Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     6.2. Учреждения лесного хозяйства относятся к группам  по  оплате
труда руководителей, в  зависимости  от  показателей  годовых  объемов
лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов.
     6.2.1. Отнесение  к  группам  по   оплате   труда   руководителей
производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ  по
учреждению лесного хозяйства. Расчет баллов производится  ежегодно  по
согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

-----------------------T-----------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество баллов¦
¦    руководителей     ¦    (единиц)     ¦
+----------------------+-----------------+
¦          1           ¦        2        ¦
+----------------------+-----------------+
¦          I           ¦   свыше 80,0    ¦
+----------------------+-----------------+
¦          II          ¦ от 30,0 по 80,0 ¦
+----------------------+-----------------+
¦         III          ¦     до 30,0     ¦
L----------------------+------------------

     Примечание.
     При  превышении  суммы  баллов  первой  группы  по  оплате  труда
руководителей по учреждениям лесного хозяйства не менее чем в два раза
должностные оклады  соответствующих  руководителей  повышаются  на  15
процентов.

     6.2.2. Баллы по видам работ и производств для  определения  групп
по оплате труда по учреждениям лесного хозяйства:

----T---------------------------------T---------T-----------------¬
¦ N ¦            Вид работ            ¦ Единица ¦   Количество    ¦
¦п/п¦                                 ¦измерения¦     баллов      ¦
¦   ¦                                 ¦         ¦за каждую единицу¦
¦   ¦                                 ¦         ¦    измерения    ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦ 1 ¦                2                ¦    3    ¦        4        ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦1. ¦Мероприятия по  охране  и  защите¦   га    ¦      0,002      ¦
¦   ¦лесов                            ¦         ¦                 ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦2. ¦Выращивание посадочного материала¦тыс. штук¦      0,008      ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦3. ¦Объем  реализации   крупномерного¦тыс. штук¦      0,008      ¦
¦   ¦посадочного материала            ¦         ¦                 ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦4. ¦Ввод   молодняков   в   категорию¦   га    ¦      0,03       ¦
¦   ¦хозяйственно-ценных     древесных¦         ¦                 ¦
¦   ¦насаждений                       ¦         ¦                 ¦
L---+---------------------------------+---------+------------------
     6.3. Типы  создаваемых  в  лесном  хозяйстве   пожарно-химических
станций (ПХС) определяются материалами лесоустройства.
     6.4. Классификация  лесопитомников  по   группам   оплаты   труда
руководителей лесопитомников:

--------------T--------------------------¬
¦Лесопитомники¦Продуцирующая площадь (га)¦
+-------------+--------------------------+
¦      1      ¦            2             ¦
+-------------+--------------------------+
¦  I группа   ¦         свыше 10         ¦
+-------------+--------------------------+
¦  II группа  ¦      свыше 5 по 10       ¦
+-------------+--------------------------+
¦ III группа  ¦           по 5           ¦
L-------------+---------------------------

     6.5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
     6.5.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.5.2. Выполнение лесниками дополнительных  сдельно  оплачиваемых
работ допускается с  их  согласия  в  пределах  закрепленного  лесного
участка в границах лесничества, если это не ведет к  ухудшению  охраны
леса от пожаров, вредителей  и  болезней  леса.  Во  всех  случаях  не
допускается привлечение  лесников  к  таким  работам  в  пожароопасный
период.
     6.5.3. В перечень дополнительных сдельно  оплачиваемых  работ,  к
которым могут привлекаться лесники, включаются:
     отвод лесосек;
     рубки промежуточного пользования, прочие рубки;
     лесовосстановительные  работы,  включая  выращивание  посадочного
материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;
     противопожарные и лесозащитные работы;
     ремонт лесохозяйственных дорог;
     биотехнические мероприятия.

     Примечания:
     1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при  ухудшении
охраны  леса  от  пожаров,  вредителей  и  болезней  леса  привлечение
лесников  на  работы,  не  связанные   с   их   основными   служебными
обязанностями, запрещается.
     2. Привлечение  лесников  к  перечисленным  работам   разрешается
только  при  наличии  утвержденных  норм  выработки   и   расценок   и
оформляется соглашением сторон установленного образца.
     3. Работы,   не   оговоренные   настоящим   приложением,    могут
выполняться лесниками с их согласия в пределах  закрепленного  лесного
участка, в границах лесничества, в порядке разового задания.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 15
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников государственных бюджетных
     учреждений Ростовской области "Центр спортивной подготовки"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Ростовской области "Центр спортивной подготовки"  (далее  -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих  учреждений,  размеры  ставок  заработной   платы   профессий
рабочих, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     7. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     8. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     9. Порядок  оплаты  труда   тренеров-преподавателей   по   спорту
установлен разделом 4 настоящего приложения.
     10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного бюджета.
     11. В соответствии со  статей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда работника, включая размер  должностного
оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор.

     Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы  должностей  и
профессий, должностные оклады и ставки заработной платы

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
первого уровня":

----T----------------T------------------------------T--------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦Наименование профессий рабочих¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                              ¦  заработной  ¦
¦   ¦   го уровня    ¦                              ¦платы (рублей)¦
+---+----------------+------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦       2        ¦              3               ¦      4       ¦
+---+----------------+------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й             ¦кузнец ручной ковки;  ремонти-¦              ¦
¦   ¦квалификационный¦ровщик плоскостных  спортивных¦              ¦
¦   ¦уровень         ¦сооружений:                   ¦              ¦
¦   ¦                ¦2-го квалификационного разряда¦    3 529     ¦
¦   ¦                ¦3-го квалификационного разряда¦    3 735     ¦
L---+----------------+------------------------------+---------------

     1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T-----------------T--------------------------------T--------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦ Наименование профессий рабочих ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                ¦  заработной  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                                ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+--------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3                ¦      4       ¦
+---+-----------------+--------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦контролер технического состояния¦              ¦
¦   ¦квалификационный ¦автомототранспортных    средств;¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦лаборант  химического   анализа;¦              ¦
¦   ¦                 ¦кузнец       ручной       ковки;¦              ¦
¦   ¦                 ¦ремонтировщик        плоскостных¦              ¦
¦   ¦                 ¦спортивных соору-жений:         ¦              ¦
¦   ¦                 ¦4-го квалификационного разряда  ¦    3 965     ¦
¦   ¦                 ¦5-го квалификационного разряда  ¦    4 196     ¦
+---+-----------------+--------------------------------+--------------+
¦2. ¦2-й              ¦тренер лошадей                  ¦    4 436     ¦
¦   ¦квалификационный ¦6-го квалификационного разряда  ¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦                                ¦              ¦
L---+-----------------+--------------------------------+---------------

     1.3. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T----------------T------------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦      Наименование должностей       ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                                    ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                 3                  ¦     4      ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й             ¦дежурный   по   спортивному    залу;¦   4 057    ¦
¦   ¦квалификационный¦механик по техническим видам спорта;¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦техник  по  эксплуатации  и  ремонту¦            ¦
¦   ¦                ¦спортивной техники                  ¦            ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й             ¦спортсмен                           ¦   4 253    ¦
¦   ¦квалификационный¦                                    ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                                    ¦            ¦
L---+----------------+------------------------------------+-------------

     1.4. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T---------------T-------------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦       Наименование должностей       ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                                     ¦должностного¦
¦   ¦  ного уровня  ¦                                     ¦   оклада   ¦
¦   ¦               ¦                                     ¦  (рублей)  ¦
+---+---------------+-------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2       ¦                  3                  ¦     4      ¦
+---+---------------+-------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й            ¦инструктор  по   спорту;   спортсмен-¦   4 465    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦инструктор; тренер-массажист; тренер-¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦администратор;        тренер-механик;¦            ¦
¦   ¦               ¦тренер-оператор видеозаписи          ¦            ¦
+---+---------------+-------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й            ¦инструктор-методист;          тренер-¦   4 690    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦преподаватель       по        спорту;¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦балетмейстер; хореограф              ¦            ¦
+---+---------------+-------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й            ¦старший          инструктор-методист;¦   4 925    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦старший    тренер-преподаватель    по¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦спорту                               ¦            ¦
L---+---------------+-------------------------------------+-------------

     1.5. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

----T----------------T---------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи- ¦     Наименование должностей     ¦Размер долж- ¦
¦п/п¦кационного уров-¦                                 ¦ностного ок- ¦
¦   ¦       ня       ¦                                 ¦лада (рублей)¦
+---+----------------+---------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                3                ¦      4      ¦
+---+----------------+---------------------------------+-------------+
¦1. ¦1-й квалифика-  ¦заведующий спортивным сооружением¦    6 907    ¦
¦   ¦ционный уровень ¦                                 ¦             ¦
+---+----------------+---------------------------------+-------------+
¦2. ¦2-й квалифика-  ¦главный: инженер, энергетик      ¦    7 252    ¦
¦   ¦ционный уровень ¦                                 ¦             ¦
L---+----------------+---------------------------------+--------------

     1.6. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T--------------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦               Тип учреждения               ¦   Размер   ¦
¦ квалифи- ¦                                            ¦должностного¦
¦кационной ¦                                            ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                            ¦  (рублей)  ¦
+----------+--------------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                     2                      ¦     3      ¦
+----------+--------------------------------------------+------------+
¦2-я квали-¦государственные бюджетные учреждения Ростов-¦   12 849   ¦
¦фикацион- ¦ской области "Центр спортивной подготовки"  ¦            ¦
¦ная группа¦                                            ¦            ¦
L----------+--------------------------------------------+-------------

