Закон Псковской области от 05.12.2005 № 491-ОЗ

 (Дополнена - Закон Псковской области от 03.06.2010
г.  N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дня  официального
опубликования  указанного  Закона  и применяются к правоотношениям,
возникшим с 01 марта 2010 года)

     5.   Документами,  подтверждающими  стаж  гражданской  службы,
являются   трудовая   книжка,   военный   билет,  справка  военного
комиссариата   и  иные  документы  соответствующих  государственных
органов,   архивных   учреждений,  установленные  законодательством
Российской  Федерации.  (Дополнена  -  Закон  Псковской  области от
03.06.2010   г.   N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дня
официального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  к
правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)

     6.  Стаж  гражданской  службы для назначения пенсии за выслугу
лет   гражданским   служащим   устанавливается   в  соответствии  с
федеральным   законом   о  государственном  пенсионном  обеспечении
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и
их  семей.  (Дополнена - Закон Псковской области от 03.06.2010 г. N
980-ОЗ; изменения вступают в силу со дня официального опубликования
указанного  Закона  и применяются к правоотношениям, возникшим с 01
марта 2010 года)

     7.  Стаж  гражданской службы для предоставления дополнительных
государственных  гарантий,  предоставляемых гражданским служащим за
счет  средств  областного бюджета, устанавливается в соответствии с
настоящим   Законом.   (Дополнена  -  Закон  Псковской  области  от
03.06.2010   г.   N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дня
официального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  к
правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)


                Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
            СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     Статья 41. Поощрения и награждения за гражданскую службу

     1.   За   безупречную   и   эффективную   гражданскую   службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:
     1)   объявление   благодарности   с  выплатой  единовременного
денежного поощрения;
     2)  награждение  почетной  грамотой  государственного органа в
соответствии   с   положением   о   почетной   грамоте  с  выплатой
единовременного   денежного   поощрения  или  с  вручением  ценного
подарка;
     3) награждение ценным подарком государственного органа;
     4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи с выходом на
государственную  пенсию  за  выслугу  лет  гражданского служащего в
размере трех окладов месячного денежного содержания;
     5)   награждение   ведомственными   наградами   и   присвоение
ведомственных почетных званий;
     6)  поощрение  Президента  Российской  Федерации и федеральных
государственных органов;
     7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
     8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
     9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
     2.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащего
в  соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимается
представителем  нанимателя  в  пределах  компетенции, установленной
законами области и иными нормативными правовыми актами области.
     3.  Решение  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии с
пунктом  5  части  1  настоящей статьи принимается по представлению
представителя   нанимателя  в  порядке,  установленном  действующим
законодательством.
     4.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащего
в  соответствии с пунктами 6-9 части 1 настоящей статьи принимается
по  представлению представителя нанимателя в порядке, установленном
федеральным законодательством.
     5.  Поощрение  или  награждение  в соответствии с пунктами 1-4
части  1  настоящей статьи производятся на основании правового акта
государственного органа.
     6.  Поощрение  или  награждение  в соответствии с пунктами 6-9
части  1  настоящей  статьи  производятся  на основании федеральных
нормативных правовых актов.
     7.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного денежного
поощрения,  предусмотренного  пунктами  1,  2,  4 части 1 настоящей
статьи,   производится   в  порядке  и  на  условиях,  утвержденных
представителем  нанимателя  в  пределах установленного фонда оплаты
труда  гражданских  служащих  государственного  органа. (В редакции
Закона Псковской области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
     8.   Награждение   гражданского   служащего  ценным  подарком,
предусмотренное   пунктами   2   и  3  части  1  настоящей  статьи,
производится  в  порядке  и  на условиях, установленных нормативным
правовым  актом Администрации области. (В редакции Закона Псковской
области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
     9.  При  поощрении  или  награждении  гражданского служащего в
соответствии  с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное   денежное   поощрение  в  порядке  и  на  условиях,
установленных  федеральным законодательством и нормативным правовым
актом  Администрации  области. (В редакции Закона Псковской области
от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)

     Статья 42. Служебная дисциплина на гражданской службе

     1.  Служебная  дисциплина на гражданской службе - обязательное
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа и должностного регламента, установленных в
соответствии с законодательством и служебным контрактом.
     2.     Представитель     нанимателя     в    соответствии    с
законодательством  и служебным контрактом обязан создавать условия,
необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими  служебной
дисциплины.
     3.  Служебный  распорядок  утверждается  нормативным  правовым
актом   государственного   органа   с   учетом   мнения   выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.

