Закон Псковской области от 05.12.2005 № 491-ОЗ

замещении должности гражданской службы;
     2)    собственноручно   заполненную   и   подписанную   анкету
установленной формы;
     3) паспорт;
     4)  трудовую  книжку,  за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5)    страховое    свидетельство   обязательного   пенсионного
страхования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
     6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на учет в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской
Федерации;
     7)  документы  воинского  учета  -  для граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции
Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     8) документ об образовании и о квалификации; (В       редакции
Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     9)   сведения   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера  в  соответствии со статьей 14 настоящего
Закона;
    10)  сведения,  предусмотренные статьей 14.5 настоящего Закона.
(Дополнен   - Закон   Псковской  области  от 08.11.2016 № 1690-ОЗ; 
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года)
     2.   В   отдельных   случаях   с  учетом  условий  прохождения
гражданской  службы,  установленных  федеральным законодательством,
при   заключении   служебного   контракта  может  предусматриваться
необходимость предъявления иных документов.

     Статья 20. Испытание на гражданской службе

     1. При заключении служебного контракта с гражданином,  впервые
поступающим на гражданскую  службу,  в  этом  контракте  и  в  акте
государственного  органа  о  назначении  на  должность  гражданской
службы  предусматривается   условие   об   испытании   гражданского
служащего продолжительностью от одного  месяца  до  одного  года  в
целях проверки его соответствия  замещаемой  должности  гражданской
службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
     2. Испытание может устанавливаться:
     1) при назначении гражданина  или  гражданского  служащего  на
должность гражданской службы, назначение на которую и  освобождение
от которой  осуществляются  Президентом  Российской  Федерации  или
Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца  до
одного года;
     2) при назначении на должность гражданской службы  гражданина,
ранее проходившего государственную службу Российской  Федерации,  -
на срок от одного до шести месяцев;
     3)  при  назначении  гражданского   служащего   на   должность
гражданской службы в порядке перевода из  другого  государственного
органа - на срок от одного до шести месяцев.
     3. Испытание не устанавливается:
     1)   для   граждан,   получивших   среднее    профессиональное
образование по программе подготовки специалистов среднего звена или
высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении  с
обязательством  последующего  прохождения  гражданской   службы   и
впервые поступающих на гражданскую службу;
     2) для гражданских  служащих,  назначенных  в  соответствии  с
пунктом  1  части  1  статьи  24  настоящего  Закона  на  должность
гражданской  службы  в  порядке  перевода  в  связи  с  сокращением
должностей гражданской  службы  или  упразднением  государственного
органа;
     3) для  иных  граждан  и  гражданских  служащих,  для  которых
законодательством Российской Федерации  предусмотрены  гарантии  по
сохранению места работы (должности).
     4.   В   период   испытания    на    гражданского    служащего
распространяются положения Федерального закона, настоящего  Закона,
других законов и иных  нормативных  правовых  актов  о  гражданской
службе.
     5. По окончании установленного срока испытания при  отсутствии
у  гражданского  служащего  соответствующего  замещаемой  должности
гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин  в
соответствии со статьями 9 и 35 настоящего Закона.
     6.  В  срок  испытания  не  засчитываются   период   временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие  периоды,  когда
он фактически не исполнял должностные обязанности.
     7. При неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право до  истечения  срока  испытания  расторгнуть
служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об  этом
в письменной форме не позднее чем за три дня  с  указанием  причин,
послуживших основанием для признания этого  гражданского  служащего
не выдержавшим испытание.
     8.  Решение  представителя  нанимателя  гражданский   служащий
вправе обжаловать в суд.
     9.  Если  срок  испытания  истек,   а   гражданский   служащий
продолжает замещать должность гражданской службы, то  он  считается
выдержавшим испытание.
     10. До истечения срока испытания гражданский  служащий  вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив
об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее  чем
за три дня.
     (Статья в редакции Закона Псковской области  от  12.05.2015  №
1524-ОЗ)

