Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З

а  также  в судах и органах прокуратуры СССР,  Вооруженных Силах СССР,
органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
     е) в Советах народного хозяйства.
     2. Работа (служба) с 1 января 1992 года до  введения  в  действие
сводного   перечня  государственных  должностей  Российской  Федерации
(далее - сводный перечень), утвержденного Указом Президента Российской
Федерации  от  11  января 1995 года N 32 "О государственных должностях
Российской   Федерации",   и   Реестра   государственных    должностей
федеральных  государственных служащих (далее - Реестр),  утвержденного
Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33  "О
Реестре   государственных   должностей   федеральных   государственных
служащих"  (с  последующими  изменениями  и  дополнениями),  в  РСФСР,
Российской Федерации:
     а) в Администрации Президента Российской Федерации;
     б)  в  федеральных органах государственной власти и их аппаратах,
территориальных  органах  федеральных  органов  исполнительной власти,
дипломатических    представительствах    и   консульских   учреждениях
Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов
исполнительной власти за рубежом;
     (В  редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 06.03.2008 г. N 3-З)
     в) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
     г) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
     д) в Счетной палате Российской Федерации;
     е) в   Контрольно-бюджетном   комитете   при   Верховном   Совете
Российской Федерации;
     ж) в   органах   государственной   власти   субъектов  Российской
Федерации и иных государственных органах,  образованных в соответствии
с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
     з) в  органах  государственной  власти  и  управления  автономных
республик,   местных   органах  государственной  власти  и  управления
(краевых и областных  Советах  народных  депутатов,  Советах  народных
депутатов   автономных   областей,   автономных   округов,   районных,
городских,  районных в городах, поселковых и сельских Советах народных
депутатов и их исполнительных комитетах);
     и) в  органах  государственного  арбитража,   судах   и   органах
прокуратуры;
     к) на должностях в органах местного самоуправления;
     л) в  специальных  временных  органах,  во  временных федеральных
государственных органах,  временных федеральных органах исполнительной
власти,  образованных для осуществления режима чрезвычайного положения
и (или) для координации работ по ликвидации  обстоятельств,  вызвавших
введение  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации
чрезвычайного  положения  на  соответствующей  территории   Российской
Федерации  и  особого  управления  этой  территорией,  в  аппаратах  -
представительствах полномочных (специальных) представителей Президента
Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов
государственной  власти  по  проведению  восстановительных  работ,  по
урегулированию  конфликта  на  соответствующей  территории  Российской
Федерации,  а  также  во  временных  специальных  органах   управления
территорией,  на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных
органах управления такой территорией.
     3. Работа  (служба)  после введения в действие сводного перечня и
Реестра:
     а) на   государственных   должностях,   предусмотренных   сводным
перечнем,  Реестром,  а  также  перечнями  государственных  должностей
федеральной    государственной    службы    в    федеральных   органах
государственной власти и их аппаратах и иных государственных  органах,
образованных  в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,
являющимися   соответствующими   разделами   Реестра   государственных
должностей государственной службы Российской Федерации;
     б)  в  территориальных органах федеральных органов исполнительной
власти,  аппаратах  федеральных  судов  общей юрисдикции и арбитражных
судов,   органах  прокуратуры,  дипломатических  представительствах  и
консульских    учреждениях    Российской    Федерации,   а   также   в
представительствах   федеральных   органов  исполнительной  власти  за
рубежом;
     (В  редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 06.03.2008 г. N 3-З)
     в) в  органах   государственной   власти   субъектов   Российской
Федерации и иных государственных органах,  образованных в соответствии
с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
     г) на должностях в органах местного самоуправления;
     д) в специальных  временных  органах,  во  временных  федеральных
государственных органах,  временных федеральных органах исполнительной
власти,  образованных для осуществления режима чрезвычайного положения
и  (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств,  вызвавших
введение  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Tедерации
чрезвычайного   положения  на  соответствующей  территории  Российской
Федерации  и  особого  управления  этой  территорией,  в  аппаратах  -
представительствах полномочных (специальных) представителей Президента
Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов
государственной  власти  по  проведению  восстановительных  работ,  по
урегулированию  конфликта  на  соответствующей  территории  Российской
Федерации,   а  также  во  временных  специальных  органах  управления
территорией,  на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных
органах управления такой территорией.
     4.  Иные  периоды  работы (службы) на должностях, засчитываемых в
стаж  государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации  для
установления государственным гражданским служащим Российской Федерации
ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
государственной  гражданской  службе Российской Федерации, определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу   лет   и  размера  поощрений  за  безупречную  и  эффективную
государственную гражданскую службу Российской Федерации.
     (Дополнен  -  Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 06.03.2008 г. N 3-З)



