Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 15 октября 2008 года                                  N 468


    Об оплате труда работников государственных образовательных
  учреждений Нижегородской области, а также иных государственных
  учреждений Нижегородской области, учредителем которых является
          министерство образования Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 28.04.2009 г. N 256)
     
     
     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Законом  Нижегородской  области  от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об
оплате  труда  работников  государственных учреждений Нижегородской
области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23
июля  2008  года  N  296  "О  введении  новых  систем  оплаты труда
работников   государственных   бюджетных  учреждений  Нижегородской
области" Правительство Нижегородской области постановляет:
     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а
также   иных   государственных  учреждений  Нижегородской  области,
учредителем которых является министерство образования Нижегородской
области    (далее   -   Положение).   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов  и  городских  округов Нижегородской области при подготовке
нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений руководствоваться настоящим Положением.
     3.   Признать   утратившим  силу  постановление  Правительства
Нижегородской области от 4 августа 2005 года N 184 "Об оплате труда
работников государственных образовательных учреждений Нижегородской
области".
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области  Г. А. Суворова. (В   редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 апреля 2009
года, за исключением пункта 2 настоящего постановления. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г.
N 635)
     Пункт  2  постановления  вступает  в  силу  со  дня подписания
настоящего постановления.


     Губернатор                                        В. П. Шанцев



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 15.10.2008 N 468

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников государственных образовательных
  учреждений Нижегородской области, а также иных государственных
  учреждений Нижегородской области, учредителем которых является
          министерство образования Нижегородской области
                        (далее - Положение)

                        I. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение   разработано   в  соответствии   со
статьями   135,  144   Трудового   кодекса  Российской   Федерации,
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля  2008
года  N  296  "О  введении новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных  бюджетных  учреждений  Нижегородской  области"  (с
изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными  актами
Российской Федерации и Нижегородской области.
     Положение служит основанием для разработки положения об оплате
труда  работников образовательных учреждений Нижегородской области,
а  также  иных  государственных  учреждений  Нижегородской области,
учредителем которых является министерство образования Нижегородской
области.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     1.2. Система   оплаты   труда   работников    государственных
образовательных  учреждений  Нижегородской области,  а  также  иных
государственных  учреждений   Нижегородской  области,   учредителем
которых является  министерство  образования Нижегородской  области"
(далее - учреждения), устанавливается в целях: (В          редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 28.04.2009 г. N 256)
     - повышения   уровня   доходов   работников    учреждений;  (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 28.04.2009 г. N 256)
     - установления  зависимости   величины  заработной  платы   от
сложности  и  качества   выполняемых  работ,  уровня   квалификации
работников;
     - усиления   стимулирующей   роли  оплаты   труда   в   оценке
результативности труда работников;
     - расширения  прав  руководителей по  оценке  деловых  качеств
работников и результатов их труда.
     1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый
характер  и  устанавливается  коллективными  договорами, локальными
нормативными  актами учреждений по согласованию с представительными
органами   работников.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     1.4.  Система  оплаты  труда  работников  учреждений включает:
минимальные  оклады  по  профессиональным квалификационным группам,
минимальные   оклады  по  должности,  в  зависимости  от  сложности
выполняемой  работы  и  величины  повышающих коэффициентов, условия
оплаты  труда  руководителей,  заместителей  руководителей, главных
бухгалтеров     учреждений,     условия     осуществления    выплат
компенсационного,  стимулирующего  и  иного  характера.  Заработная
плата   работника   предельными  размерами  не  ограничивается.  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     1.5. Минимальные    должностные    оклады    работников     по
профессиональным   квалификационным  группам,   устанавливаются   в
размере не ниже  соответствующих минимальных окладов,  утверждаемых
Правительством Нижегородской области.
     При  утверждении  Правительством  Российской Федерации базовых
окладов   (базовых   должностных   окладов)   по   профессиональным
квалификационным  группам  оклады  (должностные оклады) работников,
занимающих  должности  служащих (работающих по профессиям рабочих),
входящих    в   эти   профессиональные   квалификационные   группы,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых    должностных   окладов).   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной  платы по  профессии работника,  размеры
повышающих  коэффициентов   к  окладам,  выплаты   компенсационного
характера,   доплаты,   надбавки,  условия   осуществления   выплат
стимулирующего характера,  являются обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     1.7. Оплата труда  работников занятых  по совместительству,  а
также  на   условиях  неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально  отработанному  времени,  либо  в  зависимости   от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
должности, занимаемой  по основной  работе, а  также по  должности,
занимаемой в  порядке совместительства,  производится раздельно  по
каждой из должностей.
     1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением,
устанавливаются работникам  за   выполнение  ими   профессиональных
обязанностей,  обусловленных   трудовым  договором,  за   полностью
отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству,
правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и  должностным
инструкциями.
     1.9. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется
в  пределах  объема средств учреждения на текущий финансовый год. В
учреждениях,    переведенных    на    нормативное   финансирование,
формирование  фонда  оплаты  труда, осуществляется в соответствии с
региональным   нормативом  бюджетного  финансирования,  поправочным
коэффициентом   и   количеством   обучающихся,   а  также  средств,
поступающих   от   предпринимательской   и  иной  приносящей  доход
деятельности,  направленных на оплату труда работников и отражается
в  смете  учреждения.  В  учреждениях,  финансируемых  на основании
утверждаемой  учредителем  сметы  бюджетных  расходов, формирование
фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств,
предусмотренных  на  оплату  труда  и  средствами,  поступающими от
деятельности   приносящей   доход  направленными  на  оплату  труда
работников  учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     1.10.  Учреждение,  самостоятельно  определяет  в общем объеме
средств,   рассчитанном   на   основании   регионального  норматива
бюджетного  финансирования,  количества  обучающихся и поправочного
коэффициента,   долю   средств   на   учебные   расходы,  оснащение
образовательного  процесса,  на оплату труда работников учреждения.
(В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской области от
28.04.2009 г. N 256)
     1.11.  Объем  бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций    учреждений,    в    части    оплаты   труда   работников
предусматриваемый  соответствующим главным распорядителям в порядке
нормативного    финансирования,   а   также   объем   ассигнований,
предусматриваемый   в   бюджетных   сметах   подведомственных   ему
учреждений,  могут  быть  уменьшены  только  при условии уменьшения
объема   предоставляемых   ими   бюджетных   услуг.   (В   редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     1.12.  Объем  бюджетных  ассигнований  направляемых  на оплату
труда  работников учреждений ежегодно индексируется не ниже уровня,
предусмотренного  законом области об областном бюджете на очередной
финансовый    год.    (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     
                II. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на
базовую   (ФОТб)   и   стимулирующую   части   (ФОТст).  Решение  о
распределении   фонда   оплаты   труда   на  базовый  фонд  и  фонд
стимулирования    устанавливается   руководителем   учреждения   по
согласованию  с  представительным  органом  работников. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     2.2. Базовая  часть фонда  оплаты  труда включает  должностные
оклады работников, компенсационные  выплаты, выплаты за  выполнение
работ не входящих в должностные обязанности работников.
     2.3.   Штатное  расписание  учреждения  ежегодно  утверждается
руководителем  учреждения и включает в себя все должности служащих,
профессии  рабочих данного учреждения (примерные штатные расписания
по  типам  и  видам  учреждений утверждаются приказами министерства
образования  Нижегородской  области).  В  соответствии  с  уставной
деятельностью   учреждения  при  формировании  штатного  расписания
используются    должности    и    профессии    в   соответствии   с
профессиональными    квалификационными    группами,   утвержденными
приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от
29  мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008
года N216н; от 5 мая 2008 года N217н; от 18 июля 2008 года N 342н и
настоящим   положением.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.4. Размеры  должностных  окладов (ставок  заработной  платы)
работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным  окладам
по  профессиональным  квалификационным   группам  (далее  -   ПКГ),
устанавливаются  руководителем учреждения  на  основе требований  к
профессиональной   подготовке   и  уровню   квалификации,   которые
необходимы  для   осуществления  соответствующей   профессиональной
деятельности,  с  учетом  сложности и  объема  выполняемой  работы.
Должностные оклады  (ставки заработной платы)  работников не  могут
быть ниже минимальных  окладов по соответствующим  квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп.
     2.5.   Порядок   формирования   должностных   окладов  (ставок
заработной  платы) работников учреждений по должностям и профессиям
соответствующих  профессионально  квалификационных  групп  (далее -
минимальные  оклады  по  ПКГ),  основания и величины коэффициентов,
повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в приложении 1. (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     2.6. Выплаты   компенсационного   характера    устанавливаются
приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада
по  ПКГ  (пункт  1.1  приложения  2),  от  минимального  оклада  по
должности  (пункт  1.2  приложения 2)  или  в  абсолютном  денежном
выражении.  Выплаты компенсационного  характера  не образуют  новый
оклад  и  не  учитываются при  исчислении  иных  стимулирующих  или
компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном отношении  к
окладу.  Перечень  оснований   и  размеры  компенсационных   выплат
определены в приложении 2.
     2.7.   Фонд  стимулирования  учреждения  формируется  за  счет
бюджетных   средств   направленных   на   оплату   труда,  средств,
поступающих   от   предпринимательской   и  иной  приносящей  доход
деятельности,  и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда,
начиная   с  1  января  2010  года.  Перечень,  размеры  и  условия
осуществления   выплат   стимулирующего  характера  устанавливаются
коллективными    договорами,    локальными    нормативными   актами
учреждения.  Выплаты  стимулирующего  характера  не  образуют новый
оклад  и  не  учитываются  при  начислении  иных  стимулирующих или
компенсационных  выплат. Примерный перечень и условия осуществления
выплат  стимулирующего характера работникам учреждений приводятся в
приложении  6  к  настоящему  Положению.  (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     Распределение   стимулирующей   части   фонда   оплаты   труда
учреждения  определено  в  приложении  6. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)

