|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586
Документ имеет не последнюю редакцию.
прогнозируемая среднемесячная численность граждан, получающих пенсию, назначенную безработным гражданам досрочно по предложению органов службы занятости, в субъекте Российской Федерации; прогнозируемая среднемесячная численность граждан, получающих стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в субъекте Российской Федерации. Расходы областного бюджета и федерального бюджета на реализацию подпрограммы приводятся в приложении N 8 к государственной программе. 8.6. Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы не предусмотрено. Раздел 9. Подпрограмма "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" 9.1. ПАСПОРТ подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Наименование - подпрограмма "Дополнительные мероприятия по подпрограммы содействию трудоустройству инвалидов на 2014 - 2015 годы" Ответственный - УГСЗН Ростовской области исполнитель подпрограммы Участники - ГКУ РО подпрограммы Программно- - отсутствуют целевые инструменты Программы Цель - трудовая интеграция инвалидов в общество подпрограммы Задачи - трудоустройство незанятых инвалидов подпрограммы Целевые - 1. Количество оборудованных (оснащенных) рабочих индикаторы и мест для трудоустройства инвалидов. показатели 2. Численность незанятых инвалидов, трудоустроенных подпрограммы на оборудованные (оснащенные) рабочие места. 3. Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы Этапы и сроки - 2014-2015 годы. реализации Этапы реализации подпрограммы не выделяются подпрограммы Ресурсное - объем финансового обеспечения реализации обеспечение подпрограммы составляет 3 702,3 тыс. рублей - средства государственной областного бюджета, в том числе: подпрограммы 2014 год - 1 806,0 тыс. рублей; 2015 год - 1 896,3 тыс. рублей Ожидаемые - повышение мотивации работодателей на создание рабочих результаты мест для инвалидов оборудование (оснащение); реализации увеличение численности незанятых инвалидов, подпрограммы трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места; обеспечение роста трудоустройства инвалидов от числа инвалидов, обратившихся с целью поиска работы в службу занятости населения 9.2. Характеристика сферы занятости подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Разработка подпрограммы осуществлялась на основании данных мониторингов численности граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ростовской области, в том числе - численности граждан, относящихся к категории инвалидов. В течение 2009 - 2012 г. и в I полугодии 2013 г. в составе граждан, признанных в установленном порядке безработными, возросла доля лиц, относящихся к категории инвалидов. Если за 2009 год она составила 8 процентов от общего числа граждан, зарегистрированных в качестве безработных, то за 2010 год - 8,2 процента, за 2011 год - 8,7 процента, за 2012 год - 9,2 процента, за I полугодие 2013 г. - 9 процентов. Сложности в трудоустройстве граждан данной категории обусловлены отсутствием достаточного количества подходящих рабочих мест, низкой мотивацией их к трудовой деятельности, незначительным предложением гибких форм занятости, сокращенного режима работы, надомного труда, а также нежеланием работодателей принимать работников с ограниченными возможностями к трудовой деятельности ввиду необходимости создания специальных условий труда или оборудования (оснащения) рабочих мест. В 2009 - 2012 годах и в I полугодии 2013 г. на имеющиеся вакансии в целом трудоустроено 11 069 инвалидов. Решение задачи содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось, в том числе, в рамках организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За рассматриваемый период данная услуга была оказана 4 459 инвалидам. В 2010 - 2012 годах проблема трудоустройства инвалидов на оборудованные рабочие места решалась за счет реализации дополнительных мероприятий в составе ведомственных целевых программ снижения напряженности на рынке труда Ростовской области. В целом за 3 года было оказано содействие в трудоустройстве 485 гражданам из числа инвалидов. Затраты работодателей по оборудованию (оснащению) рабочих мест для инвалидов были компенсированы на общую сумму 23 238,6 тыс. рублей, в том числе из средств субсидии федерального бюджета - 22 132,2 тыс. рублей, за счет средств областного бюджета - 1 106,4 тыс. рублей. В 2013 году на реализацию мероприятий по трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках областной долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Ростовской области на 2012 - 2014 годы" выделено 33 960,7 тыс. рублей, в том числе из средств субсидии бюджету Ростовской области из федерального бюджета - 32 262,6 тыс. рублей, из средств областного бюджета - 1 698,1 тыс. рублей, запланировано трудоустроить 513 инвалидов. По прогнозу, в 2014-2020 годах в органы службы занятости населения с целью поиска подходящей работы могут обращаться ежегодно свыше 5 000 инвалидов (за 2012 год обратилось 5 634 инвалида, за I полугодие 2013 г. - 2 515 инвалидов). Это потребует продолжения реализации мер по стимулированию работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства граждан данной категории. Целесообразность разработки подпрограммы связана также с необходимостью повышения эффективности использования трудовых ресурсов, численность которых в Ростовской области имеет тенденцию к сокращению, в том числе - за счет возвращения к трудовой деятельности граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Организация работы по трудоустройству инвалидов на оборудованные рабочие места способна повысить мотивацию работодателя на прием таких граждан, так как при этом предусматривается возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, составляющее в среднем за одно рабочее место: в 2014 году - 70,0 тыс. рублей, в 2015 году - 73,5 тыс. рублей (предварительный расчет Роструда доведен руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации письмом от 24.07.2013 N 2478-ТЗ). Мероприятия по оказанию содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места сопряжены с Основными направлениями действий на рынке труда Российской Федерации на 2011 - 2015 годы, государственной программой Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.11.2012 N 2149-р, в части создания условий, способствующих расширению предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе за счет развития гибких форм занятости, ориентированных на стимулирование использования трудового потенциала инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей, работников старшего возраста, а также за счет внедрения механизма стимулирования работодателей к приему на работу граждан, имеющих ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 N 1662-р, основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы является создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями. Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" определена задача по созданию специальных рабочих мест для инвалидов, относящаяся к сфере реализации подпрограммы. Среди возможных рисков реализации подпрограммы следует выделить следующие: возникновение кризисных явлений в экономике, влекущих снижение возможностей трудоустройства для граждан с пониженной конкуренто-способностью на рынке труда, в том числе - незанятых инвалидов; недостаточность объемов финансирования мероприятий подпрограммы из бюджета Ростовской области в случае резкого роста обращений в службу занятости населения граждан из числа незанятых инвалидов; сокращение либо отсутствие финансирования из федерального бюджета дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда; несвоевременное принятие нормативных правовых актов Российской Федерации и Ростовской области. Преодоление рисков будет достигаться за счет: перераспределения финансовых ресурсов, выделенных из областного бюджета на реализацию активных мероприятий содействия занятости, в приоритетном порядке на реализацию подпрограммы; корректировки государственных заданий ГКУ РО; подготовки предложений Роструду по выделению дополнительных средств на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места; своевременной подготовки и тщательной проработки проектов нормативных правовых актов, внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения в сфере реализации подпрограммы; мониторинга подпрограммы, регулярного анализа хода ее исполнения. В результате применения мер государственного регулирования будет обеспечено достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы. Правовое регулирование подпрограммы будет осуществляться на основании применения Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032- 1 "О занятости населения в Российской Федерации", нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, иных федеральных и региональных нормативных правовых актов. Для обеспечения правового сопровождения реализации подпрограммы и достижения ее конечных результатов необходимо осуществить меры правового регулирования, сведения о которых приводятся в приложении N 1 к государственной программе. 9.3. Цели, задачи и показатели (индикаторы), основные ожидаемые конечные результаты, сроки и этапы реализации подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Исходя из указанных приоритетов государственной политики, целью подпрограммы является трудовая интеграция инвалидов в общество. Достижение указанной цели предполагается на основе решения задачи по трудоустройству незанятых инвалидов. Трудоустройство организуется на оборудованные (оснащенные) рабочие места с учетом имеющейся специальности, уровня профессиональной подготовки и трудовых навыков инвалидов. Оснащение рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности. Трудоустройство граждан указанной категории будет способствовать повышению конкурентоспособности их труда, сохранению мотивации к трудовой деятельности. Перечень целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определялся на основе следующих принципов: максимальная информативность при минимальном количестве показателей; наблюдаемость значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы; регулярность формирования отчетных данных; применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения; наличие объективных источников информации; возможность получения отчетных данных с минимально возможными материальными, временными и трудовыми затратами. Перечень целевых показателей (индикаторов) носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на сферу реализации подпрограммы. Планируемые значения целевых показателей реализации подпрограммы и ее мероприятий определены исходя из предпосылки о преодолении финансово-экономического кризиса, стабилизации ситуации в 2011 году, последующем экономическом росте и улучшении ситуации на рынке труда в 2012-2020 годах, и могут оказаться недостижимыми при ухудшении общей макроэкономической ситуации. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы и их значениях приводятся в приложении N 2 к государственной программе. Показатели, включенные в федеральный (региональный) план статистических работ в подпрограмме отсутствуют. Сведения о методике расчета показателя (индикатора) государственной программы, приводятся в приложении N 4 к государственной программе. Основными показателями, характеризующими результаты реализации подпрограммы, являются: количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов; численность незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы. Достижение данных показателей является значимым не только для сферы реализации подпрограммы, но и для общества в целом. По итогам реализации подпрограммы ожидается увеличение численности трудоустроенных инвалидов, в том числе на оборудованные (оснащенные) рабочие места; В случае негативного развития ситуации на рынке труда и притока в органы службы занятости населения инвалидов, по прогнозу, величина показателя снизится по отношению к 2014 году. Подпрограмма реализуется в 2014 - 2015 годах. Этапы реализации подпрограммы не выделяются. Оценка эффективности подпрограммы производится в составе оценки эффективности государственной программы. 9.4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Для достижения цели подпрограммы будут реализованы основные мероприятия: формирование перечня организаций для приема на работу незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места; проведение опроса инвалидов, обращающихся в органы службы занятости населения; содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Перечень основных мероприятий подпрограммы приводится в приложении N 5 к государственной программе. С целью достижения конечных результатов реализации подпрограммы приказами УГСЗН Ростовской области будет устанавливаться государственное задание на оказание государственных услуг ГКУ РО. Прогноз государственного задания на оказание государственных услуг ГКУ РО на 2014-2020 годы в рамках подпрограммы содержится в приложении N 6 к государственной программе. 