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл в
     области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                 

                 ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
            ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                        В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
     
     1.  В  число квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной   службы   высшей,  главной,  ведущей  групп  должностей
муниципальной   службы   входит   наличие   высшего  профессионального
образования. (В  редакции  Закона Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 27.04.2009 г. N 18-З)
     2.  В  число квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной  службы старшей и младшей групп должностей муниципальной
службы   входит   наличие   среднего   профессионального  образования,
соответствующего направлению деятельности. (В      редакции     Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 27.04.2009 г. N 18-З)
     3. Квалификационные   требования  к  стажу  муниципальной  службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности для:
     1) высших  должностей  муниципальной  службы - стаж муниципальной
службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж  работы  по
специальности не менее шести лет;
     2) главных должностей муниципальной службы -  стаж  муниципальной
службы  (государственной  службы) не менее четырех лет или стаж работы
по специальности не менее пяти лет;
     3) ведущих  должностей  муниципальной службы - стаж муниципальной
службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж  работы  по
специальности не менее четырех лет;
     4)  старших  и  младших  должностей  муниципальной  службы  - без
предъявления требований к стажу. (В  редакции  Закона Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 21.10.2008 г. N 59-З)
     5) (Утратил  силу  -  Закон  Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 21.10.2008 г. N 59-З)
     4. В  случае,  если   лицо   назначается   на   должность   главы
администрации  муниципального  района,  городского округа,  могут быть
установлены  следующие  дополнительные  требования  к  кандидатам   на
замещение этих должностей:
     1) наличие высшего профессионального образования по  направлениям
подготовки  "экономика  и  управление",  "гуманитарные  науки"  или по
специальности  "юриспруденция",   или   прохождение   профессиональной
переподготовки по указанным выше направлениям подготовки;
     2) наличие стажа работы на высших,  главных,  ведущих  должностях
государственной гражданской службы Российской Федерации или на высших,
главных должностях муниципальной службы не менее трех лет, или наличие
стажа  работы  на  руководящих должностях в организациях независимо от
организационно-правовой формы не менее пяти лет.
     5.  К  муниципальным  служащим, замещающим должность руководителя
(начальника)  финансового  управления (отдела) предъявляются следующие
квалификационные требования: (В   редакции   Закона   Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 21.03.2012 г. N 3-З)
     1) наличие высшего профессионального образования  по  направлению
подготовки "бухгалтерский учет и аудит",  или "финансы и кредит",  или
"экономика",  или   по   специальности   "экономика   и   управление",
удостоверенного дипломом государственного образца, либо наличие ученых
степеней кандидата или доктора экономических наук;
     2) наличие   опыта   профессиональной   деятельности   в  области
государственного или муниципального управления,  экономики, финансов и
кредита  не  менее  трех лет,  в том числе стажа работы на руководящих
должностях в органах государственной власти Российской Федерации  либо
в  органах  государственной  власти субъектов Российской Федерации,  в
органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых
связана с экономикой,  управлением, осуществлением финансово-кредитных
операций,  организацией бюджетного  процесса  бюджетов  всех  уровней,
налогообложением,  банковским делом,  бухгалтерским учетом,  анализом,