     2.8.  Работникам  учреждений устанавливаются доплаты за работу
необходимую  для  осуществления учебно-воспитательного процесса, но
не   входящую   в  круг  должностных  обязанностей  соответствующих
должностей     согласно    профессионально    -    квалификационных
справочников.  Перечень  и  размеры доплат устанавливаются приказом
руководителя  учреждения  в  процентном  отношении  от минимального
оклада  по  ПКГ  работника  или  в  денежном  выражении. Доплаты за
выполнение  работ,  не  входящих  в  круг  должностных обязанностей
работника,  не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении
стимулирующих  или  компенсационных  выплат.  Перечень  и  величина
доплат   определен   в  приложении  3.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     В целях  поощрения   работников  за   выполненную  работу   в
образовательном  учреждении  могут  быть  установлены  по   решению
работодателя премии  по итогам  работы за  определенный период  (за
квартал, полугодие, 9 месяцев,  год), а также премии к  праздничным
датам, юбилейным датам. (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
   2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим
                            работникам

     2.9.1. Должностные    оклады    педагогических     работников
устанавливаются   в   зависимости    от   уровня   образования    и
квалификационной категории, присвоенной по результатам  аттестации,
сложности и объема выполняемой работы. (В   редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.9.2. Базой  для  расчета  должностного  оклада   конкретному
работнику, является  минимальный должностной оклад  соответствующий
занимаемой  должности   или  профессии  согласно   профессиональным
квалификационным  группам.  К  минимальному  окладу  по  ПКГ  могут
применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный  оклад
по  должности,  а  также  коэффициенты,  формирующие   персональные
повышающие надбавки к окладу (приложение 1).
     2.9.3.  Аттестация  педагогических  и  руководящих  работников
учреждений  осуществляется  в  соответствии  с Положением о порядке
аттестации  педагогических и руководящих работников государственных
и  муниципальных  образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.
(В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской области от
28.04.2009 г. N 256)
     2.9.4.   Уровень  образования  педагогических  работников  при
установлении размеров должностных окладов определяется на основании
дипломов,   аттестатов   и   других  документов  о  соответствующем
образовании,  независимо  от полученной специальности. Требования к
уровню образования при установлении размера оплаты труда работников
определены  в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и
профессиям  работников учреждений образования Российской Федерации,
типовыми  положениями  о соответствующем виде и типе учреждения. (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     2.9.5. Наличие у  работников диплома государственного  образца
"бакалавр", "специалист", "магистр"  дает право на установление  им
должностных  окладов,  предусмотренных  для  лиц,  имеющих   высшее
профессиональное   образование   с   учетом   перечня    повышающих
коэффициентов.
     2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании, справки об  окончании
3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также  учительского
института не дает права на установление повышающего коэффициента за
образование.
     2.9.7. Концертмейстерам    и    преподавателям     музыкальных
дисциплин,  окончившим   консерватории,  музыкальные  отделения   и
отделения  клубной   и   культпросветработы  институтов   культуры,
пединститутов (университетов),  должностные оклады  устанавливаются
как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.
     2.9.8.  Учителям-логопедам,  учителям-дефектологам, логопедам,
учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных
(коррекционных) учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников
с  отклонениями  в  развитии должностные оклады устанавливаются при
получении     диплома    государственного    образца    о    высшем
профессиональном  образовании  по  специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика;   олигофренопедагогика;   логопедия;   специальная
психология;   коррекционная  педагогика  и  специальная  психология
(дошкольная);  дефектология  и  другие аналогичные специальности, а
также  окончившим  факультеты  профессиональной  переподготовки  по
указанным  выше специальностям и получившим диплом государственного
образца.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.9.9. Основным  документом   для  определения  стажа   работы
являются  трудовая  книжка  либо  иные  подтверждающие   документы,
заверенные в  установленном порядке. В  стаж педагогической  работы
для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается
работа  на должностях  и  в организациях  согласно  приложению 4  к
настоящему Положению.
     2.9.10.   Оплата  труда  медицинских,  библиотечных  и  других
работников  учреждений,  не  предусмотренных  настоящим положением,
производится  применительно  к условиям оплаты труда, установленным
для  аналогичных  категорий работников соответствующих отраслей. (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     2.9.11.  Должностные  оклады  работников  дошкольных  групп  и
отделений  в  составе  учреждений,  центров  образования  и  других
устанавливаются  как  педагогическим работникам согласно настоящему
Положению.  (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.9.12. Изменение  размеров  должностных  окладов   работников
производится в следующие сроки:
     при изменении величины минимальных окладов (ставок  заработной
платы)  по  ПКГ  Правительством  Нижегородской  области  -  с  даты
введения новых  минимальных  окладов (ставок  заработной платы)  по
ПКГ;
     при получении  образования  или восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной категории  - со дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при присуждении  ученой  степени  кандидата  наук  -  со   дня
вынесения решения  Высшей аттестационной комиссией  уполномоченного
федерального органа исполнительной власти;
     при присуждении  ученой   степени  доктора  наук   -  со   дня
официального    утверждения   Высшей    аттестационной    комиссией
уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
     при присвоении ученого  звания  доцента, профессора  - со  дня
выдачи  диплома   (для  учреждений   высшего  профессионального   и
дополнительного профессионального образования).
     При наступлении  у  работника   права  на  изменение   размера
должностного оклада в период  пребывания его в ежегодном  основном,
оплачиваемом или  другом отпуске,  а также в  период его  временной
нетрудоспособности  выплата  заработной  платы,  исходя  из   более
высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
     2.9.13.   Руководители   учреждений   проверяют  документы  об
образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,
в   определенной   должности)   учителей,   преподавателей,  других
работников,   устанавливают   им   должностные   оклады,   ежегодно
составляют  и  утверждают на работников, выполняющих педагогическую
работу   без   занятия   штатной   должности  (включая  работников,
выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым
актом  соответствующего  органа исполнительной власти Нижегородской
области,    являющегося   учредителем   учреждения.   (В   редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Ответственность  за  своевременное  и  правильное  определение
размеров    должностных   окладов   работников   учреждений   несет
руководитель соответствующего учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     
 2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
            распределения в учреждениях
     