9.5. Информация по ресурсному обеспечению подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются средства федерального и областного бюджетов. Общий объем финансирования подпрограммы на 2014 - 2015 годы составит 3 702,3 тыс. рублей - за счет средств областного бюджета. В ходе реализации подпрограммы будут привлекаться средства федерального бюджета, которые будут внесены после утверждения нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Средства областного бюджета будут выделяться на условиях софинансирования расходов федерального бюджета. Расходы областного бюджета на реализацию подпрограммы приводятся в приложении N 7 к государственной программе. Средства федерального бюджета в виде субсидии бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, вносятся в подпрограмму после утверждения соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и установления Министерством труда и социального развития Российской Федерации объемов финансирования данных мероприятий. Расходы областного бюджета и федерального бюджета на реализацию подпрограммы приводятся в приложении N 8 к государственной программе. Порядок расходования средств на реализацию подпрограммы приводится в приложении N 9 к государственной программе. 9.6. Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" государственной программы не предусмотрено. Раздел 10. Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" 10.1. ПАСПОРТ подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" Наименование подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда подпрограммы в Ростовской области" Ответственные - УГСЗН Ростовской области, исполнители минтруд области подпрограммы Участник - государственное автономное учреждение Ростовской подпрограммы области "Областной учебно-консультационный центр "Труд" (далее - ГАУ ОУКЦ "Труд") Программно- - отсутствуют целевые инструменты подпрограммы Цель - снижение производственного травматизма и подпрограммы профессиональной заболеваемости работников организаций Ростовской области Задачи - правовое обеспечение охраны труда, подпрограммы совершенствование региональной системы управления охраной труда; улучшение условий труда на рабочих местах, снижение профессиональных рисков, активизация деятельности по аттестации рабочих мест по условиям труда; непрерывная подготовка по охране труда руководителей и специалистов организаций на основе современных технологий обучения; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда Целевые - численность пострадавших в результате несчастных индикаторы и случаев на производстве со смертельным исходом в показатели расчете на 1 тыс. работающих; подпрограммы численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих; численность лиц, первично освидетельствованных по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию с утратой профессиональной трудоспособности в расчете на 10 тыс. работающих; количество обученных по охране труда руководителей и работников государственных органов Ростовской области, организаций Ростовской области Этапы и сроки - 2014-2020 годы. реализации Этапы реализации подпрограммы не выделяются подпрограммы Ресурсное - объем финансового обеспечения реализации обеспечение подпрограммы составляет 3 676,4 тыс. рублей, из них: государственной 3 676,4 тыс. рублей - средства областного бюджета, подпрограммы в том числе: 2014 год - 525,20 тыс. рублей; 2015 год - 525,20 тыс. рублей; 2016 год - 525,20 тыс. рублей; 2017 год - 525,20 тыс. рублей; 2018 год - 525,20 тыс. рублей; 2019 год - 525,20 тыс. рублей; 2020 год - 525,20 тыс. рублей Ожидаемые - снижение численности пострадавших в результате результаты несчастных случаев на производстве; реализации снижение профессиональной заболеваемости; подпрограммы улучшение условий труда работающих 10.2. Характеристика сферы условий и охраны труда подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации подпрограммы с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Ростовской области, Стратегии социально-экономического развития Ростовской области на период до 2020 года является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения Ростовской области. В соответствии со Стратегией, одним из приоритетных направлений деятельности в улучшении здоровья и сокращении смертности населения является принятие мер по снижению профессиональных рисков, улучшению условий и охраны труда, профилактике и снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также строгое соблюдение сроков проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров работающих. Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, тесно связана с социально-экономическим положением организаций, в которых они трудятся, современным состоянием экономики, окружающей среды, основных фондов, уровнем лечебно-профилактического обслуживания, обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, с качеством образования и обучения, научным и техническим потенциалом. Как свидетельствует международная и отечественная практика, в современных условиях уровень производственной опасности для профессиональной деятельности людей остается высоким. В Российской Федерации относительный показатель смертности трудоспособного населения в 4,5 раза выше, чем в странах Евросоюза. Проблемы системы управления охраной труда оборачиваются и серьезными финансовыми потерями в системе обязательного социального страхования. Так, например, выплаты пенсий по инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием составляют более 6 млрд. рублей в год. Вопросу сохранения жизни и здоровья населения, занятого трудовой деятельностью, Правительство Ростовской области уделяет особое внимание. Важнейшим направлением деятельности Правительства Ростовской области в сфере охраны труда было и остается взаимодействие с социальными партнерами, органами государственного надзора и контроля, органами местного самоуправления. Особая роль в этой работе отводится областной межведомственной комиссии по охране труда, которая координирует деятельность органов исполнительной власти, объединений профсоюзов и работодателей, органов государственного надзора и контроля, социального страхования, направленную на выработку единых подходов к решению задач в системе государственного управления охраной труда, осуществляет контроль за ходом реализации мероприятий по охране труда. Реализация направлений государственной политики, включая проведение комплексных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Ростовской области, позволяет сохранять стабильность ситуации с производственным травматизмом. Общее число пострадавших от несчастных случаев на производстве в 2012 году сократилось на 10,7 процента по сравнению с 2011 годом (1 276 несчастных случаев в 2012 году против 1 430 несчастных случаев в 2011 году). Численность пострадавших со смертельным исходом в 2012 году в сравнении с 2011 годом снизилась на 20 процентов (88 пострадавших против 110 пострадавших соответственно). Удельный вес работающих во вредных условиях труда на территории Ростовской области в 2012 году составил 12,1 процента от общей численности работающих (в 2011 году - 12,8 процента). Вместе с тем по сравнению с 2011 годом в 2012 году по области отмечался незначительный рост профзаболеваемости - с 278 до 283 случаев, соответственно. Однако, несмотря на положительную динамику снижения производственного травматизма, ситуация в сфере условий и охраны труда в Ростовской области остается напряженной. За 2011-2012 годы в результате несчастных случаев на производстве получили травмы 2 706 работников, 198 человек погибли, 561 работнику установлен диагноз профессионального заболевания. Это связано с недостатком инвестиций на реконструкцию производства, замену изношенного оборудования, малой заинтересованностью работодателей в создании безопасных условий труда на производстве, дефицитом высококвалифицированных рабочих и специалистов по охране труда. Руководители многих организаций не владеют необходимыми знаниями трудового законодательства, а зачастую игнорируют его. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности еще не стало основным принципом для работодателей. Из-за отсутствия эффективных экономических механизмов, побуждающих работодателя принимать меры по улучшению условий и охраны труда, имеются существенные диспропорции финансирования охраны труда в организациях различных форм собственности. По данным выборочных обследований, на допустимом уровне финансирование профилактических мероприятий (аттестация рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты и другие мероприятия) осуществляется в основном на крупных предприятиях. Для субъектов малого и среднего предпринимательства наиболее характерна ситуация, когда мероприятия по улучшению условий и охраны труда реализуются эпизодически и, как правило, только по предписанию государственных инспекторов труда. Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Ростовской области, проведенный по данным Государственной инспекции труда в Ростовской области, Государственного учреждения - Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, показывает, что наряду с техническими причинами несчастных случаев на производстве, устранение которых требует значительных инвестиционных и материально-технических затрат, практически 70 процентов происходящих несчастных случаев связано с организацией труда: неудовлетворительное обеспечение безопасности производства работ и рабочих мест, допуск к руководству работами и к работе должностных лиц и работников, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Это требует дальнейшей планомерной работы и усиления мер, направленных на повышение уровня деятельности организаций Ростовской области в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Главная задача сегодня - объединение усилий всех уровней власти и направление их на изменение сложившегося стереотипа пренебрежительного отношения к здоровью и жизни как со стороны работодателей, так и самих работников, а именно - необходимость понимания того, что жизнь и здоровье человека являются высшей социальной ценностью. Важной задачей остается усиление профилактики нарушений в области охраны труда путем повышения эффективности деятельности органов государственного контроля (надзора), ориентированной, в первую очередь, на профилактику нарушений трудового законодательства. Проведенный анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области, указывает на необходимость решения главной проблемы - устранение управляемых причин, связанных со смертностью на производстве и профессиональной заболеваемости вследствие воздействия вредных производственных факторов. Этому должны способствовать системные профилактические мероприятия, направленные на управление профессиональными рисками, в том числе на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, соблюдение порядка обучения, инструктирования, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда, а также порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Так как проблема улучшения условий и охраны труда является долговременной, то в целях осуществления единой социально-экономической политики Ростовской области, направленной на развитие производства и реализацию конституционных прав работников в сфере трудовых отношений, необходимо продолжить работу по основным направлениям деятельности в сфере охраны труда в рамках разработанной подпрограммы. Деятельность всех заинтересованных органов, ведомств и организаций региона в сфере охраны труда не будет в должной мере эффективной без их комплексного программного развития и стимулирования, выполнения определенной системной совокупности скоординированных по срокам, целям и ресурсам мероприятий. В подпрограмме все мероприятия увязываются в единый комплекс, учитываются и объединяются интересы и финансовые возможности всех заинтересованных сторон. Таким образом, подпрограмма становится стержнем всей деятельности региона, направленной на реализацию комплексного подхода к осуществлению государственной политики в области охраны труда. При реализации поставленных задач подпрограммы возможны риски, сопряженные с: изменениями законодательства Российской Федерации, с экономическими факторами, инфляцией и дефицитом бюджетных средств, что может повлечь необходимость корректировки объемов финансирования и запланированных сроков выполнения мероприятий подпрограммы, а также целевых показателей; недостатками в управлении подпрограммой (недостаточная координация действий субъектов управления, незначительная эффективность использования средств). Координацию исполнения мероприятий подпрограммы предусмотрено осуществлять в рамках работы областной межведомственной комиссии по охране труда, положение о которой утверждено постановлением Правительства Ростовской области от 23.12.2011 N 287 "Об областной межведомственной комиссии по охране труда". С целью минимизации влияния рисков на достижение цели и запланированных результатов ответственным исполнителем в процессе реализации подпрограммы возможно принятие следующих общих мер: мониторинг реализации подпрограммы, позволяющий отслеживать выполнение запланированных мероприятий и достижение промежуточных показателей и индикаторов государственной программы; оперативное реагирование на изменения факторов внешней и внутренней среды и внесение соответствующих корректировок в подпрограмму. Для обеспечения правового сопровождения реализации подпрограммы и достижения ее конечных результатов необходимо осуществить меры правового регулирования, сведения о которых приводятся в приложении N 1 к государственной программе. 