аудитом и статистикой, не менее двух лет.
     6. Квалификационные требования,  предъявляемые к профессиональным
знаниям и навыкам:
     а) к  муниципальным служащим,  замещающим должности муниципальной
службы, предъявляются следующие требования:
     1) знание    Конституции    Российской   Федерации,   Конституции
Республики Марий Эл,  федеральных конституционных законов, федеральных
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  Республики  Марий  Эл,
соответствующих     направлениям     деятельности    и    регулирующих
соответствующую  сферу   деятельности   применительно   к   исполнению
конкретных   должностных   обязанностей;  законодательства  Российской
Федерации   и   Республики   Марий   Эл   о   муниципальной    службе,
законодательства  Российской  Федерации  о государственной гражданской
службе Российской Федерации и основ трудового законодательства;  основ
государственного  и  муниципального  управления;  основ  управления  и
организации труда;  норм делового общения; порядка работы со служебной
и   секретной   информацией;  форм  и  методов  работы  с  применением
автоматизированных средств управления;  правил делового этикета; основ
делопроизводства;
     2) знание   нормативных   правовых   актов    органов    местного
самоуправления  применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей.
     б) навыки, необходимые для замещения:
     1) высших и главных должностей муниципальной службы:
     постановка целей  и  задач,  оперативное  принятие  и  реализация
управленческих решений,  практическое применение нормативных  правовых
актов,  контроль,  анализ  и  прогнозирование  последствий принимаемых
решений,  организация и обеспечение достижения  поставленных  целей  и
выполнения  задач,  способность  самостоятельно  отвечать  за принятое
решение,  эффективное  планирование  служебного  времени,  организация
работы  по  эффективному  взаимодействию  с государственными органами,
ведение деловых переговоров,  публичных выступлений, взаимодействие со
средствами  массовой информации,  анализ и прогнозирование,  грамотный
учет мнения коллег,  делегирование  полномочий  подчиненным,  владение
современными  технологиями  работы  с  информацией  и  информационными
системами,   систематическое   повышение   квалификации,   эффективное
сотрудничество с коллегами,  составление служебных документов делового
и справочно-информационного характера,  адаптация к изменению ситуации
и    принятию   новых   подходов   к   решению   поставленных   задач,
квалифицированная  работа   с   людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, умение публично выступать;
     2) ведущих должностей муниципальной службы:
     организация и обеспечение выполнения задач, составление служебных
документов делового и справочно-информационного  характера,  грамотный
учет   мнения   коллег,  эффективное  планирование  рабочего  времени,
владение  компьютерной  и  другой  оргтехникой,  владение  необходимым
программным     обеспечением,    систематическое    повышение    своей
квалификации,  систематизация   информации,   работа   со   служебными
документами,  деловое  и  профессиональное общение,  квалифицированная
работа с людьми по недопущению личностных  конфликтов,  оперативность,
работоспособность;
     3) старших должностей муниципальной службы:
     обеспечение выполнения  задач,  эффективное планирование рабочего
времени,    составление    служебных     документов     делового     и
справочно-информационного  характера,  объективный учет мнения коллег,
работа в  коллективе,  владение  компьютерной  и  другой  оргтехникой,
систематическое   повышение   своей   квалификации,   настойчивость  в
достижении цели,  деловое и  профессиональное  общение,  контактность,
общительность;
     4) младших должностей муниципальной службы:
     эффективное планирование рабочего времени,  владение компьютерной
и другой  оргтехникой,  работа  в  коллективе,  работа  со  служебными
документами,   квалифицированная   работа   с  людьми  по  недопущению
личностных конфликтов, исполнительность, дисциплинированность.