     1.7. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера  устанавливаются  на   10 - 20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.8. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей руководителей учреждений производится при наличии  у  них
не ниже I квалификационной категории.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной категории и за образование, для рабочих  -  с  учетом
повышающего  коэффициента  за  выполнение  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ.
     2.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     2.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых  условиях  труда  в
размере до 12 процентов (4, 8 или 12  процентов)  должностного  оклада
(ставки заработной платы) устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
     Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее
ранее. При этом руководитель принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная  выплата
не производится.
     2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда  устанавливается
в следующих размерах:

----T---------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦                     Перечень                      ¦  Размер   ¦
¦п/п¦        категорий работников и видов работ         ¦  доплаты  ¦
¦   ¦                                                   ¦к должност-¦
¦   ¦                                                   ¦ному окладу¦
¦   ¦                                                   ¦(процентов)¦
+---+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦                         2                         ¦     3     ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦За    работу    в    специальных    (коррекционных)¦   15-20   ¦
¦   ¦учреждениях    (группах)    для    обучающихся    с¦           ¦
¦   ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦           ¦
¦   ¦задержкой психического развития):                  ¦           ¦
¦   ¦тренерам-преподавателям по спорту;                 ¦           ¦
¦   ¦инструкторам-методистам                            ¦           ¦
L---+---------------------------------------------------+------------

     Примечания к подпункту 2.5.2:
     1. Перечень  работников,  которым   устанавливаются   доплаты   к
должностным окладам, а также конкретные размеры  доплаты  определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности  их
занятости в особых условиях труда.
     2. Доплата  устанавливается  по   основной   работе   и   работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах  за  одного  занимающегося.  Перечень  работников,   которым
устанавливается  доплата  к  должностному   окладу   и   ее   размеры,
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
     2.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     2.7. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
     2.7.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы с 22 до 6 часов.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.7.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.7. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦                      Перечень                       ¦Размер доплаты¦
¦п/п¦         категорий работников и видов работ          ¦  к должному  ¦
¦   ¦                                                     ¦окладу (ставке¦
¦   ¦                                                     ¦  заработной  ¦
¦   ¦                                                     ¦    платы)    ¦
¦   ¦                                                     ¦ (процентов)  ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦                          2                          ¦      3       ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Заместитель    руководителя    по    административно-¦    до 15     ¦
¦   ¦хозяйственной    части    (заведующий     хозяйством)¦              ¦
¦   ¦образовательного        учреждения         спортивной¦              ¦
¦   ¦направленности - за наличие собственной  материальной¦              ¦
¦   ¦базы    (оборудованные     спортивные     сооружения,¦              ¦
¦   ¦медпункт,   медкабинет,   автохозяйство,   общежитие,¦              ¦
¦   ¦пищеблок и другое)                                   ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Вспомогательный  и  обслуживающий   персонал   -   за¦    до 30     ¦
¦   ¦участие в подготовке спортсменов и  команд,  занявших¦              ¦
¦   ¦призовые места  в  чемпионатах  и  первенствах  мира,¦              ¦
¦   ¦Европы, России,  других  престижных  и  международных¦              ¦
¦   ¦турнирах,  а  также  спортсмены,  входящие  в  состав¦              ¦
¦   ¦сборных команд страны                                ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Спортсмены-инструкторы  -   за   достижение   высоких¦              ¦
¦   ¦результатов на соревнованиях  спортсменов  различного¦              ¦
¦   ¦уровня                                               ¦              ¦
¦   ¦КМС - 1 - 3-е  места  в  первенстве  России  (старшие¦     до 5     ¦
¦   ¦юноши)                                               ¦              ¦
¦   ¦МС,  КМС  -  2 - 3-е  места   в   первенстве   России¦    до 10     ¦
¦   ¦(молодежь, юниоры)                                   ¦              ¦
¦   ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е место в¦    до 15     ¦
¦   ¦первенстве России (молодежь, юниоры)                 ¦              ¦
¦   ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира      ¦    до 20     ¦
¦   ¦МСМК,  МС  -  1 - 3-е  места  на  чемпионате  России,¦    до 25     ¦
¦   ¦1-е место в Кубке России                             ¦              ¦
¦   ¦МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е  места¦    до 30     ¦
¦   ¦в Кубке Европы                                       ¦              ¦
¦   ¦МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы  ¦    до 35     ¦
¦   ¦ЗМС, МСМК  -  1 - 6-е  места  на  Олимпийских  играх,¦    до 40     ¦
¦   ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы               ¦              ¦
L---+-----------------------------------------------------+---------------

     Список используемых сокращений:
     КМС - кандидат в мастера спорта;
     МС - мастер спорта;
     МСМК - мастер спорта международного класса;
     ЗМС - заслуженный мастер спорта.

