|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 № 372
Документ имеет не последнюю редакцию.
РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. N 372
О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему
оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 19.05.2011 г. N 158)
В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений
социального обслуживания Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Принять предложение Министерства социальной защиты населения и
труда Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - проект). 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение). 3. Установить, что на первом этапе реализации проекта с 1 января 2011 г. в рамках бюджетных ассигнований на 2011 год Положение распространяется на работников государственных учреждений Республики Марий Эл по перечню согласно приложению. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Климину Н.В.
Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 31 декабря 2010 г. N 372
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее -
Положение) применяется при определении заработной платы работников
государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл. Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - учреждения) на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат. Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря
2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл. 2. В Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний,
умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы; базовый должностной оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных Положением; выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты; выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4. Базовые минимальные оклады по категориям работников учреждений
устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 мая 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и от 5 мая 2008 г. N 216 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Базовые должностные оклады работников устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.
5. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат. Базовые должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, утвержденном настоящим Положением: по должностям служащих - на основе требований тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно- квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС). 6. Оплата труда работников по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 7. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки: при изменении размера базового должностного оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
учреждения, в котором работник проходил аттестацию; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при присвоении почетного звания "Заслуженный работник Российской Федерации" и почетного звания "Заслуженный работник Республики Марий Эл" - со дня присвоения почетного звания. III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
8. Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам: 1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал
первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 100 рублей
-----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень
Санитарка 1,0-1,05 начальное общее образование и индивидуальное 1,0 обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы начальное общее образование и индивидуальное 1,05 обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет
Санитарка-мойщица 1,0-1,05
начальное общее образование и индивидуальное 1,0 обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы начальное общее образование и индивидуальное 1,05 обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет Санитарка-уборщица 1,0-1,05
начальное общее образование и индивидуальное 1,0 обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы
начальное общее образование и индивидуальное 1,05 обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет Младшая медицинская сестра по уходу за больны- 1,05-1,1 ми
среднее (полное) общее образование и дополни- 1,05 тельная подготовка на курсах младших медицинс- ких сестер по уходу за больными без предъявле- ния требований к стажу работы
среднее (полное) общее образование, дополните- 1,1 льная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет
Сестра-хозяйка 1,05-1,1
среднее (полное) общее образование и дополни- 1,05 тельная подготовка по специальной программе без предъявления требований
к стажу работы 1,1 среднее (полное) общее образование, дополните- льная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет
2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
-----------------------------------------------T------------------------ Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности -----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Инструктор по трудовой терапии 1,0 среднее медицинское образование без предъявле- ния требований к стажу работы или среднее про- фессиональное образование по профилю выполня- емой работы без предъявления требований к ста- жу работы среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профи- лю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет Инструктор по лечебной физкультуре инструктор 1,0 по лечебной физкультуре, не имеющий квалифика- ционной категории инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную категорию Медицинский дезинфектор 1,0
среднее (полное) общее образование и индивиду- альное обучение не менее 3 месяцев без предъ- явления требований к стажу работы
среднее медицинское образование без предъявле- ния требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет 2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию
медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию
Лаборант
лаборант, не имеющий квалификационной катего- 1,05 рии лаборант, имеющий II квалификационную катего- 1,08 рию лаборант, имеющий I квалификационную категорию 1,09
лаборант, имеющий высшую квалификационную ка- 1,1 тегорию
3 квалификационный уровень Медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию Медицинская сестра по физиотерапии
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию Медицинская сестра по массажу
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию
Медицинская сестра ЛФК
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию
Медицинская сестра палатная (постовая)
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию
4 квалификационный уровень
Медицинская сестра процедурной медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,08 ной категории
медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,09 ную категорию
медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,1 категорию
медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,12 ционную категорию
Акушерка акушерка, не имеющая квалификационной катего- 1,08 рии
акушерка, имеющая II квалификационную катего- 1,09 рию