     2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской)  работы
за  должностной  оклад  либо  продолжительность  рабочего   времени
определены постановлением Правительства  Российской Федерации от  3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме
часов   педагогической   работы   за   ставку   заработной   платы)
педагогических работников".
     Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы)   за   должностной   оклад  для  педагогических  работников
учреждений  устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего  времени  не  более  36  часов  в неделю, которая включает
преподавательскую   (учебную),   воспитательную,   а  также  другую
педагогическую  работу,  предусмотренную  тарифно-квалификационными
характеристиками,  должностными  обязанностями  и  режимом рабочего
времени,   утвержденными   в  установленном  порядке.  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     2.10.2. Должностные    оклады    педагогических     работников
выплачиваются за  установленную  им норму  часов учебной  нагрузки,
если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Нижегородской области.
     Преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения
среднего профессионального    образования    должностные     оклады
выплачиваются за 720 часов в год.
     Учебная нагрузка  для  преподавателей  учреждений  высшего   и
дополнительного   профессионального   образования   устанавливается
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с типовыми
положениями о соответствующем типе учреждений.
     2.10.3.    Продолжительность   рабочего   времени   помощников
воспитателей,  младших  воспитателей и других работников учреждений
для  воспитанников  с  малыми  и  затихающими  формами  туберкулеза
составляет  30  часов  в  неделю;  помощников воспитателей, младших
воспитателей    учреждений   для   воспитанников   с   недостатками
умственного  развития,  поражением  центральной  нервной  системы с
нарушением психики; женщин, работающих в учреждениях, расположенных
в   сельской  местности;  специалистов  (дефектологии,  психологии,
логопедии  и  других)  психолого-педагогических и медико-социальных
учреждений  и  комиссий  -  36  часов  работы в неделю. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     2.10.4. Продолжительность рабочего времени других  работников,
устанавливается  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами.
     2.10.5. За  часы  преподавательской  (педагогической)   работы
сверх  установленной  нормы  часов за  1  ставку  заработной  платы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
в  одинарном  размере  в  порядке,  предусмотренном  пунктом   2.14
настоящего Положения.
     2.10.6. Учет   учебной   работы   учителей   (преподавателей),
устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов
(перемен), предусмотренных между  уроками (занятиями), в том  числе
"динамического часа" для учащихся 1 класса.
     Конкретная    продолжительность   учебных   занятий,   но   не
превышающая  45  минут,  а  также  перерывов  (перемен)  между ними
предусматривается  уставом либо локальным актом учреждения с учетом
соответствующих  санитарно-эпидемиологических  правил  и нормативов
(СанПиН),  утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной
работы   регулируется  расписанием  учебных  занятий.  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Другая   часть  педагогической  работы  указанных  работников,
которая  не  конкретизирована  по  количеству часов, вытекает из их
должностных  обязанностей,  предусмотренных  уставом  учреждения  и
правилами     внутреннего    трудового    распорядка    учреждения,
тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками
и  планами  работы,  в  том числе личными профессиональными планами
педагогического  работника. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.10.7. Учителям,  которым  не может  быть  обеспечена  полная
учебная нагрузка, гарантируется  выплата ставки заработной платы  в
полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой в следующих случаях:
     учителям I-IV  классов   при   передаче  преподавания   уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
     учителям   физической   культуры   сельских   учреждений   при
возложении  на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном
размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по
организации  внеурочной работы по физическому воспитанию, классному
руководству  и  другому.  (В  редакции  Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.10.8.        Учителям       учреждений,       преподавателям
общеобразовательных  дисциплин  учреждений  начального  и  среднего
профессионального  образования,  учреждений культуры и искусства, у
которых  по  не  зависящим  от них причинам в течение учебного года
учебная  нагрузка  уменьшается  по  сравнению  с  установленной при
тарификации,  до  конца  учебного  года  выплачивается: (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     заработная плата за фактическое  число часов, если  оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
     заработная плата   в   размере   должностного   оклада,   если
оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и
если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
     О предстоящем  изменении  условий трудового  договора,  в  том
числе, продолжительности  рабочего  времени, объема  педагогической
(преподавательской)  работы,  условий  оплаты  труда,  структуры  и
размера   заработной  платы,   а   также  о   причинах,   вызвавших
необходимость таких изменений,  работники должны быть поставлены  в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца  (либо
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
     2.10.9. Преподавательская  (учебная)  работа  руководящих   и
других работников  образовательных учреждений  без занятия  штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в  порядке
и   по   должностным  окладам,   предусмотренным   по   выполняемой
преподавательской, научной работе. (В     редакции    Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     2.10.10.  Объем  учебной  нагрузки  учителей  и преподавателей
учреждений   устанавливается   исходя   из   количества   часов  по
государственному   образовательному  стандарту,  учебному  плану  и
программам,  обеспеченности  кадрами,  других  конкретных условий в
данном   учреждении.  Учебная  нагрузка  педагогического  работника
учреждения,   оговариваемая  в  трудовом  договоре,  ограничивается
верхним  пределом,  определяемым  типовым  положением об учреждении
соответствующего   типа   и   вида.   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     При установлении учителям и преподавателям, для которых данное
учреждение  является  местом  основной  работы, учебной нагрузки на
новый  учебный  год  необходимо,  как правило, сохранять ее объем и
преемственность  преподавания  предметов в классах (группах). Объем
учебной  нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем  учебном  году,  а  также  при установлении ее на следующий
учебный  год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
(В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской области от
28.04.2009 г. N 256)
     Объем учебной  нагрузки  учителей, преподавателей  больше  или
меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их
письменного согласия.
     Предельный  объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который  может  выполняться  в том же учреждении его руководителем,
определяется  учредителем  учреждения, а других работников, ведущих
ее    помимо    основной    работы,    руководителем    учреждения.
Преподавательская   работа   в  том  же  учреждении  для  указанных
работников    совместительством    не    считается.   (В   редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     2.10.11.   Предоставление   преподавательской   работы  лицам,
выполняющим  ее помимо основной работы в том же учреждении (включая
руководителей),   а   также   педагогическим,  руководящим  и  иным
работникам  других учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций  (включая работников органов, осуществляющих управление
в    сфере    образования,    и    учебно-методических   кабинетов)
осуществляется  с учетом мнения представительного органа работников
и  при  условии,  если  учителя и преподаватели, для которых данное
учреждение,    является    местом   основной   работы,   обеспечены
преподавательской  работой по своей специальности в объеме не менее
чем на 1 должностной оклад. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     При  возложении  на  учителей  учреждений,  для которых данное
учреждение   является   местом  основной  работы,  обязанностей  по
обучению  детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а
также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными
по  состоянию  здоровья  к  специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку
на  общих  основаниях и совместительством не считаются. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Учебная нагрузка  учителям  и  преподавателям,  находящимся  к
началу учебного года в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения
им  возраста  3-х  лет  либо  ином  отпуске,  устанавливается   при
распределении ее  на очередной  учебный год на  общих основаниях  и
передается  на  этот   период  для  выполнения  другими   учителями
(преподавателями).
     Порядок, установленный абзацами  первым  - третьем  настоящего
пункта,  применяется  при установлении  продолжительности  рабочего
времени  (установлении  размера  преподавательской,  педагогической
работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.
     Преподавателям учреждений      начального      и      среднего
профессионального образования, находящимся в основном  оплачиваемом
ежегодном  отпуске после  начала  учебного года,  учебная  нагрузка
устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
                    учреждений
    (за исключением учреждений начального, среднего, высшего и
          дополнительного профессионального образования)         (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 28.04.2009 г. N 256)
     
     2.11.1.  Месячная  заработная  плата педагогических работников
учреждений  определяется  путем умножения должностного оклада на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную  за  1  ставку  норму  часов  педагогической работы в
неделю.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     В  таком  же  порядке  исчисляется  месячная  заработная плата
учителей  и  преподавателей  за работу по совместительству в другом
учреждении,  учителей для которых данное учреждение является местом
основной  работы,  при  возложении  на них обязанностей по обучению
детей  на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению  занятий  по  физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию  здоровья  к  специальной медицинской группе. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Установленная учителям   и  преподавателям   при   тарификации
заработная  плата  выплачивается  ежемесячно  независимо  от  числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
     2.11.2. Тарификация учителей  и преподавателей производится  1
раз  в год.  В  случае,  когда учебными  планами  предусматривается
разное  количество  часов  на предмет  по  полугодиям,  тарификация
осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     Тарификация учителей,    осуществляющих    обучение     детей,
находящихся на  длительном лечении  в больницах,  а также  учителей
вечерних (сменных)  общеобразовательных учреждений (классов  очного
обучения,  групп заочного  обучения)  в  зависимости от  объема  их
учебной нагрузки  производится 2  раза в  год -  на начало  каждого
полугодия.
     Тарификация учителей,   осуществляющих   обучение    учащихся,
находящихся  на длительном  лечении  в больницах,  если  постоянная
сменяемость   учащихся  влияет   на   учебную  нагрузку   учителей,
производится  следующим   образом:  в   учебную  нагрузку   учителя
включаются при тарификации  на начало каждого  полугодия не все  80
процентов  часов,   отведенных  учебным  планом   на  групповые   и
индивидуальные   занятия.  Месячная   заработная   плата  за   часы
преподавательской работы  будет  определяться в  этом случае  путем
умножения должностного оклада на  объем нагрузки, взятой в  размере
80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия  и
деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом месячную заработную плату  учителю
следует выплачивать  до начала следующего  полугодия независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,  а
по  окончании  каждого учебного  полугодия  часы  преподавательской
работы, выполненные  сверх объема  учебной нагрузки,  установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При невыполнении  по независящим  от  учителя причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение  заработной  платы  не
производится.
     2.11.3. В учебную  нагрузку  учителей за  работу с  заочниками
включаются  часы,  отведенные   на  полугодие  учебным  планом   на
групповые и индивидуальные  консультации, а  также 70 процентов  от
объема часов,  отведенных  на прием  устных  и письменных  зачетов.
Расчет часов в учебном плане  на прием устных и письменных  зачетов
производится на  среднее число  обучающихся: в  группе от  9 до  15
человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее количество  часов, включенных в  учебную
нагрузку,  делится  на   число  учебных   недель  полугодия,  и   к
полученному результату  прибавляется 0,74 недельных  часа на  прием
зачетов.
     Из полученного   средненедельного  объема   учебной   нагрузки
учителю   определяется    месячная   заработная   плата,    которая
выплачивается  ежемесячно  независимо  от  фактической  нагрузки  в
разные месяцы полугодия.
     2.11.4. За время работы в  период осенних, зимних, весенних  и
летних  каникул  обучающихся,  а также  в  периоды  отмены  учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся,  воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим  основаниям
оплата  труда  педагогических  работников, а  также  лиц  из  числа
руководящего,           административно-хозяйственного            и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного  года
преподавательскую  работу,   в  том  числе   занятия  с   кружками,
производится  из   расчета  установленной   заработной  платы   при
тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду  отмены
учебных  занятий  (образовательного  процесса)  по  указанным  выше
причинам. В этот  период работники  привлекаются к отдельным  видам
работ в соответствии  с приказом  Министерства образования и  науки
Российской Федерации  от 27.03.2006  N 69  "Об особенностях  режима
рабочего  времени   и  времени  отдыха   педагогических  и   других
работников образовательных учреждений".
     Лицам, работающим на  условиях почасовой оплаты  и не  ведущим
педагогической работы  во время  каникул,  оплата за  это время  не
производится.
     
