Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 15 октября 2008 года                                  N 467


       Об оплате труда работников государственных учреждений
         социальной защиты населения Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 09.04.2009 г. N 198;
          от 09.07.2009 г. N 479; от 11.11.2009 г. N 832;
          от 19.12.2011 г. N 1055; от 27.04.2012 г. N 237;
          от 19.07.2012 г. N 446; от 26.09.2012 г. N 669;
           от 11.01.2013 г. N 14; от 22.04.2013 г. N 247;
          от 27.06.2013 г. N 418; от 12.03.2014 г. N 160;
                      от 17.09.2014 г. N 642)
     
     
     В  соответствии  с  постановлением Правительства Нижегородской
области  от  23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской    области"   Правительство   Нижегородской   области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055)
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
государственных    учреждений    социальной    защиты     населения
Нижегородской области (далее - Положение).
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских  округов Нижегородской  области при  подготовке
нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения руководствоваться  настоящим
Положением.
     3. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Нижегородской  области  от 8  июля
2005  года  N  159  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
     постановление Правительства   Нижегородской  области   от   26
декабря  2005 года  N  321 "О  внесении  изменений в  постановление
Правительства Нижегородской области от 8  июля 2005 года N 159  "Об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений   социальной
защиты населения Нижегородской области";
     постановление Правительства Нижегородской  области  от 9  июня
2006 года N 191 "О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 8  июля 2005 года  N 159 "Об оплате  труда
работников государственных  учреждений социальной защиты  населения
Нижегородской области";
     постановление Правительства   Нижегородской  области   от   13
сентября 2006  года  N 297  "О внесении  изменения  в Положение  об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений   социальной
защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением
Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159".
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской  области  Д.В.Сватковского. (В редакции Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  09.04.2009  г. N 198; от
27.06.2013 г. N 418)
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 апреля 2009
года,   за   исключением   пункта   2.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635)
     Пункт 2  вступает   в  силу  со   дня  подписания   настоящего
постановления.
     
     
     Губернатор                                        В. П. Шанцев
     


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 15.10.2008 N 467


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников государственных учреждений
         социальной защиты населения Нижегородской области
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 09.04.2009 г. N 198; от 09.07.2009 г. N 479;
          от 11.11.2009 г. N 832; от 19.12.2011 г. N 1055;
          от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446;
           от 26.09.2012 г. N 669; от 11.01.2013 г. N 14;
          от 22.04.2013 г. N 247; от 27.06.2013 г. N 418;
          от 12.03.2014 г. N 160; от 17.09.2014 г. N 642)

                     Раздел 1. Общие положения
     
     1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии  с
постановлением  Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года   N  296  "Об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
государственных   бюджетных  и  казенных  учреждений  Нижегородской
области",  с  учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития
России  и  Нижегородской  области,  и  включает в себя: (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.
N 1055)
     Порядок и условия оплаты труда, определяющие:
     - размеры окладов  (должностных окладов)  и ставок  заработной
платы  работников  государственных  учреждений  социальной   защиты
населения;
     -   наименование,   условия  осуществления  и  размеры  выплат
компенсационного  характера  в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного   характера,  утвержденным  приказом  департамента
социальной   защиты  населения,  труда  и  занятости  Нижегородской
области  от  18  июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов
выплат  компенсационного  характера  в  государственных бюджетных и
казенных  учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке
установления  выплат  компенсационного  характера в государственных
бюджетных   и   казенных  учреждениях  Нижегородской  области";  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
19.12.2011 г. N 1055)
     -   размеры   и  порядок  установления  выплат  стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат стимулирующего
характера,  утвержденным  приказом  департамента  социальной защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года  N  230  "Об  утверждении  Перечня видов выплат стимулирующего
характера   в  государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях
Нижегородской  области  и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего  характера  в  государственных  бюджетных и казенных
учреждениях   Нижегородской  области".  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     1.2. Условия   оплаты  труда   руководителей   государственных
учреждений социальной защиты  населения, их заместителей и  главных
бухгалтеров.
     1.3. Другие вопросы оплаты труда.
     2. Номенклатура государственных  учреждений социальной  защиты
населения   Нижегородской    области,   для   работников    которых
устанавливается система оплаты  труда, приведена  в приложении 1  к
настоящему Положению.
     
             Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

            Подраздел 1. Основные условия оплаты труда
     
     Условия оплаты труда,  предусмотренные настоящим  подразделом,
устанавливаются  работникам  за  выполнение  ими   профессиональных
обязанностей,  обусловленных   трудовым  договором,  за   полностью
отработанное рабочее время, согласно действующему  законодательству
и  правилам   внутреннего   трудового  распорядка   государственных
учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее
- Учреждение).
     1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,
специалистов   и   служащих   и  ставки  заработной  платы  рабочих
Учреждений  (таблицы  1-6  приложения  2  к  настоящему  Положению)
устанавливаются руководителем Учреждения: (В редакции Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  19.12.2011 г. N 1055; от
27.06.2013 г. N 418)
     -   в  соответствии  с  Единым  квалификационным  справочником
должностей    руководителей,    специалистов    и    служащих   или
профессиональных    стандартов,   Единым   тарифно-квалификационным
справочником   работ   и  профессий  рабочих  или  профессиональных
стандартов   и   установленными  требованиями  к  квалификации;  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
27.06.2013 г. N 418)
     -  с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным
квалификационным  группам  (далее  - ПКГ) (квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп); (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418)
     -  на  основании  минимальных должностных окладов, минимальных
ставок   заработной   платы  и  повышающих  коэффициентов  (величин
повышения,  применяемых к размерам минимальных должностных окладов,
минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с
требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимыми     для    осуществления    данной    профессиональной
деятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055)
     2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и
ответственности выполняемых   работ,   ставка   заработной    платы
устанавливается по  ПКГ "Общеотраслевые  профессии рабочих  второго
уровня",  исходя   из  утверждаемых  Правительством   Нижегородской
области   минимальной  ставки   заработной   платы  и   повышающего
коэффициента по 4 квалификационному уровню.
     К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд в    соответствии    с    Единым    тарифно-квалификационным
справочником  работ и  профессий  рабочих и  постоянно  выполняющие
работы,  предусмотренные  этим  разрядом или  высшей  сложности,  к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
     Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных  и  ответственных  работах в Учреждениях (далее - Перечень),
утверждается     приказом    министерства    социальной    политики
Нижегородской  области.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198)
     Вопрос об    отнесении    конкретного   рабочего    к    числу
высококвалифицированных   в   соответствии  с   Перечнем   решается
руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом
работников  Учреждения с  учетом  квалификации, объема  и  качества
выполняемых им работ.
     3.  Должностне  оклады,  ставки  заработной  платы  работников
Учреждений  повышаются:  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     
                                                           Таблица 1

+----------------------------------------------------------------+------------------+
|                      Основание повышения                       |   Повышающий     |
|                                                                |   коэффициент    |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:                           |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|Работникам, замещающим должности "медицинский психолог",        |                  |
|"специалист по реабилитации инвалидов", а также должности,      |                  |
|относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический       |                  |
|персонал", к  ПКГ "Врачи и  провизоры" и к ПКГ "Руководители    |                  |
|структурных подразделений учреждений  с  высшим  медицинским    |                  |
|и  фармацевтическим   образованием (врач-специалист, провизор)  |                  |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|II квалификационной категории                                   |      1,03        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|I квалификационной категории                                    |      1,07        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|высшей квалификационной категории                               |      1,10        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей              |                  |
|педагогических работников:                                      |                  |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|II квалификационной категории                                   |      1,10        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|I квалификационной категории                                    |      1,20        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|высшей квалификационной категории                               |      1,30        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии      |                  |
|труда" и "специалист по эргономике":                            |                  |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|II категории                                                    |      1,11        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|I категории                                                     |      1,22        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|ведущий                                                         |      1,40        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников   |                  |
|культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ   |                  |
|"Должности работников культуры, искусства и кинематографии      |                  |
|ведущего звена":                                                |                  |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|II категории                                                    |      1,10        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|I категории                                                     |      1,20        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|Ведущий                                                         |      1,30        |
+----------------------------------------------------------------+------------------+
|2. Работникам Учреждений, замещающим   должности руководителей  |                  |
|структурных    подразделений,    педагогических,    медицинских |                  |
|и   фармацевтических работников, специалистов и    служащих     |                  |
| (за исключением  руководителей  Учреждений,  их  заместителей, |                  |
| главных бухгалтеров и главных медицинских сестер) постоянно    |                  |
| работающим на селе в должностях, для занятия которых           |      1,25        |
| требуется наличие среднего профессионального или высшего       |                  |
| профессионального образования                                  |                  |
|     (В  редакции Постановлений Правительства Нижегородской области                |
|     от 27.06.2013 г. N 418; от 17.09.2014 г. N 642)                               |
+----------------------------------------------------------------+------------------+   
|3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых              |   2,10           |      
|административно-территориальных образованиях (за исключением    |                  |
|руководителей  Учреждений,  их  заместителей,   главных         |                  | 
|     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области                |
|     от 27.06.2013 г. N 418)                                                       |
+----------------------------------------------------------------+------------------+  
     (В  редакции  Постановлений Правительства Нижегородской области
от 19.12.2011 г. N 1055; от 19.07.2012 г. N 446)