     Статья  21.  Перевод  на иную должность гражданской службы или
перемещение

     1.   Перевод   гражданского   служащего   на   иную  должность
гражданской  службы в случаях, установленных Федеральным законом, в
том  же государственном органе, либо перевод гражданского служащего
для   замещения   иной   должности   гражданской  службы  в  другом
государственном  органе,  либо  перевод  гражданского  служащего  в
другую  местность  вместе  с  государственным органом допускается с
письменного согласия гражданского служащего.
     2.  Перевод  в  порядке ротации гражданского служащего на иную
должность  гражданской  службы в том же государственном органе либо
в   другом  государственном  органе  осуществляется  по  инициативе
представителя  нанимателя,  назначившего  гражданского служащего на
должность  гражданской службы, по письменному согласию гражданского
служащего.
     3.  Гражданскому  служащему,  который  по состоянию здоровья в
соответствии   с   медицинским   заключением   не  может  исполнять
должностные   обязанности   по   замещаемой  должности  гражданской
службы,  предоставляется  соответствующая  его  квалификации  и  не
противопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданской
службы.
     В  случае  отказа  гражданского  служащего от перевода на иную
должность  гражданской службы либо отсутствия такой должности в том
же   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,
гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должности
гражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  в
соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона.
     4.  Не является переводом на иную должность гражданской службы
и  не  требует  согласия  гражданского служащего перемещение его на
иную   должность   гражданской  службы  без  изменения  должностных
обязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностным
регламентом.

     Статья   22.   Изменение   существенных   условий   служебного
контракта

     1.  В  случае  изменения существенных условий профессиональной
служебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя при
продолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебной
деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускается
изменение  определенных  сторонами  существенных условий служебного
контракта.
     2.  Об  изменении  существенных  условий  служебного контракта
гражданский   служащий   должен   быть   уведомлен   представителем
нанимателя  в  письменной  форме не позднее чем за два месяца до их
введения.
     3.   Если   гражданский  служащий  не  согласен  на  замещение
должности  гражданской  службы  и  прохождение гражданской службы в
том  же  государственном органе или другом государственном органе в
связи  с  изменением  существенных  условий  служебного  контракта,
представитель   нанимателя  вправе  освободить  его  от  замещаемой
должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
     4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего от
предложенной   для  замещения  иной  должности  гражданской  службы
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1
статьи 33 Федерального закона.

     Статья  23.  Временное  замещение  иной  должности гражданской
службы

     1.  В  случае служебной необходимости представитель нанимателя
имеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одного
месяца   на   не   обусловленную   служебным  контрактом  должность
гражданской  службы в том же государственном органе с оплатой труда
по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не ниже
установленного  размера  оплаты труда по ранее замещаемой должности
гражданской  службы.  Такой  перевод допускается для предотвращения
катастрофы,  производственной  аварии  или  устранения  последствий
стихийного  бедствия,  катастрофы  или производственной аварии, для
предотвращения    несчастных    случаев,   временной   приостановки
профессиональной     служебной     деятельности     по     причинам
экономического,       технологического,       технического      или
организационного  характера,  уничтожения  или  порчи  имущества, а
также    для   замещения   временно   отсутствующего   гражданского
служащего.  При  этом  гражданский служащий не может быть переведен
на  иную  должность  гражданской  службы,  противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
     2.   Продолжительность   перевода   для   замещения   временно
отсутствующего  гражданского  служащего  не  может  превышать  один
месяц в течение календарного года.
     3.  По  соглашению  сторон  служебного контракта представитель
нанимателя   вправе   назначить   гражданского   служащего   на  не
обусловленную  служебным  контрактом  должность гражданской службы,
ранее  замещаемую  временно  отсутствующим  гражданским служащим, в
том   числе   более  высокой  группы  должностей,  с  установлением
должностного  оклада  по  временно замещаемой должности гражданской
службы,   но  не  ниже  должностного  оклада  по  ранее  замещаемой
должности  гражданской  службы,  выплатой установленных по временно
замещаемой  должности гражданской службы надбавок и предоставлением
государственных  социальных  гарантий,  а также с сохранением ранее
замещаемой   должности  гражданской  службы  на  период  временного
замещения.

     Статья  24.  Отношения,  связанные  с гражданской службой, при
сокращении    должностей   гражданской   службы   или   упразднении
государственного органа