10.3. Цели, задачи и показатели (индикаторы), основные ожидаемые конечные результаты, сроки и этапы реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" С учетом приоритетов государственной политики в сфере охраны труда сформулирована цель подпрограммы государственной программы - снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Ростовской области. Целесообразность решения вопросов улучшения условий и охраны труда посредством выработки и проведения системы программных мер, ориентированных на достижение установленной цели, подтверждается актуальностью вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников организаций области, а также традиционно основывается на применении программно-целевого метода. Достижение указанной цели обеспечивается решением следующих задач: 1. Правовое обеспечение охраны труда, совершенствование региональной системы управления охраной труда. 2. Улучшение условий труда на рабочих местах, снижение профессиональных рисков, активизация деятельности по аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Непрерывная подготовка по охране труда руководителей и специалистов организаций на основе современных технологий обучения. 4. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. Перечень целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определялся на основе следующих принципов: максимальная информативность при минимальном количестве показателей; наблюдаемость значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы; регулярность формирования отчетных данных; применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения; наличие объективных источников информации; возможность получения отчетных данных с минимально возможными материальными, временными и трудозатратами. Перечень целевых показателей (индикаторов) носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на сферу реализации подпрограммы. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы и их значениях приводятся в приложении N 2 к государственной программе. Показатели, включенные в федеральный (региональный) план статистических работ, в подпрограмме отсутствуют. Сведения о методике расчета показателя (индикатора) подпрограммы приводятся в приложении N 4 к государственной программе. Основными показателями, характеризующими результаты реализации подпрограммы, являются: численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих; численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих; численность лиц, первично освидетельствованных по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию с утратой профессиональной трудоспособности, в расчете на 10 тыс. работающих; количество обученных по охране труда руководителей и работников государственных органов Ростовской области, организаций Ростовской области. По итогам реализации подпрограммы ожидается: снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве; снижение профессиональной заболеваемости; улучшение условий труда работающих. Планируемые значения показателей реализации задач определены исходя из прогноза социально-экономического развития области и могут оказаться недостижимыми при ухудшении общей социально-экономической ситуации. Подпрограмма реализуется в 2014 - 2020 годах. Этапы реализации подпрограммы не выделяются. Оценка эффективности подпрограммы производится в составе оценки эффективности государственной программы. 10.4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" Немаловажное значение в совершенствовании работы по сохранению жизни и здоровья работников организаций в процессе трудовой деятельности занимает реализация Мероприятий улучшения условий и охраны труда, которые реализуются в Ростовской области с 2001 года и являются основной составной частью многогранной работы всех заинтересованных в обеспечении безопасных условий труда работающих. Для решения существующих проблем в сфере охраны труда необходимо обеспечение преемственности реализуемых мер на основе программно-целевого метода, что будет достигаться с помощью основных мероприятий данной подпрограммы. Процесс формирования и реализации основных мероприятий строится исходя из исполнения поставленных задач подпрограммы для достижения ее цели - снижение профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Ростовской области. Основные мероприятия: разработка проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование управления охраной труда в области в соответствии с изменениями в федеральном законодательстве; разработка и издание методических рекомендаций по вопросам охраны труда для специалистов по труду органов местного самоуправления; подготовка и издание сборника нормативных правовых актов по охране труда для органов исполнительной власти и органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области; оказание методической помощи в работе городских и районных межведомственных комиссий по охране труда; подготовка и включение предложений по обеспечению охраны труда в проекты областного трехстороннего (регионального) соглашения, территориальных и отраслевых соглашений в рамках системы социального партнерства; совершенствование проведения государственной экспертизы условий труда; сбор, анализ и систематизация статистической и аналитической информации в целях реализации мероприятий подпрограммы; подготовка отчетности о ходе реализации подпрограммы; организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (координация деятельности организаций, аккредитованных в установленном порядке на право проведения аттестации рабочих мест; государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение методических семинаров с руководителями и специалистами организаций, оказывающих услуги в области охраны труда); мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях; оказание методической и практической помощи организациям области в обеспечении безопасных условий и охраны труда; обеспечение работы областной межведомственной комиссии по охране труда; осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных органам исполнительной власти Ростовской области или органам местного самоуправления организациях, в том числе по вопросам охраны труда будут реализовываться для выполнения задачи по улучшению условий труда на рабочих местах, снижению профессиональных рисков, активизации деятельности по аттестации рабочих мест по условиям труда; организация проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций внебюджетной сферы (координация деятельности организаций, аккредитованных в установленном порядке на право проведения обучения по охране труда; согласование учебных планов и программ обучения по охране труда; оценка качества обучения и проверка знаний требований охраны труда); участие в обучающих семинарах с учетом проверки знаний по вопросам охраны труда специалистов отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда минтруда области, проводимых Всероссийскими профильными учебными центрами; оказание услуги по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и работников государственных органов Ростовской области, организаций Ростовской области (расходы на обеспечение деятельности государственным учреждением); подготовка и тиражирование методических и информационных материалов в целях организации и проведения районных, городских, отраслевых тематических семинаров-совещаний по актуальным вопросам охраны труда с руководителями и специалистами организаций области; разработка и издание информационных материалов к проведению мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, в целях пропаганды современных подходов к решению проблем условий и охраны труда; организация и проведение областной научно-практической конференции по охране труда; подготовка ежегодных докладов о реализации государственной политики в сфере охраны труда в Ростовской области; подготовка и тиражирование ежегодных информационно-аналитических бюллетеней "Охрана труда в Ростовской области"; информирование населения через средства массовой информации по актуальным вопросам охраны труда и новых нормативных правовых актах в области охраны труда; организация и проведение конкурса "Лучший специалист по охране труда Ростовской области"; разработка и размещение социальной рекламы по вопросам охраны труда. Вышеназванные основные мероприятия направлены на решение задачи по правовому обеспечению охраны труда, совершенствованию региональной системы управления охраной труда. Основное мероприятие: организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда направлено на координацию деятельности организаций, аккредитованных в установленном порядке на право проведения аттестации рабочих мест; государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение методических семинаров с руководителями и специалистами организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Основные мероприятия: мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях; оказание методической и практической помощи организациям области в обеспечении безопасных условий и охраны труда; обеспечение работы областной межведомственной комиссии по охране труда; осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных органам исполнительной власти Ростовской области или органам местного самоуправления организациях, в том числе по вопросам охраны труда будут реализовываться для выполнения задачи по улучшению условий труда на рабочих местах, снижению профессиональных рисков, активизации деятельности по аттестации рабочих мест по условиям труда. Реализация следующих основных мероприятий: организация проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций внебюджетной сферы: координация деятельности организаций, аккредитованных в установленном порядке на право проведения обучения по охране труда; согласование учебных планов и программ обучения по охране труда; оценка качества обучения и проверка знаний требований охраны труда; участие в обучающих семинарах с учетом проверки знаний по вопросам охраны труда специалистов отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда минтруда области, проводимых Всероссийскими профильными учебными центрами; оказание услуги по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и работников государственных органов Ростовской области, организаций Ростовской области (расходы на обеспечение деятельности государственным учреждением) необходима для непрерывной подготовки по охране труда руководителей и специалистов организаций на основе современных технологий обучения. Перечень основных мероприятий подпрограммы приводится в приложении N 5 к государственной программе. Реализация основных мероприятий подпрограммы в соответствии с ее целью будет способствовать улучшению условий и охраны труда работников организаций области, обеспечит дальнейшее совершенствование региональной системы управления охраной труда, что приведет к улучшению социально-экономической ситуации в регионе и позволит обеспечить работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 10.5. Информация по ресурсному обеспечению подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются средства областного бюджета. Общий объем финансирования подпрограммы составит 3 676,4 тыс. рублей. Расходы областного бюджета на реализацию подпрограммы приводятся в приложении N 7 к государственной программе. Финансовое обеспечение подпрограммы за счет средств областного бюджета будет осуществляться в форме выделения денежных средств на определенные целевые расходы, а также средств на оплату товаров, работ и услуг, выполняемых юридическими лицами по государственным контрактам и договорам. Объемы финансовых средств подлежат ежегодному уточнению. 10.6. Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" Участие муниципальных образований Ростовской области в реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" государственной программы не предусмотрено. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области В.