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл в области
     муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                

                           ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
        С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

     (Наименование   в   редакции   Закона  Государственного  Собрания
Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)     
     

     Глава ___________________________________________________________
                  (наименование муниципального образования)
______________________________________________________________________
(Ф.И.О. лица, замещающего должность главы муниципального образования)
действующий на основании Устава ______________________________________
                                    (наименование муниципального
                                            образования)
с одной стороны, и гражданин _________________________________________
                                            (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "глава администрации", назначаемый на должность
главы администрации __________________________________________________
                        (наименование муниципального образования)
     (далее  -  администрация),  с другой стороны, заключили настоящий
служебный контракт о нижеследующем. (В         редакции         Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
                                
                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящий  служебный контракт (далее - контракт) заключен по
результатам конкурса на  замещение  должности  главы  администрации  и
регулирует  взаимные  права,  обязанности  и  ответственность сторон в
период своего действия.
     1.2. Контракт  разработан в соответствии с Федеральным законом от
2 марта 2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации"  с  учетом особенностей,  предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Республики Марий Эл о местном самоуправлении.
     1.3. Настоящий контракт заключается на срок .
     1.4. Глава  администрации  обязуется  приступить   к   исполнению
полномочий с _________________ .

                         2. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
     
     Настоящий контракт регулирует отношения,  связанные с исполнением
главой администрации полномочий по решению вопросов местного значения,
установленных   Уставом  муниципального  образования  и  отнесенных  к
компетенции   администрации   и   главы    администрации,    отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными  законами  и  законами  Республики  Марий  Эл,  а   также
отношения  между  администрацией  и главой администрации,  связанные с
исполнением        последним         обязанностей         руководителя
исполнительно-распорядительного органа муниципального образования.
                                
              3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
     
     3.1.  Глава  администрации является руководителем администрации и
действует на принципах единоначалия. (В         редакции        Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     3.2. Глава   администрации   самостоятельно  решает  все  вопросы
деятельности  администрации,  за  исключением   вопросов,   отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
     3.3. Глава администрации:
     3.3.1. организует работу администрации;
     3.3.2. распоряжается  имуществом  администрации   в   порядке   и
пределах,   установленных   законодательством   Российской  Федерации,
нормативными правовыми актами муниципального образования;
     3.3.3. заключает договоры от имени администрации;
     3.3.4. выдает доверенности,  совершает иные юридические  действия
от имени администрации и в пределах компетенции главы администрации;
     3.3.5. открывает счета в банках;
     3.3.6. утверждает  штатное расписание администрации,  должностные
инструкции муниципальных служащих и иных работников администрации;
     3.3.7.  заключает  трудовые договоры с муниципальными служащими и
работниками администрации; (В    редакции    Закона   Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     3.3.8. применяет    к   муниципальным   служащим   и   работникам
администрации   меры   дисциплинарного   взыскания   и   поощрения   в
соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации и
Республики Марий Эл;
     3.3.9. делегирует    свои    права   заместителям,   распределяет
обязанности между ними;
     3.3.10.  в пределах своих полномочий издает постановления местной
администрации  по  вопросам  местного значения и вопросам, связанным с
осуществлением   отдельных   государственных   полномочий,  переданных
органам  местного  самоуправления  федеральными  законами  и  законами
Республики  Марий  Эл,  а  также распоряжения местной администрации по
вопросам организации работы администрации; (В      редакции     Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 14.07.2009 г. N 36-З)
     3.3.11. при   расторжении   настоящего   контракта   осуществляет
передачу дел вновь назначенному главе администрации;
     3.3.12. решает   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской   Федерации,   законами   Республики   Марий   Эл,  Уставом
муниципального образования, Положением об администрации муниципального
образования к компетенции главы администрации.
     3.4. Полномочия главы администрации,  осуществляемые на основании
настоящего контракта, прекращаются досрочно в случае:
     3.4.1. смерти;
     3.4.2. отставки по собственному желанию;
     3.4.3. отрешения  от  должности  Главой  Республики  Марий  Эл  в
случаях,  установленных  законом  Российской  Федерации;  (В  редакции
Закона     Государственного     Собрания     Республики    Марий    Эл
от 28.05.2012 № 22-З)
     3.4.4. признания  судом   лица,   замещающего   должность   главы
администрации, недееспособным или ограниченно дееспособным;
     3.4.5. признания  судом   лица,   замещающего   должность   главы
администрации, безвестно отсутствующим или объявления умершим;
     3.4.6. вступления в законную силу в отношении  лица,  замещающего
должность главы администрации, обвинительного приговора суда;
     3.4.7. выезда главы администрации за пределы Российской Федерации
на постоянное место жительства;
     3.4.8. прекращения гражданства Российской Федерации,  прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации,  в соответствии с  которым  иностранный
гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им
вида  на  жительство  или  иного  документа,  подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской  Федерации  на  территории
иностранного  государства,  не  являющегося  участником международного
договора Российской Федерации,  в  соответствии  с  которым  гражданин
Российской  Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства,
имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
     3.4.9. призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
     3.4.10.      преобразования      муниципального      образования,
осуществляемого в соответствии с частями 3, 4-7 статьи 13 Федерального
закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного  самоуправления  в  Российской  Федерации",  а также в случае
упразднения муниципального образования;
     (Дополнен  -  Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 07.03.2008 г. N 10-З)
     3.4.11.утраты  поселением  статуса  муниципального  образования в
связи с его объединением с городским округом;
     (Дополнен  -  Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 07.03.2008 г. N 10-З)
     3.4.12.увеличения    численности    избирателей    муниципального
образования  более  чем  на  25  процентов,  произошедшего  вследствие
изменения  границ муниципального образования или объединения поселения
с городским округом.
     (Дополнен  -  Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 07.03.2008 г. N 10-З)
     3.4.13. расторжения настоящего контракта. (Дополнен    -    Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     3.4.14.  вступления в должность главы муниципального образования,
исполняющего полномочия главы местной администрации. (Дополнен - Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 21.03.2012 г. N 3-З)