2.12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждений начального и среднего профессионального
                            образования

     2.12.1.   Преподавателям   учреждений  начального  и  среднего
профессионального  образования  до  начала  учебного  года  средняя
месячная  заработная  плата  определяется  путем  умножения часовой
ставки  преподавателя  на  установленный  ему объем годовой учебной
нагрузки  и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая  ставка  определяется  путем деления должностного оклада на
среднемесячную  норму  учебной  нагрузки  (72  часа). Установленная
средняя  месячная  заработная плата выплачивается преподавателям за
работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не
совпадающий с основным оплачиваемым ежегодным отпуском. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     2.12.2. Преподавателям,  поступившим   на  работу  в   течение
учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем
умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся
на число полных  месяцев работы до конца  учебного года, и  деления
полученного произведения на количество этих же месяцев.  Заработная
плата за  неполный рабочий  месяц  в этом  случае выплачивается  за
фактическое количество часов по часовым ставкам.
     Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,
заработная плата  до  начала   занятий  выплачивается  из   расчета
установленного должностного оклада.
     2.12.3. Часы  преподавательской  работы  сверх   установленной
годовой  учебной нагрузки,  оплачиваются  дополнительно по  часовым
ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной
нагрузки. Эта оплата  производится помесячно  или в конце  учебного
года.
     Оплата труда   преподавателей   за   часы   учебных   занятий,
выполненные при  замещении временно  отсутствовавших работников  по
болезни и  другим причинам, производится  дополнительно по  часовым
ставкам помесячно  или в  конце учебного года,  также только  после
выполнения  преподавателем   всей  установленной  годовой   учебной
нагрузки при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно  свыше 2-х месяцев,  то
со дня его начала производится перерасчет средней заработной  платы
преподавателей  исходя из  уточненного  объема учебной  нагрузки  в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на  работу
в течение учебного года.
     2.12.4. В  том  случае,  когда в  соответствии  с  действующим
законодательством  преподаватели  (преподаватели  спецдисциплин   в
учреждениях начального профессионального образования) освобождаются
от учебных  занятий с  сохранением за ними  частично или  полностью
заработной платы (основной оплачиваемый ежегодный и  дополнительный
отпуска,  учебные сборы,  командировка  и т.д.),  установленный  им
объем годовой учебной нагрузки  должен быть уменьшен на 1/10  часть
за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из  количества
пропущенных рабочих дней  - за неполный месяц.  В таком же  порядке
производится   уменьшение  годовой   учебной   нагрузки  в   случае
освобождения  преподавателей  от  учебных  занятий  без  сохранения
заработной платы, а  также в случаях временной  нетрудоспособности,
отпуска по  беременности  и родам.  Часы преподавательской  работы,
выполненные   преподавателем   в  течение   учебного   года   сверх
уменьшенной нагрузки, оплачиваются  дополнительно в соответствии  с
пунктом 2.12.3. настоящего Положения.
     Порядок уменьшения  учебной   нагрузки,  предусмотренный   для
преподавателей спецдисциплин, на преподавателей общеобразовательных
предметов не распространяется.
     В случае  если  преподаватели  общеобразовательных   дисциплин
учреждений  начального,  среднего профессионального  образования  в
период  временной  нетрудоспособности,  направления  на   повышение
квалификации или по другим  уважительным причинам не вели  занятий,
для преподавателей обязательным  является выполнение годовой  суммы
часов по учебному плану  за вычетом часов, фактически  приходящихся
на  дни и  недели  отсутствия  на  работе. При  этом  установленная
преподавателю  в начале  учебного  года месячная  заработная  плата
изменению не подлежит.
     Уменьшение нагрузки  за  дни, когда  преподаватель  фактически
выполнил учебную работу  (например, в  день выдачи листа  временной
нетрудоспособности, в  день выбытия  в командировку  и прибытия  из
нее), не производится.
     Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего
календарного   года   и   основной  оплачиваемый  ежегодный  отпуск
преподавателям  в  связи  с  этим может предоставляться в различные
месяцы  года, а не только в период летних каникул, снижение учебной
нагрузки  за  время  основного  оплачиваемого ежегодного отпуска за
текущий   учебный   год   также   не   производится.   (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Установленная при  тарификации  средняя  месячная   заработная
плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению  не
подлежит.
     2.12.5. В   случае,  когда   в   соответствии  с   действующим
законодательством   руководитель    физического   воспитания    или
преподаватель-организатор   основ  безопасности   жизнедеятельности
(допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий  (отпуск,
временная нетрудоспособность,  пребывание в  командировке и  т.д.),
установленный  им  объем   учебной  нагрузки  в  счет   получаемого
должностного оклада уменьшению не подлежит.
     2.12.6. В учреждениях начального и среднего  профессионального
образования изменения  в течение  учебного года  в учебных  планах,
перевод учащихся (студентов)  с одних  специальностей на другие,  а
также слияние учебных групп, как правило, не производится.
     В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема  нагрузки отдельных преподавателей,  то
им  в  остающийся  до  конца  учебного  года  период  выплачивается
заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.
     2.12.7. В учреждениях среднего профессионального образования с
индивидуальными формами обучения  (училищах  культуры и  искусства)
тарификация преподавателей  производится дважды в  учебном году  на
начало каждого полугодия.
     За часы преподавательской  работы,  не выполненные  в связи  с
неявкой   студентов  на   занятия,   оплата  труда   преподавателей
производится из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.
     2.12.8. Оплата  труда   мастеров  производственного   обучения
производится по должностным окладам, предусмотренным в Приложении 1
к настоящему Положению.
     Должностные  обязанности  мастера производственного обучения в
пределах  36-часовой  рабочей  недели определяются в соответствии с
тарифно-квалификационной     характеристикой.     Число    мастеров
производственного  обучения определяется учреждением в соответствии
с  типовым положением о данном типе учреждения и иными нормативными
правовыми   актами.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     Мастерам  производственного  обучения,  выполняющим  в  том же
учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором,   дополнительную  работу  по  другой  должности  мастера
производственного  обучения (полностью или частично), в том числе в
связи  с  временным  отсутствием  работника, производится доплата в
порядке,  установленном  статьей  151  Трудового кодекса Российской
Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей) или исполнении
обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры  доплат
устанавливаются   по   соглашению  сторон  трудового  договора.  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     При выполнении  мастером  производственного  обучения  учебной
работы   сверх   должностных  обязанностей,   может   производиться
почасовая оплата  за  фактически отработанные  часы за  календарный
месяц,    исходя    из    должностного    оклада    соответствующей
профессионально  квалификационной  группы  и  порядка  формирования
оклада по соответствующей должности.
     В тех  случаях,  когда  преподаватели  учреждений   начального
профессионального    образования   привлекаются    к    руководству
производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период
производится  из  расчета  среднего  должностного  оклада   мастера
производственного обучения данного училища, сверх заработной  платы
за часы теоретических занятий.
     2.12.9. При  изменении  должностного  оклада  преподавателя  в
связи  с получением  образования  или присвоением  квалификационной
категории  средняя  месячная заработная  плата  определяется  путем
умножения  новой   часовой  ставки  на   объем  годовой   нагрузки,
установленной в  начале учебного  года при  тарификации, и  деления
полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.13. Оплата труда работников государственных учреждений высшего и
           дополнительного профессионального образования

     2.13.1. Должностной    оклад   работникам    профессорско    -
преподавательского состава, научным сотрудникам устанавливается  на
основании  минимальных   окладов  для  соответствующих   должностей
профессионально квалификационных  групп и коэффициентов  повышающих
оклад, в зависимости от квалификации работника.
     2.13.2. Объем  и   виды  учебной  деятельности   профессорско-
преподавательского состава определяется типовым положением о данном
виде   учреждения,   уставом,   правилами   внутреннего   трудового
распорядка и иными локальными актами учреждения.
     2.13.3. Работникам,    занимающим    штатные    должности    в
учреждениях,   по   которым   квалификационными    характеристиками
предусмотрены ученые  степени, устанавливается ежемесячная  доплата
за ученую степень доктора наук  в размере 7000 рублей, а  кандидата
наук  -  в  размере   3000  рублей,  если  иное  не   предусмотрено
нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

