Закон Волгоградской области от 26.11.2004 № 964-ОД

 



                                Закон 


                       Волгоградской области  


     О государственных социальных гарантиях молодым специалистам,
  работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях,
 расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской
                                области
       

(В редакции Законов Волгоградской области от 15.12.2006 г. N 1385-ОД;
       от 09.11.2009 г. N 1960-од; от 21.04.2010 г. N 2034-од;
        от 26.04.2011 г. N 2178-ОД; от 13.11.2012 г. N 150-ОД)
        

       Принят областной Думой 28 октября 2004 года
 
       Настоящий Закон регулирует  вопросы  получения  государственных
социальных  гарантий  молодыми  специалистами, работающими в областных
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в  сельских
поселениях  и  рабочих  поселках  Волгоградской  области, и определяет
условия их предоставления.

                Статья 1. Цели и предмет регулирования Закона

       1.   Целью   настоящего   Закона  является  развитие  кадрового
потенциала   областных   государственных  и  муниципальных  учреждений
социальной    сферы    и   ветеринарии,   находящихся   на   бюджетном
финансировании, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской   области   (далее  -  государственные  и  муниципальные
учреждения). (В      редакции     Закона     Волгоградской     области
от 15.12.2006 г. N 1385-ОД)
       2. Настоящий Закон  распространяет  свое  действие  на  молодых
специалистов,    работающих    в   государственных   и   муниципальных
учреждениях, указанных в пункте 1  настоящей  статьи,  за  исключением
государственных и муниципальных служащих.
       3. Государственные социальные гарантии, установленные настоящим
Законом,  являются  дополнительными, и их предоставление не зависит от
объема     социальных     гарантий,      определяемых      федеральным
законодательством.

                Статья 2. Основные понятия, используемые  в  настоящем
                Законе

       В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
       молодой специалист  -  лицо,  закончившее  высшее  или  среднее
специальное  учебное  заведение  и  состоящее  в трудовых отношениях с
государственным или муниципальным учреждением в течение трех лет после
окончания учебного заведения;
       государственные социальные гарантии - система мер, направленных
на социальную поддержку молодых специалистов.

                 Статья 3. Виды и размер государственных социальных
                 гарантий молодым специалистам

       1.  В  Волгоградской  области  устанавливаются  следующие  виды
государственных социальных гарантий молодым специалистам:
       единовременное пособие;
       ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
       2.  Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается
в  размере  15500  рублей,  при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по
занимаемой должности.
       3.  Ежемесячная  надбавка  к  окладу (тарифной ставке) молодому
специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
       Молодым  специалистам, окончившим учебное заведение с отличием,
ежемесячная  надбавка  к  окладу  (тарифной  ставке) устанавливается в
размере 1550 рублей.
       (Статья     в    редакции    Закона    Волгоградской    области
от 21.04.2010 г. N 2034-од)

                Статья  4.  Условия   предоставления   государственных
                социальных гарантий молодым специалистам

      1.    Государственные    социальные   гарантии   назначаются   и
выплачиваются  молодому  специалисту,  заключившему  трудовой  договор
(контракт)  на  срок  не  менее  трех  лет  и приступившему к работе в
государственном  или  муниципальном  учреждении в течение трех месяцев
после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
      В   случае  если  гражданин  по  уважительной  причине  не  имел
возможности  заключить  трудовой  договор  (контракт)  и  приступить к
работе  в  государственном или муниципальном учреждении в течение трех
месяцев  после  окончания  высшего  или среднего специального учебного
заведения, течение указанного срока приостанавливается.
      Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:
      непреодолимая   сила,  то  есть  чрезвычайные,  непредотвратимые
обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
      длительная  (более  трех  месяцев)  временная нетрудоспособность
гражданина вследствие заболевания или травмы;
      временная нетрудоспособность по беременности и родам;
      прохождение   военной   службы  по  призыву  или  альтернативной
гражданской службы;
      необходимость  ухода  за  больными  членами  семьи  (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
      иные  причины,  признанные уважительными в судебном порядке, при
обращении заинтересованного лица в суд.
      Течение   установленного   срока   приостанавливается   со   дня
возникновения  обстоятельства, определенного частью третьей настоящего
пункта,  и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в
установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином
высшего или среднего специального учебного заведения.
      Со   дня  прекращения  обстоятельства,  послужившего  основанием
приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
      1.1.  При заключении трудового договора (контракта) по истечении
трех   месяцев   гражданин   предоставляет   в   государственное   или
муниципальное   учреждение   документы,   подтверждающие  уважительные
причины пропуска указанного срока.
      Перечень   документов,   подтверждающих   уважительные   причины
пропуска  указанного  срока,  и порядок их предоставления определяется
Правительством Волгоградской области. (В редакции Закона Волгоградской
области от 13.11.2012 г. N 150-ОД)
      (В       редакции       Закона       Волгоградской       области
от 26.04.2011 г. N 2178-ОД)
       2. Муниципальные  и  государственные  учреждения  -  получатели
средств осуществляют:
       назначение    государственных   социальных   гарантий   молодым
специалистам;
       выплату    государственных    социальных    гарантий    молодым
специалистам  в  пределах объема прав получателей бюджетных средств на
оплату принятых в установленном порядке денежных обязательств.
       (В       редакции       Законов      Волгоградской      области
от 09.11.2009 г. N 1960-од; от 21.04.2010 г. N 2034-од)
       3.  Выплата  ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех
лет  со дня заключения трудового договора (контракта) в соответствии с
условиями  настоящего  Закона.  Начисление  единовременного  пособия и
ежемесячной  надбавки  к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам
производится   по   основному  месту  работы.  Начисление  ежемесячной
надбавки  к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится
за фактически отработанное время. (В   редакции  Закона  Волгоградской
области от 21.04.2010 г. N 2034-од)
       4.  В  случаях  увольнения  по  собственному  желанию  либо  по
причине,  определяемой  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  как
неуважительная, молодой специалист обязан  до  истечения  трех  лет  с
момента заключения договора (контракта), полностью вернуть выплаченное
ему единовременное пособие.

                Статья 5. Источник финансирования

      Источником финансирования единовременных пособий  и  ежемесячных
надбавок  к  окладам  (тарифным ставкам) молодым специалистам являются
средства областного бюджета.(Статья  в  редакции  Закона Волгоградской
области от 21.04.2010 г. N 2034-од)

                Статья    6.    Ответственность    должностных     лиц
                государственных и муниципальных учреждений

       Должностные лица  государственных  и  муниципальных  учреждений
несут  ответственность  за  неисполнение положений настоящего Закона в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством Волгоградской области.

                Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

       Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.


И.о. главы администрации
Волгоградской области                                     В.А.Кабанов


26 ноября 2004 года
N 964-ОД