|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 241
Документ имеет не последнюю редакцию.
РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 августа 2011 г. N 241 О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (В редакции Постановлений Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17; от 25.02.2013 г. N 45) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Ввести с 1 сентября 2011 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (далее - новая система оплаты труда). 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл Васютина М.З. Председатель Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (далее - учреждения). Действие настоящего Положения распространяется на казенные учреждения. В отношении бюджетных учреждений настоящее Положение применяется до 1 января 2012 г. Бюджетные и автономные учреждения вправе применять настоящее Положение для установления оплаты труда своих работников. 2. Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат. 3. В настоящем Положении используются следующие определения: профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы; базовый оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением; выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты; выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Должностные оклады работников определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 10 настоящего Положения. Работникам учреждений (структурных подразделений учреждения), указанным в подпунктах 1-3 пункта 27 настоящего Положения, предусматривается дополнительное повышение должностных окладов. 6. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих и иных выплат. 7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 8. Оплата труда работников по совместительству за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 10. Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам: 1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" Базовый оклад 3 000 рублей ---------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ---------------------------------------------------+------------------- Помощник воспитателя 1,0 среднее (полное) общее образование и профессиона- льная подготовка в области образования и педагоги- ки без предъявления требований к стажу работы Секретарь учебной части 1,0 среднее профессиональное образование в области де- лопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроиз- водства без предъявления требований к стажу работы 2) профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" Базовый оклад 3 200 рублей ---------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ---------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Младший воспитатель 1,0-1,04 среднее (полное) общее образование и профессиона- 1,0 льная подготовка в области образования и педагоги- ки без предъявления требований к стажу работы; среднее (полное) общее образование и профессиона- 1,02 льная подготовка в области образования и педагоги- ки и стаж работы с детьми не менее 4 лет; среднее профессиональное образование без предъяв- 1,04 ления требований к стажу работы 2 квалификационный уровень: Диспетчер образовательного учреждения среднее про- 1,05 фессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы 3) профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" Базовый оклад 4 000 рублей ---------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ---------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------------+------------------- 2 квалификационный уровень: Концертмейстер 1,06 среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу Концертмейстер I категории 1,12 высшее или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концер- тмейстера не менее 3 лет (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) Концертмейстер высшей категории высшее професси- 1,2 ональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 5 лет (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) Педагог-организатор 1,08-1,18 среднее профессиональное образование по направле- 1,08 нию подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование по направле- 1,1 нию подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы либо сред- нее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в обла- сти, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,12 нию подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при ста- же педагогической работы от 2 до 5 лет либо сред- нее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в обла- сти, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,14 нию подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при ста- же педагогической работы от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направле- нию подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы при стаже педагогической работы, от 10 до 15 лет Педагог-организатор первой категории высшее про- 1,16 фессиональное образование либо среднее професси- ональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соот- ветствующей профилю работы, при стаже педагогиче- ской работы в должности педагога-организатора не менее 3 лет Педагог-организатор высшей категории высшее про- 1,18 фессиональное образование либо среднее професси- ональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соот- ветствующей профилю работы, при стаже педагогиче- ской работы в должности педагога-организатора не менее 5 лет 3 квалификационный уровень: Воспитатель 1,08-1,18 среднее профессиональное образование по направле- 1,08 нию подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъ- явления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование по направле- 1,1 нию подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъ- явления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению , подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,12 нию подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование по направлению под- готовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Образование и педагогика" при стаже пе- дагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,14 нию подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению подготовки педагогической работы от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по на- правлению подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и допол- нительное профессиональное образование по направ- лению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет Воспитатель I категории 1,16 высшее или среднее профессиональное (педагогичес- кое) образование либо высшее или среднее профес- сиональное образование и дополнительное професси- ональное (педагогическое) образование и стаж ра- боты в должности воспитателя не менее 3 лет Воспитатель высшей категории высшее или среднее 1,18 профессиональное (педагогическое) образование ли- бо высшее или среднее профессиональное образова- ние и дополнительное профессиональное (педагоги- ческое) образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 5 лет Методист 1,16 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет Методист I категории 1,18 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет Методист высшей категории 1,2 