Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170

     4.1.1.11. Отделения   (палаты),   кабинеты    для    больных    с
гемобластозами с депрессиями кроветворения.
     4.1.1.12. Отделения  (палаты),  кабинеты,  в   которых   основным
методом   лечения   является   длительное   применение   больших   доз
химиотерапевтических препаратов.
     4.1.1.13. Рентгеновские,   радиологические   всех   профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     4.1.1.14. Лаборатории,  отделы,  отделения при  работе  с  живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или больными животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов.
     4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
     4.1.1.16 Отделения (кабинеты):   ультразвуковой   диагностики   и
эндоскопические.
     4.1.1.17. Психотерапевтические                           кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
     4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.
     4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
     - медицинский    персонал    приемных    отделений    стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     - персонал централизованных стерилизационных;
     - врач-эпидемиолог       и       помощник      врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     - персонал, предусмотренный  в  штате  корпусов  фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     - медицинский  персонал,  работающий  на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений,  кабинетов),  предусмотренный для: работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных,  сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур;  работы  в  грязелечебницах;
подогрева    и    подвозки    грязей,    приготовления   искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,   сернистых,   углесероводородных  и  радоновых  ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов   физиотерапевтических   лечебниц  (отделений),  оборудования
подвалов,  нагревательных приборов ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей  и  резервуаров,  трубопроводов  и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
     - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     - медицинский   персонал   лабораторий   (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     - фармацевтический персонал аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     - медицинский дезинфектор.
     4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,25  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением.
     4.1.2.2. Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате острого алкогольного отравления  или  острого  алкогольного
психоза.
     4.1.2.3. Специализированные бригады  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     4.1.2.4. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
психиатрических (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.5. Подсобные   сельские   хозяйства   при   психиатрических
(психоневрологических) учреждениях  здравоохранения,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.6. Стационары      кожно-венерологических      диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений милиции.
     4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     4.1.2.8. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том   числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)
с нарушением психики.
     4.1.2.9. Патологоанатомические бюро  (отделения,  подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     4.1.2.11. Барооперационные.
     4.1.2.12. Отделения (палаты) для:
     - ожоговых больных;
     - больных с острыми отравлениями;
     - больных     с     нарушением      мозгового      кровообращения
(неврологические);
     - недоношенных детей;
     - лечения  больных  с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
     4.1.2.13. Противотуберкулезные     диспансеры,      туберкулезные
больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров  и  клиник)  для
лечения легочных больных.
     4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам.
     4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой  службы
противотуберкулезных     и      кожно-венерологических      учреждений
(подразделений).
     4.1.3. Перечень учреждений,  подразделений и должностей, работа в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.3.1. Медицинский     персонал     психиатрических     больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал  участковой  службы
психоневрологических учреждений (подразделений).
     4.1.3.4. Противолепрозные:    отделения,    палаты,    изоляторы,
кабинеты, пункты.
     4.1.4. Перечень учреждений,  подразделений и должностей, работа в
которых  дает  право  на  установление  работникам доплаты за работу с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,40  от
должностного    оклада   (ставки   заработной   платы):   амбулаторные
судебно-психиатрические экспертные  комиссии;  судебно-психиатрические
экспертные отделения для лиц,  не содержащихся под стражей;  отделения
для  принудительного  лечения  психически  больных  в  психиатрических
больницах.
     4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых  связана  с  непосредственным   обследованием,   диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы и другой работы больных СПИД и  ВИЧ-инфицированных,  дающая
право на установление работникам доплаты  за  работу  с  опасными  для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,60  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     4.1.5.2. Специализированные   отделения,   предназначенные    для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование поступающих крови и биологических  жидкостей  от  больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.4. Учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах
4.1.5.1-4.1.5.3,  осуществляющие  проведение  консультаций,  осмотров,
оказание   медицинской   помощи   и   другой   работы,   обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
     4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а  также  за  работу,  связанную  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека, устанавливается доплата  в  размере  0,20  от
должностного оклада (ставки  заработной  платы)  следующим  категориям
работников:
     - медицинскому  и  прочему  персоналу  центра  по  профилактике и
борьбе со СПИДом  и  инфекционными  заболеваниями,  специализированных
подразделений   учреждений   здравоохранения,  занятому  диагностикой,
лечением   и   непосредственным   обслуживанием   больных   СПИДом   и
ВИЧ-инфицированных;
     - медицинскому и  прочему  персоналу  учреждений  (подразделений)
здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте  с  больными
СПИДом  и  ВИЧ-инфицированными   при   проведении   эпидрасследований,
судебно-медицинской  экспертизы,  консультаций,   осмотров,   оказании
медицинской помощи и проведении другой работы;
     - медицинскому   и   прочему   персоналу   лабораторий  (отделов,
отделений,   групп)   учреждений    здравоохранения,    осуществляющих
обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование поступающих
крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧинфицированных,
занятому   проведением   всех   лабораторных   исследований   крови  и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.7. Медицинским     и     другим     работникам     учреждений
здравоохранения,    непосредственно     участвующим     в     оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза,      устанавливается
дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.1.8. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в
размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.1.9. Перечень подразделений,  должностей  (профессий)  и  видов
работ, дающих право на установление работникам доплаты  за  работу  во
вредных и тяжелых условиях труда в размере  до  0,12  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     - рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды,  работы
по стирке белья вручную  с  использованием  моющих  и  дезинфицирующих
средств);
     - рабочие  пищеблоков  (работа  у  горячих  плит,  электрожаровых
шкафов, кондитерских и  паромасляных  печей  и  других  аппаратов  для
жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,
резкой и чисткой лука,  опалкой  птицы;  работы,  связанные  с  мойкой
посуды, тары и технологического  оборудования  вручную  с  применением
кислот, щелочей и других химических веществ);
     - рабочие  котельных  (работы,  связанные  с  топкой,   шуровкой,
очисткой от золы и  шлака  печей;  обслуживание  котельных  установок,
работающих на угле и мазуте);
     - рабочие  автогаража  (ремонт   автомобилей,   используемых   на
перевозках нечистот и трупов);
     - рабочие  хозяйственной  службы  (газосварочные,  газорезочные и
электросварочные  работы,  производимые   в   помещениях;   работы   с
применением  ядохимикатов;  ремонт  и  очистка  вентиляционных систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,   мусорных   ящиков   и
канализационных колодцев и проведением их дезинфекции;  вывоз мусора и
нечистот;  погрузочно-разгрузочные   работы,   производимые   вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей);
     - программисты,     операторы     электронно-вычислительных     и
вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).
     Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда  в  размере
до   0,12   от   должностного   оклада   (ставки   заработной   платы)
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической  занятости  в  таких  условиях.  При   этом   работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки и реализации программ действий  по  обеспечению  безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.

     Примечание к пункту 4.1:
     Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более
основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах  4.1.1
и (или) 4.1.3, доплата устанавливается в размере 0,30 от  должностного
оклада (ставки заработной платы).
      В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения  (подразделения,
должности) перечислены в подпунктах  4.1.1-4.1.5,  размеры  доплат  от
должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
      Работникам других учреждений (подразделений),  привлекаемым  для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания  медицинской  помощи  и
другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в  подпунктах
4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически  отработанное  время  с
учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
     В каждом учреждении  здравоохранения  на  основании  пункта  4.1.
разрабатывается  Перечень  должностей  работников,  которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и
должности  устанавливаются  доплаты  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) за работу с вредными,  неблагоприятными  и  опасными
условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких  условиях,
который  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию   с
выборным профсоюзным или иным представительным  органом  работников  и
фиксируется в локальном нормативном акте. Включение  в  этот  Перечень
должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
     Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда  устанавливается
следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
     1. В размере  0,10  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы) - работникам (за исключением медицинского  и  фармацевтического
персонала)  госпиталя  для  ветеранов  войн  и  специальных  отделений
больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90
для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
     2. В размере  0,15  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы):
     - медицинскому  и  фармацевтическому  персоналу   госпиталя   для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих  отделений  не  менее  чем  на  0,90  для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     - приемщикам золота.
     3. В размере  0,20  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы):
     - медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
     - педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

