

     8.    Оплата   труда  руководителей  учреждений,  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     8.1.  Базовые  оклады руководителей учреждений устанавливаются
по типам  учреждений в кратном отношении к средней заработной плате
работников,  которые  относятся  к  основному  персоналу однотипных
учреждений    социального  обслуживания  согласно  приложению  2  к
Положению,    и   составляют  до  2-х  размеров  указанной  средней
заработной платы.
     8.2.  Оклады  руководителей  учреждений устанавливаются исходя
из базовых    окладов    по    типам   учреждений,  рассчитанных  в
соответствии  с  пунктом  8.1  Положения,  с применением повышающих
коэффициентов  в  зависимости  от  количества  штатных  единиц  (по
центрам  социального обслуживания и центрам социальной помощи семье
и детям)    и    от  вместимости  учреждений  (по  остальным  типам
учреждений), и составляют:

+------------------------------------+---------------+--------------------+
|           Тип учреждения           |Количество мест|Размер оклада (руб.)|
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|                 1                  |       2       |         3          |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Дом-интернат, в том числе           |     до 24     |        9760        |
|психоневрологический и детский дом  +---------------+--------------------+
|для умственно отсталых детей        |    25 - 60    |       10730        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 199   |       11710        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   200 - 499   |       12690        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 500   |       14640        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Социальный приют                    |     до 15     |        7430        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        8170        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |        8910        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       10390        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Социальная гостиница, центр         |     до 15     |        8810        |
|социальной адаптации                +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        9700        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |       10570        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       12340        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Реабилитационный центр              |     до 15     |        8910        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        9800        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |       10690        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       12480        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Кризисный центр                     |     до 15     |        7380        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    16 - 25    |        8120        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    26 - 50    |        8860        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 51    |       10340        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Центр социального обслуживания      |     до 30     |        7920        |
|граждан пожилого возраста           +---------------+--------------------+
|и инвалидов                         |    31 - 60    |        8710        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 120   |        9500        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   121 - 249   |       11090        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 250   |       11880        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
|Центр социальной помощи семье       |     до 30     |        7100        |
|и детям                             +---------------+--------------------+
|                                    |    31 - 60    |        8020        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |    61 - 120   |        9010        |
|                                    +---------------+--------------------+
|                                    |   свыше 121   |        9940        |
+------------------------------------+---------------+--------------------+
     8.3.        Руководителям    домов-интернатов,    структурными
подразделениями     которых    являются    отделения    социального
обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  к  окладу
устанавливается  повышающий коэффициент 0,1. Применение повышающего
коэффициента  образует  новый  оклад  и  учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     8.4.  Размеры  окладов  заместителей руководителей учреждений,
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  25 процентов
ниже окладов руководителей.

     9. Выплаты компенсационного характера
     9.1.  Оплата  труда  работников учреждений, занятых на тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
     В   этих   целях  в  соответствии  с  перечнем  видов   выплат
компенсационного    характера    в    государственных   учреждениях
Новгородской  области  (приложение  2  к  Положению об установлении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  утвержденному  постановлением Администрации
области  от  15.01.2009  №  4 "О введении новых систем оплаты труда
работников  государственных учреждений Новгородской области, оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки   по   оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Новгородской   области")   работникам   учреждений  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера: (В           редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении  работ различной квалификации, сверхурочной работе,
работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     9.2.   В   соответствии  со  статьей  147  Трудового   кодекса
Российской   Федерации  и  пунктом  1  постановления  Правительства
Российской  Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении
сокращенной    продолжительности   рабочего   времени,   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  повышенной  оплаты  труда
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми условиями труда" работникам, занятым на
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
особыми  условиями  труда,  в  зависимости от класса условий труда,
установленного    по    результатам    аттестации   рабочих   мест,
устанавливается  компенсационная  выплата  (надбавка)  в размере не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). (В             редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 09.07.2010 г. N 327)