     Примечание к подпункту 2.7.7.
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг основных  должностных  обязанностей,  для  работников  учреждения
устанавливаются  от  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
работника по основной работе.

     2.8.    Средства   на   осуществление   компенсационных   выплат,
установленных  пунктами  2.5, 2.6, подпунктами 2.7.4, 2.7.7 пункта 2.7
настоящего  раздела,  предусматриваются  при планировании фонда оплаты
труда на очередной финансовый год. (В      редакции      Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставки заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке  заработной  платы),  за
исключением  повышающих  коэффициентов  за  наличие   квалификационной
категории,  образование,  за  выполнение  важных  (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных)  работ,  которые  учитываются  при
определении размера компенсационных выплат.
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     3.4. Работникам    устанавливаются    следующие    выплаты     за
интенсивность и высокие результаты работы:
     3.4.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     3.4.2. Повышающий коэффициент к  должностным  окладам  работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T----------------------------T--------------------------T-------¬
¦ N ¦    Перечень учреждений     ¦ Наименование должностей, ¦Размер ¦
¦п/п¦                            ¦занятие которых дает право¦коэффи-¦
¦   ¦                            ¦     на установление      ¦циента ¦
¦   ¦                            ¦       повышающего        ¦       ¦
¦   ¦                            ¦       коэффициента       ¦       ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦ 1 ¦             2              ¦            3             ¦   4   ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦1. ¦Образовательные   учреждения¦тренеры-преподаватели   по¦ 0,15  ¦
¦   ¦дополнительного  образования¦спорту,       инструкторы-¦       ¦
¦   ¦спортивной   направленности,¦методисты   (за    наличие¦       ¦
¦   ¦училище олимпийского резерва¦статуса     специализации,¦       ¦
¦   ¦                            ¦установленного по  решению¦       ¦
¦   ¦                            ¦учредителя      и       по¦       ¦
¦   ¦                            ¦согласованию             с¦       ¦
¦   ¦                            ¦министерством           по¦       ¦
¦   ¦                            ¦физической   культуре    и¦       ¦
¦   ¦                            ¦спорту Ростовской области)¦       ¦
L---+----------------------------+--------------------------+--------

     Примечание к пункту 3.4.
     Повышающий   коэффициент   к   должностным   окладам   работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за   специфику   и   высокие
результаты  работы  устанавливается  по  основной  работе  и   работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах за одного занимающегося.

     3.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     повышающий коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
     3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
     второй - 0,07;
     первой - 0,15;
     высшей - 0,25.
     Повышающий   коэффициент    за    квалификацию    устанавливается
специалистам при работе по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории.
     3.6.2. Работникам  учреждения  по   должностям,   предусмотренным
подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
     3.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.8. В     учреждении     при     расчете     заработной    платы
тренеров-преподавателей  по  спорту  расчет  в  процентах  за   одного
занимающегося  производится от должностного оклада с учетом повышающих
коэффициентов  за  квалификационную  категорию   и   наличие   высшего
образования.
     3.9. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.10. Надбавка   руководителям,    специалистам,    рабочим    за
обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного    процесса,
тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее  3
лет) спортсмена, вошедшего в  сборную  России  или  занявшего  1 - 6-е
места на соревнованиях:

------T-----------------------T-------T--------------------------------¬
¦  N  ¦ Уровень соревнований  ¦Занятое¦ Размер доплаты к должностному  ¦
¦ п/п ¦                       ¦ место ¦окладу (ставки заработной платы)¦
¦     ¦                       ¦       ¦ за 1 занимающегося (процентов) ¦
¦     ¦                       ¦       +---------------T----------------+
¦     ¦                       ¦       ¦  постоянный   ¦   переменный   ¦
¦     ¦                       ¦       ¦    состав     ¦     состав     ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦  1  ¦           2           ¦   3   ¦       4       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦           1. Личные и командные виды спортивных дисциплин            ¦
+-----T-----------------------T-------T---------------T----------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры       ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  4-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.4. ¦Кубок мира             ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы,          ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
¦     ¦чемпионат России       ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.6. ¦Кубок России           ¦   1   ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры,      ¦участие¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦чемпионат Европы, мира,¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦Кубок мира             ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России       ¦   4   ¦       5       ¦       3        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.9. ¦Первенство России      ¦   1   ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦(юниоры)               ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.10.¦Первенство Европы,     ¦  1-6  ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦мира                   ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.11.¦Первенство России      ¦  2-3  ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦(юниоры)               ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.12.¦Первенство России      ¦  1-3  ¦       3       ¦       1        ¦
¦     ¦(старшие юноши)        ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦                   2. Командные игровые виды спорта                   ¦
+-----T-----------------------T-------T---------------T----------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры       ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦2.3. ¦Участие в составе      ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦сборной команды России ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦в официальных междуна- ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦родных соревнованиях:  ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦основной сборной       ¦       ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦молодежной сборной     ¦       ¦       5       ¦       3        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦юношеской сборной      ¦       ¦       3       ¦       1        ¦
L-----+-----------------------+-------+---------------+-----------------