В. Сечков Приложение N 1 к государственной программе Ростовской области "Содействие занятости населения" СВЕДЕНИЯ об основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | N | Вид | Основные положения нормативного | Ответственный | Ожидаемые | | п/п | нормативного | правового акта | исполнитель и | сроки | | | правового акта | | соисполнители | принятия | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1. | Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" | |——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.1. | Основное мероприятие 1.5, 1.7, 1.10, 1.12<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.1.1.|Постановление |приведение в соответствие с положениями | управление |01.03.2014 г. | | |Правительства Ростовской|Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ | государствен- | | | |области |"О внесении изменений в отдельные | ной службы | | | |"О внесении изменений в |законодательные акты Российской Федерации и | занятости | | | |постановление |признании утратившими силу законодательных | населения | | | |Правительства Ростовской|актов (отдельных положений законодательных | Ростовской | | | |области от 27.01.2012 |актов) Российской Федерации в связи с принятием|области (далее -| | | |N 79" |Федерального закона "Об образовании в | УГСЗН | | | |("Об утверждении |Российской Федерации" наименований основных | Ростовской | | | |Положения о порядке |мероприятий подпрограммы | области) | | | |финансирования и | | | | | |расходования средств на | | | | | |мероприятия по | | | | | |содействию занятости | | | | | |населения") | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.2. |Основное мероприятие 1.12<2> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.2.1.|Постановление |определение норм и условий организации | УГСЗН |01.03.2014 г. | | |Правительства Ростовской|профессионального обучения и дополнительного | Ростовской | | | |области |профессионального образования незанятых | области | | | |"Об утверждении порядка |граждан, которым в соответствии с | | | | |и условий направления |законодательством Российской Федерации | | | | |органами службы |назначена трудовая пенсия по старости и которые| | | | |занятости населения на |стремятся возобновить трудовую деятельность с | | | | |профессиональное |целью использования их потенциала и вовлечения | | | | |обучение и |их в сферу активной занятости | | | | |дополнительное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование незанятых | | | | | |граждан, которым в | | | | | |соответствии с | | | | | |законодательством | | | | | |Российской Федерации | | | | | |назначена трудовая | | | | | |пенсия по старости и | | | | | |которые стремятся | | | | | |возобновить трудовую | | | | | |деятельность" | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.2.2.|Постановление |приведение в соответствие с положениями | УГСЗН |01.03.2014 г. | | |Правительства Ростовской|Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ | Ростовской | | | |области |"О внесении изменений в отдельные | области | | | |"О внесении изменений в |законодательные акты Российской Федерации и | | | | |постановление |признании утратившими силу законодательных | | | | |Правительства Ростовской|актов (отдельных положений законодательных | | | | |области от 20.01.2012 |актов) Российской Федерации в связи с принятием| | | | |N 25" ("Об утверждении |Федерального закона "Об образовании в | | | | |Положения о порядке и |Российской Федерации" наименования основного | | | | |условиях направления |мероприятия | | | | |органами службы | | | | | |занятости женщин в | | | | | |период отпуска по уходу | | | | | |за ребенком до | | | | | |достижения им возраста | | | | | |трех лет на | | | | | |профессиональную | | | | | |подготовку, | | | | | |переподготовку и | | | | | |повышение | | | | | |квалификации") | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.2.3.|Постановление |приведение в соответствие с положениями | УГСЗН |01.03.2014 г. | | |Правительства Ростовской|Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ | Ростовской | | | |области |"О внесении изменений в отдельные | области | | | |"О внесении изменений в |законодательные акты Российской Федерации и | | | | |постановление |признании утратившими силу законодательных | | | | |Правительства Ростовской|актов (отдельных положений законодательных | | | | |области от 20.01.2012 |актов) Российской Федерации в связи с принятием| | | | |N 28" ("Об утверждении |Федерального закона "Об образовании в | | | | |Положения о порядке |Российской Федерации" наименования основного | | | | |предоставления |мероприятия | | | | |финансовой поддержки | | | | | |безработным гражданам и | | | | | |женщинам в период | | | | | |отпуска по уходу за | | | | | |ребенком до достижения | | | | | |им возраста трех лет, | | | | | |направленным органами | | | | | |службы занятости на | | | | | |профессиональную | | | | | |подготовку, | | | | | |переподготовку и | | | | | |повышение квалификации | | | | | |в другую местность, а | | | | | |также о размерах | | | | | |указанной финансовой | | | | | |поддержки") | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.3. |Основное мероприятие 1.7.<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.3.1.|Постановление |приведение в соответствие с положениями | УГСЗН |01.03.2014 г. | | |Правительства Ростовской|Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ | Ростовской | | | |области |"О внесении изменений в отдельные | области | | | |"О внесении изменений в |законодательные акты Российской Федерации и | | | | |постановление |признании утратившими силу законодательных | | | | |Правительства Ростовской|актов (отдельных положений законодательных | | | | |области от 27.01.2012 |актов) Российской Федерации в связи с принятием| | | | |N 78" |Федерального закона "Об образовании в | | | | |("О порядке, условиях |Российской Федерации" наименования основного | | | | |предоставления и |мероприятия | | | | |размерах единовременной | | | | | |финансовой помощи | | | | | |безработным гражданам") | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.4. |Основные мероприятия 1.1 - 1.19<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.4.1.|Постановление |внесение изменений в постановление | УГСЗН | по мере | | |Правительства Ростовской|Правительства Ростовской области | Ростовской | необходи- | | |области |"Об утверждении государственной программы | области | мости в | | | |Ростовской области "Содействие занятости | |соответствии с| | | |населения" в части корректировки данной | | развитием | | | |подпрограммы | | ситуации на | | | | | | рынке труда | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.5. |Основные мероприятия 1.1 - 1.8, 1.10 - 1.13<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |1.5.1.|Постановление |приведение в соответствие с федеральным | УГСЗН |31.12.2013 г. | | |Правительства Ростовской|законодательством | Ростовской | | | |области | | области | | | |"О внесении изменений в| | | | | |постановление | | | | | |Правительства Ростовской| | | | | |области | | | | | |от 23.12.2011 N 291" | | | | | |("О порядке организации| | | | | |работы по формированию| | | | | |и финансовому обеспече-| | | | | |нию государственного| | | | | |задания государственным| | | | | |учреждениям Ростовской| | | | | |области) | | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |2. |Подпрограмма "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" | |——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.1. |Основные мероприятия 2.1 - 2.3<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |2.1.1.|Постановление |внесение изменений в постановление | УГСЗН | по мере | | |Правительства Ростовской|Правительства Ростовской области | Ростовской | необходи- | | |области |"Об утверждении государственной программы | области | мости в | | | |Ростовской области "Содействие занятости | |соответствии с| | | |населения" в части корректировки данной | | развитием | | | |подпрограммы | | ситуации на | | | | | | рынке труда | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |3. |Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" | |——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1. |Основные мероприятия 3.1 - 3.24<1> | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |3.1.1.|Постановление |внесение изменений в постановление |министерство | ежегодно | | |Правительства Ростовской|Правительства Ростовской области |труда и | | | |области |"Об утверждении государственной программы |социального | | | | |Ростовской области "Содействие занятости |развития | | | | |населения" в части корректировки данной |Ростовской | | | | |подпрограммы |области (далее -| | | | | |минтруд | | | | | |области) | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |3.1.2.|Постановление |утверждение положения о проведении областного |минтруд области | 2014 год | | |Правительства Ростовской|конкурса "Лучший специалист по охране труда | | | | |области |Ростовской области" | | | |——————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| <1>. Формулировка основного мероприятия прописана в приложении N 5 к государственной программе. <2>. Он же пункт 4.1 раздела 4 приложения N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 16.05.2013 N 272. Приложение N 2 к государственной программе Ростовской области "Содействие занятости населения" СВЕДЕНИЯ о показателях (индикаторах) государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", подпрограмм государственной программы и их значениях |————|——————————————————————————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | N | Показатель (индикатор) | Единица | Значения показателей | |п/п | (наименование) | измере- |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | | ния | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | | | год | год | год | год | год | год | год | год | год | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Государственная программа Ростовской области "Содействие занятости населения" | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1. |Уровень безработицы в |процентов| 6 | 6 | 6 | 5,9 | 5,6 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | | |среднем за год<1> | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2. |Уровень регистрируемой |процентов| 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,8 | | |безработицы на конец года | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3. |Коэффициент напряженности |процентов| 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | | |на регистрируемом рынке | | | | | | | | | | | | |труда (в среднем за год) | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |4. |Уровень удовлетворенности |процентов| -<2>| 85 | 85 | 85,5 | 85,5 | 90 | 90 | 90 | 90 | | |получателей государственных | | | | | | | | | | | | |услуг в области содействия | | | | | | | | | | | | |занятости населения их | | | | | | | | | | | | |полнотой и качеством | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |5. |Численность пострадавших в | человек | 0,97 | 0,89 | 0,81 | 0,73 | 0,65 | 0,57 | 0,49 | 0,41 | 0,33 | | |результате несчастных случаев | | | | | | | | | | | | |на производстве с утратой | | | | | | | | | | | | |трудоспособности на 1 рабочий | | | | | | | | | | | | |день и более и со смертельным | | | | | | | | | | | | |исходом в расчете на 1 тыс. | | | | | | | | | | | | |работающих | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.1.|Доля трудоустроенных |процентов| 75,5 | 75,8 | 76 | 76 | 76 | 76,2 | 76,2 | 76,5 | 76,5 | | |граждан в общей численности | | | | | | | | | | | | |граждан, обратившихся за | | | | | | | | | | | | |содействием в государствен- | | | | | | | | | | | | |ные учреждения занятости с | | | | | | | | | | | | |целью поиска подходящей | | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.2.|Доля безработных граждан, |процентов| 43 | 33,7 | 32,1 | 32,1 | 32,1 | 32,1 | 32,1 | 32,1 | 32,1 | | |направленных на профес- | | | | | | | | | | | | |сиональное обучение и | | | | | | | | | | | | |дополнительное профес- | | | | | | | | | | | | |сиональное образование, от | | | | | | | | | | | | |среднегодовой численности | | | | | | | | | | | | |безработных граждан, | | | | | | | | | | | | |зарегистрированных в | | | | | | | | | | | | |установленном порядке | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.3.|Уровень трудоустройства |процентов| 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | 89,4 | | |граждан после завершения | | | | | | | | | | | | |профессионального обучения и | | | | | | | | | | | | |получения дополнительного | | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | | |образования по направлению | | | | | | | | | | | | |службы занятости населения | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.4.