     1.   При   сокращении   должностей   гражданской   службы  или
упразднении    государственного   органа   государственно-служебные
отношения    с   гражданским   служащим   продолжаются   в   случае
предоставления   гражданскому  служащему,  замещающему  сокращаемую
должность гражданской службы в государственном органе или должность
гражданской  службы  в  упраздняемом  государственном органе, с его
письменного  согласия  иной  должности  гражданской службы в том же
государственном  органе  или  в  государственном  органе,  которому
переданы  функции  упраздненного  государственного  органа,  либо в
другом государственном органе с учетом:
     1) уровня   его   квалификации,   специальности,   направления
подготовки, продолжительности стажа гражданской службы  или  работы
по   специальности,   направлению  подготовки;  (В редакции  Закона
Псковской   области  от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;  распространяется  на 
правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года)
     2) уровня его профессионального образования, продолжительности
стажа гражданской службы или работы по  специальности,  направлению
подготовки    при    условии    получения    им     дополнительного
профессионального  образования,  соответствующего  области  и  виду
профессиональной   служебной   деятельности   по    предоставляемой
должности  гражданской службы. (В редакции Закона Псковской области
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    распространяется   на   правоотношения, 
возникшие с 01 июля 2016 года)
     2.  О  предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей
гражданской   службы   или   упразднением  государственного  органа
гражданский  служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской
службы  в государственном органе или должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем
нанимателя  персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
     3.  В  течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в
государственном  органе  может  проводиться внеочередная аттестация
гражданских  служащих  в  соответствии  со  статьей  34  настоящего
Закона.   По   результатам   внеочередной   аттестации  гражданским
служащим,  имеющим  преимущественное  право  на замещение должности
гражданской  службы,  могут  быть  предоставлены для замещения иные
должности  гражданской службы, в том числе в другом государственном
органе.
     4. Преимущественное право на замещение  должности  гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет  более
высокую  квалификацию,   специальность,   направление   подготовки,
соответствующие  области  и  виду  его  профессиональной  служебной
деятельности, большую продолжительность  стажа  гражданской  службы
или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие
результаты  профессиональной  служебной  деятельности.  (В редакции
Закона Псковской области от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;  распространяется 
на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года)
     5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  или  государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа,  обязан  в  течение  двух  месяцев  со  дня  предупреждения
гражданского   служащего   об  увольнении  предложить  гражданскому
служащему,  замещающему  сокращаемую должность гражданской службы в
государственном   органе   или   должность   гражданской  службы  в
упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в
том   же  государственном  органе  или  в  государственном  органе,
которому  переданы  функции  упраздненного государственного органа,
вакантные  должности гражданской службы с учетом категории и группы
замещаемой   гражданским  служащим  должности  гражданской  службы,
уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки,
стажа  гражданской  службы или работы по специальности, направлению
подготовки,  а  в  случае  отсутствия  таких должностей в указанных
государственных   органах   может  предложить  вакантные  должности
гражданской  службы  в  иных  государственных  органах  в  порядке,
определяемом   Правительством  Российской  Федерации.  (В  редакции 
Закона   Псковской   области   от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;   изменения 
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года)
     6.  В случае отказа гражданского служащего от предложенной для
замещения  иной  должности гражданской службы, в том числе в другом
государственном   органе,  при  сокращении  должностей  гражданской
службы или упразднении государственного органа гражданский служащий
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольняется  с гражданской службы. В этом случае служебный контракт
прекращается   при   сокращении  должностей  гражданской  службы  в
соответствии  с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона и
при  упразднении  государственного  органа в соответствии с пунктом
8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.
     7.    Представитель    нанимателя   с   письменного   согласия
гражданского  служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт
до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив
ему  дополнительную  компенсацию  в  размере сохраняемого денежного
содержания,  исчисленного  пропорционально  времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
     (Статья     в     редакции     Закона     Псковской    области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)

