Закон Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД

       Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального
служащего   оценивается   на   основе   определения  его  соответствия
квалификационным требованиям  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы,  его  участия  в  решении  поставленных  перед соответствующим
подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им
работы, ее эффективности и результативности.
       При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим   должностной  инструкции,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего,  соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
       3. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       4.  Решение  аттестационной  комиссии  выносится  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя открытым голосованием  простым  большинством  голосов  от
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
       На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
       5.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
       1) муниципальный служащий  соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы;
       2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности
муниципальной службы.
       6. Принимая  решение,  аттестационная  комиссия  вправе  давать
рекомендации:
       1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые
ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
       2)  об   улучшении   деятельности   аттестуемых   муниципальных
служащих;
       3) о направлении отдельных муниципальных служащих на  повышение
квалификации.
       7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
       Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального  служащего,  составленный по форме согласно приложению.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
       Муниципальный служащий знакомится с аттестационным  листом  под
расписку.
       Аттестационный  лист   муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
       Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
       8. Материалы аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
       9.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель) принимает решение:
       1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые
ими успехи в работе;
       2) в срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  -  о
понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
       Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять  решение
о   направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на  повышение
квалификации.
       10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
       11.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.

                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих

              АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1.  Фамилия,                имя,                отчество
_______________________________________________
2.         Год,         число         и         месяц         рождения
__________________________________________
3.  Сведения   об образовании,   наличии    ученой
степени,
ученого                                                         звания
__________________________________________________________
                 (когда   и   какое   учебное    заведение    окончил,
специальность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
______________________________________________________________________
___ (В        редакции        Закона       Волгоградской       области
от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
4. Замещаемая  должность муниципальной службы на момент  аттестации  и
дата
назначения               на               эту                должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5.               Стаж               муниципальной               службы
____________________________________________
6.                 Общий                 трудовой                 стаж
__________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9.   Краткая     оценка     выполнения     муниципальным      служащим
рекомендаций
предыдущей                                                  аттестации
___________________________________________________
                         (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10.            Решение             аттестационной             комиссии
_____________________________________
                                     (соответствует         замещаемой
должности
______________________________________________________________________
       муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности
______________________________________________________________________
                          муниципальной службы)
______________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
 (о поощрении муниципального служащего  за  достигнутые  им  успехи  в
работе,в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности
    муниципального служащего; о направлении муниципального служащего
                       на повышение квалификации)
12.      Количественный      состав      аттестационной       комиссии
_______________________
На  заседании  присутствовало  ______________  членов   аттестационной
комиссии
Количество голосов за __________, против __________
13. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель
аттестационной   комиссии               (подпись)         (расшифровка
подписи)

Заместитель председателя
аттестационной   комиссии               (подпись)         (расшифровка
подписи)

Секретарь
аттестационной   комиссии               (подпись)         (расшифровка
подписи)

Члены
аттестационной   комиссии               (подпись)         (расшифровка
подписи)
                                    (подпись)             (расшифровка
подписи)

Дата                       проведения                       аттестации
______________________________________________________________________

С            аттестационным             листом             ознакомился
______________________________________________________________________
                                      (подпись          муниципального
служащего,
                                                    дата)
(место для печати
муниципального органа)

                                                          Приложение 6
                                        к Закону Волгоградской области
                                   "О некоторых вопросах муниципальной
                                       службы в Волгоградской области"

                           СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
                             учета поощрения

_______________________________________________ _____________________
    наименование структурного подразделения             должность

___________________________
          фамилия
___________________________
            имя
___________________________
         отчество

+-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+
¦N п/п¦   Дата поощрения,   ¦   Вид   ¦Вид  трудовой  деятельности,¦Кем поощрен¦
¦     ¦номер  муниципального¦поощрения¦     за  который  поощрен   ¦           ¦
¦     ¦   правового акта    ¦         ¦   муниципальный  служащий  ¦           ¦
+-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+



