|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200
Документ имеет не последнюю редакцию.
19. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений 1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации: ------T----------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ должности и +---------------------------------------+ ¦ ¦ требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦4290-4720¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Главный бухгалтер ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Заместитель ¦3695-4065¦3430-3775¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственной частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------+---------+---------+---------+---------- Примечание Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности. 1.2. Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации: ------T----------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ должности и +---------------------------------------+ ¦ ¦ требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦4290-4720¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Главный: инженер, ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ энергетик, бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделением; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сооружением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ 1) ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ 1) ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------+---------+---------+---------+---------- Примечание 1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности. 2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих муниципальных учреждений образования: -общеобразовательные учреждения всех типов и видов; - образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; - специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов; - образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; - центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств. 1.3. Должностные оклады руководящих работников научно-методического центра, учебно-методического центра, методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей: ------T-----------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Директор: ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ ученое звание доцента и ученая степень ¦ 4620-5080 ¦ ¦ ¦ кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ ученое звание доцента или ученая ¦ 4290-4720 ¦ ¦ ¦ степень кандидата наук ¦ ¦ ¦ ¦ Без ученого звания и ученой степени ¦ 4290-4720 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦ Главный бухгалтер ¦ 4290-4720 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 3. ¦ Ученый секретарь, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ученое звание или ученую степень ¦ 3695-4065 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование ¦ 3430-3775 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 4. ¦ Начальник учебно-методического отдела: ¦ ¦ ¦ ¦ имеющий ученое звание или ученую ¦ 3980-4380 ¦ ¦ ¦ степень ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование ¦ 3695-4065 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 5. ¦ Заведующий библиотекой ¦ 2950-3245 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 6. ¦ Главный редактор ¦ 3695-4065 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------+ ¦ 7. ¦ Начальник полиграфического участка ¦ 3430-3775 ¦ L-----+-----------------------------------------+---------------- Примечание Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 1.4. Должностные оклады педагогических работников общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности: -----T--------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ требования к квалификации +---------T---------T---------T-----------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦ категории ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ I. ¦Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и ви- ¦ ¦ ¦дов, лицеев, гимназий, образовательных учреждений для детей дошкольного и ¦ ¦ ¦младшего школьного возраста, центров образования, учебно-производственных ¦ ¦ ¦комбинатов (центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности, ¦ ¦ ¦детских музыкальных, художественных и других школ искусств и иных образо- ¦ ¦ ¦вательных учреждений, общеобразовательных школ, являющихся структурными ¦ ¦ ¦подразделениями учреждений среднего профессионального образования, метод- ¦ ¦ ¦кабинета и других учреждений образования ¦ +----+--------------------------------T---------T---------T---------T-----------+ ¦ 1. ¦Учитель, преподаватель, учитель-¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦ ¦ ¦дефектолог, учитель-логопед; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель-организатор основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки, руково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дитель физического воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель; аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, воспитатель (включая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего), классный воспитатель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог; педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания; логопед, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель (включая старше- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го), спортсмен-инструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер - преподаватель по спорту¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ 2. ¦Старший вожатый, инструктор по ¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ - ¦ ¦ ¦труду, инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, массажист и другие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ 3. ¦Мастер производственного обуче- ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦ ¦ ¦ния: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ 4. ¦Методист, инструктор-методист ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦ ¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 8 до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ 5. ¦Инструктор спортивного сооруже- ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ - ¦ ¦ ¦ния (включая старшего), инструк-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тор-методист спортивной школы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ от 1 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2025-2230 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦II. ¦Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений всех типов ¦ ¦ ¦и видов, центров развития ребенка и других дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦учреждений ¦ +----+--------------------------------T---------T---------T---------T-----------+ ¦ 1. ¦Старшие воспитатели: ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦ ¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ +----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+ ¦ 2. ¦Воспитатель, учитель-логопед, ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог, социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель, инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор по физической культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦при стаже работ от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦при стаже работ свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ L----+--------------------------------+---------+---------+---------+------------ Примечания 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов. 3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда(1): -------T----------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование работ ¦ Размер повышания ¦ ¦ п/п ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ ¦ окладам и тарифами ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 1. ¦ За работу в компенсирующих классах ¦ 15 ¦ ¦ ¦ (группах) для обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанников) с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ развитии и других категорий детей, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих заключение ¦ ¦ ¦ ¦ медико-педагогических комиссий ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 2. ¦ За работу в специальных ¦ 20 ¦ ¦ ¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦ ¦ ¦ группах) для обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦ ¦ ¦ психического развития); в ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях санаторного типа (классах, ¦ ¦ ¦ ¦ группах) для детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ длительном лечении ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 3. ¦ За работу в специальных ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-воспитательных учреждениях для ¦ ¦ ¦ ¦ детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ поведением: ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским работникам ¦ 30 ¦ ¦ ¦ педагогическим и другим работникам ¦ 15-20 ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 4. ¦ За работу в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, имеющих специальные ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционные) отделения, классы, ¦ ¦ ¦ ¦ группы для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦ ¦ с отклонениями в развитии или классы ¦ ¦ ¦ ¦ (группы) для обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ длительном лечении: ¦ ¦ ¦ ¦ Руководителю ¦ 15 ¦ ¦ ¦ работникам, непосредственно занятым в ¦ 20 ¦ ¦ ¦ таких классах (группах) ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 5. ¦ За индивидуальное обучение на дому ¦ 20 ¦ ¦ ¦ больных детей-хроников (при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ соответствующего медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ заключения) учителям и другим ¦ ¦ ¦ ¦ педагогическим работникам ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 6. ¦ За индивидуальное и групповое обучение ¦ 20 ¦ ¦ ¦ детей, находящихся на длительном ¦ ¦ ¦ ¦ лечении в детских больницах (клиниках) ¦ ¦ ¦ ¦ и детских отделениях больниц для ¦ ¦ ¦ ¦ взрослых, учителям и другим ¦ ¦ ¦ ¦ педагогическим работникам ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 7. ¦ Административно-педагогическому ¦ 15 ¦ ¦ ¦ персоналу лицеев, гимназий, ¦ ¦ ¦ ¦ прогимназий ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 8. ¦ Специалистам психолого-педагогических ¦ 20 ¦ ¦ ¦ и медико-педагогических комиссий, ¦ ¦ ¦ ¦ логопедических пунктов ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 9. ¦ Учителям и преподавателям ¦ 15 ¦ ¦ ¦ национального языка и литературы ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждений всех ¦ ¦ ¦ ¦ видов (классов, групп и ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-консультационных пунктов) с ¦ ¦ ¦ ¦ русским языком обучения ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 10 ¦ Директорам, заместителям директоров по ¦ 15 ¦ ¦ ¦ учебной, учебно-воспитательной работе ¦ ¦ ¦ ¦ и воспитательной работе, иностранному ¦ ¦ ¦ ¦ языку, производственному обучению, ¦ ¦ ¦ ¦ учителям, преподавателям, ¦ ¦ ¦ ¦ воспитателям, старшим воспитателям, ¦ ¦ ¦ ¦ старшим вожатым, владеющим иностранным ¦ ¦ ¦ ¦ языком и применяющим его в ¦ ¦ ¦ ¦ практической работе в ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях с ¦ ¦ ¦ ¦ углубленным изучением иностранного ¦ ¦ ¦ ¦ языка ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 11 ¦ Заведующим, воспитателям, старшим ¦ 10 ¦ ¦ ¦ воспитателям дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений, владеющим ¦ ¦ ¦ ¦ иностранным языком и применяющим его в ¦ ¦ ¦ ¦ практической работе ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 12 ¦ Тренерам-преподавателям, ¦ 15 ¦ ¦ ¦ инструкторам-методистам, работающим в ¦ ¦ ¦ ¦ СДЮСШОР, за специализацию(3) ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 13 ¦ Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и ¦ 15 ¦ ¦ ¦ неспециализированных отделениях СДЮШОР ¦ ¦ ¦ ¦ (отделениях по неолимпийским видам ¦ ¦ ¦ ¦ спорта), но при этом имеющим в числе ¦ ¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, выполнивших ¦ ¦ ¦ ¦ (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в ¦ ¦ ¦ ¦ мастера спорта) на этапе спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ совершенствования и имеющих звание ¦ ¦ ¦ ¦ "Мастер спорта России" на этапе ¦ ¦ ¦ ¦ высшего спортивного мастерства, за ¦ ¦ ¦ ¦ специализацию(4) ¦ ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 14 ¦ Административно-педагогическому ¦ ¦ ¦ ¦ персоналу дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (по результатам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевого министерства): ¦ ¦ ¦ ¦ 1 категории ¦ 30-35 ¦ ¦ ¦ 2 категории ¦ 20-25 ¦ +------+----------------------------------------+--------------------+ ¦ 15 ¦ Административно-педагогическому ¦ ¦ ¦ ¦ персоналу учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования (по результатам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевого министерства): ¦ ¦ ¦ ¦ высшей категории ¦ 20-25 ¦ ¦ ¦ 1 категории ¦ 15 ¦ L------+----------------------------------------+--------------------- Примечания 1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка). Для руководителей учреждения конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой в особых условиях. 2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах. 3. Статус специализации устанавливается по решению учредителя муниципального учреждения по согласованию с отраслевым областным органом, имеющим данные функции при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России. 4. В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются учредителем муниципального учреждения. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: -----T--------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование доплат ¦ Размер доплат в % к ¦ ¦ п/п¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ или тарифной ставке ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1. ¦ За работу в ночное время, за каждый час ¦ 35 (часовой тарифной ¦ ¦ ¦ работы в ночное время (в период с 22 часов ¦ ставки (должностного ¦ ¦ ¦ до 6 часов) ¦ оклада) ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2. ¦ За работу с неблагоприятными условиями ¦ до 12 (по результатам ¦ ¦ ¦ труда в соответствии с Перечнем работ, на ¦ аттестации рабочих ¦ ¦ ¦ которые устанавливаются доплаты за ¦ мест за время ¦ ¦ ¦ неблагоприятные условия труда работникам ¦ фактической занятости ¦ ¦ ¦ организаций и учреждений в соответствии с ¦ в таких условиях) ¦ ¦ ¦ действующим законодательством ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3. ¦ Водителям автомобилей за ненормированный ¦ 25 (за фактически ¦ ¦ ¦ рабочий день ¦ отработанное время в ¦ ¦ ¦ ¦ качестве водителя) ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 4. ¦ За классность водителям легковых ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ автомобилей: ¦ отработанное время в ¦ ¦ ¦ ¦ качестве водителя) ¦ ¦ ¦ I класса ¦ 25 ¦ ¦ ¦ II класса ¦ 10 ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 5. ¦ В случае привлечения работника к работе в ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦ установленный ему графиком выходной или ¦ двойном размере ¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный день: ¦ не менее двойной ¦ ¦ ¦ Работникам, труд которых оплачивается по ¦ часовой или дневной ¦ ¦ ¦ часовым или дневным ставкам ¦ ставки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Работникам, получающим месячный оклад ¦ не менее одинарной ¦ ¦ ¦ ¦ часовой или дневной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки сверх оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ если работа в ¦ ¦ ¦ ¦ выходной и нерабочий ¦ ¦ ¦ ¦ праздничный день ¦ ¦ ¦ По желанию работника, работавшего в ¦ производилась в ¦ ¦ ¦ выходной и нерабочий праздничные дни, ему ¦ пределах месячной ¦ ¦ ¦ может быть предоставлен другой день ¦ нормы рабочего ¦ ¦ ¦ отдыха. В этом случае работа в нерабочий ¦ времени, и в размере ¦ ¦ ¦ праздничный день оплачивается в одинарном ¦ не менее двойной ¦ ¦ ¦ размере, а день отдыха оплате не подлежит. ¦ часовой или дневной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки сверх оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ если работа ¦ ¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦ ¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦ +----+--------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 6. ¦ Переработка рабочего времени воспитателей, ¦ Сверхурочная работа ¦ ¦ ¦ помощников воспитателей, младших ¦ оплачивается за ¦ ¦ ¦ воспитателей вследствие неявки сменяющего ¦ первые 2 часа работы ¦ ¦ ¦ работника или родителей, а также работа в ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦ детских оздоровительных лагерях, ¦ полуторном размере, ¦ ¦ ¦ осуществляемая по инициативе работодателя ¦ за последующие часы - ¦ ¦ ¦ за пределами рабочего времени, ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦ установленного графиками работ, является ¦ двойном размере ¦ ¦ ¦ сверхурочной работой ¦ ¦ L----+--------------------------------------------+------------------------ Примечание: Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка). 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей <1>: ------T-------------------------------------T------------------------¬ ¦ п/п ¦ Перечень работ ¦ Размер доплат в ¦ ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ или тарифной ставке ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 1 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ ¦ ¦ ¦ классное руководство (руководство ¦ ¦ ¦ ¦ группой)<2>: ¦ 20 ¦ ¦ ¦ 1-4-х классов ¦ 25 ¦ ¦ ¦ 5-11-х классов ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 2 ¦ Педагогическим работникам за ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ внеклассное руководство ¦ ¦ ¦ ¦ (руководство группой), руководство ¦ ¦ ¦ ¦ кружковой работой, организацию и ¦ ¦ ¦ ¦ проведение мероприятий (на время ¦ ¦ ¦ ¦ организации и проведения) ¦ ¦ ¦ ¦ городского, областного, окружного, ¦ ¦ ¦ ¦ регионального, федерального, ¦ ¦ ¦ ¦ международного значения ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 3 ¦ Учителям 1-4-х классов за проверку ¦ 15 ¦ ¦ ¦ тетрадей ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 4 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ ¦ ¦ ¦ проверку письменных работ по: ¦ ¦ ¦ ¦ русскому языку, литературе ¦ 20 ¦ ¦ ¦ математике ¦ 15 ¦ ¦ ¦ иностранному языку, физике, химии, ¦ 10 ¦ ¦ ¦ черчению ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 5 ¦ Педагогическим работникам за ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ заведование учебными кабинетами ¦ ¦ ¦ ¦ (лабораториями, мастерскими), за ¦ ¦ ¦ ¦ заведование отделами музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦ художественных школ и школ ¦ ¦ ¦ ¦ искусств, учебно-опытными участками ¦ ¦ ¦ ¦ (уголками внутреннего и внешнего ¦ ¦ ¦ ¦ озеленения, живыми уголками), ¦ ¦ ¦ ¦ картодромами, тирами, музеями и ¦ ¦ ¦ ¦ другое ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 6 ¦ Педагогическим работникам ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений за ¦ ¦ ¦ ¦ работу в аттестационных, ¦ ¦ ¦ ¦ методических, цикловых, предметных ¦ ¦ ¦ ¦ и психолого-медико-педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ консилиумах, методических ¦ ¦ ¦ ¦ объединениях, комитетах, комиссиях, ¦ ¦ ¦ ¦ советах: ¦ ¦ ¦ ¦ руководство комиссиями<3> ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ работа секретаря ¦ до 20 ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 7 ¦ Работникам образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений за работу в комиссиях по ¦ ¦ ¦ ¦ закупке товаров, услуг методами ¦ ¦ ¦ ¦ запроса ценовых котировок и ¦ ¦ ¦ ¦ открытых торгов: ¦ ¦ ¦ ¦ руководство комиссиями ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ работа секретаря ¦ до 15 ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 8 ¦ Учителям, преподавателям или другим ¦ до 5 ¦ ¦ ¦ работникам за обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ вычислительной техники (за каждый ¦ ¦ ¦ ¦ работающий компьютер) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 9 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ ¦ ¦ ¦ исполнение обязанностей мастера ¦ ¦ ¦ ¦ учебных мастерских: ¦ ¦ ¦ ¦ заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ при наличии комбинированных ¦ до 40 ¦ ¦ ¦ мастерских ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 10 ¦ Педагогическим работникам за ¦ ¦ ¦ ¦ проведение внеклассной работы по ¦ ¦ ¦ ¦ физическому воспитанию в ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях с ¦ ¦ ¦ ¦ количеством классов: ¦ ¦ ¦ ¦ от 10 до 19 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ от 