Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 15 октября 2008 года                                  N 468


    Об оплате труда работников государственных организаций,
     осуществляющих образовательную деятельность на территории
  Нижегородской области, а также иных государственных организаций
        Нижегородской области, учредителем которых является
           министерство образования Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
     от 28.02.2014 г. N 134; от 10.07.2014 г. N 446;         
         от 25.06.2015 № 403; от 29.12.2015 № 899)                    
     
     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом  Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда  работников  государственных  бюджетных, автономных и казенных
учреждений  Нижегородской  области"  и  постановлением Правительства
Нижегородской  области  от  23  июля  2008 года № 296 "Об отраслевой
системе   оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных,
автономных    и    казенных    учреждений   Нижегородской   области"
Правительство   Нижегородской   области  постановляет:  (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 25.06.2015 № 403)
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
государственных    организаций,    осуществляющих    образовательную
деятельность  на  территории  Нижегородской области,  а  также  иных
государственных  организаций   Нижегородской  области,   учредителем
которых  является  министерство  образования  Нижегородской  области
(далее - Положение).
     1.1.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     1.2.  Произвести  с  1  января  2014  года  увеличение  на 12,3
процента     должностных     окладов    педагогическим    работникам
государственных    общеобразовательных   организаций   Нижегородской
области   (включая   общеобразовательные   организации   с  наличием
интерната,    общеобразовательные    организации    со   специальным
наименованием    "кадетская    школа"    с    наличием    интерната,
общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные
общеобразовательные  программы,  общеобразовательные  организации  с
наличием  в  наименовании  слов  "начальная  школа  -  детский сад",
общеобразовательные   организации   со   специальным   наименованием
"санаторная",   общеобразовательные   организации   со   специальным
наименованием   "специальные  учебно-воспитательные  учреждения  для
обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением"), а также
общеобразовательных  организаций  с  наличием интерната, реализующих
адаптированные  общеобразовательные  программы,  для  детей-сирот  и
детей,  оставшихся без попечения родителей Нижегородской области. (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
10.07.2014 г. N 446)
     Увеличение в соответствии  с абзацем  первым настоящего  пункта
учитывается   при   исчислении  компенсационных   и   иных   выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     1.3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей  педагогических  работников  государственных  организаций
дополнительного образования Нижегородской области.
     1.4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей педагогических  работников по должностям:  преподаватель,
мастер производственного  обучения, преподаватель-организатор  основ
безопасности жизнедеятельности, руководитель физического  воспитания
государственных    профессиональных   образовательных    организаций
Нижегородской области.
     1.5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 28 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей   профессорско-преподавательского   состава   и   научных
работников  образовательных   организаций   высшего  образования   и
государственных    образовательных    организаций    дополнительного
профессионального образования Нижегородской области.
     1.6. Произвести с 1 мая 2014 года увеличение на 26,5  процентов
минимальных  окладов  по профессиональным  квалификационным  группам
должностей педагогических работников  организаций для детей-сирот  и
детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение.
     1.7. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов
минимальных  окладов  по  профессиональным  квалификационным группам
должностей  работников  государственных  организаций, осуществляющих
образовательную  деятельность на территории Нижегородской области, а
также   иных   государственных  организаций  Нижегородской  области,
учредителем  которых является министерство образования Нижегородской
области  (за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.2-1.6
настоящего  постановления  и  в  приложениях  6 и 7 к Положению). (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
10.07.2014 г. N 446)
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления  муниципальных
районов и городских округов Нижегородской области:
     2.1. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей   педагогических  работников   муниципальных   дошкольных
образовательных организаций Нижегородской области и дошкольных групп
при   общеобразовательных    организациях   и    общеобразовательных
организаций,  с наличием  в  наименовании  слов "начальная  школа  -
детский сад" Нижегородской области.