                                
                        4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
     
     4.1. Глава администрации обязуется:
     4.1.1. добросовестно   и   разумно   руководить   администрацией,
обеспечивать эффективное  решение  вопросов,  входящих  в  компетенцию
администрации,    и    осуществлять    иные   полномочия,   отнесенные
законодательством,  Уставом  муниципального  образования  и  настоящим
контрактом к его компетенции;
     4.1.2. при   исполнении   должностных   обязанностей    соблюдать
законодательство  Российской Федерации,  Республики Марий Эл,  Устав и
иные  нормативные  правовые  акты  органов  местного   самоуправления,
настоящий контракт;
     4.1.3.   соблюдать   ограничения,   выполнять  обязательства,  не
нарушать    запреты,    связанные   с   замещением   должности   главы
администрации, установленные федеральными законами; (В редакции Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     4.1.4. обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех
полномочий администрации;
     4.1.5. обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
закрепленного    за    администрацией    движимого    и    недвижимого
государственного  и  муниципального имущества,  своевременно проводить
капитальный и текущий ремонт данного имущества;
     4.1.6. обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
правилам   по  охране  труда,  санитарным  нормам,  разрабатываемым  и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
     4.1.7.  обеспечивать своевременную и в полном объеме оплату труда
муниципальных  служащих  и работников администрации, выплату пособий и
иных выплат; (В  редакции  Закона Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     4.1.8. не   разглашать   сведения,   составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     4.1.9. обеспечивать использование имущества администрации,  в том
числе   недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с
полномочиями  администрации,  установленными  Уставом   муниципального
образования,  а  также использование по целевому назначению выделенных
администрации бюджетных средств;
     4.1.10.   представлять  представительному  органу  муниципального
образования  ежегодные  отчеты  о  результатах  своей  деятельности  и
деятельности  местной  администрации,  в том числе о решении вопросов,
поставленных представительным органом муниципального образования;   (В
редакции   Закона   Государственного   Собрания  Республики  Марий  Эл
от 14.07.2009 г. N 36-З)
     4.1.11.  обеспечивать  всеми  видами государственного социального
страхования  муниципальных  служащих  и  работников  администрации  на
период   действия   контракта,   а   также   льготами   и  гарантиями,
установленными  действующим законодательством о муниципальной службе и
законодательством о труде; (В    редакции    Закона   Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     4.1.12. обеспечивать профессиональную подготовку,  переподготовку
и  повышение  квалификации   муниципальных   служащих   и   работников
администрации.
     4.2.  В части, касающейся осуществления отдельных государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами  и законами Республики Марий Эл, условиями контракта с главой
местной  администрации  являются  следующие  обязанности главы местной
администрации:
     1) достижение эффективности в служебной деятельности, связанной с
выполнением  переданных  в   установленном   порядке   государственных
полномочий;
     2) знание   законов   и   иных   нормативных   правовых    актов,
обеспечивающих единство правовых и организационных основ гражданской и
муниципальной службы, повышение профессионализма  и  компетентности  в
реализации отдельных государственных полномочий;
     3) неразглашение сведений, составляющих  государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну, и служебной  информации,  если
при наделении  государственными  полномочиями  возможно  использование
таких сведений.
     (Подпункт  дополнен  - Закон Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     4.3. Глава муниципального образования обязан:
     4.3.1. не     вмешиваться     в    исполнительно-распорядительную
деятельность   главы   администрации,    за    исключением    случаев,
предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации,  Уставом  и
иными нормативными правовыми актами муниципального образования;
     4.3.2. обеспечить главе администрации условия труда,  необходимые
для эффективной работы.

