Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

показателей  предыдущего  полугодия. Руководитель  учреждения  имеет
право   на   данную   надбавку   в   случае,   если   в   полугодии,
предшествовавшем назначению  надбавки,  учреждение организовало  или
приняло участие не менее, чем в одном международном,  всероссийском,
региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
     8.8.3. Надбавка за наличие  специалистов в  возрасте до 35  лет
устанавливается в  размере  10% к  должностному окладу  руководителя
учреждения при  наличии в  учреждении  не менее  25% специалистов  в
возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
     8.8.4. Надбавка    за   отсутствие    замечаний,    предписаний
проверяющих органов по результатам проверки деятельности  учреждения
устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу
руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае,  если  в полугодии,  предшествовавшем  назначению  надбавки,
отсутствовали   замечания,   предписания  проверяющих   органов   по
результатам проверки деятельности учреждения.
     8.8.5. Надбавка за создание условий  доступной среды для лиц  с
ограниченными    возможностями   устанавливается    за    проведение
мероприятий  (в  том  числе  культурных)  для  лиц  с  ограниченными
возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию)
зданий (помещений) учреждений с  целью создания доступной среды  для
данной категории лиц.
     Надбавка устанавливается  сроком на  полгода  в размере  10%  к
должностному окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
     8.8.6. Надбавка   за   долю   средств   от   приносящей   доход
деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к
должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:
     для учреждений, у  которых от  5 до 50%  средств от  приносящей
доход деятельности направляется на развитие учреждения - 15%;
     для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход
деятельности направляется на развитие учреждения - 25%.
     Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий,
направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на
поддержание имущества  учреждения  в надлежащем  состоянии,  включая
мероприятия   по   содержанию   зданий   и   помещений   учреждения,
приобретение необходимых для функционирования учреждения  материалов
и оборудования,  а так  же  иные расходы  несвязанные с  начислением
заработной платы сотрудникам учреждения.
     8.8.7. Надбавка за  наличие образцовых  и народных  коллективов
устанавливается  в размере  5%  к должностному  окладу  руководителя
учреждения при наличии не менее одного образцового и (или) народного
коллектива.
     8.8.8. Надбавка  за  создание условий  безопасности  пребывания
детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному
окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено  не   менее   одного  мероприятия   по  созданию   условий
безопасности пребывания детей в данном учреждении.
     8.8.9. Надбавка   за   наличие  разветвленной   сети   объектов
устанавливается  для   учреждений,   расположенных  на   территории,
превышающей   10   Га,   и  осуществляющих   свою   деятельность   с
использованием  более,  чем десяти  объектов  недвижимости,  которые
расположены на указанной территории.
     Надбавка устанавливается в  размере 30%  к должностному  окладу
руководителя учреждения.
     8.8.10. Надбавка   за    занятость   в   каникулярный    период
устанавливается  сроком на  полгода  в  размере 10%  к  должностному
окладу руководителя учреждения.
     Руководитель учреждения  имеет  право  на  данную  надбавку   в
случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было
проведено не менее одного мероприятия каникулярного периода.
     8.9. Вышеперечисленные   надбавки   стимулирующего    характера
устанавливаются персонально для каждого руководителя  муниципального
учреждения культуры и образовательной организации,  подведомственной
департаменту  культуры,   на  основании   предложений  комиссии   по
установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера
руководителям муниципальных  учреждений  культуры и  образовательных
организаций,  подведомственных   департаменту   культуры  (далее   -
Комиссия).
     Состав Комиссии  утверждается  приказом  департамента  культуры
администрации города Нижнего Новгорода.
     (Пункты 8.5-8.10  дополнены  - Постановление Администрации
г.Нижнего Новгорода от 31.12.2014 № 5825)



                                                     Приложение N 4
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


  ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
                             РАБОТНИКА

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 04.04.2014 г. N 1183)

+---------------------------------------------------------------+--------------+
|                                                               |              |
|                       Перечень оснований                      |   Величина   |
|                                                               |    доплат    |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 1.(Исключен  -  Постановление  Администрации  г.Нижнего Новгорода            |
|   от 04.04.2014 г. N 1183)                                                   |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате |    до 30%    |
| учреждения должности механика, за техническое обслуживание    |              |
| автотранспортных средств                                      |              |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по   |    до 30%    |
| нескольким смежным профессиям и специальностям при их         |              |
| отсутствии в штатном расписании учреждения                    |              |
+---------------------------------------------------------------+--------------+

Примечания:
Доплаты за  работу,   не   входящую  в   круг  прямых   должностных
обязанностей  работников,  рассчитываются  исходя  из  минимального
оклада по ПКГ.