     2.2.  Произвести  с  1  января  2014  года  увеличение  на 12,3
процента     должностных     окладов    педагогическим    работникам
государственных    общеобразовательных   организаций   Нижегородской
области   (включая   общеобразовательные   организации   с  наличием
интерната,    общеобразовательные    организации    со   специальным
наименованием    "кадетская    школа"    с    наличием    интерната,
общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные
общеобразовательные  программы,  общеобразовательные  организации  с
наличием  в  наименовании  слов  "начальная  школа  -  детский сад",
общеобразовательные   организации   со   специальным   наименованием
"санаторная",   общеобразовательные   организации   со   специальным
наименованием   "специальные  учебно-воспитательные  учреждения  для
обучающихся  с  девиантным  (общественно  опасным)  поведением"). (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
10.07.2014 г. N 446)
     Увеличение в соответствии  с абзацем  первым настоящего  пункта
учитывается   при   исчислении  компенсационных   и   иных   выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     2.3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей  педагогических   работников  муниципальных   организаций
дополнительного образования Нижегородской области.
     2.4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 30 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей   работников   культуры,   искусства   и   кинематографии
муниципальных  образовательных  организаций  Нижегородской  области,
оплата труда которых производится в соответствии с условиями  оплаты
труда,    установленными    для    данной    категории    работников
соответствующей отрасли.
     2.5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 14 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей медицинских и  фармацевтических работников по  должностям
врачей  муниципальных   образовательных  организаций   Нижегородской
области,  оплата  труда   которых  производится  в  соответствии   с
условиями  оплаты   труда,  установленными   для  данной   категории
работников соответствующей отрасли.
     2.6. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 24  процента
минимальных  окладов  по профессиональным  квалификационным  группам
должностей  медицинских  и фармацевтических  работников  работникам,
относящимся  к   среднему   медицинскому  персоналу,   муниципальных
образовательных  организаций  Нижегородской  области,  оплата  труда
которых  производится  в  соответствии  с  условиями  оплаты  труда,
установленными  для  данной  категории  работников   соответствующей
отрасли.
     2.7. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов
минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей  работников  муниципальных  образовательных   организаций
Нижегородской области и иных муниципальных организаций Нижегородской
области  (за   исключением  педагогических  работников,   работников
культуры,  искусства  и  кинематографии  и  медицинских   работников
организаций,   перечисленных    в    пунктах   2.1-2.6    настоящего
постановления).
     2.8. При подготовке нормативных правовых актов по оплате  труда
работников муниципальных  образовательных организаций  Нижегородской
области,   финансируемых   за   счет   средств   местных   бюджетов,
руководствоваться Положением.
     2.9.  Оплату  труда  работников  муниципальных  образовательных
организаций  Нижегородской  области  за  счет  средств  субвенций из
областного   бюджета   на   исполнение  полномочий  в  сфере  общего
образования  производить  согласно  нормам  настоящего Положения. (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
10.07.2014 г. N 446)
     2.10. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 10.07.2014 г. N 446)
     3. Признать    утратившими   силу    следующие    постановления
Правительства Нижегородской области:
     от  4  августа  2005  года  N  184  "Об оплате труда работников
государственных  образовательных  учреждений Нижегородской области";
(В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской области от
10.07.2014 г. N 446)
     от 21  августа  2009  года  N  623  "Об  установлении   размера
ежемесячной   денежной   компенсации   работникам    государственных
образовательных  учреждений  в   целях  содействия  обеспечению   их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.".
     4. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя  Губернатора, заместителя Председателя  Правительства
Нижегородской области Д.В.Сватковского.