       Приложение 7

       к Закону Волгоградской области
       "О некоторых вопросах муниципальной
       службы в Волгоградской области"


           Периоды службы (работы) муниципальных служащих на иных     
          должностях, включаемые в стаж муниципальной службы          

       1.  Периоды  замещения должностей руководителей, специалистов и
служащих,  включая замещение на постоянной основе выборных должностей,
с  1  января  1992  года  до  введения  в  действие  Сводного  перечня
государственных  должностей Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента  Российской  Федерации  от  11  января  1995  г.  N  32  "О
государственных     должностях    Российской    Федерации",    Реестра
государственных   должностей   федеральных  государственных  служащих,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995
г.   N   33   "О   Реестре   государственных   должностей  федеральных
государственных   служащих",   перечней   государственных   должностей
федеральной государственной службы, которые считались соответствующими
разделами  Реестра  государственных  должностей государственной службы
Российской  Федерации,  реестров (перечней) государственных должностей
государственной  службы  субъектов  Российской  Федерации  и  реестров
(перечней)  должностей  муниципальной  службы,  утвержденных  законами
субъектов Российской Федерации:
       а)    в    Администрации   Президента   Российской   Федерации,
государственных  органах  (органах)  Президента  Российской Федерации,
государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
       б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
       в)  в  федеральных  органах  законодательной (представительной)
власти  и  их  аппаратах,  Контрольно-бюджетном комитете при Верховном
Совете   Российской  Федерации,  Государственном  комитете  Российской
Федерации  по статистике и его органах в республиках, краях, областях,
автономной   области   и   автономных   округах,  районах  и  городах,
Контрольно-бюджетном  комитете  при  Государственной Думе Федерального
Собрания Российской Федерации;
       г)  в  Правительстве  Российской  Федерации (Совете Министров —
Правительстве   Российской  Федерации)  и  его  Аппарате,  федеральных
органах   исполнительной   власти   и   их   территориальных  органах,
представительствах    Российской    Федерации   и   представительствах
федеральных  органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических
представительствах  и  консульских учреждениях Российской Федерации, а
также  в  органах государственного управления (органах управления) при
Правительстве  Российской  Федерации (Совете Министров - Правительстве
Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;
       д)  в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде
Российской  Федерации,  Высшем  Арбитражном Суде Российской Федерации,
иных  федеральных  судах  (судах,  государственном  арбитраже),  в  их
аппаратах,   а  также  в  прокуратуре  Российской  Федерации  (органах
прокуратуры);
       е)  в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и
ее аппарате;
       ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;
       з)   в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации  и иных государственных органах, образованных в соответствии
с  конституциями  (уставами)  субъектов Российской Федерации, в высших
государственных  органах автономных республик, местных государственных
органах   (краевых,  областных  Советах  народных  депутатов,  Советах
народных  депутатов  автономной области, автономных округов, районных,
городских,  районных в городах, поселковых и сельских Советах народных
депутатов и их исполнительных комитетах);
       и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в
соответствии   с   законодательством  Российской  Федерации  отдельные
функции  государственного  управления, переданные при упразднении этих
учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных
учреждениях,  преобразованных  в федеральные государственные органы, а
также в государственных учреждениях, должности в которых были включены
в   перечни  государственных  должностей  федеральной  государственной
службы,   которые   считались   соответствующими   разделами   Реестра
государственных    должностей    государственной   службы   Российской
Федерации,   -   в  порядке,  определяемом  Правительством  Российской
Федерации;
       к) в органах местного самоуправления;
       л)  в  специальных  временных органах, во временных федеральных
государственных  органах, временных федеральных органах исполнительной
власти,  образованных для осуществления режима чрезвычайного положения
и  (или)  для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших
введение  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации
чрезвычайного   положения  на  соответствующей  территории  Российской
Федерации   и   особого   управления  этой  территорией,  в  аппаратах
-представительствах     полномочных    (специальных)    представителей
Президента   Российской   Федерации,   назначенных   для   координации
деятельности    органов    государственной    власти   по   проведению
восстановительных    работ,    по    урегулированию    конфликта    на
соответствующей  территории Российской Федерации, а также во временных
специальных   органах   управления  территорией,  на  которой  введено
чрезвычайное   положение,   в  федеральных  органах  управления  такой
территорией.
       2. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей
в   межгосударственных   (межправительственных)   органах,   созданных
