Постановление Правительства Нижегородской области от 26.02.2008 № 52

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 26 февраля 2008 года                             N 52


Об утверждении административного регламента аппарата Правительства
    Нижегородской области по исполнению государственной функции
  "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской
                   службе Нижегородской области"
     
   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 08.04.2008 г. N 120; от 07.04.2010 г. N 192;
                      от 06.07.2010 г. N 403)

     
     В соответствии  с постановлением  Правительства  Нижегородской
области от  22  ноября 2007  года  N 430  "О  Порядке разработки  и
утверждения административных регламентов исполнения государственных
функций    и     административных    регламентов     предоставления
государственных  услуг   в  Нижегородской  области"   Правительство
Нижегородской области постановляет:
     утвердить  административный  регламент  аппарата Правительства
Нижегородской   области   по   исполнению  государственной  функции
"Формирование  кадрового  резерва  на  государственной  гражданской
службе    Нижегородской   области".   (В   редакции   Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  08.04.2008  г. N 120; от
07.04.2010 г. N 192; от 06.07.2010 г. N 403)

     
     Губернатор                                         В.П. Шанцев
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                 от 26.02.2008 N 52
     
     
                    АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
    аппарата Правительства Нижегородской области по исполнению
    государственной функции "Формирование кадрового резерва на
     государственной гражданской службе Нижегородской области"
     
   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 08.04.2008 г. N 120; от 07.04.2010 г. N 192;
                      от 06.07.2010 г. N 403)

                        1. Общие положения
     
     1.1.  Административный  регламент  исполнения  государственной
функции "Формирование кадрового резерва государственной гражданской
службы  Нижегородской  области"  (далее  -  регламент) разработан в
целях  обеспечения  проведения  единой  кадровой политики в области
подбора  и расстановки кадров на государственной гражданской службе
Нижегородской  области.  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Нижегородской  области  от  08.04.2008 г. N 120; от 06.07.2010 г. N
403)
     Регламент определяет  сроки   и  последовательность   действий
органа государственной власти при исполнении данной государственной
функции.
     1.2.    Исполнение   государственной   функции   "Формирование
кадрового    резерва    на   государственной   гражданской   службе
Нижегородской    области"   (далее   -   государственная   функция)
осуществляется   в   соответствии   с:  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  08.04.2008  г. N 120; от
06.07.2010 г. N 403)
     Федеральным законом  от  27   июля  2004   года  N  79-ФЗ   "О
государственной    гражданской   службе    Российской    Федерации"
("Парламентская газета" N 140-141 от 31 июля 2004 года, "Российская
газета" N 162 от 31 июля 2004 года, "Собрание законодательства  РФ"
от 2 августа 2004 года, N 31, ст.3215);
     Федеральным законом  от  27  июля   2006  года  N  152-ФЗ   "О
персональных данных"  ("Российская газета"  N 165 от  29 июля  2006
года, "Парламентская  газета" N  126-127  от 3  августа 2006  года,
"Собрание законодательства  РФ" от 31  июля 2006  года N 31  (1ч.),
ст.3451);
     Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005  года
N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности  государственной
гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" N  20
от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства РФ" N 6,  ст.439
от 7 февраля 2005 года);
     Законом Нижегородской области от  10 мая 2006  года N 40-З  "О
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородские  новости"  N  83  (3495) от  13  мая  2006  года  -
"Правовая среда" N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);
     Указом Губернатора  Нижегородской области  от  9 августа  2007
года  N  38  "Об  утверждении  Положения  о  кадровом  резерве   на
государственной   гражданской    службе   Нижегородской    области"
("Нижегородская правда" N 98 (24829) от 25 августа 2007 года);
     постановлением Правительства Нижегородской области от 8 ноября
2005 года N 290 "Об утверждении Положения об аппарате Правительства
Нижегородской  области".  (В  редакции  Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.04.2010 г. N 192)
     1.3.  Исполнение  государственной функции осуществляет аппарат
Правительства  Нижегородской области (далее - Аппарат). (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г.
N 192)
     Участниками отношений   в  ходе   реализации   государственной
функции  являются  государственные  органы  Нижегородской   области
(далее - государственные органы).
     До образования   государственного    органа   по    управлению
государственной   службой   Нижегородской   области    руководители
государственных  органов  ежегодно  до  15  января  текущего   года
представляют  в  Аппарат  списки  кадрового  резерва  на   бумажном
носителе и  в электронном виде  по состоянию  на 1 января  текущего
года.  К  ним   прилагаются  копии   правовых  актов  о   включении
гражданских служащих (граждан)  в кадровый резерв  государственного
органа.
     Изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа,
также представляются в Аппарат в двухнедельный срок.
     