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание и стаж педагогической работы свыше 10 лет Педагог-психолог 1,08-1,18 среднее профессиональное образование по направле- 1,08 нию подготовки "Педагогика и или среднее профес- сиональное образование и дополнительное професси- ональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требо- ваний к стажу работы высшее профессиональное образование по направле- 1,1 нию подготовки "Педагогика и психология" или выс- шее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" без предъявле- ния требований к стажу работы либо среднее про- фессиональное образование по направлению подго- товки "Педагогика и психология" или среднее про- фессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,12 нию подготовки "Педагогика и психология" или выс- шее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" при стаже рабо- ты по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" при стаже рабо- ты по специальности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование по направле- 1,14 нию подготовки "Педагогика и психология" или выс- шее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" при стаже рабо- ты по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" при стаже рабо- ты по специальности от 10 до 15 лет Педагог-психолог I категории 1,16 высшее профессиональное образование по направле- нию подготовки "Педагогика и психология" или выс- шее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки v "Педагогика и психология" либо среднее профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению под- готовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет Педагог-психолог высшей категории высшее профес- 1,18 сиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиона- льное образование и дополнительное профессиональ- ное образование по направлению подготовки "Педа- гогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 5 лет 4 квалификационный уровень: Преподаватель <*> 1,18-1,4 (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) среднее профессиональное (педагогическое) образо- 1,18 вание или в области, соответствующей преподава- емому предмету, либо среднее профессиональное об- разование и дополнительное профессиональное обра- зование по направлению деятельности в образовате- льном учреждении без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное (педагогическое) образо- 1,2 вание или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреж- дении без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образо- вание и дополнительное профессиональное образова- ние по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (педагогическое) образо- 1,22 вание или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреж- дении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее про- фессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополните- льное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное (педагогическое) образо- 1,24 вание или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреж- дении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное (педагогиче- ское) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование по направлению деятельности в образова- тельном учреждении при стаже работы по специаль- ности от 10 до 15 лет Преподаватель I категории 1,26 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреж- дении либо среднее профессиональное (педагогичес- кое) образование или среднее профессиональное об- разование и дополнительное профессиональное обра- зование по направлению деятельности в образовате- льном учреждении и стаж работы в должности препо- давателя не менее 3 лет Преподаватель высшей категории высшее професси- 1,4 ональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению де- ятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 5 лет (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) Преподаватель-организатор основ безопасности жиз- 1,2-1,24 недеятельности высшее профессиональное образование и професси- 1,2 ональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская обо- рона" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по на- правлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы по специ- альности не менее 3 лет, либо среднее професси- ональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образова- ния и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет; высшее профессиональное образование и професси- 1,22 ональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская обо- рона" при стаже работы по специальности от 3 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет, либо среднее про- фессиональное (военное) образование и дополните- льное профессиональное образование в области об- разования и педагогики при стаже работы по специ- альности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование и професси- 1,24 ональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская обо- рона" при стаже работы по специальности свыше 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности свыше 10 лет, либо среднее профес- сиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образова- ния и педагогики при стаже работы по специальнос- ти свыше 10 лет Преподаватель-организатор основ безопасности жиз- 1,26 недеятельности I категории высшее профессиональное образование и професси- ональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская обо- рона" при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы по специ- альности не менее 5 лет, либо среднее професси- ональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образова- ния и педагогики и стаж работы по специальности не менее 5 лет Преподаватель-организатор основ безопасности жиз- 1,28 недеятельности высшей категории высшее професси- ональное образование и профессиональная подготов- ка по направлению подготовки "Образование и педа- гогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы в должности преподавателя-организатора основ безо- пасности жизнедеятельности не менее 5 лет Руководитель физического воспитания 1,2-1,24 высшее профессиональное образование в области 1,2 физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо сред- нее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет; высшее профессиональное образование в области 1,22 физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование в области физкультуры и спорта при ста- же работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты в области физкультуры и спорта от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование в области 1,24 физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование в области физкультуры и спорта при ста- же работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты в области физкультуры и спорта свыше 10 лет Руководитель физического воспитания I категории 1,26 высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты в должности руководителя физического воспита- ния не менее 3 лет Руководитель физического воспитания высшей кате- 1,28 гории высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об- разование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности руководителя физического вос- питания не менее 5 лет Старший воспитатель 1,24 высшее профессиональное образование по направле- нию подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет Старший воспитатель I категории высшее професси- 1,26 ональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в долж- ности воспитателя не менее 5 лет Старший воспитатель высшей категории высшее про- 1,28 фессиональное образование по направлению подго- товки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности старшего воспитателя не менее 5 лет Старший методист 1,24 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание и стаж работы в должности методиста не ме- нее 2 лет Старший методист I категории 1,26 высшее профессиональное (педагогическое) образо- вание и стаж работы в должности методиста не ме- нее 5 лет Старший методист высшей категории высшее профес- 1,28 сиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности старшего методиста не менее 5 лет <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. 4) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" Базовый оклад - 4 650 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) структурным подразделени- 1,1 ем: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учеб- ной (учебно-, производственной) мастерской и дру- гими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*> высшее профессиональное образование по специаль- ности, соответствующей профилю структурного под- разделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет 2 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) обособленным структурным 1,15 подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополните- льного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно- консультационного пункта, учебной (учебно-произ- водственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессиона- льного образования <**> высшее профессиональное образование по специаль- ности, соответствующей профилю структурного под- разделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет 3 квалификационный уровень: Начальник (заведующий, директор, руководитель, 1,2 управляющий) обособленного структурного подразде- ления образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования высшее профессиональное образование по специаль- ности, соответствующей профилю структурного под- разделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности,' соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 5 лет <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. 5) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Базовый оклад 3 000 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Дежурный по общежитию 1,02 начальное профессиональное образование без предъ- явления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установ- ленной программе без предъявления требований к стажу работы Делопроизводитель 1,0 среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет Комендант 1,1 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе Машинистка I категории 1,02 начальное профессиональное образование без предъ- явления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подго- товка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту Машинистка II категории 1,0 начальное профессиональное образование без предъ- явления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подго- товка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту Паспортист 1,0 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Секретарь-машинистка 1,0 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по 1,05 которым может устанавливаться производное должно- стное наименование "старший" 6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Базовый оклад 3 600 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Инспектор по кадрам 1,0 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подго- товка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет Лаборант 1,0 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет Секретарь руководителя 1,02 высшее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 2 лет Техник 1,0 среднее профессиональное (техническое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы Художник 1,02 высшее профессиональное (художественное) образо- вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) об- разование и стаж работы по специальности не менее 5 лет 2 квалификационный уровень: Заведующий архивом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет Заведующий камерой хранения 1,05 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе Заведующий канцелярией 1,05 среднее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет Заведующий складом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты в должности заведующего складом не менее 1 го- да или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет Заведующий хозяйством 1,05 среднее профессиональное образование и стаж рабо- ты по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет Техник II категории 1,07 среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет Художник II категории 1,09 высшее профессиональное (художественное) образо- вание и стаж работы в должности художника не ме- нее 3 лет 3 квалификационный уровень: Заведующий общежитием 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 3 лет Заведующий производством (шеф-повар) высшее про- 1,12 фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 3 лет или среднее профессиона- льное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Заведующий столовой 1,12 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 5 лет Начальник хозяйственного отдела высшее професси- 1,12 ональное образование и стаж работы по специально- сти не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не ме- нее 5 лет Техник I категории 1,1 среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника II катего- рии не менее 2 лет Художник I категории 1,12 высшее профессиональное (художественное) образо- вание и стаж работы в должности художника II ка- тегории не менее 3 лет 7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Базовый оклад 4 000 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Бухгалтер 1,02 среднее профессиональное (экономическое) образо- вание без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной про- грамме и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет Документовед 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Инженер по охране труда 1,0 высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образова- ние и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техни- ческим) образованием, не менее 5 лет Инженер-программист (программист) высшее профес- 1,02 сиональное (техническое или инженерно-экономичес- кое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техни- ческое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образо- ванием, не менее 5 лет Инженер-программист (программист) III категории 1,03 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должнос- тях без квалификационной категории Инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиона- 1,02 льное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее професси- ональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не ме- нее 5 лет Специалист по