     3-1.   Врачам   -   руководителям   структурных   подразделений
квалификационная  категория  учитывается,  когда  специальность,  по
которой   им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
     Провизорам и  фармацевтам  -  руководителям  аптек  в   составе
Учреждений квалификационная  категория учитывается по  специальности
"Управление   и    экономика   фармации"    или   по    провизорской
(фармацевтической) специальности.
     (Пункт 3-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.07.2012 г. N 446)
     3-2.   Руководителям   Учреждений,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам  и  главным  медицинским сестрам повышения, указанные в
пунктах  2 и 3 таблицы 1 учитываются в составе должностного оклада.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
27.06.2013 г. N 418)
     4.  В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и
3  настоящего  подраздела,  образуется новый повышенный должностной
оклад   и   ставка   заработной   платы,  которые  учитываются  при
установлении  повышающих  коэффициентов  и  персональных повышающих
коэффициентов  к  должностным  окладам,  ставкам  заработной  платы
работников  Учреждений,  а  также  компенсационных  и стимулирующих
выплат.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055)
     5. Работникам     Учреждений    устанавливаются     повышающие
коэффициенты к должностным окладам за: (В   редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     
                                                         Таблица 2.
     
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
|                        Основание повышения                        |  Повышающий   |
|                                                                   |  коэффициент  |
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты   |      1,1      |
| населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", |               |
| "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных        |               |
| званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994  |               |
| года                                                              |               |
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
| Наличие государственных наград, полученных за время работы в      |      1,1      |
| отрасли                                                           |               |
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
| Наличие ученой степени "кандидат наук"                            |      1,1      |
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
| Наличие ученой степени "доктор наук"                              |      1,2      |
+-------------------------------------------------------------------+---------------+
     
     5.1. При наличии у работника  двух или более почетных  званий,
соответствующих  профилю  Учреждения,  повышение  производится   по
одному из оснований по выбору работника.
     5.2.  Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней
"кандидат  наук"  и  "доктор  наук"  по  направлениям  образования,
имеющим   приоритетное   значение  для  отрасли  социальной  защиты
(социального,    педагогического,   юридического,   экономического,
медицинского),   осуществляется   при  работе  по  соответствующему
профилю  (за  исключением работников, занимающих штатные должности,
наличие  ученых  степеней  по  которым предусмотрено требованиями к
квалификации    по    соответствующей   должности).   (В   редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.
N 1055)
     При наличии у  работника  двух оснований  (почетного звания  и
ученой степени)  повышение производится  по одному  (максимальному)
основанию.
     6.  Повышение  должностных  окладов  производится  в следующие
сроки:   (В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055)
     - при  присвоении  почетного   звания  -  со  дня   присвоения
почетного звания;
     - при присуждении ученой  степени - со  дня вступления в  силу
решения о присуждении ученой степени;
     - при получении государственной награды - со дня издания Указа
Президента Российской Федерации о награждении;
     - при   присвоении   квалификационной  категории   по   итогам
аттестации  -  со  дня  вступления  в  силу  решения  о  присвоении
квалификационной   категории   по   итогам   аттестации    (издания
соответствующего приказа).
     7.  В  случаях,  когда  заработная плата работников (без учета
стимулирующих  выплат)  по  вводимым условиям оплаты труда окажется
ниже,  чем  в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время
их    работы   в   данном   учреждении   в   замещаемой   должности
устанавливается  персональный повышающий коэффициент к должностному
окладу  и  ставке  заработной  платы  в  пределах выделенного фонда
оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников  и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.
N 1055)
     Персональные  коэффициенты  к  должностному  окладу  и  ставке
заработной  платы  устанавливаются  и в том случае, если заработная
плата  работников окажется ниже установленного минимального размера
оплаты  труда  в  Российской  Федерации.  (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     8.    Работнику   с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности выполняемой работы, степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении поставленных
задач,  стажа  работы  в  Учреждении и других факторов, связанных с
исполнением   должностных   обязанностей  повышенной  сложности,  в
пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда  может  быть установлен
персональный  повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке
заработной   платы.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к  должностному  окладу,  ставке  заработной  платы  и его размерах
принимается   руководителем   Учреждения  персонально  в  отношении
конкретного  работника.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     9.   Применение   повышающих   коэффициентов   и  персональных
повышающих   коэффициентов,   предусмотренных   пунктами  5,  7,  8
подраздела  1  настоящего  Положения  не образует новый должностной
оклад,  ставку  заработной  платы и не учитывается при установлении
компенсационных  и  стимулирующих выплат. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     10. Заработная   плата   работников   Учреждений   предельными
размерами не ограничивается.
     11.   Индексация   заработной   платы   работников  Учреждений
осуществляется  по  решению Правительства Нижегородской области как
при  формировании  областного  бюджета на очередной финансовый год,
так   и   в   течение  очередного  финансового  года.  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.
N 1055)
     
          Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

     1. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам и ставкам заработной платы работников.
     При установлении выплат компенсационного характера руководители
Учреждений должны принимать  меры по  проведению аттестации  рабочих
мест  с  целью  разработки   и  реализации  программы  действий   по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     Выплаты компенсационного  характера,   размеры  и  условия   их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
трудовым законодательством  и иными  нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2. В  соответствии  с Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных   бюджетных  и  казенных   учреждениях
Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной
защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня
2008   года   N   229   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат
компенсационного характера  в государственных  бюджетных и  казенных
учреждениях   Нижегородской   области  и   разъяснения   о   порядке
установления  выплат  компенсационного характера  в  государственных
бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области",  работникам
Учреждений устанавливаются:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
относятся:
     2.1.1. Выплата  за  работу  с опасными  для  здоровья  и  особо
тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере  15-25
процентов   должностного   оклада,   ставки   заработной   платы   в
соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей:
     
                                                           Таблица 3

+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
| N  |   Наименование учреждений и их подразделений     | Наименование   |Размер  |
|п/п |                                                  |  должностей    |выплаты |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
|1.  |- психоневрологические интернаты (за исключением  |  Работники,    |  25    |
|    |отделений общего типа);                           |непосредственно |        |
|    |- детские дома-интернаты для умственно отсталых   | обслуживающие  |        |
|    |детей;                                            |   указанный    |        |
|    |- специальное реабилитационно-образовательное     |  контингент    |        |
|    |учреждение для обучающихся, воспитанников с       |                |        |
|    |ограниченными возможностями здоровья;             |                |        |
|    |- специальные отделения психоневрологических      |                |        |
|    |интернатов;                                       |                |        |
|    |- реабилитационные центры (отделения) для детей и |                |        |
|    |подростков с ограниченными возможностями (при     |                |        |
|    |работе с детьми с дефектами умственного или       |                |        |
|    |физического развития);                            |                |        |
|    |- областные реабилитационные центры для детей и   |                |        |
|    |подростков с ограниченными возможностями (при     |                |        |
|    |работе с детьми с дефектами умственного или       |                |        |
|    |физического развития);                            |                |        |
|    |- областной реабилитационный центр для инвалидов  |                |        |
|    |(при работе с инвалидами, ограниченными в         |                |        |
|    |передвижении)                                     |                |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
|2.  |Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные    |  Работники,    |  25    |
|    |мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте  |непосредственно |        |
|    |1 настоящей таблицы                               | обслуживающие  |        |
|    |                                                  |  контингент    |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
|3.  |Областной центр социально-трудовой реабилитации   |  Работники,    |  25    |
|    |граждан                                           |непосредственно |        |
|    |                                                  | обслуживающие  |        |
|    |                                                  |  контингент    |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
|3-1.| Центр временного содержания  иностранных граждан |   Работники,   |   25   |      
|    | и лиц без гражданства, подлежащих депортации или | непосредственно|        |      
|    | административному    выдворению    за    пределы |  обслуживающие |        |      
|    | Российской  Федерации                            |   контингент   |        |      
|    |                                                                   |        |
|    | (Пункт 3-1 дополнен - Постановление Правительства                 |        |
|    |  Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446)                    |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+  
|4.  |Отделения (палаты) для лежачих больных            |  Работники,    |  25    |
|    |домов-интернатов для престарелых и инвалидов,     |непосредственно |        |
|    |домов-интернатов для граждан пожилого возраста и  | обслуживающие  |        |
|    |инвалидов, домов милосердия, домов временного     |лежачих больных |        |
|    |проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, |                |        |
|    |центров временного проживания граждан пожилого    |                |        |
|    |возраста и инвалидов, домов-интернатов для        |                |        |
|    |ветеранов войны и труда                           |                |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
|5.  |Учреждения и их структурные подразделения (за     |  Работники,    |  15    |