     Примечание к подпункту 4.2:
     Педагогическим работникам  домов  ребенка  доплата  за  работу  с
особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований  пункта
4.2.
     4.3. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.3.1. Доплата за     совмещение      профессий      (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской федерации.
     4.3.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором в соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3.4. Фонд заработной платы по  вакантной  должности  (должности
временно  отсутствующего  работника)  используется  для   установления
доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные  размеры  доплат
определяются каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от
квалификации  этого  работника,  объема  выполняемых  работ,   степени
использования рабочего  времени.  Доплаты  могут  быть  уменьшены  или
полностью  отменены  при  пересмотре  в  установленном  порядке   норм
нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
     Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и
их заместителей.
     4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50
процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы  с
22 часов до 6 часов.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время производится  в  размере  100  процентов  часовой  ставки
(должностного оклада).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию  с  профсоюзным   или   иным   представительным   органом
работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
     4.3.6. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада
(ставки заработной платы)  при  работе  полный  день,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее  двойной  дневной
ставки сверх  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной части должностного оклада  (ставки  заработной
платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)  за  каждый
час работы, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и  в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.3.8. Надбавка  за  осуществление  дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ  в
составе детских санаториев  могут  устанавливаться  в  соответствии  с
подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела  2  приложения  N 7  к  настоящему
постановлению.
     4.4. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.5. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.6. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.7.    Средства   на   осуществление   компенсационных   выплат,
предусмотренных  пунктами  4.1,  4.2,  4.3,  4.3.5,  4.3.6, 4.3.8, 4.5
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     - за качество выполняемых работ;
     - за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера,  предусмотренные  пунктами
5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или  в  виде
повышающего коэффициента к  должностным  окладам  (ставкам  заработной
платы)  работников   по   соответствующим   квалификационным   уровням
профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности:
     - при наличии  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
30 процентов должностного оклада;
     - при наличии ученой степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     - при наличии почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного оклада, "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного
оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным знаком) -  до  15  процентов  должностного
оклада по основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
     5.4.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов,  имеющим  1-й  класс  в  размере  25
процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной  платы
за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.5. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 5-ти лет - 0,10;
     - при выслуге лет от 5-ти до 10-ти лет - 0,15;
     - при выслуге лет от 10-ти до 15-ти лет - 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15-ти лет - 0,30.
     Работникам,  занимаемым  по  совместительству  штатные  должности
медицинского и прочего  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме  дежурств  на  дому)  повышающий  коэффициент
выплачивается  в  порядке  и  на  условиях  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5-ти процентов от планового  фонда  оплаты  труда,  из  них  до  1,5-х
процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
     Премирование руководителя муниципального учреждения  производится
в   соответствии   с   положением,   утвержденным    МУ    "Управление
здравоохранения г. Ростова-на-Дону".
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     На  премирование  работников  учреждения  могут  быть  направлены
средства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакции
Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
     5.6.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует
учитывать:
     - перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
     - участие в федеральных и региональных программах;
     - особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение месяца в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий;
     - своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
     5.6.3. Конкретный  размер  премии  может   определяться   как   в
процентах к должностному окладу (ставке заработной  платы)  работника,
так и в абсолютном размере.
     5.6.4. Премирование   руководителя   муниципального    учреждения
(филиала) производится  с  учетом  целевых  показателей  эффективности
деятельности  учреждения  (филиала),  устанавливаемых  МУ  "Управление
здравоохранения г. Ростова-на-Дону".
     5.7.  Для  отдельных работников, участвующих в реализации целевых
программных  мероприятий,  утвержденных  Губернатором  области и Мэром
города,  могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты  на  период их
действия. (В    редакции   Постановления   Мэра   г.   Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
     5.8. Выплаты стимулирующего характера:  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная  помощь,  на выплату которой предусматриваются средства в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах работникам
учреждения (филиала) принимает руководитель  учреждения  (филиала)  на
основании  письменного  заявления  работника,  руководителю учреждения
(филиала) - МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону".
     .6.2.  Объемные  показатели  и   порядок   отнесения   учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
     6.2.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие круглосуточный стационар.

     6.2.1.1. Больничные  учреждения,  центры,   диспансеры,   имеющие
стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.2.2, 4.2.3):

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                I                 ¦   1201 и более   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦  от 801 до 1200  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦  от 501 до 800   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦  от 251 до 500   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                V                 ¦   от 50 до 250   ¦
L----------------------------------+-------------------

     6.2.1.2. Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические
учреждения, санатории:

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                I                 ¦   2001 и более   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦ от 1501 до 2000  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦ от 1001 до 1500  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦  от 501 до 1000  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                V                 ¦   от 50 до 500   ¦
L----------------------------------+-------------------

     6.2.1.3. Дома  ребенка,  родильные  дома,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦   251 и более    ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦  от 101 до 250   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦      до 100      ¦
L----------------------------------+-------------------

     Примечания к пункту 6.2.1:
     1. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  круглосуточный   стационар,   в   составе   которых   созданы
диагностические  (клинико-диагностические)  центры,  больницы   скорой
медицинской помощи, относятся на  одну  группу  выше  по  сравнению  с
группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
     3. Больничные     учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические   подразделения    (диспансеры,    имеющие
стационары),  которые  по показателям,  предусмотренным пунктом 6.2.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,
чем  это  предусмотрено  подпунктами  6.2.1.1 - 6.2.1.3,  относятся по
оплате труда руководителей к более высокому показателю  с  увеличением
на 1 группу.

     6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):

-----------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Число врачебных должностей¦
¦    руководителей     ¦                          ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          I           ¦       301 и более        ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          II          ¦      от 221 до 300       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦         III          ¦      от 151 до 220       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          IV          ¦       от 66 до 150       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          V           ¦        от 8 до 65        ¦
L----------------------+---------------------------

     Примечания к пункту 6.2.2:
     1. При   определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей- руководителей структурных подразделений,
врачей,  врачей-интернов,  зубных врачей (включая врачебные должности,
которые   содержатся   за   счет  внебюджетных  средств),  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     2. При определении величины показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются должности самого руководителя, его  заместителей,  врачей,
средних медицинских работников, специалистов  с  высшим  немедицинским
образованием (программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том  числе
руководителей структурных подразделений и служащих.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры, относятся на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями пункта 6.2.2.
     6.2.3. Консультативно-диагностические  и  клинико-диагностические
центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся  к  I
группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.
     6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения
и их заместителям - врачам разрешается вести в  учреждениях,  в  штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до  25-ти  процентов
должностного  оклада  врача  соответствующей  специальности  с  учетом
повышающего коэффициента  за  квалификацию  и  выплаты  за  работу  во
вредных условиях труда.
     Определение  размеров  заработной  платы   руководителей   и   их
заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,
выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой  из
должностей (виду работ).
     Размер    оплаты    руководителей    муниципальных     учреждений
здравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управление
здравоохранения  г.  Ростова-на-Дону",  а  заместителям  руководителя,
руководителям (начальникам) филиалов  -  устанавливается  приказом  по
учреждению.

     6.4. Врачам  - консультантам,  не являющимся штатными работниками
учреждений  здравоохранения,  оплата  труда  производится  по  ставкам
почасовой  оплаты  труда  в  следующих  размерах (в процентах к ставке
заработной платы первого квалификационного разряда  профессий  рабочих
муниципальных учреждений):
     - профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0;
     - доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0;
     - лица, не имеющие ученой степени - 15,0.
     Порядок оплаты труда врачей -  консультантов,  предусмотренный  в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для   оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых
они состоят.
     Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения  в  объеме
не более 12-ти часов в месяц не считается совместительством.
     6.5. Для врачей  и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный  период
и за его пределами (с согласия работника) как по  основной  должности,
так и по должностям,  занимаемым  в  порядке  совместительства,  могут
вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего
времени не считаются сверхурочной работой.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и  в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской помощи, оплачивается за  фактически  отработанные
часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом  доплаты  за
работу в ночное время.
     6.6. Продолжительность  работы  по  совместительству   не   может
превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов  ребенка,
санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для
младшего медицинского и фармацевтического персонала -  месячной  нормы
рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности
рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     6.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6.8. Фонд  оплаты  труда,   сформированный   за   счет   средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности, направляется на  выплату  заработной  платы  работникам,
непосредственно  оказывающим  платные  услуги,  а  также  премирование
работников учреждения.
     Система оплаты труда и премирования за счет средств,  поступающих
от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход   деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется  в  локальном
нормативном акте учреждения.
     6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую
деятельность, отделений,  лабораторий,  кабинетов  зубопротезирования,
врачебной косметики, врачам,  привлекаемым  к  проведению  медицинских
осмотров  и  освидетельствований,  а  также  медицинским   работникам,
привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и  сборов,  оплата
труда  производится  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом
учреждения.