     Статья  25.  Отстранение  от  замещаемой должности гражданской
службы

     1.  Представитель  нанимателя  обязан отстранить от замещаемой
должности   гражданской   службы   (не   допускать   к   исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего:
     1)   появившегося   на   службе   в   состоянии  алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     2)  не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
     3) по требованию органов или  должностных  лиц, уполномоченных
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской   Федерации.   (В   редакции  Закона  Псковской  области
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    распространяется    на   правоотношения, 
возникшие   со   дня   вступления   в   силу   Федерального   закона 
от 03.07.2016  N  276-ФЗ   "О   внесении   изменения  в   статью  32 
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской 
Федерации")
     2.  Представитель  нанимателя  вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
     а) достоверности  и  полноты  сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским   служащим  в  соответствии  с  федеральными  законами,
законами  области и иными нормативными правовыми актами области; (В
редакции  Закона   Псковской  области   от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;
вступает   в   силу  по  истечении  10  дней  со  дня  официального
опубликования  указанного  Закона  и применяется к правоотношениям,
возникшим с 01 января 2013 года)
     б)   сведений,   представленных   гражданским   служащим   при
поступлении  на  гражданскую  службу  в соответствии с нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми
актами области;
     в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  им  обязанностей, установленных Федеральным
законом  от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  "О противодействии
коррупции", другими федеральными законами, законами области.
     (Пункт     в     редакции     Закона     Псковской     области
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)
     2.1.  В  указанных  в  части  2   настоящей   статьи   случаях
гражданский служащий может быть отстранен от  замещаемой  должности
гражданской   службы   (не   допущен   к   исполнению   должностных
обязанностей) на срок, не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия
решения об урегулировании  конфликта  интересов  или  о  проведении
проверки. Указанный срок может  быть  продлен  до  90  дней  лицом,
принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому  служащему
сохраняется  денежное  содержание  на  все  время  отстранения   от
замещаемой должности  гражданской  службы  (исполнения  должностных
обязанностей). (Дополнен - Закон Псковской области от 09.10.2012 г.
N 1210-ОЗ)
     3.   Представитель   нанимателя   отстраняет   от   замещаемой
должности   гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению
должностных  обязанностей) гражданского служащего на весь период до
устранения  обстоятельств,  явившихся основанием для отстранения от
замещаемой  должности  гражданской службы (недопущения к исполнению
должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.
     4.  В  период  отстранения от замещаемой должности гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

     Статья   26.   Основания   прекращения  служебного  контракта,
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы

     1.  Основания  прекращения  служебного контракта, освобождения
от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  увольнения  с
гражданской  службы  устанавливаются  статьями  33-41  Федерального
закона.
     2.   Прекращение   служебного   контракта,   освобождение   от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы оформляются правовым актом государственного органа.
     3.   В   последний   день   исполнения   гражданским  служащим
должностных    обязанностей    представитель    нанимателя   обязан
произвести  с  гражданским  служащим  расчет,  выдать  ему трудовую
книжку.   По   письменному  заявлению  гражданского  служащего  или
гражданина,   освобожденного  от  должности  гражданской  службы  и
уволенного  с гражданской службы, предоставляются другие документы,
связанные  с  гражданской  службой.  При  увольнении  с гражданской
службы  государственный  служащий  в случаях, установленных законом
области, обязан выполнить процедуру приема-передачи дел.

     Глава  6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

     Статья   27.  Персональные  данные  гражданского  служащего  и
ведение личного дела гражданского служащего

     1. При обработке персональных  данных  гражданского  служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования: (В редакции Закона Псковской области от 07.11.2013 г. N
1321-ОЗ)
     1)   обработка   персональных  данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального   закона,   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов и иных нормативных актов Российской Федерации,
содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы,
обучении  и  должностном  росте,  обеспечения  личной  безопасности
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи,  а  также  в  целях
обеспечения   сохранности   принадлежащего   ему  имущества,  учета
результатов  исполнения  им  должностных обязанностей и обеспечения
сохранности  имущества  государственного органа; (В редакции Закона
Псковской области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     2)  персональные  данные следует получать лично у гражданского
служащего.  В  случае  возникновения  необходимости  получение  его
персональных  данных  у  третьей  стороны следует известить об этом
гражданского  служащего заранее, получить его письменное согласие и
сообщить  гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках
и способах получения персональных данных;
     3)   запрещается  обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского служащего не установленные Федеральным законом и иными
федеральными  законами  персональные  данные  о  его  политических,
религиозных  и  иных  убеждениях  и  частной  жизни,  о  членстве в
общественных  объединениях,  в том числе в профессиональных союзах;
(В редакции Закона Псковской области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     4)  при  принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной   обработки; (В    редакции   Закона   Псковской
области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     5)   защита  персональных  данных  гражданского  служащего  от
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет
средств    государственного   органа   в   порядке,   установленном
Федеральным законом и иными федеральными законами;
     6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской   Федерации   в  области  персональных  данных.  Условия
передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В редакции Закона Псковской области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении  норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с  Федеральным
законом и иными федеральными законами. (В редакции Закона Псковской
области от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     3.   В   личное   дело  гражданского  служащего  вносятся  его
персональные  данные  и  иные сведения, связанные с поступлением на
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданской
службы  и необходимые для обеспечения деятельности государственного
органа.
     4.    Положение   о   персональных   данных   государственного
гражданского  служащего  и  ведении  его  личного дела утверждается
Президентом Российской Федерации.