     Губернатор                                        В. П. Шанцев



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Правительства
                                               Нижегородской области
                                       от 15 октября 2008 года N 468
                             (в редакции постановления Правительства
                                               Нижегородской области
                                      от 28 февраля 2014 года N 134)


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственных организаций,
     осуществляющих образовательную деятельность на территории
  Нижегородской области, а также иных государственных организаций
        Нижегородской области, учредителем которых является
           министерство образования Нижегородской области

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
            от 10.07.2014 г. N 446; от 25.06.2015 № 403)           

                         I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  постановлением
Правительства  Нижегородской  области от 23 июля 2008 года N 296 "Об
отраслевой   системе   оплаты   труда   работников   государственных
бюджетных,  автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
другими  нормативными  актами  Российской  Федерации и Нижегородской
области.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     1.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных
организаций,   осуществляющих   образовательную   деятельность    на
территории  Нижегородской  области,  а  также  иных  государственных
организаций  Нижегородской  области,  учредителем  которых  является
министерство   образования    Нижегородской    области   (далее    -
организации),  устанавливается  в  целях:  (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     - повышения уровня доходов работников организаций;
     - установления  зависимости   величины   заработной  платы   от
сложности  и   качества  выполняемых   работ,  уровня   квалификации
работников;
     - усиления   стимулирующей   роли   оплаты   труда   в   оценке
результативности труда работников;
     - расширения  прав  руководителей  по  оценке  деловых  качеств
работников и результатов их труда.
     1.3. Отраслевая система  оплаты  труда  работников  организаций
носит  открытый характер и устанавливается коллективными договорами,
соглашениями,   локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
федеральными   законами   и   иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Нижегородской   области.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     Оплата   труда   работников   организаций   осуществляется   по
отраслевой  системе  оплаты  труда  с  учетом специфики деятельности
организации.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     1.3-1. Отраслевая система оплаты  труда работников  организации
устанавливается с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;
     б) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководящих,   специалистов   и   служащих   или    профессиональных
стандартов;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229;
     д) Перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(квалификационным уровням  профессиональных квалификационных  групп)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных    групп)    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию     социально-трудовых    отношений,     Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
   (Пункт 1.3-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
Области от 25.06.2015 № 403)
     1.4. Отраслевая система  оплаты  труда  работников  организаций
включает:   минимальные   оклады   (ставки   заработной   платы)  по
профессиональным  квалификационным  группам,  должностные  оклады по
должности  в  зависимости от сложности выполняемой работы и величины
повышающих   коэффициентов,   условия  оплаты  труда  руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций, условия
осуществления   выплат   компенсационного,  стимулирующего  и  иного
характера.  Заработная  плата  работника  предельными  размерами  не
ограничивается.     (В    редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по
профессиональным квалификационным группам устанавливаются в  размере
не   ниже   соответствующих   минимальных   окладов,    утверждаемых
Правительством Нижегородской области.
     При утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов  (базовых должностных  окладов),  базовых ставок  заработной
платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   должностные
оклады,  ставки заработной  платы  работников, занимающих  должности
служащих,  работающих   по  профессиям  рабочих,   входящих  в   эти
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в  размере
не  ниже  соответствующих   базовых  окладов  (базовых   должностных
окладов), базовых ставок заработной платы.
     1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада  (должностного
оклада), ставки  заработной платы по  должности, профессии,  размеры
повышающих  коэффициентов  к  окладам,  ставкам  заработной   платы,
выплаты  компенсационного  характера,  доплаты,  надбавки,   условия
осуществления    выплат    стимулирующего    характера,     являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по   совместительству
производится   в  соответствии   с   Трудовым  кодексом   Российской
Федерации.  Определение  размеров  заработной  платы  по  должности,
занимаемой по основной  работе, а также  по должности, занимаемой  в
порядке  совместительства,  производится  раздельно  по  каждой   из
должностей.
     1.8. Должностные    оклады    (ставки    заработной     платы),
предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам  за
выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,  за   полностью  отработанное   рабочее  время   согласно
действующему   законодательству,  правилам   внутреннего   трудового
распорядка организации и должностным инструкциями.