   2.14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
                            работников

     2.14.1.   Почасовая  оплата  труда  педагогических  работников
учреждений   применяется  при  оплате:  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     за часы,  выполненные  в порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей,  воспитателей
и других  педагогических работников, продолжавшегося  не свыше  2-х
месяцев;
     за часы  педагогической  работы,  выполненные  учителями   при
работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении  в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
     за  педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и   организаций   (в   том   числе  из  числа  работников  органов,
осуществляющих  управление  в  сфере  образования,  методических  и
учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых  для  педагогической
работы   в  учреждения;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     за  часы  преподавательской работы в объеме 300 часов в другом
учреждении   (в  одном  или  нескольких)  сверх  учебной  нагрузки,
выполняемой по совместительству, на основе тарификации; (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     при оплате  преподавателей  учреждений начального  и  среднего
профессионального  образования   за  выполнение   преподавательской
работы сверх годового объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты  за  1   час  указанной  педагогической   работы
учителей   определяется    путем   деления   должностного    оклада
педагогического   работника    за    установленную   норму    часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленных по занимаемой должности.
     Среднемесячное количество  рабочих  часов  определяется  путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за  должностной  оклад  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на 5  (количество рабочих дней в неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для преподавателей    учреждений   начального    и    среднего
профессионального образования, путем деления должностного оклада на
72 часа.
     Оплата труда    за     замещение    отсутствующего     учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  2-х   месяцев,
производится  со  дня  начала замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением  его  недельной  (месячной)  учебной  нагрузки,   путем
внесения в тарификацию.
     2.14.2.  Руководители  учреждений в пределах имеющихся средств
могут  привлекать  для  проведения  учебных занятий с обучающимися,
высококвалифицированных   специалистов   с  применением  условий  и
коэффициентов  ставок  почасовой оплаты труда согласно показателям,
приведенным  в  таблице:  (В  редакции  Постановления Правительства
Нижегородской области       от 28.04.2009 г. N 256)
     
+-----+--------------------------------------------+---------------------------------+
|  N  |           Контингент обучающихся           |   Размер коэффициентов ставок   |
| п/п |                                            |      почасовой оплаты труда     |
|     |                                            +------------+---------+----------+
|     |                                            | профессор, | доцент, | лица, не |
|     |                                            | доктор наук| кандидат|  имеющие |
|     |                                            |            |   наук  |  ученой  |
|     |                                            |            |         |  степени |
+-----+--------------------------------------------+------------+---------+----------+
| 1.  | Обучающиеся, включая    абитуриентов,     в|    0,05    |   0,04  |   0,03   |
|     | учреждениях    начального    и     среднего|            |         |          |
|     | профессионального образования              |            |         |          |
+-----+--------------------------------------------+------------+---------+----------+
| 2.  | Аспиранты, слушатели                       |    0,06    |   0,05  |   0,04   |
|     | учреждений                  дополнительного|            |         |          |
|     | профессионального образования              |            |         |          |
+-----+--------------------------------------------+------------+---------+----------+
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.04.2009 г. N 256)
     
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
     по должности "профессор"  кафедры,  доктор наук  - из  расчета
минимального оклада по ПКГ по должности "профессор";
     по должности  "доцент" кафедры,  кандидат  наук -  из  расчета
минимального оклада по ПКГ по должности "доцент";
     для лиц,  не имеющих  ученой  степени  (ученого звания)  -  из
расчета  минимального  оклада  по  ПКГ  по  должности   "ассистент,
преподаватель" (пункт 2 приложения 1 к настоящему Положению).
     Оплата труда  оппонентов  при  защите  диссертаций  на  ученую
степень доктора  наук или  кандидата наук  производится по  часовым
ставкам,  предусмотренным для  лиц,  проводящих учебные  занятия  с
аспирантами.
     Почасовая оплата  труда  членов  жюри  конкурсов  и   смотров,
рецензентов     конкурсных     работ,     проведения     договорных
исследовательских   работ   производится   по   часовым    ставкам,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
     
        III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя, главного бухгалтера

     3.1. Заработная    плата    руководителей    учреждений,    их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной оклад  руководителя учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5  размеров
указанной средней заработной платы.
     Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории
"руководители",  не  может  превышать  индексацию заработной платы,
предусмотренную   законом   об   областном   бюджете  на  очередной
финансовый    год.    (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
учредителем,  путем  произведения величины средней заработной платы
работников  основного персонала данного учреждения и коэффициента в
зависимости   отнесения   учреждения   к  группе  по  оплате  труда
руководителя: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     Дор = ЗПпср х К, где:
     Дор -   должностной   оклад   руководителя    учреждения;   (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 28.04.2009 г. N 256)
     ЗПпср -   средняя   заработная  плата   работников   основного
персонала учреждения;
     К   -  коэффициент,  установленный  по  группам  оплаты  труда
руководителей  учреждений,  устанавливаемый учредителем учреждения.
(В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской области от
28.04.2009 г. N 256)
     3.4. Значения  коэффициентов   кратности  в  зависимости   от
отнесения  учреждения  к  группе  по  оплате  труда   руководителей
учреждений:
     1 группа-коэффициент до 5;
     2 группа-коэффициент до 4;
     3 группа-коэффициент до 3;
     4 группа-коэффициент до 2.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     3.5.   Отнесение   учреждений   к   группам  по  оплате  труда
руководителей    учреждений   осуществляется   в   зависимости   от
количественных показателей учреждения по системе рейтинговых баллов
(приложение  5  к  настоящему Положению). (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     3.6. К  основному  персоналу учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации  которых  создано   учреждение.  Перечни  должностей   и
профессий  работников  учреждений, которые  относятся  к  основному
персоналу   по   виду  экономической   деятельности   "Образование"
государственных  образовательных  и иных  учреждений  Нижегородской
области,  подведомственных министерству  образования  Нижегородской
области,    утверждаются    приказом    министерства    образования
Нижегородской области.
     3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы,  для
определения  размера  должностного оклада  руководителя  учреждения
определяется  приказом  департамента социальной  защиты  населения,
труда и  занятости Нижегородской  области от 05.09.2008  N 308  "Об
утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для
определения     размера    должностного     оклада     руководителя
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области".
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете средней заработной,  платы учитываются выплаты  за
выполнение  обязанностей,  не входящих  в  должностные  обязанности
работника, выплаты  стимулирующего  характера работников  основного
персонала учреждения независимо  от финансовых источников, за  счет
которых осуществляются данные выплаты.
     При расчете средней  заработной платы  не учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3.8. Средняя заработная  плата работников основного  персонала
учреждения определяется  путем деления  суммы должностных  окладов,
ставок   заработной  платы   и   выплат  стимулирующего   характера
работников основного персонала  учреждения за отработанное время  в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы
календарного года,  предшествующего году установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     3.9. При  определении  среднемесячной  численности  работников
основного   персонала    учреждения   учитывается    среднемесячная
численность работников  основного персонала учреждения,  работающих
на условиях  полного рабочего  времени, среднемесячная  численность
работников основного персонала  учреждения, работающих на  условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     3.10. В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на  условиях   полного  рабочего   времени,  за   каждый
календарный день месяца  учитываются работники основного  персонала
учреждения, рабочее время  которых учитывается на основании  табеля
учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности  работников основного персонала  учреждения
как один человек (целая единица).
     Работники основного   персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников
основного   персонала   учреждения   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней   численности    этой   категории    работников
осуществляется в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее количество  человеко-дней,  отработанных
этими  работниками,   путем  деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в  месяце
по календарю в отчетном месяце.
     3.11. Должностные оклады заместителей руководителей и  главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения, на
10-30  процентов  ниже   должностных  окладов  руководителей   этих
учреждений.
     3.12. Выплаты компенсационного  характера устанавливаются  для
руководителей  учреждений,  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров  в  денежном  выражении исходя  из  перечня  оснований,
величины выплат (Приложение 2) и средней заработной платы основного
персонала по учреждению.
     3.13. Премирование  руководителя учреждения  осуществляется  с
учетом  результатов  деятельности   учреждения  в  соответствии   с
критериями оценки  эффективности  работы учреждения,  утверждаемыми
учредителем  учреждения за  счет  бюджетных  средств и  средств  от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход,   деятельности
направляемых  на  оплату   труда  работников  учреждения.   Размеры
премирования   руководителя   учреждения,   порядок   его   выплаты
устанавливаются в  дополнительном соглашении  к трудовому  договору
руководителя учреждения.
     Для  руководителя  учреждения  работодателем предусматривается
отдельный  перечень  стимулирующих  выплат,  в  том  числе  за счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.  Указанные  выплаты  могут  быть установлены с учетом
целевых  показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры
стимулирующих    выплат   руководителю   ежегодно   устанавливаются
учредителем   в  дополнительном  соглашении  к  трудовому  договору
руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе
за   счет   средств,  поступающих  от  предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом
приказом   министерства   образования   Нижегородской   области  по
согласованию  с  министерством  социальной  политики  Нижегородской
области.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     3.14. Руководителю   учреждения,  заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина
персональной  надбавки  за  выслугу  лет  руководителю   учреждения
рассчитывается  исходя   из  величины   средней  заработной   платы
основного персонала  учреждения  и размера  надбавки выраженного  в
процентах соответствующихстажу руководящей работы. (В      редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 28.04.2009 г. N 256)
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
     при выслуге более 10 лет - до 15%.
     Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  надбавка  за
выслугу  лет  рассчитывается  исходя  из  процентного   соотношения
величины должностного  оклада заместителя  (главного бухгалтера)  и
руководителя  учреждения  и   величины  средней  заработной   платы
основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для
заместителей  курирующих учебно  -  воспитательную работу  и  стажа
работы  в  учреждении  для  заместителя  по  хозяйственной  работе,
главного бухгалтера.
     Нв = (Зс* К)* В где:
     Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
     Зс -   средняя  заработная   плата   основного  персонала   по
учреждению;
     К - коэффициент  соотношения  должностного оклада  заместителя
(главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
     В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
     Стаж  руководящей  работы определяется в порядке, утверждаемом
приказом   министерства   образования   Нижегородской   области  по
согласованию  с  министерством  социальной  политики  Нижегородской
области.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     3.15. Руководителям устанавливаются надбавки в соответствии со
статьей  30 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О
высшем  и  послевузовском профессиональном образовании. (Дополнен -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     
                  IV. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. Оклады     заместителей     руководителей     структурных
подразделений  рекомендуется устанавливать  на  5-10% ниже  окладов
руководителей соответствующих структурных подразделений.
     4.2.  Работники,  не  имеющие специальной подготовки или стажа
работы,   установленных   тарифно-квалификационными   справочниками
(квалификационными  характеристиками),  но  обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно и в полном объеме
возложенные   на   них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  учреждения,  в  порядке исключения, могут
быть   назначены   руководителем   учреждения   на  соответствующие
должности.  (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений
должностей  классных воспитателей дополнительная оплата за классное
руководство  не производится. Должностные оклады, продолжительность
рабочего  времени  и  очередного  отпуска этой категории работников
устанавливаются  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для
воспитателей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     4.4. Преподавательская работа руководящих и других  работников
учреждений  без  занятия  штатной должности  в  том  же  учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,  предусмотренным
по     выполняемой     преподавательской     работе.     Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.
     4.5. Положением об  оплате труда  работников учреждения  может
быть  предусмотрена  выплата   работникам  материальной  помощи   в
чрезвычайных ситуациях. Материальная  помощь выплачивается за  счет
бюджетных  средств   и  средств  от   предпринимательской  и   иной
приносящей   доход   деятельности.  Порядок   и   условия   выплаты
материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.
     4.6. При  выплате  заработной  платы  работодатель  обязан   в
письменной  форме извещать  каждого  работника о  составных  частях
заработной  платы,  причитающейся ему  за  соответствующий  период,
размерах и  основаниях произведенных  удержаний, а  также об  общей
денежной  сумме,  подлежащей   выплате.  Форма  расчетного   листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.