                   2. Административные процедуры
     
     2.1. Описание  последовательности действий  при  осуществлении
государственной функции.
     2.1.1.  Кадровый  резерв на государственной гражданской службе
Нижегородской  области оформляется в форме списка кадрового резерва
на  государственной гражданской службе Нижегородской области (далее
- список кадрового резерва Нижегородской области).
     Исполнение  государственной  функции включает в себя следующие
административные действия:
     -  издание  распоряжений  Губернатора  Нижегородской области о
включении  государственного  гражданского  служащего (гражданина) в
кадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородской
области  и  об  исключении  государственного гражданского служащего
(гражданина)  из  кадрового  резерва на государственной гражданской
службе Нижегородской области;
     -  включение  данных  о  государственном  гражданском служащем
(гражданине) в список кадрового резерва Нижегородской области;
     -  внесение  текущих  изменений  в  список  кадрового  резерва
Нижегородской области;
     -  исключение  данных  о  государственном гражданском служащем
(гражданине) из списка кадрового резерва Нижегородской области.
     (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 06.07.2010 г. N 403)
     2.1.2.  Юридические  факты,  являющиеся  основанием для начала
действия.
     Основанием  для издания распоряжения Губернатора Нижегородской
области   о   включении   государственного  гражданского  служащего
(гражданина)  в  кадровый  резерв  на  государственной  гражданской
службе  Нижегородской  области  и  об  исключении  государственного
гражданского   служащего   (гражданина)  из  кадрового  резерва  на
государственной   гражданской  службе  Нижегородской  области,  для
включения  данных в список кадрового резерва Нижегородской области,
для  внесения  текущих  изменений, а также для исключения данных из
списка кадрового резерва Нижегородской области является поступление
в  Аппарат  списков  кадрового  резерва  государственных органов на
бумажных  и  электронных  носителях с прилагаемыми копиями правовых
актов   о   включении   государственного   гражданского   служащего
(гражданина)   в  кадровый  резерв  государственного  органа  и  об
исключении  государственного гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа.
     (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 06.07.2010 г. N 403)
     2.1.3. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия.
     Ответственным  за  исполнение государственной функции является
начальник  управления  государственной  гражданской и муниципальной
службы Аппарата (далее - Управление, должностное лицо). (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г.
N 192)
     Ответственность  за полноту и достоверность ввода персональных
данных  государственных  гражданских  служащих  (граждан)  в список
кадрового  резерва  Нижегородской  области,  соблюдение  условий  о
неразглашении   и   защите   персональных  данных  несет  сотрудник
Управления  Аппарата, обеспечивающий непосредственное осуществление
административных  процедур  в  процессе  исполнения государственной
функции (далее - специалист), а также лицо, осуществляющее контроль
за  выполнением  действий,  связанных с реализацией государственной
функции.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Нижегородской
области от 07.04.2010 г. N 192; от 06.07.2010 г. N 403)
     2.1.4. Максимальный срок исполнения государственной функции.
     Максимальный срок   формирования   электронной   базы   данных
кадрового резерва Нижегородской области  и базы данных на  бумажном
носителе по государственным органам в соответствии с  номенклатурой
дел составляет 10 рабочих дней со дня поступления в Аппарат списков
кадрового резерва государственных органов.
     2.1.5. Права    и    обязанности   в    процессе    исполнения
государственной функции.
     Должностное лицо имеет право:
     - поручать    специалисту    непосредственное    осуществление
административных процедур;
     - информировать руководителя Аппарата о нарушениях, выявленных
в ходе исполнения государственной функции.
     Специалист имеет право:
     - запрашивать    необходимую    дополнительную    (уточняющую)
информацию от кадровых служб государственных органов;
     - в случае выявления несоответствия формы и содержания списков
кадрового резерва      государственных     органов      требованиям
законодательства направлять их на доработку в рабочем порядке;
