Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

плата в размере, установленном на начало учебного года.
     5.3.8. В профессиональных  образовательных  учреждениях  в  сфере
культуры  и  искусства  и   педагогического   профиля   подготовки   с
индивидуальными   формами    обучения    тарификация    преподавателей
производится дважды в учебном году: на  начало  первого  и  на  начало
второго полугодия.
     За часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи  с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится
из расчета не ниже двух  третьих  части  должностного  оклада  за  час
работы.
     5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения
в пределах 36-часовой рабочей недели  определяются  в  соответствии  с
тарифно-квалификационной     характеристикой.      Число      мастеров
производственного  обучения   определяется   учреждением   исходя   из
количества часов практических занятий  с  обучающимися  (в  неделю,  в
год), предусмотренных на эти  цели  учебным  планом  (программами),  а
также  времени,  необходимого  для   выполнения   других   должностных
обязанностей.  Наряду   с   целыми   единицами   должностей   мастеров
производственного  обучения  из-за  недостаточного  объема  учебной  и
другой работы могут вводиться должности  с  оплатой  труда  в  размере
0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
     При неполном объеме учебной  нагрузки  и  в  случае  когда  из-за
недостаточного  объема  учебной   работы   не   может   быть   введена
дополнительная штатная единица, производится  почасовая  оплата  труда
мастеров производственного обучения. Размер заработной  платы  в  этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера производственного обучения  на  среднемесячную  норму  рабочих
часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные
часы за 1 месяц.
     Мастерам  производственного  обучения,  выполняющим  в   том   же
образовательном  учреждении  наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в том числе в связи с временным  отсутствием  работника,  производится
доплата  в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)   или
исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     5.3.10. В  тех  случаях,  когда  преподаватели   профессиональных
образовательных учреждений привлекаются к руководству производственной
практикой учащихся, оплата их труда за  этот  период  производится  из
расчета  среднего  должностного   оклада   мастера   производственного
обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических
занятий.
     5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с  заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного  объема  учебной  нагрузки
преподавателя определяется  заработная  плата,  которая  выплачивается
ежемесячно,  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные   месяцы
полугодия.
     5.4. Порядок и  условия  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников:
     5.4.1. Почасовая   оплата   труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
     часы, выполненные в порядке замещения  отсутствующих  по  болезни
или другим причинам учителей, преподавателей,  воспитателей  и  других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
     часы педагогической работы, выполненные учителями  при  работе  с
заочниками и детьми, находящимися на длительном  лечении  в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     педагогическую  работу  специалистов  предприятий,  учреждений  и
организаций  (в  том  числе  из  числа  работников  органов   местного
самоуправления  городских  округов,  муниципальных  районов  в   сфере
образования,   методических    и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы;
     часы  преподавательской  работы  в  объеме  300  часов  в  другом
образовательном учреждении (в  одном  или  нескольких)  сверх  учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству,  на  основе  тарификации  в
соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;
     выполнение преподавательской работы сверх  уменьшенного  годового
объема   учебной   нагрузки   при    оплате    труда    преподавателей
профессиональных образовательных учреждений.
     Размер  оплаты  за  1   час   указанной   педагогической   работы
определяется  путем  деления   должностного   оклада   педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом
повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной
категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического  работника,  на  количество  рабочих
дней в году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления  полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Для преподавателей профессиональных  образовательных  учреждений,
как было указано в подпункте 5.3.1 пункта 5.3  настоящего  раздела,  -
путем деления должностного оклада на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях, с соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
     5.4.2. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения  учебных  занятий  с
обучающимися  высококвалифицированных   специалистов   с   применением
условий  и  коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда   согласно
следующим показателям:

|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| N |          Контингент          |    Размер коэффициентов     |
|п/п|                              |ставок почасовой оплаты труда|
|   |                              |————————|——————————|—————————|
|   |                              |профес- | доцент,  |  лица,  |
|   |                              |  сор,  | кандидат | не име- |
|   |                              | доктор |   наук   |  ющие   |
|   |                              |  наук  |          | ученой  |
|   |                              |        |          | степени |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
| 1 |              2               |   3    |    4     |    5    |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|1. |Обучающиеся в профессиональных|  0,06  |   0,05   |  0,03   |
|   |образовательных учреждениях   |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|2. |Аспиранты, слушатели          |  0,09  |   0,08   |  0,05   |
|   |учреждений дополнительного    |        |          |         |
|   |профессионального образования |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|

     Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
     для профессоров, докторов наук - 0,08;
     для доцентов, кандидатов наук - 0,07;
     для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04.
     В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
     профессоров, докторов наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "профессор";
     доцентов, кандидатов  наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "доцент";
     лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного  оклада,
установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"заслуженный",  устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для
доцентов, кандидатов наук.

  Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
            ее распределения в образовательных учреждениях

     6.1. Продолжительность      рабочего      времени      работников
образовательных учреждений установлена  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а  также
порядок определения  учебной  нагрузки  педагогических  работников,  в
зависимости от должности и (или) специальности, с учетом  особенностей
их  труда,  установлены  приказом  Министерства  образования  и  науки
Российской   Федерации   от 22.12.2014   № 1601   «О продолжительности
рабочего  времени  (нормах  часов  педагогической  работы  за   ставку
заработной платы) педагогических работников и  о  порядке  определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой  в  трудовом
договоре».  (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 06.07.2015 № 442)
     6.2. Особенности  работы   по   совместительству   педагогических
работников установлены постановлением Министерства труда и социального
развития Российской  Федерации  от  30.06.2003  N 41  "Об особенностях
работы    по     совместительству     педагогических,     медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
     6.3. Перечень   должностей   работников,    дающих    право    на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
повышенную  оплату  труда  за  работу  во  вредных   условиях   труда,
установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации,
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации,  Министерства  юстиции  Российской   Федерации,
Министерства образования Российской Федерации, Министерства  сельского
хозяйства  Российской  Федерации,   Федеральной   пограничной   службы
Российской  Федерации  от  30.05.2003   N 225/194/363/126/2330/777/292
"Об утверждении  Перечня  должностей,  занятие   которых   связано   с
опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право  на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
     6.4. В  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы, оплата их труда производится  как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6.5.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 06.07.2015 № 442)
     6.6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 06.07.2015 № 442)
     Абзац. (Утратил  силу  - Постановление  Правительства  Ростовской
области от 06.07.2015 № 442)
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который может выполняться в  том  же  образовательном  учреждении  его
руководителем, определяется органом исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного образовательного  учреждения  Ростовской  области,  а
других  работников,  ведущих  ее  помимо  основной  работы,  -   самим
образовательным учреждением, с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа или иного представительного органа работников учреждения.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения   органа   исполнительной   власти   Ростовской    области,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя   государственного
образовательного учреждения Ростовской области.
     6.7. Предоставление преподавательской работы  лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий,  учреждений
и организаций (включая работников органов  управления  образованием  и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного  органа
работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности  в
объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
      Абзац. (Утратил  силу  - Постановление Правительства  Ростовской
области от 06.07.2015 № 442)
      Абзац. (Утратил  силу  - Постановление Правительства  Ростовской
области от 06.07.2015 № 442)
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работникам учреждений дополнительного образования.

                Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

     Руководителям учреждений, заместителям  руководителей  и  главным
бухгалтерам устанавливается предельная кратность  дохода  по  основной
должности (с учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

|———|————————————————————|——————————|
| N |  Среднесписочная   |Предельная|
|п/п|    численность     |кратность |
|   |     (человек)      |          |
|———|————————————————————|——————————|
| 1 |         2          |    3     |
|———|————————————————————|——————————|
|1. |До 50,0             |  до 3,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|2. |Свыше 50,0 до 100,0 |  до 4,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|3. |Свыше 100,0 до 150,0|  до 5,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|4. |Свыше 150,0         |  до 6,0  |
|———|————————————————————|——————————|

