Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 12.02.2008 № 539

 

     
     
           Глава администрации города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     12.02.2008                                          N 539


 Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным
  категориям молодых специалистов муниципальных учреждений города
                         Нижнего Новгорода
     

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
   от 12.02.2009 г. N 422; Постановлений Администрации г.Нижнего
     Новгорода от 10.02.2010 г. N 685; от 24.02.2011 г. N 674;
                     от 20.12.2011 г. N 5365)
     
     На основании ст.16 Федерального закона от 06.10.2003 N  131-ФЗ
«Об   общих  принципах   организации   местного  самоуправления   в
Российской   Федерации»,   ст.86  Бюджетного   кодекса   Российской
Федерации, ст.ст.43,52 Устава  города Нижнего  Новгорода и в  целях
социальной  поддержки  отдельных  категорий  молодых   специалистов
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода:
     1.  Установить  с  01  января  2010  года отдельным категориям
молодых   специалистов,   работающих   по   трудовому   договору  в
муниципальных    учреждениях   города   Нижнего   Новгорода   сферы
образования,   культуры   и   спорта   и  имеющих  стаж  работы  по
специальности до 3 лет, ежемесячную надбавку к заработной плате. (В
редакции  Постановления  Главы администрации г.Нижнего Новгорода от
12.02.2009   г.   N   422;  Постановлений  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 10.02.2010 г. N 685; от 20.12.2011 г. N 5365)
     2.  Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к  заработной  плате  отдельным  категориям  молодых  специалистов,
работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города
Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта. (В редакции
Постановления  Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.12.2011 г. N
5365)
     3.  Департаменту  финансов  и налоговой политики администрации
города    Нижнего    Новгорода    (Утросина    С.И.)   осуществлять
финансирование мер социальной поддержки отдельных категорий молодых
специалистов  муниципальных  учреждений в пределах средств по фонду
оплаты  труда,  утвержденных  в бюджете города Нижнего Новгорода на
2012  год по соответствующим отраслям социальной сферы. (В редакции
Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 12.02.2009
г.  N  422;  Постановлений  Администрации  г.Нижнего  Новгорода  от
10.02.2010  г.  N  685;  от 24.02.2011 г. N 674; от 20.12.2011 г. N
5365)
     4. Отменить постановление  главы администрации города  Нижнего
Новгорода  от  20.04.2007  N  1525  «Об  установлении   ежемесячной
надбавки   к   заработной  плате   отдельным   категориям   молодых
специалистов муниципальных учреждений  города Нижнего Новгорода»  с
01 января 2008 года.
     5. Управлению по обеспечению деятельности главы города Нижнего
Новгорода (Павлова   В.В.)  обеспечить   опубликование   настоящего
постановления в средствах массовой информации.
     6. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя  главы  администрации   города  Нижнего  Новгорода   по
социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
     
     
     Исполняющий обязанности                           С.В.Гладышев



                                                          УТВЕРЖДЕН
                                 постановлением главы администрации
                                                             города
                                                от 12.02.2008 N 539

                              Порядок
     выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным
категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в
     муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы
                  образования, культуры и спорта
     

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
   от 12.02.2009 г. N 422; Постановлений Администрации г.Нижнего
     Новгорода от 10.02.2010 г. N 685; от 24.02.2011 г. N 674;
                     от 20.12.2011 г. N 5365)

     1.   Настоящий   Порядок   разработан  в  целях  регулирования
правоотношений,   связанных   с  выплатой  ежемесячной  надбавки  к
заработной   плате   отдельным   категориям  молодых  специалистов,
работающих  по  специальности по трудовому договору в муниципальных
учреждениях  города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и
спорта  (далее  -  ежемесячная  надбавка),  за  исключением молодых
специалистов,  получающих  денежное  вознаграждение  за  выполнение
функций  классного  руководителя  в  муниципальных  образовательных
учреждениях,  в  соответствии  с  действующим законодательством. (В
редакции   Постановления   Администрации   г.Нижнего  Новгорода  от
20.12.2011 г. N 5365)
     1.1. (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.Нижнего
Новгорода от 20.12.2011 г. N 5365)
     1.2.  (Исключен   -   Постановление   Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 20.12.2011 г. N 5365)
     2.  Право  на  получение  ежемесячной надбавки имеют отдельные
категории молодых специалистов по месту основной работы, работающие
по  специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях
города  Нижнего  Новгорода  сферы  образования, культуры и спорта и
имеющие  стаж  работы  по  специальности  до  3-х  лет. (В редакции
Постановления  Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.12.2011 г. N
5365)
     3. Ежемесячная надбавка устанавливается к должностному  окладу
(тарифной ставке) Единой тарифной сетки.
     4. Выплаты  ежемесячной   надбавки  осуществляются  в   сроки,
установленные для выплаты заработной платы.
     5. Сумма ежемесячной надбавки не включается в состав  тарифной
ставки (должностного оклада) и не влияет на размер доплат, надбавок
и других выплат стимулирующего характера, установленных отраслевыми
положениями об оплате труда.
     6. Размер  ежемесячной  надбавки одному  молодому  специалисту
составляет:
     700 рублей в  месяц - для  молодого специалиста,  закончившего
среднее специальное учебное заведение;
     1000 рублей в месяц  - для молодого специалиста,  закончившего
высшее учебное заведение.
     7. Особенности выплаты ежемесячной надбавки:
     в случае,  если  молодой   специалист  работает  на   условиях
неполного рабочего времени, размер ежемесячной надбавки уменьшается
пропорционально фактически отработанному им времени;
     в случае,    если    оплата   труда    молодого    специалиста
осуществляется в размере более одной тарифной ставки  (должностного
оклада), размер ежемесячной надбавки не увеличивается.
     8. Ежемесячная надбавка  выплачивается в  полном объеме,  если
молодой специалист находился на  больничном листе, в очередном  или
ученическом отпуске.
     9. Источник финансирования - бюджет города Нижнего Новгорода.