|Уровень трудоустройства |процентов| -<3>| 88,5 | 89 | 89,5 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | | |женщин, прошедших | | | | | | | | | | | | |профессиональное обучение и | | | | | | | | | | | | |получивших дополнительное | | | | | | | | | | | | |профессиональное образование | | | | | | | | | | | | |в период отпуска по уходу за | | | | | | | | | | | | |ребенком до достижения им | | | | | | | | | | | | |возраста трех лет | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.5.|Годовая численность | человек |82 288|95 000|95 000|95 000|95 000|95 000|95 000|95 000|95 000| | |безработных граждан, | | | | | | | | | | | | |получающих социальную | | | | | | | | | | | | |поддержку | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |1.6.|Количество проведенных | единиц | 45 | 46 | 47 | 47 | 47 | 47 | 47 | 47 | 47 | | |УГСЗН Ростовской области | | | | | | | | | | | | |проверок работодателей | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Подпрограмма "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.1.|Количество оборудованных | единиц | -<3>| 513 | 516 | 516 | - | - | - | - | - | | |(оснащенных) рабочих мест | | | | | | | | | | | | |для трудоустройства инвалидов | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.2.|Численность незанятых | человек | 257 | 513 | 516 | 516 | - | - | - | - | - | | |инвалидов, трудоустроенных | | | | | | | | | | | | |на оборудованные (оснащен- | | | | | | | | | | | | |ные) рабочие места | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.3.|Доля трудоустроенных |процентов| 41,5 | 41,8 | 42 | 42 | - | - | - | - | - | | |граждан, относящихся к | | | | | | | | | | | | |категории инвалидов, в общей | | | | | | | | | | | | |численности граждан, относя- | | | | | | | | | | | | |щихся к категории инвалидов, | | | | | | | | | | | | |обратившихся за содействием в | | | | | | | | | | | | |государственные учреждения | | | | | | | | | | | | |занятости с целью поиска | | | | | | | | | | | | |подходящей работы | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.1.|Численность пострадавших в | человек |0,099 |0,098 |0,097 |0,096 |0,095 |0,094 |0,093 |0,092 |0,091 | | |результате несчастных случаев | | | | | | | | | | | | |на производстве со | | | | | | | | | | | | |смертельным исходом в | | | | | | | | | | | | |расчете на 1 тыс. работающих | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.2.|Численность лиц с | человек | 0,59 | 0,55 | 0,51 | 0,47 | 0,43 | 0,39 | 0,35 | 0,31 | 0,27 | | |установленным в текущем году | | | | | | | | | | | | |профессиональным | | | | | | | | | | | | |заболеванием в расчете на | | | | | | | | | | | | |10 тыс. работающих | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.3.|Численность лиц, первично | человек | 3,13 | 3,02 | 2,89 | 2,78 | 2,67 | 2,56 | 2,45 | 2,34 | 2,23 | | |освидетельствованных по | | | | | | | | | | | | |несчастному случаю на | | | | | | | | | | | | |производстве или | | | | | | | | | | | | |профзаболеванию с утратой | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | |трудоспособности, в расчете на| | | | | | | | | | | | |10 тыс. работающих | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.4.|Количество обученных по | человек | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | | |охране труда руководителей и | | | | | | | | | | | | |работников государственных | | | | | | | | | | | | |органов Ростовской области, | | | | | | | | | | | | |организаций Ростовской | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | |————|——————————————————————————————|—————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| <1>. Он же пункт 4.1 раздела 4 приложения N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 16.05.2013 N 272 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 10.09.2012 N 1276". <2>. Данные показатели ранее не использовались для оценки эффективности реализации программ содействия занятости населения. Приложение N 3 к государственной программе Ростовской области "Содействие занятости населения" СВЕДЕНИЯ о показателях, включенных в федеральный (региональный) план статистических работ |———|—————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————| | N | Наименование | Пункт | Наименование формы статистического | Субъект | |п/п| показателя |федерального плана| наблюдения и реквизиты акта, | официального | | | | статистических | в соответствии с которым | статистического учета | | | | работ | утверждена форма | | |———|—————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———|—————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————| |1. |Уровень | пункт 1.34.19 |"Итоги обследования населения по | Федеральная служба | | |безработицы по | |проблемам занятости", распоряжение |государственной статистики| | |методологии | |Правительства Российской Федерации | | | |Международной | |от 6 мая 2008 года N 671-р | | | |организации труда| |(в редакции постановления Правительства| | | |в среднем за год | |РФ от 07.06.2013 N 483) | | | |(периодичность - | | | | | |годовая) | | | | |———|—————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————| Приложение N 4 к государственной программе Ростовской области "Содействие занятости населения" СВЕДЕНИЯ о методике расчета показателя (индикатора) государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | N | Наименование | Единица | Методика расчета показателя (формула) и | Базовые | |п/п| показателя | измере- | методологические пояснения к показателю | показатели | | | | ния | | (используемые | | | | | | в формуле) | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |1. |Уровень регистрируемой |процентов| Чбр. зр. |Чбр. зр. - численность | | |безработицы на конец года | | П2 = ———————— х 100 |безработных граждан, | | |(периодичность - годовая, | | ЧЭАН |зарегистрированных в | | |квартальная, месячная) | | |органах службы | | | | | |занятости населения на | | | | | |конец года; | | | | | |ЧЭАН - численность | | | | | |экономически активного | | | | |источники: |населения, рассчитанная | | | | |федеральное статистическое наблюдение |по методологии | | | | |"Сведения о содействии занятости граждан" по |Международной | | | | |форме N 1-Т (трудоустройство), срочная (далее - |организации труда в | | | | |форма 1-Т); |среднем за год | | | | |федеральное статистическое наблюдение | | | | | |"Сведения о предоставлении государственных | | | | | |услуг в области содействия занятости населения" | | | | | |по форме N 2-Т (трудоустройство), квартальная | | | | | |(далее - форма 2-Т); | | | | | |итоги обследования населения по проблемам | | | | | |занятости | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |2. |Коэффициент | единиц | Чн. г. |Чн. г. - среднегодовая | | |напряженности на | |П3 = ——————————— |численность незанятых | | |регистрируемом рынке | | Чз. в. |граждан, | | |труда (в среднем за год) | | |зарегистрированных в | | |(периодичность - годовая, | | |органах службы | | |квартальная) | | |занятости населения; | | | | | |Чз. в. - среднегодовое | | | | | |число вакансий, заяв- | | | | |источники: |ленных в органы служ- | | | | |форма 1-Т; |бы занятости населения | | | | |форма 2-Т | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |3. |Уровень удовлетворенности |процентов| ЧПу |ЧПу - число получателей | | |получателей | |П4 = ————— х 100 |услуг, полностью | | |государственных услуг в | | ЧПо |удовлетворенных | | |области содействия | | |полнотой и качеством | | |занятости населения их | | |оказываемых услуг | | |полнотой и качеством | | |(работ); | | |(периодичность - годовая, | | |ЧПо - число получателей | | |квартальная) | | |услуг, принявших | | | | | |участие в опросе | | | | | |удовлетворен-ности | | | | | |полнотой и качеством | | | | |источник: |оказываемых услуг | | | | |результаты опросов граждан и работодателей, |(работ) | | | | |обратившихся в органы службы занятости | | | | | |населения Ростовской области, квартальные | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |4. |Численность пострадавших | человек | 1 тыс. человек х Чп. н. с. у.т. |Чп. н. с. у. т. - численность| | |в результате несчастных | | П13 = ———————————————————————————————— |пострадавших в | | |случаев на производстве с | | Чр. |результате несчастных | | |утратой трудоспособности | | |случаев на производстве | | |на 1 рабочий день и более и| | |с утратой трудоспособ- | | |со смертельным исходом в | | |ности на 1 рабочий день | | |расчете на 1 тыс. | | |и более и со | | |работающих (периодичность | | |смертельным исходом | | |- годовая) | |источники: |(человек); | | | | |форма 4 ФСС "Расчет по начисленным и |Чр. - численность | | | | |уплаченным страховым взносам на обязательное |работающих | | | | |социальное страхование на случай временной | | | | | |нетрудоспособности и в связи с материнством и | | | | | |по обязательному социальному страхованию от | | | | | |несчастных случаев на производстве и | | | | | |профессиональных заболеваний, а также по | | | | | |расходам на выплату страхового обеспечения" | | | | | |(далее - форма N 4 ФСС); | | | | | |учетные данные Единой интегрированной | | | | | |информационной системы (далее - ЕИИС) | | | | | |"Соцстрах. Страховой случай" | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |5. |Доля трудоустроенных |процентов| Чтр. |Чтр. - численность | | |граждан в общей числен- | |П5 = ————— х 100 |трудоустроенных | | |ности граждан, обратив- | | Чоб. |граждан; | | |шихся за содействием в | | |Чоб. - численность | | |государственные | | |граждан, обратившихся | | |учреждения занятости с | | |за содействием в | | |целью поиска подходящей | | |государственные | | |работы | | |учреждения занятости с | | |(периодичность - годовая, | | |целью поиска | | |квартальная, месячная) | |источники: |подходящей работы | | | | |форма 1-Т; | | | | | |форма 2-Т | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |6. |Доля безработных граждан, |процентов| Чбр. проф. |Чбр. проф. - численность | | |направленных на | |П6 = ————————————— х 100 |безработных граждан, | | |профессиональное обучение | | Чс. бр. зр. |направленных на | | |и дополнительное | | |профессиональное | | |профессиональное | | |обучение и дополни- | | |образование, от среднего- | | |тельное профессио- | | |довой численности | | |нальное образование; | | |безработных граждан, | | |Чс. бр. зр. - среднегодовая | | |зарегистрированных в | | |численность без- | | |установленном порядке | |источники: |работных граждан, | | |(периодичность - годовая, | |форма 1-Т; |зарегистрированных в | | |квартальная, месячная) | |форма 2-Т |установленном порядке | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |7. |Уровень трудоустройства |процентов| Чтр. проф. |Чтр. проф. - численность | | |граждан после завершения | | П7 = ————————— х 100 |граждан, трудо- | | |профессионального | | Чз. проф. |устроенных после за- | | |обучения и получения | | |вершения | | |дополнительного | | |профессионального | | |профессионального | | |обучения и получения | | |образования по | | |допол-нительного | | |направлению службы | | |профессио-нального | | |занятости | | |образования по | | |(периодичность - годовая, | |источники: |направлению службы | | |квартальная, месячная) | |форма 1-Т; |занятости; | | | | |форма 2-Т; |Чз. проф. - численность | | | | |ведомственная отчетность УГСЗН Ростовской |граждан, завершивших | | | | |области по форме N 1-вед. "Оперативная сводка |профессиональное | | | | |работы ГКУ РО" (далее - форма 1-вед), |обучение и получивших | | | | |ежемесячная |дополнительное профес- | | | | | |сиональное образование | | | | | |по направлению службы | | | | | |занятости | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |8. |Уровень трудоустройства |процентов| Чтр. жен. проф. |Чтр. жен. проф. - числен- | | |женщин, прошедших | | П8 = ——————————————— х 100 |ность женщин, трудо- | | |профессиональное обучение | | Чз. жен. проф. |устроенных после за- | | |или получивших | | |вершения | | |дополнительное | | |профессионального | | |профессиональное | | |обучения и получения | | |образование в период | | |дополнительного | | |отпуска по уходу за | | |профессионального | | |ребенком до достижения им | | |образования по | | |возраста трех лет | |источник: |направлению службы | | |(периодичность - годовая, | |ведомственная отчетность УГСЗН Ростовской |занятости; | | |квартальная) | |области "Информация об организации |Чз. жен. проф. - численность | | | | |профессиональной подготовки, переподготовки и |женщин, завершивших | | | | |повышения квалификации женщин в период |профессиональное | | | | |отпуска по уходу за ребенком до достижения им |обучение и получивших | | | | |возраста трех лет", еженедельная |дополнительное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование по | | | | | |направлению службы | | | | | |занятости | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |9. |Годовая численность | человек |П9 = Чбр.