     Примечания к пункту 3.10:
     1. К категории специалистов и  рабочих,  которым  устанавливается
надбавка  за  обеспечение  высококачественного   учебно-тренировочного
процесса, относятся: инструкторы-методисты,  инструкторы-методисты  по
видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
     Под высококачественным учебно-тренировочным процессом  понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.
     2. Надбавка       за       обеспечение        высококачественного
учебно-тренировочного  процесса устанавливается по наивысшему критерию
и действует с момента показанного спортсменом результата в  течение  1
календарного  года  на  основании  выписки  из протокола соревнований:
руководителям - по  решению  министерства  по  физической  культуре  и
спорту   Ростовской  области,  специалистам  -  на  основании  приказа
руководителя учреждения.
     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     4. Если  по  истечении  срока  действия  установленных   надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки
не производится.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при  определении  размера  надбавки
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований;  в  пунктах  1.9 - 1.12  раздела  1  настоящей
таблицы  учитываются  спортсмены  молодежного,  юниорского,   старшего
юношеского возрастов.
     7. Надбавки   руководителям   и   специалистам   за   обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются  только
по олимпийским видам спорта.
     3.11. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждения  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается работнику по основной работе, работе,  выполняемой  по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников с отработкой времени.
     Установление  (изменение)  размера  повышающего  коэффициента   к
должностному окладу за выслугу  лет  производится  со  дня  достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента,  если  документы,  подтверждающие  отработанный  период,
находятся  в  учреждении,  или   со   дня   представления   работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
     3.14. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.15. Определение размеров персональных повышающих  коэффициентов
за  качество  работы  и  премиальных  выплат  производится  с   учетом
выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по
физической культуре и спорту Ростовской области.

     Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту

     4.1. Норматив оплаты труда  тренера-преподавателя  по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного спортсмена:

------T-----------------------------------T-------T--------------------¬
¦  N  ¦       Уровень соревнований        ¦Занятое¦  Размер норматива  ¦
¦ п/п ¦                                   ¦ место ¦ (процент за одного ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  занимающегося от  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦должностного оклада,¦
¦     ¦                                   ¦       ¦      с учетом      ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    повышающего     ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  коэффициента за   ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦ квалификацию, при  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦      наличии       ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  квалификационной  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    категории и     ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    образования)    ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦  1  ¦                 2                 ¦   3   ¦         4          ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦           1. Личные и командные виды спортивных дисциплин            ¦
+-----T-----------------------------------T-------T--------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры                   ¦  1-6  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  1-3  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  4-6  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира                         ¦  1-6  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России     ¦  1-3  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.6. ¦Кубок России                       ¦   1   ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионат Европы,¦участие¦       до 75        ¦
¦     ¦мира, Кубок мира                   ¦       ¦                    ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России                   ¦   4   ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)         ¦   1   ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира            ¦  1-6  ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры)         ¦  2-3  ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши)  ¦  1-3  ¦       до 50        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦                   2. Командные игровые виды спорта                   ¦
+-----T-----------------------------------T-------T--------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры                   ¦  1-6  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  1-3  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды  ¦       ¦                    ¦
¦     ¦России в официальных международных ¦       ¦                    ¦
¦     ¦соревнованиях:                     ¦       ¦                    ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦основной сборной                   ¦       ¦       до 100       ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦молодежной сборной                 ¦       ¦       до 75        ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦юношеской сборной                  ¦       ¦       до 50        ¦
L-----+-----------------------------------+-------+---------------------

     Примечания:
     1. Норматив  оплаты   труда   тренера-преподавателя   по   спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту
устанавливается или со дня показанного спортсменом результата,  или  с
начала финансового года (соответственно сдвигается срок действия).
     3. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера-преподавателя   по   спорту   спортсмен   улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     4. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту  устанавливается
в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1  настоящей
таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований;  в  пунктах  1.9 - 1.12  раздела  1  настоящей
таблицы  учитываются  спортсмены  молодежного,  юниорского,   старшего
юношеского возрастов.