     -  в  случае  отсутствия  копий  правовых  актов  о  включении
гражданских  служащих  (граждан) в кадровый резерв государственного
органа  и об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового
резерва   государственного   органа   запрашивать  кадровые  службы
государственных   органов   об   их   представлении.   (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 06.07.2010 г.
N 403)
     Специалист обязан:
     - соблюдать сроки выполнения административных процедур;
     - контролировать  правильность  заполнения  списков  кадрового
резерва государственных  органов,  а также  наличие копий  правовых
актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый  резерв
государственного органа;
     - при  обработке  персональных  данных  принимать  необходимые
организационные    и     технические    меры    для     обеспечения
конфиденциальности и защиты  персональных данных от  неправомерного
или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,
копирования, распространения персональных  данных, а также от  иных
неправомерных действий.
     2.1.6. Порядок и формы контроля за совершением действий.
     Контроль  за  выполнением  действий,  связанных  с реализацией
государственной   функции,   за  полнотой  и  достоверностью  ввода
персональных  данных государственных гражданских служащих (граждан)
в  список  кадрового  резерва  Нижегородской области осуществляется
начальником  отдела государственной гражданской службы и подготовки
резерва управленческих кадров Управления. (В редакции Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  07.04.2010  г. N 192; от
06.07.2010 г. N 403)
     Контроль осуществляется в визуальной форме путем сопоставления
данных на  бумажных  носителях   и  данных,  занесенных  в   список
кадрового резерва в электронной базе данных.
     2.1.7. Способ фиксации результата выполнения действия.
     Ведение списка   кадрового   резерва   Нижегородской   области
осуществляется  в   электронном  виде   (электронная  база   данных
кадрового  резерва)  по  форме,  утвержденной  для  ведения  списка
кадрового резерва в государственных органах.
     Все документы, поступившие на бумажных носителях,  подшиваются
в  отдельные папки  по  государственным  органам в  соответствии  с
номенклатурой дел.
     2.1.8. Результат исполнения государственной функции.
     Результатом исполнения государственной функции является:
     -    формирование   кадрового   резерва   на   государственной
гражданской службе Нижегородской области;
     -  полный учет государственных гражданских служащих (граждан),
включенных в списки кадрового резерва государственных органов;
     -  своевременное  удовлетворение  дополнительной потребности в
кадрах гражданских служащих;
     -   замещение   вакантных   должностей  гражданской  службы  в
государственных  органах  без дополнительного проведения конкурсных
процедур;
     -  совершенствование  кадровой работы по подбору и расстановке
кадров гражданских служащих, улучшению их качественного состава.
     (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 06.07.2010 г. N 403)
     2.2. Порядок  обжалования  действия (бездействия)  и  решений,
осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции
на основании административного регламента.
     2.2.1.   Лицом,  ответственным  за  прием  жалоб  о  нарушении
положений  административного  регламента, является начальник отдела
государственной    гражданской    службы   и   подготовки   резерва
управленческих кадров Управления Аппарата (телефон - 439-08-52). (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
06.07.2010 г. N 403)
     График работы  лица, ответственного  за  прием и  рассмотрение
жалоб:
     - понедельник - 9.00-18.00
     - вторник - 9.00-18.00
     - среда - 9.00-18.00
     - четверг - 9.00-18.00
     - пятница - 9.00-17.00 (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 08.04.2008 г. N 120)
     Обращения (жалобы)  о  нарушении  положений  административного
регламента принимаются в произвольной форме.
     Государственный гражданский   служащий   (гражданин)    вправе
обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в ходе исполнения
государственной  функции   и  решение,   принятое  по   результатам
рассмотрения  его  обращения,  в  вышестоящий  орган,  вышестоящему
должностному лицу и (или) в судебном порядке.
     Государственному гражданскому      служащему      (гражданину)
направляется сообщение о принятом решении и действиях,  проведенных
в соответствии с принятым решением.