Постановление Правительства Нижегородской области от 26.02.2008 № 52

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 26 февраля 2008 года                             N 52


       Об утверждении административного регламента аппарата
         Губернатора и Правительства Нижегородской области
       по исполнению государственной функции "Ведение единой
       информационной базы данных лиц, состоящих в кадровом
           резерве на государственной гражданской службе
                      Нижегородской области"
     
     
     В соответствии  с постановлением  Правительства  Нижегородской
области от  22  ноября 2007  года  N 430  "О  Порядке разработки  и
утверждения административных регламентов исполнения государственных
функций    и     административных    регламентов     предоставления
государственных  услуг   в  Нижегородской  области"   Правительство
Нижегородской области постановляет:
     утвердить административный  регламент аппарата  Губернатора  и
Правительства Нижегородской  области по исполнению  государственной
функции "Ведение единой информационной базы данных лиц, состоящих в
кадровом   резерве    на    государственной   гражданской    службе
Нижегородской области".
     
     
     Губернатор                                         В.П. Шанцев
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                 от 26.02.2008 N 52
     
     
                    АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
    аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области
       по исполнению государственной функции "Ведение единой
            информационной базы данных лиц, состоящих в
      кадровом резерве на государственной гражданской службе
                      Нижегородской области"
     
                        1. Общие положения
     
     1.1. Административный  регламент  исполнения   государственной
функции "Ведение единой информационной базы данных лиц, состоящих в
кадровом   резерве    на    государственной   гражданской    службе
Нижегородской  области"  (далее  - регламент)  разработан  в  целях
обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора и
расстановки    кадров    государственных    гражданских    служащих
Нижегородской области.
     Регламент определяет  сроки   и  последовательность   действий
органа государственной власти при исполнении данной государственной
функции.
     1.2. Исполнение   государственной  функции   "Ведение   единой
информационной базы  данных лиц,  состоящих в  кадровом резерве  на
государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее  -
государственная функция) осуществляется в соответствии с:
     Федеральным законом  от  27   июля  2004   года  N  79-ФЗ   "О
государственной    гражданской   службе    Российской    Федерации"
("Парламентская газета" N 140-141 от 31 июля 2004 года, "Российская
газета" N 162 от 31 июля 2004 года, "Собрание законодательства  РФ"
от 2 августа 2004 года, N 31, ст.3215);
     Федеральным законом  от  27  июля   2006  года  N  152-ФЗ   "О
персональных данных"  ("Российская газета"  N 165 от  29 июля  2006
года, "Парламентская  газета" N  126-127  от 3  августа 2006  года,
"Собрание законодательства  РФ" от 31  июля 2006  года N 31  (1ч.),
ст.3451);
     Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005  года
N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности  государственной
гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" N  20
от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства РФ" N 6,  ст.439
от 7 февраля 2005 года);
     Законом Нижегородской области от  10 мая 2006  года N 40-З  "О
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородские  новости"  N  83  (3495) от  13  мая  2006  года  -
"Правовая среда" N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);
     Указом Губернатора  Нижегородской области  от  9 августа  2007
года  N  38  "Об  утверждении  Положения  о  кадровом  резерве   на
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородская правда" N 98 (24829) от 25 августа 2007 года);
     постановлением Правительства Нижегородской области от 8 ноября
2005 года N 290 "Об утверждении Положения об аппарате Губернатора и
Правительства Нижегородской области".
     1.3. Исполнение государственной  функции осуществляет  аппарат
Губернатора  и   Правительства  Нижегородской   области  (далее   -
Аппарат).
     Участниками отношений   в  ходе   реализации   государственной
функции  являются  государственные  органы  Нижегородской   области
(далее - государственные органы).
     До образования   государственного    органа   по    управлению
государственной   службой   Нижегородской   области    руководители
государственных  органов  ежегодно  до  15  января  текущего   года
представляют  в  Аппарат  списки  кадрового  резерва  на   бумажном
носителе и  в электронном виде  по состоянию  на 1 января  текущего
года.  К  ним   прилагаются  копии   правовых  актов  о   включении
гражданских служащих (граждан)  в кадровый резерв  государственного
органа.
     Изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа,
также представляются в Аппарат в двухнедельный срок.
     