     1.9. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется
в пределах объема средств организации  на текущий финансовый год.  В
организациях,    переведенных   на    нормативное    финансирование,
формирование  фонда оплаты  труда  осуществляется в  соответствии  с
региональным  нормативом   бюджетного  финансирования,   поправочным
коэффициентом  и  количеством   обучающихся,  а  также   средствами,
поступающими  от  приносящей доход  деятельности,  направленными  на
оплату   труда   работников.   Формирование   фонда   оплаты   труда
осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных  на
оплату труда,  и  средств, поступающих  от деятельности,  приносящей
доход, направленных на оплату труда работников организации.
     Орган   исполнительной     власти     Нижегородской    области,
осуществляющий   функции   и   полномочия   учредителя  организации,
устанавливает    предельную    долю    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты  труда  работников  подведомственной организации (не более 40
процентов).  (Дополнен  -  Постановление Правительства Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     1.10. Организация  самостоятельно  определяет  в  общем  объеме
средств,   рассчитанном   на   основании   регионального   норматива
бюджетного  финансирования,  количества обучающихся  и  поправочного
коэффициента,   долю   средств   на   учебные   расходы,   оснащение
образовательного процесса, на оплату труда работников организации.
     1.11.  Объем  бюджетных  ассигнований на обеспечение выполнения
функций    организаций    в    части    оплаты   труда   работников,
предусматриваемый  соответствующим  главным распорядителям в порядке
нормативного    финансирования,    а   также   объем   ассигнований,
предусматриваемый    в   бюджетных   сметах   подведомственных   ему
организаций,  могут  быть  уменьшены  только  при условии уменьшения
объема  предоставляемых  организациями  бюджетных услуг. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     1.12. Объем  бюджетных  ассигнований,  направляемых  на  оплату
труда работников организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня,
предусмотренного законом Нижегородской области об областном  бюджете
на очередной финансовый год и плановый период.

                 II. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Фонд оплаты труда работников организации распределяется на
базовую (ФОТб)   и   стимулирующую   части   (ФОТст).   Решение    о
распределении фонда оплаты  труда на  базовую и стимулирующую  части
устанавливается   руководителем   организации  по   согласованию   с
представительным органом работников.
     2.2. Базовая  часть  фонда оплаты  труда  включает  должностные
оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты,
выплаты за выполнение работ,  не входящих в должностные  обязанности
работников.
     2.3. Штатное  расписание   организации  ежегодно   утверждается
руководителем организации и включает в себя все должности  служащих,
профессии рабочих данной  организации (примерные штатные  расписания
по типам и видам образовательных организаций утверждаются  приказами
министерства образования  Нижегородской области).  В соответствии  с
уставной  деятельностью   организации   при  формировании   штатного
расписания  используются  должности  и профессии  в  соответствии  с
профессиональными    квалификационными    группами,    утвержденными
приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н;  от
29 мая 2008 года N 247н; от 29  мая 2008 года N 248н; от 5 мая  2008
года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н.
     2.4. Размеры  должностных  окладов  (ставок  заработной  платы)
работникам, размеры повышающих  коэффициентов к минимальным  окладам
(ставкам  заработной  платы)  по  профессиональным  квалификационным
группам (далее -  ПКГ) устанавливаются руководителем организации  на
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые  необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной   деятельности,  с   учетом   сложности  и   объема
выполняемой  работы. Должностные  оклады  (ставки заработной  платы)
работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной
платы) по соответствующим квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных групп.
     2.5. Порядок   формирования    должностных   окладов    (ставок
заработной платы) работников организаций по должностям и  профессиям
соответствующих  профессиональных  квалификационных групп  (далее  -
минимальные  оклады по  ПКГ),  основания и  величины  коэффициентов,
повышающих минимальные  оклады по  ПКГ, установлены  в приложении  1
"Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной  платы)
работников      государственных     организаций,      осуществляющих
образовательную деятельность на территории Нижегородской области,  а
также  иных   государственных  организаций  Нижегородской   области,
учредителем которых является министерство образования  Нижегородской
области" к настоящему Положению.
