Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

принимается  руководителем   учреждения   персонально  в   отношении
конкретного  работника  и  устанавливаются  на  определенный  период
времени  в  течение   соответствующего  календарного  года.   Размер
повышающих надбавок в суммовом  выражении не может превышать 300  %.
Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального  оклада
по  ПКГ.   Денежная  сумма,  полученная   в  результате   применения
повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет)   и   минимального  оклада   по  должности   формирует
должностной оклад конкретного работника.
     
4. Порядок формирования  должностных  окладов работников  учреждений
культуры,  осуществляющих   профессиональную  деятельность  по   ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
4.1. Должностной   оклад   работника   формируется   на    основании
должностного   оклада  по  ПКГ,  надбавок  и  доплат.  (В  редакции
Постановления        Администрации        г.Нижнего       Новгорода
от 31.12.2014 № 5825)
     4.2.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6068        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,07        |        6509        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности  служащих  второго  уровня»  (в  том  числе специалист по
охране  труда).  (В  редакции Постановления Администрации г.Нижнего
Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6360        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,09        |        6959        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,20        |        7631        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,32        |        8416        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 5 квалификационный уровень                 |       1,44        |        9203        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.4.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        8210        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,09        |        8977        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,20        |        9875        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,32        |       10884        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 5 квалификационный уровень                 |       1,47        |       12119        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.5.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |       13017        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,10        |       14364        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |        1,2        |       15711        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     (Пункты   4.2-4.5   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
4.6. Положением  об  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и  служащих могут устанавливаться  надбавки за  выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в
зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается,
исходя  из  минимального  оклада  по  ПКГ. (В редакции Постановления
Администрации г.Нижнего Новгорода от 21.08.2014 г. N 3298)
     Надбавка за выслугу лет работникам образовательных организаций,
подведомственных    департаменту     культуры,   устанавливается   в
зависимости   от   общего  стажа  работы  в   данной  организации  и
рассчитывается,  исходя  из минимального  оклада по ПКГ. (Дополнен -
Постановление        Администрации         г.Нижнего       Новгорода
от 12.11.2014 № 4680)
     Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не
учитывается при  исчислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением  по  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника на определенный период времени в течение  соответствующего
календарного года. Размер  повышающих надбавок в суммовом  выражении
не может  превышать  300 %.  Повышающие  надбавки рассчитываются  от
минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным
окладом по должности.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет)   и   минимального  оклада   по  должности   формируют
должностной оклад конкретного работника.
     
5. Порядок   формирования   ставок   заработной   платы   работников
учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям  профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих:
5.1. Ставка  заработной  платы работника  формируется  на  основании
минимальной  ставки заработной  платы,  повышающих коэффициентов  по
профессии, надбавок и доплат.

     5.2.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     | Минимальная ставка |
|                                            |  коэффициент по   |  заработной платы  |
|                                            |     профессии     |      (рублей)      |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        5836        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,14        |        6665        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     5.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     | Минимальная ставка |
|                                            |  коэффициент по   |  заработной платы  |
|                                            |     профессии     |      (рублей)      |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6664        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,23        |        8204        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,49        |        9932        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,63        |       10863        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     (Пункты   5.2-5.3   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
5.4. Положением  об   оплате  труда   учреждения  работникам   может
устанавливаться повышающий коэффициент  к минимальной ставке по  ПКГ
за  выполнение   важных  (особо  важных)   и  ответственных   (особо
ответственных) работ (приложение N 7 настоящего Положения) в размере
до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по  ПКГ
работников  рабочих  профессий,  увеличивают  минимальные  ставки  и
формируют новые минимальные  ставки по соответствующим профессиям  и
учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.
     5.5.  Положением  об  оплате  труда работников учреждения могут
предусматриваться  повышающие  надбавки за выслугу лет к минимальным
ставкам.
     Повышающие  надбавки  за выслугу лет устанавливаются работникам
учреждения  в  зависимости  от стажа работы в учреждениях культуры и
рассчитываются   исходя  из  минимальной  ставки  по  профессии.  (В
редакции   Постановления   Администрации   г.Нижнего   Новгорода  от
21.08.2014 г. N 3298)
     Повышающие надбавки за  выслугу лет работникам  образовательных
организаций,      подведомственных      департаменту       культуры,
устанавливаются  в  зависимости  от  общего   стажа  работы в данной
организации  и  рассчитываются,  исходя  из   минимальной  ставки по
профессии.   (Дополнен   -  Постановление   Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
     Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую
ставку и  не  учитывается   при  исчислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
     5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых  профессий  рабочих  могут
устанавливаться повышающие надбавки:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
персонально в отношении конкретного работника на определенный период
времени  в  течение   соответствующего  календарного  года.   Размер
повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %  в
отношении конкретного  работника.  Персональные повышающие  надбавки
рассчитываются от минимальной  ставки по профессии. Денежная  сумма,
полученная в результате применения персональных повышающих надбавок,
суммируется с минимальной ставкой по профессии.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу лет)  и  минимальной ставки  заработной  платы по  профессии
формируют ставку заработной платы конкретного работника.