     Статья 43. Дисциплинарные взыскания

     1.   За  совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:  (В редакции Закона Псковской области от 09.10.2012 г. N
1210-ОЗ)
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     5)    увольнение   с   гражданской   службы   по   основаниям,
установленным  пунктом  2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
     2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

     Статья   44.   Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарного
взыскания

     1.   До  применения  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2.  Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
     3.   При   применении  дисциплинарного  взыскания  учитываются
тяжесть    совершенного    гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,  степень  его вины, обстоятельства, при которых совершен
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
     4.  Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным
причинам, а также времени проведения служебной проверки.
     5.  Дисциплинарное  взыскание  не может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
     6.  Копия правового акта о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения
вручается  гражданскому  служащему  под роспись в течение пяти дней
со дня издания соответствующего правового акта.
     7.   Гражданский  служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
     8.   Если   в   течение   одного   года   со   дня  применения
дисциплинарного  взыскания,  предусмотренного  пунктами 1-3 части 1
статьи  43 настоящего Закона, и взыскания, предусмотренного статьей
45.1  настоящего  Закона, гражданский служащий не подвергнут новому
дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. (В редакции Законов Псковской области от 09.10.2012 г. N
1210-ОЗ; от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     9.   Представитель  нанимателя  вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего  или по ходатайству
его непосредственного руководителя.
     10. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской    области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)

     Статья 45. Служебная проверка

     1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
     2.  При  проведении  служебной проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения  гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим
в результате дисциплинарного проступка;
     5)  обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     3.  Представитель  нанимателя, назначивший служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     4.  Проведение  служебной  проверки  поручается  подразделению
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров   с   участием   юридического  (правового)  подразделения  и
выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
     5.  В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты
служебной проверки считаются недействительными.
     6.  Служебная  проверка  должна  быть завершена не позднее чем
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
     7.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой
должности   гражданской   службы   на  время  проведения  служебной
проверки  с  сохранением  на  этот  период  денежного содержания по
замещаемой  должности  гражданской  службы.  Временное  отстранение
гражданского  служащего  от замещаемой должности гражданской службы
производится   представителем   нанимателя,  назначившим  служебную
проверку.
     8.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
     1)  давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2)  обжаловать  решения  и  действия (бездействие) гражданских
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     3)  ознакомиться  по окончании служебной проверки с письменным
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну.
     9.  В  письменном заключении по результатам служебной проверки
указываются:
     1)   факты  и  обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
     2)   предложение   о   применении   к  гражданскому  служащему
дисциплинарного    взыскания    или    о    неприменении   к   нему
дисциплинарного взыскания.
     10.  Письменное  заключение  по результатам служебной проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа
по  вопросам  государственной службы и кадров и другими участниками
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     Статья 45.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции

     За  несоблюдение  гражданским служащим ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции Федеральным законом, Федеральным законом
от  25  декабря  2008  года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской    области
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)

     Статья 45.2. Увольнение в связи с утратой доверия

     1.  Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случае:
     1)  непринятия  гражданским  служащим  мер по предотвращению и
(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он
является;
     2) непредставления   гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,   а   также   о   доходах,   расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или  неполных  сведений;  (В  редакции  Закона Псковской области от
08.07.2013  г.  N  1297-ОЗ; вступает в силу по истечении 10 дней со
дня  официального  опубликования  указанного Закона и применяется к
правоотношениям, возникшим с 01 января 2013 года)
     3)   участия   гражданского  служащего  на  платной  основе  в
деятельности   органа   управления  коммерческой  организацией,  за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
     4)   осуществления  гражданским  служащим  предпринимательской
деятельности;
     5)   вхождения   гражданского   служащего   в  состав  органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
     6)  нарушения  гражданским служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми   запрета   открывать  и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми  инструментами.  (Дополнен - Закон Псковской области от
07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)
     2.   Представитель   нанимателя,  которому  стало  известно  о
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является
подчиненный ему гражданский служащий.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской    области
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)