     4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по  спорту  за
подготовку   1   спортсмена   на    этапах    спортивной    подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T-----------------T---------T----------------------T----------------¬
¦N  ¦ Этап подготовки ¦ Период  ¦       Норматив       ¦  Максимальный  ¦
¦п/п¦                 ¦обучения ¦   (в процентах от    ¦ режим учебно-  ¦
¦   ¦                 ¦         ¦должностного оклада, с¦ тренировочной  ¦
¦   ¦                 ¦         ¦  учетом повышающих   ¦     работы     ¦
¦   ¦                 ¦         ¦   коэффициентов за   ¦(часов в неделю)¦
¦   ¦                 ¦         ¦  квалификацию, при   ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦       наличии        ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦   квалификационной   ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦     категории и      ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦     образования)     ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         +----------------------+                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦ Группа видов спорта  ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         +------T------T--------+                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦  I   ¦  II  ¦  III   ¦                ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦ 1 ¦        2        ¦    3    ¦  4   ¦  5   ¦   6    ¦       7        ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦1. ¦Спортивное       ¦до 1 года¦  20  ¦  17  ¦   17   ¦       24       ¦
¦   ¦совершенствование+---------+------+------+--------+----------------+
¦   ¦                 ¦свыше    ¦  30  ¦  20  ¦   23   ¦       28       ¦
¦   ¦                 ¦1 года   ¦      ¦      ¦        ¦                ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦2. ¦Высшее спортивное¦весь     ¦  40  ¦  25  ¦   35   ¦       32       ¦
¦   ¦мастерство       ¦период   ¦      ¦      ¦        ¦                ¦
L---+-----------------+---------+------+------+--------+-----------------

     Примечания:
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида  спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный указанными режимами работы,  может  быть  сокращен  не
более чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по  возрасту  и
спортивной  подготовленности  разница   в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;  спортивного
совершенствования - 12 человек, с учетом правил  техники  безопасности
на учебно-тренировочных занятиях.
     3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера
могут  привлекаться  тренеры  по  смежным  видам  спорта  (акробатике,
хореографии  и  другим),   при   условии   одновременной   работы   со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от
размера  норматива  оплаты  труда,  предусмотренного   для   основного
тренера.

     4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

-----------------------------T-----------------T-----------------------------¬
¦          I группа          ¦    II группа    ¦         III группа          ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦             1              ¦        2        ¦              3              ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                          Олимпийские виды спорта                           ¦
+----------------------------T-----------------T-----------------------------+
¦Гимнастика, гимнастика      ¦                 ¦                             ¦
¦художественная, фигурное    ¦                 ¦                             ¦
¦катание, прыжки на батуте   ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Воднолыжный спорт, гимна-   ¦                 ¦настольный теннис, плавание, ¦
¦стика (мальчики), прыжки в  ¦                 ¦теннис                       ¦
¦воду, синхронное плавание,  ¦                 ¦                             ¦
¦фристайл                    ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Горнолыжный спорт           ¦баскетбол, футбол¦бадминтон                    ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Биатлон, легкая атлетика    ¦бейсбол, водное  ¦конькобежный спорт, легкая   ¦
¦(многоборье, метания,       ¦поло, волейбол,  ¦атлетика, лыжные гонки,      ¦
¦прыжки с шестом), прыжки    ¦гандбол, хоккей  ¦шорт-трек                    ¦
¦на лыжах, парусный спорт,   ¦на траве         ¦                             ¦
¦лыжное двоеборье            ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Велоспорт, конный спорт,    ¦                 ¦бокс, борьба вольная, борьба ¦
¦современное пятиборье, сан- ¦                 ¦греко-римская, гребля акаде- ¦
¦ный спорт, стрельба пулевая,¦                 ¦мическая, гребля на байдар-  ¦
¦триатлон, фехтование, греб- ¦                 ¦ках и каноэ, дзюдо, тяжелая  ¦
¦ной слалом                  ¦                 ¦атлетика (юноши), тхэквондо  ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Стрельба из лука, стендовая ¦                 ¦                             ¦
¦стрельба                    ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Бобслей                     ¦                 ¦тяжелая атлетика (девушки)   ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                         Неолимпийские виды спорта                          ¦
+----------------------------T-----------------T-----------------------------+
¦Акробатика, спортивные      ¦                 ¦акробатика, дартс, шейпинг,  ¦
¦танцы, рок-н-ролл           ¦                 ¦шахматы, шашки, ушу, рензю   ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                            ¦                 ¦спортивное ориентирование,   ¦
¦                            ¦                 ¦спорттуризм, гольф           ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                            ¦Рингбол, регби,  ¦                             ¦
¦                            ¦софтбол, хоккей  ¦                             ¦
¦                            ¦с мячом, флорбол ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Альпинизм, буерный спорт,   ¦                 ¦армреслинг, атлетизм, самбо, ¦
¦натурбан, полиатлон, скало- ¦                 ¦бильярд, гиревой, карате-до, ¦
¦лазание                     ¦                 ¦айкидо, киокусинкай, кикбок- ¦
¦                            ¦                 ¦синг, контактное карате, пау-¦
¦                            ¦                 ¦эрлифтинг, тхэквондо         ¦
L----------------------------+-----------------+------------------------------

     Примечание.
     В учреждении могут культивироваться только виды  спорта,  которые
введены в государственные программы физического воспитания населения.

     Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.3. Руководителям  учреждений,  заместителям   руководителей   и
главным бухгалтерам устанавливается  предельная  кратность  дохода  по
основной  должности  (с  учетом   выплат   стимулирующего   характера,
независимо от источников  финансирования)  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦По 50,0                    ¦        до 3        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 50,0 по 100,0        ¦        до 4        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 100,0 по 150,0       ¦        до 5        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 150,0                ¦        до6         ¦
L---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на
0,5.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 16
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
          бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция
      государственных природных заказников областного значения"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение об  оплате  труда  определяет  порядок  формирования
фонда оплаты труда работников государственного  бюджетного  учреждения
Ростовской  области  "Дирекция  государственных  природных  заказников
областного значения" (далее - учреждение) за счет  средств  областного
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
     2. Положение об оплате труда  работников  учреждения  включает  в
себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональной квалификационной группе,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему
постановлению.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦5-й квалификационный¦инспектор              ¦   5 414    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦ветеринарный врач      ¦   5 160    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦2. ¦4-й квалификационный¦участковый инспектор;  ¦   5 966    ¦
¦   ¦уровень             ¦зоотехник              ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T--------------------T---------------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦  Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                           ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                           ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                           ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦             3             ¦     4      ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦главный охотовед; старший  ¦   7 614    ¦
¦   ¦уровень             ¦государственный инспектор; ¦            ¦
¦   ¦                    ¦начальник отдела, опреде-  ¦            ¦
¦   ¦                    ¦ляющего политику по профилю¦            ¦
¦   ¦                    ¦деятельности учреждения    ¦            ¦
L---+--------------------+---------------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T------------------------------------T------------¬
¦    Номер    ¦           Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                                    ¦должностного¦
¦онной группы ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦             ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦      1      ¦                 2                  ¦     3      ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦1-я          ¦государственное бюджетное учреждение¦   14 135   ¦
¦квалификаци- ¦Ростовской     области     "Дирекция¦            ¦
¦онная группа ¦государственных природных заказников¦            ¦
¦             ¦областного значения"                ¦            ¦
L-------------+------------------------------------+-------------

     3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 5 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности,
установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при работе в ночное время и
других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В             редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 80          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦      от 70 до 150       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 80          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 50          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 70          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении или  со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     улучшение качественных  и  количественных  показателей  природных
комплексов  и  объектов  на  территории  государственного   природного
заказника;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     отсутствие   чрезвычайных   происшествий   с   участием   личного
состава.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемы
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 17
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного бюджетного
          учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директора учреждения,  главного  инженера  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих
четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦    Размер     ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦ должностного  ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник         отдела,¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификационный ¦определяющего политику по¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦профилю      деятельности¦               ¦
¦   ¦                 ¦учреждения               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦главный экономист        ¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------------+----------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3. Условия оплаты  труда  директора  учреждения,  главного
инженера и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T---------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦            Тип учреждения             ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                       ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                       ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                       ¦  (рублей)  ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                   2                   ¦     3      ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное  бюджетное   учреждение¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦Ростовской области "Ростоблгазификация"¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
L----------+---------------------------------------+-------------
     3.2. Размер должностного  оклада  главного  инженера  и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С  учетом  условий  труда  директору  учреждения,  главному
инженеру     и    главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   Директору   учреждения,   главному   инженеру  и  главному
бухгалтеру   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и   выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  главного   инженера   и   главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности      ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                  ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                  ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                  ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                2                 ¦            3            ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, главный инженер, главный¦          до 65          ¦
¦   ¦бухгалтер                         ¦                         ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Специалисты                       ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦4. ¦Рабочие                           ¦          до 90          ¦
L---+----------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ:

----T-----------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности       ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                   ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                   ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                 2                 ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                           ¦       до 120        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Главный инженер, главный бухгалтер ¦       до 110        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Главный экономист, начальник отдела¦       до 150        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦4. ¦Специалисты                        ¦       до 100        ¦
L---+-----------------------------------+----------------------

     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение планов-графиков на текущий  год  по  регистрации  прав
собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и  земельные
участки под ними;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на
балансе учреждения, передаваемых в аренду.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6.  Средства  на осуществление выплат стимулирующего характера:
за  интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ,  за  выслугу  лет  -  предусматриваются  при планировании фонда
оплаты труда на очередной финансовый год. (Дополнен   -  Постановление
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 18
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
        казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного  учреждения  Ростовской  области  "Ростсистема"   (далее   -
учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦5-й              ¦государственный инспектор;     ¦    6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦главный государственный инспек-¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦тор при обслуживании:          ¦              ¦
¦   ¦                 ¦не более 25 предприятий        ¦    6 574     ¦
¦   ¦                 ¦от 25 до 100 предприятий       ¦    6 907     ¦
¦   ¦                 ¦более 100 предприятий          ¦    7 252     ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦3-й              ¦начальник отдела, определяющего¦    7 614     ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику       по       профилю¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦деятельности учреждения        ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается  на  5  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)