                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                                         учреждений
                                              Нижегородской области
                                          (В редакции Постановления
                                Правительства Нижегородской области
                                            от 28.04.2009 г. N 256)

             ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
               (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
                            УЧРЕЖДЕНИЙ

     1.   Порядок   формирования   должностных  окладов  работников
учреждений,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
должностям   работников   образования  (за  исключением  работников
учреждений     высшего    и    дополнительного    профессионального
образования). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     1.1. Должностной  оклад  работника  формируется  на  основании
минимального  оклада  по профессиональной  квалификационной  группе
(далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
     1.2. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня -  2704
рубля.
+-------------------------------------------------------+----------------------+
|       Профессиональная квалификационная группа        |  Минимальный оклад,  |
|                                                       |        рублей        |
+-------------------------------------------------------+----------------------+
|      Должности работников     учебно-вспомогательного |      2704            |
| персонала первого уровня                              |                      |
+-------------------------------------------------------+----------------------+
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2900 рублей.
+-----------------------------------------+-----------------+------------------+
|    Профессиональная квалификационная    |   Повышающий    |   Минимальный    |
|                 группа                  | коэффициент по  |  оклад, рублей   |
|                                         |    должности    |                  |
+-----------------------------------------+-----------------+------------------+
| 1 квалификационный уровень              |       1,0       |       2900       |
+-----------------------------------------+-----------------+------------------+
| 2 квалификационный уровень              |      1,05       |       3050       |
+-----------------------------------------+-----------------+------------------+
     1.4. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
педагогических работников - 3360 рублей.
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |   Повышающий    |   Минимальный    |
|                                          | коэффициент по  |  оклад, рублей   |
|                                          |    должности    |                  |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| 1 квалификационный уровень               |       1,0       |       3360       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| 2 квалификационный уровень               |      1,10       |       3700       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| 3 квалификационный уровень               |      1,16       |       3900       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| 4 квалификационный уровень               |      1,22       |       4100       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
     1.5. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
руководителей структурных подразделений - 4500 рублей.
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |   Повышающий    |   Минимальный    |
|                                          | коэффициент по  |  оклад, рублей   |
|                                          |    должности    |                  |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
|      1 квалификационный уровень          |       1,0       |       4500       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
|      2 квалификационный уровень          |      1,04       |       4700       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
|      3 квалификационный уровень          |      1,09       |       4900       |
+------------------------------------------+-----------------+------------------+
     1.6.  Положением  об  оплате труда работников государственного
учреждения  Нижегородской  области  (далее  -  Положение  об оплате
труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад
по  ПКГ  и  формирующие минимальный оклад по должности. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     1.7. По должностям  работников, относящихся  к ПКГ  должностей
педагогических  работников   (пункт  1.4  настоящего   Приложения),
должностей  руководителей  структурных  подразделений  (пункт   1.5
настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к
минимальным окладам по ПКГ:
     за уровень профессионального образования и ученую степень:
     бакалавр 1,05;
     специалист 1,1;
     магистр 1,15;
     кандидата наук 1,2;
     доктор наук 1,3.
     за квалификационную категорию:
     высшая квалификационная категория 1,3;
     первая квалификационная категория 1,2;
     вторая квалификационная категория 1,1.
     1.8. Коэффициенты,  повышающие   минимальный  оклад  по   ПКГ,
формируют  минимальные  оклады  по  должности  и  учитываются   при
исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам,
устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад
по  должности формируется  в  результате произведения  минимального
оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
     1.9.    Положением    по    оплате    труда   для   работников
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников
учреждений  предусматриваются  повышающие коэффициенты, формирующие
надбавки  к  должностным  окладам  работников  за  выслугу  лет: (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
     при выслуге более 10 лет - до 0,15
     Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам  учреждения
в   зависимости   от   общего  педагогического   стажа   работы   и
рассчитывается,  исходя из  минимального  оклада по  ПКГ.  Перечень
учреждений,  организаций  и  должностей,  время  работы  в  которых
засчитывается  в  педагогический стаж  работников  образования  при
определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении
4.
     Применение надбавок   за  выслугу   лет   не  образует   новый
минимальный оклад  и не учитывается  при исчислении  стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении к окладу.
     1.10. Положением  об   оплате   труда  работников   учреждений
образования,   осуществляющих  профессиональную   деятельность   по
профессиональным  квалификационным  группам  должностей  работников
образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об  установлении   повышающего   коэффициента  и   его
размерах  принимается   руководителем   учреждения  персонально   в
отношении конкретного работника  и устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Представленные повышающие  коэффициенты применяются к  минимальному
окладу по  должности.  Денежная надбавка,  полученная в  результате
применения  коэффициентов,  суммируется с  минимальным  окладом  по
должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует
новый   минимальный  оклад   и   не  учитывается   при   исчислении
стимулирующих,  компенсационных и  иных  выплат, устанавливаемых  в
процентном отношении к  окладу. Решение об установлении  повышающих
коэффициентов   принимается   учреждением  с   учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма всех произведенных увеличений  и минимального оклада  по
должности формируют должностной оклад конкретного работника.
     Повышающий коэффициент за высокое профессиональное  мастерство
может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких
результатов  в   уровне   образовательных  достижений   обучающихся
(олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.),  за
совершенствование  профессионального  мастерства  (овладение  новым
содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной  и
инновационной деятельности, результаты профессиональных  конкурсов,
обобщение и  распространение эффективного  педагогического опыта  и
т.д.)
     Повышающий коэффициент  за  сложность  и  напряженность  труда
педагогических работников может устанавливаться с учетом  следующих
обстоятельств:  дополнительной  нагрузки  педагога,   обусловленной
большой  информативностью  предмета, наличием  большого  количества
источников    (например,    литература,    история,     география);
необходимостью   подготовки   лабораторного   и   демонстрационного
оборудования;  неблагоприятными  условиями  для  здоровья  педагога
(например, химия, физика);  статусом учебных предметов в  отношении
итоговой     аттестации      обучающихся     (обязательности      и
необязательности); спецификой образовательной программы  учреждения
и учетом вклада педагога в ее реализацию.
     Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности  и
ответственности может  устанавливаться за  разработку и  реализацию
авторских  программ; программ  профильного  обучения; за  работу  в
учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы  с
углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
     