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова



                                                          Приложение 7
                                           к постановлению Мэра города
                                                  N 1170 от 31.10.2008


                              Положение
               об оплате труда работников муниципальных
                      образовательных учреждений

          (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
                       от 13.08.2009 г. N 594)


                           Общие положения

     1. Настоящее  Положение  об оплате труда работников муниципальных
учреждений по виду экономической деятельности "Образование"  (далее  -
Положение)  регулирует  порядок  оплаты труда работников муниципальных
учреждений и учреждений,  обеспечивающих предоставление услуг в  сфере
образования  (далее  -  учреждений),  подведомственных  МУ "Управление
образования  Администрации   г.   Ростова-на-Дону",   МУ   "Управление
здравоохранения   г.   Ростова-на-Дону",   МУ   "Управление   культуры
Администрации  г.  Ростова-на-Дону",  МУ  "Управление  по   физической
культуре и спорту г.  Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности
которого находится учреждение.
     2. Положение включает в себя:
     - размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей,  специалистов и других служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих,  а также критериев отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих   к   профессиональным   квалификационным   группам  согласно
приложению 1 к настоящему постановлению.
     4. В порядке исключения  лица  (кроме  медицинских),  не  имеющие
соответствующего   профессионального    образования,    установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности, могут быть назначены на соответствующие  должности  также
как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждений,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением  4  к  настоящему
постановлению.
     7. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих
образовательных  учреждений  дополнительного  образования   спортивной
направленности   устанавливаются   согласно   разделу   1   настоящего
приложения.
     8. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     9. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     10. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
     11. Особенности условий оплаты  труда  педагогических  работников
приведены в разделе 5 настоящего приложения.
     12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и  порядок  ее
распределения  в  учреждениях  приведены  в   разделе   6   настоящего
приложения.
     13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений за  счет  средств  областного  и  муниципального
бюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного  и  муниципального  бюджетов,  и  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     14. В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
условия оплаты труда работника,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  выплаты  компенсационного   и
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор.

     Раздел 1.  Профессиональные  квалификационные группы должностей и
профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

     1.1. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры должностных окладов работников учреждений
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

----T----------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалифика-¦    Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦ ционный  ¦  к квалификационным уровням  ¦   оклад   ¦
¦   ¦ уровень  ¦                              ¦ (рублей)  ¦
+---+----------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1         ¦Вожатый; помощник воспитателя;¦   3530    ¦
¦   ¦квалифика-¦секретарь учебной части       ¦           ¦
¦   ¦ционный   ¦                              ¦           ¦
¦   ¦уровень   ¦                              ¦           ¦
L---+----------+------------------------------+------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

----T--------------T--------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦  Должности, отнесенные   ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                          ¦   лей)    ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦            3             ¦     4     ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Младший воспитатель;      ¦   3885    ¦
¦   ¦онный уровень ¦дежурный по режиму        ¦           ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалификаци-¦Диспетчер образовательного¦   4080    ¦
¦   ¦онный уровень ¦учреждения;               ¦           ¦
¦   ¦              ¦старший дежурный по режиму¦           ¦
L---+--------------+--------------------------+------------

     1.1.3. Профессиональная квалификационная группа  третьего  уровня
"Должности педагогических работников":

----T------------T--------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификаци-¦     Должности, отнесенные      ¦Должностной¦
¦п/п¦ онный уро- ¦   к квалификационным уровням   ¦оклад (руб-¦
¦   ¦    вень    ¦                                ¦   лей)    ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦     2      ¦               3                ¦     4     ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалифика-¦Инструктор по труду; инструктор ¦   4490    ¦
¦   ¦ционный уро-¦по физической культуре; музы-   ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦кальный руководитель; старший   ¦           ¦
¦   ¦            ¦вожатый                         ¦           ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалифика-¦Инструктор-методист; концертмей-¦   4710    ¦
¦   ¦ционный уро-¦стер; педагог дополнительного   ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦образования; педагог-           ¦           ¦
¦   ¦            ¦организатор; педагог-психолог;  ¦           ¦
¦   ¦            ¦социальный педагог; тренер-     ¦           ¦
¦   ¦            ¦преподаватель                   ¦           ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦3. ¦3 квалифика-¦Воспитатель; мастер производст- ¦   4945    ¦
¦   ¦ционный уро-¦венного обучения; методист; пе- ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦дагог-психолог; старший инструк-¦           ¦
¦   ¦            ¦тор-методист; старший педагог   ¦           ¦
¦   ¦            ¦дополнительного образования;    ¦           ¦
¦   ¦            ¦старший тренер-преподаватель    ¦           ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦4. ¦4 квалифика-¦Преподаватель; преподаватель-   ¦   5190    ¦
¦   ¦ционный уро-¦организатор основ безопасности  ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦жизнедеятельности; руководитель ¦           ¦
¦   ¦            ¦физического воспитания; старший ¦           ¦
¦   ¦            ¦воспитатель; старший методист;  ¦           ¦
¦   ¦            ¦тьютор; учитель; учитель-       ¦           ¦
¦   ¦            ¦дефектолог; учитель-логопед (ло-¦           ¦
¦   ¦            ¦гопед)                          ¦           ¦
L---+------------+--------------------------------+------------

     Примечание к подпункту 1.1.3:
     (Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 13.08.2009 г. N 594)
     Педагогическим работникам,  не  имеющим высшего профессионального
образования,  оплата  труда  производится  ниже   на   10   процентов;
педагогическим    работникам,    не   имеющим   высшего   и   среднего
профессионального образования, - ниже на 15 процентов.
     1.1.4. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
служащих четвертого уровня учреждений образования":

----T-------------T-----------------------------T--------------¬
¦ N ¦Квалификаци- ¦Должности, отнесенные к ква- ¦ Должностной  ¦
¦п/п¦онный уровень¦    лификационным уровням    ¦оклад (рублей)¦
+---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦ 1 ¦      2      ¦              3              ¦      4       ¦
+---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦1. ¦1 квалифика- ¦Заведующий (начальник) струк-¦              ¦
¦   ¦ционный уро- ¦турным подразделением: каби- ¦              ¦
¦   ¦вень         ¦нетом, лабораторией, отделом,¦              ¦
¦   ¦             ¦отделением, сектором, учебно-¦              ¦
¦   ¦             ¦консультационным пунктом,    ¦              ¦
¦   ¦             ¦учебной (учебно-             ¦              ¦
¦   ¦             ¦производственной) мастерской,¦              ¦
¦   ¦             ¦практикой (производственной, ¦              ¦
¦   ¦             ¦учебной) и другими структур- ¦              ¦
¦   ¦             ¦ными подразделениями, реали- ¦              ¦
¦   ¦             ¦зующими общеобразовательную  ¦              ¦
¦   ¦             ¦программу и образовательную  ¦              ¦
¦   ¦             ¦программу дополнительного об-¦              ¦
¦   ¦             ¦разования детей; заведующий  ¦              ¦
¦   ¦             ¦библиотекой образовательного ¦              ¦
¦   ¦             ¦учреждения                   ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 1-2 группы по  ¦     6010     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей;  ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 3-4 группы по  ¦     5720     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей   ¦              ¦
+---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦2. ¦2 квалифика- ¦Заведующий (начальник) обо-  ¦              ¦
¦   ¦ционный уро- ¦собленного структурного под- ¦              ¦
¦   ¦вень         ¦разделения образовательного  ¦              ¦
¦   ¦             ¦учреждения, реализующего об- ¦              ¦
¦   ¦             ¦щеобразовательную программу, ¦              ¦
¦   ¦             ¦и образовательного учреждения¦              ¦
¦   ¦             ¦дополнительного образования  ¦              ¦
¦   ¦             ¦детей;                       ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 1-2 группы по  ¦     6310     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей;  ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 3-4 группы по  ¦     6010     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей   ¦              ¦
L---+-------------+-----------------------------+---------------