п. + Чбр.м.п. + Чбр.ст. + Чбр.д.п. |Чбр. п. - численность | | |безработных граждан, | |источники: |безработных граждан, | | |получающих социальную | |форма 1-Т; |получавших в течение | | |поддержку | |форма 2-Т; |года пособие по | | |(периодичность - годовая, | |форма 1-вед |безработице; | | |квартальная, месячная) | | |Чбр. м. п. - численность | | | | | |безработных граждан, | | | | | |получавших в течение | | | | | |года материальную | | | | | |поддержку; | | | | | |Чбр. ст. - численность | | | | | |безработных граждан, | | | | | |получавших в течение | | | | | |года стипендию; | | | | | |Чбр. д. п. - численность | | | | | |безработных граждан, | | | | | |получавших в течение | | | | | |года досрочную пенсию | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |10.|Количество проведенных | единиц | П10 = Кп. |Кп. - количество | | |УГСЗН Ростовской области | | |проведенных проверок | | |проверок работодателей | |источник: |работодателей (в | | |(периодичность - годовая) | |акты проверок |соответствии с | | | | | |Планом проведения | | | | | |плановых проверок | | | | | |юридических лиц и | | | | | |индивидуальных | | | | | |предпринимателей) | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |11.|Количество оборудованных | единиц | П10 = Кр. м. тр. инв. |Кр. м. тр. инв.,- количество | | |(оснащенных) рабочих мест | | |оборудованных | | |для трудоустройства | |источник: |(оснащенных) рабочих | | |инвалидов | |отчет по форме 1-РП |мест для | | |(периодичность - годовая, | |"Сведения о реализации дополнительных |трудоустройства | | |квартальная, месячная) | |мероприятий, направленных на снижение |инвалидов | | | | |напряженности на рынке труда" | | | | | |(далее - форма 1-РП), ежемесячная | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |12.|Численность незанятых | человек |П11 = Чтр. инв. р. м. |Чтр. инв. р. м. - численность| | |инвалидов, | | |незанятых инвалидов, | | |трудоустроенных на | | |трудоустроенных на | | |оборудованные | | |оборудованные | | |(оснащенные) рабочие места | |источник: |(оснащенные) рабочие | | |(периодичность - годовая, | |форма 1-РП |места | | |квартальная, месячная) | | | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |13.|Доля трудоустроенных |процентов| Чтр. ин. |Чтр. ин. - численность | | |граждан, относящихся к | | П12 = ————————— х 100 |трудоустроенных в | | |категории инвалидов, в | | Чоб. ин. |течение года граждан, | | |общей численности граждан, | | |относящихся к | | |относящихся к категории | | |категории инвалидов | | |инвалидов, обратившихся за | | |(человек); | | |содействием в государствен-| | |Чоб. ин. - численность | | |ные учреждения занятости с | | |граждан, относящихся к | | |целью поиска подходящей | | |категории инвалидов, | | |работы | |источники: |обратившихся за | | |(периодичность - годовая, | |форма 1-Т; |содействием в | | |квартальная) | |форма 2-Т |государственные | | | | | |учреждения занятости с | | | | | |целью поиска | | | | | |подходящей работы в | | | | | |течение года | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |14.|Численность пострадавших в |человек | 1 тыс. человек х Чп. н. с. с. и. |Чп. н. с. с. и. - численность| | |результате несчастных | | П14 = ———————————————————————————————— |пострадавших в | | |случаев на производстве со | | Чр. |результате несчастных | | |смертельным исходом в | | |случаев на производстве | | |расчете на 1 тыс. | | |со смертельным | | |работающих | | |исходом; | | |(периодичность - годовая) | | |Чр. - численность | | | | |источники: |работающих | | | | |форма N 4 ФСС; | | | | | |учетные данные ЕИИС "Соцстрах. Страховой | | | | | |случай" | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |15.|Численность лиц с |человек | 10 тыс. человек х Чл. п. з. |Чл. п. з. - численность лиц | | |установленным в текущем | | П15 = ———————————————————————————— |с установленным в | | |году профессиональным | | Чр. |текущем году | | |заболеванием в расчете на | | |профессиональным | | |10 тыс. работающих | | |заболеванием; | | |(периодичность - годовая) | | |Чр. - численность | | | | | |работающих | | | | |источники: | | | | | |форма N 4 ФСС; | | | | | |учетные данные ЕИСС "Соцстрах. Страховой | | | | | |случай" | | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |16.|Численность лиц, первично |человек | 10 тыс. человек х Чл. п. о. |Чл. п. о. - численность лиц, | | |освидетельствованных по | | П16 = ———————————————————————————— |первично | | |несчастному случаю на | | Чр. |освидетельствованных | | |производстве или | | |по несчастному случаю | | |профзаболеванию с утратой | | |на производстве или | | |профессиональной | | |профзаболеванию с | | |трудоспособности, в расчете| | |утратой | | |на 10 тыс. работающих | | |профессиональной | | |(периодичность - годовая) | |источник: |трудоспособности; | | | | |учетные данные ЕИСС "Соцстрах. Возмещение |Чр. - численность | | | | |вреда" |работающих | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |17.|Количество обученных по | человек | П17 = Ко. охр. тр. рук. раб. |Ко. охр. тр. рук. раб. - | | |охране труда руководителей | | |количество обученных | | |и работников | |источники: |по охране труда | | |государственных органов | |отчет по исполнению государственного задания |руководителей и | | |Ростовской области, | |ГАУ ОУКЦ "Труд"; |работников | | |организаций Ростовской | |параметры государственного задания, |государственных | | |области | |утверждаемые министром труда и социального |органов Ростовской | | |(периодичность - годовая) | |развития Ростовской области |области, организаций | | | | | |Ростовской области | | | | | |(согласно параметрам | | | | | |государственного | | | | | |задания) | |———|———————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| Примечания: 1. Формы федерального статистического наблюдения утверждаются приказами Федеральной службы государственной статистики. 2. Форма 4 ФСС утверждается приказом Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации. 3. Формы ведомственной отчетности утверждаются соответствующими приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министерства труда и социального развития Ростовской области и управления государственной службы занятости населения Ростовской области. Приложение N 5 к государственной программе Ростовской области "Содействие занятости населения" ПЕРЕЧЕНЬ подпрограмм, основных мероприятий государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" |———|——————————————————————|——————————————|—————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | N | Номер и |Соисполнитель,| Срок | Ожидаемый | Последствия | Связь с | |п/п| наименование | участник, | | непосредственный | нереализации | показателями | | | основного |ответственный |——————————|——————————| результат | основного | государственной | | | мероприятия |за исполнение | начала |окончания | (краткое | мероприятия | программы | | | | основного |реализации|реализации| описание) | | (подпрограммы) | | | | мероприятия | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |1. | Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |2. |1.1. Содействие |подведомст- | 2014 год | 2020 год |трудоустройство: |рост уровня | 1, 2, 3, 4,1.1 | | |гражданам в поиске |венные | | |2014 год - 110 000 человек,|безработицы в | | | |подходящей работы, а |управлению | | |2015 год - 110 000 человек,|среднем за 2020 год | | | |работодателям в |государствен- | | |2016 год - 110 000 человек,|до 6,8 процента от | | | |подборе необходимых |ной службы | | |2017 год - 110 000 человек,|численности | | | |работников |занятости | | |2018 год - 110 000 человек,|экономически | | | | |населения | | |2019 год - 110 000 человек,|активного | | | | |Ростовской | | |2020 год - 110 000 человек |населения | | | | |области | | | |(далее - ЭАН), | | | | |(далее - УГСЗН| | | |уровня регистри- | | | | |Ростовской | | | |руемой безрабо- | | | | |области) | | | |тицы к концу | | | | |государствен- | | | |2020 года - до 1,2 | | | | |ные казенные | | | |процента, | | | | |учреждения | | | |коэффициента | | | | |Ростовской | | | |напряженности на | | | | |области центры| | | |регистрируемом | | | | |занятости | | | |рынке труда (в | | | | |населения | | | |среднем за год) - | | | | |(далее - ГКУ | | | |до 0,8 единицы | | | | |РО) | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |3. |1.2. Информирование о |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 180 250 человек,|снижение |1, 2, 3, 4,1.1, 1.2, | | |положении на рынке | | | |2015 год - 180 250 человек,|востребованности | 1.3, 1.4 | | |труда в субъекте | | | |2016 год - 180 250 человек,|государственных | | | |Российской Федерации | | | |2017 год - 180 250 человек,|услуг в области | | | | | | | |2018 год - 180 250 человек,|содействия | | | | | | | |2019 год - 180 250 человек,|занятости | | | | | | | |2020 год - 180 250 человек |населения | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |4. |1.3. Организация |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 700 ярмарок, |рост уровня | 1, 2, 3, 4,1.1 | | |ярмарок вакансий и | | | |2015 год - 700 ярмарок, |безработицы в | | | |учебных рабочих мест | | | |2016 год - 700 ярмарок, |среднем за 2020 год | | | | | | | |2017 год - 700 ярмарок, |до 6,8 процента от | | | | | | | |2018 год - 700 ярмарок, |численности ЭАН, | | | | | | | |2019 год - 700 ярмарок, |уровня | | | | | | | |2020 год - 700 ярмарок |регистрируемой | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|безработицы к | | |5. |1.4. Организация |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 6 500 человек, |концу | | | |проведения | | | |2015 год - 6 500 человек, |2020 года - до 1,2 | | | |оплачиваемых | | | |2016 год - 6 500 человек, |процента, | | | |общественных работ | | | |2017 год - 6 500 человек, |коэффициента | | | | | | | |2018 год - 6 500 человек, |напряженности на | | | | | | | |2019 год - 6 500 человек, |регистрируемом | | | | | | | |2020 год - 6 500 человек |рынке труда (в | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|среднем за год) - до| | |6. |1.5. Организация |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 17 640 человек, |0,8 единицы | | | |временного | | | |2015 год - 17 640 человек, | | | | |трудоустройства | | | |2016 год - 17 640 человек, | | | | |несовершеннолетних | | | |2017 год - 17 640 человек, | | | | |граждан в возрасте от | | | |2018 год - 17 640 человек, | | | | |14 до 18 лет в | | | |2019 год - 17 640 человек, | | | | |свободное от учебы | | | |2020 год - 17 640 человек | | | | |время, | | | | | | | | |безработных граждан, | | | | | | | | |испытывающих | | | | | | | | |трудности в поиске | | | | | | | | |работы, безработных | | | | | | | | |граждан в возрасте от | | | | | | | | |18 до 20 лет, имеющих | | | | | | | | |среднее | | | | | | | | |профессиональное | | | | | | | | |образование и ищущих | | | | | | | | |работу впервые | | | | | | | | | | | | | | | | | |в том числе: | | | | | | | | |несовершеннолетних | | | |2014 год - 14 940 человек, | | | | |граждан в возрасте от | | | |2015 год - 14 940 человек, | | | | |14 до 18 лет в | | | |2016 год - 14 940 человек, | | | | |свободное от учебы | | | |2017 год - 14 940 человек, | | | | |время, | | | |2018 год - 14 940 человек, | | | | | | | | |2019 год - 14 940 человек, | | | | | | | | |2020 год - 14 940 человек | | | | | | | | | | | | | |безработных граждан, | | | |2014 год - 2 200 человек, | | | | |испытывающих | | | |2015 год - 2 200 человек, | | | | |трудности в поиске | | | |2016 год - 2 200 человек, | | | | |работы | | | |2017 год - 2 200 человек, | | | | | | | | |2018 год - 2 200 человек, | | | | | | | | |2019 год - 2 200 человек, | | | | | | | | |2020 год - 2 200 человек | | | | | | | | | | | | | |безработных граждан в | | | |2014 год - 500 человек, | | | | |возрасте от 18 до 20 | | | |2015 год - 500 человек, | | | | |лет, имеющих среднее | | | |2016 год - 500 человек, | | | | |профессиональное | | | |2017 год - 500 человек, | | | | |образование и ищущих | | | |2018 год - 500 человек, | | | | |работу впервые | | | |2019 год - 500 человек, | | | | | | | | |2020 год - 500 человек | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |7. |1.6. Социальная |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 5 500 человек, | | 1, 2, 3, 4,1.1 | | |адаптация | | | |2015 год - 5 500 человек, | | | | |безработных граждан | | | |2016 год - 5 500 человек, | | | | |на рынке труда | | | |2017 год - 5 500 человек, | | | | | | | | |2018 год - 5 500 человек, | | | | | | | | |2019 год - 5 500 человек, | | | | | | | | |2020 год - 5 500 человек | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |8. |1.7. Содействие |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 717 