                                                     Приложение N 2
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


                ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 29.12.2008 г. N 6075)

     1. В соответствии с  трудовым законодательством РФ  работникам
могут   быть   осуществлены  следующие   выплаты   компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную тайну.
    2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентах  от  минимального оклада по должности (минимальной ставки
по  профессии)  или  в денежном выражении. Выплаты компенсационного
характера  не  образуют новый оклад и не учитываются при исчислении
иных  стимулирующих  или  компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном  отношении  к  окладу.  (В  редакции Постановления Главы
администрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)
     3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии
с перечнем  работ, на  которых  устанавливаются доплаты  работникам
организаций и учреждений,  устанавливается доплата до 12  процентов
(по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической
занятости  в  таких   условиях).  Руководитель  учреждения   обязан
проводить работу по  аттестации рабочих мест  с целью разработки  и
реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий  и
охраны труда работников.
     4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в  особых
условиях труда.
     
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| N  |                Перечень оснований                 | Размер выплат в процентах от |
|    |                                                   |минимального оклада  по       |
|    |                                                   |должности (ставке)            |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
|    (В   редакции   Постановления   Главы  администрации  г.Нижнего                    |
|     Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)                                                |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| 1. | При рабочем дне с разделением смены на две  части |            до 30             |
|    | с перерывом в работе свыше двух часов             |                              |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| 2. | Специалистам муниципальных  учреждений  культуры, |              25              |
|    | расположенных в сельской местности.               |                              |
|    | Перечень должностей специалистов для установления |                              |
|    | надбавок за   работу    в   сельской    местности |                              |
|    | определяется   по  приказам   Минздравсоцразвития |                              |
|    | России от 31.08.2007 N 570 и от 29.05.2008 N 247  |                              |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+




     5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
|  N  |                Перечень оснований                 | Размер выплат в процентах  |
| п/п |                                                   |           от ПКГ           |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 1.  | За работу в ночное время, за каждый час работы в  |        Не менее 20         |
|     | ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)     |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 2.  | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий  |           до 25            |
|     | день                                              |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 3.  | За работу водителям автомобилей требующего        |                            |
|     | повышенного уровня профессиональной квалификации  |                            |
|     | I класса                                          |                            |
|     | II класса                                         |             25             |
|     |                                                   |             10             |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 4.  | В случае привлечения работника к работе в         |                            |
|     | установленный ему графиком выходной или нерабочий | не менее  чем  в   двойном |
|     | праздничный день:                                 | размере                    |
|     |    работникам, труд которых оплачивается по       |                            |
|     | часовым или дневным ставкам                       | не менее  двойной  часовой |
|     |   работникам, получающим месячный оклад           | или дневной ставки;        |
|     |                                                   |                            |
|     |                                                   | не менее одинарной часовой |
|     |                                                   | или дневной  ставки  сверх |
|     |                                                   | оклада,   если  работа   в |
|     |                                                   | выходной    и    нерабочий |
|     |                                                   | праздничный           день |
|     |                                                   | производилась  в  пределах |
|     |                                                   | месячной  нормы   рабочего |
|     |                                                   | времени,                   |
|     |                                                   | и в   размере   не   менее |
|     |                                                   | двойной,    часовой    или |
|     |                                                   | дневной    ставки    сверх |
|     |                                                   | оклада,    если     работа |
|     |                                                   | производилась        сверх |
|     |                                                   | месячной нормы             |
|     | По желанию работника, работавшего в выходной и    |                            |
|     | нерабочий праздничные дни, ему может быть         |                            |
|     | предоставлен другой день отдыха. В этом случае    |                            |
|     | работа в нерабочий праздничный день оплачивается  |                            |
|     | в одинарном размере, а день отдыха оплате не      |                            |
|     | подлежит.                                         |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+

     6. Доплата     за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     7. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяется по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     8. Доплата  за   увеличение   объема  работы   устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы  или
возложения на него  обязанностей временно отсутствующего  работника
без  освобождения от  основной  работы, определенной  ему  трудовым
договором. Размер доплаты и  срок, на который она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом
содержания и объема дополнительной работы.
     9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за  первые
два часа  работы не  менее чем полуторном  размере, за  последующие
часы не менее, чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской  Федерации. Конкретные размеры  оплаты
за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
     10. Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается   в  размере  и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.