     2. Порядок   формирования   должностных   окладов   работников
учреждений     образования,     осуществляющих     профессиональную
деятельность  по должностям  работников  высшего и  дополнительного
профессионального образования, должностям работников сферы  научных
исследований и разработок.
     2.1. Должностной  оклад  работника  формируется  на  основании
минимального должностного  оклада  по ПКГ  и применения  повышающих
коэффициентов.
     2.2. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала - 5600 рублей.
+------------------------------------------+---------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |     Повышающий      |  Минимальный   |
|                                          |   коэффициент по    | оклад, рублей  |
|                                          |      должности      |                |
+------------------------------------------+---------------------+----------------+
|      1 квалификационный уровень          |         1,0         |      5600      |
+------------------------------------------+---------------------+----------------+
|      2 квалификационный уровень          |        1,05         |      5900      |
+------------------------------------------+---------------------+----------------+
|      3 квалификационный уровень          |        1,13         |      6300      |
+------------------------------------------+---------------------+----------------+
     
     2.3 Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений - 7000 рублей.
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|    Профессиональная квалификационная    |    Повышающий     |  Минимальный   |
|                 группа                  |  коэффициент по   | оклад, рублей  |
|                                         |     должности     |                |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      1 квалификационный уровень         |        1,0        |      7000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      2 квалификационный уровень         |       1,14        |      8000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      3 квалификационный уровень         |       1,29        |      9000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      4 квалификационный уровень         |       1,43        |     10000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      5 квалификационный уровень         |       1,57        |     11000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
|      6 квалификационный уровень         |       1,71        |     12000      |
+-----------------------------------------+-------------------+----------------+
     2.4. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
научно-технических работников 2 уровня - 3700 рублей.
+-----------------------------------------------+-----------------------------+
|   Профессиональная квалификационная группа    |  Минимальный оклад, рублей  |
+-----------------------------------------------+-----------------------------+
| Должности научно-технических   работников   2 |            3700             |
| уровня                                        |                             |
+-----------------------------------------------+-----------------------------+
     2.5. Профессиональная   квалификационная   группа   должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений - 5900
рублей.
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|    Профессиональная квалификационная    |     Повышающий     |  Минимальный  |
|                 группа                  |   коэффициент по   | оклад, рублей |
|                                         |     должности      |               |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|      1 квалификационный уровень         |        1,0         |     5900      |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|      2 квалификационный уровень         |        1,10        |     6500      |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|      3 квалификационный уровень         |        1,22        |     7200      |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|      4 квалификационный уровень         |        1,36        |     8000      |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
|      5 квалификационный уровень         |        1,53        |     9000      |
+-----------------------------------------+--------------------+---------------+
     2.6. Положением   об   оплате  труда   работников   учреждений
образования,   осуществляющих  профессиональную   деятельность   по
должностям работников  высшего и дополнительного  профессионального
образования,  должностям работников  сферы  научных исследований  и
разработок предусматриваются  коэффициенты, повышающие  минимальный
оклад по ПКГ:
     квалификация магистр 1,2;
     ученое звание доцент 1,4;
     ученое звание профессор 1,6.
     2.7. Коэффициенты,  повышающие   минимальный  оклад  по   ПКГ,
формируют  минимальный  оклад   по  должности  и  учитываются   при
исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам,
устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад
по  должности формируется  в  результате произведения  минимального
оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
     2.8. Положением  об  оплате труда  для  работников  учреждений
образования,   осуществляющих  профессиональную   деятельность   по
должностям   работников   учреждений  высшего   и   дополнительного
профессионального образования, должностям работников сферы  научных
исследований    и    разработок    предусматриваются     повышающие
коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам  работников
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
     при выслуге более 10 лет - до 0,15.
     Надбавка за выслугу  лет  по должностям  работников высшего  и
дополнительного  профессионального  образования  устанавливается  в
зависимости  от  стажа  педагогической  работы.  Размер  и  порядок
установления надбавки за  выслугу лет,  а также порядок  исчисления
стажа для установления данной надбавки определяются в  соответствии
с  Приложением 4  к  настоящему Положению.  Работникам,  занимающим
должности  сферы  научных  исследований и  разработок  надбавка  за
выслугу лет устанавливается  исходя из  стажа работы в  учреждении.
Надбавка  за выслугу  лет  рассчитываются, исходя  из  минимального
оклада по ПКГ.
     Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует  новый
минимальный оклад  и не учитывается  при исчислении  стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении к окладу.
     2.9. Положением  об  оплате труда  для  работников  учреждений
образования,   осуществляющих  профессиональную   деятельность   по
должностям работников  высшего и дополнительного  профессионального
образования,  должностям работников  сферы  научных исследований  и
разработок предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
и его размерах принимается  руководителем учреждения персонально  в
отношении конкретного работника  и устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Повышающие  коэффициенты  применяются  к  минимальному  окладу   по
должности. Денежная  надбавка, полученная  в результате  применения
коэффициентов,  суммируется  с минимальным  окладом  по  должности.
Применение персонального  коэффициента к окладу  не образует  новый
минимальный оклад  и не учитывается  при исчислении  стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении  к  окладу.  Решение  о  введении  соответствующих   норм
принимается  учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами.
     Сумма всех произведенных увеличений  и минимального оклада  по
должности формируют должностной оклад конкретного работника.
     