государствами  -  участниками  Содружества  Независимых  Государств  с
участием  Российской  Федерации,  в  аппарате Исполнительного Комитета
Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза
Беларуси    и    России,    должностей,   замещаемых   на   постоянной
профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
       3.   Время  работы  профсоюзных  работников,  освобожденных  от
замещения  должностей  в  государственных  органах вследствие избрания
(делегирования)   в   профсоюзные   органы,   включая   время   работы
освобожденных  профсоюзных  работников,  избранных  (делегированных) в
орган  первичной  профсоюзной организации, созданной в государственном
органе,  в  соответствии  с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N
10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
       4.   Периоды   замещения   должностей,   включая  замещение  на
постоянной  основе  выборных  должностей,  в  органах  государственной
власти  и  управления  Союза  ССР  и  союзных  республик,  а  также  в
организациях   и   учреждениях,   осуществлявших   в   соответствии  с
законодательством  Союза  ССР  и  союзных  республик отдельные функции
государственного управления, по 31 декабря 1991 года, в том числе:
       а)  в  аппаратах  Президента  СССР  и Президента РСФСР, органах
государственного   управления  Президента  СССР  и  Президента  РСФСР,
органах  государственного  управления при Президенте СССР и Президенте
РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;
       б)  в  Верховном  Совете  СССР  и  его Секретариате, Президиуме
Верховного  Совета  СССР,  Верховных  Советах  и президиумах Верховных
Советов  союзных  и  автономных  республик  и  их аппаратах, краевых и
областных  Советах  народных депутатов (Советах депутатов трудящихся),
Советах  народных  депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных
областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах,
поселковых  и  сельских  Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся) и их исполнительных комитетах;
       в)  в  Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете
по  оперативному  управлению  народным хозяйством СССР и их аппаратах,
Межреспубликанском    (Межгосударственном)   экономическом   комитете,
органах  государственного  управления  Совета Министров СССР и органах
государственного   управления   при  Совете  Министров  СССР,  органах
государственного  управления  при  Кабинете  Министров  СССР,  Советах
Министров   (правительствах)  союзных  и  автономных  республик  и  их
аппаратах,   органах  государственного  управления  Советов  Министров
(правительств)     союзных    и    автономных    республик,    органах
государственного  управления  при  Советах  Министров (правительствах)
союзных и автономных республик;
       г)  в  министерствах  и  ведомствах  СССР, союзных и автономных
республик и их органах управления на территории СССР;
       д)   в   дипломатических   представительствах  СССР  и  союзных
республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,
представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
       е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате,
Контрольной  палате  СССР, органах народного контроля, государственном
арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
       ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
       з) в аппаратах управления государственных объединений союзного,
союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных
концернов,  ассоциаций,  иных  государственных  организаций, созданных
решениями  Совета  Министров СССР или Советов Министров (правительств)
союзных республик, - в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации;
       и)  в международных организациях за рубежом, если перед работой
в  этих организациях работник работал в органах государственной власти
и управления;
       к)  в  Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической
Взаимопомощи,  аппарате  Совета  Экономической  Взаимопомощи и органах
Совета Экономической Взаимопомощи;
       л)  в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах
союзных  республик,  краев,  областей,  городов,  районов,  районов  в
городах  и  их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и
управления,  не  включая  время  работы в профкомах на предприятиях, в
организациях и учреждениях.
       5. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных
республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и
их  аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления
до  14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи
6  Конституции  (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на
должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
       6.  Периоды  замещения  должностей в министерствах и ведомствах
СССР  после  31  декабря  1991  года  и до увольнения работника, но не
позднее   завершения   мероприятий,   связанных   с  ликвидацией  этих
министерств и ведомств.
       7.  Периоды замещения должностей секретарей парткомов первичных
партийных  организаций  КПСС  с  правами  райкома  в составе партийной
организации Волгоградского обкома КПСС до 14 марта 1990 года.
       8. Периоды обучения муниципальных служащих в учебных заведениях
с  отрывом  от  службы (работы) в связи с направлением соответствующим
органом   местного   самоуправления   для   получения  дополнительного
профессионального  образования,  при условии возвращения муниципальных
служащих в соответствующий орган местного самоуправления.
       (Приложение    дополнено    -   Закон   Волгоградской   области
от 26.12.2008 г. N 1815-од)