     Статья  45.3.  Порядок  применения  взысканий за коррупционные
правонарушения

     1.  Взыскания, предусмотренные статьями 45.1 и 45.2 настоящего
Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада
о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы
соответствующего    государственного    органа    по   профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию
конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной
комиссии.
     2.  При  применении взысканий, предусмотренных статьями 45.1 и
45.2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного
гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть,
обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а
также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     3.  Взыскания, предусмотренные статьями 45.1 и 45.2 настоящего
Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления
информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть
применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о
совершении коррупционного правонарушения.
     4.  В  акте  о применении к гражданскому служащему взыскания в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья 45.1 или 45.2
настоящего Закона.
     5.  Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания
с  указанием  коррупционного  правонарушения и нормативных правовых
актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к
гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
     6.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  взыскание  в
письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным
спорам или в суд.
     7.  Если  в  течение  одного  года со дня применения взыскания
гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию,
предусмотренному  пунктом  1,  2 или 3 части 1 статьи 43 настоящего
Закона,  или  взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи
45.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.


             Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Статья  46.  Принципы  и приоритетные направления формирования
кадрового состава гражданской службы

     1.   Формирование   кадрового  состава  гражданской  службы  в
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих
принципов:
     1)  назначение  на  должность  гражданской  службы гражданских
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной
деятельности  и  деловых  качеств;  (В  редакции  Закона  Псковской
области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     2)  совершенствование профессионального мастерства гражданских
служащих.
     2.  Приоритетными направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
     1)   подготовка   кадров   для  гражданской  службы,  а  также
дополнительное  профессиональное образование гражданских служащих в
соответствии  с  программами профессионального развития гражданских
служащих;  (В  редакции Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N
1382-ОЗ)
     2)  содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на
конкурсной основе;
     3)  ротация гражданских служащих; (В редакции Закона Псковской
области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     4)  формирование  кадрового резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;
     5)  оценка результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или
квалификационного экзамена;
     6)  применение современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
     3. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.06.2013 г. N 1277-ОЗ)

     Статья 46.1. Ротация гражданских служащих

     1.  Ротация  гражданских служащих проводится в целях повышения
эффективности  гражданской службы и противодействия коррупции путем
назначения  гражданских  служащих  на  иные  должности  гражданской
службы в том же или другом государственном органе.
     2.   Перечень   должностей   гражданской  службы,  по  которым
предусматривается  ротация  гражданских служащих, и план проведения
ротации  гражданских  служащих  утверждаются  нормативным  правовым
актом Администрации области.
     3.  Назначение  гражданских  служащих  в  порядке  ротации  на
должность   гражданской   службы  в  другой  государственный  орган
проводится  по согласованным решениям руководителей соответствующих
государственных органов.
     4.  Ротация  гражданских  служащих проводится в пределах одной
группы   должностей  гражданской  службы,  по  которым  установлены
должностные  оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов
по  ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня
квалификации,  профессионального  образования  и  стажа гражданской
службы или работы (службы) по специальности гражданских служащих.
     5.  Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
     6.  Назначение  гражданского  служащего с его согласия на иную
должность   гражданской   службы  в  порядке  ротации  должно  быть
произведено   в   день,  следующий  за  днем  прекращения  срочного
служебного   контракта   и  освобождения  от  замещаемой  должности
гражданской   службы.   Предупреждение  гражданского  служащего  об
истечении   срока   действия  служебного  контракта  осуществляется
представителем  нанимателя за три месяца до назначения гражданского
служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.
     7.  Гражданский  служащий  может  отказаться от замещения иной
должности   гражданской  службы  в  порядке  ротации  по  следующим
причинам:
     1)  наличие заболевания, в связи с которым замещение должности
гражданской  службы  в порядке ротации противопоказано по состоянию
здоровья   гражданского  служащего  в  соответствии  с  медицинским
заключением;
     2)   невозможность   проживания   членов   семьи  гражданского
служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше
18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей
в  возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по
очной  форме  обучения,  родителей,  лиц,  находящихся на иждивении
гражданского  служащего и проживающих совместно с ним) в местности,
куда   гражданский   служащий  назначается  в  порядке  ротации,  в
соответствии  с заключением учреждения медико-социальной экспертизы
или медицинским заключением.
     8.  В  случае  отказа  от предложенной для замещения должности
гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части
7  настоящей  статьи,  гражданскому  служащему не позднее чем за 30
дней  до  истечения  срока действия срочного служебного контракта в
письменной  форме  должна  быть предложена иная вакантная должность
гражданской  службы  в  том  же или другом государственном органе с
учетом  уровня  квалификации, профессионального образования и стажа
гражданской   службы   или   работы   (службы)   по   специальности
гражданского   служащего.  В  случае  отказа  от  предложенной  для
замещения  иной  должности  гражданской  службы в том же или другом
государственном  органе  либо  непредставления  ему  иной должности
гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой
должности  гражданской  службы и увольняется с гражданской службы и
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
     (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской    области
от 07.06.2013 г. N 1277-ОЗ)