                                                     Приложение N 3
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


   ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
            ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
         от 24.02.2010 г. N 961; от 13.10.2014 г. N 4134)
 

     1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей
части фонда оплаты  труда учреждения культуры  (далее -  Положение)
разработано в целях повышения качества и результативности  трудовой
деятельности работников и руководителей учреждений культуры  (далее
- работников культуры).
     2. Положение   устанавливает   общий   порядок   и    критерии
формирования выплат  стимулирующего  характера работникам  культуры
(далее  - выплаты  стимулирующего  характера). Настоящее  Положение
является примерным  и  служит основой  для  разработки положения  о
стимулировании труда в учреждениях культуры.
     3. Положение  о   стимулировании  труда  работников   культуры
принимается  в  соответствии с  процедурой  принятия  коллективного
договора,  локальных актов,  предусмотренной  Уставом учреждения  с
учётом мнения представительного органа работников.
     4.   Стимулирующая   часть   фонда   оплаты  труда  работников
учреждения  культуры  составляет  не  менее  30  процентов от фонда
оплаты  труда  работников.  Стимулирующая  часть фонда оплаты труда
формируется  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату труда
работников  учреждения,  а  также  средств от иной приносящей доход
деятельности,  направленных  учреждением  на вышеуказанные цели. (В
редакции   Постановления   Администрации   г.Нижнего  Новгорода  от
22.07.2013 г. N 2711)
     5. Руководитель  учреждения   культуры  вправе  направить   на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства
экономии  по  фонду   оплаты  за  месяцы,  предшествующие   периоду
установления  стимулирующих  выплат,  средства,  высвободившиеся  в
результате оптимизации штата учреждения культуры.
     6. Настоящее Примерное положение определяет перечень,  условия
осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
     7. Порядок  распределения  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда учреждения культуры:
     7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     7.2. Выплаты стимулирующего  характера за  качество и  высокие
результаты работы  предполагают поощрение работника  за успешное  и
добросовестное    исполнение    работником    своих     должностных
обязанностей;  за  инициативу,  творчество и  применение  в  работе
современных  форм,  методов  и  содержания  организации  труда;  за
качественную  подготовку  и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной  деятельностью   учреждения.  Перечень  критериев   оценки
результативности  и  качества  работы  работников   устанавливается
учреждением в зависимости от специфики деятельности.
     7.3. Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность   и
высокие  результаты  работ  предполагают  поощрение  работника   за
участие в течение  рассматриваемого периода  в выполнении важных  и
срочных  работ,  мероприятий (подготовка  к  российским,  окружным,
областным мероприятиям;  подготовка  нового репертуара,  проведение
выставок,  презентаций  и  т.д.);   за  особый  режим  работы;   за
организацию  и проведение  мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     7.4. Выплаты  стимулирующего   характера   по  итогам   работы
предполагают  поощрение  работника  за  качественную  подготовку  и
проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения  работы);
за качественную  подготовку  и своевременную  сдачу отчетности;  за
выполнение   работ,   связанных   с   обеспечением   безаварийного,
бесперебойного  функционирования   инженерных  и   эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения.
     7.5.   Положение   о  стимулировании  труда  работников  может
включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные
с  государственными  и  профессиональными  праздниками,  юбилейными
датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными
грамотами.   (В   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 24.02.2010 г. N 961)
     7.6. Распределение средств  стимулирующей  части фонда  оплаты
труда работников  по  видам и  формам материального  стимулирования
работников  производится   руководителем   учреждения  культуры   в
соответствии с  положением о  системе материального  стимулирования
работников данного учреждения.
     7.7.  Выплаты  стимулирующего  характера к должностному окладу
работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя
учреждения  в  денежной сумме на период, предусмотренный положением
об  оплате  труда  работников  данного  учреждения.  Размеры выплат
стимулирующего  характера  работников  максимальными  размерами  не
ограничиваются  и  определяются  в зависимости от качества и объема
работ,  выполняемых  ими.  (В  редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     7.8. Использование   условий   и   показателей    деятельности
работников   учреждения,    не   связанные   с    производственными
показателями,  для   определения   размера  выплат   стимулирующего
характера за качество и результативность труда, не допускается.
     7.9. Стимулирование труда  руководителей учреждений  культуры,