       Приложение 8

       к Закону Волгоградской области
       "О некоторых вопросах муниципальной
       службы в Волгоградской области"


           Таблица соответствия классных чинов группам должностей     
                         муниципальной службы                         

|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|      Классные чины*        |        Группы должностей                |
|                            |       муниципальной службы              |
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|            1               |                2                        |
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

      Секретарь муниципальной
      службы 3 класса                  младшая группа
      Секретарь муниципальной
      службы 2 класса
      Секретарь муниципальной
      службы 1 класса

      Референт муниципальной
      службы 3 класса                  старшая группа
      Референт муниципальной
      службы 2 класса
      Референт муниципальной
      службы 1 класса

      Советник муниципальной
      службы 3 класса                  ведущая группа
      Советник муниципальной
      службы 2 класса
      Советник муниципальной
      службы 1 класса

      Муниципальный советник
      3 класса                         главная группа
      Муниципальный советник
      2 класса
      Муниципальный советник
      1 класса

      Действительный муниципальный
      советник 3 класса                высшая группа
      Действительный муниципальный
      Советник 2 класса
      Действительный муниципальный
      Советник 1 класса

      *Старшинство классных чинов определяется последовательностью  их
перечисления в настоящем приложении.
       (Приложение    дополнено    -   Закон   Волгоградской   области
от 13.07.2009 г. N 1925-од)




      Приложение 9

      к Закону Волгоградской области
      "О некоторых вопросах муниципальной
      службы в Волгоградской области"


         Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов   
                        муниципальным служащим                        

                             1. Общие положения                       

      1.1.  Классные   чины   присваиваются   муниципальным   служащим
персонально,   с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии  с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей  муниципальной  службы,  а также с учетом профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
      1.2.  Классные  чины   присваиваются   муниципальным   служащим,
замещающим   должности  муниципальной  службы  без  ограничения  срока
полномочий, по результатам квалификационного экзамена. (В     редакции
Закона Волгоградской области от 30.03.2010 г. N 2021-ОД)

      2. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих 
                    для присвоения классных чинов                     
                                                                      