      5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
     
     5.1. Оплата  труда  главы  администрации  производится   в   виде
денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и _______
_____________________.
     5.2.   Должностной   оклад  главы  администрации  устанавливается
правовым  актом  представительного органа муниципального образования в
размере __________. Индексация должностного оклада главы администрации
производится   принятием   правового   акта  представительного  органа
местного самоуправления. (В  редакции Закона Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     5.3.   Денежное   содержание  главе  администрации  выплачивается
одновременно  с  выплатой денежного содержания (заработной платы) всем
служащим (работникам) администрации. (В         редакции        Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     5.4. Главе администрации ________________________ устанавливается
                                    (Ф.И.О.)
ежегодный оплачиваемый отпуск
     продолжительностью:
     основной - 30 календарных дней,
     дополнительный ______ календарных дней.*
     5.5.  При  уходе  главы  администрации  в  очередной  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в размере _______ **. (В    редакции
Закона     Государственного     Собрания     Республики    Марий    Эл
от 02.03.2010 г. N 4-З)
     5.6. В случае расторжения настоящего контракта по основаниям,  не
связанным  с  ненадлежащим  исполнением   главой   администрации   его
обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом  в  соответствии  с
федеральными  законами,  Уставом,  главе  администрации  выплачивается
компенсация в размере _______ ***. (В редакции Закона Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
------------------
     * Продолжительность  дополнительного  отпуска главе администрации
устанавливается в зависимости от наличия стажа муниципальной службы  в
порядке,  предусмотренном  Законом  Республики  Марий Эл "О реализации
полномочий  в  области  муниципальной  службы".
     **  Размер  материальной  помощи  устанавливается  правовым актом
представительного органа муниципального образования. (Дополнен - Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     ***    Размер    компенсации   устанавливается   правовым   актом
представительного органа муниципального образования. (Дополнен - Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)

                6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
     
     6.1. Глава  администрации  несет  ответственность  в порядке и на
условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации,
Уставом   и   иными   нормативными   правовыми  актами  муниципального
образования, настоящим контрактом.
     6.2. Глава     администрации     несет     полную    материальную
ответственность   за   прямой   действительный   ущерб,    причиненный
администрации, а также возмещает администрации убытки, причиненные его
виновными  действиями,  в  случаях  и   в   соответствии   с   нормами
действующего законодательства.
                                
