|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200
Документ имеет не последнюю редакцию.
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке: 6.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей. 6.1.2. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Общие положения 1. Заработная плата работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Работникам выездных составов организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно Разделу 5 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций: ------------------------------------------T----------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦ ¦ и требования к квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Руководитель муниципального учреждения ¦ 4950-5445 ¦ ¦ "Управление по делам ГО и ЧС ¦ ¦ ¦ г. Ростова-на-Дону" - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы на руководящих должностях не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник поисково-спасательной службы ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы на руководящих должностях ¦ 4290-4720 ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник поисково-спасательного отряда ¦ ¦ ¦ в составе поисково-спасательной службы ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ ¦ ¦ формированиях не менее 5 лет или ¦ 3985-4380 ¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦ ¦ менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник поисково-спасательного ¦ ¦ ¦ подразделения - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ 3985-4380 ¦ ¦ спасательных формированиях не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет или среднее специальное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы в спасательных ¦ ¦ ¦ формированиях не менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник поисково-спасательной группы ¦ ¦ ¦ (поисково-спасательного расчета) - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ 3435-3775 ¦ ¦ формированиях не менее 2 лет или ¦ ¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник единой дежурно-диспетчерской ¦ 3700-4065 ¦ ¦ службы (ЕДДС) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник дежурной смены ЕДДС - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник городских курсов гражданской ¦ ¦ ¦ обороны - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ 3700-4065 ¦ ¦ руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Заведующий учебно-методическим ¦ ¦ ¦ кабинетом: ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ педагогических должностях не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы на педагогических ¦ ¦ ¦ должностях не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник отделения (группы) - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по специальности на ¦ ¦ ¦ инженерно-технических и руководящих ¦ ¦ ¦ должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник информационно-вычислительного ¦ 3435-3775 ¦ ¦ центра: ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ 3700-4065 ¦ ¦ должностях, занимаемых специалистами с ¦ ¦ ¦ высшим образованием не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ 3985-4380 ¦ ¦ должностях, занимаемых специалистами с ¦ ¦ ¦ высшим образованием не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ ¦ ¦ должностях начальника ИВЦ или других ¦ ¦ ¦ подразделений не менее 3 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник городского запасного пункта ¦ 2685-2950 ¦ ¦ управления - высшее образование, ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на ¦ ¦ ¦ инженерных должностях не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ или среднее специальное образование, ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на ¦ ¦ ¦ инженерных должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Начальник пункта управления органа ¦ 2225-2445 ¦ ¦ управления по делам ГОЧС ¦ ¦ ¦ категорированного города - высшее ¦ ¦ ¦ образование, подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца и стаж ¦ ¦ ¦ работы на инженерных должностях не ¦ ¦ ¦ менее 3 лет или среднее специальное ¦ ¦ ¦ образование, подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца и стаж ¦ ¦ ¦ работы на инженерных должностях не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Преподаватель - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы свыше 10 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ педагогических должностях свыше 20 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Мастер производственного обучения: ¦ ¦ ¦ - среднее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2445-2685 ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж педагогической ¦ 2685-2950 ¦ ¦ работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы от 2 до 5 ¦ ¦ ¦ лет или среднее профессиональное ¦ 2950-3245 ¦ ¦ образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ работы свыше 5 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы от 5 до 10 ¦ 3435-3775 ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ или II квалификационная категория ¦ ¦ ¦ - I квалификационная категория ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Методист: ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ и стаж педагогической работы от 2 до 5 ¦ ¦ ¦ лет ¦ 2445-2685 ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж педагогической работы от 5 до 8 ¦ 2685-2950 ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ 2950-3245 ¦ ¦ стаж педагогической работы от 8 до 12 ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ 3180-3495 ¦ ¦ стаж педагогической работы свыше 12 лет ¦ ¦ ¦ - II квалификационная категория или ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет (для методистов методических, ¦ ¦ ¦ учебно-методических кабинетов ¦ 3435-3775 ¦ ¦ (центров), образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦ образования (повышения квалификации ¦ ¦ ¦ специалистов) ¦ ¦ ¦ - I квалификационная категория или ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности методиста не ¦ ¦ ¦ менее 3 лет (для методистов ¦ ¦ ¦ методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ кабинетов (центров), образовательных ¦ ¦ ¦ учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ (повышения квалификации специалистов) ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Старший водолазный специалист - высшее ¦ ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и допуск к ¦ 3435-3775 ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ глубинах до 300 метров и более ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Водолазный