     Конкретный размер  предельной  кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого  им
учреждения устанавливается органом  исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного учреждения Ростовской области.  Размер  установленной
предельной кратности является обязательным для  включения  в  трудовой
договор (эффективный контракт).
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения предельной кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников учреждения,  сумма
премии  и  (или)   размер   персонального   повышающего   коэффициента
уменьшается на размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера  независимо
от источников  финансирования)  определяется  путем  снижения  размера
предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
     В исключительных случаях по решению органа исполнительной  власти
Ростовской области, осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя
государственного   учреждения   Ростовской    области,    руководителю
учреждения, его заместителям и  главному  бухгалтеру  на  определенный
период   может   устанавливаться   предельная   кратность   дохода   в
индивидуальном  порядке  (для  вновь   создаваемых   учреждений,   для
учреждений,  передаваемых  в  собственность  Ростовской  области,  при
приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией и др.).


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      В.В. Сечков
     (Приложение  в  редакции  Постановления  Правительства Ростовской
области от 24.04.2014 г. N 289)



                                                      Приложение N 8
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
        социального обслуживания населения Ростовской области

      (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
           от 15.08.2012 г. N 753; от 23.04.2013 г. N 201;
                         от 25.12.2014 № 872)

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
учреждений  социального  обслуживания  населения  Ростовской   области
(далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В порядке исключения лица (кроме медицинских  работников),  не
имеющие соответствующего профессионального образования, установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии  могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6.  Формирование  фонда  оплаты труда учреждениями осуществляется
в    пределах    выделенных    средств   областного   бюджета  и  иных
источников,      не     запрещенных    законодательством    Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 25.12.2014 № 872)
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры  должностных  окладов   специалистов,   служащих   и
руководителей  структурных  подразделений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление  социальных
услуг":

----T-----------------T-------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦   Наименование    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦    должностей     ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                   ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦         3         ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦социальный работник¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                   ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                   ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных
услуг":

----T-----------------T-------------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦         Наименование          ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦          должностей           ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦специалист по социальной работе¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------------------+----------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление  социальных
услуг":

----T-----------------T---------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование     ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦     должностей      ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                     ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+---------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦          3          ¦       4       ¦
+---+-----------------+---------------------+---------------+
¦1. ¦5-й              ¦заведующий отделением¦     6 574     ¦
¦   ¦квалификационный ¦(социальной службой)*¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                     ¦               ¦
L---+-----------------+---------------------+----------------

     * Для должностей, по которым  в  соответствии  с  требованиями  к
квалификации  необходимо  наличие  медицинского  образования,   размер
должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями  оплаты
труда работников областных государственных учреждений  здравоохранения
Ростовской области.

     1.1.4. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителей
структурных  подразделений  учреждений   устанавливаются   на   5 - 10
процентов   ниже   размеров   должностных   окладов    соответствующих
руководителей.
     1.2.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений  учреждений  устанавливается  повышающий  коэффициент за
квалификацию.
     1.2.1. Решение   об   установлении    повышающего    коэффициента
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанной
выплаты финансовыми средствами.
     1.2.2. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  носят  стимулирующий
характер.
     1.2.3. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию  устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  к
качественному  результату  труда,  путем  повышения   профессиональной
квалификации и компетенции.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  квалификацию
устанавливается:
     медицинским  работникам,  работающим  в  учреждениях  социального
обслуживания населения, в соответствии с разделом 1 приложения  N 6  к
настоящему постановлению;
     педагогическим работникам, работающим в  учреждениях  социального
обслуживания населения, - в соответствии с разделом 3 приложения N 7 к
настоящему постановлению;
     социальным   работникам,    имеющим    высшее    профессиональное
образование, - 0,15;
     специалистам    по    социальной    работе,    имеющим     высшее
профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,
юридическое), - 0,2.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной категории устанавливается специалистам при работе  по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория,  со
дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
     1.2.4. Повышающий коэффициент за  квалификацию  предусматривается
при планировании фонда оплаты труда  на  очередной  финансовый  год  и
учитывается  по  основной   работе   и   работе,   осуществляемой   по
совместительству.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений  учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты и
выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1.  Рабочим  устанавливается  повышающий  коэффициент  к ставке
заработной  платы  за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.1.1. Решение   об   установлении    повышающего    коэффициента
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     2.1.2. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения  размера  ставки  заработной  платы  по  профессии  на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  ставке
заработной платы носят стимулирующий характер.
     2.1.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.1.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   по
учреждению  (структурному  подразделению)  за  специфику  его   работы
предусматривается при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   по
учреждению  (структурному  подразделению)  за  специфику  его   работы
предусматривается при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     2.3.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе, в  зависимости  от  группы  по  оплате  труда
руководителей:

