|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей: ----T----------------------------T-------------------------------¬ ¦ N ¦ Группа по оплате труда ¦ Объем хранения документов ¦ ¦п/п¦ руководителей ¦ (тыс. единиц хранения) ¦ +---+----------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------+-------------------------------+ ¦1. ¦Государственные архивы управленческой документации ¦ ¦ +----------------------------T-------------------------------+ ¦ ¦ I ¦ свыше 1 500 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ II ¦ от 1 000 до 1 500 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ III ¦ от 500 до 1 000 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ IV ¦ до 500 ¦ +---+----------------------------+-------------------------------+ ¦2. ¦Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,¦ ¦ ¦фонодокументов, научно-технической документации ¦ ¦ +----------------------------T-------------------------------+ ¦ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ II ¦ от 100 до 200 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ III ¦ от 50 до 100 ¦ ¦ +----------------------------+-------------------------------+ ¦ ¦ IV ¦ от 10 до 50 ¦ L---+----------------------------+-------------------------------- Примечания: 1. Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 2. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов. 6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 11 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области (далее - учреждений) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме фармацевтических и ветеринарных работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T----------------T-------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационно-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+-------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+-------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификационный¦без категории или II категории ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦ 4 690 ¦ ¦ ¦квалификационный¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦ 4 925 ¦ ¦ ¦квалификационный¦ведущий ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦заведующий ветеринарным пунктом¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦ветеринарный врач без категории¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦ветеринарный врач II категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦ветеринарный врач I категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦ветеринарный врач ведущий ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T----------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационно-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий ветеринарной аптекой;¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификационный¦главный ветеринарный врач; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦заведующий ветеринарным участком ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦начальник подразделения¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦государственного ветеринарного¦ ¦ ¦ ¦ ¦надзора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник противоэпизоотического¦ ¦ ¦ ¦ ¦отряда; заведующий лабораторией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарно-санитарной экспертизы¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦директор районной, городской¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной лаборатории;¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ветеринарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебницей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник городской станции,¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящей в структуру районной¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарного учреждения ¦ ¦ L---+----------------+---------------------------------+------------- 1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T-----------------T---------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+-----------------+---------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+---------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й ¦санитар ветеринарный, 4-го квали-¦ 3 965 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦фикационного разряда ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+---------------------------------+--------------- 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: --------------T-----------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалификаци- ¦ ¦должностного¦ ¦онной группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-------------+-----------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------+-----------------------+------------+ ¦2-я ¦ветеринарные учреждения¦ 12 849 ¦ ¦квалификаци- ¦ ¦ ¦ ¦онная группа ¦ ¦ ¦ L-------------+-----------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 50 ¦ до 3,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦От 51 по 100 ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Свыше 100 ¦ до 4,5 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Работникам, занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты: 4.2.1. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.2.2. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): Указанные выплаты устанавливаются работникам, получавшим ее ранее, в размере, определяемом по соглашению сторон. Установление выплаты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. 4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ---------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование района ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +--------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------------------------+------------+ ¦Заветинский и Ремонтненский районы; ¦ 1,1 ¦ ¦Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос.¦ ¦ ¦Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский) и¦ ¦ ¦Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, ограниченные¦ ¦ ¦с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера -¦ ¦ ¦границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока¦ ¦ ¦и юга - границей с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L--------------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы с 22 до 6 часов: сторожу - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы; оператору, машинисту (кочегару) котельной - в размере 40 процентов часовой ставки заработной платы. Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.4.2.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, подпунктами 4.4.1, пункта 4.4 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.6. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением ветеринарии Ростовской области: организация комплекса противоэпизоотических мероприятий; качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного управлением ветеринарии, при 100-процентном охвате поголовья; своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов; качественное выполнение плановых заданий, утвержденных начальником управления ветеринарии. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению управления ветеринарии Ростовской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В Положении о премировании предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.9. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 12 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦оперативный дежурный поисково-¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦спасательной службы ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующий учебно-методическим¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦инструктор гражданской обороны¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны:¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 6 264 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦3. ¦3-й ¦спасатель: ¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦без классности ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦уровень ¦3-го класса ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦2-го класса ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦1-го класса ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6 907 ¦ L---+-----------------+-------------------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностей служащих четвертого уровня": ----T-----------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦начальник поисково-спасательной¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦группы ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦начальник поисково-спасательного¦ 7 252 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦подразделения; начальник поисково-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦спасательного отряда в составе¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦начальник караула пожарной части ¦ 8 620 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦начальник пожарной части ¦ 9 447 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+----------------------------------+------------- 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах; повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований; повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. 1.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также работникам пожарных частей, принимающим участие в тушении и локализации пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 1.2.3. Служащим поисково-спасательных формирований и пожарной службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач. 1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учебно-методических центров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, противопожарной службы и пожарных частей, организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------T-----------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалифика-¦ ¦должностного¦ ¦ ционной ¦ ¦ оклада ¦ ¦ группы ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------+-----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------+-----------------------------------------+------------+ ¦2-я ¦учреждения по предупреждению и ликвидации¦ 12 849 ¦ ¦квалифика-¦чрезвычайных ситуаций, обеспечению¦ ¦ ¦ционная ¦безопасности в чрезвычайных ситуациях,¦ ¦ ¦группа ¦пожарной безопасности ¦ ¦ L----------+-----------------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.3. Размеры должностных окладов помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям поисково-спасательных отрядов (подразделений) и служб, пожарных частей и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников: ----------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦ (человек) ¦ ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦До 100 ¦ до 3,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦От 100 по 200 ¦ до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦Свыше 200 ¦ до 4,0 ¦ L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: 4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах индивидуальной защиты. 4.2.2. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1 - 4 классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 4.2.3. Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.2.4. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год. 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда; 1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах: ----------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ При глубине погружения ¦ Размер доплаты к ставке ¦ ¦ (в метрах) ¦ заработной платы рабочего 1-го разряда ¦ ¦ ¦за 1 час пребывания под водой (процентов)¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦До 6 метров включительно ¦ 10 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 6 по 12 ¦ 15 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 12 по 20 ¦ 17 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 20 по 30 ¦ 20 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 30 по 40 ¦ 24 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 40 по 50 ¦ 27 ¦ +---------------------------+-----------------------------------------+ ¦Свыше 50 по 60 включительно¦ 30 ¦ L---------------------------+------------------------------------------ 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются: для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов; для рабочих исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, подпунктами 4.7.1, пункта 4.7, пунктом 4.8 настоящего раздела предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений: 5.4.1. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.4.2. Работникам государственного казенного учреждения Ростовской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области" - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.4.3. Руководителю, специалистам и служащим государственного казенного учреждения Ростовской области "Склады гражданской обороны" ("Склады ГО") - в размере до 190 процентов должностного оклада, рабочим - до 145 процентов ставки заработной платы. 5.4.4. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам противопожарной службы, непосредственно принимающим участие в тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: для руководителей, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов; для рабочих, исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 13 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Ростовской области - центров занятости населения (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области - центров занятости населения (далее - центр занятости населения) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T--------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер долж- ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦ностного оклада¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+--------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+--------------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦инспектор центра занятости¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+--------------------------+---------------+ ¦2. ¦3-й ¦старший инспектор центра¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+--------------------------+---------------+ ¦3. ¦5-й ¦ведущий инспектор центра¦ 6 264 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+--------------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T----------------T--------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+--------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+--------------------------+------------+ ¦1. ¦3-й ¦начальник отдела центра¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный¦занятости населения I - II¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦групп по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+----------------+--------------------------+------------- 1.2. Размер должностного оклада заместителей начальников отделов центров занятости населения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада начальников отделов центров занятости населения. 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------T-------------------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалифика-¦ ¦должностного¦ ¦ ционной ¦ ¦ оклада ¦ ¦ группы ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------+-------------------------------------------------+------------+ ¦1-я ¦центры занятости населения I и II групп по оплате¦ 14 135 ¦ ¦квалифика-¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ционная ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L----------+-------------------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения. 3.4. Директорам центров занятости населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2. 3.4.1. Повышающий коэффициент устанавливается по приказу начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области, в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения по предоставлению услуг в сфере занятости населения. 3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.4. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах центров занятости населения. 4.7. Доплата за работу в ночное время предусматривается при планировании фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах центров занятости населения. 