     3. Порядок   формирования   должностных   окладов   работников
учреждений     образования,     осуществляющих     профессиональную
деятельность по ПКГ должностей работников печатных средств массовой
информации.
     3.1. Должностной  оклад  работника  формируется  на  основании
минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
     3.2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня".
+----------------------------------------------------+-------------------------+
|      Профессиональная квалификационная группа      |   Минимальный оклад,    |
|                                                    |         рублей          |
+----------------------------------------------------+-------------------------+
|      "Должности работников    печатных     средств |          3200           |
| массовой информации первого уровня"                |                         |
+----------------------------------------------------+-------------------------+
     3.3. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников печатных средств  массовой информации второго уровня"  -
3500 рублей.
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| Профессиональная квалификационная |     Повышающий      | Минимальный оклад,  |
| группа                            |   коэффициент по    |       рублей        |
|                                   |      должности      |                     |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 1 квалификационный уровень        |         1,0         |        3500         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 2 квалификационный уровень        |         1,6         |        3700         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 3 квалификационный уровень        |        1,11         |        3900         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
     3.4. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня"  -
4300 рублей.
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| Профессиональная квалификационная |     Повышающий      | Минимальный оклад,  |
| группа                            |   коэффициент по    |       рублей        |
|                                   |      должности      |                     |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 1 квалификационный уровень        |         1,0         |        4300         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 2 квалификационный уровень        |        1,05         |        4500         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 3 квалификационный уровень        |        1,09         |        4700         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
| 4 квалификационный уровень        |        1,16         |        5000         |
+-----------------------------------+---------------------+---------------------+
     3.5. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого  уровня"
- 5500 рублей.
+------------------------------------+--------------------+---------------------+
| Профессиональная квалификационная  |     Повышающий     | Минимальный оклад,  |
|               группа               |   коэффициент по   |       рублей        |
|                                    |     должности      |                     |
+------------------------------------+--------------------+---------------------+
| 1 квалификационный уровень         |        1,0         |        5500         |
+------------------------------------+--------------------+---------------------+
| 2 квалификационный уровень         |        1,05        |        5750         |
+------------------------------------+--------------------+---------------------+
| 3 квалификационный уровень         |        1,09        |        6000         |
+------------------------------------+--------------------+---------------------+
     3.6. Положением  по  оплате труда  работников  профессионально
квалификационных  групп  должностей  работников  печатных   средств
массовой  информации,  работающих  в  государственных   учреждениях
образования, предусматриваются повышающие коэффициенты,  образующие
денежные надбавки к должностным окладам работников.
     за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
     при выслуге более 10 лет - до 0,15.
     Надбавка  за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в  зависимости  от  общего  стажа работы и рассчитывается исходя их
минимального оклада по ПКГ. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует  новый
оклад  и   не  учитывается  при   исчислении  иных   стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении к окладу.
     3.7. Положением    по    оплате    труда    для     работников
профессиональных  квалификационных   групп  должностей   работников
образования предусматриваются повышающие коэффициенты:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об  установлении   повышающего   коэффициента  и   его
размерах  принимается   руководителем   учреждения  персонально   в
отношении конкретного работника  и устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Представленные повышающие  коэффициенты применяются к  минимальному
окладу  по   ПКГ.  Денежная  надбавка,   полученная  в   результате
применения  персональных  повышающих коэффициентов,  суммируется  с
минимальным окладом по должности.
     Сумма всех произведенных увеличений  и минимального оклада  по
должности формируют должностной оклад конкретного работника.
     Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
минимальный оклад и  не учитывается  при исчислении  стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении   к   окладу.   Решение   об   установлении   повышающего
коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     
     4. Порядок   формирования   должностных   окладов   работников
учреждений     образования,     осуществляющих     профессиональную
деятельность  по   ПКГ  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих.
     4.1. Должностной  оклад  работника  формируется  на  основании
минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
     4.2. Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2704 рубля.
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|   Профессиональная квалификационная   |    Повышающий     | Минимальный оклад,  |
|                группа                 |  коэффициент по   |       рублей        |
|                                       |     должности     |                     |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      1 квалификационный уровень       |        1,0        |        2704         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      2 квалификационный уровень       |       1,07        |        2900         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
     4.3. Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2834 рубля.
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|  Профессиональная квалификационная   |     Повышающий     | Минимальный оклад,  |
|                группа                |   коэффициент по   |       рублей        |
|                                      |     должности      |                     |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|      1 квалификационный уровень      |        1,0         |        2834         |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|      2 квалификационный уровень      |        1,09        |        3100         |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|      3 квалификационный уровень      |        1,20        |        3400         |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|      4 квалификационный уровень      |        1,32        |        3750         |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|      5 квалификационный уровень      |        1,45        |        4100         |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
     4.4. Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 3658 рублей.
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|   Профессиональная квалификационная   |    Повышающий     | Минимальный оклад,  |
|                группа                 |  коэффициент по   |       рублей        |
|                                       |     должности     |                     |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      1 квалификационный уровень       |        1,0        |        3658         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      2 квалификационный уровень       |       1,09        |        4000         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      3 квалификационный уровень       |       1,20        |        4400         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      4 квалификационный уровень       |       1,33        |        4850         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      5 квалификационный уровень       |       1,48        |        5400         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
     4.5. Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 5800 рублей.
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|   Профессиональная квалификационная   |    Повышающий     | Минимальный оклад,  |
|                группа                 |  коэффициент по   |       рублей        |
|                                       |     должности     |                     |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      1 квалификационный уровень       |        1,0        |        5800         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      2 квалификационный уровень       |       1,10        |        6400         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
|      3 квалификационный уровень       |       1,21        |        7000         |
+---------------------------------------+-------------------+---------------------+
     4.6. Положением    по    оплате    труда    для     работников
профессиональных квалификационных  групп общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие
коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.
     за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
     при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
     Надбавка  за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в  зависимости  от  общего  стажа работы и рассчитывается исходя из
минимального оклада по ПКГ. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)
     Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует  новый
минимальный оклад  и не учитываются  при исчислении  стимулирующих,
компенсационных  и  иных   выплат,  устанавливаемых  в   процентном
отношении к окладу.
     4.8. Положением по оплате труда для работников профессионально
квалификационных групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об  установлении   повышающего   коэффициента  и   его
размерах  принимается   руководителем   учреждения  персонально   в
отношении конкретного работника  и устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Представленные повышающие  коэффициенты применяются к  минимальному
окладу по  должности.  Денежная надбавка,  полученная в  результате
применения  персональных  повышающих коэффициентов,  суммируется  с
минимальным   окладом   по   должности.   Применение    повышающего
коэффициента не образует новый  минимальный оклад и не  учитывается
при  исчислении  стимулирующих,  компенсационных  и  иных   выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу.  Решение   об
установлении  повышающего  коэффициента принимается  учреждением  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма всех произведенных увеличений  и минимального оклада  по
должности формируют должностной оклад конкретного работника.
     
     5.  Порядок  формирования  ставок  заработной платы работников
учреждений     образования,     осуществляющих     профессиональную
деятельность  по  должностям профессионально квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных
в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     5.1. Ставка   заработной   платы  работника   формируется   на
основании минимальной ставки заработной  платы по ПКГ и  повышающих
коэффициентов.
     5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня".
     Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.
     Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
     
+----------------------------------------+---------------------+
|        Квалификационные уровни         |    Коэффициент      |
+----------------------------------------+---------------------+
|1 квалификационный уровень                                    |
+----------------------------------------+---------------------+
|1 квалификационный разряд               |        1,0          |
+----------------------------------------+---------------------+
|2 квалификационный разряд               |        1,04         |
+----------------------------------------+---------------------+
|3 квалификационный разряд               |        1,09         |
+----------------------------------------+---------------------+
|2 квалификационный уровень              |        1,14         |
+----------------------------------------+---------------------+
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)
     5.3. Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня".
     Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.
     Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
     
+----------------------------------------+----------------------+
|        Квалификационные уровни         |     Коэффициент      |
+----------------------------------------+----------------------+
|1 квалификационный уровень                                     |
+----------------------------------------+----------------------+
|4 квалификационный разряд               |         1,0          |
+----------------------------------------+----------------------+
|5 квалификационный разряд               |        1,11          |
+----------------------------------------+----------------------+
|2 квалификационный уровень                                     |
+----------------------------------------+----------------------+
|6 квалификационный разряд               |        1,23          |
+----------------------------------------+----------------------+
|7 квалификационный разряд               |        1,35          |
+----------------------------------------+----------------------+
|3 квалификационный уровень                                     |
+----------------------------------------+----------------------+
|8 квалификационный разряд               |        1,49          |
+----------------------------------------+---------------------++   
|4 квалификационный уровень              |     1,63-1,79       |  
+----------------------------------------+---------------------+ 
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2009 г. N 256)

5.3.1. Профессии  рабочих,  не  включенных  в  профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
     
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|  Квалифи- | Квалифика- |    Профессии, отнесенные к    |    Повышающий коэффициент в   |
| кационные |   ционные  |        профессиональной       |   зависимости от занимаемой   |
|   уровни  |   разряды  |    квалификационной группе    |           профессии           |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|    Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого    |
|                                         уровня"                                        |
|                Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей                |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|     1     |      2     |       Кухонный работник       |              1,04             |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|           |      3     |    Рабочий по комплексному    |              1,09             |
|           |            | обслуживанию и ремонту зданий |                               |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|    Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго    |
|                                         уровня"                                        |
|                Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей                |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|     1     |      5     |             Повар             |              1,11             |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|           |      5     | Слесарь по ремонту автомобилей|              1,11             |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------------+
|           |      5     |       Слесарь-сантехник       |              1,11             |
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------+-----+   
|           |      5     |  Слесарь-электрик по ремонту  |           1,11          |      
|           |            |      электрооборудования      |                         |         
+-----------+------------+-------------------------------+-------------------------+   
     (Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Нижегородской
области   от 28.04.2009 г. N 256)(Пункт  в  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г. N 256)     
     5.4.    Положением    по    оплате    труда   для   работников
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих  и  профессий  рабочих,  не  включенных  в профессиональные
квалификационные    группы    общеотраслевых   профессий   рабочих,
предусматриваются     повышающие    коэффициенты:    (В    редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об  установлении   повышающего   коэффициента  и   его
размерах  принимается   руководителем   учреждения  персонально   в
отношении конкретного работника  и устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной
платы  по профессии.  Денежная  надбавка, полученная  в  результате
применения персонального  повышающего  коэффициента, суммируется  с
минимальной   ставкой   заработной  платы   профессии.   Применение
повышающего коэффициента  к  окладу не  образует новую  минимальную
ставку   заработной  платы   и   не  учитывается   при   исчислении
стимулирующих,  компенсационных и  иных  выплат, устанавливаемых  в
процентном  отношении  к   ставке  заработной  платы.  Решение   об
установлении  повышающих  коэффициентов принимается  учреждением  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     5.5.    Положением    по    оплате    труда   для   работников
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих  и  профессий  рабочих,  не  включенных  в профессиональные
квалификационные    группы    общеотраслевых   профессий   рабочих,
предусматриваются   повышающие  коэффициенты  за  выслугу  лет:  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.04.2009 г. N 256)
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
     при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
     Надбавка   за   выслугу   лет   устанавливается  работнику,  в
зависимости  от  общего  стажа  работы  и  рассчитывается исходя из
минимальной   ставки   заработной   платы   по   ПКГ.  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 г.
N 256)
     Применение надбавок к ставке  заработной платы за выслугу  лет
не  образует  новую  минимальную  ставку  заработной  платы  и   не
учитывается при  исчислении стимулирующих,  компенсационных и  иных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке  заработной
платы.
     Сумма всех  произведенных  увеличений  и  минимальной   ставки
заработной платы  по  профессии формируют  ставку заработной  платы
конкретного работника.



                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                                         учреждений
                                              Нижегородской области
                                          (В редакции Постановления
                                Правительства Нижегородской области
                                             от 28.04.2009 г. N 256)

                ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА