Постановление Глава администрации Краснодарский край от 18.03.2004 № 258

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

     от 18.03.2004 N 258
     г. Краснодар

                      Об утверждении Положения о
                    предоставлении работодателями
                    информации о наличии вакантных
              рабочих мест (должностей) в органы государственной
                      службы занятости населения
                         Краснодарского края

   (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край
      от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации
       (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)

     В  соответствии  с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года  N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях
обеспечения  реализации  государственной  политики занятости населения
на  территории  края,  развития  и  повышения  эффективности программ,
реализуемых   через   государственную  службу  занятости  населения  и
направленных  на  предотвращение  безработицы,  содействие гражданам в
трудоустройстве,   расширение  видов  услуг  работодателям  в  подборе
необходимых работников, ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.    Утвердить   Положение   о   предоставлении   работодателями
информации  о  наличии  вакантных  рабочих  мест (должностей) в органы
службы занятости населения Краснодарского края (прилагается).
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс
мер  по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости
на   основе   повышения   эффективности  системы  сбора  информации  о
потребности  в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей
организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.     (В
редакции   Постановления   Глава   администрации   Краснодарский  край
от 04.07.2007 г. N 613)
     З.  Департаменту  труда и занятости населения Краснодарского края
(Мелких)   организовать   работу   в   соответствии   с  Положением  о
предоставлении  работодателями  информации о наличии вакантных рабочих
мест  (должностей) в органы государственной службы занятости населения
Краснодарского  края.  (В  редакции  Постановления Глава администрации
Краснодарский   край   от 04.07.2007 г. N 613;   Постановления   Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)
     4.  Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств
массовых     коммуникаций     (Беличенко)    опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
     5.    Считать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Краснодарского  края  от  14  июля  1997  года  N 47-П "Об утверждении
Положения  о  порядке  предоставления  информации  о наличии свободных
рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в  службу занятости населения
Краснодарского края".
     6.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Краснодарского края Муравьева Е.И.
     7.  Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.

     Исполняющий обязанности
     главы администрации 
     Краснодарского края              А.А.Ремезков

                                   Приложение
                                   к постановлению главы администрации
                                   Краснодарского края
                                   от 18.03.2004 N 258

                              Положение
              о предоставлении работодателями информации
            о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
                 в органы государственной службы занятости населения
                         Краснодарского края

   (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край
      от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации
       (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)

                          1.Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Законом
Российской  Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и
определяет    мероприятия    и    основные   принципы   взаимодействия
работодателей  и  органов  службы  занятости  населения Краснодарского
края   в  сфере  повышения  эффективности  трудоустройства  незанятого
населения  и  качества  предоставляемых  работодателям услуг в подборе
необходимых работников.
     1.2.  Положение  о  предоставлении  работодателями  информации  о
наличии  вакантных  рабочих мест (должностей) в органы государственной
службы  занятости  населения  Краснодарского  края (далее - Положение)
обязательно   для   исполнения   всеми  работодателями  независимо  от
организационно-правовых форм и форм собственности. (В         редакции
Постановления      Глава      администрации     Краснодарский     край
от 04.07.2007 г. N 613)
     1.3.  Работодатели  предоставляют в органы государственной службы
занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). (В
редакции   Постановления   Глава   администрации   Краснодарский  край
от 04.07.2007 г. N 613)
     1.4.    Органы   государственной   службы   занятости   населения
Краснодарского  края  осуществляют  свою деятельность, направленную на
создание  устойчивой  системы  эффективного  трудоустройства  граждан,
достижение  оптимальной  занятости  населения, на основании сведений о
потребности в работниках, предоставляемых работодателями. (В  редакции
Постановления      Глава      администрации     Краснодарский     край
от 04.07.2007 г. N 613)
     1.5.    Органы   государственной   службы   занятости   населения
предоставляют   государственную   услугу  содействия  работодателям  в
подборе    необходимых    работников    и   информируют   обращающихся
работодателей   о   зарегистрированных  гражданах,  имеющих  требуемые
профессии (специальности). (В     редакции     Постановления     Глава
администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613)

  Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест
                             (должностей) (В   редакции  Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 22.02.2011 г. N 119)