заместителей руководителя, главного бухгалтера производится  только
по основной должности.
     7.10. Премирование    заместителей   руководителя,    главного
бухгалтера,  главных специалистов  и  иных работников,  подчиненных
руководителю, определяется  руководителем учреждения.  Премирование
руководителей   структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;  работников,   занятых  в  структурных   подразделениях
учреждения  -   по   представлению  руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     7.11. В    учреждениях    культуры    могут     использоваться
стимулирующие   выплаты  работникам   за   личные  и   коллективные
результаты деятельности.
Стимулирующие выплаты  по   результатам  работы  всего   коллектива
производятся в  соответствии с положением  о системе  материального
стимулирования    работников    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     8. Стимулирование труда руководителя учреждения:
     8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения
предназначены для повышения эффективности деятельности  учреждения,
усиления заинтересованности руководителя в качественном  выполнении
своих должностных обязанностей.
     8.2. В  целях  стимулирования труда  руководителей  учреждений
применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.
    (Пункт   исключен   -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     8.3. Размер надбавки, доплаты, премии руководителю  учреждения
устанавливается    приказом   директора    департамента    культуры
администрации города Нижнего Новгорода.
     8.4.    Размеры  выплат стимулирующего характера максимальными
размерами   не   ограничиваются  (в  пределах  фонда  оплаты  труда
работников  учреждения).  (В  редакции  Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     8.5. Выплаты     стимулирующего    характера     руководителям
муниципальных  учреждений,   осуществляющих  деятельность  в   сфере
библиотечного обслуживания, включают в себя:
     надбавку за выполнение муниципального задания;
     надбавку за методическое руководство;
     надбавку за   наличие   филиалов,   обособленных    структурных
подразделений;
     надбавку за    участие    в    международных,    всероссийских,
региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
     надбавку за  создание  условий   доступной  среды  для  лиц   с
ограниченными возможностями;
     надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
     надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов и
обслуживания пользователей;
     надбавку за  отсутствие   замечаний,  предписаний   проверяющих
органов по результатам проверки деятельности учреждения.
     8.5.1. Надбавка    за   выполнение    муниципального    задания
устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя  в  следующих
размерах:
     при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%;
     при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%.
     Надбавка устанавливается   сроком  на   один   год  исходя   из
показателей предыдущего года. При выполнении муниципального  задания
менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
     8.5.2. Надбавка  за  методическое  руководство  устанавливается
руководителям  учреждений,   являющихся  методическими  центрами   и
выполняющие   координационные   функции  по   отношению   к   другим
библиотекам города.
     Величина надбавки устанавливается в размере 25% к  должностному
окладу.
     8.5.3. Надбавка за  наличие филиалов, обособленных  структурных
подразделений устанавливается в размере:
     при наличии  1   или  2   филиалов,  обособленных   структурных
подразделений - 10%;
     при наличии  от  3  до 10  филиалов,  обособленных  структурных
подразделений - 15%;
     при наличии  свыше   10   филиалов,  обособленных   структурных
подразделений - 20%.
     Надбавка за   наличие   филиалов,   обособленных    структурных
подразделений  устанавливается  к должностному  окладу  руководителя
учреждения.
     8.5.4. Надбавка  за  участие  в  международных,  всероссийских,
региональных,  городских  проектах   и  (или)  грантовых   конкурсах
устанавливается в  размере  15% к  должностному окладу  руководителя
учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем назначению  надбавки,  учреждение организовало  или
приняло участие не менее, чем в одном международном,  всероссийском,
региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
     8.5.5. Надбавка за создание условий  доступной среды для лиц  с
ограниченными    возможностями   устанавливается    за    проведение
мероприятий  (в  том  числе  культурных)  для  лиц  с  ограниченными
возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию)
зданий (помещений) учреждений с  целью создания доступной среды  для
данной категории лиц.
     Надбавка устанавливается  сроком  на  полгода в  размере  5%  к
должностному окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
     8.5.6. Надбавка за наличие  специалистов в  возрасте до 35  лет
устанавливается  в размере  5%  к должностному  окладу  руководителя
учреждения при  наличии в  учреждении  не менее  25% специалистов  в
возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
     8.5.7. Надбавка за  внедрение электронных технологий  обработки
фондов и  обслуживания  пользователей устанавливается  за работу  по
замене традиционных форм  обработки фондов и обслуживания  населения
