|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2008 года N 467 Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635; от 09.04.2009 г. N 198; от 09.07.2009 г. N 479; от 11.11.2009 г. N 832; от 19.12.2011 г. N 1055; от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446; от 26.09.2012 г. N 669; от 11.01.2013 г. N 14; от 22.04.2013 г. N 247; от 27.06.2013 г. N 418; от 12.03.2014 г. N 160; от 17.09.2014 г. N 642) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения руководствоваться настоящим Положением. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 26 декабря 2005 года N 321 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня 2006 года N 191 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года N 297 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В.Сватковского. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198; от 27.06.2013 г. N 418) 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления. Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 467 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198; от 09.07.2009 г. N 479; от 11.11.2009 г. N 832; от 19.12.2011 г. N 1055; от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446; от 26.09.2012 г. N 669; от 11.01.2013 г. N 14; от 22.04.2013 г. N 247; от 27.06.2013 г. N 418; от 12.03.2014 г. N 160; от 17.09.2014 г. N 642) Раздел 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, и включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Порядок и условия оплаты труда, определяющие: - размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области"; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) - размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 1.2. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений социальной защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров. 1.3. Другие вопросы оплаты труда. 2. Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведена в приложении 1 к настоящему Положению. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда Подраздел 1. Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Учреждение). 1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1-6 приложения 2 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения: (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055; от 27.06.2013 г. N 418) - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов и установленными требованиями к квалификации; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) - с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп); (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) - на основании минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень), утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198) Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ. 3. Должностне оклады, ставки заработной платы работников Учреждений повышаются: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Таблица 1 +----------------------------------------------------------------+------------------+ | Основание повышения | Повышающий | | | коэффициент | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", | | |"специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, | | |относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | | |персонал", к ПКГ "Врачи и провизоры" и к ПКГ "Руководители | | |структурных подразделений учреждений с высшим медицинским | | |и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |II квалификационной категории | 1,03 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |I квалификационной категории | 1,07 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |высшей квалификационной категории | 1,10 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей | | |педагогических работников: | | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |II квалификационной категории | 1,10 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |I квалификационной категории | 1,20 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |высшей квалификационной категории | 1,30 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии | | |труда" и "специалист по эргономике": | | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |II категории | 1,11 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |I категории | 1,22 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |ведущий | 1,40 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников | | |культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ | | |"Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | |ведущего звена": | | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |II категории | 1,10 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |I категории | 1,20 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |Ведущий | 1,30 | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |2. Работникам Учреждений, замещающим должности руководителей | | |структурных подразделений, педагогических, медицинских | | |и фармацевтических работников, специалистов и служащих | | | (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, | | | главных бухгалтеров и главных медицинских сестер) постоянно | | | работающим на селе в должностях, для занятия которых | 1,25 | | требуется наличие среднего профессионального или высшего | | | профессионального образования | | | (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области | | от 27.06.2013 г. N 418; от 17.09.2014 г. N 642) | +----------------------------------------------------------------+------------------+ |3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых | 2,10 | |административно-территориальных образованиях (за исключением | | |руководителей Учреждений, их заместителей, главных | | | (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области | | от 27.06.2013 г. N 418) | +----------------------------------------------------------------+------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055; от 19.07.2012 г. N 446) 3-1. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Провизорам и фармацевтам - руководителям аптек в составе Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. (Пункт 3-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) 3-2. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам повышения, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы 1 учитываются в составе должностного оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) 4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 5. Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Таблица 2. +-------------------------------------------------------------------+---------------+ | Основание повышения | Повышающий | | | коэффициент | +-------------------------------------------------------------------+---------------+ | Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты | 1,1 | | населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", | | | "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных | | | званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 | | | года | | +-------------------------------------------------------------------+---------------+ | Наличие государственных наград, полученных за время работы в | 1,1 | | отрасли | | +-------------------------------------------------------------------+---------------+ | Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 | +-------------------------------------------------------------------+---------------+ | Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 | +-------------------------------------------------------------------+---------------+ 5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника. 5.2. Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию. 6. Повышение должностных окладов производится в следующие сроки: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) - при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; - при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени; - при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении; - при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа). 7. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Персональные коэффициенты к должностному окладу и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 8. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 9. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 подраздела 1 настоящего Положения не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 10. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается. 11. Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и ставкам заработной платы работников. При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся: 2.1.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15-25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей: Таблица 3 +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ | N | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование |Размер | |п/п | | должностей |выплаты | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |1. |- психоневрологические интернаты (за исключением | Работники, | 25 | | |отделений общего типа); |непосредственно | | | |- детские дома-интернаты для умственно отсталых | обслуживающие | | | |детей; | указанный | | | |- специальное реабилитационно-образовательное | контингент | | | |учреждение для обучающихся, воспитанников с | | | | |ограниченными возможностями здоровья; | | | | |- специальные отделения психоневрологических | | | | |интернатов; | | | | |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | | | |подростков с ограниченными возможностями (при | | | | |работе с детьми с дефектами умственного или | | | | |физического развития); | | | | |- областные реабилитационные центры для детей и | | | | |подростков с ограниченными возможностями (при | | | | |работе с детьми с дефектами умственного или | | | | |физического развития); | | | | |- областной реабилитационный центр для инвалидов | | | | |(при работе с инвалидами, ограниченными в | | | | |передвижении) | | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |2. |Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные | Работники, | 25 | | |мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте |непосредственно | | | |1 настоящей таблицы | обслуживающие | | | | | контингент | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |3. |Областной центр социально-трудовой реабилитации | Работники, | 25 | | |граждан |непосредственно | | | | | обслуживающие | | | | | контингент | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |3-1.| Центр временного содержания иностранных граждан | Работники, | 25 | | | и лиц без гражданства, подлежащих депортации или | непосредственно| | | | административному выдворению за пределы | обслуживающие | | | | Российской Федерации | контингент | | | | | | | | (Пункт 3-1 дополнен - Постановление Правительства | | | | Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |4. |Отделения (палаты) для лежачих больных | Работники, | 25 | | |домов-интернатов для престарелых и инвалидов, |непосредственно | | | |домов-интернатов для граждан пожилого возраста и | обслуживающие | | | |инвалидов, домов милосердия, домов временного |лежачих больных | | | |проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, | | | | |центров временного проживания граждан пожилого | | | | |возраста и инвалидов, домов-интернатов для | | | | |ветеранов войны и труда | | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ |5. |Учреждения и их структурные подразделения (за | Работники, | 15 | | |исключением указанных в пунктах 1-4): |непосредственно | | | |- дома-интернаты для престарелых и инвалидов; | обслуживающие | | | |- дома-интернаты для граждан пожилого возраста и | контингент | | | |инвалидов; | | | | |- дома (отделения) милосердия; | | | | |- дома временного проживания граждан пожилого | | | | |возраста и инвалидов; | | | | |- центры временного проживания граждан пожилого | | | | |возраста