      2.1.  Квалификационный  экзамен  сдают  муниципальные  служащие,
замещающие   должности  муниципальной  службы  без  ограничения  срока
полномочий.
      2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности  муниципальной
службы,   замещаемые  на  определенный  срок,  сдают  квалификационный
экзамен по решению представителя нанимателя (работодателя)  или  иного
лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя.
      2.3. Квалификационный экзамен проводится:
      а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не
имеющему   классного   чина,  первого  классного  чина  по  замещаемой
должности муниципальной службы;
      б) при решении вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
очередного   классного  чина  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы, который присваивается муниципальному  служащему  по  истечении
срока,   установленного   для   прохождения   муниципальной  службы  в
предыдущем классном чине, и при условии,  что  он  замещает  должность
муниципальной  службы,  для  которой предусмотрен классный чин, равный
или более высокий,  чем  классный  чин,  присваиваемый  муниципальному
служащему;
      в) при решении вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
классного  чина  после  назначения  его  на  более  высокую  должность
муниципальной службы,  если  для  этой  должности  предусмотрен  более
высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
      2.4. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 2.3
настоящего   порядка,   квалификационный   экзамен   проводится  после
успешного  завершения  испытания,  а  если  испытание   муниципальному
служащему  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
      2.5.   Квалификационный   экзамен    проводится    по    решению
представителя  нанимателя  (работодателя),  которое  он  принимает  по
собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
      2.6.   Квалификационный   экзамен    проводится    по    решению
представителя  нанимателя  (работодателя) по мере необходимости, но не
чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
      Квалификационный    экзамен,    проводимый     по     инициативе
муниципального  служащего,  считается  внеочередным  и  проводится  не
позднее чем через три месяца после дня подачи  муниципальным  служащим
письменного заявления о присвоении классного чина.
      2.7.   Квалификационный   экзамен   проводится    аттестационной
комиссией   в   порядке,   установленном   для   проведения  заседаний
аттестационной комиссии (далее - комиссия).
      2.8.  В  решении  представителя  нанимателя   (работодателя)   о
проведении квалификационного экзамена указываются:
      а) дата проведения квалификационного экзамена;
      б)  список  муниципальных  служащих,  которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
      в)   перечень    документов,    необходимых    для    проведения
квалификационного экзамена.
      2.9. Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
      2.10. Не позднее чем за месяц  до  проведения  квалификационного
экзамена   непосредственный   руководитель   муниципального  служащего
направляет в  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний,  навыков  и  умений
(профессиональном  уровне)  муниципального  служащего  и о возможности
присвоения ему  классного  чина  по  форме  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.
      2.11. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 2.10 настоящего раздела, не менее чем за две недели
до проведения квалификационного экзамена.
      Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о
своем несогласии с указанным отзывом.
      2.12.  При  проведении   квалификационного   экзамена   комиссия
оценивает   знания,   навыки   и   умения  (профессиональный  уровень)
муниципальных  служащих  в  соответствии  с  требованиями  должностных
инструкций   муниципальных  служащих,  сложностью  и  ответственностью
работы,    выполняемой    муниципальными    служащими,    на    основе
экзаменационных    процедур   с   использованием   не   противоречащих
законодательству методов оценки профессиональных качеств муниципальных
служащих,  включая  индивидуальное  собеседование  и  тестирование  по
вопросам,  связанным  с  выполнением   должностных   обязанностей   по
замещаемой должности муниципальной службы.
      2.13. Решение о результате квалификационного экзамена  выносится
комиссией    в    отсутствие    муниципального    служащего    и   его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством  голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При
равенстве   голосов   муниципальный   служащий   признается    сдавшим
квалификационный экзамен.
      2.14. По  результатам  квалификационного  экзамена  в  отношении
муниципального   служащего   комиссией  выносится  одно  из  следующих
решений:
      а) признать, что муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
      б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
      2.15.   Результат   квалификационного   экзамена   заносится   в
экзаменационный  лист  муниципального служащего, составленный по форме
согласно приложению 2 к  настоящему  Положению.  Экзаменационный  лист
подписывается  председателем,  заместителем председателя, секретарем и
членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
      Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным  листом  под
расписку.
      Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
      2.16.   Результаты   квалификационного   экзамена   направляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
      2.17.  На  основании  результатов   квалификационного   экзамена
представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о присвоении
в  установленном  порядке  классного  чина  муниципальному  служащему,
сдавшему квалификационный экзамен.
      2.18.  Муниципальный  служащий,  не   сдавший   квалификационный
экзамен,   может  выступить  с  инициативой  о  проведении  повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
      2.19.  Муниципальный  служащий  вправе   обжаловать   результаты
квалификационного экзамена в соответствии с законодательством.

