|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200
Документ имеет не последнюю редакцию.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя муниципального учреждения. 7.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических центров) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. 7.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении не установлен. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул для обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. Раздел 10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда ------T-----------------------------T---------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ и организаций ¦ ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 1. ¦ Образовательные учреждения, ¦ учителя, преподаватели, ¦ ¦ ¦ кроме учреждений высшего и ¦ учителя-дефектологи, ¦ ¦ ¦ дополнительного ¦ учителя-логопеды, логопеды, ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ преподаватели-организаторы ¦ ¦ ¦ образования (повышения ¦ (основ безопасности ¦ ¦ ¦ квалификации специалистов) ¦ жизнедеятельности, допризывной ¦ ¦ ¦ ¦ подготовки), руководители ¦ ¦ ¦ Учреждения здравоохранения ¦ физического воспитания, старшие ¦ ¦ ¦ и социального обеспечения: ¦ мастера, мастера ¦ ¦ ¦ дома ребенка; детские ¦ производственного обучения (в ¦ ¦ ¦ санатории, клиники, ¦ том числе обучения вождению ¦ ¦ ¦ поликлиники, больницы и ¦ транспортных средств, работе на ¦ ¦ ¦ другое; а также отделения, ¦ сельскохозяйственных машинах, ¦ ¦ ¦ палаты для детей в ¦ работе на пишущих машинах и ¦ ¦ ¦ учреждениях для взрослых ¦ другой организационной ¦ ¦ ¦ ¦ технике), старшие методисты, ¦ ¦ ¦ ¦ методисты, старшие ¦ ¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты (в том ¦ ¦ ¦ ¦ числе по физической культуре и ¦ ¦ ¦ ¦ спорту, туризму), ¦ ¦ ¦ ¦ концертмейстеры, музыкальные ¦ ¦ ¦ ¦ руководители, старшие ¦ ¦ ¦ ¦ воспитатели, воспитатели, ¦ ¦ ¦ ¦ классные воспитатели, ¦ ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, ¦ ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ ¦ педагоги-организаторы, педагоги ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования, ¦ ¦ ¦ ¦ старшие тренеры-преподаватели, ¦ ¦ ¦ ¦ тренеры-преподаватели, старшие ¦ ¦ ¦ ¦ вожатые (пионервожатые), ¦ ¦ ¦ ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦ инструкторы по труду, директора ¦ ¦ ¦ ¦ (начальники, заведующие), ¦ ¦ ¦ ¦ заместители директоров ¦ ¦ ¦ ¦ (начальников, заведующих) по ¦ ¦ ¦ ¦ учебной, учебно-воспитательной, ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-производственной, ¦ ¦ ¦ ¦ воспитательной, ¦ ¦ ¦ ¦ культурно-воспитательной ¦ ¦ ¦ ¦ работе, по производственному ¦ ¦ ¦ ¦ обучению (работе), по ¦ ¦ ¦ ¦ иностранному языку, по ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-летной подготовке, по ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательной подготовке, ¦ ¦ ¦ ¦ по режиму, заведующие учебной ¦ ¦ ¦ ¦ частью, заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ (начальники): практикой, УКП, ¦ ¦ ¦ ¦ логопедическими пунктами, ¦ ¦ ¦ ¦ интернатами, отделениями, ¦ ¦ ¦ ¦ отделами, лабораториями, ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетами, секциями, ¦ ¦ ¦ ¦ филиалами, курсами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ структурными подразделениями, ¦ ¦ ¦ ¦ деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦ ¦ образовательным ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитательным) процессом, ¦ ¦ ¦ ¦ методическим обеспечением; ¦ ¦ ¦ ¦ старшие дежурные по режиму, ¦ ¦ ¦ ¦ дежурные по режиму, ¦ ¦ ¦ ¦ аккомпаниаторы, ¦ ¦ ¦ ¦ культорганизаторы, экскурсоводы ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 2. ¦ Образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательский ¦ ¦ ¦ высшего профессионального ¦ состав, концертмейстеры, ¦ ¦ ¦ образования ¦ аккомпаниаторы ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 3. ¦ Высшие и средние военные ¦ работа (служба) на ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательских ¦ ¦ ¦ ¦ и преподавательских должностях ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 4. ¦ Образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательский ¦ ¦ ¦ дополнительного ¦ состав, старшие методисты, ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ методисты, директора ¦ ¦ ¦ образования (повышения ¦ (заведующие), ректоры, ¦ ¦ ¦ квалификации специалистов), ¦ заместители директора ¦ ¦ ¦ методические ¦ (заведующего), проректоры, ¦ ¦ ¦ (учебно-методические) ¦ заведующие: секторами, ¦ ¦ ¦ учреждения всех ¦ кабинетами, лабораториями, ¦ ¦ ¦ наименований (независимо от ¦ отделами, научные сотрудники, ¦ ¦ ¦ ведомственной ¦ деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦ подчиненности) ¦ образовательным процессом, ¦ ¦ ¦ ¦ методическим обеспечением ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 5. ¦ 1. Органы управления ¦ руководящие, инспекторские, ¦ ¦ ¦ образованием и органы ¦ методические должности, ¦ ¦ ¦ (структурные ¦ инструкторские, а также другие ¦ ¦ ¦ подразделения), ¦ должности специалистов (за ¦ ¦ ¦ осуществляющие руководство ¦ исключением работы на ¦ ¦ ¦ образовательными ¦ должностях, связанных с ¦ ¦ ¦ учреждениями ¦ экономической, финансовой, ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦ ¦ ¦ ¦ строительством, снабжением, ¦ ¦ ¦ ¦ делопроизводством) ¦ ¦ +-----------------------------+---------------------------------+ ¦ ¦ 2. Отделы (бюро) ¦ штатные преподаватели, мастера ¦ ¦ ¦ технического обучения, ¦ производственного обучения ¦ ¦ ¦ отделы кадров предприятий, ¦ рабочих на производстве, ¦ ¦ ¦ объединений, организаций, ¦ руководящие, инспекторские, ¦ ¦ ¦ подразделения министерств ¦ инженерные, методические ¦ ¦ ¦ (ведомств), занимающиеся ¦ должности, деятельность которых ¦ ¦ ¦ вопросами подготовки и ¦ связана с вопросами подготовки ¦ ¦ ¦ повышения квалификации ¦ и повышения квалификации кадров ¦ ¦ ¦ кадров на производстве ¦ ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 6. ¦ Образовательные учреждения ¦ руководящий, командно-летный, ¦ ¦ ¦ РОСТО (ДОСААФ) и ¦ командно-инструкторский, ¦ ¦ ¦ гражданской авиации ¦ инженерно-инструкторский, ¦ ¦ ¦ ¦ инструкторский и ¦ ¦ ¦ ¦ преподавательский составы, ¦ ¦ ¦ ¦ мастера производственного ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ инженеры-инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦ ¦ инженеры-летчики-методисты ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 7. ¦ Общежития учреждений, ¦ воспитатели, ¦ ¦ ¦ предприятий и организаций, ¦ педагоги-организаторы, ¦ ¦ ¦ жилищно-эксплуатационные ¦ педагоги-психологи (психологи), ¦ ¦ ¦ организации, молодежные ¦ преподаватели дополнительного ¦ ¦ ¦ жилищные комплексы, детские ¦ образования (руководители ¦ ¦ ¦ кинотеатры, театры юного ¦ кружков) для детей и ¦ ¦ ¦ зрителя, кукольные театры, ¦ подростков, инструкторы и ¦ ¦ ¦ культурно-просветительные ¦ инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦ учреждения и подразделения ¦ тренеры-преподаватели и другие ¦ ¦ ¦ предприятий и организаций ¦ специалисты по работе с детьми ¦ ¦ ¦ по работе с детьми и ¦ и подростками, заведующие ¦ ¦ ¦ подростками ¦ детскими отделами, секторами ¦ +-----+-----------------------------+---------------------------------+ ¦ 8. ¦ Исправительные колонии, ¦ работа (служба) при наличии ¦ ¦ ¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦ ¦ ¦ тюрьмы, лечебные ¦ должностях: заместителя ¦ ¦ ¦ исправительные учреждения и ¦ начальника по воспитательной ¦ ¦ ¦ следственные изоляторы ¦ работе, начальника отряда, ¦ ¦ ¦ ¦ старшего инспектора, инспектора ¦ ¦ ¦ ¦ по общеобразовательной работе ¦ ¦ ¦ ¦ (обучению), старшего ¦ ¦ ¦ ¦ инспектора-методиста и ¦ ¦ ¦ ¦ инспектора-методиста, старшего ¦ ¦ ¦ ¦ инженера и инженера по ¦ ¦ ¦ ¦ производственно-техническому ¦ ¦ ¦ ¦ обучению, старшего мастера и ¦ ¦ ¦ ¦ мастера производственного ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, старшего инспектора и ¦ ¦ ¦ ¦ инспектора по охране и режиму, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего учебно-техническим ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетом, психолога ¦ L-----+-----------------------------+---------------------------------- Примечание В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц. 10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок). 10.1.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 день военной службы за 2 дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 10.1.1; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 10.1.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 10.1.1 и 10.1.2 настоящего пункта, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 10.1.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 10.1.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 10.1.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 10.1.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 10.1.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 3 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6. Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. 10. С руководителями и творческими работниками муниципальных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры и искусства Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций): -----------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ требования к квалификации +-----------------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ Руководителей ¦ +----------------------------------+-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 1. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Генеральный директор, директор - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы ¦ 4620-5080 ¦ 3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦ административно-управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Главные: бухгалтер, инженер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведущих театрах ¦ 4290-4720 ¦ 3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ ¦ финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих должностях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ театрах, не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заведующие костюмерными - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное ¦ 2225-2445 ¦ 2025-2225 ¦ 2025-2225 ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю деятельности не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 2. Художественный персонал ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Художественный руководитель - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ 4950-5445 ¦ 4620-5080 ¦ 4290-4720 ¦ ¦ образование и стаж творческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Главные: режиссер, дирижер, ¦ 4620-5080 ¦ 3980-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦ балетмейстер, художник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хормейстер - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности не менее 5лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Дирижеры: ¦ ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ ¦ 3435-3775 ¦ +----------------------------------+-----------+-----------------------+ ¦ - высшей категории - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ 3985-4380 ¦ ¦ ¦ стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------------------+ ¦ Звукорежиссеры - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет: ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------------------+ ¦ - первой категории ¦ 2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ +----------------------------------+-----------+-----------------------+ ¦ - второй категории ¦ 2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦ +----------------------------------+-----------+-----------T-----------+ ¦ Звукооператор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее ¦ 2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦ 1840-2025 ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности артиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет. ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Специалисты: ¦ +----------------------------------T-----------T-----------T-----------+ ¦ Старшие администраторы - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное ¦ 2225-2445 ¦ 2025-2225 ¦ - ¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях культуры не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Администраторы - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ 1840-2025 ¦ 1665-1825 ¦ 1500-1650 ¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------+-----------+-----------+------------ Примечание: Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства ( музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов): ---------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ и требования к квалификации +--------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ +--------------------------------------+------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +--------------------------------------+------------+-------------+ ¦ 1. Артисты музыкальных коллективов ¦ +--------------------------------------T------------T-------------+ ¦ Артисты оркестров: симфонического, ¦ ¦ ¦ ¦ камерного, эстрадно-симфонического, ¦ ¦ ¦ ¦ духовых, джазовых, народных ¦ ¦ ¦ ¦ инструментов: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------------+-------------+ ¦ - высшей категории - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в оркестре не менее 5 лет или ¦ 3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦ среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в оркестре не менее 7 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------------+-------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в оркестре не менее 3 лет или ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ ¦ среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в оркестре не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ - второй категории- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование ¦ 2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------+------------+-------------- 1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, зоопарков и других учреждений: --------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ требования к квалификации ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ +-------------------------------+-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦1. Руководители ¦ +-------------------------------T-----------T-----------T-----------+ ¦Директор - высшее ¦ 4290-4720 ¦ 3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Главные библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиограф - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего библиотекаря или I ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ ¦категории, ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиографа или I категории не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Главные: бухгалтер, инженер, ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦ 3435-3775 ¦ ¦энергетик, экономист - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Заведующие филиалами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотек, заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеками в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦ - высшее профессиональное ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦- не отнесенных к группам по ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Заведующие секторами по ¦3180-3495 ¦3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ ¦основной деятельности - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Заведующие другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами, службами, бюро и ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ ¦т.п.) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦2. Специалисты ¦ +-------------------------------T-----------------------------------+ ¦Ведущие специалисты по ¦ 2950-3245 ¦ ¦основной (профильной) ¦ ¦ ¦деятельности - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦Специалисты по основной ¦ ¦ ¦(профильной) деятельности: ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦ - ведущие - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ 2950-3245 ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ 2685-2950 ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ 2445-2685 ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ 2225-2445 ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ 2025-2225 ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- без категории - среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ 1840-2020 ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и ¦ ¦ ¦курсовая подготовка ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦Лекторы (экскурсоводы): ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ 2950-3245 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦стаж лекционной ¦ ¦ ¦(экскурсионной) не менее 7 лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ 2445-2690 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦стаж лекционной ¦ ¦ ¦(экскурсионной) не менее 5 лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ 2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы лекционной ¦ ¦ ¦(экскурсионной) не менее 3-х ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦- без категории - высшее ¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж лекционной ¦ ¦ ¦(экскурсионной) не менее 3-х ¦ ¦ ¦лет или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы лекционной ¦ ¦ ¦(экскурсионной) не менее 5 лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦ Старшие администраторы - ¦ 2950-3245 ¦ ¦высшее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦ ¦образование ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦Администраторы - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ 2025-2225 ¦ ¦стажу работы и стаж работы по ¦ 1840-2020 ¦ ¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦Администраторы - среднее ¦ 1665-1825 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ 1500-1650 ¦ ¦стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 2-х лет ¦ ¦ L-------------------------------+------------------------------------ Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях. 3. В штаты библиотек и других учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений): -------------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ требования к квалификации ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 1. Руководители ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ Директор (заведующий) - ¦ 3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Главные: бухгалтер, инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ архитектор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж ¦ 3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ 3180-3495 ¦ ¦ финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заведующие отделами по ¦ 3435-3775 ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ ¦ основной деятельности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ областных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ научно-методических центрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заведующие секторами - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ 3180-3495 ¦ 3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заведующие другими ¦ 3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦ ¦ структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участками и т.п.), бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ художественно-оформительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерской - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 2. Художественный персонал ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ Художественный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ творческой работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет в художественных ¦ 3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ 3180-3495 ¦ ¦ коллективах или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - не отнесенных к группам по ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦ ¦ оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заведующие аттракционами - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - I группы сложности ¦ 3180-3495 ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - II группы сложности ¦ 2950-3245 ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - III группы сложности ¦ 2685-2950 ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ балетмейстеры, хормейстеры, ¦ ¦ ¦ звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ художники-постановщики: ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - ведущий - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ 3435-3775 ¦ ¦ и стаж по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 10 лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ 2950-3245 ¦ ¦ и стаж по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - второй категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ 2685-2950 ¦ ¦ и стаж по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - без категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ 2445-2685 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Аккомпаниаторы: ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ 2225-2445 ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ 2025-2225 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ к стажу работы ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - второй категории - среднее ¦ 1840-2020 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Специалисты: ¦ +------------------------------T-----------------------------------------------+ ¦ Руководители любительских ¦ ¦ ¦ объединений, студий, ¦ ¦ ¦ коллективов самодеятельного ¦ ¦ ¦ искусства, кружков, клубов ¦ ¦ ¦ по интересам: ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж по профилю ¦ 2225-2445 ¦ ¦ деятельности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - второй категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ 2025-2225 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы в ¦ ¦ ¦ культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - без категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ 1840-2020 ¦ ¦ к стажу работы ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦ вечеров, ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ руководители музыкальной ¦ ¦ ¦ части дискотек, ¦ ¦ ¦ звукооператоры: ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы в ¦ 2225-2445 ¦ ¦ культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - второй категории - высшее ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦ ¦ образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Культорганизаторы: ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - первой категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ 2225-2445 ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ профилю деятельности не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ - второй категории - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ 2025-2225 ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ 1840-2020 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ деятельности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Старшие администраторы - ¦ 2950-3245 ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦ ¦ образование ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Администраторы - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ 2025-2225 ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ 1840-2020 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Администраторы - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ 1665-1825 ¦ ¦ профессиональное образование ¦ 1500-1650 ¦ ¦ и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ L------------------------------+------------------------------------------------ Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры и искусства: --------------------------------------T----------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад ¦ ¦ требования к квалификации ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ - главный