     Оплата труда педагогических работников,  для  которых  приказом
Министерства  образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной платы) педагогических
работников  и  о Порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников,   оговариваемой  в  трудовом  договоре"  устанавливается
продолжительность  рабочего  времени  или норма часов педагогической
работы  в  неделю  (в  год) за ставку заработной платы, производится
исходя  из  ставки  заработной  платы  (минимального  оклада  по ПКГ
должностей  педагогических работников согласно пункту 1.4 приложения
1  "Порядок  формирования  должностных  окладов  (ставок  заработной
платы)   работников   государственных   организаций,  осуществляющих
образовательную  деятельность на территории Нижегородской области, а
также   иных   государственных  организаций  Нижегородской  области,
учредителем  которых является министерство образования Нижегородской
области"  к  настоящему Положению) (далее - минимальный оклад по ПКГ
должностей   педагогических   работников)  (употребление  по  тексту
настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда
указанной   категории  педагогических  работников  понятия  "оклад",
"должностной  оклад"  осуществляется  исключительно в целях удобства
использования   в   правоприменительной   практике   и  не  отменяет
установленную  отраслевую  систему  оплаты  труда  исходя  из ставок
заработной  платы за норму часов педагогической работы). (В редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 25.06.2015 № 403)
     2.6. Выплаты    компенсационного   характера    устанавливаются
приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада
(ставки  заработной  платы)  или в  абсолютном  денежном  выражении.
Выплаты  компенсационного характера  не  образуют новый  должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных
стимулирующих   или   компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном  отношении  к  должностному  окладу  (ставку   заработной
платы).  Перечень   оснований  и   размеры  компенсационных   выплат
определены в приложении 2 к настоящему Положению.
     2.7.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами,  принимаемыми  с  учетом  мнения
представительного   органа   работников   на  основе  показателей  и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными  показателями.  Выплаты  стимулирующего характера не
образуют  новый  должностной  оклад  (ставку  заработной платы) и не
учитываются  при  начислении  иных стимулирующих или компенсационных
выплат.   Примерный   перечень   и   условия   осуществления  выплат
стимулирующего   характера   работникам   организаций  приводятся  в
приложении  3  "Примерное  Положение  о  распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих
образовательную  деятельность на территории Нижегородской области, а
также   иных   государственных  организаций  Нижегородской  области,
учредителем  которых является министерство образования Нижегородской
области"   к   настоящему   Положению.   (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 446)
     Распределение    стимулирующей   части   фонда   оплаты   труда
организации   определено  в  приложении  3  "Примерное  Положение  о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных
организаций,    осуществляющих   образовательную   деятельность   на
территории  Нижегородской  области,  а  также  иных  государственных
организаций  Нижегородской  области,  учредителем  которых  является
министерство   образования   Нижегородской   области"  к  настоящему
Положению.  (В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 10.07.2014 г. N 446)
     В целях   поощрения   работников  за   выполненную   работу   в
организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам
работы за  определенный период  (за квартал,  полугодие, 9  месяцев,
год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
     2.8. Работникам организаций устанавливаются доплаты за  работу,
необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не
входящую в круг должностных обязанностей соответствующих  должностей
согласно профессионально-квалификационным  справочникам. Перечень  и
размеры доплат устанавливаются  приказом руководителя организации  в
процентном отношении от минимального  оклада по ПКГ работника или  в
денежном выражении. Доплаты  за выполнение  работ, не входящих  круг
должностных обязанностей  работника, не  образуют новый  оклад и  не
учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.
Перечень и  величина доплат  определены в приложении  4 "Доплаты  за
дополнительно возложенные на педагогических работников  обязанности"
к настоящему Положению.
     2.9. Порядок  установления должностных  окладов  педагогическим
работникам.
     2.9.1. Должностные     оклады     педагогических     работников
устанавливаются   в    зависимости   от    уровня   образования    и
квалификационной категории,  присвоенной по результатам  аттестации,
сложности и объема выполняемой работы.