специалист: ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - высшее образование, наличие ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист", ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности водолазного ¦ ¦ ¦ специалиста не менее 5 лет и допуск к ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ глубинах до 160 метров или среднее ¦ ¦ ¦ специальное (техническое) образование, ¦ 3180-3495 ¦ ¦ наличие квалификации "Водолазный ¦ ¦ ¦ специалист", стаж работы на водолазных ¦ ¦ ¦ должностях не менее 7 лет и допуск к ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ глубинах до 160 метров ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - высшее образование, наличие ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности водолазного ¦ ¦ ¦ специалиста не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦ среднее специальное (техническое) ¦ 2950-3245 ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и стаж работы ¦ ¦ ¦ на водолазных должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - высшее образование и наличие ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ работы или среднее специальное ¦ ¦ ¦ (техническое) образование, наличие ¦ 2685-2950 ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" и ¦ ¦ ¦ стаж работы на водолазных должностях не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Механик - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ по специальности в должности механика 2 ¦ 2225-2450 ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Спасатель: ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - международного класса - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ специальная подготовка, участие в ¦ ¦ ¦ международных спасательных работах, ¦ 3700-4065 ¦ ¦ работа спасателем 1-го класса не менее ¦ ¦ ¦ 2-х лет и сертификат курсов иностранных ¦ ¦ ¦ языков; ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - 1 класса - высшее профессиональное ¦ 3435-3775 ¦ ¦ образование, специальная подготовка и ¦ ¦ ¦ стаж работы спасателем 2-го класса не ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - 2 класса - высшее профессиональное ¦ 3185-3495 ¦ ¦ образование, специальная подготовка и ¦ ¦ ¦ стаж работы спасателем 3-го класса не ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - 3 класса - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка, ¦ ¦ ¦ владение тремя рабочими профессиями и ¦ 2950-3245 ¦ ¦ стаж работы спасателем не менее 2-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - не имеющий класса - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и владение тремя ¦ 2685-2950 ¦ ¦ рабочими профессиями без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Специалист гражданской обороны: ¦ 2025-2225 ¦ ¦ - специалист гражданской обороны - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ 2225-2445 ¦ ¦ специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ - специалист гражданской обороны II ¦ 2685-2950 ¦ ¦ категории - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста гражданской обороны не ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ - специалист гражданской обороны I ¦ ¦ ¦ категории - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста гражданской обороны II ¦ ¦ ¦ категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ - ведущий специалист гражданской обороны¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ гражданской обороны I категории не ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Оперативный дежурный пункта управления ¦ 2225-2450 ¦ ¦ органа управления по делам ГОЧС ¦ ¦ ¦ категорированного города - высшее ¦ ¦ ¦ образование и подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Оперативный дежурный ¦ ¦ ¦ поисково-спасательной службы, отряда - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование, ¦ 2225-2450 ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на пунктах ¦ ¦ ¦ управления не менее 2-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ Инструктор гражданской обороны: ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ - городского или межрайонного ¦ ¦ ¦ учебно-методического центра, инструктор ¦ ¦ ¦ городских, районных, межрайонных курсов ¦ 2225-2445 ¦ ¦ гражданской обороны - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L-----------------------------------------+----------------- Примечания: 1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на: а) 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечню, утверждаемому руководителем учреждения; б) 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; в) 30 процентов - всем остальным работникам учреждения. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда. 2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 2.2.2. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда. 2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. 2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки. 2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. 2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.7. Водителям автомобилей всех типов надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.8. Работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, работникам структурных подразделений по защите государственной тайны надбавка устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством. 2.3. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в следующих размерах: -------------------------------T----------------------------¬ ¦ При глубине погружения ¦ В процентах от тарифной ¦ ¦ (в метрах) ¦ ставки рабочего первого ¦ ¦ ¦ разряда за 1 час ¦ ¦ ¦ пребывания под водой ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ До 6 метров ¦ 10 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦ L------------------------------+----------------------------- 2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно Разделу 4 настоящего приложения. 2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения. 2.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которая определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки первого разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки первого разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 2.7. Надбавки: а) работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящего приложения; б) работникам городских курсов ГО (городского учебно-методического центра, образовательного учреждения дополнительного профессионального образования) за интенсивность в труде - в размере 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается Мэром города. 2.8. При несении дежурства спасатели обеспечиваются питанием с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание ПСС. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждению по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемому за счет средств бюджета города, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителю муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным Мэром города. Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за непрерывную работу В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды. 4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 4.2. Периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. Раздел 5. Доплаты работникам выездных составов организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций 5.1. Выездному составу организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся доплаты за каждый час работы: а) из расчета двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств; б) из расчета четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств: в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания); в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа); в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа); в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа); в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах); в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах). 5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ: в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров); в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории; в сложных погодных условиях: а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C; б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду; в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках; в условиях опасности прорыва плотин и дамб; по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных; с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой; в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 6 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий: --------T------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ к квалификации ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-------+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ 1.1 ¦ Начальник основного отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ определяющего техническую, экономическую ¦ ¦ ¦ ¦ политику или политику по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности учреждения, - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ 3700-4070 ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ 1.2. ¦ Начальник вспомогательного отдела ¦ ¦ ¦ ¦ (кадров, гражданской обороны, службы, ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственного, кроме указанного в числе ¦ ¦ ¦ ¦ основного отдела) учреждения - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ (начальник хозяйственного отдела) ¦ ¦ ¦ 1.3. ¦ Начальник гаража - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ 1.4. ¦ Начальник участка - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ оперативному управлению производством не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ начальник (заведующий) мастерской - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий столовой, производством ¦ ¦ ¦ ¦ (шеф-повар) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности в системе общественного ¦ ¦ ¦ ¦ питания не менее 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности в системе ¦ ¦ ¦ ¦ общественного питания не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий общежитием - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ 1.5. ¦ Заведующий: ¦ 1665-1825 ¦ ¦ ¦ канцелярией - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ машинописным бюро - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ центральным складом - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности заведующего складом ¦ ¦ ¦ ¦ не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего складом не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 1.6. ¦ Заведующий: ¦ 1500-1660 ¦ ¦ ¦ Архивом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ делопроизводству не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ бюро пропусков - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ камерой хранения - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе; ¦ ¦ ¦ ¦ складом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего складом не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ складом не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ фотолабораторией - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ 1355-1495 ¦ ¦ ¦ хозяйством - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственному обслуживанию не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ года или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственному обслуживанию не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ экспедицией - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности экспедитора не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий прачечной - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2. ¦ Специалисты ¦ ¦ ¦ 2.1. ¦ Ведущий: ¦ 3495-3840 ¦ ¦ ¦ программист, электроник - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ инженерно-экономическое) образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности программиста, ¦ ¦ ¦ ¦ электроника ¦ ¦ ¦ ¦ I категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ методист (кроме учреждений образования) ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности методиста I ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.2. ¦ Ведущий: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ экономист всех специальностей и ¦ ¦ ¦ ¦ наименований, художник, юрисконсульт, ¦ ¦ ¦ ¦ эколог - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности в соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ I категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ 2.3. ¦ I категории: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ программист, электроник - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ программиста II категории, электроника ¦ ¦ ¦ ¦ II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.4. ¦ Методист I категории (кроме учреждений ¦ 3245-3570 ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ методиста II категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.5. ¦ I категории: ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ художник, экономист всех специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ и наименований, юрисконсульт, эколог - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по специальности в ¦ ¦ ¦ ¦ соответствующей должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ II категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.6. ¦ II категории: ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ программист, электроник - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ программиста, электроника не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ 2.7. ¦ Методист II категории (кроме учреждений ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ методиста не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.8. ¦ II категории: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ художник, экономист всех специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ и наименований, юрисконсульт, эколог - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста без ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.9. ¦ Без категории: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ Методист (кроме учреждений образования) ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ программист, электроник - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника I категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ либо в других должностях, замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ специалистами со средним ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным образованием, не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ 2.10 ¦ Старший: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ Администратор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ администратора не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности администратора ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ корректор - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ техник всех специальностей I категории - ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника II категории не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ 2.11 ¦ Без категории: ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ корректор, механик, психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик, переводчик-дактилолог, ¦ ¦ ¦ ¦ сурдопереводчик, социолог, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ товаровед, физиолог, художник, экономист ¦ ¦ ¦ ¦ всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ юрисконсульт, эколог - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в должностях, замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ специалистами со средним ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным образованием, не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦ кадрам не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ администратор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности администратора не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.13 ¦ Техник всех специальностей II категории ¦ 1840-2025 ¦ ¦ ¦ - среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ Старший инспектор - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет, в том числе в данной ¦ ¦ ¦ ¦ организации не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ администратор - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ 2.14 ¦ Техник всех специальностей без ¦ 1645-1820 ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ категории - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Инспектор - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ ¦ 3. ¦ Служащие ¦ ¦ ¦ 3.1. ¦ Секретарь руководителя - высшее ¦ 1840-2025 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет ¦ ¦ ¦ 3.2. ¦ Старший: инкассатор, кассир - начальное ¦ 1665-1840 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ стенографистка I категории - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающей стенографирование со ¦ ¦ ¦ ¦ скоростью не менее 110 слов в минуту, ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ статистик - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности статистика не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет ¦ ¦ ¦ 3.3. ¦ Инкассатор, кассир - начальное ¦ 1500-1660 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь-стенографистка - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ стенографистка II категории - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающей стенографирование со ¦ ¦ ¦ ¦ скоростью не менее 85-90 слов в минуту, ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ машинистка I категории - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ударов в минуту при работе с ¦ ¦ ¦ ¦ иностранным текстом; ¦ ¦ ¦ ¦ статистик - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ экспедитор по перевозке грузов - ¦ ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование, или основное общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ 3.4. ¦ Агент по снабжению - среднее (полное) ¦ 1355-1495 ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Архивариус, делопроизводитель, дежурный ¦ ¦ ¦ ¦ (по выдаче справок, по залу, этажу ¦ ¦ ¦ ¦ гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по ¦ ¦ ¦ ¦ режиму), комендант, учетчик, экспедитор ¦ ¦ ¦ ¦ - начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ машинистка II категории - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ударов в минуту; ¦ ¦ ¦ ¦ оператор диспетчерской службы - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь-машинистка ¦ ¦ L-------+------------------------------------------+---------------- Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 7 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех муниципальных учреждений (рублей в месяц) --------------T------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Разряды ¦ +-------------+-----T------T------T------T------T------T------T------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Межразрядные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Коэффициенты ¦ 1,0 ¦ 1,11 ¦ 1,23 ¦ 1,36 ¦ 1,51 ¦ 1,67 ¦ 1,84 ¦ 2,02 ¦ L-------------+-----+------+------+------+------+------+------+------- Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 8 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений ------T-------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклад (руб.) ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Водитель автобуса или специального ¦ ¦ ¦ 1. ¦ легкового (грузового) автомобиля * ¦ 2445-2685 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Газосварщик ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Машинист холодильных установок ¦ 2445-2685 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ шлифовальщики и др.) ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦ Слесарь по контрольно-измерительным ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ приборам и автоматике ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦ Слесарь-ремонтник ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦ Слесарь-сантехник ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦ Слесарь-электрик по ремонту ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ электрооборудования ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦ Слесарь-электрик по ремонту и ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ кондиционирования ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 10. ¦ Столяр строительный ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 11. ¦ Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ электрооборудования ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 12. ¦ Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ аппаратуры и устройств связи ¦ 2445-2685 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 13. ¦ Электрогазосварщик ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 14. ¦ Электросварщик ручной сварки ¦ 2225-2445 ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 15. ¦ Электромонтажник по силовым сетям и ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ оборудованию ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------+--------------+ ¦ 16. ¦ Повар, выполняющий обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего производством (шеф-повара) ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ при отсутствии в штате учреждения такой ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ L-----+-------------------------------------------+--------------- Примечание: * Должностные оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов); обучающихся (детей, воспитанников); профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 9 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалифика- ционных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок 1. Общие положения 1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности). 1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367. 1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях). 1.4. Отнесение служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик. 1.5. Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории по следующей форме: Оценка работы подчиненного Фамилия, имя, отчество___________________________________________ Подразделение ___________________________________________________ Должность _______________________________________________________ (По каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно характеризует подчиненного) 1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за рабочий день (неделю, месяц). --------------T---------------T------------T----------------T---------------¬ ¦ 1. Отвечает ¦ 2. ¦ 3. Объем ¦ 4. Высокая ¦ 5. Отличные ¦ ¦ минимальным ¦ Эффективность ¦ работы ¦ эффективность. ¦ показатели ¦ ¦ требованиям ¦ соответствует ¦ удовлетво- ¦ Делает больше, ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ минимальным ¦ рительный ¦ чем требуется ¦ ¦ ¦ ¦ значениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ норм ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------+---------------+------------+----------------+---------------- 2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле. ----------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬ ¦ 1. Несамосто- ¦ 2. Иногда ¦ 3. Обычно ¦ 4. Самосто- ¦ 5. Самосто- ¦ ¦ ятельный, ¦ нуждается в ¦ выполняет ¦ ятельно ¦ ятельно ¦ ¦ требует ¦ том, чтобы ¦ работу ¦ решает ¦ решаются ¦ ¦ постоянного ¦ его подтал- ¦ (задания) с ¦ большинство ¦ все рабочие ¦ ¦ жесткого ¦ кивали ¦ достаточной ¦ рабочих ¦ проблемы ¦ ¦ контроля ¦ ¦ отдачей ¦ проблем ¦ ¦ L---------------+-------------+-------------+-------------+-------------- 3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей) ---------------T---------------T---------------T--------------T--------------¬ ¦ 1. Плохо ¦ 2. Имеет ¦ 3. Достаточно ¦ 4. Хорошо ¦ 5. Отлично ¦ ¦ разбирается ¦ недостаточные ¦ подготовлен, ¦ разбирается ¦ разбирается ¦ ¦ в порученной ¦ знания в ¦ может ¦ во всех ¦ во всех ¦ ¦ работе ¦ некоторых ¦ ответить на ¦ направлениях ¦ направлениях ¦ ¦ ¦ направлениях ¦ большинство ¦ выполняемой ¦ выполняемой ¦ ¦ ¦ своей работы ¦ вопросов по ¦ работы ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦ ¦ L--------------+---------------+---------------+--------------+--------------- 4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время ----------------T--------------T--------------T-------------T-------------¬ ¦ 1. Часто ¦ 2. Иногда ¦ 3. Редко ¦ 4. ¦ 5. Всегда ¦ ¦ отсутствует ¦ отсутствует ¦ опаздывает ¦ Практически ¦ приходит на ¦ ¦ на рабочем ¦ на рабочем ¦ на работу и ¦ не ¦ работу ¦ ¦ месте без ¦ месте без ¦ отсутствует ¦ опаздывает ¦ вовремя, ¦ ¦ уважительных ¦ уважительных ¦ на рабочем ¦ и не уходит ¦ добровольно ¦ ¦ причин, ¦ причин, ¦ месте без ¦ с работы ¦ выполняет ¦ ¦ постоянно ¦ опаздывает ¦ уважительных ¦ раньше ¦ сверхуроч- ¦ ¦ опаздывает на ¦ на работу ¦ причин ¦ времени, ¦ ные работы, ¦ ¦ работу, часто ¦ или уходит с ¦ ¦ нет случаев ¦ когда это ¦ ¦ уходит с ¦ работы ¦ ¦ отсутствия ¦ требуется ¦ ¦ работы раньше ¦ раньше ¦ ¦ на рабочем ¦ ¦ ¦ времени ¦ времени ¦ ¦ месте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+--------------+--------------+-------------+-------------- 5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы ---------------T-------------T-------------T--------------T-----------------¬ ¦ 1. Ненадеж- ¦ 2. Требует ¦ 3. Обычно ¦ 4. Надежный, ¦ 5. Очень ¦ ¦ ный, на него ¦ частых ¦ доводит ¦ нуждается ¦ надежный и ¦ ¦ нельзя ¦ проверок и ¦ начатую ¦ лишь в ¦ исполнительный. ¦ ¦ положиться, ¦ постоянного ¦ работу до ¦ минимальном ¦ Все начатые ¦ ¦ не соблюдает ¦ контроля ¦ конца, хотя ¦ контроле ¦ работы доводит ¦ ¦ сроки ¦ ¦ нуждается в ¦ ¦ до конца, ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ регулярном ¦ ¦ высокий уровень ¦ ¦ работы ¦ ¦ контроле ¦ ¦ самоконтроля ¦ L--------------+-------------+-------------+--------------+------------------ 6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы ---------------T--------------T------------T--------------T--------------¬ ¦ 1. ¦ 2. Часто ¦ 3. Делает ¦ 4. Аккуратен ¦ 5. Высокая ¦ ¦ Неаккуратен, ¦ делает ¦ среднее ¦ и тщателен ¦ точность, ¦ ¦ очень часто ¦ ошибки, ¦ количество ¦ ¦ тщательность ¦ ¦ делает ¦ недостаточно ¦ ошибок, ¦ ¦ и ¦ ¦ ошибки ¦ аккуратен ¦ достаточно ¦ ¦ аккуратность ¦ ¦ ¦ ¦ тщателен ¦ ¦ ¦ L--------------+--------------+------------+--------------+--------------- 7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества ------------T---------------T---------------T-------------T-------------¬ ¦ 1. Плохое ¦ 2. ¦ 3. В основном ¦ 4. Ошибки ¦ 5. Исключи- ¦ ¦ качество, ¦ Соответствует ¦ соответствует ¦ встречаются ¦ тельно ¦ ¦ высокий ¦ нижней ¦ стандартам ¦ редко, ¦ высокое ¦ ¦ уровень ¦ границе ¦ качества, ¦ высокое ¦ качество ¦ ¦ ошибок ¦ качества, ¦ иногда ¦ качество ¦ ¦ ¦ ¦ допускает ¦ допускает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ошибки ¦ ошибки ¦ ¦ ¦ L-----------+---------------+---------------+-------------+-------------- Фамилия, имя, отчество оценивающего _____________________________ Должность _______________________________________________________ Подразделение ___________________________________________________ 1.6. Руководитель учреждения (организации) вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и других служащих в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров. 1.7. Основанием для дифференцирования оплаты является квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда. 1.8. Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы. 2. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников 2.1. Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей. 2.2. Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм). 2.3. Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности; рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения; повышение или понижение его в должности; изменению заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада; пересмотра других элементов стимулирования труда. 3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника 3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, другие служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений. 3.2. В особенностях применения настоящего Порядка должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров. 3.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ, областными отраслевыми органами исполнительной власти по учреждениям конкретных видов деятельности или профессиональным квалификационным группам работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, а также стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. Примерный перечень показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда --------T--------------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели, ¦ Категории ¦ ¦ п/п ¦ характеризующие ¦ Служащих ¦ ¦ ¦ квалификацию и деловые ¦ ¦ ¦ ¦ качества работников, ¦ ¦ ¦ ¦ результативность их ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------T-------------T----------+ ¦ ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащие ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 1. ¦ Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 2. ¦ Стаж работы по ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ специальности ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3. ¦ Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ компетентность ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.1. ¦ Знание необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регламентирующих ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развитие определенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видов деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.2. ¦ Знание отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.3. ¦ Умение оперативно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ принимать решения по ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ достижению поставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ целей ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.4. ¦ Качество законченной ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.5. ¦ Способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ адаптироваться к новой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ситуации и применять ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.6. ¦ Своевременность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязанностей, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.7. ¦ Интенсивность труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (способность в короткие ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ сроки справляться с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ большим объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.8. ¦ Умение работать с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ (информацией) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.9. ¦ Способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогнозировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ планировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организовывать, ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ координировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регулировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 3.10. ¦ Способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сроки осваивать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оргтехнику, технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средства, обеспечивающие ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производительности труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и качества работы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 4. ¦ Служебная этика, стиль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общения с коллегами, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ обслуживаемыми, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучающимися и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 5. ¦ Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 6. ¦ Участие в получении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительных доходов ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ учреждения (организации) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+--------------+-------------+----------+ ¦ 7. ¦ Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦ L-------+--------------------------+--------------+-------------+----------- 3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников, при разработке особенностей применения настоящего Порядка для подведомственных муниципальных учреждений, следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров. 3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации. 3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме: Отчет аттестуемого Ф.