Постановление Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 № 288

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 1 августа 2012 г. N 288


     О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
            организациях, зарегистрированных на территории
                         Республики Марий Эл


     В   соответствии    с    Законом    Российской    Федерации    от
19 апреля 1991 г.  N 1032-1  "О занятости   населения   в   Российской
Федерации"  и  Федеральным  законом  от   24 ноября 1995 г.   N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской  Федерации"  Правительство
Республики Марий Эл  п о с т а н о в л я е т:
     1. Установить  организациям,  зарегистрированным  на   территории
Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и  форм
собственности, численность работников  которых  составляет  более  100
человек:
     квоту для приема на работу инвалидов в размере двух  процентов  к
среднесписочной численности работников с учетом работающих инвалидов;
     минимальное   количество    специальных    рабочих    мест    для
трудоустройства инвалидов  в  пределах  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов со среднесписочной численностью работников:
     от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
     от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;
     от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;
     более 5 001 человека - четыре специальных рабочих места.
     2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в организациях,  зарегистрированных
на территории Республики Марий Эл.
     3. Рекомендовать  Территориальному  органу   Федеральной   службы
государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие
органам службы занятости в получении необходимых  для  трудоустройства
инвалидов в пределах установленной квоты сведений об  организациях  со
среднесписочной численностью работников свыше 100 человек.
     4. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований в Республике Марий Эл оказывать содействие органам  службы
занятости в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.
     5. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г.
N 242 "О квотировании рабочих мест для  трудоустройства  инвалидов  на
предприятиях  и  в  организациях  Республики   Марий   Эл"   (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 8, ст. 351);
     постановление    Правительства    Республики    Марий    Эл    от
5 апреля 2004 г.   N 106   "О внесении   изменений   в   постановление
Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г.  N 242"  (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 5, ст. 148);
     пункт  1  постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл  от
29 июня 2005 г. N 174 "О внесении изменений в некоторые  постановления
Правительства  Республики   Марий   Эл"   (Собрание   законодательства
Республики Марий Эл, 2005, N 7, ст. 326);
     пункт  1  постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл  от
7 апреля 2008 г.  N 87  "О внесении  изменений  в  некоторые   решения
Правительства  Республики   Марий   Эл"   (Собрание   законодательства
Республики Марий Эл, 2008, N 5 (часть II), ст. 277);
     пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл
от   5 апреля 2010 г.   N 84   "О внесении   изменений   в   некоторые
постановления Правительства Республики Марий Эл и признании утратившим
силу   постановления   Правительства   Республики    Марий    Эл    от
2 апреля 2008 г. N 81" (Собрание законодательства Республики Марий Эл,
2010, N 5, ст. 248);
     пункт 3 изменений, которые  вносятся  в  некоторые  постановления
Правительства  Республики  Марий   Эл,   утвержденных   постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2010 г. N 186 "О внесении
изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл"
(Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 8, ст. 408);
     пункт  1  постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл  от
23 августа 2010 г.   N 226   "О внесении   изменений    в    некоторые
постановления   Правительства   Республики   Марий    Эл"    (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 9 (часть II), ст. 475);
     пункт  2  постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл  от
10 августа 2011 г. N 246  "Об утверждении  Положения  о  представлении
работодателями   информации   о   наличии   вакантных   рабочих   мест
(должностей)" (Собрание законодательства Республики  Марий  Эл,  2011,
N 9 (часть II), ст. 493);
     пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл
от  31 октября 2011 г.  N 346  "О внесении   изменений   в   некоторые
постановления   Правительства   Республики   Марий    Эл"    (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 11, ст. 633).
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Заместителя Председателя Правительства Республики Марий  Эл,  министра
экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И. Г.
     7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.


Председатель Правительства
Республики Марий Эл                 Л.Маркелов




     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Республики Марий Эл
     от 1 августа 2012 г. N 288



                              ПОЛОЖЕНИЕ
 О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В
            ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
                         РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ


                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
Российской  Федерации  от  19 апреля 1991 г.   N 1032-1   "О занятости
населения  в  Российской   Федерации"   и   Федеральным   законом   от
24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
     2. Квотирование  рабочих  мест  для   трудоустройства   инвалидов
осуществляется  в  организациях,  зарегистрированных   на   территории
Республики Марий Эл, численность работников которых  составляет  более
100 человек, включая количество рабочих мест, на которых уже  работают
инвалиды (далее - организации).
     Квотирование  рабочих  мест  для  трудоустройства   инвалидов   в
организациях  осуществляется  в   целях   обеспечения   дополнительных
гарантий занятости данной категории граждан.
     3. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест  для
приема на работу инвалидов в процентах к  среднесписочной  численности
работников организации, включая количество рабочих  мест,  на  которых
уже работают инвалиды.
     4. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие  места  в
пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, требующие
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и
вспомогательного   оборудования,   технического   и   организационного
обеспечения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с
учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