     2.9.2. Базой  для   расчета  должностного   оклада  конкретному
работнику   является   минимальный  оклад  по  ПКГ,  соответствующий
занимаемой  должности  или  профессии.  К минимальному окладу по ПКГ
применяются  повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад,
а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к
должностному  окладу (приложение 1 "Порядок формирования должностных
окладов   (ставок   заработной   платы)  работников  государственных
организаций,    осуществляющих   образовательную   деятельность   на
территории  Нижегородской  области,  а  также  иных  государственных
организаций  Нижегородской  области,  учредителем  которых  является
министерство   образования   Нижегородской   области"  к  настоящему
Положению).  (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     2.9.3.  Аттестация  педагогических  работников  образовательных
организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации.  (В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 10.07.2014 г. N 446)
     2.9.4. Уровень   образования  педагогических   работников   при
установлении размеров должностных окладов определяется на  основании
дипломов,   аттестатов  и   других   документов  о   соответствующем
образовании  независимо от  полученной  специальности. Требования  к
уровню образования при установлении размера оплаты труда  работников
определены в Квалификационных характеристиках должностей  работников
образования   Единого   квалификационного   справочника   должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     2.9.5. Наличие  у  работников диплома  бакалавра,  специалиста,
магистра   дает   право   на   установление   должностных   окладов,
предусмотренных  для  лиц,  имеющих  высшее  образование,  с  учетом
перечня повышающих коэффициентов.
     2.9.6. Наличие   у  работников   диплома   о  неполном   высшем
образовании, справки  об окончании 3  полных курсов  образовательной
организации высшего образования,  а также учительского института  не
дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
     2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения  клубной
и   культпросвет    работы   институтов   культуры,    пединститутов
(университетов), должностные оклады устанавливаются как  работникам,
имеющим высшее образование.
     2.9.8. Учителям-логопедам,  учителям-дефектологам,   логопедам,
учителям  учебных   предметов   (в  том   числе   в  I-IV   классах)
общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные    программы    (классов)    для    обучающихся,
воспитанников  с  ограниченными возможностями  здоровья  должностные
оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по
специальностям:          тифлопедагогика;           сурдопедагогика;
олигофренопедагогика;     логопедия;     специальная     психология;
коррекционная  педагогика  и  специальная  психология  (дошкольная);
дефектология и другие аналогичные специальности, а также  окончившим
факультеты  профессиональной   переподготовки   по  указанным   выше
специальностям и получившим диплом.
     2.9.9. Основным  документом   для   определения  стажа   работы
является  трудовая  книжка   либо  иные  подтверждающие   документы,
заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для
определения  размеров  коэффициента  за  выслугу  лет  засчитывается
работа на должностях и в организациях согласно приложению 5 "Порядок
определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.
     2.9.10. Размеры минимальных  окладов,  ставок заработной  платы
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
по профессиональной  квалификационной  группе должностей  работников
культуры   установлены  в   приложении   6,  должностей   работников
здравоохранения установлены  в приложении  7, должностей  работников
физической культуры и спорта установлены в приложении 8.
     Выплаты компенсационного    характера    и    другие    выплаты
медицинских,   библиотечных   и   других   работников   организаций,
осуществляющих  образовательную  деятельность,  не   предусмотренных
настоящим Положением, производятся  применительно к условиям  оплаты
труда,   установленным   для   аналогичных   категорий    работников
соответствующих отраслей.
     2.9.11. Должностные  оклады   работников  дошкольных  групп   и
отделений  в   составе   общеобразовательных  организаций,   центров
образования и других  устанавливаются как педагогическим  работникам
согласно настоящему Положению.
     2.9.12. Изменение  размеров   должностных  окладов   работников
производится в следующие сроки:
     при изменении величины  минимальных окладов (ставок  заработной
платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения
новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
     при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории -  со дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при присуждении  ученой  степени   кандидата  наук  -  со   дня
вынесения решения  Высшей  аттестационной комиссией  уполномоченного
федерального органа исполнительной власти;
     при присуждении  ученой   степени   доктора  наук   -  со   дня
официального    утверждения    Высшей    аттестационной    комиссией
уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
     при присвоении  ученого звания  доцента,  профессора -  со  дня
принятия  решения  Министерством  образования  и  науки   Российской
Федерации.