                          3. Виды классных чинов.                     
                         Присвоение классных чинов                    

      3.1. Классный чин может быть первым или очередным.
      3.2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему,
не  имеющему  классного  чина  муниципальной  службы  в  Волгоградской
области.
      3.3.  Первыми  классными  чинами  (в   зависимости   от   группы
должностей   муниципальной   службы,  к  которой  относится  должность
муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
      а)  для  младшей  группы  должностей  муниципальной   службы   -
секретарь муниципальной службы 3 класса;
      б) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт
муниципальной службы 3 класса;
      в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник
муниципальной службы 3 класса;
      г)  для   главной   группы   должностей   муниципальной   службы
-муниципальный советник 3 класса;
      д)   для   высшей   группы   должностей   муниципальной   службы
-действительный муниципальный советник 3 класса.
      3.4. (Утратил     силу    -    Закон    Волгоградской    области
от 30.03.2010 г. N 2021-ОД)
      3.5. Первый классный чин присваивается муниципальному  служащему
после   успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание  не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
      3.6.  Очередной  классный   чин   присваивается   муниципальному
служащему   по   истечении   срока,   установленного  для  прохождения
муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он
замещает  должность  муниципальной  службы,  для  которой предусмотрен
классный  чин,  равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
       3.7.   Для  прохождения  муниципальной  службы  устанавливаются
следующие сроки:
      а) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2  класса
- не менее одного года;
      б) в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2  класса
- не менее одного года;
      в) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2  класса
- не менее двух лет;
      г) в классных чинах муниципального советника 3 и 2 класса  -  не
менее двух лет;
      д) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и
2 класса — не менее одного года.
      Для прохождения муниципальной службы в классных чинах  секретаря
муниципальной  службы  1  класса,  референта  муниципальной  службы  1
класса, советника  муниципальной  службы  1  класса  и  муниципального
советника 1 класса сроки не устанавливаются.
      Срок  муниципальной   службы   в   присвоенном   классном   чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
       (В       редакции       Закона       Волгоградской      области
от 30.03.2010 г. N 2021-ОД)
      3.8. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
      до  истечения  срока,  установленного  пунктом  3.7   настоящего
раздела   для   прохождения  муниципальной  службы  в  соответствующем
классном чине, но не  ранее  чем  через  шесть  месяцев  пребывания  в
замещаемой  должности  муниципальной  службы - не выше классного чина,
соответствующего этой должности муниципальной службы; (В      редакции
Закона Волгоградской области от 30.03.2010 г. N 2021-ОД)
      по  истечении  срока,  установленного  пунктом  3.7   настоящего
раздела,  -  на  одну  ступень  выше  классного  чина,  положенного по
замещаемой  должности  муниципальной  службы,  но  не  выше  3  класса
следующей по старшинству группы должностей.
      3.9. При назначении муниципального служащего  на  более  высокую
должность  муниципальной  службы  в  пределах  одной группы должностей
муниципальной службы ему может быть присвоен очередной  классный  чин,
если  истек  срок,  установленный  пунктом  3.7 настоящего раздела для
прохождения муниципальной службы в предыдущем  классном  чине,  и  при
условии,  что  для  этой  должности  муниципальной службы предусмотрен
классный  чин,  равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
      При   назначении   муниципального   служащего    на    должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
муниципальному  служащему может быть присвоен классный чин, являющийся
в соответствии с пунктом 3.3 настоящего раздела первым для этой группы
должностей   муниципальной   службы,   если  этот  классный  чин  выше
классного чина, который  имеет  муниципальный  служащий.  В  указанном
случае  классный чин присваивается без соблюдения последовательности и
без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном
чине.
       (Утратил     силу     -     Закон     Волгоградской     области
от 30.03.2010 г. N 2021-ОД)
      3.10. Решение о присвоении  муниципальному  служащему  классного
чина оформляется правовым актом представителя нанимателя.
      Запись о присвоении классного чина заносится  в  личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.

             4. Надбавка к должностному окладу за классный чин        
                                                                      
      Со дня присвоения муниципальному служащему  классного  чина  ему
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный
чин.