                 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
     
     7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его изменении (уточнении) или дополнении,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
контракту.
     7.2.  Контракт  может  быть расторгнут по соглашению сторон или в
судебном порядке на основании заявления:
     1) представительного органа муниципального образования или  главы
муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта  в
части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в  связи
с  несоблюдением  ограничений,  установленных  частью  9   статьи   37
Федерального  закона   от   6 октября 2003 года   N 131-ФЗ   "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
     2) Главы  Республики  Марий  Эл - в связи  с  нарушением  условий
контракта в части, касающейся осуществления отдельных  государственных
полномочий, переданных органам  местного  самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Республики  Марий  Эл,  а  также  в   связи   с
несоблюдением  ограничений,   установленных   частью   9   статьи   37
Федерального  закона   от   6 октября 2003 года   N 131-ФЗ   "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
(Подпункт в редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 28.05.2012 № 22-З)
     3) главы администрации - в связи с нарушением  условий  контракта
органами местного  самоуправления  и  (или)  органами  государственной
власти Республики Марий Эл.
     (Подпункт  в редакции Закона Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 10.05.2011 г. N 21-З)
     7.2.1. по соглашению сторон;
     7.2.2. по истечении срока контракта;
     7.2.3.    на   основании   заявления   представительного   органа
муниципального  образования  или  главы муниципального образования - в
связи  с  нарушением  условий  контракта  в  части, касающейся решения
вопросов   местного   значения,   а  также  в  связи  с  несоблюдением
ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации"; (В       редакции       Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     7.2.4.  на основании обращения Президента Республики Марий Эл - в
связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а
также  в  связи  с  несоблюдением  ограничений, установленных частью 9
статьи  37  Федерального  закона  от  6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации"; (В  редакции  Закона  Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     7.2.5. на  основании  заявления  главы  администрации - в связи с
нарушением условий контракта представительным  органом  муниципального
образования.

                           8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
     
     8.1. Настоящий   контракт,   составленный   в  трех  экземплярах,
подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.
     Все экземпляры   имеют  одинаковую  юридическую  силу  для  обеих
сторон.
     По  одному  экземпляру  контракта передается главе муниципального
образования  и  главе  администрации,  и один экземпляр направляется в
отдел кадров администрации. (В    редакции   Закона   Государственного
Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2010 г. N 4-З)
     8.2. В  части,  не предусмотренной настоящим контрактом,  стороны
руководствуются законодательством Российской  Федерации  и  Республики
Марий Эл.
                           ПОДПИСИ СТОРОН:

Глава муниципального образования   Глава администрации
________________________________   _________________________________
           (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)
                                   Адрес места жительства:
                                   ___________________________________
                                   Паспорт: __________________________
                                        (серия, номер, дата выдачи,
                                       наименование выдавшего органа)
Подпись _______________________    Подпись _________________________
 "___ " ____________ г.            "___ " ____________ г.
             м.п.
     (В  редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 02.03.2010 г. N 4-З)



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл в области
     муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                    
                    
                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                        В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
                       

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1. Настоящим  Типовым  положением  в  соответствии  со статьей 18
Федерального закона от 2 марта 2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной
службе   в   Российской   Федерации"   (далее   -  Федеральный  закон)
определяется порядок  проведения  аттестации  муниципальных  служащих,
замещающих   должности   муниципальной   службы   в   органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования  Республики  Марий  Эл  (далее  -  должности муниципальной
службы).
     2. Аттестация   проводится   в   целях  определения  соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы  на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию профессионального
кадрового   состава   муниципальной  службы  в  Республике  Марий  Эл,
повышению квалификационного  уровня  муниципальных  служащих,  решению
вопросов,   связанных   с   определением  преимущественного  права  на
замещение должности муниципальной  службы  при  сокращении  должностей
муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий
оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
     д) замещающие   должности   муниципальной   службы  на  основании
срочного трудового договора.
     4. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.
     До истечения  трех  лет  после  проведения  предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная   аттестация   может   проводиться   по   решению
представителя нанимателя (работодателя) в  лице  главы  муниципального
образования, руководителя органа местного самоуправления, председателя
избирательной комиссии  муниципального  образования  или  иного  лица,
уполномоченного  исполнять обязанности представителя нанимателя (далее
- представитель нанимателя),  после принятия в  установленном  порядке
решения:
     о сокращении должностей муниципальной службы  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной   службы,   в   том   числе  в  другом  органе  местного
самоуправления данного муниципального образования.
     7. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных служащих в
органе  местного  самоуправления  (аппарате   избирательной   комиссии
муниципального   образования   Республики   Марий   Эл)   утверждается
муниципальным  правовым  актом  в  соответствии  с  настоящим  Типовым
положением.
                                