кадрам 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Экономист 1,02 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) об- разование и стаж работы в должности техника I ка- тегории не менее 3 лет или других должностях, за- мещаемых специалистами со средним профессиональ- ным образованием, не менее 5 лет Юрисконсульт 1,02 высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образова- ние и стаж работы в должностях, замещаемых специ- алистами со средним профессиональным образовани- ем, не менее 5 лет 2 квалификационный уровень: Бухгалтер II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) об- разование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет Документовед II категории 1,03 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет Инженер по охране труда II категории высшее про- 1,03 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет Инженер-программист (программист) II категории 1,05 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) II категории высшее 1,04 профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональ- ным образованием, не менее 3 лет Экономист II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет Юрисконсульт II категории высшее профессиональное 1,05 (юридическое) образование и стаж работы в должно- сти юрисконсульта или других должностях, замеща- емых специалистами с высшим профессиональным об- разованием, не менее 3 лет 3 квалификационный уровень: Бухгалтер I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности бухгалтера II кате- гории не менее 3 лет Документовед I категории 1,05 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет Инженер по охране труда I категории высшее про- 1,05 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет Инженер-программист (программист) I категории 1,07 высшее профессиональное (техническое или инженер- но-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) I категории высшее 1,07 профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) II категории не менее 3 лет Экономист I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности экономиста II кате- гории не менее 3 лет Юрисконсульт I категории 1,07 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II кате- гории не менее 3 лет 4 квалификационный уровень: Ведущий бухгалтер 1,1 высшее профессиональное (экономическое) образова- ние и стаж работы в должности бухгалтера II кате- гории не менее 5 лет или бухгалтера I категории не менее 2 лет Ведущий документовед 1,08 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 5 лет или документоведа I категории не менее 2 лет Ведущий инженер по охране труда высшее професси- 1,08 ональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет или инженера по охране труда I ка- тегории не менее 2 лет Ведущий инженер-программист (программист) высшее 1,1 профессиональное (техническое или инженерно-эко- номическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 5 лет или инженера-программиста (про- граммиста) I категории не менее 2 лет Ведущий инженер-энергетик (энергетик) высшее про- 1,1 фессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергети- ка) II категории не менее 5 лет или инженера- энергетика (энергетика) I категории не менее 2 лет Ведущий экономист 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Ведущий юрисконсульт 1,1 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II кате- гории не менее 5 лет или юрисконсульта I катего- рии не менее 2 лет 5 квалификационный уровень: Заместитель главного бухгалтера высшее професси- 1,15 ональное (экономическое) образование и стаж бух- галтерско-финансовой работы не менее 5 лет 8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Базовый оклад 4 650 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: Начальник отдела кадров высшее профессиональное 1,0 образование и стаж работы по организации управле- ния кадрами на инженерно-технических и руководя- щих должностях не менее 5 лет 9) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Базовый оклад 3 500 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Заведующий костюмерной 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор II категории 1,05 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор I категории высшее профессиональное 1,1 образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 10) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Базовый оклад 4 000 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Библиотекарь 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее обра- зование и курсовая работа Библиотекарь II категории 1,05 высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет Библиотекарь I категории 1,1 высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет Библиотекарь высшей категории высшее профессиона- 1,15 льное образование и стаж работы в должности биб- лиотекаря I категории не менее 2 лет Художник-модельер театрального костюма высшее 1,1 профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художествен- но-конструкторское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет Художник-фотограф 1,05 высшее профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или среднее про- фессиональное образование и стаж работы по специ- альности не менее 5 лет Артист-вокалист (солист) 1,0 среднее профессиональное (музыкальное) образова- ние без предъявления требований к стажу работы Артист-вокалист (солист) II категории высшее про- 1,05 фессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы или сред- нее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солис- та) не менее 3 лет Артист-вокалист (солист) I категории высшее про- 1,1 фессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) II категории не менее 3 лет Артист-вокалист (солист) высшей категории высшее 1,15 профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) I категории не менее 3 лет 11) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Базовый оклад 4 300 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- Дирижер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Балетмейстер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Хормейстер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Звукорежиссер высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Руководитель студии высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Руководитель коллектива самодеятельного искусства высшее профессиональное (культура и искусство) 1,0 образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,02 образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) 1,05 образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет 12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников в сфере здравоохранения" Базовый оклад 4 000 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 3 квалификационный уровень: Медицинская сестра медицинская сестра, не имеющая квалификационной 1,04 категории; медицинская сестра, имеющая II квалификационную 1,06 категорию; медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,08 категорию; медицинская сестра, имеющая высшую квалификацион- 1,1 ную категорию 5 квалификационный уровень: Старшая медицинская сестра медицинская сестра, не имеющая квалификационной 1,06 