|    |исключением указанных в пунктах 1-4):             |непосредственно |        |
|    |- дома-интернаты для престарелых и инвалидов;     | обслуживающие  |        |
|    |- дома-интернаты для граждан пожилого возраста и  |  контингент    |        |
|    |инвалидов;                                        |                |        |
|    |- дома (отделения) милосердия;                    |                |        |
|    |- дома временного проживания граждан пожилого     |                |        |
|    |возраста и инвалидов;                             |                |        |
|    |- центры временного проживания граждан пожилого   |                |        |
|    |возраста и инвалидов;                             |                |        |
|    |- дома-интернаты для ветеранов войны и труда;     |                |        |
|    |- пансионат ветеранов войны и труда;              |                |        |
|    |- областной специализированный санаторно-         |                |        |
|    |реабилитационный центр для инвалидов с            |                |        |
|    |сердечно-сосудистой и неврологической патологией; |                |        |
|    |- областной специализированный санаторно-         |                |        |
|    |реабилитационный центр для инвалидов с патологией |                |        |
|    |органов дыхания;                                  |                |        |
|    |                                                  |                |        |
|    |- областной реабилитационный центр для инвалидов; |                |        |
|    |- реабилитационные центры (отделения) для детей и |                |        |
|    |подростков с ограниченными возможностями;         |                |        |
|    |- областные реабилитационные центры для детей и   |                |        |
|    |подростков с ограниченными возможностями;         |                |        |
|    |- социально-реабилитационные центры для           |                |        |
|    |инвалидов;                                        |                |        |
|    |- санаторно-реабилитационные центры для           |                |        |
|    |инвалидов;                                        |                |        |
|    |- центры социальной реабилитации для инвалидов и  |                |        |
|    |ветеранов боевых действий;                        |                |        |
|    |- комплексные центры социального обслуживания     |                |        |
|    |населения;                                        |                |        |
|    |- центры социального обслуживания граждан         |                |        |
|    |пожилого возраста и инвалидов;                    |                |        |
|    |- областной центр  социального  обслуживания      |                |        |
|    |граждан  пожилого возраста и инвалидов;           |                |        |
|    |- (Исключен   -   Постановление   Правительства   |                |        |
|    |  Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446)   |                |        |
|    |- областной дом ветеранов;                        |                |        |
|    |- профессиональные училища-интернаты для          |                |        |
|    |инвалидов;                                        |                |        |
|    |- центры социальной помощи семье и детям;         |                |        |
|    |- областные центры социальной помощи семье и      |                |        |
|    |детям;                                            |                |        |
|    |- социальные приюты для детей и подростков;       |                |        |
|    |- областные социальные приюты для детей и         |                |        |
|    |подростков;                                       |                |        |
|    |- социально-реабилитационные центры для           |                |        |
|    |несовершеннолетних;                               |                |        |
|    |- областные социально-реабилитационные центры для |                |        |
|    |несовершеннолетних;                               |                |        |
|    |- областной санаторно-реабилитационный центр для  |                |        |
|    |несовершеннолетних                                |                |        |
+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+
     (В  редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 27.04.2012 г. N 237;                     от 19.07.2012 г. N 446;
от 26.09.2012 г. N 669)
     Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым  для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания медицинской помощи  и
другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3,
оплата  производится  за  фактически  отработанное  время  с  учетом
установленной выплаты  за работу  с  опасными для  здоровья и  особо
тяжелыми условиями труда.
     Указанный в  таблице  3 перечень  учреждений,  подразделений  и
должностей служит основанием для  разработки и утверждения с  учетом
мнения  представительного  органа  работников  в  каждом  Учреждении
локального   нормативного   акта,  содержащего   список   конкретных
работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
     2.1.2. Выплата  в  размере  от  4  до  24  процентов  к  ставке
заработной платы рабочим,  занятым на  работах с тяжелыми  условиями
труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда  по
результатам аттестации рабочих  мест за время фактической  занятости
на таких работах.
     При признании по  итогам аттестации  рабочего места  безопасным
осуществление указанной выплаты не производится.
     2.1.3. Выплата за  работу в социально-реабилитационных  центрах
для несовершеннолетних, социальных  приютах для детей и  подростков,
областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в
размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:

                                                           Таблица 4

+----------------------------------+--------------------------------------------+
|     Наименование учреждений      |    Наименование должностей работников      |
+----------------------------------+--------------------------------------------+
|Социально-реабилитационный центр  |Директора, заместители директора,           |
|для несовершеннолетних;           |заведующие отделениями, врачи, медицинские  |
|областной                         |сестры, инструкторы по физкультуре,         |
|социально-реабилитационный центр  |инструкторы по лечебной физкультуре,        |
|для несовершеннолетних;           |специалисты по социальной работе,           |
|социальный приют для детей и      |социальные педагоги, педагоги-психологи,    |
|подростков;                       |педагоги дополнительного образования,       |
|областной социальный приют для    |педагоги-организаторы, учителя, учителя-    |
|детей и подростков;               |дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,    |
|областной                         |воспитатели, музыкальные руководители,      |
|санаторно-реабилитационный центр  |методисты, инструкторы по труду, психологи, |
|для несовершеннолетних            |медицинские психологи, юрисконсульты,       |
|                                  |социальные работники (при наличии высшего   |
|                                  |или среднего профессионального образования) |
+----------------------------------+--------------------------------------------+

     2.1.4.  Выплата  за  работу  в  детских  домах-интернатах  для
умственно    отсталых    детей    (в    том    числе,   специальном
реабилитационно-образовательном    учреждении    для   обучающихся,
воспитанников  с  ограниченными  возможностями  здоровья) в размере
15-20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:    (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 27.04.2012 г. N 237)
     
                                                           Таблица 5

+----+------------------------------------------------------+------------+
| N  |               Наименование должностей                |  Размер    |
|п/п |                                                      |  выплаты   |
+----+------------------------------------------------------+------------+
|1.  |Директора, заведующие, их заместители по учебно-      |    20      |
|    |воспитательной работе, старшие воспитатели,           |            |
|    |воспитатели, педагоги дополнительного образования,    |            |
|    |учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды,      |            |
|    |логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие         |            |
|    |мастера, мастера производственного обучения,          |            |
|    |аккомпаниаторы, музыкальные руководители              |            |
+----+------------------------------------------------------+------------+
|2.  |Все должности, кроме должностей, перечисленных в      |    15      |
|    |пункте 1                                              |            |
+----+------------------------------------------------------+------------+

     2.1.5. Выплата  в  размере  10  процентов  должностного  оклада
работникам    Учреждений    за    специфику    выполняемых     работ
(устанавливается за фактически отработанное время):
     
                                                           Таблица 6

+-----------------------+-----------------------------------------------+
|     Наименование      |         Специфика выполняемых работ           |
|      должностей       |                                               |
+-----------------------+-----------------------------------------------+
|Специалисты по         |Работа с наиболее сложными категориями         |
|социальной работе      |населения, в том числе с несовершеннолетними с |
|                       |девиантным поведением, с лицами, страдающими   |
|                       |психическими заболеваниями, вернувшимися из    |
|                       |мест лишения свободы.                          |
+-----------------------+-----------------------------------------------+

