|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170
Документ имеет не последнюю редакцию.
1.1.2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена": ----T--------------T-----------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦Должности специалистов, отнесенные ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Сотрудник службы безопасности ¦ 3885 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий билетными кассами ¦ 4080 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Аккомпаниатор; культорганизатор; ¦ 4285 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦организатор экскурсий; репетитор по¦ ¦ ¦ ¦ ¦технике речи (2 категория); руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дитель кружка, любительского объе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦динения, клуба по интересам распо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рядитель танцевального вечера ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4 квалификаци-¦Заведующий ветеринарным пунктом; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦он- ¦Заведующий ветеринарным участком; ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦заведующий костюмерной; репетитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по технике речи (1 категория) ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-----------+ ¦5. ¦5 квалификаци-¦Ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ 4710 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦балетмейстера, хормейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник режиссера ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена": ----T--------------T----------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Ветеринарный фельдшер; звукоопера-¦ ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦тор; специалист экспозиционного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выставочного отдела: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории ¦ 4490 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦Ведущий ¦ 5190 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Библиотекарь; библиограф; врач- ¦ ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦лаборант; ветеринарный врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод); редактор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художники всех специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦Ведущие ¦ 5450 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Аккомпаниатор, концертмейстер; ар-¦ ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦тисты-вокалисты, артисты танце- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вальных коллективов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер по классу вокала; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лектор-искусствовед; репетитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокалу; художник-постановщик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Художник-реставратор, занятый рес-¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦тав-рацией памятников культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и исторического наследия, произве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дений искусства (III категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4 квалификаци-¦Артисты джазового оркестра: тру- ¦ ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦бач-концертмейстер группы, трубач,¦ ¦ ¦ ¦ ¦тромбонист, тромбонист-концертмей-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стер, саксофонист, саксофонист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер группы, концер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тмейс-тер, контрабасист, гитарист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бас-гитарист, ударные, ударные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(перкуссия), артист-вокалист (со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лист), солист-инструменталист; за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведующий труппой; концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по классу вокала; лектор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусствовед; репетитор по вокалу;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик; режиссер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, дирижер, звукорежиссер¦ ¦ ¦ ¦ ¦Артисты камерного оркестра: солист¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменталист ("Каприччио") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категория ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦I категория ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦Высшая ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Научный сотрудник; художник- ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников культурного и историче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского наследия, произведений ис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кусства (II категория); художник- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотограф ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦ ¦5 квалификаци-¦Старший научный сотрудник; ¦ 5450 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦художник-реставратор, занятый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рестав-рацией памятников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного и исторического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия, произведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (I категория). ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ¦Артисты-вокалисты (солисты); арти-¦ ¦ ¦ ¦ ¦сты-вокалисты (камерные и джазо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вые); артисты-солисты- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменталисты; аккомпаниатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; артисты оркестров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦джазового, камерного, лекторы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусствоведы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главные: библиотекарь, библиограф;¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощники художественного руково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ди-теля, главного режиссера; ху- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дожник-реставратор, занятый рес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний искусства (высшая категория) ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------ Примечание: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства": ----T--------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Заведующий аттракционом (2-3 ¦ 5720 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей); заведующий сектором биб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиотеки, музея, парка, зоопарка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского дома творчества; за- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведующий передвижной выставкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея; балетмейстеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукоре-жиссеры, режиссеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культурно-досуговых учреждений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективов и концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель клубного форми- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рования - любительского объеди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения, студии, коллектива само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельного искусства, клуба по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересам. ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Художественный руководитель: Го-¦ 6010 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦родского дома творчества, пар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков, (кроме джазового оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦им. Кима Назаретова); руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель ветеринар-ной лабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зоопарке; ученый секретарь. ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Заведующий: аттракционом (1-й ¦ 6310 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ля), основным отделом, рестав- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рацион-ными мастерскими, произ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водствен-ными мастерскими; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный механик парков, зоопар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ка, городского дома творчества; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные: инженер, энергетик, со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудник службы безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(зоопарка, парков, городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дома творчества). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заведующий филиалом Централизо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванной Библиотечной Системы (да-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лее ЦБС): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - группа по оплате труда руко-¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦водителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II - группа по оплате труда ру- ¦ 6100 ¦ ¦ ¦ ¦ководителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - группа по оплате труда ¦ 5900 ¦ ¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4 квалификаци-¦Главные: архитектор, администра-¦ 6625 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦тор, инженер, сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, энергетик, эконо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мист (городского дома творчест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ва, ЦБС, парков, зоопарка) ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные: режиссер, дирижер, ¦ 6940 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦балетмейстер, художник, хормей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Художественный руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижер (джазового оркестра им. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кима Назаретова) ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------ 1.