     Раздел 2.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его
заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Должностной оклад директора  учреждения  устанавливается  на
основе  отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к  квалификационной
группе:

----------T----------------------------------------------T-----------¬
¦  Номер  ¦                Тип учреждения                ¦  Размер   ¦
¦ квали-  ¦                                              ¦должностно-¦
¦ фикаци- ¦                                              ¦ го оклада ¦
¦  онной  ¦                                              ¦ (рублей)  ¦
¦ группы  ¦                                              ¦           ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦    1    ¦                      2                       ¦     3     ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦1-я      ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦  14 135   ¦
¦квалифик-¦области "Ростсистема"                         ¦           ¦
¦ационная ¦                                              ¦           ¦
¦группа   ¦                                              ¦           ¦
L---------+----------------------------------------------+------------

     2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливаются  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Ростовской   области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо   от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения в размере  до  3.  Конкретный  размер  кратности
дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников
является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность  дохода  заместителя  директора  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 3. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 4. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦         150         ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦         100         ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела,      главный      государственный¦                     ¦
¦   ¦инспектор, государственный инспектор     ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.3. Выплаты  за  высокие  результаты  работы  осуществляются   в
размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦       до 150        ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦       до 120        ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела                                   ¦                     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Главный государственный инспектор,  госу-¦        до 90        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                    ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.4. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере:

----T----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                        ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                        ¦     (процентов)     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦          3          ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника¦       до 100        ¦
¦   ¦отдела                                  ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Главный государственный инспектор, госу-¦        до 70        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                   ¦                     ¦
L---+----------------------------------------+----------------------
     4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     4.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
департамента потребительского рынка  Ростовской  области;  заместителя
директора и главного бухгалтера - по решению директора  учреждения  по
согласованию  с  департаментом   потребительского   рынка   Ростовской
области.
     4.6.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению руководителя на основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении о премировании.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     4.6.3. Премирование директора учреждения  производится  с  учетом
следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение  программы   мониторинга   качества   и   безопасности
алкогольной продукции, предназначенной для  реализации  на  территории
Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в
соответствующем периоде;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
     4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом  обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к  должностному  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 19
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного казенного
          учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации
      административных зданий Правительства Ростовской области"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного   учреждения   Ростовской   области   "Служба   эксплуатации
административных зданий Правительства  Ростовской  области"  (далее  -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                         ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦     4      ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦механик - сменный капитан¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦капитан - сменный капитан¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦            ¦
L---+-----------------+-------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦     Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                                 ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                                 ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                 ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦     4      ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заместитель начальника комплекса;¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦начальник участка                ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦            ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦начальник комплекса              ¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                 ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦            ¦
L---+-----------------+---------------------------------+-------------

     1.1.3. Размер  должностного  оклада  заместителей   руководителей
структурных подразделений устанавливается  на  5 - 10  процентов  ниже
размера должностного оклада соответствующих руководителей.
     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1.  Рабочим,  имеющим  не ниже 6-го квалификационного разряда и
привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных) и ответственных
(особо  ответственных) работ, устанавливается повышающий коэффициент к
ставке   заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных  (особо ответственных) работ в размере до 0,3 по решению
руководителя учреждения.
     В  порядке  исключения  рабочим,  тарифицированным  по  4   и   5
квалификационным   разрядам,   может   быть   установлен    повышающий
коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к   ставке
заработной  платы  определяется   путем   умножения   размера   ставки
заработной платы по профессии на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий
характер.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. Выплаты по повышающему  коэффициенту  за  выполнение  важных
(особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     2.3.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел   3.   Условия   оплаты   труда  руководителя  учреждения,
заместителя начальника - главного инженера и главного бухгалтера    (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T----------------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦                Тип учреждения                ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                              ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                              ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                              ¦  (рублей)  ¦
+----------+----------------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                      2                       ¦     3      ¦
+----------+----------------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦области "Служба эксплуатации  административных¦            ¦
¦ционная   ¦зданий Правительства Ростовской области"      ¦            ¦
¦группа    ¦                                              ¦            ¦
L----------+----------------------------------------------+-------------
     3.2.   Размеры   должностных  окладов  заместителя  начальника  -
главного   инженера   и  главного  бухгалтера  устанавливаются  на  10
процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю
начальника  -  главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Руководителю  учреждения, заместителю начальника - главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты
и  выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)