     Конкретный перечень   должностей   и   список   лиц,    которым
устанавливаются  выплаты в  соответствии  с подпунктами  2.1.3-2.1.5
настоящего  подраздела,  утверждаются  руководителем  Учреждения  по
согласованию  с  представительным  органом  работников  в   пределах
выделенного фонда оплаты труда.
     2.1.6. (Исключен  -  Постановление  Правительства Нижегородской
области от 19.07.2012 г. N 446)
     2.1.7. (Исключен  -  Постановление  Правительства Нижегородской
области от 19.07.2012 г. N 446)
     2.2. К  выплатам  за   работу  в  условиях,  отклоняющихся   от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при   выполнении  работ   в   других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных), относятся:
     2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех  типов,
имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй
класс  -  10  процентов   ставки  заработной  платы  за   фактически
отработанное время  в качестве водителя  (за исключением  водителей,
отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
     Квалификация первого  и  второго класса  может  быть  присвоена
водителям в установленном законодательством порядке.
     2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания,   увеличение   объема   работы   или    исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего  работника   устанавливается
работникам Учреждений,  выполняющим в  одном и том  же Учреждении  в
пределах   рабочего   дня   наряду  со   своей   основной   работой,
обусловленной трудовым  договором, дополнительную  работу по  другой
профессии   (должности)   или   исполняющим   обязанности   временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
     Размер доплат   за   совмещение  профессий   (должностей)   или
исполнение    обязанностей   временно    отсутствующего    работника
исчисляется в  процентах  от ставки  заработной платы,  должностного
оклада по основной профессии (должности) без учета других  повышений
и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер  доплаты
определяется  по соглашению  сторон  трудового договора  в  пределах
выделенного фонда оплаты труда.
     (Абзац    утратил    силу    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 26.09.2012 г. N 669)
     2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится за  каждый
час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов:
     - часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу  с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда -  работникам
Учреждений,   осуществляющим   профессиональную   деятельность    по
профессиям рабочих и должностям педагогического персонала;
     - части должностного оклада в расчете за час рабочего времени с
учетом выплаты за работу  с опасными для  здоровья и особо  тяжелыми
условиями труда - остальным работникам Учреждений.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Перечень профессий  (должностей),  работающих в  ночное  время,
утверждается   руководителем    Учреждения    по   согласованию    с
представительным  органом работников  в  пределах выделенного  фонда
оплаты труда.
     2.2.4. Работникам  учреждения,   привлекавшимся  к  работе   в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  производится  доплата   в
следующих размерах:
     1. В  размере   не   менее  одинарной   дневной  ставки   сверх
должностного  оклада (ставки  заработной  платы) при  работе  полный
день,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась  в  пределах  месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере не менее  двойной дневной  ставки сверх должностного  оклада
(ставки заработной платы), если работа производилась сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     2. В  размере  не  менее одинарной  части  должностного  оклада
(ставки  заработной   платы)  сверх   должностного  оклада   (ставки
заработной платы) за каждый час  работы, если работа в выходной  или
нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и  в размере не  менее двойной части  должностного
оклада (ставки заработной  платы) сверх должностного оклада  (ставки
заработной платы) за  каждый час  работы, если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается  в  одинарном   размере,  а   день  отдыха  оплате   не
подлежит.
     (Подпункт   2.2.4   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 26.09.2012 г. N 669)

     (Подраздел     в    редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     
     
           Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     1. Выплаты стимулирующего  характера направлены на  обеспечение
заинтересованности  работников  Учреждений  в  конечных  результатах
труда и  устанавливаются работнику с  учетом критериев,  позволяющих
оценить  результативность,  объем  (интенсивность)  и  качество  его
работы.
     2. Выплаты устанавливаются  либо в абсолютном  размере, либо  в
процентном  соотношении к  должностным  окладам, ставкам  заработной
платы работников по соответствующим ПКГ.
     3. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с  Перечнем  видов выплат  стимулирующего характера,  в
Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
     - выплата за  стаж  непрерывной работы,  выслугу  лет (далее  -
выплата за стаж непрерывной работы);
     - выплата за качество выполняемых работ;
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.1. Выплата  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  в
размере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы   работников  за   продолжительность   непрерывной  работы   в
Учреждениях,  определенную  в  соответствии  с  Порядком  исчисления
непрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению):
     
                                                           Таблица 7

+---------------------------+-------------------------------------+----------+