категории; медицинская сестра, имеющая II квалификационную 1,08 категорию; медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию; медицинская сестра, имеющая высшую квалификацион- 1,12 ную категорию 13) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": Базовый оклад 3 000 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым преду- 1,0 смотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи- кационным справочником работ и профессий рабочих 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификацион- 1,03 ному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 14) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Базовый оклад 3 400 рублей --------------------------------------------------T------------------- Квалификационный уровень, наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности --------------------------------------------------+------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------------------------+------------------- 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым преду- смотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разря- дов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци- онным справочником работ и профессий рабочих: 1,0 4 разряд 5 разряд 1,05 2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым преду- смотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разря- дов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци- онным справочником работ и профессий рабочих: 6 разряд 1,15 7 разряд 1,2 3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым преду- 1,25 смотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 11. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат. IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 12. К компенсационным выплатам относятся: выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат. 13. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся: доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада; доплата в размере до 10 процентов должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 15. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 16. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах, трудовом договоре работника, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 17. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 18. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из должностного оклада. 19. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 20. К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за стаж работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 21. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается: 1) педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы, определяемого в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада): при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов; 2) работникам, замещающим прочие должности специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада): при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов; 3) работникам, замещающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада): при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов. 22. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: 1) руководителям учреждений - по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл; 2) заместителям руководителя по учебно-воспитательной, воспитательной и научной работе - за выполнение учебных планов и планов воспитательной работы; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением; сохранение контингента учащихся; высокий уровень организации аттестации педагогических работников - по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 3) заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе - за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 4) заместителю руководителя по экономической работе, главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление отчетности; разработку новых программ, положений; подготовку экономических расчетов; качественное ведение документации - по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 5) педагогическим работникам - за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; подготовку призеров олимпиад, конкурсов различного уровня; проведение уроков высокого качества; участие педагога в методической работе (конференции, семинары, методические объединения); снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел) - по решению руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 6) работникам из числа художественного, артистического персонала подразделений исполнительского искусства - в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) - по решению руководителя учреждения; 7) библиотечным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год; высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы - по решению руководителя учреждения; 8) работникам, замещающим должности специалистов и служащих, не указанные в подпунктах 1-7 настоящего пункта, - за интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ - по решению руководителя учреждения; 9) работникам, замещающим должности рабочих, - за участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения - по решению руководителя учреждения. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет 100 процентов должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для приостановки выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 23. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах: до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени); до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени); до 500 рублей за ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" (со дня присвоения награды), а также за другие знаки отличия при условии соответствия знака отличия профилю учреждения или педагогической деятельности работника; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания); до 1 500 рублей за почетные звания "Народный учитель Республики Марий Эл", "Народный артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания); до 2 000 рублей за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания). Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение, за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Надбавки за наличие почетного звания устанавливаются работникам учреждений по основному месту работы при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности работника и выплачиваются за фактически отработанное время. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) 24. Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 25. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается исполнение им целевых показателей эффективности работы, определяемых Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 25.02.2013 г. N 45) При установлении стимулирующих выплат заместителям руководителя учитывается исполнение ими целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 25.02.2013 г. N 45) 26. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, исчисляемой в процентном отношении к должностному окладу, определяется без учета других стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17) VI. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