     Статья 28. Реестры государственных гражданских служащих

     1.   Представителем   нанимателя  ведется  реестр  гражданских
служащих.
     2.  Сведения из личного дела гражданского служащего включаются
в  реестр  гражданских служащих в государственном органе и хранятся
на    электронных    носителях    с    обеспечением    защиты    от
несанкционированного доступа и копирования.
     3.   Умерший   (погибший)   гражданский   служащий,   а  также
гражданский   служащий,   признанный  безвестно  отсутствующим  или
объявленный  умершим  решением  суда,  вступившим  в законную силу,
исключается  из  реестра  гражданских служащих в день, следующий за
днем  смерти  (гибели) гражданского служащего или днем вступления в
законную силу решения суда.
     4. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     5. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)

     Статья 29. Кадровая работа

     1. Кадровая работа включает в себя:
     1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностей
гражданской службы;
     2)    подготовку    предложений    по   реализации   положений
Федерального  закона, иных федеральных законов, настоящего Закона и
иных  нормативных  правовых  актов  о гражданской службе и внесение
указанных предложений представителю нанимателя;
     3)  организацию  подготовки  проектов  актов  государственного
органа,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее
прохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  на
должность   гражданской   службы,   освобождением   от   замещаемой
должности  гражданской службы, увольнением гражданского служащего с
гражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию  за выслугу лет, и
оформление соответствующих решений государственного органа;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6)  ведение  реестра  государственных  гражданских  служащих в
государственном органе;
     7)  оформление  и  выдачу  служебных удостоверений гражданских
служащих;
     8)  обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований
к  служебному  поведению  гражданского  служащего  и урегулированию
конфликта интересов;
     9)  организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение
вакантных  должностей  гражданской  службы  и включение гражданских
служащих в кадровый резерв;
     10)    организацию   и   обеспечение   проведения   аттестации
гражданских служащих;
     11)  организацию  и  обеспечение  проведения квалификационного
экзамена гражданских служащих;
     12)  организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров  о целевом обучении; (В редакции Закона Псковской области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     13)   организацию   профессионального   развития   гражданских
служащих;    (В     редакции     Законов     Псковской      области 
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ; от 09.10.2017 № 1795-ОЗ)
     14)  формирование  кадрового  резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16)    организацию   проверки   достоверности   представляемых
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую  службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18)  организацию  проверки  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,  установленных  Федеральным
законом и иными федеральными законами;
     19)  консультирование  гражданских служащих по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
     2.      Кадровую     работу     осуществляет     подразделение
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров  либо  уполномоченные  представителем нанимателя гражданские
служащие.
     3.   Положение  о  подразделении  государственного  органа  по
вопросам    государственной    службы    и    кадров   утверждается
руководителем государственного органа.

     Статья   30.   Орган  по  управлению  государственной  службой
области

     Орган  по управлению государственной службой области создается
в целях:
     1)  выработки  предложений  по  проведению  кадровой  политики
государственных органов области и контроля за ее реализацией;
     2)  координации  деятельности  государственных   органов   при
решении   вопросов   поступления   на    государственную    службу,
формирования   кадрового   резерва,   прохождения   и   прекращения
государственной службы, ведения Реестра государственных гражданских
служащих области, использования  кадрового  резерва  для  замещения
должностей   гражданской   службы,    профессионального    развития
гражданских служащих, а также в  целях  осуществления  контроля  за
соблюдением   в   государственных   органах   законодательства    о
государственной  службе;  (В  редакции  Законов  Псковской  области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ; от 09.10.2017 № 1795-ОЗ)
     3)  подготовки  и  внесения предложений о реализации положений
законодательства о гражданской службе в установленном порядке;
     4)   обеспечения   деятельности   комиссии  по  урегулированию
конфликтов    интересов,   созданной   в   органе   по   управлению
государственной   службой   области,   и   участия  в  деятельности
аналогичных   комиссий,   создаваемых   в  государственных  органах
области,  а  также  в деятельности комиссий по проведению конкурсов
на   замещение   вакантных   должностей   гражданской   службы,  по
проведению    аттестации    гражданских   служащих   и   по   сдаче
квалификационных экзаменов гражданских служащих;
     5)   подготовки   разъяснений   и   рекомендаций  по  вопросам
гражданской службы.

