Указ Главы Республики Мордовия от 25.02.2005 № 22-УГ

Приложение № 3

к Указу Главы Республики Мордовия

от 25февраля 2005 года № 22-УГ

(Утратило силу - Указ Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

Приложение № 4

к Указу Главы Республики Мордовия

от 25февраля 2005 года № 22-УГ

(Утратило силу - Указ Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

Утверждено

Указом Главы Республики Мордовия

от 25 февраля 2005 года № 22-УГ

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда должностных лиц
и гражданских служащих Республики Мордовия, фонда
стимулирования государственных органов Республики Мордовия
и условиях выплаты должностным лицам и гражданским служащим
Республики Мордовия ежемесячного денежного поощрения и
ежеквартальных премий по результатам работы

(В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 25.04.2005 г. № 60-УГ;
от 13.03.2006 г. № 33-УГ; от 09.03.2007 г. № 37-УГ; от 27.02.2008 г. № 40-УГ;
от 14.07.2008 г. № 140-УГ; от 08.12.2008 г. № 239-УГ; от 11.03.2009 г. № 34-УГ;
от 18.12.2009 г. № 261-УГ; от 17.06.2010 г. № 115-УГ; от 30.11.2012 г. № 342-УГ;
от 09.01.2013 г. № 1-УГ; от 29.03.2013 г. № 80-УГ; от 12.08.2013 г. № 171-УГ;
от 30.10.2013 г. № 260-УГ; от 14.11.2013 г. № 277-УГ; от 20.01.2014 г. № 7-УГ;
от 31.03.2014 г. № 77-УГ)

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия, фонда стимулирования государственных органов Республики Мордовия и условия выплаты должностным лицам и гражданским служащим Республики Мордовия ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия и исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия. (В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ; от 14.11.2013 г. № 277-УГ)

Глава 1. Порядок формирования фонда оплаты труда должностных лиц
и гражданских служащих Республики Мордовия

1. Фонд оплаты труда должностных лиц Республики Мордовия (далее - должностных лиц), гражданских служащих Республики Мордовия (далее - гражданских служащих) и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Республики Мордовия, составляют фонд оплаты труда государственного органа Республики Мордовия.

2. При формировании фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, за выполнение непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ - в размерах, определенных настоящим Указом; (В редакции Указа Главы Республики Мордовия от 14.11.2013 г. № 277-УГ)

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежеквартальных премий по результатам работы - в размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия; (В редакции Указа Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностных лиц в размере четырех должностных окладов, для гражданских служащих - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Руководитель государственного органа Республики Мордовия вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего порядка.

Глава 2. Порядок формирования фонда стимулирования
государственных органов Республики Мордовия и условия
выплаты должностным лицам и гражданским служащим
ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных 
премий по результатам работы

4. Сумма средств, направляемых государственными органами Республики Мордовия для выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования соответствующего государственного органа Республики Мордовия. (В редакции Указа Главы Республики Мордовия от 30.10.2013 г. № 260-УГ)

5. Формирование месячного фонда стимулирования по каждому государственному органу Республики Мордовия производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия и выполнения показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия (далее - показатели эффективности) по следующей формуле:

ФСм = ФСмп х РБ х Иобщ.м, где:

ФСм - фактический месячный фонд стимулирования;

ФСмп - плановый месячный фонд стимулирования;

РБ - коэффициент выполнения ежемесячного прогноза поступления собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия.

При выполнении ежемесячного прогноза поступления собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия:

а) свыше 100 процентов начисления в месячный фонд стимулирования увеличиваются за каждый процент превышения уровня 100 процентов на один процент от планового месячного фонда стимулирования;

б) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 100 процентов от планового месячного фонда стимулирования;

в) ниже 90 процентов начисления в месячный фонд стимулирования уменьшаются за каждый процент не достижения уровня 90 процентов на один процент от планового месячного фонда стимулирования.

Иобщ.м - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ.м = (Д1 / 100 х К1 х В1 / 100 +...+ Дj / 100 х Кj х Вj / 100), где:

Д1,...,j - доля 1,..., j-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость), в процентах;

Кj - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного j-го показателя;

Вj - процент выполнения корректирующего j-го показателя эффективности. <1>

При этом фактический месячный фонд стимулирования не может быть ниже 60 процентов от планового месячного фонда стимулирования. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 31.03.2014 г. № 77-УГ)

6. За выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал из фонда стимулирования направляются средства для выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежеквартальной премии.

При этом 70 процентов фактического размера ежеквартальной премии формируется и выплачивается должностным лицам и гражданским служащим по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, по перечню установленному Главой Республики Мордовия в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 августа 2012 г. № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации». (В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 30.11.2012 г. № 342-УГ; от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

30 процентов фактического размера ежеквартальной премии составляют средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия для формирования и выплаты премии должностным лицам и гражданским служащим, принимавшим участие в выполнении повышенных обязательств государственного органа Республики Мордовия, принятых в рамках своих полномочий.

Повышенные обязательства должны предусматривать:

обеспечение участия Республики Мордовия в федеральных целевых программах и имеющих общегосударственное значение масштабных проектах, способствующих развитию Республики Мордовия;

обеспечение участия Республики Мордовия во внедрении новых инновационных направлений в рамках своих полномочий;

разработку и реализацию республиканских отраслевых и территориальных программ развития ориентированных на результат;

привлечение дополнительных источников финансирования для выполнения стоящих перед государственными органами Республики Мордовия задач.

