Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.05.2013 № 151-ПП

следующие сроки:
     при изменении квалификационного уровня оплаты  труда  -  согласно
дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный"
и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;  при  присвоении
почетного   звания   "академический",    "образцовый    художественно-
самодеятельный  коллектив",  "народный  художественный   ансамбль"   -
согласно  дате  приказа  Министерства  культуры   Кабардино-Балкарской
Республики;
     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
     при присуждении ученой степени - со  времени  вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени  (решение  о  присуждении  ученой
степени  "доктор  наук"  вступает  в  силу  со  времени  его  принятия
президиумом Высшей  аттестационной  комиссии,  решение  о  присуждении
ученой степени  "кандидат  наук"  вступает  в  силу  с  даты  принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения  о  выдаче  диплома
кандидата наук);
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера  надбавки,   если   документы,
подтверждающие непрерывный стаж находятся в  учреждении,  или  со  дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

              IV. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным окладам) работников по  соответствующим  профессиональным
квалификационным группам в процентах к  окладу  (должностному  окладу)
или в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  определено  федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
     Оплата труда работников учреждений, занятых на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
производятся в повышенном размере.
     В этих  целях  работникам  учреждений  устанавливаются  следующие
выплаты компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в отдаленных горных районах;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от
нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     30. Работникам учреждений устанавливается повышающий  коэффициент
за работу с опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих
мест.
     Применение повышающего коэффициента к окладу работника за  работу
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     31. Специалистам учреждений,  работающим  в  сельской  местности,
устанавливаются повышенные на  25  процентов  оклады  по  сравнению  с
окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности   в
городских условиях.
     Специалистам   учреждений,   работающим   в   районных   центрах,
устанавливаются повышенные на  10  процентов  оклады  по  сравнению  с
окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности   в
городских условиях.
     32. За работу в отдаленных горных районах  республики  работникам
учреждений следующих  населенных  пунктов  устанавливается  повышающий
коэффициент в размере 0,15 оклада:
     Нейтрино,  Былым,  Верхний  Баксан,  Эльбрус,   Тырныауз,   Бедык
Эльбрусского муниципального района;
     Кара-Су,  Безенги,  Верхняя  Балкария  Черекского  муниципального
района;
     Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
     Хушто-Сырт,  Булунгу,  Нижний  Чегем  Чегемского   муниципального
района;
     Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   работу   в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
     33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику  в  случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
     34. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  22  часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Рекомендуемый  размер  доплаты   -   35   процентов   от   оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     35. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере  не
менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (в   части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в   выходной   или   нерабочий,
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или за час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий,  праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     36. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     37. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и   правовыми   актами   Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.

         V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     38. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
государственных казенных, бюджетных учреждений культуры в соответствии
с критериями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
работников учреждения, утвержденным его руководителем по  согласованию
с выборным  профсоюзным  органом  (или  иным  органом,  уполномоченным
представлять  интересы  работников).  Конкретные  значения   критериев
оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и
корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за выслугу лет;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     39. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     40. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается с  целью  поощрения  работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов  организации  труда,  своевременность  и  полнота   подготовки
отчетности.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     41. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     улучшении  качества  проводимых   мероприятий   на   региональном
(республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;
     улучшении  качества  оказываемой  методической   помощи   музеям,
библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-
самодеятельным коллективам;
     выполнении норм выступления  артистами  музыкальных  танцевальных
коллективов;
     выполнении    норм    постановок    (режиссерами,     дирижерами,
балетмейстерами и художниками);
     соблюдении  установленных   сроков   выпуска   новой   концертной
программы, новых постановок;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствии жалоб и нареканий  при  выполнении  работ  и  оказании
услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;
     улучшении качества организации обслуживания зрителей.
     Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в   соответствии   с   локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     42. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
     интенсивность и напряженность  работы  на  период  организации  и
проведения мероприятий государственных творческих заказов;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     43. Решение   о   введении   каждой    конкретной    премии    из
вышеприведенных премий принимается с участием представителя  первичной
профсоюзной   организации   руководителем   учреждения.    При    этом
наименование премии и условия осуществления включаются в положение  об
оплате и стимулировании труда работников  соответствующего  учреждения
(премия по итогам работы за  месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,
год).
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении  об  оплате  и стимулировании труда  работников  учреждения.
В  учреждении  одновременно  могут  быть  введены   несколько   премий
за разные  периоды работы, например премия по итогам работы за квартал
и премия по итогам работы за год.

          VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     44. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     45. Показатели и порядок  отнесения  государственных  казенных  и
бюджетных учреждений культуры к группам по оплате  труда  утверждаются
локальным  правовым  актом  уполномоченного   исполнительного   органа
государственной  власти  Кабардино-Балкарской   Республики   в   сфере
культуры.
     46. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных   выплат   и   средней   заработной  платы  работников
учреждений   с   учетом   стимулирующих   и   компенсационных   выплат
устанавливается  государственным  органом,  осуществляющим  функции  и
полномочия  учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до
3.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Соотношение средней  заработной  платы  руководителей  и  средней
заработной  платы  работников  государственных  казенных,  бюджетных и
автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается   за   календарный  год.  Определение  размера  средней
заработной   платы   осуществляется   в   соответствии   с  методикой,
используемой  при  определении средней заработной платы работников для
целей  статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным органом
исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального   статистического   учета.   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.01.2015 № 5-ПП)
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором, заключаемым в установленном порядке и составляет не более 2
размеров   средней   заработной  платы  работников  возглавляемого  им
учреждения.      (В      редакции      Постановления     Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Порядок выплат стимулирующего характера руководителю  учреждения,
в ведении которого  находятся  указанные  учреждения,  устанавливаются
уполномоченным   исполнительным   органом    государственной    власти
Кабардино-Балкарской Республики в  сфере  культуры  в  соответствии  с
критериями   и   показателями   эффективности    и    результативности
деятельности учреждения. Одним из основных  показателей  эффективности
работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной
платы  работников  учреждения  в  отчетном   году   по   сравнению   с
предшествующим  годом  без  учета   повышения   заработной   платы   в
соответствии   с    решениями    Правительства    Кабардино-Балкарской
Республики.
     47. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     48. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и с настоящим
Положением.
     49. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  соответствии  V
настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей
руководителя и главного бухгалтера.

              VII. Основные подходы к формированию фонда
            оплаты труда учреждений и штатному расписанию

     50. Фонд оплаты  труда  работников  государственного  автономного
(бюджетного)   учреждения   формируется  исходя  из  объема  субсидий,
поступающих   в  установленном  порядке  государственному  автономному
(бюджетному)   учреждению  из  республиканского   бюджета   Кабардино-
Балкарской Республики, и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств  в части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     51. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда, компенсационного фонда и фонда  стимулирования,  который
имеет как регулярный, так и разовый характер.
     51-1. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала
в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 25 процентов
от  фонда оплаты труда учреждения (с учетом типа учреждения). Удельный
вес  расходов на административно-управленческий персонал в зависимости
от   типа   учреждения  утверждается  приказом  Министерства  культуры
Кабардино-Балкарской    Республики.    (В    редакции    Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     52. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры учреждений и штатов в  системе  культуры  республики  должна
быть  направлена  на  повышение  оплаты   труда   работников   и   при
распределении рассматриваться с  учетом  мнения  представителя  органа
первичной профсоюзной организации учреждения.
     53. Штатное расписание государственного  учреждения  утверждается
его руководителем  по  согласованию  с  уполномоченным  исполнительным
органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
культуры.
     54. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     55. В штат учреждения могут вводиться должности,  утвержденные  в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.