     Статья 47. Подготовка кадров для гражданской службы

     1.  Подготовка  кадров для гражданской службы осуществляется в
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной  основе  в  порядке, установленном соответственно указом
Президента   Российской   Федерации,   нормативным  правовым  актом
уполномоченного  Правительством  Российской  Федерации федерального
органа   исполнительной   власти   и   нормативным  правовым  актом
Администрации области.
     3.   Координация  подготовки  кадров  для  гражданской  службы
осуществляется     соответствующим     органом     по    управлению
государственной службой.
     (Статья     в     редакции     Закона     Псковской    области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)

     Статья   48.   Дополнительное   профессиональное   образование
гражданского служащего

     1.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего   включает   в  себя  профессиональную  переподготовку  и
повышение  квалификации.  (В  редакции  Закона Псковской области от
07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     2. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     3.  Вид,  форма  и продолжительность получения дополнительного
профессионального    образования   устанавливаются   представителем
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности
гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим, в порядке,
определяемом  Президентом  Российской Федерации. (В редакции Закона
Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     4.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им
гражданской службы.
     5.     Повышение     квалификации    гражданского    служащего
осуществляется  по мере необходимости, но не реже одного раза в три
года.
     6.   Основанием  для  направления  гражданского  служащего  на
дополнительное профессиональное образование являются:
     1)   назначение   гражданского  служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной
основе;
     2)  включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв на
конкурсной основе;
     3) результаты аттестации гражданского служащего;
     4)   назначение   гражданского  служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  соответствии  с пунктом 2 части 1 статьи 24
настоящего Закона.
     (Часть     в     редакции     Закона     Псковской     области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     7.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего    осуществляется    в    организациях,    осуществляющих
образовательную  деятельность  по  дополнительным  профессиональным
программам. (В редакции Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N
1382-ОЗ)
     8. (Утратил     силу     -     Закон     Псковской     области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     9.  Гражданский  служащий  также может получать дополнительное
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской
Федерации.
     10.  Дополнительное  профессиональное образование гражданского
служащего  осуществляется в любой предусмотренной законодательством
об   образовании  форме  обучения  с  отрывом  или  без  отрыва  от
гражданской   службы.  (В  редакции  Закона  Псковской  области  от
07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     11.    Получение    гражданским    служащим    дополнительного
профессионального    образования    подтверждается   документом   о
квалификации  и  является преимущественным основанием для включения
гражданского  служащего в кадровый резерв или продолжения замещения
гражданским  служащим  должности  гражданской  службы.  (В редакции
Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     12.   Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,
образовательной  организацией,  государственным  органом  или  иной
организацией   создаются   условия   для   освоения  дополнительной
профессиональной программы. (В редакции Закона Псковской области от
07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)

     Статья  49.  Государственный  заказ  области на дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих

     1.  Государственный  заказ  области  (далее  - государственный
заказ)  на  дополнительное профессиональное образование гражданских
служащих на очередной год включает в себя:
     1)  государственный  заказ  на профессиональную переподготовку
гражданских служащих;
     2) государственный заказ на повышение квалификации гражданских
служащих.  (В  редакции Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N
1382-ОЗ)
     2. Закупки товаров, работ, услуг в рамках указанного в части 1
настоящей  статьи государственного заказа осуществляются в порядке,
установленном  законодательством Российской Федерации о контрактной
системе  в  сфере  закупок  товаров,  работ,  услуг для обеспечения
государственных  и муниципальных нужд. (В редакции Закона Псковской
области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
     Формирование указанного государственного заказа осуществляется
государственными  органами  по согласованию с органом по управлению
государственной  службой  области  с учетом функций государственных
органов  и  их  специализации,  а  также с учетом профессионального
образования  по  должностям  гражданской  службы, замещаемым в этих
государственных  органах.  (В  редакции Закона Псковской области от
23.12.2008   г.   N  817-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дня
официального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  к
правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
     3.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное
образование  гражданских  служащих,  включая его объем и структуру,
утверждается  актом  Администрации  области после вступления в силу
закона области об областном бюджете на соответствующий год с учетом
положений Федерального закона. (В редакции Закона Псковской области
от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)

          Статья 50. Кадровый резерв на гражданской службе

     1.  Для  замещения  вакантных должностей гражданской службы из
числа  гражданских  служащих  (граждан) формируются кадровый резерв
области и кадровый резерв государственного органа области.
     2.  Кадровый  резерв области формируется органом по управлению
государственной    службой   области   для   замещения   должностей
гражданской  службы  области  высшей,  главной  и  ведущей групп из
гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в  кадровые  резервы
государственных органов области.
     3.  Кадровый  резерв  государственного органа области (далее -
кадровый     резерв     государственного     органа)    формируется
соответствующим представителем нанимателя.
     4.  Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
государственного  органа производится с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     5.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
производится:
     1)  граждан  - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа;
     2)  граждан  -  по результатам конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы с
согласия указанных гражданских служащих;
     5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 34 настоящего
Закона с согласия указанных гражданских служащих;
     6)  гражданских  служащих,  увольняемых с гражданской службы в
связи  с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с
пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением
государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи
37  Федерального  закона,  -  по  решению  представителя нанимателя
государственного    органа,   в   котором   сокращаются   должности
гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы
функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных
гражданских служащих;
     7)  гражданских  служащих, увольняемых с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона,
с согласия указанных гражданских служащих.
     6.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
гражданских  служащих  в  соответствии  с  пунктами  6  и 7 части 5
настоящей  статьи производится для замещения должностей гражданской
службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы, к которой
относится   последняя  замещаемая  гражданским  служащим  должность
гражданской службы.
     7.  Конкурс  на  включение  в кадровый резерв государственного
органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     8.  Включение  гражданского  служащего (гражданина) в кадровый
резерв  области  оформляется  правовым  актом  органа по управлению
государственной    службой    области,    а   в   кадровый   резерв
государственного органа - правовым актом государственного органа.
     9.  Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в  кадровом  резерве,  на  вакантную  должность  гражданской службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     10.   Положение  о  кадровом  резерве  на  гражданской  службе
области,  устанавливающее  порядок  формирования  кадрового резерва
области  и  кадрового  резерва  государственного  органа и работы с
ними, утверждается нормативным правовым актом области.
     (Статья     в     редакции     Закона     Псковской    области
от 07.11.2013 г. N 1321-ОЗ)

           Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
               ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 51. Финансирование гражданской службы

     Финансирование   гражданской  службы  осуществляется  за  счет
средств  областного  бюджета  в  порядке,  определенном Федеральным
законом,   другими   федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, настоящим Законом, другими
законами области и иными нормативными правовыми актами области.