и инвалидов; | | | | |- дома-интернаты для ветеранов войны и труда; | | | | |- пансионат ветеранов войны и труда; | | | | |- областной специализированный санаторно- | | | | |реабилитационный центр для инвалидов с | | | | |сердечно-сосудистой и неврологической патологией; | | | | |- областной специализированный санаторно- | | | | |реабилитационный центр для инвалидов с патологией | | | | |органов дыхания; | | | | | | | | | |- областной реабилитационный центр для инвалидов; | | | | |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | | | |подростков с ограниченными возможностями; | | | | |- областные реабилитационные центры для детей и | | | | |подростков с ограниченными возможностями; | | | | |- социально-реабилитационные центры для | | | | |инвалидов; | | | | |- санаторно-реабилитационные центры для | | | | |инвалидов; | | | | |- центры социальной реабилитации для инвалидов и | | | | |ветеранов боевых действий; | | | | |- комплексные центры социального обслуживания | | | | |населения; | | | | |- центры социального обслуживания граждан | | | | |пожилого возраста и инвалидов; | | | | |- областной центр социального обслуживания | | | | |граждан пожилого возраста и инвалидов; | | | | |- (Исключен - Постановление Правительства | | | | | Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) | | | | |- областной дом ветеранов; | | | | |- профессиональные училища-интернаты для | | | | |инвалидов; | | | | |- центры социальной помощи семье и детям; | | | | |- областные центры социальной помощи семье и | | | | |детям; | | | | |- социальные приюты для детей и подростков; | | | | |- областные социальные приюты для детей и | | | | |подростков; | | | | |- социально-реабилитационные центры для | | | | |несовершеннолетних; | | | | |- областные социально-реабилитационные центры для | | | | |несовершеннолетних; | | | | |- областной санаторно-реабилитационный центр для | | | | |несовершеннолетних | | | +----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446; от 26.09.2012 г. N 669) Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты. 2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится. 2.1.3. Выплата за работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы: Таблица 4 +----------------------------------+--------------------------------------------+ | Наименование учреждений | Наименование должностей работников | +----------------------------------+--------------------------------------------+ |Социально-реабилитационный центр |Директора, заместители директора, | |для несовершеннолетних; |заведующие отделениями, врачи, медицинские | |областной |сестры, инструкторы по физкультуре, | |социально-реабилитационный центр |инструкторы по лечебной физкультуре, | |для несовершеннолетних; |специалисты по социальной работе, | |социальный приют для детей и |социальные педагоги, педагоги-психологи, | |подростков; |педагоги дополнительного образования, | |областной социальный приют для |педагоги-организаторы, учителя, учителя- | |детей и подростков; |дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, | |областной |воспитатели, музыкальные руководители, | |санаторно-реабилитационный центр |методисты, инструкторы по труду, психологи, | |для несовершеннолетних |медицинские психологи, юрисконсульты, | | |социальные работники (при наличии высшего | | |или среднего профессионального образования) | +----------------------------------+--------------------------------------------+ 2.1.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей (в том числе, специальном реабилитационно-образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) в размере 15-20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 г. N 237) Таблица 5 +----+------------------------------------------------------+------------+ | N | Наименование должностей | Размер | |п/п | | выплаты | +----+------------------------------------------------------+------------+ |1. |Директора, заведующие, их заместители по учебно- | 20 | | |воспитательной работе, старшие воспитатели, | | | |воспитатели, педагоги дополнительного образования, | | | |учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, | | | |логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие | | | |мастера, мастера производственного обучения, | | | |аккомпаниаторы, музыкальные руководители | | +----+------------------------------------------------------+------------+ |2. |Все должности, кроме должностей, перечисленных в | 15 | | |пункте 1 | | +----+------------------------------------------------------+------------+ 2.1.5. Выплата в размере 10 процентов должностного оклада работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время): Таблица 6 +-----------------------+-----------------------------------------------+ | Наименование | Специфика выполняемых работ | | должностей | | +-----------------------+-----------------------------------------------+ |Специалисты по |Работа с наиболее сложными категориями | |социальной работе |населения, в том числе с несовершеннолетними с | | |девиантным поведением, с лицами, страдающими | | |психическими заболеваниями, вернувшимися из | | |мест лишения свободы. | +-----------------------+-----------------------------------------------+ Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3-2.1.5 настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) 2.1.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) 2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся: 2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим). Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда. (Абзац утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 26.09.2012 г. N 669) 2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов: - часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям педагогического персонала; - части должностного оклада в расчете за час рабочего времени с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - остальным работникам Учреждений. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Перечень профессий (должностей), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.2.4. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в следующих размерах: 1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2. В размере не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (Подпункт 2.2.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.09.2012 г. N 669) (Подраздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. 2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ. 3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты: - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы); - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению): Таблица 7 +---------------------------+-------------------------------------+----------+ | Категории работников | Основание повышения | Размер | | | | выплаты | +---------------------------+-------------------------------------+----------+ |1. Врачи и средний |стаж непрерывной работы в | 30 | |медицинский персонал |учреждениях социальной защиты | | |домов-интернатов всех |населения и здравоохранения свыше 3 | | |типов, домов и центров |лет | | | +-------------------------------------+----------+ |временного проживания |стаж непрерывной работы в | 45 | |граждан пожилого возраста |учреждениях социальной защиты | | |и инвалидов, расположенных |населения и здравоохранения свыше 5 | | |в сельской местности |лет | | | +-------------------------------------+----------+ | |стаж непрерывной работы в | 60 | | |учреждениях социальной защиты | | | |населения и здравоохранения свыше 7 | | | |лет | | +---------------------------+-------------------------------------+----------+ |2. Все работники |стаж непрерывной работы в | 20 | |Учреждений, кроме |учреждениях социальной защиты | | |категорий работников, |населения и здравоохранения свыше 3 | | |поименованных в пункте 1 |лет | | | +-------------------------------------+----------+ | |стаж непрерывной работы в | 30 | | |учреждениях социальной защиты | | | |населения и здравоохранения свыше 5 | | | |лет | | +---------------------------+-------------------------------------+----------+ Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения. 3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг. 3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. 3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника. 4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) 5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре и положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденном руководителем Учреждения и согласованном с представительным органом работников Учреждения с учетом методических рекомендаций министерства социальной политики Нижегородской области. 6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели. 7. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера. (Подраздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: - в отношении руководителей Учреждений - министерством социальной политики Нижегородской области; - в отношении заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер - руководителями Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) 1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) Таблица 8 +----------------------------------------+------------------------+ | Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности | +----------------------------------------+------------------------+ | I | до 5 | +----------------------------------------+------------------------+ | II | до 4,5 | +----------------------------------------+------------------------+ | III | до 4 | +----------------------------------------+------------------------+ | IV | до 3 | +----------------------------------------+------------------------+ Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказами министерства социальной политики Нижегородской области. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений. 3. Должностные оклады главных медицинских сестер устанавливаются на 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области. 8. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года. 9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда 1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения. Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы категорий работников, поименованных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) 2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности. Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Министерством социальной политики Нижегородской области утверждается примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, а также предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418) 3. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. 4. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 6. Руководитель Учреждения принимает решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области. (Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.09.2012 г. N 669) _______________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198; от 19.12.2011 г. N 1055; от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446; от 26.09.2012 г. N 669) Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области 1. Дом - интернат для престарелых и инвалидов 2. Дом - интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов 3. Дом (отделение) милосердия 4. Психоневрологический интернат 5. Детский дом - интернат для умственно отсталых детей 6. Дом временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов 7. Дом - интернат для ветеранов войны и труда 8. Пансионат ветеранов войны и труда 9. Областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с сердечно-сосудистой и неврологической паталогией 10. Областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с паталогией органов дыхания 11. Областной реабилитационный центр для инвалидов 12. Социально-реабилитационный центр для инвалидов 13. Санаторно-реабилитационный центр для инвалидов 14. Центр социальной реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий 15. Комплексный центр социального обслуживания населения 16. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов 17. Областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 г. N 237; от 26.09.2012 г. N 669) 18. Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446) 19. Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан 20. Областной Дом ветеранов 21. Профессиональное училище-интернат для инвалидов 22. Центр социальной помощи семье и детям 23. Областной центр социальной помощи семье и детям 24. Социальный приют для детей и подростков 25. Областной социальный приют для детей и подростков 26. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями 27. Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями 28. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних 29. Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних 30. Центр временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов 30-1. Областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 30-2. Специальное реабилитационно-образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 г. N 237) 31. Прочие учреждения социальной защиты населения (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198; от 19.12.2011 г. N 1055) ______________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 17.09.2014 г. N 642) Таблица 1 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ | N | Профессиональная | Размер | Повышающие | |п/п | квалификационная | минимального |коэффициенты | | | группа/квалификационный | оклада | | | | уровень в соответствии с |(минимального | | | |приказом Минздравсоцразвития | должностного | | | |России от 29 мая 2008 года N | оклада) | | | | 247н | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |1. |ПКГ "Общеотраслевые | 3 298 | | | |должности служащих первого | | | | |уровня": | | | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |1.1. |1 квалификационный уровень | | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |1.2. |2 квалификационный уровень | | 1,10 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |2. |ПКГ "Общеотраслевые | 3 455 | | | |должности служащих второго | | | | |уровня": | | | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.1. |1 квалификационный уровень | | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.2. |2 квалификационный уровень | | 1,11 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.3. |3 квалификационный уровень | | 1,29 | | |<*> | | | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.4. |4 квалификационный уровень | | 1,50 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |3. |ПКГ "Общеотраслевые | 4 461 | | | |должности служащих третьего | | | | |уровня": | | | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |3.1. |1 квалификационный уровень | | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |3.2. |2 квалификационный уровень | | 1,05 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |3.3. |3 квалификационный уровень | | 1,10 | | |<**> | | | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |3.4. |4 квалификационный уровень | | 1,34 | | |<***> | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ Примечание: <*> Для работников, замещающих должности "заведующий общежитием", "заведующий производством (шеф-повар)", "заведующий столовой", "начальник хозяйственного отдела" и другие, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. <**> Для работников, замещающих должность "инженер-программист (программист)" 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,09. <***> Для работников, замещающих должность ведущий "инженер-программист (программист)", дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. Таблица 2 Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих +-----+-----------------------------+--------------+---------------+ | N | Профессиональная | Минимальный | Повышающие | |п/п | квалификационная |размер ставки | коэффициенты | | | группа/квалификационный | заработной | | | | уровень в соответствии с | платы | | | |приказом Минздравсоцразвития | | | | |России от 29 мая 2008 года N | | | | | 248н | | | +-----+-----------------------------+--------------+---------------+ |1. |ПКГ "Общеотраслевые | 3 170 | | | |профессии рабочих первого | | | | |уровня": | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |1.1. |1 квалификационный уровень: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Наименования профессий | | | | |рабочих, по которым | | | | |предусмотрено присвоение 1, | | | | |2 и 3 квалификационных | | | | |разрядов в соответствии с | | | | |Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |1 квалификационного разряда | | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |2 квалификационного разряда | | 1,04 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |3 квалификационного разряда | | 1,09 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |1.2. |2 квалификационный уровень: | | 1,14 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Профессии рабочих, | | | | |отнесенные к первому | | | | |квалификационному уровню, | | | | |при выполнении работ по | | | | |профессии с производным | | | | |наименованием "старший" | | | | |(старший по смене) | | | +-----+-----------------------------+--------------+---------------+ |2. |ПКГ "Общеотраслевые | 3 620 | | | |профессии рабочих второго | | | | |уровня": | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |2.1. |1 квалификационный уровень: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Наименования профессий | | | | |рабочих, по которым | | | | |предусмотрено присвоение 4 и | | | | |5 квалификационных разрядов | | | | |в соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |4 квалификационного разряда | | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |5 квалификационного разряда | | 1,11 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |2.2. |2 