             Глава 7. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
                   ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     Статья 31. Служебное время и время отдыха

     1.  Служебное  время  -  время, в течение которого гражданский
служащий  в  соответствии со служебным распорядком государственного
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта
должен   исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также  иные
периоды,   которые   в   соответствии  с  федеральными  законами  и
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
     2.   Нормальная   продолжительность   служебного  времени  для
гражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Для
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная
неделя.
     3.   Ненормированный   служебный   день   устанавливается  для
гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должности
гражданской  службы. Для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядком
государственного  органа  по  соответствующему перечню должностей и
служебным контрактом.
     Гражданским служащим, для  которых установлен  ненормированный
служебный   день,    предоставляется    ежегодный    дополнительный
оплачиваемый   отпуск   за   ненормированный   служебный   день   в
соответствии  со  статьей  32  настоящего Закона. (Дополнен - Закон
Псковской  области  от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;  распространяется   на 
правоотношения,  возникшие  со  дня  вступления в силу Федерального 
закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
     4.  Право  на  отдых  реализуется предоставлением гражданскому
служащему   свободного   от   исполнения  должностных  обязанностей
времени    (свободного    времени)   вне   пределов   установленной
Федеральным   законом   нормальной   продолжительности   служебного
времени.

     Статья 32. Отпуска на гражданской службе

     1.  Гражданскому  служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного
содержания.
     2.   Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  гражданского  служащего
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3. Гражданским  служащим  предоставляется  ежегодный  основной
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30  календарных  дней. (В
редакции    Закона   Псковской   области   от 08.11.2016 № 1690-ОЗ; 
распространяется  на правоотношения,  возникшие со дня вступления в 
силу Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
     4.   Гражданским    служащим     предоставляется     ежегодный
дополнительный    оплачиваемый    отпуск     за     выслугу     лет
продолжительностью:
     1) при стаже гражданской  службы от  1  года  до  5  лет  -  1
календарный день;
     2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных
дней;
    3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных
дней;
    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных
дней.
    (Часть     в     редакции     Закона     Псковской      области 
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    распространяется   на   правоотношения, 
возникшие   со   дня   вступления   в   силу   Федерального  закона 
от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
     5.  При   исчислении   общей   продолжительности    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется с ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу     лет.    (В    редакции    Закона   Псковской    области
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    распространяется    на   равоотношения,
возникшие   со   дня    вступления  в  силу   Федерального   закона 
от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
    6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный
служебный   день,    предоставляется    ежегодный    дополнительный
оплачиваемый   отпуск    за    ненормированный    служебный    день
продолжительностью  три   календарных   дня.  (В  редакции   Закона 
Псковской  области  от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;  распространяется   на 
правоотношения,  возникшие  со  дня  вступления в силу Федерального 
закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
    7. (Утратил силу со дня вступления в силу  Федерального  закона
от    02.06.2016   N   176-ФЗ    -    Закон    Псковской    области
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ)
    8.   Дополнительные    отпуска    гражданским    служащим    за
ненормированный  служебный  день,  а  также   в   других   случаях,
предусмотренных  федеральными   законами,   предоставляются   сверх
ежегодного  оплачиваемого  отпуска,   предусмотренного   частью   5
настоящей   статьи.    (В   редакции   Законов  Псковской   области
от 12.05.2016 № 1664-ОЗ;      от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    изменения 
распространяется  на правоотношения,  возникшие со  дня  вступления 
в силу Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
     9. (Утратил силу - Закон  Псковской области  от  12.05.2016  №
1664-ОЗ)
     10.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  должен  предоставляться
гражданскому   служащему   ежегодно   в   соответствии  с  графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
     10.1. Минимальная продолжительность  ежегодного  оплачиваемого
отпуска, используемого гражданским служащим в  служебном  году,  за
который предоставляется ежегодный  оплачиваемый  отпуск,  не  может
быть менее 28 календарных дней. При этом хотя  бы  одна  из  частей
ежегодного оплачиваемого отпуска  должна  составлять  не  менее  14
календарных    дней.    (Дополнен   -   Закон   Псковской   области
от 12.05.2016 № 1664-ОЗ)
     10.2.  В   исключительных   случаях,    если    предоставление
гражданскому  служащему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска   общей
продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей
статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на
осуществлении  задач  и  функций  государственного  органа  или  на
осуществлении   полномочий   лица,   замещающего    государственную
должность, по решению  представителя  нанимателя  и  с  письменного
согласия  гражданского  служащего  допускается  перенесение   части
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных  дней,
на следующий служебный год. При этом перенесенная часть  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  должна  быть  использована  не  позднее  12
месяцев после окончания того служебного года, за который эта  часть
отпуска   предоставляется.  (Дополнен  -  Закон  Псковской  области
от 12.05.2016 № 1664-ОЗ)
     10.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающая  28
календарных дней, или  любое  количество  дней  из  этой  части  по
письменному заявлению гражданского служащего  могут  быть  заменены
денежной   компенсацией.   (Дополнен   -  Закон  Псковской  области
от 12.05.2016 № 1664-ОЗ)
     11.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому служащему за
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     12.   При  предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
     13.  При  прекращении  или  расторжении  служебного контракта,
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему
выплачивается   денежная   компенсация   за   все  неиспользованные
отпуска.    По   письменному   заявлению   гражданского   служащего
неиспользованные   отпуска   могут   быть   предоставлены   ему   с
последующим  увольнением  (за  исключением  случаев освобождения от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы  за  виновные  действия).  При  этом  днем  освобождения  от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы считается последний день отпуска.
     14.  При  увольнении  в  связи  с  истечением срока служебного
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день
отпуска.
     15.  По  семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
     16.  Во  время  отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.

              Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 33. Должностной регламент

     1.   Профессиональная   служебная   деятельность  гражданского
служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной
частью административного регламента государственного органа.
     2. В должностной регламент включаются:
     1) квалификационные   требования   для   замещения   должности
гражданской   службы;   (В   редакции   Закона  Псковской   области
от 08.11.2016 № 1690-ОЗ;    распространяется   на   правоотношения, 
возникшие с 01 июля 2016 года)
     2)    должностные   обязанности,   права   и   ответственность
гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение)
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями
структурного     подразделения     государственного     органа    и
функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности
гражданской службы;
     3)  перечень  вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
     4)  перечень  вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или  обязан  участвовать в подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
     5)   сроки   и  процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов
управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия
данных решений;
     6)  порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими
служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими
иных государственных органов, другими гражданами и организациями;
     7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых гражданским
служащим    гражданам    и    организациям    в    соответствии   с
административным регламентом государственного органа;
     8)     показатели     эффективности     и     результативности
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего,
определяемые  на  основании  обобщенных и специфических показателей
эффективности   и   результативности  деятельности  государственных
органов,  принятия  и  исполнения  управленческих и иных решений, а
также  правового,  организационного и документационного обеспечения
исполнения указанных решений.
     Специфические   показатели  эффективности  и  результативности
деятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполнения
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии
с  особенностями  его  задач  и  функций  и  определяются на основе
обобщенных    показателей    эффективности    и    результативности
деятельности   государственных   органов,   принятия  и  исполнения
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного
и   документационного  обеспечения  исполнения  указанных  решений,
общих   для   государственных   органов   и  гражданских  служащих,
утвержденных  соответственно  Президентом  Российской  Федерации  и
Правительством Российской Федерации.
     3.   Положения   должностного   регламента   учитываются   при
проведении  конкурса  на  замещение вакантной должности гражданской
службы,   аттестации,   квалификационного   экзамена,  планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
     4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим должностного
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение
вакантной  должности  гражданской службы или включении гражданского
служащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной
деятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзамена
либо поощрении гражданского служащего.
     5.  Примерные  должностные  регламенты утверждаются органом по
управлению государственной службой области.

     Статья 34. Аттестация гражданских служащих

     1.   Аттестация  гражданского  служащего  проводится  в  целях
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской
службы.
     2.  При  проведении  аттестации  непосредственный руководитель
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об
исполнении  гражданским  служащим своих должностных обязанностей за
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,
содержащихся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной
деятельности   гражданского   служащего,   а  при  необходимости  -
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв
непосредственного руководителя.
     3.  Аттестации  не  подлежат  гражданские служащие, замещающие
должности  гражданской  службы  категории "помощники (советники)" и
"руководители",  в случае, если с указанными гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
     4.  Аттестация  гражданского  служащего  проводится один раз в
три года.
     5.  Ранее  срока,  указанного  в  части  4  настоящей  статьи,
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
     1)    о    сокращении    должностей   гражданской   службы   в
государственном органе;
     2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
     6.   По   соглашению  сторон  служебного  контракта  с  учетом
результатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебной
деятельности  гражданского  служащего, составленного в соответствии
с  должностным  регламентом,  также  может проводиться внеочередная