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара-¦ ¦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1 ¦Костюмер, осветитель, киномеха- ¦ 3250 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦ник, машинист сцены, монтировщик¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦сцены ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара- ¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦3. ¦4 квалификаци-¦Настройщик пианино и роялей, так-¦Ставка зара- ¦ ¦ ¦онный уровень ¦сидермист ¦ботной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавлива- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ется рабочим,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющим не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ниже 6-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онного разря-¦ ¦ ¦ ¦ ¦да, с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за выполнение¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных) и от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(особо ответ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственных) ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бот ¦ L---+--------------+---------------------------------+-------------- 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: - персональный повышающий коэффициент к ставке; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе ----------T-------------------------------------------T-----------¬ ¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦кационная¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ группа ¦ ¦ лей) ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ I ¦Учреждения культуры (зоопарк) - I и II ¦ 11180 ¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ II ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 10165 ¦ ¦ ¦парки, центры культуры и досуга, ЦБС, Го- ¦ ¦ ¦ ¦родской Дом творчества) - 1 и II групп по ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ III ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 9240 ¦ ¦ ¦парки, центры культуры и досуга) - III и IV¦ ¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ L---------+-------------------------------------------+------------ 3.1.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские Музыкальные Школы, Детские Школы Искусства, Детские Художественные Школы) определяется пунктом 1.4 Приложения 7 настоящего постановления. 3.1.3. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы. 3.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.5. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений. 3.1.6. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: - руководителю муниципального учреждения - МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону"; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников: ------------------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность, (чел.)¦Предельная кратность¦ +-----------------------------------+--------------------+ ¦ до 100 ¦ 3,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------+ ¦ от 101 до 250 ¦ 3,5 ¦ +-----------------------------------+--------------------+ ¦ от 251 до 500 ¦ 4,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------+ ¦ от 501 до 750 ¦ 5,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------+ ¦ от 751 до 1000 ¦ 6,0 ¦ L-----------------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: - совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и их заместителей. 4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.11. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала джазового оркестра в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы. Работникам ЦБС за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада. 5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности; - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада. Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя осуществляется по решению управления культуры; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением культуры. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. 5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. 5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда. 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону". 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей: 6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: 6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T----------T---------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ 1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦ ¦ ¦по оплате ¦по оплате¦ по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦1. Среднегодовое количество¦свыше 50,0¦ от 25,0 ¦ от 5,0 до ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ 25,0 ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦от 700,0 ¦от 200,0 до¦ ¦выданных документов (тыс. ¦ 1000,0 ¦до 1000,0¦ 700,0 ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+----------+---------+------------ 6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T---------T---------T----------¬ ¦ Показатели ¦1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦ ¦ ¦по оплате¦по оплате¦по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦1. Среднегодовое количество¦свыше 6,0¦от 3,0 до¦от 1,5 до ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ 6,0 ¦ 3,0 ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦ от 60,0 ¦от 30,0 до¦ ¦выданных документов (тыс. ¦ 150,0 ¦до 120,0 ¦ 60,0 ¦ ¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+---------+---------+----------- Примечание: 1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов. 2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача. 3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов. 6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -------------------------------T------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦1. Количество постоянно дейст-¦свыше ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦вующих в течение года клубных ¦ 65 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦2. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦тов в клубных учреждениях ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+------+-------+-------+-------- 6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей: -----------------------------T----------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководите-¦ ¦ ¦ лей ¦ ¦ +-------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦1. Количество видов животных¦ свыше ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦ ¦(единиц) ¦ 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦2. Посещаемость (тыс. чел.) ¦ свыше ¦ от 50 ¦ от 20 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦ ¦ L----------------------------+-------+--------+--------+--------- 6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей: -------------------------------T------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦1. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ от 10 ¦ от 5 ¦ до 5 ¦ ¦тов ¦ 25 ¦ до 24 ¦ до 9 ¦ ¦ ¦(единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+------+-------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: - оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - формы 7-НК, 11-НК, и 14-НК; - количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; - деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада. 6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников. 6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 10 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения (далее - учреждение) по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T---------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификационн-¦ Должности, отнесенные ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ый уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+-------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци- ¦Помощник оперативного дежурного¦ 3885 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦поисково-спасательной службы ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци- ¦Начальник пункта управления ¦ 4080 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦ L---+---------------+-------------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------T----------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦Должности, отнесенные к квалифика-¦Должностной¦ ¦п/п¦ ный уровень ¦ ционным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Оперативный дежурный поисково- ¦ 4490 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦спасательной службы ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий учебно-методическим ка-¦ 4710 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦бинетом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструктор гражданской обороны, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную кате- ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦горию, мастер производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную катего-¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦рию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ведущие ¦ 5450 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Спасатель ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦без классности ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦3 класса ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦2 класса ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦1 класса ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6010 ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностей служащих четвертого уровня": ----T--------------T---------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦Должности, отнесенные к квалифи- ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ный уровень ¦ кационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6010 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела, отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник единой дежурной диспет-¦ ¦ ¦ ¦ ¦черской службы ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник поисково-спасательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отряда в составе службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель начальника поисково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спасательной службы в составе уч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник городских курсов граж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6625 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦службы в составе учреждения ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------ 1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, городских курсов гражданской обороны. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей, специалистов, спасателей); повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований (для подразделений обеспечения поисково-спасательной службы); повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданской обороны); повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению (для остальных подразделений учреждения). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 1.2.2. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателям поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 1.2.3. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач. 1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим городских курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения. Остальным руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (имеющие 6 и выше квалификационный разряд); повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, устанавливается в размере до 0,3. 