И.О. __________________________________________________________ Подразделение ___________________________________________________ Должность _______________________________________________________ 1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период: а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) ______________________________________________________________________ б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.) ______________________________________________________________________ 2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере относятся факторы и в чем они состоят): качество управления _____________________________________________ организация труда на рабочем месте ______________________________ ______________________________________________________________________ обеспеченность необходимыми ресурсам ____________________________ ______________________________________________________________________ другое __________________________________________________________ 3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе: а) Вам __________________________________________________________ б) подразделению ________________________________________________ в) организации в целом __________________________________________ ______________________________________________________________________ 4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно)__________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Подпись _________________ Дата ________________ 3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме: Отзыв на аттестуемого непосредственного руководителя _________________________ (Ф.и.о., должность) о деловых качествах и квалификации работника ____________________ ______________________________________________________________________ (ф.и.о. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации) ______________________________________________________________________ (дата назначения на должность) 1. _____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством. 2. За это время аттестуемый проявил себя как ____________________________________________________________________ 3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное) а) соответствуют требованиям б) превышают требования в) ниже предъявляемых требований 4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.) а) способствующие успешному выполнению работы ___________________ ______________________________________________________________________ б) препятствующие успешному выполнению работы ___________________ ______________________________________________________________________ 5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать эффективнее) _________________________________________________________ 6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо _______________________________________________________ 7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной категории ____________________________________________________________ (нет, да) ______________________________________________________________________ (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен) 8. Замечания и пожелания ________________________________________ 9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует, не полностью соответствует, не соответствует) _____________________________________ Руководитель аттестуемого (ф.и.о.) _____________________(подпись) Дата "_____" __________________________ 3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами. 3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа. 3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения, который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты. Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке _______________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание, ведомственные награды) 4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:_______________________ ______________________________________________________________________ 5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов голосования) _____________________________________________ ______________________________________________________________________ (соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной категории, повышения должностного оклада в пределах установленного минимального и максимального размеров) Председатель аттестационной комиссии ____________________________ Секретарь аттестационной комиссии _______________________________ Члены аттестационной комиссии ___________________________________ _________________________________________________________________ Дата проведения аттестации ______________________________________ С аттестационным листом ознакомился Дата "___" __________ __________________ (подпись аттестуемого) 3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. 4. Критерии установления квалификационной категории по общеотраслевым должностям служащих 4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику на основе характеристик соответствующих должностей специалистов и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей. 4.2. Первая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации. 4.3. Вторая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется. 4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда - квалификационная категория не устанавливается. 5. Принципы установления размеров должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров 5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" оклада) предоставлено руководителю учреждения. 5.2. Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. 5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей). 5.4. Минимальный должностной оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии. 5.5. Средний должностной оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет. 5.6. Максимальный должностной оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет. 5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности. 5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах. Управляющий делами С.Д. Синякова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