                                                     Приложение N 5
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры 
                                          города Нижнего Новгорода


        ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     (Исключен  -  Постановление  Администрации г.Нижнего Новгорода
от 04.04.2014 г. N 1183)



                                                     Приложение N 6
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода



                             ПЕРЕЧЕНЬ
    ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ДЛЯ
      ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 22.07.2013 г. N 2711)


     1. Театры и концертные организации:
     Режиссёр, звукорежиссер,  дирижёр,  хормейстер,  балетмейстер,
артист,    ассистент,    суфлёр,   бутафор,    гримёр,    костюмер,
аккомпаниатор.
     2. Библиотеки:
     Библиограф (главный,    ведущий),    библиотекарь    (главный,
ведущий).
     3. Музеи и выставочные комплексы:
     Экскурсовод, смотритель, хранитель  фондов, научный  сотрудник
(старший, ведущий).
     4. Клубные учреждения:
     Руководитель кружка   (клубного    формирования,   клуба    по
интересам, любительского объединения), методист (старший методист),
распорядитель    танцевального    вечера    (ведущий    дискотеки),
аккомпаниатор,    культорганизатор,   киномеханик,    библиотекарь,
режиссер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 24.02.2010 г. N 961)
     5. МБУК «Нижегородский планетарий»:
     Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическим
отделом,   методист   (старший,   ведущий),   заведующий   сектором
(начальник  обсерватории),  научный сотрудник (старший), заведующий
отделом   цифровых  технологий,  заведующий  сектором  производства
цифровых   программ,   программист   (главный,  старший,  ведущий),
заведующий      сектором     обслуживания     цифровой     техники,
инженер-программист, звукооператор.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     6. МАУК «Рождественская сторона»:
     Главный  архитектор,  главный  художник,  художник, заведующий
художественно-постановочной      частью,      режиссёр     массовых
представлений.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)



                                                     Приложение N 7
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода
 

                             Перечень
  профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
  сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
               предъявляются специальные требования

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 29.12.2008 г. N 6075)
 

      1. Бутафор-декоратор,    занятый    изготовлением     сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
      2. Гример  -  пастижер,  занятый  изготовлением   специальных
париков и выполнением портретных и сложных гримов.
      3. Закройщик,  занятый  изготовлением  сложных   исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
      4. Макетчик,  занятый   изготовлением  сложных  макетов   для
театральных постановок.
      5. Осветитель, ведущий разработку  схем освещения и  световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,
а также отбор и установку средств операторского освещения.
      6. Машинист  сцены,   возглавляющий  монтировочную  часть   с
численностью рабочих менее 10 человек.
      7. Реставратор-ремонтировщик   органов,   особо   ценных    и
уникальных пианино, роялей.
      8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и  щипковых
музыкальных инструментов.
9. Столяр,   занятый   ремонтом    и   реставрацией   музейной    и
художественной мебели из дерева ценных пород.
      10. Переплетчик, занятый  переплетением особо  ценных книг  и
особо важных документов.
      11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
      12. Фотограф, занятый  выполнением репродуцированных работ  и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
      13. Слесари,   электромонтеры,  электромеханики,   наладчики,
занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного
и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
      14. Водители:  автобусов,   имеющие  1-й   класс  и   занятые
перевозкой участников профессиональных художественных  коллективов;
автоклубов,  оборудованных  специальными  техническими  средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и  специалистов
для культурного обслуживания населения.
    15.  Механик  по  ремонту  и  обслуживанию кинотехнологического
оборудования.   (В   редакции   Постановления  Главы  администрации
г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)



                                                     Приложение N 8
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 13.10.2014 г. N 4134)

  1. Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| N п/п |  Критерии оценки деятельности  |      Форма      |    Оценка    | Периодичность |
|       |          руководителя          |  отчетности о   | показателя в |  отчетности   |
|       |                                |   выполнении    |    баллах    |               |
|       |                                |   показателя    | (максимально |               |
|       |                                |                 |  возможное)  |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  1.   |      Выполнение целевых        |      Отчет      |      50      |  квартальная  |
|       | показателей      эффективности |  руководителя   |              |               |
|       | деятельности   учреждения    в |                 |              |               |
|       | т.ч.:                          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.1.  | Библиотеки                     |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество документов,         |                 |      20      |               |
|       | выданных из фондов  библиотеки |                 |              |               |
|       | (в       т.ч.        удаленным |                 |              |               |
|       | пользователям)                 |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество посещений  (в  т.ч. |                 |      15      |               |
|       | обращений     в     библиотеку |                 |              |               |
|       | удаленных пользователей)       |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых,           |                 |              |               |
|       | информационно-просветительских |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.2.  | Музеи                          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      20      |               |
|       | экскурсий                      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество посетителей         |                 |      15      |               |
|       | экспозиций и выставок в музее  |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых,           |                 |              |               |
|       | информационно-просветительских |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.3.  | Театрально-зрелищные и         |                 |              |               |
|       | концертные организации         |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество публичных   показов |                 |      20      |               |
|       | спектаклей         (концертных |                 |              |               |
|       | программ, произведений)        |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество зрителей            |                 |      15      |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество новых             и |                 |      10      |               |
|       | капитально-возобновленных      |                 |              |               |
|       | спектаклей          (программ, |                 |              |               |
|       | произведений)                  |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.4.  | Учреждения клубного типа       |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       |       количество клубных       |                 |      10      |               |
|       |          формирований          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество участников  клубных |                 |      10      |               |
|       | формирований                   |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество культурно-досуговых |                 |      15      |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество участников          |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых            |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
|       |                                |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  2.   | Выполнение плановых            |  Бухгалтерская  |      10      |  квартальная  |
|       | показателей по платным услугам |   отчетность    |              |               |
|       | за отчетный период нарастающим |                 |              |               |
|       | итогом с начала года           |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  3.   | Выполнение поручений         и |      Отчет      |      15      |  квартальная  |
|       | указаний  учредителя, а  также |  руководителя,  |              |               |
|       | соблюдение  сроков  и  порядка |    служебные    |              |               |
|       | предоставления  статистической |     записки     |              |               |
|       | отчетности                     |   работников    |              |               |
|       |                                |  департамента   |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  4.   | Отсутствие в отчетном  периоде |      Отчет      |      5       |  квартальная  |
|       | просроченной      кредиторской |  руководителя   |              |               |
|       | задолженности и  задолженности |                 |              |               |
|       | по налогам и сборам            |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  5.   | Своевременное размещение       |      Отчет      |      10      |  квартальная  |
|       | информации  об  учреждении  на |  руководителя   |              |               |
|       | официальном              сайте |                 |              |               |
|       | государственных (муниципальных |                 |              |               |
|       | услуг)                         |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  6.   | Повышение заработной     платы |      Отчет      |      10      |  квартальная  |
|       | работникам    учреждения     в |  руководителя   |              |               |
|       | соответствии  с   показателями |                 |              |               |
|       | определенными        «дорожной |                 |              |               |
|       | картой»                        |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       |       Общее число баллов       |                 |     100      |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
     
               2. Условия премирования руководителей

     2.1. Условия премирования  руководителей учреждений вводятся  в
целях  заинтересованности   руководителей  учреждений  в   повышении
эффективности  работы   учреждений,   качества  оказываемых   услуг,
инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.
     2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы
за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.
     Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается
в порядке, определенном в настоящем Положении.
     2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы  за
квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в
пределах фонда  оплаты  труда учреждения.  При  этом оценка  целевых
показателей эффективности  деятельности учреждения осуществляется  с
начала года нарастающим итогом.
     2.4. В целях установления  премии по  итогам работы за  квартал
руководитель  учреждения   предоставляет   в  департамент   культуры
администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении  критериев
оценки эффективности работы руководителя за I-III квартал в срок  до
10 числа  месяца, следующего  за  окончанием квартала,  отчет за  IV
квартал в срок до 20 декабря текущего года.
     2.5. Оценку  эффективности  работы руководителя  учреждения  по
итогам   работы  за   квартал   осуществляет  комиссия   по   оценке
деятельности  работы  учреждения   и  его  руководителя,   созданная
приказом   департамента   культуры  администрации   города   Нижнего
Новгорода (далее - Комиссия).
     2.6. Размеры  премии по  итогам  работы за  квартал  определяет
Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок
работников департамента культуры  администрации города (в случае  их
наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период
и других документов  путем подсчета  баллов, применяемых для  оценки
работы руководителя учреждения:
+--------------------------+--------------------------+
|    Количество баллов     |  Размер премии с учетом  |
|        за квартал        |    полученных баллов     |
|                          |       в процентах        |
+--------------------------+--------------------------+
|       до 40 баллов       |     Не выплачивается     |
|       включительно       |                          |
+--------------------------+--------------------------+
|    от 41 до 65 баллов    |           50%            |
|       включительно       |                          |
+--------------------------+--------------------------+
|    от 66 до 85 баллов    |           80%            |
|       включительно       |                          |
+--------------------------+--------------------------+
|    от 86 до 95 баллов    |           90%            |
|       включительно       |                          |
+--------------------------+--------------------------+
|   от 96 до 100 баллов    |           100%           |
|       включительно       |                          |
+--------------------------+--------------------------+


     Премия по итогам  работы за  квартал выплачивается  один раз  в
квартал  в размере 50% от квартального фонда  заработной  платы   по
должностным окладам руководителя и с учетом фактически отработанного
времени за отчетный период. (В редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 31.12.2014 № 5825)
     2.7. Выплата премии  по итогам работы  за квартал  руководителю
учреждения производится на основании подготовленного Комиссией  акта
об   оценке    эффективности    работы   руководителя    учреждения,
утвержденного приказом  департамента  культуры администрации  города
Нижнего Новгорода.
     2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения
не выплачивается  в случае  наложения  дисциплинарного взыскания  за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных  на
него  функций  и  полномочий  в  отчетном  периоде,  наличие  фактов
нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений  бюджетного
законодательства,  выявленных  в  отчетном  периоде  по  результатам
проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не  более
чем  за два  года,  предшествующие  отчетному периоду,  если  данный
работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.