сотрудник службы ¦ ¦ ¦ безопасности - высшее ¦ 3695-4065 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю деятельности ¦ ¦ ¦ свыше 7 лет ¦ ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ - ведущий - высшее профессиональное ¦ 3435-3775 ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ 3180-3495 ¦ ¦ профилю деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ - I категории - высшее ¦ 2950-3245 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ 2685-2950 ¦ ¦ работы по профилю деятельности не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ - II категории - высшее ¦ 2445-2685 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ 2225-2445 ¦ ¦ работы по профилю деятельности не ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю деятельности не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ - без категории- высшее ¦ 2025-2225 ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ профилю деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ +-------------------------------------+----------------------+ ¦ Контролеры билетов - среднее ¦ 1355-1500 ¦ ¦ профессиональное образование по ¦ 1500-1665 ¦ ¦ специальности без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ L-------------------------------------+----------------------- Примечания: 1. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях г.Ростова-на-Дону. 1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование профессий ¦ Должностной ¦ ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦ Рабочий по уходу за животными, представляющими ¦ 2685-2950 ¦ ¦ особую опасность для жизни ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦ Слесари, электромонтеры, электромеханики, ¦ 2685-2950 ¦ ¦ наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и ¦ ¦ ¦ обслуживанием особо сложного и уникального ¦ ¦ ¦ оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦ Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые ¦ 2685-2950 ¦ ¦ перевозкой: участников профессиональных ¦ ¦ ¦ художественных коллективов; автоклубов, ¦ ¦ ¦ оборудованных специальными техническими ¦ ¦ ¦ средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦ ¦ художественных коллективов и специалистов для ¦ ¦ ¦ культурного обслуживания населения; машинист ¦ ¦ ¦ сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦ ¦ ¦ численностью более 10 человек ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦ Настройщик пианино и роялей ¦ 2950-3245 ¦ L----------------------------------------------------+-------------- Примечания: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: ------T-----------------------------------------T---------------------¬ ¦ NN ¦ ¦ Размер в процентах ¦ ¦ п/п ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ к должностным ¦ ¦ ¦ ¦ окладам и тарифным ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1. ¦ Водителям за ненормированный рабочий ¦ 25 ¦ ¦ ¦ день ¦ (за фактическое ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 2. ¦ Водителям всех типов за классность в ¦ ¦ ¦ ¦ следующих размерах: ¦ ¦ ¦ ¦ - водителям 1-го класса; ¦ 25 ¦ ¦ ¦ - водителям 2-го класса. ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 3. ¦ Работникам, использующим в работе ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфицирующие и токсичные средства ¦ 10 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 4. ¦ Работникам, занятым на работах с ¦ до 12 ¦ ¦ ¦ тяжелыми, вредными и (или) опасными ¦ (по результатам ¦ ¦ ¦ условиями труда ¦ аттестации рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ мест за время ¦ ¦ ¦ ¦ фактической ¦ ¦ ¦ ¦ занятости в тяжелых ¦ ¦ ¦ ¦ и вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ труда) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 5. ¦ Библиотечным работникам за знание и ¦ ¦ ¦ ¦ применение в работе иностранных языков: ¦ ¦ ¦ ¦ - за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦ - за знание и применение двух и более ¦ 15 ¦ ¦ ¦ языков ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 6. ¦ За работу в ночное время (с 22 часов до ¦ 35 часовой тарифной ¦ ¦ ¦ 6 часов), за каждый час работы ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада) с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ повышений в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ опасными для ¦ ¦ ¦ ¦ здоровья, тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ и особо тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ условиями труда ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 7. ¦ В случае привлечения работника к работе ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦ в установленный ему графиком выходной ¦ двойном размере ¦ ¦ ¦ или нерабочий праздничный день: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - работникам, труд которых оплачивается ¦ - не менее двойной ¦ ¦ ¦ по часовым или дневным ставкам ¦ часовой или дневной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки; ¦ ¦ ¦ - работникам, получающим месячный оклад ¦ - не менее ¦ ¦ ¦ ¦ одинарной часовой ¦ ¦ ¦ По желанию работника, работавшего в ¦ или дневной ставки ¦ ¦ ¦ выходной и нерабочий праздничные дни, ¦ сверх оклада, если ¦ ¦ ¦ ему может быть предоставлен другой день ¦ работа в выходной и ¦ ¦ ¦ отдыха. В этом случае работа в ¦ нерабочий ¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный день оплачивается ¦ праздничный день ¦ ¦ ¦ в одинарном размере, а день отдыха ¦ производилась в ¦ ¦ ¦ оплате не подлежит ¦ пределах месячной ¦ ¦ ¦ ¦ нормы рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ времени, и в ¦ ¦ ¦ ¦ размере не менее ¦ ¦ ¦ ¦ двойной часовой или ¦ ¦ ¦ ¦ дневной ставки ¦ ¦ ¦ ¦ сверх оклада, если ¦ ¦ ¦ ¦ работа ¦ ¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦ ¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦ L-----+-----------------------------------------+---------------------- Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением культуры города Ростова-на-Дону. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей 4.1.1. Общие положения 4.1.1.1. Настоящие показатели распространяются на муниципальные библиотеки, подведомственные управлению культуры города Ростова-на-Дону. 4.1.