                5. Ограничения при присвоении классного чина          

      Очередной   классный   чин   не   присваивается   муниципальному
служащему,  имеющему  дисциплинарные взыскания, а также муниципальному
служащему, в отношении  которого  проводится  служебная  проверка  или
возбуждено уголовное дело.

                        6. Сохранение классных чинов                  

      6.1.  Присвоенный  классный   чин   сохраняется   муниципальному
служащему  при  переводе  его  на иную должность муниципальной службы,
увольнении  с  муниципальной  службы,  а  также  при  поступлении   на
муниципальную службу вновь.
      6.2.  Соответствие  ранее  присвоенных  муниципальным   служащим
квалификационных  разрядов  классным  чинам,  установленным  настоящим
Законом, определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.
       (Приложение    дополнено    -   Закон   Волгоградской   области
от 13.07.2009 г. N 1925-од)



      Приложение 10

      к Закону Волгоградской области
      "О некоторых вопросах муниципальной
      службы в Волгоградской области"


           Порядок образования комиссий по соблюдению требований      
        к служебному поведению муниципальных служащих Волгоградской   
                области и урегулированию конфликта интересов          

      1.  Настоящим  Порядком   определяется   процедура   образования
комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих Волгоградской области и  урегулированию  конфликта  интересов
(далее  -  комиссии)  в  органах  местного  самоуправления,  аппаратах
избирательных комиссий муниципальных образований Волгоградской области
(далее -муниципальные органы).
      2. Комиссии в муниципальных органах образуются правовыми  актами
этих органов.
      3.  В  состав  комиссии  входят   председатель   комиссии,   его
заместитель,  назначаемый руководителем муниципального органа из числа
членов  комиссии,  замещающих   должности   муниципальной   службы   в
муниципальном органе, секретарь и члены комиссии.
      Все  члены  комиссии  при  принятии  решений  обладают   равными
правами.  В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет
заместитель председателя комиссии.
      4. В состав комиссии входят:
      а) заместитель руководителя муниципального органа  (председатель
комиссии),  руководитель  подразделения кадровой службы муниципального
органа  по  профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений  либо
должностное  лицо кадровой службы муниципального органа, ответственное
за  работу  по  профилактике  коррупционных  и   иных   правонарушений
(секретарь  комиссии),  муниципальные  служащие  из  подразделения  по
вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,  юридического  (правового)
подразделения,    других    подразделений    муниципального    органа,
определяемые его руководителем;
      б)  представитель  (представители)  образовательных  организаций
высшего  образования,  среднего  профессионального  и  дополнительного
профессионального   образования,   деятельность   которых   связана  с
государственной или муниципальной службой. (В      редакции     Закона
Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
      4.1. В случае если в муниципальном органе отсутствует  должность
заместителя руководителя муниципального органа, председателем комиссии
является иное лицо,  назначенное  руководителем  этого  муниципального
органа   из   числа   муниципальных   служащих,  замещающих  должности
муниципальной службы в муниципальном органе.
      5. В случае если на территории муниципального органа отсутствуют
образовательные     организации    высшего    образования,    среднего
профессионального  и  дополнительного  профессионального  образования,
деятельность  которых  связана  с  государственной  или  муниципальной
службой,  по  решению  руководителя  муниципального  органа  в  состав
комиссии могут входить: (В   редакции   Закона  Волгоградской  области
от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
      а)  представитель  общественного   совета,   образованного   при
муниципальном органе;
      б) представитель общественной организации ветеранов, созданной в
муниципальном органе;
      в)  представитель   профсоюзной   организации,   действующей   в
установленном порядке в муниципальном органе.
      6. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 4, пункте 5 настоящего
Порядка,  включаются  в  состав  комиссии  в  установленном порядке по
согласованию   образовательными   организациями  высшего  образования,
среднего   профессионального   и   дополнительного   профессионального
образования,  с  общественным  советом, образованным при муниципальном
органе,   с   общественной   организацией   ветеранов,   созданной   в
муниципальном   органе,  с  профсоюзной  организацией,  действующей  в
установленном  порядке  в  муниципальном  органе, на основании запроса
представителя нанимателя (работодателя). (В       редакции      Закона
Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
      7. Число членов комиссии, не замещающих должности  муниципальной
службы  в  муниципальном  органе,  должно  составлять  не  менее одной
четверти от общего числа членов комиссии.
      8. Состав комиссии формируется таким  образом,  чтобы  исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.
      (В       редакции       Законов       Волгоградской      области
от 06.07.2012 г. N 79-ОД; от 09.07.2013 г. N 77-ОД)