     Примечания к подпункту 1.1.4:
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.
     1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
и профессий рабочих, должностные  оклады  и  ставки  заработной  платы
работников  муниципальных   учреждений   дополнительного   образования
спортивной направленности:
     1.2.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих первого уровня":

----T--------------T-----------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные¦Ставка за- ¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦ к квалификационным уровням  ¦ работной  ¦
¦   ¦              ¦                             ¦платы (руб-¦
¦   ¦              ¦                             ¦   лей)    ¦
+---+--------------+-----------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3              ¦     4     ¦
+---+--------------+-----------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Кузнец ручной ковки; ремонти-¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦ровщик плоскостных спортивных¦           ¦
¦   ¦              ¦сооружений                   ¦           ¦
¦   ¦              ¦2 квалификационный разряд    ¦   3070    ¦
¦   ¦              ¦3 квалификационный разряд    ¦   3250    ¦
L---+--------------+-----------------------------+------------

     1.2.2. Профессиональная    квалификационная   группа   "Профессии
рабочих второго уровня":

----T--------------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка за- ¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦  к квалификационным уровням  ¦ работной  ¦
¦   ¦              ¦                              ¦платы (руб-¦
¦   ¦              ¦                              ¦   лей)    ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3               ¦     4     ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Контролер технического состоя-¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦ния автомототранспортных      ¦           ¦
¦   ¦              ¦средств; лаборант химического ¦           ¦
¦   ¦              ¦анализа, кузнец ручной ковки, ¦           ¦
¦   ¦              ¦ремонтировщик плоскостных     ¦           ¦
¦   ¦              ¦спортивных сооружений         ¦   3450    ¦
¦   ¦              ¦4 квалификационный разряд     ¦   3650    ¦
¦   ¦              ¦5 квалификационный разряд     ¦           ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалификаци-¦Тренер лошадей                ¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦6 квалификационный разряд     ¦   3860    ¦
L---+--------------+------------------------------+------------

     1.2.3. Профессиональная    квалификационная   группа   должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T--------------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦    Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦  к квалификационным уровням  ¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                              ¦   лей)    ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3               ¦     4     ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Дежурный по спортивному залу; ¦   3530    ¦
¦   ¦онный уровень ¦механик по техническим видам  ¦           ¦
¦   ¦              ¦спорта; техник по эксплуатации¦           ¦
¦   ¦              ¦и ремонту спортивной техники  ¦           ¦
L---+--------------+------------------------------+------------

     1.2.4. Профессиональная    квалификационная   группа   должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T-------------T-------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификаци- ¦     Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦онный уровень¦  к квалификационным уровням   ¦оклад (руб-¦
¦   ¦             ¦                               ¦   лей)    ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2      ¦               3               ¦     4     ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалифика- ¦Инструктор по спорту; спорт-   ¦   3885    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦смен-инструктор; тренер-       ¦           ¦
¦   ¦вень         ¦массажист; тренер-             ¦           ¦
¦   ¦             ¦администратор; тренер-механик; ¦           ¦
¦   ¦             ¦тренер-оператор видеозаписи    ¦           ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалифика- ¦Инструктор-методист; тренер-   ¦   4080    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦преподаватель по спорту; балет-¦           ¦
¦   ¦вень         ¦мейстер, хореограф             ¦           ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦3. ¦3 квалифика- ¦Старший инструктор-методист;   ¦   4285    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦старший тренер-преподаватель по¦           ¦
¦   ¦вень         ¦спорту                         ¦           ¦
L---+-------------+-------------------------------+------------

     1.3. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры   должностных  окладов  работников  командного  состава  судов
муниципальных учреждений дополнительного образования.

     1.3.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T--------T-----------------T--------T--------T---------¬
¦   ¦Квалифи-¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должност-¦
¦ N ¦кацион- ¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ной оклад¦
¦п/п¦ный уро-¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦(рублей) ¦
¦   ¦  вень  ¦                 ¦главных ¦ труда  ¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦двигате-¦команд- ¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦лей суд-¦ного со-¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦на, кВт ¦ става  ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦   2    ¦        3        ¦   4    ¦   5    ¦    6    ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦1. ¦1 квали-¦1 штурман; 1 по- ¦ до 70  ¦   I    ¦  3885   ¦
¦   ¦фикаци- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦2. ¦2 квали-¦Капитан;         ¦ до 70  ¦   I    ¦  4080   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦   II   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦181-300 ¦  III   ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик          ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦3. ¦3 квали-¦Капитан;         ¦ 71-180 ¦   II   ¦  4285   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦  III   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦4. ¦4 квали-¦Капитан;         ¦181-300 ¦  III   ¦  4490   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦   YI   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦5. ¦5 квали-¦Капитан;         ¦301-550 ¦   IY   ¦  4710   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман, 1 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана, ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан, ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик, электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦   YI   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦  1800  ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
L---+--------+-----------------+--------+--------+----------

     1.3.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T---------T-----------------T--------T--------T--------¬
¦ N ¦Квалифи- ¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должно- ¦
¦п/п¦кационный¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ стной  ¦
¦   ¦ уровень ¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦ оклад  ¦
¦   ¦         ¦                 ¦главных ¦ труда  ¦(рублей)¦
¦   ¦         ¦                 ¦двигате-¦команд- ¦        ¦
¦   ¦         ¦                 ¦лей суд-¦ного со-¦        ¦
¦   ¦         ¦                 ¦на, кВт ¦ става  ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦    2    ¦        3        ¦   4    ¦   5    ¦   6    ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦1. ¦1 квали- ¦Капитан;         ¦ до 70  ¦   I    ¦  4490  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦   II   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦181-300 ¦  III   ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик; электро-¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик          ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦2. ¦2 квали- ¦Капитан;         ¦ 71-180 ¦   II   ¦  4710  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦  III   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦3. ¦3 квали- ¦Капитан;         ¦181-300 ¦  III   ¦  4945  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦4. ¦4 квали- ¦Капитан;         ¦301-500 ¦   IY   ¦  5190  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана, ¦  1800  ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦5. ¦5 квали- ¦Капитан;         ¦551-850 ¦   Y    ¦  5450  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик   ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦  1800  ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
L---+---------+-----------------+--------+--------+---------

     1.3.3. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T----------T-----------------T----------T---------T-----¬
¦ N ¦Квалифика-¦Должности, отне- ¦Строитель-¦ Группа  ¦Долж-¦
¦п/п¦ ционный  ¦ сенные к квали- ¦ ная мощ- ¦судна по ¦ност-¦
¦   ¦ уровень  ¦фикационным уров-¦  ность   ¦ оплате  ¦ ной ¦
¦   ¦          ¦       ням       ¦ главных  ¦труда ко-¦оклад¦
¦   ¦          ¦                 ¦двигателей¦мандного ¦(руб-¦
¦   ¦          ¦                 ¦судна, кВт¦ состава ¦лей) ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦ 1 ¦    2     ¦        3        ¦    4     ¦    5    ¦  6  ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦1. ¦1 квалифи-¦Капитан;         ¦ 851-1800 ¦   YI    ¦5720 ¦
¦   ¦кационный ¦1 штурман; 1 по- ¦свыше 1800¦   YII   ¦     ¦
¦   ¦уровень   ¦мощник капитана; ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦сменный капитан; ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦механик; электро-¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦механик          ¦          ¦         ¦     ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦2. ¦2 квалифи-¦Капитан          ¦свыше 1800¦   YII   ¦6010 ¦
¦   ¦кационный ¦                 ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦уровень   ¦                 ¦          ¦         ¦     ¦
L---+----------+-----------------+----------+---------+------

     Примечания к пункту 1.3:
     Порядок дипломирования  командного  состава  на  судах  различной
мощности (производительности) определяется в  соответствии  с  Уставом
службы на судах Министерства  речного  флота  Российской  Федерации  и
Положением  о  дипломировании  командного  состава  самоходных  судов,
эксплуатируемых на внутренних водных  путях  Российской  Федерации,  а
также Уставом учреждения  образования,  утвержденным  в  установленном
порядке.
     Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных
судов, выполнение правил  плавания  и  безопасность  плавания  учебных
судов; механикам-наставникам, осуществляющим  контроль  за  правильной
технической эксплуатацией учебных  судов  и  организацию  их  ремонта,
должностные  оклады  устанавливаются  на  уровне  должностных  окладов
капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