     Статья 52. Программы развития гражданской службы области

     1.  Развитие  гражданской  службы  обеспечивается  программами
развития гражданской службы области.
     2.   В   целях  совершенствования  эффективности  деятельности
государственных  органов  и профессиональной служебной деятельности
гражданских  служащих  в отдельном государственном органе или в его
подразделении   в   рамках  программ  развития  гражданской  службы
области могут проводиться эксперименты.
     3.  Порядок,  условия и сроки проведения эксперимента в рамках
программ  развития  гражданской  службы  области  устанавливаются в
отдельном   государственном   органе  или  в  его  подразделении  в
соответствии  с  федеральным законодательством нормативным правовым
актом Администрации области.

          Глава 14. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ
                              СПОРОВ

     Статья 53. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

     Рассмотрение  индивидуальных служебных споров осуществляется в
порядке,  установленном  Федеральным  законом  и иными федеральными
законами.

          Глава 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 54. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий  Закон  вступает  в силу по истечении 10 дней со дня
его официального опубликования.

     Статья 55. Переходные положения

     1.  До  вступления  в силу предусмотренного частью 6 статьи 14
настоящего   Закона   нормативного   правового  акта  Администрации
области,  гражданин  при поступлении на гражданскую службу, а также
гражданский  служащий  представляют сведения о полученных доходах и
принадлежащем  ему  на  праве  собственности  имуществе, являющихся
объектами   налогообложения,   об   обязательствах   имущественного
характера  по  форме, установленной для федеральных государственных
гражданских служащих.
     2.  Считать ранее присвоенные государственным служащим области
квалификационные    разряды   соответствующими   классными   чинами
гражданской  службы  согласно таблице соответствия квалификационных
разрядов    государственных   служащих   области   классным   чинам
государственной   гражданской   службы  области,  которая  является
приложением к настоящему Закону.
     Размеры  окладов  за  классный чин государственных гражданских
служащих  области  по  высшей,  главной, ведущей, старшей и младшей
группам   должностей  государственной  гражданской  службы  области
устанавливаются  в соответствии с размерами окладов за классный чин
федеральных  государственных гражданских служащих соответственно по
высшей,  главной,  ведущей,  старшей  и  младшей группам должностей
федеральной  государственной  гражданской  службы и определяются на
основании  актов Президента Российской Федерации. (Дополнен - Закон
Псковской  области  от 23.12.2008 г. N 817-ОЗ; изменения вступают в
силу   со   дня  официального  опубликования  указанного  Закона  и
применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
     Считать  ранее  присвоенные гражданским служащим классные чины
гражданской  службы  -  советник государственной гражданской службы
Российской  Федерации  1,  2 или 3 класса, референт государственной
гражданской   службы  Российской  Федерации  1,  2  или  3  класса,
секретарь  государственной  гражданской службы Российской Федерации
1,  2  или  3  класса  соответственно  классными чинами гражданской
службы  -  советник  государственной  гражданской  службы Псковской
области  1,  2  или  3 класса, референт государственной гражданской
службы   Псковской   области   1,   2   или   3  класса,  секретарь
государственной  гражданской  службы  Псковской  области 1, 2 или 3
класса.  (Дополнен  -  Закон  Псковской  области от 03.06.2010 г. N
980-ОЗ; изменения вступают в силу со дня официального опубликования
указанного  Закона  и применяются к правоотношениям, возникшим с 01
марта 2010 года)
     3.  В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской
службе,     для     предоставления    ежегодного    дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу лет и в иных случаях исчисления
стажа  гражданской  службы,  засчитываются периоды работы (службы),
которые  были  ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в
стаж государственной службы.
     Абзац.     (Исключен     -     Закон     Псковской     области
от 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дня
официального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  к
правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
     4.  Пенсионное обеспечение государственных служащих области за
выслугу  лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о
государственном    пенсионном    обеспечении   граждан   Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
     5.   До   образования  органа  по  управлению  государственной
службой  области,  предусмотренного  статьей  30 настоящего Закона,
задачи  и  функции этого органа выполняются Аппаратом Администрации
области.