      Приложение 11

      к Закону Волгоградской области
      "О некоторых вопросах муниципальной
      службы в Волгоградской области"


                                  ПОРЯДОК                             
                                                                      
         проверки достоверности и полноты сведений, представляемых    
             гражданами, претендующими на замещение должностей        
        муниципальной службы Волгоградской области, и муниципальными  
        служащими Волгоградской области, и соблюдения муниципальными  
                служащими Волгоградской области требований к          
                            служебному поведению                      


      1.  Настоящим  Порядком   определяется процедура   осуществления
проверки: (В      редакции      Закона      Волгоградской      области
от 09.07.2013 г. N 77-ОД)
      а) достоверности и полноты сведений о доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  представляемых  в порядке,
установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области  для
государственных гражданских служащих Волгоградской области:
      гражданами, претендующими на замещение должностей  муниципальной
службы Волгоградской области (далее - граждане), на отчетную дату;
      муниципальными   служащими    Волгоградской    области    (далее
-муниципальные служащие) за отчетный период    и      за   два   года,
предшествующие отчетному периоду;
      б)   достоверности   и  полноты  иных  сведений,  представляемых
гражданами  при  поступлении  на  муниципальную  службу  Волгоградской
области  в  соответствии  с  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации  (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации); (В     редакции
Закона Волгоградской области от 09.07.2013 г. N 77-ОД)
      в)  соблюдения  муниципальными  служащими  в  течение  трех лет,
предшествующих  поступлению информации, явившейся     основанием   для
осуществления  проверки,  предусмотренной     настоящим    подпунктом,
ограничений   и   запретов,   требований  о     предотвращении     или
урегулировании конфликта интересов, исполнения    ими    обязанностей,
установленных Федеральным законом от    25 декабря 2008 г.    N 273-ФЗ
"О  противодействии  коррупции"  и другими     федеральными   законами
(далее   -  требования  к      служебному  поведению).  (Подпункт    в
редакции Закона Волгоградской области от 06.05.2015 № 49-ОД)
      2. Проверка, предусмотренная подпунктами  "б"  и  "в"  пункта  1
настоящего Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан,
претендующих  на  замещение  любой  должности   муниципальной   службы
Волгоградской  области,  и  муниципальных  служащих,  замещающих любую
должность муниципальной службы Волгоградской области.
      3. (Утратил силу - Закон Волгоградской области от 06.05.2015 № 49-ОД)
      4.  Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Порядка,
осуществляется кадровой службой соответствующего муниципального органа
по решению представителя нанимателя (работодателя) (должностного лица,
которому в установленном порядке предоставлены такие полномочия).   (В
редакции Закона Волгоградской области от 09.07.2013 г. N 77-ОД)
      Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в форме распоряжения (приказа).
      5.  Основанием  для  осуществления  проверки,   предусмотренной
подпунктом  "а"  пункта  1  настоящего  Порядка,  является достаточная
информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
      а)   правоохранительными   органами,   иными    государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
      б)  работниками  подразделений  кадровых   служб   муниципальных
органов  по  профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений либо
должностными лицами кадровых служб указанных  органов,  ответственными
за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
      в) постоянно  действующими  руководящими  органами  политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных
объединений, не являющихся политическими партиями;
      г)  Общественной  палатой  Волгоградской  области,  общественной