человек, | | | | |самозанятости | | | |2015 год - 717 человек, | | | | |безработных граждан, | | | |2016 год - 7 17 человек, | | | | |включая оказание | | | |2017 год - 717 человек, | | | | |гражданам, | | | |2018 год - 717 человек, | | | | |признанным в | | | |2019 год - 717 человек, | | | | |установленном | | | |2020 год - 717 человек | | | | |порядке безработны- | | | | | | | | |ми, и гражданам, | | | | | | | | |признанным в | | | | | | | | |установленном | | | | | | | | |порядке безработны- | | | | | | | | |ми, прошедшим | | | | | | | | |профессиональное | | | | | | | | |обучение или | | | | | | | | |получившим | | | | | | | | |дополнительное | | | | | | | | |профессиональное | | | | | | | | |образование по | | | | | | | | |направлению органов | | | | | | | | |службы занятости, | | | | | | | | |единовременной | | | | | | | | |финансовой помощи | | | | | | | | |при их | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | |регистрации в качестве| | | | | | | | |юридического лица, | | | | | | | | |индивидуального | | | | | | | | |предпринимателя либо | | | | | | | | |крестьянского | | | | | | | | |(фермерского) | | | | | | | | |хозяйства, а также | | | | | | | | |единовременной | | | | | | | | |финансовой помощи | | | | | | | | |на подготовку | | | | | | | | |документов для | | | | | | | | |соответствующей | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | |регистрации | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |9. |1.8. Содействие |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 114 человек, | | | | |безработным | | | |2015 год - 114 человек, | | | | |гражданам в переезде | | | |2016 год - 114 человек, | | | | |и безработным | | | |2017 год - 114 человек, | | | | |гражданам и членам их | | | |2018 год - 114 человек, | | | | |семей в переселении в | | | |2019 год - 114 человек, | | | | |другую местность для | | | |2020 год - 114 человек | | | | |трудоустройства по | | | | | | | | |направлению органов | | | | | | | | |службы занятости | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |10.|1.9. Выдача |УГСЗН | 2014 год | 2020 год |снижение дефицита |рост | 1, 2, 3 | | |заключений о |Ростовской | | |трудовых ресурсов по |неудовлетворенной | | | |привлечении и об |области | | |отельным профессиям |потребности | | | |использовании | | | |(специальностям), |работодателей в | | | |иностранных | | | |приоритетное |трудовых ресурсах | | | |работников в | | | |использование | | | | |соответствии с | | | |национальных кадров | | | | |законодательством о | | | | | | | | |правовом положении | | | | | | | | |иностранных граждан | | | | | | | | |в Российской | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |11.|1.10. Организация |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 100 000 человек,|рост уровня |1, 2, 3, 4,1.1, 1.2, | | |профессиональной | | | |2015 год - 100 000 человек,|безработицы в | 1.3, 1.4 | | |ориентации граждан в | | | |2016 год - 100 000 человек,|среднем за 2020 год | | | |целях выбора сферы | | | |2017 год - 100 000 человек,|до 6,8 процента от | | | |деятельности | | | |2018 год - 100 000 человек,|численности ЭАН, | | | |(профессии), | | | |2019 год - 100 000 человек,|уровня | | | |трудоустройства, | | | |2020 год - 100 000 человек |регистрируемой | | | |прохождения | | | | |безработицы к | | | |профессионального | | | | |концу | | | |обучения и получения | | | | |2020 года - до 1,2 | | | |дополнительного | | | | |процента, | | | |профессионального | | | | |коэффициента | | | |образования | | | | |напряженности на | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|регистрируемом | | |12.|1.11. Психологическая |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 2 900 человек, |рынке труда (в | | | |поддержка | | | |2015 год - 2 900 человек, |среднем за год) - | | | |безработных граждан | | | |2016 год - 2 900 человек, |до 0,8 единицы | | | | | | | |2017 год - 2 900 человек, | | | | | | | | |2018 год - 2 900 человек, | | | | | | | | |2019 год - 2 900 человек, | | | | | | | | |2020 год - 2 900 человек | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |13.|1.12. Профессиональ- |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |2014 год - 7 850 человек, | |1, 2, 3, 4, 1.2, 1.3,| | |ное обучение и | | | |2015 год - 7 880 человек, | | 1.4 | | |дополнительное | | | |2016 год - 7 900 человек, | | | | |профессиональное | | | |2017 год - 7 900 человек, | | | | |образование | | | |2018 год - 7 900 человек, | | | | | | | | |2019 год - 7 900 человек, | | | | |в том числе: | | | |2020 год - 7 900 человек | | | | | | | | | | | | | |безработных граждан, | | | |2014 год - 7 500 человек, | | | | |включая обучение в | | | |2015 год - 7 500 человек, | | | | |другой местности; | | | |2016 год - 7 500 человек, | | | | | | | | |2017 год - 7 500 человек, | | | | | | | | |2018 год - 7 500 человек, | | | | | | | | |2019 год - 7 500 человек, | | | | | | | | |2020 год - 7 500 человек | | | | | | | | | | | | | |женщин в период | | | |2014 год - 300 человек, | | | | |отпуска по уходу за | | | |2015 год - 300 человек, | | | | |ребенком до | | | |2016 год - 300 человек, | | | | |достижения им | | | |2017 год - 300 человек, | | | | |возраста трех лет; | | | |2018 год - 300 человек, | | | | | | | | |2019 год - 300 человек, | | | | | | | | |2020 год - 300 человек | | | | | | | | | | | | | |незанятых граждан, | | | |2014 год - 50 человек, | | | | |которым в | | | |2015 год - 80 человек, | | | | |соответствии с | | | |2016 год - 100 человек, | | | | |законодательством | | | |2017 год - 100 человек, | | | | |Российской Феде- | | | |2018 год - 100 человек, | | | | |рации назначена | | | |2019 год - 100 человек, | | | | |трудовая пенсия по | | | |2020 год - 100 человек | | | | |старости и которые | | | | | | | | |стремятся возобновить | | | | | | | | |трудовую | | | | | | | | |деятельность | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |14.|1.13. Осуществление |УГСЗН | 2014 год | 2020 год |2014 год - 95 000 человек, |рост социальной |2., 3., 4., 1.5. | | |социальных выплат |Ростовской | | |2015 год - 95 000 человек, |напряженности на | | | |гражданам, |области; ГКУ | | |2016 год - 95 000человек, |рынке труда | | | |признанным в |РО | | |2017 год - 95 000 человек, | | | | |установленном | | | |2018 год - 95 000 человек, | | | | |порядке безработными | | | |2019 год - 95 000 человек, | | | | | | | | |2020 год - 95 000 человек | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |15.|1.14. Принятие |УГСЗН | 2014 год | 2020 год |обеспечение нормативной |отсутствие условий |1., 2., 3., 4.,1.1., | | |нормативных |Ростовской | | |базы для реализации |для реализации |1.2., 1.3., 1.4. | | |правовых актов в |области; ГКУ | | |политики содействия |мероприятий в | | | |области содействия |РО | | |занятости населения в |области содействия | | | |занятости населения | | | |регионе |занятости | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————| |населения | | |16.|1.15. Проведение |УГСЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | |мониторинга |Ростовской | | | | | | | |состояния и |области | | | | | | | |разработка прогнозных | | | | | | | | |оценок рынка труда | | | | | | | | |Ростовской области | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————| | | | |17.|1.16. Формирование и |УГСЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | |ведение регистров |Ростовской | | | | | | | |получателей |области; ГКУ | | | | | | | |государственных услуг |РО | | | | | | | |в сфере занятости | | | | | | | | |населения | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————| | |—————————————————————| |18.|1.17. Контроль за |УГСЗН | 2014 год | 2020 год | | | 1.6, 3 | | |обеспечением |Ростовской | | | | | | | |государственных |области | | | | | | | |гарантий в области | | | | | | | | |содействия занятости | | | | | | | | |населения, приемом на | | | | | | | | |работу инвалидов в | | | | | | | | |пределах | | | | | | | | |установленной квоты, | | | | | | | | |регистрацией | | | | | | | | |инвалидов в качестве | | | | | | | | |безработных на | | | | | | | | |территории Ростовской | | | | | | | | |области | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |19.|1.18. Обеспечение |ГКУ РО | 2014 год | 2020 год |создание условий для |невозможность |1, 2, 3, 4,1.1, 1.2, | | |деятельности ГКУ РО | | | |достижения цели и |достижения цели и | 1.3, 1.4, 1.5, 2.1, | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|решения задач |решения задач | 2.2, 2.3 | |20.|1.19. Обеспечение |УГСЗН | 2014 год | 2020 год |государственной |государственной | | | |выполнения функций |Ростовской | | |программы |программы | | | |аппарата УГСЗН |области | | | | | | | |Ростовской области | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |2. | Подпрограмма "Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на 2014-2015 годы" | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |21.|2.1. Формирование |УГСЗН | 2014 год | 2015 год |изучение возможностей |снижение | 2.1, 2.2, 2.3 | | |перечня организаций |Ростовской | | |работодателей по |возможностей для | | | |для приема на работу |области; | | |организации рабочих мест |трудоустройства | | | |незанятых инвалидов |ГКУ РО | | |для трудоустройства |инвалидов | | | |на оборудованные | | | |незанятых инвалидов на | | | | |(оснащенные) для них | | | |оборудованные | | | | |рабочие места | | | |(оснащенные) для них | | | | | | | | |рабочие места | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |22.|2.2. Проведение |ГКУ РО | 2014 год | 2015 год |определение параметров | | | | |опроса инвалидов, | | | |потребностей инвалидов в | | | | |обращающихся в | | | |трудоустройстве | | | | |органы службы | | | | | | | | |занятости населения | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |23.|2.3. Содействие |ГКУ РО | 2014 год | 2015 год |трудоустройство: |увеличение числа | 1, 2, 2.2, 2.3 | | |трудоустройству | | | |2014 год - 516 человек, |инвалидов, | | | |незанятых инвалидов | | | |2015 год - 516 человек |состоящих на учете | | | |на оборудованные | | | | |в органах службы | | | |(оснащенные) для них | | | | |занятости | | | |рабочие места | | | | |населения | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |3. | Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |24.|3.1. Разработка |министерство | 2014 год | 2015 год |совершенствование |использование | 5, 3.1, 3.2, 3.3 | | |проектов нормативных |труда и | | |региональной |неактуальной | | | |правовых актов, |социального | | |нормативной базы в |нормативной | | | |направленных на |развития | | |области охраны труда |правовой базы в | | | |совершенствование |Ростовской | | | |области охраны | | | |управления охраной |области (далее| | | |труда | | | |труда в области в |- минтруд | | | | | | | |соответствии с |области) | | | | | | | |изменениями в | | | | | | | | |федеральном | | | | | | | | |законодательстве | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |25.|3.2. Разработка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |улучшение региональной | | | | |издание методических |области | | |системы управления | | | | |рекомендаций по | | | |охраной труда, | | | | |вопросам охраны | | | |активизация деятельности | | | | |труда для | | | |органов местного | | | | |специалистов по труду | | | |самоуправления | | | | |органов местного | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————| | | | |26.|3.3. Подготовка и |минтруд | 2014 год | 2020 год | | | | | |издание сборника |области | | | | | | | |нормативных | | | | | | | | |правовых актов по | | | | | | | | |охране труда для | | | | | | | | |органов | | | | | | | | |исполнительной | | | | | | | | |власти и органов | | | | | | | | |местного | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | |городских округов и | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | |районов области | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |27.|3.4. Оказание |минтруд | 2014 год | 2020 год |повышение эффективности |недостаточная | | | |методической помощи |области | | |работы органов местного |эффективность | | | |в работе городских и | | | |самоуправления в сфере |работы органов | | | |районных | | | |охраны труда |местного | | | |межведомственных | | | | |самоуправления в | | | |комиссий по охране | | | | |сфере охраны | | | |труда | | | | |труда | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |28.|3.5. Подготовка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |повышение уровня защиты |нарушение прав | | | |включение |области | | |трудовых прав работников |работников на | | | |предложений по | | | |на здоровые и безопасные |здоровые и | | | |обеспечению охраны | | | |условия труда |безопасные | | | |труда в проекты | | | | |условия труда | | | |областного | | | | | | | | |трехстороннего | | | | | | | | |(регионального) | | | | | | | | |соглашения, | | | | | | | | |территориальных и | | | | | | | | |отраслевых | | | | | | | | |соглашений в рамках | | | | | | | | |системы социального | | | | | | | | |партнерства | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |29.