5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам центров занятости населения в размере: в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей до 145 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей до 125 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим центров занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в центре занятости населения, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. Премирование директоров центров занятости населения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности центров занятости населения: удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости (процентов); уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на мероприятия по содействию занятости населения, социальную поддержку безработных граждан и на финансовое обеспечение деятельности центра занятости населения (процентов); удельный вес безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (процентов). (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей: --------------------T----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Численность жителей ¦ ¦труда руководителей¦территории, обслуживаемой Центром ¦ ¦ ¦занятости населения (тыс. человек)¦ +-------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 100 ¦ +-------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ менее 100 ¦ L-------------------+----------------------------------- 6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 14 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T----------------T---------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+----------------+---------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+---------------------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦егерь (государственный инспектор¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификационный¦по охране диких животных);¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лесник; охотовед; техник-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопатолог ¦ ¦ +---+----------------+---------------------------------+---------------+ ¦2. ¦2-й ¦егерь (государственный инспектор¦ 4 690 ¦ ¦ ¦квалификационный¦по охране диких животных)¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦II категории; лесник II категории¦ ¦ +---+----------------+---------------------------------+---------------+ ¦3. ¦3-й ¦лесник I категории ¦ 4 925 ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+----------------+---------------------------------+---------------+ ¦4. ¦4-й ¦начальник лесопитомника;¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный¦начальник пожарно-химической¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦станции ¦ ¦ L---+----------------+---------------------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦инженер лесопатолог; инженер по¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦охране и защите леса; инженер по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лесовосстановлению; инженер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопользованию; охотовед ¦ ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦инженер лесопатолог II категории;¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦инженер по охране и защите леса¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦II категории; инженер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесовосстановлению II категории;¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию II¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории; охотовед II категории ¦ ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦инженер лесопатолог I категории;¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦инженер по охране и защите леса¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦I категории; инженер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесовосстановлению I категории;¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию I¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории; охотовед I категории ¦ ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦ведущий охотовед ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+---------------------------------+------------- 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов: 2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T-----------------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й ¦наименование профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦по которым предусмотрено¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 1, 2 и 3-го¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих:¦ ¦ ¦ ¦ ¦заготовщик; лесовод; лесоруб;¦ ¦ ¦ ¦ ¦навальщик-свальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесоматериалов; обрубщик¦ ¦ ¦ ¦ ¦сучьев; окорщик; пилоправ;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамщик; раскряжевщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦станочник-распиловщик: ¦ 3 334 ¦ ¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда ¦ 3 529 ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3 735 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+--------------- 2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T-----------------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й ¦наименование профессий¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотрено присвоение 4-го и¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационных разрядов¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих: заготовщик; вальщик¦ ¦ ¦ ¦ ¦леса; лесовод; лесоруб;¦ ¦ ¦ ¦ ¦навальщик-свальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесоматериалов; обрубщик¦ ¦ ¦ ¦ ¦сучьев; окорщик; оператор¦ ¦ ¦ ¦ ¦манипулятора; пилоправ;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамщик; раскряжевщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦разметчик хлыстов; станочник-¦ ¦ ¦ ¦ ¦распиловщик; тракторист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке лесосек, трелевке и¦ 3 965 ¦ ¦ ¦ ¦вывозке леса; чокеровщик: ¦ 4 196 ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й ¦наименование профессий¦ 4 436 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотрено присвоение 6-го¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих: вальщик леса; лесовод;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамщик; станочник-¦ ¦ ¦ ¦ ¦распиловщик; тракторист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке лесосек, трелевке и¦ ¦ ¦ ¦ ¦вывозке леса ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+--------------- 2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкам заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения в следующих размерах: размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных и ответственных работ по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах - до 0,3; размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение особо важных и особо ответственных работ: рубка, уход за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - до 0,6. 2.5. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.7. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------T---------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалифика-¦ ¦должностного¦ ¦ ционной ¦ ¦ оклада ¦ ¦ группы ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------+---------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------+---------------------------------------+------------+ ¦1-я ¦учреждения I и II групп по оплате труда¦ 14 135 ¦ ¦квалифика-¦руководителей ¦ ¦ ¦ционная ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ +----------+---------------------------------------+------------+ ¦2-я ¦учреждения III группы по оплате труда¦ 12 849 ¦ ¦квалифика-¦руководителей ¦ ¦ ¦ционная ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L----------+---------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - в размере до 4,5. Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. 4.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу, ставке заработной платы за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.2.3. В противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.8. Доплата за работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5 процента месячного должностного оклада (ставки заработной платы) в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных устанавливается в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, подпунктами 4.4.1, 4.4.8 пункта 4.4 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента лесного хозяйства Ростовской области. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