квалификационный уровень: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Наименования профессий | | | | |рабочих, по которым | | | | |предусмотрено присвоение 6 и | | | | |7 квалификационных разрядов | | | | |в соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |6 квалификационного разряда | | 1,23 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |7 квалификационного разряда | | 1,35 | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |2.3. |3 квалификационный уровень: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Наименования профессий | | 1,49 | | |рабочих, по которым | | | | |предусмотрено присвоение 8 | | | | |квалификационного разряда в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ |2.4. |4 квалификационный уровень: | | | +-----+-----------------------------+ +---------------+ | |Наименования профессий | | 1,63 - 1,79 | | |рабочих, предусмотренных 1-3 | | | | |квалификационными уровнями | | | | |настоящей профессиональной | | | | |квалификационной группы, | | | | |выполняющих важные (особо | | | | |важные) и ответственные | | | | |(особо ответственные работы) | | | +-----+-----------------------------+--------------+---------------+ Таблица 3 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ | N | Профессиональная | Размер | Повышающие | |п/п | квалификационная | минимального |коэффициенты | | | группа/квалификационный | оклада | | | | уровень в соответствии с |(минимального | | | |приказом Минздравсоцразвития | должностного | | | | России от 6 августа 2007 | оклада) | | | | года N 526 | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |1. |ПКГ "Медицинский и | | | | |фармацевтический персонал | | | | |первого уровня": | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ | |1 квалификационный уровень | 4649 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |2. |ПКГ "Средний медицинский и | | | | |фармацевтический персонал": | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |2.1. |1 квалификационный уровень | 5418 | 1,00 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.2. |2 квалификационный уровень | | 1,10 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.3. |3 квалификационный уровень | | 1,15 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.4. |4 квалификационный уровень | | 1,17 | +-----+-----------------------------+ +--------------+ |2.5. |5 квалификационный уровень | | 1,24 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |3. |ПКГ "Врачи и провизоры": | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |3.1. |1 квалификационный уровень | 6190 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |3.2. |2 квалификационный уровень | 6842 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ |4. |ПКГ "Руководители | 7261 | 1,00 | | |структурных подразделений с | | | | |высшим медицинским и | | | | |фармацевтическим | | | | |образованием | | | | |(врач-специалист, провизор)" | | | +-----+-----------------------------+---------------+--------------+ Таблица 4 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры +----+-----------------------------+---------------+---------------+ | N | Профессиональная | Размер | Повышающие | |п/п | квалификационная группа в | минимального | коэффициенты | | | соответствии с приказом | оклада | | | | Минздравсоцразвития России |(минимального | | | | от 31 августа 2007 года N | должностного | | | | 570 | оклада) | | +----+-----------------------------+---------------+---------------+ |1. |ПКГ "Должности работников | 4 268 | 1,00 | | |культуры, искусства и | | | | |кинематографии среднего | | | | |звена" | | | +----+-----------------------------+---------------+---------------+ |2. |ПКГ "Должности работников | 4 756 | 1,00 | | |культуры, искусства и | | | | |кинематографии ведущего | | | | |звена" | | | +----+-----------------------------+---------------+---------------+ Таблица 5 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ | N | Профессиональная | Размер | Повышающие | | п/п | квалификационная | минимального | коэффициенты | | | группа/квалификационный | оклада | | | | уровень в соответствии с |(минимального | | | |приказом Минздравсоцразвития | должностного | | | |России от 31 марта 2008 года | оклада) <*> | | | | N 149н/ наименование | | | | |должности и квалификационные | | | | | требования | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |1. |ПКГ "Должности специалистов | | | | |второго уровня, | | | | |осуществляющих | | | | |предоставление социальных | | | | |услуг": | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |1.1. |Социальный работник: | 3 229 | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |начальное профессиональное | | 1,11 | | |образование без предъявления | | | | |требований к стажу работы | | | | |или среднее полное (общее) | | | | |образование и стаж работы по | | | | |профилю не менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |среднее профессиональное | | 1,17 | | |образование без предъявления | | | | |требований к стажу работы | | | | |или начальное | | | | |профессиональное образование | | | | |и стаж работы по профилю не | | | | |менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное | | 1,22 | | |образование без предъявления | | | | |требований к стажу работы | | | | |или среднее профессиональное | | | | |образование и стаж работы по | | | | |профилю не менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное | | 1,29 | | |образование и стаж работы по | | | | |профилю не менее 5 лет | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |1.2. |Техник по техническим | 3 229 | | | |средствам реабилитации | | | | |инвалидов (среднее | | | | |профессиональное | | | | |(техническое) образование и | | | | |дополнительная подготовка по | | | | |реабилитации инвалидов): | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |без предъявления требований | | 1,00 | | |к стажу работы по | | | | |специальности | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы по специальности | | 1,11 | | |не менее 2 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы по специальности | | 1,17 | | |не менее 4 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы по специальности | | 1,29 | | |не менее 6 лет | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2. |ПКГ "Должности специалистов | | | | |третьего уровня в | | | | |учреждениях здравоохранения | | | | |и осуществляющих | | | | |предоставление социальных | | | | |услуг" | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.1. |1 квалификационный уровень: | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.1.1. |Специалист по физиологии | 4 036 | 1,00 | | |труда; специалист по | | | | |эргономике | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.1.2. |Специалист по социальной | 4 036 | | | |работе: | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,16 | | |профилю) <**> образование | | | | |без предъявления требований | | | | |к стажу работы или высшее | | | | |профессиональное образование | | | | |и индивидуальная подготовка | | | | |и стаж работы в должности | | | | |социального работника не | | | | |менее 2 лет, либо среднее | | | | |профессиональное (по | | | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |социального работника не | | | | |менее 3 лет | | | | +-----------------------------+---------------+---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,22 | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 1 года или | | | | |высшее профессиональное | | | | |образование и стаж работы в | | | | |должности специалиста по | | | | |социальной работе не менее 2 | | | | |лет, либо среднее | | | | |профессиональное (по | | | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,33 | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 2 лет или | | | | |высшее профессиональное | | | | |образование и стаж работы в | | | | |должности специалиста по | | | | |социальной работе не менее 4 | | | | |лет, либо среднее | | | | |профессиональное (по | | | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 5 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,48 | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 3 лет или | | | | |высшее профессиональное | | | | |образование и стаж работы в | | | | |должности специалиста по | | | | |социальной работе не менее 5 | | | | |лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,52 | | |профилю) образование и стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 5 лет или | | | | |высшее профессиональное | | | | |образование и стаж работы в | | | | |должности специалиста по | | | | |социальной работе не менее 7 | | | | |лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное (по | | 1,58 | | |профилю) образование, стаж | | | | |работы в должности | | | | |специалиста по социальной | | | | |работе не менее 5 лет и | | | | |наличие научно-методических | | | | |разработок по профилю работы | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.1.3. |Специалист по | 4 036 | | | |профессиональной ориентации | | | | |инвалидов - высшее | | | | |профессиональное | | | | |(педагогическое, | | | | |психологическое, | | | | |медицинское) образование, | | | | |стаж работы по специальности | | | | |не менее 3 лет и | | | | |дополнительная подготовка по | | | | |направлению деятельности: | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |без предъявления требований | | 1,22 | | |к стажу работы в должности | | | | |специалиста по | | | | |профессиональной ориентации | | | | |инвалидов | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы в должности | | 1,48 | | |специалиста по | | | | |профессиональной ориентации | | | | |инвалидов не менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы в должности | | 1,58 | | |специалиста по | | | | |профессиональной ориентации | | | | |инвалидов не менее 5 лет | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.2. |2 квалификационный уровень: | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.2.1. |Инженер по техническим | 4 907 | | | |средствам реабилитации | | | | |инвалидов - высшее | | | | |профессиональное | | | | |(техническое) образование и | | | | |дополнительная подготовка по | | | | |направлению деятельности: | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы по специальности | | 1,00 | | |не менее 3 лет (либо среднее | | | | |профессиональное | | | | |(техническое) образование, | | | | |стаж работы по специальности | | | | |не менее 5 лет и | | | | |дополнительная подготовка по | | | | |направлению деятельности) | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы в должности | | 1,22 | | |инженера по техническим | | | | |средствам реабилитации | | | | |инвалидов не менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |стаж работы в должности | | 1,30 | | |инженера по техническим | | | | |средствам реабилитации | | | | |инвалидов не менее 5 лет | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.2.2. |Медицинский психолог, | 4 907 | 1,22 | | |специалист по реабилитации | | | | |инвалидов | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |2.3. |3 квалификационный уровень: | | | | +-----------------------------+---------------+---------------+ | |Консультант по | 6 154 | | | |профессиональной | | | | |реабилитации инвалидов | | | | |(высшее профессиональное | | | | |образование (техническое) и | | | | |дополнительная подготовка по | | | | |направлению деятельности): | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |наличие высшей | | 1,00 | | |квалификационной категории и | | | | |стажа работы в должности | | | | |консультанта по | | | | |профессиональной | | | | |реабилитации инвалидов не | | | | |менее 3 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |наличие высшей | | 1,04 | | |квалификационной категории и | | | | |стажа работы в должности | | | | |консультанта по | | | | |профессиональной | | | | |реабилитации инвалидов не | | | | |менее 