     При наступлении  у   работника  права   на  изменение   размера
должностного оклада  в период  пребывания его  в ежегодном  основном
оплачиваемом или  другом отпуске,  а  также в  период его  временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого
должностного  оклада  производится  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     2.9.13. Руководители   организаций   проверяют   документы   об
образовании и стаже педагогической работы (работы по  специальности,
в   определенной   должности)   учителей,   преподавателей,   других
работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют
и утверждают  на работников, выполняющих  педагогическую работу  без
занятия  штатной  должности  (включая  работников,  выполняющих  эту
работу в той же организации помимо основной работы), тарификационные
списки   по   форме,  установленной   нормативным   правовым   актом
соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области,
являющегося учредителем организации.
     Ответственность за  своевременное   и  правильное   определение
размеров   должностных   окладов   работников   организаций    несет
руководитель соответствующей организации.
     2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и  порядок
ее распределения в образовательных организациях.
     2.10.1. Продолжительность  рабочего  времени или  нормы  часов
педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22  декабря
2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической  работы за  ставку  заработной платы)  педагогических
работников и о  Порядке определения учебной нагрузки  педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
     Продолжительность рабочего времени (нормы часов  педагогической
работы за  ставку  заработной платы)  для педагогических  работников
организаций устанавливается исходя из сокращенной  продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 25.06.2015 № 403)
     2.10.2. Должностные     оклады    педагогических     работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если
иное  не  предусмотрено  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Нижегородской области.
     Для определения  учебной  нагрузки  педагогических  работников,
замещающих    должности   профессорско-преподавательского   состава,
ежегодно  на  начало  учебного  года  по  структурным подразделениям
организации,    осуществляющей   образовательную   деятельность   по
образовательным   программам   высшего  образования,  дополнительным
профессиональным программам, с учетом обеспечиваемых ими направлений
подготовки  локальным  нормативным актом организации устанавливается
средний   объем   учебной  нагрузки,  а  также  ее  верхние  пределы
дифференцированно   по   должностям  профессорско-преподавательского
состава.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     2.10.3. Продолжительность    рабочего    времени     помощников
воспитателей,    младших    воспитателей   и    других    работников
образовательных организаций для воспитанников с малыми и затихающими
формами  туберкулеза  составляет  30  часов  в  неделю;   помощников
воспитателей, младших  воспитателей образовательных организаций  для
воспитанников  с   недостатками  умственного  развития,   поражением
центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих
в образовательных организациях, расположенных в сельской  местности;
специалистов   (дефектологии,   психологии,  логопедии   и   других)
психолого-педагогических    и   медико-социальных    образовательных
организаций и комиссий - 36 часов работы в неделю.
     2.10.4. Продолжительность  рабочего времени  других  работников
устанавливается  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами.
     2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы  производится
дополнительная оплата соответственно  получаемой ставке в  одинарном
размере   в  порядке,   предусмотренном   пунктом  2.14   настоящего
Положения.
     2.10.6. Учет   учебной    работы   учителей    (преподавателей)
устанавливается в астрономических часах с учетом коротких  перерывов
(перемен), предусмотренных  между уроками (занятиями),  в том  числе
"динамического часа" для учащихся 1 класса.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также  перерывов (перемен) между ними  предусматривается
уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации
с  учетом  соответствующих  санитарно-эпидемиологических  правил   и
нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной
работы регулируется расписанием учебных занятий.