            II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

     5. Приказом   Департамента   государственной   службы   занятости
населения  Республики  Марий   Эл   ежегодно   определяется   перечень
организаций,  за  исключением  организаций,  указанных  в   пункте   7
настоящего Положения, в  котором  указывается  минимальное  количество
специальных рабочих мест  для  трудоустройства  инвалидов  для  каждой
организации в  пределах  установленной  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов.
     6. При расчете количества  рабочих  мест  для  приема  на  работу
инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на:
     среднесписочную  численность  работников,  занятых   на   тяжелых
работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда  по
результатам аттестации рабочих мест;
     среднесписочную   численность   работников,   должности   которых
относятся  к  должностям  государственной  гражданской,  военной   или
правоохранительной службы.
     7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих  мест  для
инвалидов:
     общественные   объединения   инвалидов   и    образованные    ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный капитал которых состоит из вклада  общественного  объединения
инвалидов;
     организации, которые проходят процедуру  реорганизации,  а  также
находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
     организации, в результате уменьшения среднесписочной  численности
работников которых в соответствии с  пунктом  6  настоящего  Положения
среднесписочная численность работников составляет менее 100 человек.

     III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

     8. Организации в соответствии с установленной квотой  для  приема
на работу инвалидов обязаны:
     создавать  или  выделять  рабочие   места   для   трудоустройства
инвалидов;
     создавать   инвалидам   условия   труда    в    соответствии    с
индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
     9. Организации обязаны представлять по месту своей регистрации на
территории Республики Марий Эл в государственные  казенные  учреждения
Республики  Марий  Эл  центры  занятости  населения  (далее  -  центры
занятости населения) ежемесячно, не позднее  28  числа,  информацию  о
выполнении квоты для приема на  работу  инвалидов,  в  которую  входят
данные:
     о численности, среднесписочной численности работников;
     о количестве рабочих мест, выделенных или вновь созданных в  счет
установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест;
     о количестве работающих инвалидов, в  том  числе  на  специальных
рабочих местах.
     В случае  уменьшения  среднесписочной  численности  работников  в
соответствии с пунктом 6 настоящего Положения организации представляют
в центры занятости населения:
     информацию о среднесписочной численности работников,  занятых  на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
     при  необходимости  информацию  о   среднесписочной   численности
работников, должности которых относятся к  должностям  государственной
гражданской, военной или правоохранительной службы.
     10. Информация, представленная организациями в  центры  занятости
населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам  связи  с
применением электронной подписи, является эквивалентом  информации  на
бумажном носителе.
     11. В случае невозможности выделения или создания  в  организации
рабочих мест в счет установленной квоты организация  вправе  для  этой
цели арендовать рабочие места и (или) размещать производственный заказ
на специализированном предприятии общественной организации  инвалидов.
В этом случае организации засчитывается выполнение установленной квоты
на количество арендованных рабочих  мест  и  (или)  рабочих  мест,  на
которых заняты инвалиды, и обеспеченных работой в течение календарного
года с учетом выполнения производственного заказа.
     Передача  производственного   заказа   производится   на   основе
гражданско-правового  договора,  заключенного  со   специализированным
предприятием  общественной  организации  инвалидов,   копия   которого
представляется в центр занятости населения  и  заверяется  нотариально
либо  содержит  запись  "копия  верна",   дату,   фамилию,   инициалы,
должность, подпись уполномоченного лица организации и печать.
     12. Организации в рамках установленной квоты принимают на  работу
инвалидов,  направленных  центрами  занятости  населения,  на   равных
основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.
     13. Квота  считается  выполненной  при  соблюдении   организацией
одного из следующих условий:
     если на все выделенные или вновь созданные в  счет  установленной
квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;
     в случае отсутствия незаконных  отказов  инвалидам  в  приеме  на
работу на вакантные рабочие места, выделенные или  вновь  созданные  в
счет установленной квоты,  в  том  числе  инвалидам,  направленным  на
работу  центром  занятости  населения,  и  отсутствия   при   этом   у
организации нарушения требования статьи 25 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации" в  части  обязательного
ежемесячного  представления  органам  службы  занятости  информации  о
наличии вакантных рабочих мест (должностей)  и  выполнении  квоты  для
приема на работу инвалидов.