     1.4. Размер    должностного    оклада   руководителя   учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной  группе  и  (или)  в  зависимости от группы по оплате
труда руководителей:

----T---------T-----------------------------------T---------¬
¦ N ¦Квалифи- ¦          Тип учреждения           ¦Должност-¦
¦п/п¦кационный¦                                   ¦ной оклад¦
¦   ¦ уровень ¦                                   ¦(рублей) ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦ 1 ¦    2    ¦                 3                 ¦    4    ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦1. ¦1 квали- ¦Учреждения, обеспечивающие         ¦  12300  ¦
¦   ¦фикацион-¦предоставление услуг в сфере       ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦образования (методические центры)  ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦2. ¦2 квали- ¦Учреждения образования I группы по ¦  11180  ¦
¦   ¦фикацион-¦оплате труда руководителей         ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦3. ¦3 квали- ¦Учреждения образования II и III    ¦  10165  ¦
¦   ¦фикацион-¦групп по оплате труда руководителей¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦4. ¦4 квали- ¦Учреждения образования IV группы по¦  9240   ¦
¦   ¦фикацион-¦оплате труда руководителей         ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
L---+---------+-----------------------------------+----------

     1.5. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров  устанавливаются  на  10-20  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.6. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей руководителей  учреждений  образования  производится  при
наличии у них не ниже I квалификационной категории.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
компенсационного характера:
     - выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников  по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.  Для  руководителей  и  специалистов  выплаты
компенсационного  характера  устанавливаются  с   учетом   повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента за  выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной  работе  и  работе,   осуществляемой   по   совместительству,
пропорционально доле,  занимаемой  штатной  единицы  и  (или)  учебной
нагрузки.
     2.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливаются  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации.
     2.5.1. Доплата  за работу с опасными для здоровья условиями труда
в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с
учетом   повышающего   коэффициента   за  квалификационную  категории,
устанавливается  работникам,  занимающим  административные  должности,
должности   учителей,   воспитателей   и   педагогов   дополнительного
образования,   должности   медицинского   и   технического   персонала
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,
инфицированных туберкулезом,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования   микобактериями   туберкулеза,   пропорционально  доле,
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
     2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых  условиях  труда  в
размере до 12 процентов (2, 4, 8 или 12 процентов) должностного оклада
(ставки  заработной  платы)  устанавливается   работникам   учреждений
образования в соответствии с  Перечнем  работ,  утвержденным  приказом
Гособразования СССР от 20 августа  1990  N 579,  пропорционально  доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
     В каждом учреждении образования на основании  указанного  Перечня
по согласованию с  представительным  органом  работников  утверждается
перечень должностей, по которым с  учетом  конкретных  условий  работы
устанавливается доплата.
     Конкретный  размер   доплаты   устанавливается   по   результатам
аттестации  рабочих  мест  комиссией  образовательного  учреждения   с
привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны
труда.
     На момент введения новой системы оплаты труда  указанная  выплата
устанавливается всем работникам,  получавшим  ее  ранее  на  основании
аттестации рабочего места.
     При этом руководитель принимает  меры  по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная  выплата
не производится.

     2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда  устанавливаются
в следующих размерах:

----T----------------------------------------------T-----------¬
¦   ¦                                              ¦Размер доп-¦
¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ  ¦латы в про-¦
¦п/п¦                                              ¦ центах от ¦
¦   ¦                                              ¦должностно-¦
¦   ¦                                              ¦ го оклада ¦
¦   ¦                                              ¦(ставки за-¦
¦   ¦                                              ¦ работной  ¦
¦   ¦                                              ¦  платы)   ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦     3     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) обра- ¦           ¦
¦   ¦зовательных учреждениях (классах, группах) для¦           ¦
¦   ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в   ¦           ¦
¦   ¦развитии (в том числе с задержкой психического¦           ¦
¦   ¦развития); в оздоровительных образовательных  ¦           ¦
¦   ¦учреждениях санаторного типа (классах, груп-  ¦           ¦
¦   ¦пах) для детей, нуждающихся в длительном лече-¦           ¦
¦   ¦нии                                           ¦           ¦
¦   ¦- руководителям, заместителям руководителей   ¦    15     ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам          ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦За работу в образовательных учреждениях, имею-¦           ¦
¦   ¦щих специальные (коррекционные, компенсирую-  ¦           ¦
¦   ¦щие) классы, классы, организованные в приютах ¦           ¦
¦   ¦и Центре временного содержания несовершенно-  ¦           ¦
¦   ¦летних правонарушителей, группы для обучающих-¦           ¦
¦   ¦ся (воспитанников) с отклонениями в развитии  ¦           ¦
¦   ¦или классы (группы) для обучающихся (воспитан-¦           ¦
¦   ¦ников), нуждающихся в длительном лечении:     ¦           ¦
¦   ¦- руководителю                                ¦    15     ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам, непо-   ¦    20     ¦
¦   ¦средственно занятым в таких классах (группах) ¦           ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦За организацию обучения в учреждениях детей-  ¦           ¦
¦   ¦сирот и детей, оставшихся без попечения роди- ¦           ¦
¦   ¦телей, проживающих в учреждениях государствен-¦           ¦
¦   ¦ной поддержки                                 ¦           ¦
¦   ¦- руководителям учреждений (подразделений),   ¦    15     ¦
¦   ¦заместителям руководителей,                   ¦           ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам          ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦4. ¦За индивидуальное обучение на дому больных де-¦           ¦
¦   ¦тей-хроников (при наличии соответствующего ме-¦           ¦
¦   ¦дицинского заключения):                       ¦           ¦
¦   ¦- педагогическим работникам                   ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦5. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦           ¦
¦   ¦находящихся на длительном лечении в детских   ¦           ¦
¦   ¦больницах (клиниках) и детских отделениях     ¦           ¦
¦   ¦больниц для взрослых:                         ¦           ¦
¦   ¦- руководителю, заместителю руководителя      ¦    15     ¦
¦   ¦- педагогическим работникам                   ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦6. ¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся¦           ¦
¦   ¦в психолого-педагогической и медико-социальной¦           ¦
¦   ¦помощи, логопедических группах:               ¦           ¦
¦   ¦- руководителям учреждений (подразделений),   ¦    15     ¦
¦   ¦заместителям руководителей,                   ¦           ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам          ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦7. ¦За обеспечение безопасности хранения оружия   ¦    15     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦8. ¦За работу в общеобразовательных учреждениях   ¦           ¦
¦   ¦(структурных подразделениях учреждений) при   ¦           ¦
¦   ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в¦           ¦
¦   ¦виде лишения свободы:                         ¦           ¦
¦   ¦- руководителям учреждений (структурных под-  ¦    75     ¦
¦   ¦разделений, заместителям руководителей их чис-¦           ¦
¦   ¦ла педагогических работников, педагогическим  ¦           ¦
¦   ¦работникам                                    ¦           ¦
L---+----------------------------------------------+------------