2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочим учреждения предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----------T---------------------------------------T-----------¬ ¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦кационная¦ ¦ оклад ¦ ¦ группа ¦ ¦ (рублей) ¦ +---------+---------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦Учреждение по предупреждению и ликвида-¦ 12300 ¦ ¦ ¦ции чрезвычайных ситуаций ¦ ¦ L---------+---------------------------------------+------------ Примечание: по пункту 3.1 должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.3. Должностные оклады помощников руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами: заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 3.4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3. 3.4.3. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.5. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классах защиты от средств поражения; в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда; 1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах: -----------------------T--------------------------------------¬ ¦При глубине погружения¦В процентах от ставки заработной платы¦ ¦ (в метрах) ¦ рабочего 1-го разряда ¦ ¦ ¦ за 1 час пребывания под водой ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ До 6 метров ¦ 10 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 50 до 60 включи-¦ 30 ¦ ¦ тельно ¦ ¦ L----------------------+--------------------------------------- 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей. 4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.8. Водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное время в качестве водителя. 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются: для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению; для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к ставке заработной платы. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1, 4.7.2, 4.7.8, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения: а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях, - заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждения - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается: - работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель России" в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); - водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения, на выплату которого предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда. 5.7.1. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. На премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премии работникам учреждения. 5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.8. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются: - для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению; - для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов. 5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника. Средства на осуществление выплат для оказания материальной помощи предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: 6.3.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении: - в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; - время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; - для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.3.2. Периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; 6.3.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 6.3.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не производится. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 11 к постановлению Мэра города N 105 от 27.02.2009 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту (далее учреждения) включают в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению Мэра города от 31.10.08 N 1170. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к постановлению Мэра города от 31.10.08 N 1170. 6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. 7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения. 11. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 12. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T---------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Кузнец ручной ковки; ¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ремонтировщик плоскостных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦ L---+---------------+------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T---------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Контролер технического состоя-¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ния автомототранспортных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант химического анализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кузнец ручной ковки, ремонти- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровщик плоскостных спортивных ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ 3650 ¦ ¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦Тренер лошадей ¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦ L---+---------------+------------------------------+------------ 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: ----T---------------T---------------------------------T---------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квалифи- ¦Должност-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ кационным уровням ¦ной оклад¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦(рублей) ¦ +---+---------------+---------------------------------+---------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Дежурный по спортивному залу; ме-¦ 3530 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦ +---+---------------+---------------------------------+---------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦Спортсмен ¦ 3700 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------------------------------+---------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Инструктор по спорту, ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦спортсмен-инструктор, ¦ 3885 ¦ ¦ ¦уровень ¦тренер массажист, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик, тренер оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозаписи. ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Тренер-преподаватель по спорту;¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦балетмейстер-хореограф ¦ 4080 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+------------ 1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего уровня: ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист; концерт- ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный ¦мейстер; педагог дополнительно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦го образования; педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организатор; социальный педа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гог; тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦3-й квалифи-¦Воспитатель; мастер производст-¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный ¦венного обучения; методист; пе-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦дагог-психолог; старший инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор-методист; старший педа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гог дополнительного образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния; старший тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+------------ 1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четверного уровня: ----T------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали-¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий спортивным сооруже-¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦нием: ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦- в учреждениях I и III группы¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителя; ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦- в учреждениях IV и V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦главный инженер; главный ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный ¦энергетик. ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+------------ 1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦2-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 11180 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту I ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦3-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 10165 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту II и ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦III групп по оплате труда руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦3. ¦4-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 9240 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту IV ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------+------------ 1.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров и главных инженеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.9. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных бюджетных учреждениях", утвержденным постановлением Мэра города от 31.10.08 N 1170, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с результатами аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: 2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: -не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; -не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности: ---T----------------------------------------------T------------¬ ¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦ ¦ ¦ ¦ латы в ¦ ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке за- ¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦1.¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения спортивной направ-¦ ¦ ¦ ¦ленности за наличие собственной материальной ¦ ¦ ¦ ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦ ¦ ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦ ¦ ¦ ¦тие, пищеблок и другое) ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦ до 30 ¦ ¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за-¦ ¦ ¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первен- ¦ ¦ ¦ ¦ствах мира, Европы, России, других престижных ¦ ¦ ¦ ¦и международных турнирах, а также спортсменов,¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких¦ ¦ ¦ ¦результатов на соревнованиях различного уров- ¦ ¦ ¦ ¦ня* ¦ до 5 ¦ ¦ ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие ¦ до 10 ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦дежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место ¦ до 20 ¦ ¦ ¦первенство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира ¦ до 25 ¦ ¦ ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦ ¦ ¦ ¦Кубок России ¦ до 30 ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Ку-¦ до 35 ¦ ¦ ¦бок Европы ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ¦ до 40 ¦ ¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦место чемпионат мира, Европы ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 ¦ ¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦ (до конца ¦ ¦ ¦олимпийского резерва, "Центры спортивной под- ¦учебного го-¦ ¦ ¦готовки" ¦ да) ¦ L--+----------------------------------------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