+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
| № |          Тип учреждения           |Надбавка за опасные|  Надбавка   |
|п/п|                                   |   для здоровья    | за вредные  |
|   |                                   | и тяжелые условия |условия труда|
|   |                                   |     труда (%)     |   (%) <*>   |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|1. |Дом-интернат                       |    15/11 <**>     |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|2. |Психоневрологический дом-интернат, |        20         |      8      |
|   |детский дом для умственно отсталых |                   |             |
|   |детей, отделение милосердия        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|3. |Социальный приют                   |        14         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|4. |Социальная гостиница               |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|5. |Реабилитационный центр             |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|6. |Кризисный центр                    |        11         |      8      |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|7. |Центр социального обслуживания     |        11         |      8      |
|   |граждан пожилого возраста          |                   |             |
|   |и инвалидов                        |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
|8. |Центр социальной помощи семье      |        11         |      8      |
|   |и детям                            |                   |             |
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
<*>      - по  перечню  работ  с неблагоприятными условиями труда в
           соответствии   с  Приказом  Гособразования  СССР  от  20
           августа  1990  года  №  579  "Об утверждении Положения о
           порядке  установления  доплат за неблагоприятные условия
           труда   и  Перечня  работ,  на  которых  устанавливаются
           доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  работникам
           организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
<**>     - в  отделениях  социального обслуживания граждан пожилого
           возраста и инвалидов при домах-интернатах.
     Всем    работникам    государственных  учреждений  социального
обслуживания,  расположенных  в сельской местности, устанавливается
надбавка в размере 12 процентов к окладу по занимаемой должности.
     Компенсационная    выплата  за  работу  в  сельской  местности
производится    работникам    центров    и   отделений  социального
обслуживания  граждан  пожилого возраста и инвалидов, расположенных
в городах  и  поселках  городского  типа  области,  в  случае, если
работник проживает и работает в сельской местности.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     9.3.  Работникам  учреждений,  осуществляющим  деятельность  в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
     9.3.1.    Доплата    за   совмещение  профессий  (должностей),
расширение    зон    обслуживания,  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения    от  основной  работы  устанавливается  работнику  в
случаях  совмещения  им  профессий  (должностей), увеличения объема
работы    или    исполнения  обязанностей  временно  отсутствующего
работника    без  освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором.
     Размер   доплаты  устанавливается  в  процентном  выражении  к
окладу  работника по основному месту работы. Размер доплаты и срок,
на который  она устанавливается, определяются локальным нормативным
актом  (приказом  по учреждению) с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
     Работник    имеет  право  досрочно  отказаться  от  выполнения
дополнительной  работы,  а  руководитель  - отменить поручение о ее
выполнении,  предупредив  об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за 3 дня;
     9.3.2.   Доплата   за   работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер  доплаты  за  работу  в  ночное время устанавливается в
размере не менее 20 процентов от оклада;
     9.3.3.  Доплата  работникам  учреждений за работу в выходные и
праздничные   дни  осуществляется  в  размере  не  менее  одинарной
дневной  или  часовой  ставки (оклада за день или час работы) сверх
оклада,  если  работа в выходной или праздничный день производилась
в  пределах  месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной  дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы)
сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
     9.3.4.  Сверхурочная  работа  оплачивается  за первые два часа
работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее   чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового  кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час
работы  определяется  путем  деления  месячного оклада работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном  году.  Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
определяется  коллективным  договором,  локальным нормативным актом
или трудовым договором;
     9.3.5.  Работникам  учреждений, которым с их согласия вводится
день  с  разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов),  за  отработанное  время  в  эти дни производится доплата в
процентном  выражении  от  оклада  по  занимаемой  должности. Время
внутрисменного  перерыва  в рабочее время не включается. Конкретный
размер  доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается
коллективным  договором,  локальным  нормативным актом или трудовым
договором;
     9.3.6.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда по совместительству производится пропорционально
отработанному  времени  в  зависимости  от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата   труда  работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного    рабочего    времени,    производится   пропорционально
отработанному времени.
     Ограничения,  установленные  для  минимального  размера оплаты
труда,  не  распространяются на оплату труда работников учреждений,
работающих  по  совместительству  и  на условиях неполного рабочего
времени, поскольку их занятость меньше нормы рабочего дня.