5 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |наличие высшей | | 1,16 | | |квалификационной категории и | | | | |стажа работы в должности | | | | |консультанта по | | | | |профессиональной | | | | |реабилитации инвалидов не | | | | |менее 7 лет | | | +-------+-----------------------------+ +---------------+ |3. |ПКГ "Должности руководителей | | | | |в учреждениях | | | | |здравоохранения и | | | | |осуществляющих | | | | |предоставление социальных | | | | |услуг" | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ |3.1. |Заведующий отделением | 6 201 | | | |(социальной службой): | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное | | 1,00 | | |образование и стаж работы по | | | | |профилю не менее 3 лет или | | | | |среднее профессиональное | | | | |образование и стаж работы по | | | | |профилю не менее 5 лет | | | | +-----------------------------+ +---------------+ | |высшее профессиональное | | 1,15 | | |образование и стаж работы в | | | | |должности заведующего | | | | |отделением (социальной | | | | |службой) не менее 5 лет | | | +-------+-----------------------------+---------------+---------------+ Примечание: <*> Для работников, замещающих должность "социальный работник", устанавливается повышенный на 77,3 процента размер минимального оклада (минимального должностного оклада). Для работников, замещающих должность "социальный работник", размер минимального оклада (минимального должностного оклада) повышается с 1 января 2014 года на 24 процента. Для работников, замещающих должность "техник по техническим средствам реабилитации инвалидов", размер минимального оклада (минимального должностного оклада) повышается с 1 октября 2014 года на 7 процентов. <**> Профессиональным профильным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое. Таблица 6 Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы для педагогических работников Учреждений +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ | N | Профессиональная | Размер | Повышающие | |п/п | квалификационная группа/ | минимального | коэффициенты | | | квалификационный уровень в | оклада | | | | соответствии с приказом |(должностного | | | | Минздравсоцразвития России | оклада), | | | | от 5 мая 2008 года N 216н | ставки | | | | | заработной | | | | | платы <*> | | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |1. |ПКГ должностей работников | 3 536 | 1,00 | | |учебно- вспомогательного | | | | |персонала первого уровня | | | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |2. |ПКГ должностей работников | 3 962 | 1,00 | | |учебно- вспомогательного | | | | |персонала второго уровня, 1 | | | | |квалификационный уровень | | | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |3. |ПКГ должностей | | | | |педагогических работников | | | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |3.1. |1 квалификационный уровень | 4 330 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |3.2. |2 квалификационный уровень | 4 558 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |3.3. |3 квалификационный уровень | 4 786 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |3.4. |4 квалификационный уровень | 5 014 | 1,00 | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ |4. |ПКГ должностей руководителей | 5 470 | 1,04 | | |структурных подразделений, 2 | | | | |квалификационный уровень | | | +-----+-----------------------------+---------------+---------------+ Примечание: <*> 1. Для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников и к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, в государственных бюджетных профессиональных образовательных организациях системы социальной защиты населения, устанавливается повышенный на 33,65 процента размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Работникам, замещающим должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников и к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, в государственных бюджетных профессиональных образовательных организациях системы социальной защиты населения, размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается с 1 января 2014 года на 20 процентов. 2. Для педагогических работников, включая педагогических работников учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, замещающим должности: воспитатель, мастер производственного обучения, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, устанавливается повышенный на 15 процентов размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3. Для педагогических работников, включая педагогических работников учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, замещающим должности: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель, педагог-психолог, социальный педагог, методист, устанавливается повышенный на 23,5 процента размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 4. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается с 1 мая 2014 года на 26,5 процента. 5. Для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, за исключением педагогических работников учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и педагогических работников в государственных бюджетных профессиональных образовательных организациях системы социальной защиты населения размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается с 1 октября 2014 года на 7 процентов. 6. Для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, за исключением должностей руководителей структурных подразделений в государственных бюджетных профессиональных образовательных организациях системы социальной защиты населения, размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается с 1 октября 2014 года на 7 процентов. 7. Педагогическим работникам государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом учебной нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формирует минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. _________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