     В  зависимости   от  занимаемой  должности  в   рабочее   время
педагогических  работников  включается  учебная  (преподавательская)
работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная,  творческая  и  исследовательская  работа,  а  также другая
педагогическая   работа,  предусмотренная  трудовыми  (должностными)
обязанностями   и   (или)  индивидуальным  планом,  -  методическая,
подготовительная,   организационная,   диагностическая,   работа  по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,    спортивных,   творческих   и   иных
мероприятий,  проводимых  с  обучающимися. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     2.10.7. Выплата ставки заработной  платы в полном  размере  при
условии догрузки до установленной нормы часов другой  педагогической
работой  гарантируется следующим  учителям,  которым не  может  быть
обеспечена учебная  нагрузка в объеме,  соответствующем норме  часов
учебной   (преподавательской)   работы,  установленной   за   ставку
заработной платы в неделю:
     1-4 классов  при  передаче  преподавания  уроков   иностранного
языка,  музыки,  изобразительного искусства  и  физической  культуры
учителям-специалистам;
     1-4 классов,  не  имеющим необходимой  подготовки  для  ведения
уроков русского  языка, организаций, осуществляющих  образовательную
деятельность  по   образовательным   программам  начального   общего
образования с  родным (нерусским) языком  обучения, расположенных  в
сельских населенных пунктах;
     русского языка   организаций,  осуществляющих   образовательную
деятельность  по   образовательным   программам  начального   общего
образования с  родным (нерусским) языком  обучения, расположенных  в
сельских населенных пунктах;
     физической культуры организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по  общеобразовательным  программам,  расположенных   в
сельских населенных пунктах;
     иностранного языка организаций, осуществляющих  образовательную
деятельность  по  общеобразовательным  программам,  расположенных  в
поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 25.06.2015 № 403)
     2.10.8. Учителям,   а    также   преподавателям    организаций,
осуществляющих  образовательную   деятельность  по   образовательным
программам  среднего  профессионального  образования  педагогической
направленности (за исключением преподавателей указанных организаций,
применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов
в год за ставку  заработной платы), применяющих норму часов  учебной
(преподавательской) работы 18  часов в  неделю за ставку  заработной
платы, у которых по независящим  от них причинам в течение  учебного
года учебная нагрузка  снижается по  сравнению с учебной  нагрузкой,
установленной  на   начало   учебного  года,   по  истечении   срока
уведомления о  ее снижении, предусмотренного  настоящим пунктом,  до
конца учебного  года, а  также в  период каникул,  не совпадающий  с
ежегодным  основным  удлиненным оплачиваемым  отпуском  и  ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
     заработная плата  за  фактически  оставшееся  количество  часов
учебой (преподавательской)  работы, если оно  превышает норму  часов
учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
     заработная плата в размере месячной ставки, если объем  учебной
нагрузки  до  ее  уменьшения  соответствовал  норме  часов   учебной
(преподавательской)  работы  в   неделю,  установленной  за   ставку
заработной   платы,   и   если  их   невозможно   догрузить   другой
педагогической работой;
     заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки,
если она    была    установлена    ниже    нормы    часов    учебной
(преподавательской)  работы  в   неделю,  установленной  за   ставку
заработной   платы,   и   если  их   невозможно   догрузить   другой
педагогической работой.
     Временное или постоянное  изменение  (увеличение или  снижение)
объема учебной  нагрузки  педагогических работников  по сравнению  с
учебной  нагрузкой,  оговоренной в  трудовом  договоре,  допускается
только  по  соглашению  сторон трудового  договора,  заключаемого  в
письменной форме, за  исключением изменения объема учебной  нагрузки
педагогических работников в  сторону его снижения,  предусмотренного
пунктом 2.10.10 настоящего Положения.
     Об изменениях   объема   учебной   нагрузки   (увеличение   или
снижение),  а  также  о  причинах,  вызвавших  необходимость   таких
изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в
письменной форме  не позднее,  чем  за два  месяца до  осуществления
предполагаемых изменений,  за исключением  случаев, когда  изменение
объема  учебной   нагрузки  осуществляется   по  соглашению   сторон
трудового договора.
     (Пункт  в редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
Области от 25.06.2015 № 403)
     2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других
работников образовательных организаций без занятия штатной должности