     Примечание к подпункту 2.5.3:
     Перечень доплат за работу в особых условиях труда для  работников
может  быть  расширен  на  основании   локальных   нормативных   актов
учреждения,  для   руководителей   -   локальных   нормативных   актов
работодателя, в части не противоречащей законодательству.
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностным   окладам   (ставкам   заработной   платы),   определяется
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности  их
занятости в особых условиях труда. Доплата устанавливается по основной
работе и работе, осуществляемой по  совместительству,  пропорционально
доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
     2.6. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации:
     2.6.1. Доплата     за     совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении  им  профессий  (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.6.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.6.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.6.5. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной  ставки  сверх  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  при  работе  полный  день,  если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего времени и в размере не менее двойной дневной
ставки сверх  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     - не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной
платы)  сверх  должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый
час работы,  если работа в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась  в  пределах месячной нормы рабочего времени и в размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы) за каждый час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два  часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие -
двойного размера.
     2.6.7. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T--------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер допла-¦
¦п/п¦                                            ¦ты в процен- ¦
¦   ¦                                            ¦тах от долж- ¦
¦   ¦                                            ¦ностного ок- ¦
¦   ¦                                            ¦лада (ставки ¦
¦   ¦                                            ¦ заработной  ¦
¦   ¦                                            ¦   платы)    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦      3      ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦1. ¦Учителям за классное руководство:           ¦             ¦
¦   ¦1-4-х классов                               ¦    до 20    ¦
¦   ¦5-11-х классов                              ¦    до 25    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦2. ¦Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей ¦    до 15    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦3. ¦Учителям за проверку письменных работ по:   ¦             ¦
¦   ¦- русскому языку, литературе                ¦    до 20    ¦
¦   ¦- математике                                ¦    до 15    ¦
¦   ¦- иностранному языку, черчению, физике, хи- ¦    до 10    ¦
¦   ¦мии, биологии, истории, географии, ОБЖ      ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 15    ¦
¦   ¦учебными кабинетами (лабораториями) в обра- ¦             ¦
¦   ¦зовательных учреждениях                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 25    ¦
¦   ¦учебно-опытными участками (теплицами, парни-¦             ¦
¦   ¦ковыми хозяйствами, учебными мастерскими,   ¦             ¦
¦   ¦картодромами, живыми уголками, тирами, му-  ¦             ¦
¦   ¦зеями и другое)                             ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных   ¦             ¦
¦   ¦учреждений за работу в методических, цикло- ¦             ¦
¦   ¦вых, предметных и психолого-медико-         ¦             ¦
¦   ¦педагогических консилиумах, комиссиях, мето-¦             ¦
¦   ¦дических объединениях, советах, комитетах:  ¦             ¦
¦   ¦- руководство комиссиями                    ¦    до 20    ¦
¦   ¦- работа секретаря                          ¦    до 15    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦7. ¦Педагогическим работникам за проведение вне-¦             ¦
¦   ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦             ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях с количест- ¦             ¦
¦   ¦вом классов:                                ¦             ¦
¦   ¦от 10 до 19                                 ¦    до 30    ¦
¦   ¦от 20 до 29                                 ¦    до 60    ¦
¦   ¦от 30 и более                               ¦   до 100    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦8. ¦Педагогическим работникам за организацию    ¦             ¦
¦   ¦трудового обучения, общественно-полезного,  ¦             ¦
¦   ¦производительного труда и профориентацию в  ¦             ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях, имеющих:   ¦             ¦
¦   ¦6-12 классов                                ¦    до 20    ¦
¦   ¦13-29 классов                               ¦    до 30    ¦
¦   ¦30 и более классов                          ¦    до 50    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦9. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 15    ¦
¦   ¦учебно-консультативными пунктами            ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Педагогическим работникам за руководство    ¦    до 35    ¦
¦   ¦учебной практикой, летней оздоровительной   ¦             ¦
¦   ¦кампанией, учебно-тренировочными сборами    ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Одному из учителей начальной, общеобразова- ¦     50      ¦
¦   ¦тельной, музыкальной, художественной школ,  ¦             ¦
¦   ¦школ искусств с числом учащихся до 50 чело- ¦             ¦
¦   ¦век за руководство школой                   ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Руководителям, другим работникам учреждения ¦    до 20    ¦
¦   ¦за ведение делопроизводства, ведение архива ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦13.¦Работникам образовательных учреждений, в ко-¦             ¦
¦   ¦торых не предусмотрена должность библиотека-¦             ¦
¦   ¦ря, при наличии книжного фонда не менее 1000¦             ¦
¦   ¦книг, за ведение библиотечной работы;       ¦    до 25    ¦
¦   ¦работникам образовательных учреждений, в том¦             ¦
¦   ¦числе библиотекарям:                        ¦             ¦
¦   ¦за работу с библиотечным фондом учебников   ¦    до 25    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦14.¦Членам экипажей судов при совмещении должно-¦    до 50    ¦
¦   ¦сти судоводителей-судомехаников: капитана - ¦             ¦
¦   ¦первого помощника механика, механика - пер- ¦             ¦
¦   ¦вого штурмана, второго штурмана - второго   ¦             ¦
¦   ¦помощника механика                          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦15.¦Работникам, ответственным за организацию пи-¦    до 15    ¦
¦   ¦тания в образовательном учреждении          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦16.¦Работникам, ответственным за сопровождение  ¦    до 20    ¦
¦   ¦обучающихся к месту обучения и обратно (под-¦             ¦
¦   ¦воз детей)                                  ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦17.¦Педагогическим работникам (при отсутствии   ¦    до 10    ¦
¦   ¦штатного инспектора по охране прав детства) ¦             ¦
¦   ¦за организацию работы по охране прав детст- ¦             ¦
¦   ¦ва, с трудными подростками, с асоциальными  ¦             ¦
¦   ¦семьями                                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦18.¦Работникам общеобразовательных учреждений за¦             ¦
¦   ¦работу в комиссиях по закупке товаров, работ¦             ¦
¦   ¦и услуг                                     ¦             ¦
¦   ¦- руководителю комиссии                     ¦    до 15    ¦
¦   ¦- секретарю комиссии                        ¦    до 20    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦19.¦Работникам учреждения за работу с фондами   ¦    до 20    ¦
¦   ¦социального, медицинского и пенсионного     ¦             ¦
¦   ¦страхования, по противодействию терроризму, ¦             ¦
¦   ¦по воинскому учету, по обеспечению противо- ¦             ¦
¦   ¦пожарной безопасности, выполнение обязанно- ¦             ¦
¦   ¦стей начальника штаба ГО и ЧС, общественного¦             ¦
¦   ¦инспектора по охране прав детства, общест-  ¦             ¦
¦   ¦венного инспектора по охране труда          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦20.¦За организацию и проведение социально педа- ¦    до 15    ¦
¦   ¦гогического мониторинга                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦21.¦Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения  ¦    до 80    ¦
¦   ¦за ведение планово-экономической деятельно- ¦             ¦
¦   ¦сти (при отсутствии в штатном расписании    ¦             ¦
¦   ¦должности экономиста или наличии вакансии)  ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦22.¦Руководителям учреждений, заместителям и ра-¦    до 20    ¦
¦   ¦ботникам учреждений за организацию и прове- ¦             ¦
¦   ¦дение внеклассных мероприятий городского,   ¦             ¦
¦   ¦областного, федерального, международного    ¦             ¦
¦   ¦уровней (на время подготовки и проведения   ¦             ¦
¦   ¦мероприятия), консультирование и рецензиро- ¦             ¦
¦   ¦вание творческих работ обучающихся и воспи- ¦             ¦
¦   ¦танников                                    ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦23.¦Работникам за участие в экспериментальной   ¦             ¦
¦   ¦работе (экспериментальные площадки), прово- ¦             ¦
¦   ¦дящих исследовательскую работу по проблемам ¦             ¦
¦   ¦образования:                                ¦             ¦
¦   ¦- руководителям учреждения, заместителям    ¦    до 40    ¦
¦   ¦- учителям                                  ¦    до 35    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦24.¦Работникам за участие в работе экспертных   ¦   до 100    ¦
¦   ¦комиссий по аттестации педагогических работ-¦             ¦
¦   ¦ников, руководителей и аккредитации учрежде-¦             ¦
¦   ¦ний                                         ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦25.¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 25    ¦
¦   ¦отделами музыкальных, художественных школ и ¦             ¦
¦   ¦школ искусств за счет средств, полученных от¦             ¦
¦   ¦платных услуг                               ¦             ¦
(Дополнен      -     Постановление     Мэра     г.     Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦26.¦Руководителю и его заместителю по учебной   ¦    до 50    ¦
¦   ¦части, специалистам, административно-хозяй- ¦             ¦
¦   ¦ственному персоналу учреждений дополнитель- ¦             ¦
¦   ¦ного образования детей - детские музыкаль-  ¦             ¦
¦   ¦ные, художественные школы и школы искусств  ¦             ¦
¦   ¦(ДМШ, ДХШ, ДШИ) за работу с подготовитель-  ¦             ¦
¦   ¦ными группами за счет средств, полученных от¦             ¦
¦   ¦платных услуг                               ¦             ¦
(Дополнен      -     Постановление     Мэра     г.     Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
L---+--------------------------------------------+--------------


     Примечания к подпункту 2.6.7:
     Перечень доплат   за   осуществление  дополнительной  работы,  не
входящей в круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников
может   быть   расширен   на  основании  локальных  нормативных  актов
учреждения,  для   руководителей   -   локальных   нормативных   актов
работодателя.
     Педагогическим работникам при введении  в  штаты  образовательных
учреждений должностей классных  воспитателей  доплата  к  должностному
окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады,
продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории
работников устанавливаются в порядке и  на  условиях,  предусмотренных
для воспитателей.
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг   основных   должностных   обязанностей,    устанавливаются    от
должностного оклада работника по основной работе независимо  от  доли,
занимаемой  штатной  единицы  или  от  объема  учебной  нагрузки,   за
исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов за проверку  письменных
работ,  которая  устанавливается  с   учетом   установленной   учебной
нагрузки.
     2.6.8. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников
учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

---T---------------------------------------------T------------¬
¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦
¦  ¦                                             ¦   латы в   ¦
¦  ¦                                             ¦процентах от¦
¦  ¦                                             ¦должностного¦
¦  ¦                                             ¦   оклада   ¦
¦  ¦                                             ¦(ставки за- ¦
¦  ¦                                             ¦  работной  ¦
¦  ¦                                             ¦   платы)   ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦1 ¦                      2                      ¦     3      ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦1.¦Административно-хозяйственному персоналу об- ¦   до 15    ¦
¦  ¦разовательного учреждения спортивной направ- ¦            ¦
¦  ¦ленности за наличие собственной материальной ¦            ¦
¦  ¦базы (оборудованные спортивные сооружения,   ¦            ¦
¦  ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦            ¦
¦  ¦тие, пищеблок и другое)                      ¦            ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу  ¦   до 30    ¦
¦  ¦за участие в подготовке спортсменов и команд,¦            ¦
¦  ¦занявших призовые места в чемпионатах и пер- ¦            ¦
¦  ¦венствах мира, Европы, России, других пре-   ¦            ¦
¦  ¦стижных и международных турнирах, а также    ¦            ¦
¦  ¦спортсменов, входящих в состав сборных команд¦            ¦
¦  ¦страны                                       ¦            ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высо- ¦            ¦
¦  ¦ких результатов на соревнованиях различного  ¦            ¦
¦  ¦уровня*                                      ¦            ¦
¦  ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие   ¦    до 5    ¦
¦  ¦юноши)                                       ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦   до 10    ¦
¦  ¦дежь, юниоры)                                ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место  ¦   до 15    ¦
¦  ¦первенство России (молодежь, юниоры)         ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира  ¦   до 20    ¦
¦  ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦            ¦
¦  ¦Кубок России                                 ¦            ¦
¦  ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место   ¦   до 25    ¦
¦  ¦Кубок Европы                                 ¦            ¦
¦  ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы  ¦   до 30    ¦
¦  ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3  ¦   до 35    ¦
¦  ¦место чемпионат мира, Европы                 ¦   до 40    ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных¦   до 25    ¦
¦  ¦и высокорезультативных учащихся в училище    ¦ (до конца  ¦
¦  ¦олимпийского резерва                         ¦учебного го-¦
¦  ¦                                             ¦    да)     ¦
L--+---------------------------------------------+-------------

     * КМС - кандидат в мастера спорта,  МС - мастер  спорта,  МСМК  -
мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

     Примечание к подпункту 2.6.8.:
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников учреждений
дополнительного образования спортивной направленности  устанавливаются
от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной
работе.
     2.7. Средства    на    осуществление    компенсационных    выплат
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     При   планировании   расходов   на   доплаты   за   осуществление
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных   должностных
обязанностей, объем средств на эти  цели  не  должен  превышать  фонда
оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего  коэффициента
за  квалификацию  при  наличии  квалификационной  категории,   ставкам
заработной платы:

---T-------------------------------------T------------¬
¦1.¦По общеобразовательным учреждениям   ¦20 процентов¦
¦  ¦(начального общего, основного общего,¦            ¦
¦  ¦среднего (полного) общего обра-      ¦            ¦
¦  ¦зования) всех типов и видов          ¦            ¦
+--+-------------------------------------+------------+
¦2.¦По дошкольным учреждениям, учрежде-  ¦15 процентов¦
¦  ¦ниям дополнительного образования де- ¦            ¦
¦  ¦тей, учреждений, обеспечивающих пре- ¦            ¦
¦  ¦доставление услуг в сфере образова-  ¦            ¦
¦  ¦ния, муниципальным образовательным   ¦            ¦
¦  ¦учреждениям, для детей, нуждающимся в¦            ¦
¦  ¦психолого-педагогической и медико-   ¦            ¦
¦  ¦социальной помощи                    ¦            ¦
L--+-------------------------------------+-------------

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  виде
надбавок или повышающего коэффициента к должностным  окладам  (ставкам
заработной   платы)  работников  по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного  оклада,  ставки  заработной  платы  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу  (ставке   заработной   платы),   за   исключением   повышающих
коэффициентов за наличие квалификационной категории,  образование,  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, которые учитываются  при  определении  размера  компенсационных
выплат).
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     3.4. Работникам    устанавливаются    следующие    выплаты     за
интенсивность и высокие результаты работы:

     3.4.1. Повышающий  коэффициент  к  должностным окладам работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T------------------------T----------------------T---------¬
¦ N ¦  Перечень учреждений   ¦ Наименование должно- ¦ Размер  ¦
¦п/п¦                        ¦стей, профессий в этих¦повышаю- ¦
¦   ¦                        ¦ учреждениях, занятие ¦щего ко- ¦
¦   ¦                        ¦которых дает право на ¦эффициен-¦
¦   ¦                        ¦установление повышаю- ¦та (раз- ¦
¦   ¦                        ¦  щего коэффициента   ¦ мер вы- ¦
¦   ¦                        ¦                      ¦ платы)  ¦
+---+------------------------+----------------------+---------+
¦1. ¦Лицеи, гимназии, коллед-¦Руководители учрежде- ¦до 0.15  ¦
¦   ¦жи, прогимназии         ¦ний (структурных под- ¦         ¦
¦   ¦                        ¦разделений учрежде-   ¦         ¦
¦   ¦                        ¦ний), заместители ру- ¦         ¦
¦   ¦                        ¦ководителей из числа  ¦         ¦
¦   ¦                        ¦педагогических работ- ¦         ¦
¦   ¦                        ¦ников, педагогические ¦         ¦
¦   ¦                        ¦работники             ¦         ¦     (В
редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
+---+------------------------+----------------------+---------+
¦2. ¦Общеобразовательные уч- ¦Работникам, владеющим ¦ до 0.15 ¦
¦   ¦реждения с углубленным  ¦иностранными языками и¦         ¦
¦   ¦изучением иностранных   ¦применяющими их в     ¦         ¦
¦   ¦языков                  ¦практической работе   ¦         ¦     (В
редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
+---+------------------------+----------------------+---------+
¦3. ¦Дошкольные образователь-¦Руководители учрежде- ¦         ¦
¦   ¦ные учреждения (по ре-  ¦ний (структурных под- ¦         ¦
¦   ¦зультатам аттестации от-¦разделений учрежде-   ¦         ¦
¦   ¦раслевого министерства) ¦ний), заместители ру- ¦         ¦
¦   ¦1 категории             ¦ководителей из числа  ¦ до 0.35 ¦
¦   ¦2 категории             ¦педагогических работ- ¦ до 0.25 ¦
¦   ¦                        ¦ников, педагогические ¦         ¦
¦   ¦                        ¦работники             ¦         ¦     (В
редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
+---+------------------------+----------------------+---------+
¦4. ¦Образовательные учрежде-¦Руководители учрежде- ¦         ¦
¦   ¦ния дополнительного об- ¦ний (структурных под- ¦         ¦
¦   ¦разования               ¦разделений учрежде-   ¦         ¦
¦   ¦(по результатам аттеста-¦ний), заместители ру- ¦         ¦
¦   ¦ции отраслевого мини-   ¦ководителей из числа  ¦ до 0.25 ¦
¦   ¦стерства)               ¦педагогических работ- ¦ до 0.15 ¦
¦   ¦высшей категории        ¦ников, педагогические ¦         ¦
¦   ¦1 категории             ¦работники             ¦         ¦     (В
редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
+---+------------------------+----------------------+---------+
¦5. ¦Образовательные учрежде-¦Тренеры-преподаватели ¦ до 0.15 ¦
¦   ¦ния дополнительного об- ¦по спорту, инструкто- ¦         ¦
¦   ¦разования спортивной на-¦ры-методисты          ¦         ¦
¦   ¦правленности (за наличие¦                      ¦         ¦
¦   ¦статуса специализации)  ¦                      ¦         ¦     (В
редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
L---+------------------------+----------------------+----------

     Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2:
     Повышающий коэффициент    к    должностным   окладам   работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за  специфику  работы  и  за
высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, согласно наименованиям должностей,
указанных   в  подпунктах,  пропорционально  доле  занимаемой  штатной
единицы и (или) учебной нагрузки.
     Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу   работников
образовательных  учреждений  дополнительного  образования   спортивной
направленности  за  высокие  результаты  работы   устанавливается   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом
норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

     3.5. Работникам  учреждений  устанавливаются следующие выплаты за
качество выполняемых работ:
     - повышающий коэффициент за квалификацию;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - надбавка        за        обеспечение       высококачественного
учебно-тренировочного  процесса  работникам  муниципальных  учреждений
дополнительного образования спортивной направленности;
     - персональный повышающий коэффициент;
     - повышающий  коэффициент к ставке заработной платы за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3.6. Повышающий  коэффициент  за  квалификацию  (размер  выплаты)
устанавливается:
     3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:
     - второй квалификационной категории - 0,07;
     - первой квалификационной категории - 0,15;
     - высшей квалификационной категории - 0,25.
     Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается при работе
по  должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории. (В    редакции   Постановления   Мэра   г.
Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
     3.6.2. Работникам   муниципальных   образовательных    учреждений
дополнительного образования спортивной направленности  по  должностям,
предусмотренным  подпунктом  1.2.4,  имеющим  высшее  профессиональное
образование - 0,15.
     3.7.  Надбавка  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работникам,  которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание по
основному профилю профессиональной деятельности:
     - при наличии  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии  с
профилем  выполняемой  работы - до 30 процентов должностного оклада по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
     - при  наличии  ученой  степени  кандидата  наук в соответствии с
профилем выполняемой работы - до 20 процентов должностного  оклада  по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
     - при наличии почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного  оклада,  "заслуженный"  -  до  20 процентов должностного
оклада   по   основной   работе   и    работе,    осуществляемой    по
совместительству,    награжденным   ведомственным   почетным   званием
(нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     (В     редакции    Постановления    Мэра    г.    Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия  решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за  качество  выполняемых  работ имеющим почетное звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
     Работникам, имеющим ученую степень и почетное  звание  (нагрудный
знак), доплата  к  должностному  окладу  производится  по  каждому  из
оснований.
     3.8. Педагогическим   работникам   повышающий   коэффициент    за
квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ  устанавливается
к должностному окладу пропорционально доле занимаемой штатной  единицы
и (или) учебной нагрузки.
     3.9. В   учреждениях   дополнительного   образования   спортивной
направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по
спорту расчет в процентах  за  одного  занимающегося  производится  от
должностного   оклада   с   учетом   повышающих    коэффициентов    за
квалификационную категорию и образование.
     3.10. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов,  имеющим  1-й  класс  в  размере  25
процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10  процентов
ставки заработной платы за фактически отработанное  время  в  качестве
водителя.
     3.11. Надбавка       за      обеспечение      высококачественного
учебно-тренировочного процесса  работникам  муниципальных   учреждений
дополнительного образования спортивной направленности:

------T--------------T-----T------------------------------------¬
¦     ¦              ¦     ¦ Надбавка руководителям, специали-  ¦
¦     ¦              ¦     ¦     стам, рабочим и тренерам-      ¦
¦     ¦              ¦     ¦ преподавателям за участие в подго- ¦
¦  N  ¦              ¦Заня-¦товке (не менее 3-х лет) спортсмена,¦
¦ п/п ¦Уровень сорев-¦ тое ¦   вошедшего в сборную России или   ¦
¦     ¦   нований    ¦место¦занявшего 1-6 места на соревнованиях¦
¦     ¦              ¦     ¦  (процент от должностного оклада,  ¦
¦     ¦              ¦     ¦ставки) заработной платы за 1 зани- ¦
¦     ¦              ¦     ¦             мающегося)             ¦
¦     ¦              ¦     +-----------------T------------------+
¦     ¦              ¦     ¦   постоянный    ¦    переменный    ¦
¦     ¦              ¦     ¦     состав      ¦      состав      ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦  1  ¦      2       ¦  3  ¦        4        ¦        5         ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦      1. В личных и командных видах спортивных дисциплин       ¦
+-----T--------------T-----T-----------------T------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские   ¦ 1-6 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦игры          ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Ев- ¦ 1-3 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦ропы, мира    ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Ев- ¦ 4-6 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦ропы, мира    ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира    ¦ 1-6 ¦       10        ¦        5         ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦чемпионат Рос-¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦сии           ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.6. ¦Кубок России  ¦  1  ¦       10        ¦        5         ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские   ¦Уча- ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦игры, чемпио- ¦стие ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦нат Европы,   ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦мира, Кубок   ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦мира          ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат Рос-¦  4  ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦сии           ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.9. ¦Первенство    ¦  1  ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦России (юнио- ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦ры)           ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.10.¦Первенство Ев-¦ 1-6 ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦ропы, мира    ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.11.¦Первенство    ¦ 2-3 ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦России (юнио- ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦ры)           ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦1.12.¦Первенство    ¦ 1-3 ¦        3        ¦        1         ¦
¦     ¦России (стар- ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦шие юноши)    ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦              2. В командных игровых видах спорта              ¦
+-----T--------------T-----T-----------------T------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские   ¦ 1-6 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦игры          ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Ев- ¦ 1-3 ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦ропы, мира    ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦2.3. ¦Участие в со- ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦ставе сборной ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦команды России¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦в официальных ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦международных ¦     ¦                 ¦                  ¦
¦     ¦соревнованиях:¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦     ¦основной сбор-¦     ¦       10        ¦        5         ¦
¦     ¦ной           ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦     ¦молодежной    ¦     ¦        5        ¦        3         ¦
¦     ¦сборной       ¦     ¦                 ¦                  ¦
+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+
¦     ¦юношеской     ¦     ¦        3        ¦        1         ¦
¦     ¦сборной       ¦     ¦                 ¦                  ¦
L-----+--------------+-----+-----------------+-------------------

     Примечания к пункту 3.11:
     К категории  специалистов  и  рабочих,  которым   устанавливается
надбавка     за     качество     выполняемых     работ,     относятся:
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики
по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
     Под высококачественным учебно-тренировочным процессом  понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.
     Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с  момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании  выписки  из  протокола  соревнований:  руководителям  -  по
решению муниципального органа исполнительной власти,  в  ведомственной
принадлежности  которого  находится  учреждение,  специалистам  -   на
основании    приказа    руководителя     муниципального     учреждения
дополнительного образования спортивной направленности.
     Если в период действия  установленных  надбавок  руководителям  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен
не показал  указанного  в  таблице  результата,  выплата  надбавки  не
производится.
     В случае отсутствия утвержденных федеральным  органом  управления
физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России  списков
сборных команд России по игровым видам  спорта  (основного,  стажеров,
резервного)  при  определении  размера  надбавки  применяется  уровень
соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     В  пунктах  1.1-1.8  настоящей  таблицы  учитываются   спортсмены
основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах  России  -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных образований;  в  пунктах  1.9-1.12  учитываются  спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
     Надбавки   руководителям   и    специалистам    за    обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются  только
по олимпийским  видам  спорта  с  учетом  повышающих  коэффициентов  к
должностному окладу за квалификационную категорию и образование.
     3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
должностному  окладу,  ставке  заработной   платы   и   его   размерах
принимается  с   учетом   уровня   профессиональной   подготовленности
работника,   сложности,   важности   выполняемой    работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Персональный повышающий  коэффициент  работникам  устанавливается
руководителем учреждения.
     Персональный  повышающий  коэффициент   руководителю   учреждения
устанавливается  по  решению  муниципального   органа   исполнительной
власти, в ведомственной принадлежности которого  находится  учреждение
образования.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику  по
основной работе на определенный период в течение календарного года.
     Средства на стимулирующую доплату к окладу, в части  установления
персонального повышающего коэффициента, предусматриваются при  наличии
экономии средств по общему фонду оплаты труда учреждения.
     3.13. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  1,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не  ниже  6  квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.