     2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все
работодатели  предоставляют  в органы государственной службы занятости
по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го
числа  текущего  месяца.  Предоставление  сведений о вакантных рабочих
местах  (должностях)  по  истечении  указанного срока приравнивается к
непредоставлению   информации.  (В    редакции   Постановления   Глава
администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 22.02.2011 г. N 119)
     2.2.  Информация  о  наличии  вакантных рабочих мест (должностей)
предоставляется  работодателями  по  форме  "Сведения  о потребности в
работниках,  наличии  свободных  рабочих  мест (вакантных должностей)"
(прилагается). (В    редакции    Постановления   Главы   администрации
(губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)
     2.3.  По согласованию с органами государственной службы занятости
населения  информация  о  наличии  вакантных рабочих мест (должностей)
может   быть   направлена  по  почте,  включая  электронную  почту,  в
электронном  виде  по телекоммуникационным каналам связи с применением
электронной  цифровой  подписи, с использованием Интернет-технологий и
средств  факсимильной  связи.  Информация  о наличии вакантных рабочих
мест   (должностей)  может  быть  передана  по  телефону  при  условии
последующего  подтверждения  указанных  сведений  путем предоставления
бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест  (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на
бумажном носителе. (В   редакции   Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)
     2.4.  При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного службой
занятости,   работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в  службу
занятости  направление  с указанием дня приема гражданина на работу. В
случае  отказа  в  приеме  на работу гражданина, направленного службой
занятости,  работодатель делает в направлении службы занятости отметку
о  дне  явки  гражданина  и  причине  отказа  в  приеме  на  работу  и
возвращает направление гражданину.
     2.5.   Работодатель   вправе   при  необходимости  оговаривать  в
информации  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  особые
требования  к  профессиональной  квалификации  претендентов  и  другие
условия,  не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Органы государственной службы занятости   в   этом   случае  учитывают  
требования  работодателя  при  предоставлении  информации   гражданам, 
ищущим работу. (В    редакции    Постановления   Глава   администрации
Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613)
     2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых
100  человек  и  более,  предоставляют в органы государственной службы
занятости  "Сведения  о  потребности  в  работниках, наличии свободных
рабочих   мест   (вакантных  должностей)"  в  обязательном  порядке  в
электронном  виде  по телекоммуникационным каналам связи с применением
электронной цифровой подписи. (Дополнен    -    Постановление    Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)

                          3. Ответственность

     3.1.  В  случае  непредоставления в органы государственной службы
занятости  населения  информации  о  наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей)   работодатели   несут   установленную  законодательством
ответственность. (В   редакции   Постановления   Глава   администрации
Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613)

     Руководитель Департамента федеральной
     государственной службы занятости
     населения по Краснодарскому краю               В.А.Луговский



                                    Приложение
                                    к Положению
                                    о предоставлении работодателями
                                    информации о наличии вакантных
                                    рабочих мест (должностей) в органы
                                    государственной службы занятости
                                    населения Краснодарского края

             Предоставляется в службу занятости ежемесячно
                        не позднее 28-го числа
                                   
                                СВЕДЕНИЯ
              О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
                  РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________
Адрес (местонахождение)____________________________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)____________________________________________
Код причины постановки на учет (КПП)_______________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________
     Форма   собственности:   государственная, муниципальная, частная, 
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________________________
ОКАТО ________________________ ОКПО ________________________ ОКОГУ ________________________
     Социальные   гарантии     работникам:   медицинское обслуживание, 
санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение  детскими дошкольными 
учреждениями,  условия  для    приема  пищи  во время перерыва (нужное 
подчеркнуть)
     
___________________________________________________________________________________________
Иные условия
___________________________________________________________________________________________

-----------------T-------------T-------------------T-----------------T----------T----------------------------------T----------------T--------------T--------------¬
¦                ¦             ¦    Необходимое    ¦                 ¦          ¦                                  ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦    количество     ¦ Характер работы ¦          ¦           Режим работы           ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦    работников     ¦                 ¦          ¦                                  ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             +-----T-------------+-----------------+          +-----------------T------T---------+                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦   Нормальная    ¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦продолжительность¦      ¦         ¦Профессионально-¦              ¦              ¦
¦  Наименование  ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦ Система  ¦рабочего времени,¦      ¦         ¦квалификационные¦Дополнительные¦Предоставление¦
¦   профессии    ¦Квалификация,¦     ¦             ¦                 ¦ оплаты,  ¦ ненормированный ¦      ¦         ¦  требования,   ¦ пожелания к  ¦дополнительных¦
¦(специальности),¦   разряд    ¦     ¦в том числе в¦   постоянная,   ¦заработная¦  рабочий день,  ¦      ¦         ¦  образование,  ¦ кандидатуре  ¦  социальных  ¦
¦   должности    ¦             ¦     ¦соответствии ¦  временная, по  ¦  плата   ¦ работа в режиме ¦Начало¦Окончание¦ дополнительные ¦  работника   ¦   гарантий   ¦
¦                ¦             ¦всего¦      с      ¦совместительству,¦ (доход)  ¦гибкого рабочего ¦работы¦ работы  ¦  навыки, опыт  ¦              ¦  работнику   ¦
¦                ¦             ¦     ¦установленной¦    сезонная,    ¦          ¦    времени,     ¦      ¦         ¦     работы     ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦   квотой    ¦    надомная     ¦          ¦   сокращенная   ¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦продолжительность¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦рабочего времени,¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦ сменная работа, ¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦вахтовым методом ¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
+----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+--------------+
¦       1        ¦      2      ¦  3  ¦      4      ¦        5        ¦    6     ¦        7        ¦  8   ¦    9    ¦       10       ¦      12      ¦      13      ¦
+----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+--------------+
¦                ¦             ¦     ¦             ¦                 ¦          ¦                 ¦      ¦         ¦                ¦              ¦              ¦
L----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+---------------

     Справочно:
      
      1.  Численность        принятых     с   начала    года работников 
________________ человек.
     2.  Численность       уволенных     с   начала    года работников 
________________ человек.
     - в том числе высвобожденных ________________ человек.
     3.    Среднесписочная   численность   работников ________________ 
человек.
     4. Списочная численность ________________ человек.
     5. Количество работающих инвалидов ________________ человек.
     
 
"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) __________________________________________
                                     подпись       фамилия, имя, отчество
                                      М.П.


     Руководитель департамента Федеральной
     государственной службы занятости
     населения по Краснодарскому краю               В.А.Луговский