Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 23.02.1995 № 194-III

соответствующего государственного органа.  Однократное продление срока
нахождения  на  государственной  службе   государственного   служащего
допускается не более чем на год.
     Продление нахождения на государственной  службе  государственного
служащего,   достигшего   возраста   65  лет,  не  допускается.  После
достижения  указанного  возраста  он   может   продолжать   работу   в
государственных органах на условиях срочного трудового договора.

     Статья 28.  Отставка  государственного служащего Республики Марий
Эл,  занимающего  государственную  должность  государственной   службы
категории "Б"

     1. Отставка      государственного      служащего,     занимающего
государственную должность государственной службы Республики  Марий  Эл
категории "Б", производится в форме:
     1) отставки вследствие истечения срока должностных полномочий;
     2) отставки  по  решению органа или руководителя,  соответственно
избравшего или назначившего на должность;
     3) отставки  вследствие  принципиального  несогласия  с  решением
органа или руководителя, соответственно избравшего или назначившего на
должность;
     4) отставки   по   личной   просьбе   в   связи    с    семейными
обстоятельствами или по состоянию здоровья;
     5) отставки по достижении предельного возраста.

     Статья 29.  Отставка  государственного   служащего,   занимающего
государственную должность категории "В"

     1. Отставка      государственного      служащего,     занимающего
государственную должность "В" и имеющего классный чин  производится  в
форме:
     1) отставки  по  достижении   предельного   для   государственных
служащих возраста;
     2) добровольной отставки по достижении пенсионного возраста;
     3) отставки по личному желанию государственного служащего;
     4) отставки в связи с мотивированным несогласием  с  решениями  и
действиями вышестоящего органа или руководителя;
     5) упразднения     государственной     должности,      занимаемой
государственным  служащим.  Акт  о  ликвидации государственного органа
является одновременно  актом  о  ликвидации  всех  должностей  в  этом
органе.

             Глава V. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

     Статья 30. Управление государственной службой

     1. Органом,  осуществляющим  организационное и нормативноправовое
обеспечение государственной службы, контроль за выполнением настоящего
закона  является  уполномоченный Президентом Республики Марий Эл орган
управления государственной службой.
     2. Основными  задачами  органа управления государственной службой
являются:
     1) организация   и   руководство  работой  по  прогнозированию  и
планированию кадрового обеспечения государственной службы;
     2) ведение реестров государственных служащих;
     3) организация  и   методическое   руководство   профессиональной
подготовкой,  повышением  квалификации  и  стажировкой государственных
служащих, формирование кадрового резерва;
     4) координация   работ  по  нормативно  -  правовому  обеспечению
государственной службы, научных исследований в области государственной
службы;
     5) организация  отчетности  и  контроля   исполнения   документов
государственной службы Российской Федерации;
     6) утверждение состава аттестационных комиссий;
     7) координация работ по формированию аттестационных, конкурсных и
квалификационных комиссий;
     8) рассмотрение  жалоб  и  заявлений  государственных служащих по
результатам аттестации, квалификационных экзаменов и конкурсов;
     9) разрешение служебных конфликтов;
     10) рассмотрение жалоб и  обращений  граждан  на  государственных
служащих.
     3. Орган  управления  государственной  службы  осуществляет  свою
деятельность  в  соответствии  с положением,  утвержденным Президентом
Республики Марий Эл.