|3.6. Совершенствова- |минтруд | 2014 год | 2020 год |улучшение условий и |нарушение прав | | | |ние проведения |области | | |охраны труда работников, |работников на | | | |государственной | | | |повышение уровня защиты |здоровые и | | | |экспертизы условий | | | |прав работников на |безопасные | | | |труда | | | |здоровые и безопасные |условия труда | | | | | | | |условия труда | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |30.|3.7. Сбор, анализ и |минтруд | 2014 год | 2020 год |анализ состояния условий |снижение | | | |систематизация |области | | |и охраны труда |результативности | | | |статистической и | | | | |реализации | | | |аналитической | | | | |мероприятий | | | |информации в целях | | | | |подпрограммы | | | |реализации | | | | | | | | |мероприятий | | | | | | | | |подпрограммы | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |31.|3.8. Подготовка |минтруд | 2014 год | 2020 год |мониторинг и оценка хода |отсутствие | | | |отчетности о ходе |области | | |реализации подпрограммы |информации | | | |реализации | | | | |о ходе реализации | | | |подпрограммы | | | | |подпрограммы | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |32.|3.9. Организация |минтруд | 2014 год | 2020 год |улучшение условий и |нарушение | 5, 3.1, 3.2, 3.3 | | |проведения аттестации |области | | |охраны труда, |требований | | | |рабочих мест по | | | |предотвращение несчастных |законодательства в | | | |условиям труда: | | | |случаев на производстве |сфере охраны | | | |координация | | | | |труда | | | |деятельности | | | | | | | | |организаций, | | | | | | | | |аккредитованных в | | | | | | | | |установленном | | | | | | | | |порядке на право | | | | | | | | |проведения аттестации | | | | | | | | |рабочих мест; | | | | | | | | |государственная | | | | | | | | |экспертиза условий | | | | | | | | |труда в целях оценки | | | | | | | | |качества проведения | | | | | | | | |аттестации рабочих | | | | | | | | |мест по условиям | | | | | | | | |труда; | | | | | | | | |информирование и | | | | | | | | |консультирование | | | | | | | | |работодателей по | | | | | | | | |вопросам проведения | | | | | | | | |аттестации рабочих | | | | | | | | |мест по условиям | | | | | | | | |труда; | | | | | | | | |проведение | | | | | | | | |методических | | | | | | | | |семинаров с | | | | | | | | |руководителями и | | | | | | | | |специалистами | | | | | | | | |организаций, | | | | | | | | |оказывающих услуги в | | | | | | | | |области охраны труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |33.|3.10. Мониторинг |минтруд | 2014 год | 2020 год |анализ состояния условий |рост уровня | | | |состояния условий и |области | | |и охраны труда на |производственного | | | |охраны труда в | | | |территории области, |травматизма и | | | |организациях | | | |принятие эффективных |профессиональных | | | | | | | |управленческих решений в |заболеваний | | | | | | | |сфере безопасности труда, | | | | | | | | |снижение уровня | | | | | | | | |производственного | | | | | | | | |травматизма и | | | | | | | | |профессиональных | | | | | | | | |заболеваний | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |34.|3.11. Оказание |минтруд | 2014 год | 2020 год |предотвращение |рост уровня | | | |методической и |области | | |производственных рисков, |производственного | | | |практической помощи | | | |повышение эффективности |травматизма и | | | |организациям области | | | |управления охраной труда |профессиональных | | | |в обеспечении | | | |в организациях области |заболеваний, | | | |безопасных условий и | | | | |недостаточная | | | |охраны труда | | | | |информирован- | | | | | | | | |ность | | | | | | | | |работодателей и | | | | | | | | |работников в | | | | | | | | |вопросах охраны | | | | | | | | |труда | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |35.|3.12. Обеспечение |минтруд | 2014 год | 2020 год |принятие эффективных |нарушение | | | |работы областной |области | | |управленческих решений в |требований | | | |межведомственной | | | |сфере безопасности труда |законодательства в | | | |комиссии по охране | | | | |сфере охраны | | | |труда | | | | |труда, | | | | | | | | |нарушение прав | | | | | | | | |работников на | | | | | | | | |здоровые и | | | | | | | | |безопасные | | | | | | | | |условия труда | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |36.|3.13. Осуществление |минтруд | 2014 год | 2020 год |предупреждение, |нарушение прав | | | |ведомственного |области | | |выявление и пресечение |работников на | | | |контроля за | | | |нарушений трудового |здоровые и | | | |соблюдением | | | |законодательства и иных |безопасные | | | |трудового | | | |нормативных правовых |условия труда | | | |законодательства и | | | |актов, содержащих нормы | | | | |иных нормативных | | | |трудового права, в | | | | |правовых актов, | | | |подведомственных | | | | |содержащих нормы | | | |организациях | | | | |трудового права, в | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | |органам | | | | | | | | |исполнительной | | | | | | | | |власти Ростовской | | | | | | | | |области или органам | | | | | | | | |местного | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | |организациях, в том | | | | | | | | |числе по вопросам | | | | | | | | |охраны труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |37.|3.14. Организация |минтруд | 2014 год | 2020 год |совершенствование |недостаточная | 5, 3.1, 3.2, 3.3 | | |проведения обучения и |области | | |системы обучения в |квалификация | | | |проверки знаний | | | |области охраны труда, |руководителей и | | | |требований охраны | | | |повышение квалификации |специалистов по | | | |труда руководителей и | | | |руководителей и |охране труда | | | |специалистов | | | |специалистов по охране | | | | |организаций | | | |труда | | | | |внебюджетной сферы: | | | | | | | | |координация | | | | | | | | |деятельности | | | | | | | | |организаций, | | | | | | | | |аккредитованных в | | | | | | | | |установленном | | | | | | | | |порядке на право | | | | | | | | |проведения обучения | | | | | | | | |по охране труда; | | | | | | | | |согласование учебных | | | | | | | | |планов и программ | | | | | | | | |обучения по охране | | | | | | | | |труда; | | | | | | | | |оценка качества | | | | | | | | |обучения и проверка | | | | | | | | |знаний требований | | | | | | | | |охраны труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |38.|3.15. Участие в |минтруд | 2014 год | 2020 год |обеспечение эффективного |недостаточная | | | |обучающих семинарах |области | | |осуществления управления |профессиональная | | | |с учетом проверки | | | |охраной труда, |квалификация | | | |знаний по вопросам | | | |повышение квалификации |специалистов | | | |охраны труда, | | | |специалистов отдела |отдела управления | | | |специалистов отдела | | | |управления охраной труда и |охраной труда и | | | |управления охраной | | | |государственной экспертизы |государственной | | | |труда и | | | |условий труда минтруда |экспертизы | | | |государственной | | | |области |условий труда | | | |экспертизы условий | | | | |минтруда области | | | |труда минтруда | | | | | | | | |области, проводимых | | | | | | | | |Всероссийскими | | | | | | | | |профильными | | | | | | | | |учебными центрами | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |39.|3.16. Оказание услуги |государствен- | 2014 год | 2020 год |повышение качества |недостаточная | 3.4 | | |по обучению и |ное | | |знаний по охране труда |квалификация | | | |проверке знаний по |автономное | | |руководителей и |руководителей и | | | |охране труда |учреждение | | |работников |работников | | | |руководителей и |Ростовской | | |государственных органов |государственных | | | |работников |области | | |Ростовской области, |органов Ростовской | | | |государственных |"Областной | | |организаций Ростовской |области, | | | |органов Ростовской |учебно- | | |области |организаций | | | |области, организаций |консультаци- | | | |Ростовской области | | | |Ростовской области |онный центр | | | | | | | |(расходы на |"Труд" | | | | | | | |обеспечение | | | | | | | | |деятельности) | | | | | | | | |государственным | | | | | | | | |учреждением | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| |40.|3.17. Подготовка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |обмен опытом работы по |недостаточная | 5, 3.1, 3.2, 3.3 | | |тиражирование |области | | |обеспечению охраны труда |информирован- | | | |методических и | | | |и пропаганда здоровых и |ность | | | |информационных | | | |безопасных условий труда, |работодателей и | | | |материалов в целях | | | |определение перспектив |работников по | | | |организации и | | | |улучшения работы по |вопросам охраны | | | |проведения районных, | | | |охране труда |труда | | | |городских, отраслевых | | | | | | | | |тематических | | | | | | | | |семинаров-совещаний | | | | | | | | |по актуальным | | | | | | | | |вопросам охраны | | | | | | | | |труда с | | | | | | | | |руководителями и | | | | | | | | |специалистами | | | | | | | | |организаций области | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |41.|3.18. Разработка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |обмен опытом работы по | | | | |издание |области | | |обеспечению охраны труда | | | | |информационных | | | |и пропаганда здоровых и | | | | |материалов к | | | |безопасных условий труда | | | | |проведению | | | | | | | | |мероприятий, | | | | | | | | |посвященных | | | | | | | | |Всемирному дню | | | | | | | | |охраны труда, в целях | | | | | | | | |пропаганды | | | | | | | | |современных подходов | | | | | | | | |к решению проблем | | | | | | | | |условий и охраны | | | | | | | | |труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |42.|3.19. Организация и |минтруд | 2014 год | 2020 год |обмен опытом работы по |недостаточная | | | |проведение областной |области | | |обеспечению охраны труда |информирован- | | | |научно-практической | | | |и пропаганда здоровых и |ность по вопросам | | | |конференции по | | | |безопасных условий труда |охраны труда | | | |охране труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |43.|3.20. Подготовка |минтруд | 2014 год | 2020 год |повышение |недостаточная | | | |ежегодных докладов о |области | | |информированности |информирован- | | | |реализации | | | |органов местного |ность органов | | | |государственной | | | |самоуправления о |местного | | | |политики в сфере | | | |состоянии и мерах по |самоуправления, | | | |охраны труда в | | | |улучшению условий и |работодателей и | | | |Ростовской области | | | |охраны труда |работников по | | | | | | | | |вопросам охраны | | | | | | | | |труда | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |44.|3.21. Подготовка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |улучшение нормативно- |недостаточная | | | |тиражирование |области | | |правового обеспечения |информирован- | | | |ежегодных | | | | |ность по вопросам | | | |информационно- | | | | |охраны труда | | | |аналитических | | | | | | | | |бюллетеней "Охрана | | | | | | | | |труда в Ростовской | | | | | | | | |области" | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————| | |45.|3.22. Информирование |минтруд | 2014 год | 2020 год |повышение уровня |недостаточная | | | |населения через |области | | |информированности |информирован- | | | |средства массовой | | | |работодателей и |ность | | | |информации по | | | |работников по вопросам |работодателей и | | | |актуальным вопросам | | | |охраны труда |работников по | | | |охраны труда и новых | | | | |вопросам охраны | | | |нормативных | | | | |труда | | | |правовых актах в | | | | | | | | |области охраны труда | | | | | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |46.|3.23. Организация и |минтруд | 2014 год | 2020 год |распространение | | | | |проведение областного |области | | |передового опыта работы | | | | |конкурса "Лучший | | | |лучших специалистов по | | | | |специалист по охране | | | |охране труда; | | | | |труда Ростовской | | | |повышение заинтересован- | | | | |области" | | | |ности работодателей в | | | | | | | | |создании благоприятных | | | | | | | | |условий труда | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————| | | |47.|3.24. Разработка и |минтруд | 2014 год | 2020 год |повышение уровня | | | | |размещение |области | | |информированности | | | | |социальной рекламы | | | |работодателей и | | | | |по вопросам охраны | | | |работников по вопросам | | | | |труда | | | |охраны труда | | | |———|——————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