----T--------------T-----------------------------------------T------------¬
¦ N ¦    Номер     ¦             Тип учреждения              ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификацион-¦                                         ¦должностного¦
¦   ¦  ной группы  ¦                                         ¦   оклада   ¦
¦   ¦              ¦                                         ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                    3                    ¦     4      ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-я           ¦учреждения    социального    обслуживания¦   14 135   ¦
¦   ¦квалификацион-¦населения (со стационаром) I и  II  групп¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦по оплате труда руководителей;           ¦            ¦
¦   ¦              ¦учреждения    социального    обслуживания¦            ¦
¦   ¦              ¦населения (без стационара)  I  группы  по¦            ¦
¦   ¦              ¦оплате труда руководителей               ¦            ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-я           ¦учреждения     социального     обслужива-¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификацион-¦ния  населения  (со  стационаром)  III  и¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦IV  групп  по  оплате   труда   руководи-¦            ¦
¦   ¦              ¦телей;                                   ¦            ¦
¦   ¦              ¦учреждения    социального    обслуживания¦            ¦
¦   ¦              ¦населения (без стационара) II и III групп¦            ¦
¦   ¦              ¦по оплате труда руководителей            ¦            ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-я           ¦учреждения    социального    обслуживания¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификацион-¦населения  (без  стационара)  IV   группы¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦по оплате труда руководителей            ¦            ¦
L---+--------------+-----------------------------------------+-------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению  учреждений  к  группам  по
оплате  труда  руководителей  приведены   в   разделе   6   настоящего
приложения.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера  устанавливаются  на  10  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов),
их   заместителям   и   главным  бухгалтерам  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.  Руководителям  учреждений  (филиалов),  их  заместителям  и
главным  бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера независимо от  источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в
размере от 4,0  до  6,0.  Размеры  предельной  кратности  руководителя
учреждения определяются в зависимости от  среднесписочной  численности
работников:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 50                      ¦       до 4,0       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦От 51 по 100               ¦       до 4,5       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦3. ¦От 101 по 200              ¦       до 5,0       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦4. ¦От 201 по 350              ¦       до 5,5       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦5. ¦От 351 по 500              ¦       до 6,0       ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При определении кратности дохода руководителя к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя
и  главного  бухгалтера  по  основной  должности  (с   учетом   выплат
стимулирующего  характера  независимо  от  источников  финансирования)
определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,  установленного
руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их  структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты  за
работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15
процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
     должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований,  руководителей,  специалистов,   служащих   и   рабочих,
обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:
     дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
     пансионаты для престарелых и инвалидов;
     центры социальной помощи семье и детям;
     центры психолого-педагогической помощи населению;
     комплексные центры социального обслуживания населения;
     центры  социального  обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов.
     Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех  типов
учреждений социального обслуживания населения.
     4.5.2.  Перечень  должностей  работников  учреждений  социального
обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых
дает  право  на  установление  доплаты  за  работу с условиями труда в
размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований, директоров, их заместителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих всех профессий в учреждениях:
     психоневрологические интернаты;
     детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;
     детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;
     детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;
     специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
     дома инвалидов;
     реабилитационные центры для детей с ограниченными  возможностями:
дефектами умственного и физического развитии;