Показатели, определяющие повышенные обязательства государственных органов Республики Мордовия, включаются в перечень ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за квартал.

Средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия по результатам работы за выполнение повышенных обязательств, распределяются по решению представителя нанимателя между должностными лицами и гражданскими служащими, принимавшими активное участие в достижении повышенных результатов.

Часть. (Утратила силу - Указ Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

6.1. Для органов государственной власти Республики Мордовия, участвовавших в эксперименте по разработке и внедрению показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 30 апреля 2010 г. № 77-УГ «О проведении эксперимента в рамках реализации Программы Республики Мордовия «Развитие государственной гражданской службы Республики Мордовия (2009-2013 годы)" и внедривших указанные показатели в оценку профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия за выполнение повышенных обязательств, увеличиваются на 10 процентов планового квартального фонда стимулирования и выплачиваются в соответствии с системой оплаты труда и показателями, сформированными по результатам реализации эксперимента.

В случае формирования фактического фонда ежеквартальной премии менее планового, образующаяся разница направляется на премирование гражданских служащих, принимавших активное участие в выполнении повышенных обязательств государственного органа Республики Мордовия по решению представителя нанимателя. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 20.01.2014 г. № 7-УГ)

7. Фактический размер ежеквартальной премии определяется корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФСкв = ФСквп х РБ х Иобщ.кв, где:

ФСкв - фактический размер ежеквартальной премии;

ФСквп - плановый размер ежеквартальной премии, установленной настоящим Указом;

РБ - процент выполнения квартального прогноза поступления собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия.

При выполнении квартального прогноза поступления собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия:

а) свыше 100 процентов фактический размер ежеквартальной премии увеличиваются за каждый процент превышения уровня 100 процентов на один процент от планового размера ежеквартальной премии;

б) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно фактический размер ежеквартальной премии определяется в размере 100 процентов от планового размера ежеквартальной премии;

в) ниже 90 процентов фактический размер ежеквартальной премии уменьшается за каждый процент не достижения уровня 90 процентов на один процент от планового размера ежеквартальной премии.

Иобщ.кв - общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ.кв = (Д1 / 100 х К1 х В1 / 100 +...+ Д1 / 100 х Ki х Вi / 100), где:

Д1,..., 1 - доля 1,..., i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Ki - коэффициент напряженности прогноза квартального 1-го показателя;

Вi - процент выполнения 1-го корректирующего квартального показателя эффективности.<2> (Пункт в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 31.03.2014 г. № 77-УГ)

8. Перечень, величина и значимость ежемесячных и ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий для каждого государственного органа Республики Мордовия определяются Главой Республики Мордовия. (В редакции Указа Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

9. Размер выплат должностным лицам и гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения из фонда стимулирования определяется Главой Республики Мордовия. (В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ; от 14.11.2013 г. № 277-УГ)

10. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих по итогам работы за месяц не может превышать 20 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия за отчетный месяц.

Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих за квартал не может превышать 10 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета за отчетный квартал и распределяется пропорционально доле каждого государственного органа Республики Мордовия и должностного лица Республики Мордовия в общем фонде стимулирования.

Дополнительным источником премирования по итогам работы за квартал является экономия расходов на государственное управление, предусмотренных сметой расходов по каждому конкретному государственному органу Республики Мордовия на соответствующий квартал, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

11. Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате должностным лицам и гражданским служащим конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы являются: (В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ; от 14.11.2013 г. № 277-УГ)

привлечение должностных лиц и гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

12. Конкретный размер выплат из фонда стимулирования за месяц, ежеквартальных премий по результатам работы должностным лицам устанавливается Главой Республики Мордовия, в том числе членам Правительства Республики Мордовия по предложению Председателя Правительства Республики Мордовия с учетом показателей эффективности управленческой деятельности. (В редакции Указа Главы Республики Мордовия от 29.03.2013 г. № 80-УГ)

Гражданским служащим Администрации Главы Республики Мордовия, Аппаратов Государственного Собрания и Правительства Республики Мордовия конкретный размер выплат из фонда стимулирования устанавливается соответственно Главой Республики Мордовия, Председателем Государственного Собрания и Председателем Правительства Республики Мордовия.

Конкретный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим иных государственных органов Республики Мордовия определяется руководителем соответствующего государственного органа Республики Мордовия в соответствии с порядком, утверждаемым правовым актом государственного органа Республики Мордовия.

13. Выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы производятся в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности соответствующего государственного органа, исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде. (В редакции Указов Главы Республики Мордовия от 09.01.2013 г. № 1-УГ; от 29.03.2013 г. № 80-УГ; от 14.11.2013 г. № 277-УГ)

14. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад должностного лица и гражданского служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностных лиц и государственных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

15. За безупречную и эффективную гражданскую службу конкретным должностным лицам и гражданским служащим по решению Главы Республики Мордовия может выплачиваться единовременное поощрение.

16. Пункты 5-7, 10, 11 не распространяются на деятельность Счетной палаты Республики Мордовия. (Дополнен - Указ Главы Республики Мордовия от 12.08.2013 г. № 171-УГ)