акушерка, имеющая I квалификационную категорию 1,1
акушерка, имеющая высшую квалификационную ка- 1,12 тегорию Фельдшер
фельдшер, не имеющий квалификационной катего- 1,08 рии
фельдшер, имеющий II квалификационную катего- 1,09 рию
фельдшер, имеющий I квалификационную категорию 1,1 фельдшер, имеющий высшую квалификационную ка- 1,12 тегорию
Зубной врач
зубной врач, не имеющий квалификационной кате- 1,09 гории
зубной врач, имеющий II квалификационную кате- 1,1 горию зубной врач, имеющий I квалификационную кате- 1,12 горию зубной врач, имеющий высшую квалификационную 1,19 категорию
Фельдшер-лаборант
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный 1,08 техник), не имеющий квалификационной категории
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный 1,09 техник), имеющий II квалификационную категорию фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный 1,1 техник), имеющий I квалификационную категорию фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный 1,12 техник), имеющий высшую квалификационную кате- горию 5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
медицинская сестра, не имеющая квалификацион- 1,09 ной категории медицинская сестра, имеющая II квалификацион- 1,1 ную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную 1,12 категорию
медицинская сестра, имеющая высшую квалифика- 1,19 ционную категорию
Старший фельдшер
фельдшер, не имеющий квалификационной катего- 1,09 рии фельдшер, имеющий II квалификационную катего- 1,1 рию фельдшер, имеющий I квалификационную категорию 1,12
фельдшер, имеющий высшую квалификационную ка- 1,19 тегорию
Заведующий аптекой 1,19 3) профессиональная квалификационная группа "Врачи"
Базовый минимальный оклад 4 100 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+----------------------- 2 квалификационный уровень
Врач-физиотерапевт
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию Врач-психоневролог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию
Врач-педиатр
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию
Врач ЛФК врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию
Врач-психиатр врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию Врач-терапевт
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию Врач-стоматолог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе
врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории
врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию
Врач-невропатолог
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в 1,0 работе врач-специалист, не имеющий квалификационной 1,1 категории врач-специалист, имеющий II квалификационную 1,2 категорию
врач-специалист, имеющий I квалификационную 1,25 категорию
врач-специалист, имеющий высшую квалификацион- 1,3 ную категорию
4) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных
услуг"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень
Социальный работник 1,0-1,15 начальное профессиональное образование без 1,0 предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж ра- боты по профилю не менее 3 лет
среднее профессиональное образование без 1,1 предъявления требований к стажу работы или на- чальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъ- 1,12 явления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
высшее профессиональное образование и стаж ра- 1,15 боты по профилю не менее 5 лет
5) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе 1,0-1,2
высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,0 ние без предъявления требований к стажу рабо- ты, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социаль- ного работника не менее 3 лет высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,1 ние и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет
высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,12 ние и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет
высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,14 ние и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет
высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,16 ние и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет
высшее профессиональное (по профилю) образова- 1,2 ние, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие на- учно-методических разработок по профилю работы
6) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый минимальный оклад 4 300 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Наименование должности ¦ Повышающий ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- Заведующий отделением (социальной службой) 1,0-1,25 высшее профессиональное образование и стаж ра- 1,0-1,08 боты по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
высшее профессиональное образование и стаж ра- 1,16-1,25 боты в должности заведующего отделением (соци- альной службой) не менее 5 лет
7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый минимальный оклад 3 400 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень
Делопроизводитель 1,0 Секретарь-машинистка 1,0
Агент по снабжению 1,0 8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый минимальный оклад 3 940 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень
Техник 1,0-1,05 Администратор 1,0-1,05
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством 1,0-1,1
Заведующий складом 1,0-1,1 в зависимости от объема складских площадей специализированного склада, видов и разнообра- зия складируемых товарно-материальных ценнос- тей и количества производимых складских опера- ций
Заведующий прачечной 1,1
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар) 1,03-1,45
при руководстве работой поваров, осуществля- 1,03-1,06 ющих кулинарную обработку средней сложности
при руководстве работой поваров, осуществля- 1,12-1,25 ющих сложную кулинарную обработку при руководстве работой поваров, осуществля- 1,45 ющих особо сложную кулинарную обработку 4 квалификационный уровень
Механик 1,0-1,12 механик - высшее профессиональное образование 1,0 без предъявления требований к стажу работы механик II категории - высшее профессиональное 1,03 образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет механик I категории - высшее профессиональное 1,06 образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет
ведущий механик - высшее профессиональное об- 1,12 разование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет
9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
-----------------------------------------------T----------------------- Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень
Бухгалтер - среднее специальное (экономичес- 1,0 кое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
Специалист по кадрам - среднее профессиональ- 1,0 ное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не ме- нее 3 месяцев
Юрисконсульт - высшее юридическое образование 1,0 без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специ- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|