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов. 4.1.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача. 4.1.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T--------------T--------------T---------------¬ ¦ Показатели ¦ I группа по ¦ II группа по ¦ III группа по ¦ ¦ ¦ оплате труда ¦ оплате труда ¦ Оплате труда ¦ +---------------------------+--------------+--------------+---------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 50,0 ¦ от 26,0 ¦ от 5,0 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ до 25,0 ¦ +---------------------------+--------------+--------------+---------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 1000,0 ¦ от 700,0 до ¦ от 200,0 до ¦ ¦ выданных документов ¦ ¦ 1000,0 ¦ 700,0 ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+--------------+--------------+---------------- 4.1.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на три года. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. 4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации: 4.2.1. Первая группа - концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры). 4.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ +----------------------------+----------T--------T----------T--------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------------+----------+--------+----------+--------+ ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в течение года ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+--------+----------+--------+ ¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов в клубных ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+----------+--------+----------+--------- 4.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------T------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ п/п ¦ +-----------T----------T----------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 2 ¦ Количество видов ¦ Свыше 350 ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ животных ¦ ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ ¦ ¦ (един.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 1. ¦ Посещаемость ¦ Свыше 150 ¦ от 50 до ¦ от 20 до ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ 150 ¦ 50 ¦ ¦ L-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------- 4.5. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------------T------------------------------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦ +-----+-------------------------+---------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦ 1. ¦ Количество досуговых ¦ свыше ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦ ¦ ¦ объектов ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры г. Ростова-на-Дону. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню вилки должностного оклада. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Общие положения 1. Заработная плата работников подразделений МУСЗН социального обслуживания населения (далее - работников) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированным рабочим подразделений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (подразделений) социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Департамент социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара): -------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ должностей +-----------------------------------------------+ ¦ и квалификационные ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ требования +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заместитель начальника ¦ 4620-5080 ¦ 4290-4720 ¦ 3980-4380 ¦ 3695-4065 ¦ ¦ МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ 1.2. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений: ------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦ ¦ и квалификационные требования ¦ Оклад (руб.) ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Заведующий отделением (социальной службой)* - ¦ 3700-4065 ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3435-3775 ¦ ¦ работы в должности заведующего отделением ¦ ¦ ¦ (социальной службой) не менее 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Заведующий отделением (социальной службой) - ¦ 3180-3500 ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2950-3180 ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Психолог - высшее психологическое ¦ ¦ ¦ образование: ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - без предъявления требований к стажу работы ¦ 2225-2445 ¦ ¦ по специальности в иной сфере деятельности; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы по специальности в иной сфере ¦ 2445-2685 ¦ ¦ деятельности не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы в должности психолога не ¦ 2685-2950 ¦ ¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦ ¦ социального обслуживания свыше 3-х лет или ¦ ¦ ¦ стаж работы в иной сфере деятельности в ¦ ¦ ¦ должности психолога II категории свыше 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950-3245 ¦ ¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦ ¦ социального обслуживания свыше 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - II-я квалификационная категория в сфере ¦ 3180-3495 ¦ ¦ социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - I-я квалификационная категория в сфере ¦ 3435-3775 ¦ ¦ социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшая квалификационная категория при ¦ 3700-4070 ¦ ¦ наличии научно-методических разработок по ¦ ¦ ¦ профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалист по социальной работе: ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2225-2445 ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы, или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и индивидуальная подготовка и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445-2685 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 1 ¦ ¦ ¦ года или высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ в должности специалиста по социальной работе ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685-2950 