                   2. Административные процедуры
     
     2.1. Описание  последовательности действий  при  осуществлении
государственной функции.
     2.1.1. Единая информационная  база лиц,  состоящих в  кадровом
резерве  на   государственной   гражданской  службе   Нижегородской
области,  оформляется   в   форме  списка   кадрового  резерва   по
государственным  органам  Нижегородской  области  (далее  -  список
кадрового резерва Нижегородской области).
     Исполнение государственной функции  включает в себя  следующие
административные действия:
     - включение  данных  о  государственном  гражданском  служащем
(гражданине) в список кадрового резерва Нижегородской области;
     - внесение  текущих  изменений  в  список  кадрового   резерва
Нижегородской области;
     - исключение  данных  о государственном  гражданском  служащем
(гражданине) из списка кадрового резерва Нижегородской области.
     2.1.2. Юридические  факты,  являющиеся основанием  для  начала
действия.
     Основанием для  включения данных  в  список кадрового  резерва
Нижегородской области, для внесения текущих изменений, а также  для
исключения данных из списка кадрового резерва Нижегородской области
является   поступление   в  Аппарат   списков   кадрового   резерва
государственных  органов  на  бумажных и  электронных  носителях  с
прилагаемыми копиями соответствующих документов.
     2.1.3. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия.
     Ответственным за исполнение  государственной функции  является
начальник  управления  кадров  и  государственной  службы  Аппарата
(далее - Управление, должностное лицо).
     Ответственность за полноту и достоверность ввода  персональных
данных  государственных  гражданских служащих  (граждан)  в  список
кадрового  резерва  Нижегородской  области,  соблюдение  условий  о
неразглашении и защите  персональных данных несет сотрудник  отдела
государственной   службы   и  профессионального   развития   кадров
Управления Аппарата, обеспечивающий непосредственное  осуществление
административных  процедур  в процессе  исполнения  государственной
функции (далее - специалист), а также лицо, осуществляющее контроль
за выполнением  действий, связанных  с реализацией  государственной
функции.
     2.1.4. Максимальный срок исполнения государственной функции.
     Максимальный срок   формирования   электронной   базы   данных
кадрового резерва Нижегородской области  и базы данных на  бумажном
носителе по государственным органам в соответствии с  номенклатурой
дел составляет 10 рабочих дней со дня поступления в Аппарат списков
кадрового резерва государственных органов.
     2.1.5. Права    и    обязанности   в    процессе    исполнения
государственной функции.
     Должностное лицо имеет право:
     - поручать    специалисту    непосредственное    осуществление
административных процедур;
     - информировать руководителя Аппарата о нарушениях, выявленных
в ходе исполнения государственной функции.
     Специалист имеет право:
     - запрашивать    необходимую    дополнительную    (уточняющую)
информацию от кадровых служб государственных органов;
     - в случае выявления несоответствия формы и содержания списков
кадрового резерва      государственных     органов      требованиям
законодательства направлять их на доработку в рабочем порядке;
     - в  случае  отсутствия  копий  правовых  актов  о   включении
гражданских служащих (граждан)  в кадровый резерв  государственного
органа запрашивать  кадровые службы государственных  органов об  их
предоставлении.
     Специалист обязан:
     - соблюдать сроки выполнения административных процедур;
     - контролировать  правильность  заполнения  списков  кадрового
резерва государственных  органов,  а также  наличие копий  правовых
актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый  резерв
государственного органа;
     - при  обработке  персональных  данных  принимать  необходимые
организационные    и     технические    меры    для     обеспечения
конфиденциальности и защиты  персональных данных от  неправомерного
или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,
копирования, распространения персональных  данных, а также от  иных
неправомерных действий.
     2.1.6. Порядок и формы контроля за совершением действий.
     Контроль за  выполнением  действий,  связанных  с  реализацией
государственной  функции,  за   полнотой  и  достоверностью   ввода
персональных данных государственных гражданских служащих  (граждан)
в  список кадрового  резерва  Нижегородской области  осуществляется
начальником  отдела  государственной  службы  и   профессионального
развития  кадров   управления  кадров   и  государственной   службы
Аппарата.
     Контроль осуществляется в визуальной форме путем сопоставления
данных на  бумажных  носителях   и  данных,  занесенных  в   список
кадрового резерва в электронной базе данных.
     2.1.7. Способ фиксации результата выполнения действия.
     Ведение списка   кадрового   резерва   Нижегородской   области
осуществляется  в   электронном  виде   (электронная  база   данных
кадрового  резерва)  по  форме,  утвержденной  для  ведения  списка
кадрового резерва в государственных органах.
     Все документы, поступившие на бумажных носителях,  подшиваются
в  отдельные папки  по  государственным  органам в  соответствии  с
номенклатурой дел.
     2.1.8. Результат исполнения государственной функции.
     Результатом исполнения государственной функции является:
     - полный учет государственных гражданских служащих  (граждан),
включенных в списки кадрового резерва государственных органов;
     - своевременное  удовлетворение дополнительной  потребности  в
кадрах гражданских служащих;
     - замещение   вакантных   должностей  гражданской   службы   в
государственных органах  без дополнительного проведения  конкурсных
процедур;
     - совершенствование кадровой работы  по подбору и  расстановке
кадров гражданских служащих, улучшению их качественного состава.
     2.2. Порядок  обжалования  действия (бездействия)  и  решений,
осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции
на основании административного регламента.
     2.2.1. Лицом,  ответственным  за   прием  жалоб  о   нарушении
положений административного  регламента, является начальник  отдела
государственной   службы   и  профессионального   развития   кадров
Управления Аппарата (телефон - 439-08-52).
     График работы  лица, ответственного  за  прием и  рассмотрение
жалоб:
     - понедельник - 9.00-18.00
     - вторник - 9.00-18.00
     - среда - 9.00-18.00
     - четверг - 9.00-18.00
     - пятница - 9.00-18.00
     Обращения (жалобы)  о  нарушении  положений  административного
регламента принимаются в произвольной форме.
     Государственный гражданский   служащий   (гражданин)    вправе
обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в ходе исполнения
государственной  функции   и  решение,   принятое  по   результатам
рассмотрения  его  обращения,  в  вышестоящий  орган,  вышестоящему
должностному лицу и (или) в судебном порядке.
     Государственному гражданскому      служащему      (гражданину)
направляется сообщение о принятом решении и действиях,  проведенных
в соответствии с принятым решением.