     Статья   56.  Признание  утратившими  силу  некоторых  законов
Псковской области

     1.   Признать  утратившими  силу  со  дня  вступления  в  силу
настоящего Закона:
     1)   Закон   Псковской   области  от  08.05.1996  N  18-ОЗ  "О
государственной  службе  Псковской  области", за исключением статьи
22;
     2)  Закон  Псковской области от 02.12.1996 N 38-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     3)  Закон  Псковской области от 17.07.1997 N 23-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     4)  Закон  Псковской области от 10.11.1997 N 38-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     5)  Закон  Псковской области от 25.01.1999 N 24-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной  службе Псковской области", за исключением пункта 3
статьи 1;
     6)  Закон  Псковской области от 24.07.2000 N 99-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     7)  Закон Псковской области от 30.11.2001 N 163-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     8)  Закон Псковской области от 18.03.2003 N 255-ОЗ "О внесении
изменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "О
государственной службе Псковской области";
     9)  Закон Псковской области от 22.12.2003 N 324-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной
службе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "О
муниципальной  службе  Псковской  области" за исключением статьи 2;
(Пункт  в редакции. Вступает в силу с 19.12.2005. - Закон Псковской
области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
     10) Закон Псковской области от 05.03.2005 N 422-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной
службе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "О
муниципальной  службе  Псковской  области" за исключением статьи 2.
(Пункт  в редакции. Вступает в силу с 19.12.2005. - Закон Псковской
области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
     2.   Статья  22  Закона  области  от  08.05.1996  N  18-ОЗ  "О
государственной  службе  Псковской  области"  и  пункт  3  статьи 1
Закона  области  от  25.01.1999  N  24-ОЗ  "О  внесении изменений и
дополнений  в  Закон  Псковской  области  "О государственной службе
Псковской  области"  утрачивают силу со дня вступления в силу указа
Президента   Российской   Федерации   о  порядке  исчисления  стажа
государственной  гражданской службы Российской Федерации и зачета в
него иных периодов замещения должностей.

     Статья  57.  Применение  законов  и  иных нормативных правовых
актов  области  о  государственной  службе  в связи с вступлением в
силу настоящего Закона

     Впредь,  до  приведения  законов  и  иных нормативных правовых
актов  области  о государственной службе в соответствие с настоящим
Законом,   законы  и  иные  нормативные  акты  области  применяются
постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.



     И.о.Главы Администрации области          И.И.Максимов


     г.Псков
     от 05.12.2005 г.
     N 491-ОЗ



                                     Приложение
                                     к Закону Псковской области
                                     "О государственной гражданской
                                     службе Псковской области"
                                     от 05.12.2005 N 491-ОЗ

  Таблица соответствия квалификационных разрядов государственных
 служащих государственной службы Псковской области классным чинам
       гражданской службы Псковской области, предусмотренным
      законодательством о государственной гражданской службе

  (В редакции Закона Псковской области от 03.06.2010 г. N 980-ОЗ)

|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|  Квалификационные разряды   |  Группы  |     Классные чины      |
|  государственных служащих   |должностей|   гражданской службы   |
|   государственной службы    |          |   Псковской области    |
|      Псковской области      |          |                        |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Высшая    |Действительный          |
|Федерации 1 класса           |          |государственный советник|
|                             |          |Псковской области 1     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Высшая    |Действительный          |
|Федерации 2 класса           |          |государственный советник|
|                             |          |Псковской области 2     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Высшая    |Действительный          |
|Федерации 3 класса           |          |государственный советник|
|                             |          |Псковской области 3     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Главная   |Государственный советник|
|Федерации 1 класса           |          |Псковской области 1     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Главная   |Государственный советник|
|Федерации 2 класса           |          |Псковской области 2     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Главная   |Государственный советник|
|Федерации 3 класса           |          |Псковской области 3     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной|
|Федерации 1 класса           |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 1     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной|
|Федерации 2 класса           |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 2     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной|
|Федерации 3 класса           |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 3     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной|
|службы 1 класса              |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 1     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной|
|службы 2 класса              |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 2     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной|
|службы 3 класса              |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 3     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               |
|службы 1 класса              |          |государственной         |
|                             |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 1     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               |
|службы 2 класса              |          |государственной         |
|                             |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 2     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|
|Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               |
|службы 3 класса              |          |государственной         |
|                             |          |гражданской службы      |
|                             |          |Псковской области 3     |
|                             |          |класса                  |
|—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|