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 2-х ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование в ¦ ¦ ¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦ менее 4-х лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ (по профилю) образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950-3245 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3180-3495 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3435-3775 ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет и наличие научно-методических разработок ¦ ¦ ¦ по профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Социальный работник: ¦ 1665-1825 ¦ ¦ - начальное профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее полное (общее) образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - среднее профессиональное образование без ¦ 1840-2025 ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное образование без ¦ 2025-2220 ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2225-2445 ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет или без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы при ¦ ¦ ¦ работе в психиатрических и ¦ ¦ ¦ психоневрологических учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения; ¦ ¦ L-----------------------------------------------+--------------- Примечание: для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения; Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.1.1. Перечень должностей работников подразделений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда: -----------------------------------------------------T------------------¬ ¦ ¦ Размер доплаты в ¦ ¦ Наименование должностей ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ окладам и ¦ ¦ ¦ тарифным ставкам ¦ +----------------------------------------------------+------------------+ ¦ Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ персонала всех наименований, руководителей, ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих ¦ ¦ ¦ и работающих с контингентом этих учреждений ¦ 15 ¦ L----------------------------------------------------+------------------- Примечание к таблице: В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке). 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных 2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда. 2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения. 2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в размере: 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые три года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки; 2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений за сложность и напряженность труда. Для работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений с учетом их профиля и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам: ------T----------------------------------------------T----------------¬ ¦ ¦ ¦ Повышающий ¦ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ коэффициент к ¦ ¦ п/п ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (та- ¦ ¦ ¦ ¦ рифной ставке) ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ Заместитель начальника МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения I группы по оплате ¦ до 1,7 ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 2 ¦ Заместитель начальника МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения II группы по оплате ¦ до 1,6 ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 3 ¦ Заместитель начальника МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения III группы по оплате ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 4 ¦ Заместитель начальника МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения IV группы по оплате ¦ до 1,4 ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 5 ¦ -заведующий отделением (службой) ¦ до 1,0 ¦ ¦ ¦ -начальник хозяйственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦ -психолог ¦ ¦ ¦ ¦ -юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ -специалист по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ -инструктор по трудовой терапии ¦ ¦ ¦ ¦ -культорганизатор ¦ ¦ ¦ ¦ -социальный работник ¦ ¦ ¦ ¦ -техник ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------+----------------+ ¦ 6 ¦ -Медсестра ¦ до 0,6 ¦ ¦ ¦ -санитарка ¦ ¦ ¦ ¦ -сестра -хозяйка ¦ ¦ ¦ ¦ -гардеробщик ¦ ¦ ¦ ¦ -подсобный рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ -делопроизводитель ¦ ¦ ¦ ¦ -архивариус ¦ ¦ ¦ ¦ -водители легковых и специальных автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ -секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦ -оператор котельной ¦ ¦ ¦ ¦ -уборщик служебных помещений ¦ ¦ ¦ ¦ -уборщик территории ¦ ¦ ¦ ¦ -сторож ¦ ¦ L-----+----------------------------------------------+----------------- Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения, указанных в пункте 2.5 Раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения города. Работникам подразделения социального обслуживания населения муниципальных учреждений размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности подразделений социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Подразделениям социального обслуживания населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Отнесение подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара) к группам по оплате труда руководителей. 4.1.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ П ¦ 1001-2000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ Ш ¦ 501-1000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L-------------------------------+------------------------------------- 4.2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области. Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам подразделений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): 5.4.1. не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; 5.4.3. не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 5.4.4. не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 5.4.5. не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