                         VIII. Другие вопросы

     56. С руководителями и  творческими  работниками  государственных
учреждений, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения,
могут  заключаться  индивидуальные  договоры  (контракты)  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     57. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются  руководителем
учреждения  с  участием  и  учетом  мнения   представителя   первичной
профсоюзной организации:
     в  учреждениях,  где  применяется  поспектакльная  оплата   труда
артистического и художественного персонала,  размер  заработной  платы
может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки  и  месячного
количества  выступлений.  Размер   разовой   концертной   ставки   (за
спектакль, выступление, постановку)  определяется  исходя  из  расчета
размера   должностного   оклада   артистического   и   художественного
персонала,  деленного  на  норму  выступлений,  постановок  в   месяц,
установленную учреждением самостоятельно;
     для  работников  из  числа   артистического   и   художественного
персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое
профессиональное  мастерство,   яркую   творческую   индивидуальность,
широкое признание зрителей  и  общественности,  могут  устанавливаться
индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие  условия  и
размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по  оплате
труда учреждения.
     58. Перечень творческих  работников  организаций  исполнительских
искусств, с которыми возможно заключение индивидуального  договора  об
оплате труда, указан в приложении N 3 к настоящему Положению.
     59. Лица, не имеющие соответствующее образование и  стаж  работы,
установленные требованиями к квалификации, но  обладающие  достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть  назначены  на
соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     60. Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты  труда  по
вакантной должности;
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах общего фонда оплаты труда.
     Доплаты устанавливаются  как  одному,  так  и  нескольким  лицам.
Конкретный    размер    доплат    определяется    каждому    работнику
дифференцированно в  зависимости  от  поручаемых  функций  или  работ.
Доплаты могут быть изменены или полностью отменены  при  пересмотре  в
установленном порядке норм нагрузки, а также  при  ухудшении  качества
работы.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     Если в соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики
с  выполнением   работ   по   определенным   должностям,   профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений,  то   наименование   этих   должностей,   профессий   или
специальностей   и   квалификационные   требования   к   ним    должны
соответствовать   наименованиям    и    требованиям,    указанным    в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

                                * * *

                                                        Приложение N 1
                              к Положению об отраслевой системе оплаты
                                      труда работников государственных
                              казенных и бюджетных учреждений культуры
                                       Кабардино-Балкарской Республики

    Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих,
          оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

-----------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование должностей,    |    Рекомендуемые размеры     |
| п/п |           профессий            |   повышающих коэффициентов   |
|     |                                | к часовым ставкам заработной |
|     |                                |            платы             |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 1.  | Уборщик помещений (техничка)   |            до 0,2            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 2.  | Уборщик территории (дворник)   |            до 0,2            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 3.  | Гардеробщик                    |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 4.  | Настройщик музыкальных         |            до 0,3            |
|     | инструментов                   |                              |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 5.  | Экспедитор по перевозке грузов |           до 0,25            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 6.  | Машинистка                     |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 7.  | Осветитель                     |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 8.  | Программист                    |            до 0,5            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 9.  | Костюмер                       |            до 0,3            |
-----------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  данному  предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть  не  менее
минимального размера  оплаты  труда,  разделенного  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на  количество  отработанных  часов  в  этом  месяце  либо
разделенного на количество рабочих  часов  по  норме  соответствующего
месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
и  умноженного  на  количество  отработанных  часов   в   этом  месяце
(с  1  января  2013 года  минимальный  размер  оплаты  труда  составит
5205 рублей в месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

                                                        Приложение N 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                              казенных и бюджетных учреждений культуры
                                       Кабардино-Балкарской Республики

           Порядок исчисления стажа работы для установления
         повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы

     1. В стаж работы засчитывается:
     а) всем работникам учреждений культуры время  непрерывной  работы
как по основной работе, так и  работе  по  совместительству  на  любых
должностях в учреждениях  культуры  (клубах,  библиотеках,  культурно-
досуговых центрах, центрах детского и юношеского  творчества,  детских
музыкальных школах, школах искусств, художественных  школах  и  других
образовательных   учреждениях,   заводских,    фабричных,    колхозных
культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства,  профсоюзных
клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года
действовали  вышеперечисленные  культурные  учреждения  и  организации
независимо от форм собственности);
     время службы, работы на должностях культработника, в том числе  в
республиках, входивших в состав СССР до  1  января  1992  года;  время
службы, работы на должностях культработника в войсках Вооруженных  Сил
и МВД  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в  учреждениях
здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России ФАПСИ,
ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста
России;
     б) всем  работникам  учреждений  культуры   при   условии,   если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала  и  за  ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе.
     2. Стаж работы сохраняется:
     2.1. не более одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений культуры и образования;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой  в  учреждениях   культуры   и
образования;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений культуры и  образования,  а  также  в  случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных
и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев,  которые
непосредственно  следовали  за  работой  в  учреждениях   культуры   и
образования;
     со  дня  увольнения  с  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений культуры  и  образования  при
условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала
работа в учреждениях культуры и образования;
     при поступлении на  работу  в  учреждения  культуры  и  во  время
перерыва другой работы;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в  учреждениях
культуры и образования, а также  в  случае  увольнения  с  работы,  на
которую работник был переведен;
     со дня увольнения из учреждений культуры;
     2.2. не более двух месяцев:
     со дня увольнения из  учреждений  культуры  и  образования  после
окончания обусловленного трудовым договором  срока  работы  в  районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам  Крайнего  Севера
(перерыв в работе удлиняется на  время,  необходимое  для  переезда  к
новому месту жительства);
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в  учреждениях  культуры  (время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не  использованном
за  время  работы  за  границей,  в  указанный  двухмесячный  срок  не
включается).
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     2.3. не более трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     2.4 не  более  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в   связи   с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     2.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях культуры;
     2.6 независимо от продолжительности перерыва в работе  и  наличия
во  время  перерыва  другой  работы   при   условии,   если   перерыву
непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях   культуры
эвакуируемых  или   выезжавших   в   добровольном   порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства, покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в
связи с осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
культуры, искусства, кинематографии и  образования  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному желанию из учреждений культуры, и образования, в связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и  образования
с учетом времени, необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости;
     2.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом  в возрасте  до 16 лет,  при  поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     отбывания на исправительно-трудовых работах  (надбавки  за  время
отбывания  наказания  не  выплачиваются, и время  отбывания  наказания
в непрерывный стаж не засчитывается).
     3. Перерывы  в  работе,   предусмотренные   подпунктами   2.1-2.4
приложения в стаж непрерывной работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой  учреждений  культуры  и  образования   за   исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

                                * * *

                                                        Приложение N 3
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                              казенных и бюджетных учреждений культуры
                                       Кабардино-Балкарской Республики

              Перечень творческих работников организаций
       исполнительских искусств, с которыми возможно заключение
               индивидуального договора об оплате труда

     Художественный персонал:

     художественный руководитель, главный режиссер,  главный  дирижер,
главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник,  режиссер-
постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер,
звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник,  репетитор
по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.

     Артистический персонал:

     артист-вокалист (солист), артист  балета,  артист  драмы,  артист
(кукловод)  театра  кукол,  артисты  -  концертные  исполнители  (всех
жанров).

                                * * *

                                                        Приложение N 4
                              к Положению об отраслевой системе оплаты
                                      труда работников государственных
                              казенных и бюджетных учреждений культуры
                                       Кабардино-Балкарской Республики

               Перечень высококвалифицированных рабочих
            учреждений культуры, которые могут быть заняты
   на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
             которых предъявляются специальные требования

-----------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных              |
|     | скульптурных изделий и декораций для театральных постановок         |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 2   | Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков          |
|     | и выполнением портретных и особо сложных гримов                     |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов               |
|     | для театральных постановок                                          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов   |
|     | в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,        |
|     | концертных программах, отбор и установку средств операторского      |
|     | освещения                                                           |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических         |
|     | костюмов для театральных постановок по собственным эскизам          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 6.  | Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных        |
|     | пианино, роялей                                                     |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, |
|     | наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального     |
|     | оборудования, контрольно-измерительных приборов                     |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 8.  | Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой         |
|     | участников профессиональных художественных коллективов;             |
|     | автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,     |
|     | осуществляющий перевозку художественных коллективов                 |
|     | и специалистов для культурного обслуживания населения               |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 9.  | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг                |
|     | и особо важных документов                                           |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 10. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических         |
|     | костюмов для театральных постановок по собственным эскизам          |
-----------------------------------------------------------------------------

     Должностные оклады устанавливаются при выполнении  особо  сложных
реставрационных  и  консервационных  работ  на  произведениях  высокой
художественной  и  исторической  ценности,  а  также   на   уникальных
произведениях искусства. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
до 2,4.

                                * * *

                                                        Приложение N 5
(Утратило  силу  -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)

                         --------------------