на обработку фондов и  обслуживание населения с помощью  электронных
технологий в размере:
     для учреждений, внедривших электронные технологии - 25%;
     для учреждений, осуществляющих внедрение электронных технологий
- 15%.
     Надбавка устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя
учреждения.
     8.5.8. Надбавка    за   отсутствие    замечаний,    предписаний
проверяющих органов по результатам проверки деятельности  учреждения
устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу
руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае,  если  в полугодии,  предшествовавшем  назначению  надбавки,
отсутствовали   замечания,   предписания  проверяющих   органов   по
результатам проверки деятельности учреждения.
     8.6. Выплаты     стимулирующего     характера     руководителям
муниципальных  учреждений,   осуществляющих  деятельность  в   сфере
музейного дела, включают в себя:
     надбавку за выполнение муниципального задания;
     надбавку за наличие филиалов (помещений);
     надбавку за    участие    в    международных,    всероссийских,
региональных городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
     надбавку за  создание  условий   доступной  среды  для  лиц   с
ограниченными возможностями;
     надбавку за  отсутствие   замечаний,  предписаний   проверяющих
органов по результатам проверки деятельности учреждения;
     надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
     надбавку за открытие новых экспозиций и реализация  выставочных
проектов.
     8.6.1. Надбавка    за   выполнение    муниципального    задания
устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя  в  следующих
размерах:
     при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%;
     при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%.
     Надбавка устанавливается   сроком  на   один   год  исходя   из
показателей предыдущего года. При выполнении муниципального  задания
менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
     8.6.2. Надбавка за наличие  филиалов устанавливается в  размере
20% к  должностному  окладу руководителя  учреждения  при наличии  в
учреждении 2 и более филиалов.
     При отсутствии  филиалов  в   учреждении  или  при  наличии   в
учреждении   1   филиала    надбавка   за   наличие   филиалов    не
устанавливается.
     8.6.3. Надбавка  за  участие  в  международных,  всероссийских,
региональных,  городских  проектах   и  (или)  грантовых   конкурсах
устанавливается в  размере  15% к  должностному окладу  руководителя
учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем назначению  надбавки,  учреждение организовало  или
приняло участие не менее, чем в одном международном,  всероссийском,
региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
     8.6.4. Надбавка за создание условий  доступной среды для лиц  с
ограниченными    возможностями   устанавливается    за    проведение
мероприятий  (в  том  числе  культурных)  для  лиц  с  ограниченными
возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию)
зданий (помещений) учреждений с  целью создания доступной среды  для
данной категории лиц.
     Надбавка устанавливается  сроком  на  полгода в  размере  5%  к
должностному окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
     8.6.5. Надбавка    за   отсутствие    замечаний,    предписаний
проверяющих органов по результатам проверки деятельности  учреждения
устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу
руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае,  если  в полугодии,  предшествовавшем  назначению  надбавки,
отсутствовали   замечания,   предписания  проверяющих   органов   по
результатам проверки деятельности учреждения.
     8.6.6. Надбавка за наличие  специалистов в  возрасте до 35  лет
устанавливается  в размере  5%  к должностному  окладу  руководителя
учреждения при  наличии в  учреждении  не менее  25% специалистов  в
возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
     8.6.7. Надбавка  за  открытие  новых  экспозиций  и  реализацию
выставочных проектов устанавливается в  размере 10 % к  должностному
окладу руководителя учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем назначению надбавки,  в учреждении было открыто  не
менее одной новой экспозиции или выставочного проекта.
     8.7. Выплаты     стимулирующего     характера     руководителям
муниципальных   учреждений,   осуществляющих   театрально-концертную
деятельность, включают в себя:
     надбавку за выполнение муниципального задания;
     надбавку за     реализацию    международных,     всероссийских,
региональных, городских проектов, программ;
     надбавку за  отсутствие   замечаний,  предписаний   проверяющих
органов по результатам проверки деятельности учреждения;
     надбавку за  долю  средств от  приносящей  доход  деятельности,
направленных на развитие учреждения;
     надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания;
     надбавку за организацию гастрольной деятельности;
     надбавку за организацию и проведение городских мероприятий;
     надбавку за  создание  условий   доступной  среды  для  лиц   с
ограниченными возможностями.
     8.7.1. Надбавка    за   выполнение    муниципального    задания
устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя  в  следующих
размерах:
     при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%;
     при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%.
     Надбавка устанавливается   сроком  на   один   год  исходя   из
показателей предыдущего года. При выполнении муниципального  задания
менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
     8.7.2. Надбавка  за  реализацию  международных,  всероссийских,
региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере
10% к должностному окладу руководителя учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем  назначению  надбавки,  учреждение  реализовало  не
менее   одного   международного,   всероссийского,    регионального,
городского проекта и (или) программы.
     8.7.3. Надбавка    за   отсутствие    замечаний,    предписаний
проверяющих органов по результатам проверки деятельности  учреждения
устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу
руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае,  если  в полугодии,  предшествовавшем  назначению  надбавки,
отсутствовали   замечания,   предписания  проверяющих   органов   по
результатам проверки деятельности учреждения.
     8.7.4. Надбавка   за   долю   средств   от   приносящей   доход
деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к
должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:
     для учреждений, у  которых от  5 до 50%  средств от  приносящей
доход деятельности направляется на развитие учреждения - 15%;
     для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход
деятельности направляется на развитие учреждения - 25%.
     Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий,
направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на
поддержание имущества  учреждения  в надлежащем  состоянии,  включая
мероприятия   по   содержанию   зданий   и   помещений   учреждения,
приобретение необходимых для функционирования учреждения  материалов
и оборудования,  а так  же  иные расходы  несвязанные с  начислением
заработной платы сотрудникам учреждения.
     8.7.5. Надбавка за  наличие  артистов, имеющих  государственные
звания,  устанавливается  в   размере  25%  к  должностному   окладу
руководителя учреждения.
     8.7.6. Надбавка   за   организацию   гастрольной   деятельности
устанавливается  за   организацию,   проведение  межрегиональных   и
зарубежных гастрольных  спектаклей и  (или) за  организацию на  базе
учреждения выступлений театров, коллективов других городов, стран.
     Надбавка устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя
учреждения в следующих размерах:
     за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%;
     за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей предыдущего полугодия.
     8.7.7. Надбавка  за  организацию  и  проведение   общегородских
мероприятий  устанавливается в  размере  25% к  должностному  окладу
руководителя учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из
показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем  назначению  надбавки,  учреждение  организовало  и
провело не менее одного городского мероприятия.
     8.7.8. Надбавка за создание условий  доступной среды для лиц  с
ограниченными    возможностями   устанавливается    за    проведение
мероприятий  (в  том  числе  культурных)  для  лиц  с  ограниченными
возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию)
зданий (помещений) учреждений с  целью создания доступной среды  для
данной категории лиц.
     Надбавка устанавливается  сроком  на  полгода в  размере  5%  к
должностному окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
     8.8. Выплаты     стимулирующего     характера     руководителям
муниципальных   учреждений,   осуществляющих    культурно-досуговую,
просветительную   и   оздоровительно-образовательную   деятельность,
включают в себя:
     надбавку за выполнение муниципального задания;
     надбавку за    участие    в    международных,    всероссийских,
региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
     надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
     надбавку за  отсутствие   замечаний,  предписаний   проверяющих
органов по результатам проверки деятельности учреждения;
     надбавку за  создание  условий   доступной  среды  для  лиц   с
ограниченными возможностями;
     надбавку за  долю  средств от  приносящей  доход  деятельности,
направленных на развитие учреждения;
     надбавку за наличие образцовых и народных коллективов;
     надбавку за создание условий безопасности пребывания детей;
     надбавку за наличие разветвленной сети объектов;
     надбавку за занятость в каникулярный период.
     8.8.1. Надбавка    за   выполнение    муниципального    задания
устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя  в  следующих
размерах:
     при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%;
     при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%.
     Надбавка устанавливается   сроком  на   один   год  исходя   из
показателей предыдущего года. При выполнении муниципального  задания
менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
     8.8.2. Надбавка  за  участие  в  международных,  всероссийских,
региональных,  городских  проектах   и  (или)  грантовых   конкурсах
устанавливается в  размере  10% к  должностному окладу  руководителя
учреждения.
     Надбавка устанавливается   сроком   на   полгода   исходя    из