20 до 29 ¦ до 60 ¦ ¦ ¦ от 30 и более ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 11 ¦ Педагогическим работникам за ¦ до 35 ¦ ¦ ¦ организацию работы летней ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительной площадки, учебной ¦ ¦ ¦ ¦ практики, стажировок, конференций, ¦ ¦ ¦ ¦ мастер-классов, школ передового ¦ ¦ ¦ ¦ опыта трудового обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ общественно-полезного, ¦ ¦ ¦ ¦ производительного труда и ¦ ¦ ¦ ¦ профориентацию ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 12 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ 15 ¦ ¦ ¦ заведование учебно-консультативными ¦ ¦ ¦ ¦ пунктами ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 13 ¦ Одному из учителей начальной, ¦ 50 ¦ ¦ ¦ общеобразовательной, музыкальной, ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ художественной школ, школ искусств ¦ оклада ¦ ¦ ¦ с числом учащихся до 50 человек за ¦ учителя) ¦ ¦ ¦ руководство школой ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 14 ¦ Консультирование, рецензирование ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ рефератов и других творческих работ ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 15 ¦ Педагогическим работникам за ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ сверхнормативное содержание детей в ¦ ¦ ¦ ¦ классе (группе) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 16 ¦ Учителям, преподавателям и другим ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ работникам за ведение ¦ ¦ ¦ ¦ делопроизводства и бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦ учета (при отсутствии штатной ¦ ¦ ¦ ¦ должности или при наличии вакансии ¦ ¦ ¦ ¦ в штатном расписании) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 17 ¦ Работникам образовательных ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ учреждений, где отсутствует ¦ ¦ ¦ ¦ должность библиотекаря за работу с ¦ ¦ ¦ ¦ библиотечным фондом учебников в ¦ ¦ ¦ ¦ зависимости от количества ¦ ¦ ¦ ¦ экземпляров учебников, за работу с ¦ ¦ ¦ ¦ архивом учреждения ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 18 ¦ Учителям, преподавателям и другим ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ работникам за работу с фондами ¦ ¦ ¦ ¦ социального, медицинского и ¦ ¦ ¦ ¦ пенсионного страхования, по ¦ ¦ ¦ ¦ противодействию терроризму, ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение работ по организации ¦ ¦ ¦ ¦ питания учащихся (воспитанников), ¦ ¦ ¦ ¦ по воинскому учету, по обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ противопожарной безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение обязанностей начальника ¦ ¦ ¦ ¦ штаба ГО и ЧС, общественного ¦ ¦ ¦ ¦ инспектора по охране прав детства, ¦ ¦ ¦ ¦ общественного инспектора по охране ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 19 ¦ Помощникам воспитателей, младшим ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ воспитателям (в том числе дежурным ¦ ¦ ¦ ¦ по режиму) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений за непосредственное ¦ ¦ ¦ ¦ осуществление воспитательных ¦ ¦ ¦ ¦ функций в процессе проведения с ¦ ¦ ¦ ¦ детьми занятий, оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий, приобщения детей к ¦ ¦ ¦ ¦ труду, привития им ¦ ¦ ¦ ¦ санитарно-гигиенических навыков ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 20 ¦ Работникам учреждений образования ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ за ненормированный рабочий день ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 21 ¦ Педагогическим работникам ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений за ¦ ¦ ¦ ¦ участие в работе международных, ¦ ¦ ¦ ¦ федеральных, областных, ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальных экспериментальных ¦ ¦ ¦ ¦ площадках (пилотных площадках, ¦ ¦ ¦ ¦ творческих лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных проектах), ¦ ¦ ¦ ¦ проводящих исследовательскую работу ¦ ¦ ¦ ¦ по проблемам образования и ¦ ¦ ¦ ¦ внедрению результатов исследований ¦ ¦ ¦ ¦ в практику: ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям ¦ до 40 ¦ ¦ ¦ Преподавателям ¦ до 35 ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 22 ¦ Мастерам производственного обучения ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ за внедрение современных технологий ¦ ¦ ¦ ¦ производства и обучения ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 23 ¦ Работникам образовательных ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ учреждений за ¦ ¦ ¦ ¦ погрузочно-разгрузочные работы и ¦ ¦ ¦ ¦ складирование (при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦ штатном расписании профессии ¦ ¦ ¦ ¦ грузчика) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 24 ¦ Водителям автотранспортных средств ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ при отсутствии в штате учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ должности механика за техническое ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживание автотранспортных ¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 25 ¦ За выполнение работ по нескольким ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ смежным профессиям и специальностям ¦ ¦ ¦ ¦ (при их отсутствии в штатном ¦ ¦ ¦ ¦ расписании учреждения), выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ отдельных функций, не входящих в ¦ ¦ ¦ ¦ должностную инструкцию ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 26 ¦ Административно-педагогическому ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ персоналу, завхозу, специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ служащим образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения за наличие собственной ¦ ¦ ¦ ¦ материальной базы (оборудованные ¦ ¦ ¦ ¦ спортивные сооружения, спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ площадки, бассейны, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ кабинет, автохозяйство, общежитие, ¦ ¦ ¦ ¦ пищеблок и другие оборудованные ¦ ¦ ¦ ¦ сооружения, используемые по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности учреждения) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 27 ¦ Тренерам-преподавателям, ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ инструкторам-методистам, ¦ ¦ ¦ ¦ преподавателям дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ проведения учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦ процесса, соревнований, мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ на время их организации и ¦ ¦ ¦ ¦ проведения на выезде вне основного ¦ ¦ ¦ ¦ места работы ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 28 ¦ Инструктору-методисту за ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ руководство отделениями по видам ¦ ¦ ¦ ¦ спорта при наличии на отделении не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 300 учащихся ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 29 ¦ Инструктору-методисту, методисту за ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ организацию методической, ¦ ¦ ¦ ¦ методологической, консультативной ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 30 ¦ Работникам, вспомогательному и ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ обслуживающему персоналу за ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение дополнительного объема ¦ ¦ ¦ ¦ работ, связанных с организацией ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-воспитательного ¦ ¦ ¦ ¦ (учебно-тренировочного) процесса на ¦ ¦ ¦ ¦ базе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ (филиала), согласно договорам ¦ ¦ ¦ ¦ сотрудничества, и в ходе подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ и проведения мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ городского, областного, ¦ ¦ ¦ ¦ регионального и федерального ¦ ¦ ¦ ¦ значения на базе учреждения ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 31 ¦ Административно-педагогическому ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ персоналу за консультативную работу ¦ ¦ ¦ ¦ в экспертных комиссиях по ¦ ¦ ¦ ¦ присвоению квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ категорий и аттестации учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 32 ¦ Тренерам-преподавателям за передачу ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ одаренных и высокорезультативных ¦ (до конца ¦ ¦ ¦ учащихся в училище олимпийского ¦ учебного года) ¦ ¦ ¦ резерва ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 33 ¦ За организацию работы физкультурных ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ специализированных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 34 ¦ За организацию и проведение ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ социально педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ мониторинга ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 35 ¦ За работу (непрерывную работу) в ¦ до 75 ¦ ¦ ¦ общеобразовательном учреждении при ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, исполняющих уголовные ¦ ¦ ¦ ¦ наказания в виде лишения свободы ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 36 ¦ Главному бухгалтеру, бухгалтеру ¦ до 80 ¦ ¦ ¦ учреждения за ведение ¦ ¦ ¦ ¦ планово-экономической деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ (при отсутствии в штатном ¦ ¦ ¦ ¦ расписании должности экономиста или ¦ ¦ ¦ ¦ наличие вакансии) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 37 ¦ Педагогическим работникам, ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ педагогам-психологам за реализацию ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационных, индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ развивающих и ¦ ¦ ¦ ¦ коррекционно-развивающих программ ¦ ¦ ¦ ¦ для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 38 ¦ За наличие групп кратковременного ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ пребывания детей и других видов ¦ ¦ ¦ ¦ групп в дошкольном образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ учреждении, позволяющих увеличить ¦ ¦ ¦ ¦ количество дошкольников, ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживаемых учреждением ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 39 ¦ За обеспечение безопасности ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ хранения оружия ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 40 ¦ За разъездной характер работы, ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ связанный с исполнением служебных ¦ ¦ ¦ ¦ обязанностей ¦ ¦ +-----+-------------------------------------+------------------------+ ¦ 41 ¦ За работу, связанную с выдачей ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ заработной платы (при условии ¦ ¦ ¦ ¦ отсутствия штатной должности ¦ ¦ ¦ ¦ кассира или наличие вакансии) ¦ ¦ L-----+-------------------------------------+------------------------- Примечания 1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) при наличии приставки "до" определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей. 2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. 3. Для руководителей учреждения конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей. 2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля: ------T---------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ доплаты ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +-----+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Директору образовательного учреждения ¦ 20 ¦ ¦ ¦ спортивного профиля за наличие ¦ ¦ ¦ ¦ собственной материальной базы ¦ ¦ ¦ ¦ (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦ ¦ ¦ медпункт, медкабинет, автохозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦ +-----+---------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦ Директору, заместителю директора, ¦ 15 ¦ ¦ ¦ главному бухгалтеру образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения спортивного профиля (УОР, ¦ ¦ ¦ ¦ ШВСМ, СДЮСШОР) за объем ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-преподавательской работы не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 40 тренерских ставок ¦ ¦ L-----+---------------------------------------+---------------- 2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов: -------T-------------------------T---------T----------------------------¬ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Надбавка руководителям, ¦ ¦ п/п ¦ ¦ место ¦ специалистам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высококачественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процесса; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тренерам-преподавателям за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участие в подготовке (не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет) спортсмена, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вошедшего в сборную России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или занявшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1-6 места на соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (процент от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы за 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦ +------+-------------------------+---------+------------T---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (для ШВСМ) ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +------T-------------------------T---------T------------T---------------+ ¦ 1.1 ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.2 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.3 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.4 ¦ Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.5 ¦ Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.6 ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.7 ¦ Олимпийские игры, ¦ Учас- ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ чемпио- нат Европы, ¦ тие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.8 ¦ Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.9 ¦ Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.10 ¦ Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.11 ¦ Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 1.12 ¦ Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ (старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T--------------------------T---------T------------T---------------+ ¦ 2.1 ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 2.2 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ 2.3 ¦ Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ официальных международных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ ¦ основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+ ¦ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L-----+--------------------------+---------+------------+---------------- Примечания 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, ремонтировщик спортивного оружия. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению учредителя, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта. 2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1. и 2.2. раздела 2, по учреждениям спортивной направленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения: по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 27 процентов; по дошкольным учреждениям и учреждениям дополнительного образования - 15 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Муниципальным учреждениям образования предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем муниципального учреждения. Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля Для педагогических работников специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) устанавливаются: 4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена --------T---------------------------------T---------T----------------------¬ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦ ¦ п/п ¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ преподователя за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высококвали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учащихся- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортсменов (процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от ставки заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы за одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-------T---------------------------------T---------T----------------------+ ¦ 1.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.2. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.3. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.4. ¦ Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.5. ¦ Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.6. ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.7. ¦ Олимпийские игры, ¦ учас- ¦ до 75 ¦ ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ тие ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.8. ¦ Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.9. ¦ Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.10. ¦ Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.11. ¦ Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 1.12. ¦ Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ юноши) ¦ ¦ ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-------T---------------------------------T---------T----------------------+ ¦ 2.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 2.2. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-------+---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ 2.3. ¦ Участие в составе сборной ¦ ¦ до 150 ¦ ¦ ¦ команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ ¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ +---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ ¦ +---------------------------------+---------+----------------------+ ¦ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-------+---------------------------------+---------+----------------------- Примечания 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы: ------T-------------------------T--------T---------T--------T--------¬ ¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦ Мини- ¦ Макси- ¦Норматив¦ ¦ п/п ¦ ¦обучения¦ мальная ¦ мальный¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе-¦ объем ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦ учебно-¦(процент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦трениро-¦ на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ вочной ¦занима- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ющегося)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(часов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неделю)¦ ¦ +-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+ ¦ 1. ¦Спортивно-оздоровительный¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+ ¦ 2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ +--------+---------+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------- Примечания 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с учредителем муниципального учреждения. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель муниципального учреждения при наличии разрешения органов здравоохранения. 4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ------T----------------------T------------T-----------------T---------------¬ ¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦ Норматив оплаты ¦ Максимальный ¦ ¦ п/п ¦ ¦ обучения ¦ труда тренера - ¦ режим учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя ¦ тренеровочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по спорту за ¦ работы (часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ в неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----T----T------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ 1. ¦ Учебно-тренировочный ¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ ¦ ¦ свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ 2. ¦ Спортивного ¦ до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ ¦ совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ ¦ ¦ свыше 1 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+ ¦ 3. ¦ Высшего спортивного ¦ весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦ ¦ мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда (и рабочее время) не должны превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям: ----------T------------------T-------------T----------------------¬ ¦ Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ Олимпийские виды ¦ +---------T------------------T-------------T----------------------+ ¦ 6 ¦ Гимнастика, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гимнастика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ художественная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фигурное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ катание, прыжки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на батуте ¦ ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 7 ¦ Воднолыжный, ¦ ¦ настольный теннис, ¦ ¦ ¦ гимнастика ¦ ¦ плавание, теннис ¦ ¦ ¦ (мальчики), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прыжки в воду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ синхронное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 8 ¦ горнолыжный ¦ баскетбол, ¦ бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 9 ¦ биатлон, легкая ¦ бейсбол, ¦ конькобежный спорт, ¦ ¦ ¦ атлетика ¦ водное ¦ легкая атлетика, ¦ ¦ ¦ (многоборье, ¦ поло, ¦ лыжные гонки, ¦ ¦ ¦ метания, прыжки ¦ волейбол, ¦ шорт-трек ¦ ¦ ¦ с шестом), ¦ гандбол, ¦ ¦ ¦ ¦ прыжки на лыжах, ¦ хоккей на ¦ ¦ ¦ ¦ парусный спорт, ¦ траве ¦ ¦ ¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 10 ¦ велоспорт, ¦ ¦ бокс, борьба ¦ ¦ ¦ конный спорт, ¦ ¦ вольная, борьба ¦ ¦ ¦ современное ¦ ¦ греко-римская, ¦ ¦ ¦ пятиборье, ¦ ¦ гребля ¦ ¦ ¦ санный спорт, ¦ ¦ академическая, ¦ ¦ ¦ стрельба ¦ ¦ гребля на байдарках ¦ ¦ ¦ пулевая, ¦ ¦ и каноэ, дзюдо, ¦ ¦ ¦ триатлон, ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ фехтование, ¦ ¦ (юноши), тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ гребной слалом ¦ ¦ (Всемирная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхек-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федерация) ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 11 ¦ стрельба из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лука, стендовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стрельба ¦ ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 12 ¦ бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ Неолимпийские виды ¦ +---------T------------------T-------------T----------------------+ ¦ 7 ¦ акробатика, ¦ ¦ акробатика, дартс, ¦ ¦ ¦ спортивные ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦ танцы, рок-н-рол ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ спортивное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, гольф ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 9 ¦ ¦ рингбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регби, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мячом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фролбол ¦ ¦ +---------+------------------+-------------+----------------------+ ¦ 10 ¦ альпинизм, ¦ ¦ армреслинг, ¦ ¦ ¦ буерный спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦ ¦ ¦ натурбан, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦ ¦ ¦ полиатлон, ¦ ¦ карате-до, айкидо, ¦ ¦ ¦ скалолазание, ¦ ¦ кекусенкай, ¦ ¦ ¦ стрельба из ¦ ¦ кикбоксинг, ¦ ¦ ¦ арбалета ¦ ¦ контактное карате, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ паурлифтинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Интернацианальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федерация) ¦ L---------+------------------+-------------+----------------------- Примечания 1. СДЮСШОР и специализированные группы создаются по олимпийским видам спорта. 2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 5.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ------T-----------------------------------T-------------------T------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +-----T-----------------------------------T-------------------T------------+ ¦ 1. ¦ Количество обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ (воспитанников) в образовательных ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 2. ¦ Количество обучающихся в ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ художественных школах и школах ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦ искусств, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 3. ¦ Количество групп в дошкольных ¦ за 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 4. ¦ Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ в однопрофильных: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ клубах (центрах, станциях, базах) ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ юных: моряков, речников, ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦ пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ натуралистов и других; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ направленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ художественных школах ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 5. ¦ Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ наполняемости (по классам ¦ человек или ¦ ¦ ¦ ¦ (группам) или по количеству ¦ каждые 2 класса ¦ ¦ ¦ ¦ обучающихся) в ¦ (группы) ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 6. ¦ Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 7. ¦ Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 8. ¦ Круглосуточное пребывание ¦ за наличие до ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ 4-х групп с ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных и других ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ за наличие 4-х и ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦ более групп с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ таком режиме ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 9. ¦ Наличие филиалов, ¦ за каждое ¦ ¦ ¦ ¦ представительств, УКП, интерната ¦ указанное ¦ ¦ ¦ ¦ при образовательном учреждении, ¦ структурное ¦ ¦ ¦ ¦ общежития, ¦ подразделение: ¦ ¦ ¦ ¦ санатория-профилактория и другого ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ с количеством обучающихся ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ (проживающих) ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 10. ¦ Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ (воспитанников) с полным ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 11. ¦ Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ направленности (УОР, ШВСМ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ СДЮСШОР, ДЮСШ): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ групп спортивного ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ совершенствования ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ групп высшего спортивного ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ мастерства ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 12. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 13. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени использования) ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 14. ¦ Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центра, столовой ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 15. ¦ Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ ¦ сельхозмашин, строительной и ¦ ¦ не более ¦ ¦ ¦ другой самоходной техники на ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ балансе образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебных кораблей, катеров, ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техники ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 16. ¦ Наличие загородных объектов ¦ находящихся на ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ (лагерей, баз отдыха, дач и ¦ балансе ¦ ¦ ¦ ¦ другого) ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 17. ¦ Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ (площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 18. ¦ Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ очистных и за каждый вид других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 19. ¦ Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях, ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 20. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 21. ¦ Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ учреждениях (классах, группах) ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ общего назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физического и психического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 22. ¦ Наличие действующих ¦ за каждую ¦ До 10 ¦ ¦ ¦ учебно-производственных ¦ мастерскую от ¦ ¦ ¦ ¦ мастерских ¦ степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оборудованности ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 23. ¦ За работу в режиме "полного дня" ¦ за каждый класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦ или в две смены с контингентом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учащихся не менее 10 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общего количества ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 24. ¦ За организацию обучения в форме ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ экстерната ¦ экстерна ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 25. ¦ За работу по организации на базе ¦ за каждый экзамен ¦ 15 ¦ ¦ ¦ учреждения пункта проведения ¦ по сведениям ¦ ¦ ¦ ¦ единого государственного экзамена ¦ предыдущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебного года ¦ ¦ L-----+-----------------------------------+-------------------+------------- 5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год учредителем муниципального учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области. 5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2. раздела 5, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем муниципального учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. 5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 при 3-х занятиях в неделю и с коэффициентом 1,0 при 4-х и более занятиях в неделю. 5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 5.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в муниципальной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 5.11. Учредитель муниципального учреждения, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям. 5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям): ------T----------------------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ п/п ¦ образовательного ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ руководителей в зависимости ¦ ¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ +-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 1. ¦ Общеобразовательные лицеи ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦ ¦ ¦ и гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 2. ¦ СДЮСШОР; ДЮСШ ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 3. ¦ Общеобразовательные ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ учреждения; дошкольные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комбинаты (центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ориентации; учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 4. ¦ Специальные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦ ¦ ¦ (коррекционные) ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ девиантным поведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------- Раздел. 6. Порядок установления должностных окладов руководящим и педагогическим работникам 6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с действующей нормативно правовой базой. 6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации. 6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трех лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. 6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 10 настоящего приложения; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 10 настоящего приложения. Под педагогической деятельностью, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 10 настоящего приложения. 6.11. Оплата труда медицинских и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим приложением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. 6.12. Изменение размеров должностных окладов производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада; получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при награждении почетным отраслевым знаком - со дня награждения; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня утверждения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.13. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности, если данное условие установлено) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом учредителя муниципального учреждения. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений образования несут их руководители. 6.14. Работодатель проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности, если данное условие установлено) руководителей учреждений, устанавливает им должностные оклады, компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера несет работодатель. Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определяются в рамках действующего законодательства. Продолжительность рабочего времени (норма часов) педагогической работы за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени: не более 36 часов в неделю. Она включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ); специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; логопедам; за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I-IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и других) за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения; приемников-распределителей для несовершеннолетних; групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. 7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Приложения. 7.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. 7.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 7.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2. - 7.5, составляет 40 часов в неделю. 7.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. 7.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца. 7.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек; 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами. 7.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем муниципального учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