     Статья 30-1. Кадровая служба государственного органа
 
     1.   Кадровая    служба    государственного    органа    является
подразделением государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы и кадров.
     2. Кадровая служба государственного органа:
     1) обеспечивает реализацию  в  государственном  органе  положений
настоящего закона, других нормативных правовых актов Республики  Марий
Эл по вопросам государственной службы;
     2) организует подготовку и  оформление  решений  государственного
органа или его руководителя, связанных с поступлением, прохождением  и
прекращением   государственной   службы   государственными   служащими
Республики Марий Эл;
     3) осуществляет ведение реестров  и  личных  дел  государственных
служащих;
     4)   обеспечивает   проведение    аттестации,    квалификационных
экзаменов,  конкурсов   при   замещении   государственных   должностей
государственной службы Республики Марий Эл;
     5)    анализирует     уровень     профессиональной     подготовки
государственных  служащих   Республики   Марий   Эл,   организует   их
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
     6)  ведет  статистическую  отчетность  и  анализ  по  составу   и
сменяемости кадров органа государственной власти;
     7) проводит работу с кадровым резервом государственного органа;
     8) контролирует соблюдение законодательства Российской  Федерации
и  Республики  Марий  Эл  по   вопросам   государственной   службы   и
государственной кадровой политики;
     9) консультирует государственных служащих по вопросам,  связанным
с трудовым законодательством  и  законодательством  о  государственной
службе.
(Статья  дополнена  - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 04.12.2002 № 32-З)
   
     Статья 31. Реестр и личное дело государственного служащего

     1. Реестр    государственных    служащих    представляет    собой
систематизированные сведения о прохождении ими государственной службы.
Ведение  реестра  осуществляется  кадровой  службой   государственного
органа  на основе личных дел и карточек учета государственных служащих
в соответствии с законодательством.
     2. Реестры государственных служащих являются основой формирования
обобщенного  республиканского   реестра,   который   ведется   органом
управления   государственной   службой  и  содержит  сведения  о  всех
государственных служащих,  занимающих высшие и главные государственные
должности.
     3. Личное дело государственного  служащего  содержит  сведения  в
соответствии  с  установленным перечнем,  ведется по единым правилам и
является    документом    строгой    отчетности.    При    перемещении
государственного  служащего  личное  дело  передается  по новому месту
службы.  Ведение нескольких  личных  дел  на  одного  государственного
служащего не допускается.

     Статья 32. Финансирование государственной службы

     1. Расходы   на   содержание   государственной   службы  являются
составной частью  республиканского  бюджета  Республики  Марий  Эл  на
управление и включают затраты:  на денежное содержание государственных
служащих,   материально   -   бытовое   и   социальное    обеспечение,
государственное  страхование,  повышение квалификации и переподготовку
государственных  служащих,  организацию   управления   государственной
службы.
     2. Расходы  на  содержание  государственной  службы  планируются,
осуществляются и контролируются на основе составляемых в установленном
порядке смет в рамках республиканского бюджета Республики Марий Эл.
     3. Сокращение  бюджетных ассигнований не может служить основанием
для прекращения выплат или уменьшения размеров  денежного  содержания,
компенсационных выплат и пособий.
     4. Финансирование   пенсионного    обеспечения    государственных
служащих  осуществляется  в  порядке,  установленном законодательством
Российской Федерации и Республики Марий Эл.
     Порядок финансирования  деятельности  государственных  органов  и
контроля  эффективности   и   использования   финансовых   средств   в
государственных  органах  устанавливается законодательством Республики
Марий Эл.

     Статья 33.  Разрешение  споров  (конфликтов)  на  государственной
службе

     1. В  соответствии с Конституцией Республики Марий Эл и настоящим
законом  государственные  служащие  имеют  право  обжаловать  в  орган
управления  государственной  службой  или  в  суд  незаконные действия
руководителей государственных органов,  обращаться в орган  управления
государственной  службой  или  в  суд  по  другим спорам (конфликтам),
связанным с приемом на государственную службу в порядке  избрания  или
назначения и ее прохождением, увольнением с государственной службы или
переводом  на   другую   государственную   должность,   дисциплинарной
ответственностью   государственных  служащих,  несоблюдением  гарантий
правовой и социальной защиты государственного служащего.
   
     Статья 34. Контроль и надзор в государственной службе

     1. Государственные служащие ответственны за надлежащее исполнение
возложенных  на  них  обязанностей  перед  государством  и гражданами.
Контроль за деятельностью государственных  служащих  осуществляется  в
соответствии с законодательством уполномоченными на то органами
     2. Надзор  за  исполнением  законов  в   государственной   службе
осуществляется  Прокурором  Республики  Марий  Эл  и  подчиненными ему
прокурорами.

Президент

Республики Марий Эл                                      В.Зотин

г. Йошкар-Ола

23 февраля 1995 года

№ 194-III