                II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
     
     8. Решение   о   проведении  аттестации  принимает  представитель
нанимателя.
     Для проведения   аттестации   муниципальных   служащих   издается
правовой акт органа местного  самоуправления,  избирательной  комиссии
муниципального образования, содержащий положения:
     а) о персональном составе аттестационной комиссии;
     б) о графике проведения аттестации;
     в) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     г) о перечне документов,  необходимых для  работы  аттестационной
комиссии.
     9. Аттестационная    комиссия    создается    органом    местного
самоуправления,  избирательной комиссией муниципального образования. В
состав аттестационной комиссии включаются представитель  нанимателя  и
уполномоченные  им  муниципальные  служащие (как правило,  из кадровой
службы,  юридического (правового)  подразделения  и  подразделения,  в
котором   муниципальный   служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает
должность  муниципальной  службы),  лица,   замещающие   муниципальные
должности, а также представители научных и образовательных учреждений,
государственных  органов  или   органов   муниципального   управления,
приглашаемые    главой    муниципального    образования   по   запросу
представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов
по  вопросам,  связанным  с  муниципальным управлением и муниципальной
службой.  Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     10. Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена  возможность возникновения конфликта интересов,
который  мог  бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
     11. Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     12. График    проведения    аттестации    ежегодно   утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     13. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования,  а также подразделения, в которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов    с    указанием   ответственных   за   их   представление
руководителей.
     14. Не   позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный представителем нанимателя.
     15. Отзыв,  предусмотренный  пунктом   14   настоящего   Типового
положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     16. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной
комиссии  муниципального  образования не менее чем за неделю до начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого   муниципального
служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении  им  должностных
обязанностей  за   аттестационный   период.   При   этом   аттестуемый
муниципальный  служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным  отзывом  или   пояснительную   записку   на   отзыв
непосредственного руководителя.
                                
                      III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
     
     18. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
     В случае   неявки  муниципального  служащего  на  аттестацию  без
уважительных причин или отказа муниципального служащего от  аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии  со  статьей  27  Федерального   закона,   а   аттестация
переносится.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     19. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в   решении   поставленных   перед  органом  местного  самоуправления,
избирательной комиссией муниципального  образования  задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим  должностной  инструкции,  его профессиональные знания и опыт
работы,  соблюдение  муниципальным  служащим  ограничений,  отсутствие
нарушений  запретов,  выполнение  требований  к  трудовой дисциплине и
обязанностей,  установленных законодательством Российской Федерации  о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     21. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     22. Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
                                
                   IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
     
     23. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     24. Аттестационная   комиссия  может  по  результатам  аттестации
давать представителю нанимателя следующие рекомендации:
     о поощрении  отдельных  муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в профессиональной деятельности,  в том  числе  о  повышении  в
должности отдельных муниципальных служащих;
     об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
     о направлении   отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации.
     25. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  составленный по форме согласно  приложению.
Аттестационный    лист   подписывается   председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     26. Результаты  аттестации,  подтвержденные  протоколом заседания
аттестационной комиссии,  в 10-дневный срок  передаются  представителю