     10. Выплаты стимулирующего характера
     10.1.  В целях поощрения за выполненную работу в  соответствии
с  Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях  Новгородской  области  (приложение  3  к  Положению об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений    Новгородской    области")    работникам    учреждений
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  период  (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     выплаты за качество выполняемых работ;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155);
     выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к окладу по занимаемой
должности.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал,  полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения
работников   за   общие   результаты  труда  по  итогам  работы  за
установленный период. (В   редакции   Постановления   Администрации
Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155)
     При премировании учитываются:
     успешное  и  добросовестное  исполнение работниками учреждений
своих    должностных   обязанностей   в   соответствующем   периоде
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ, оказания
услуг;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
служб учреждения;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное    участие   в   реализации   федеральных   и
региональных целевых программ.
     Конкретный  размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере.
     10.3.    Выплата    за    качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)   устанавливается  всем  работникам  учреждений  в
зависимости   от   уровня   профессиональных   навыков,   при  этом
учитываются:
     образование (среднее, среднее специальное, высшее);
     стаж работы по специальности;
     инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и   методов   организации  труда,  освоение  и  работа  со  сложным
оборудованием;
     соблюдение  регламентов,  стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     положительная  оценка  работы  сотрудников  и  служб (питание,
проживание,  досуг)  со  стороны  клиентов (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
     Размер    выплаты    за   качество   выполняемых   работ   (за
профессионализм)  устанавливается  приказом руководителя учреждения
на  финансовый  год  в  процентном  отношении от оклада работника в
месяц.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.4.  (Исключен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     10.5.   Выплаты   по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  по
занимаемой    должности    производятся    работникам   учреждений,
замещающим  должности водителей. Повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой  должности  устанавливается  водителю  за  классность  в
размере:
     за 1 класс - 1,25;
     за 2 класс - 1,1.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 09.07.2010 г. N 327)
     10.6.  В  целях поощрения работников учреждений за выполненную
работу в учреждениях создаются фонды стимулирующих выплат.
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 21.04.2011 г. N 155)
     При  открытии  новых  учреждений и (или) отделений социального
обслуживания  фонды  стимулирующих  выплат формируются в размере не
менее    30    процентов   средств,   необходимых   на   оклады   и
компенсационные выплаты согласно штатному расписанию.
     Все   стимулирующие   выплаты,  перечисленные  в  пункте  10.1
Положения, осуществляются в пределах фондов стимулирующих выплат.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  на основании
положений    о   материальном   стимулировании,   разработанных   в
учреждениях   и   утвержденных  руководителями  по  согласованию  с
представительными органами коллективов.



                                                Приложение 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

      ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА
       ТРУДА ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМОЧАС

+---+---------------------------------------------------------------------+
| № |        Наименование профессии рабочего, должности служащего         |
|п/п|                                                                     |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|1. |Санитарка, санитарка-мойщица                                         |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|2. |Возчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья,        |
|   |истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных      |
|   |и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий    |
|   |по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, рабочий            |
|   |по обслуживанию зданий (сантехник, электрик, слесарь, столяр и т.п.),|
|   |садовник, уборщик помещений                                          |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|3. |Агент, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир,           |
|   |машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод,    |
|   |табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов                |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|4. |Организатор экскурсий, аккомпаниатор, музыкальный руководитель,      |
|   |культорганизатор, библиотекарь                                       |
+---+---------------------------------------------------------------------+
|5. |Инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда,         |
|   |по охране труда и технике безопасности и т.п.), инженер-программист  |
|   |(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,  |
|   |юрисконсульт, бухгалтер                                              |
+---+---------------------------------------------------------------------+



                                                Приложение 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников государственных учреждений
                             социального обслуживания Новгородской
                             области

       ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОКАЗАНИЕ
                        СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

+---+----------------------------------------+----------------------------+
| № |             Тип учреждения             |   Наименование должности   |
|п/п|                                        |                            |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|1. |Дом-интернат (включая                   |врач, фельдшер              |
|   |психоневрологический интернат и дом-    |                            |
|   |интернат для умственно отсталых детей)  |                            |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|2. |Социальный приют                        |педагог, воспитатель        |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|3. |Социальная гостиница                    |социальный педагог, психолог|
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|4. |Реабилитационный центр                  |врач, фельдшер              |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|5. |Кризисный центр                         |педагог, специалист         |
|   |                                        |по социальной работе        |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|6. |Центр социального обслуживания граждан  |заведующий отделением,      |
|   |пожилого возраста и инвалидов           |специалист по социальной    |
|   |                                        |работе                      |
+---+----------------------------------------+----------------------------+
|7. |Центр социальной помощи семье и детям   |заведующий отделением,      |
|   |                                        |специалист по социальной    |
|   |                                        |работе                      |
+---+----------------------------------------+----------------------------+