Закон Пермского края от 05.08.2007 № 81-ПК

 





                              З А К О Н

                      П Е Р М С К О Г О  К Р А Я



           О государственной поддержке кадрового потенциала
           сельскохозяйственных организаций Пермского края


                                      Принят Законодательным Собранием
                                      Пермского края 19 июля 2007 года

     Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических,  социальных и правовых  мер  государственной  поддержки
укрепления   и   развития  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций в Пермском крае.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     сельскохозяйственные организации   -   юридические   лица   любой
организационно-правовой формы,  включая садоводческие, рыбоводческие и
рыболовецкие    организации,   зарегистрированные   и   осуществляющие
деятельность на территории Пермского края,  доля  выручки  которых  от
реализации   произведенной,   произведенной   и   переработанной   ими
сельскохозяйственной продукции в общей выручке от реализации продукции
за предшествующий год составила не менее 50%;
     руководитель сельскохозяйственной     организации     -     лицо,
возглавляющее  исполнительный  орган  управления  сельскохозяйственной
организации;
     молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не
старше 30 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное
образование;
     кадровый потенциал   -   совокупность   всех   руководителей    и
специалистов сельскохозяйственных организаций Пермского края.

     Статья 2.   Материальное  обеспечение  молодых  специалистов  при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
     1. Молодым     специалистам,     поступившим    на    работу    в
сельскохозяйственную организацию по специальности в  течение  года  по
окончании  учебного заведения,  предоставляется единовременная выплата
за счет средств краевого бюджета.
     2. Размер    единовременной    выплаты    молодому   специалисту,
получившему высшее  профессиональное  образование,  -  100000  рублей;
получившему среднее профессиональное образование, - 50000 рублей.
     3. Правом на получение единовременной выплаты молодой  специалист
может  воспользоваться не позднее одного года с момента поступления на
работу в сельскохозяйственную организацию.
     4. Предоставление      единовременной     выплаты     оформляется
трехсторонним  договором,  заключенным  между  молодым   специалистом,
Министерством   сельского   хозяйства   края   и  сельскохозяйственной
организацией.   Договором   предусматривается   обязанность   молодого
специалиста  проработать в сельскохозяйственной организации не менее 5
лет с момента заключения договора.
     5. Сумма    (часть   суммы)   единовременной   выплаты   подлежит
возвращению молодым специалистом в краевой бюджет в случае  досрочного
расторжения трудового договора по неуважительным причинам до истечения
срока, определенного частью 4 настоящей статьи.

     Статья 3.  Обеспечение жильем молодых специалистов при  найме  на
работу в сельскохозяйственные организации
     Молодым специалистам,  работающим или изъявившим желание работать
по   трудовому   договору   не  менее  5  лет  в  сельскохозяйственной
организации и нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим
жилья  в  сельской местности,  предоставляется субсидия на обеспечение
жильем.

     Статья 4.    Обеспечение    санаторно-курортным    лечением     и
оздоровлением   руководителей   и  (или)  специалистов,  работающих  в
сельскохозяйственной организации
     1. Для    обеспечения    руководителей   и   (или)   специалистов
сельскохозяйственных  организаций   санаторно-курортным   лечением   и
оздоровлением   предоставляется  субсидия  за  счет  средств  краевого
бюджета.
     2. Субсидия  предоставляется  сельскохозяйственной организации на
частичное   возмещение   стоимости   одной   путевки    в    год    на
санаторно-курортное   лечение  и  оздоровление  руководителя  и  (или)
специалиста, отвечающего в совокупности следующим условиям:
     стаж работы   не   менее  3  лет  в  данной  сельскохозяйственной
организации;
     направление на   санаторно-курортное   лечение   по   медицинским
показаниям;
     обеспечение санаторно-курортным лечением и оздоровлением не более
одного раза в течение двух лет.
     3. Субсидия предоставляется из средств краевого бюджета в размере
до  40%  расходов  сельскохозяйственной  организации  на  приобретение
путевки на санаторно-курортное лечение, но не более 10000 рублей.

     Статья 5.    Материальное    стимулирование    руководителей    и
специалистов сельскохозяйственных организаций
     1. Материальное   стимулирование   руководителей  и  специалистов
сельскохозяйственных  организаций  осуществляется   путем   проведения
ежегодного  краевого  смотра-конкурса сельскохозяйственных организаций
Пермского края.
     2. Смотр-конкурс  сельскохозяйственных  организаций  проводится в
целях привлечения  к  управлению  сельскохозяйственными  организациями
квалифицированных специалистов и их материального поощрения из средств
краевого бюджета за достижение наилучших результатов работы, а также в
целях  совершенствования управления сельскохозяйственным производством
и   повышения    эффективности    деятельности    сельскохозяйственных
организаций.
     3. Порядок   проведения   ежегодного   краевого   смотра-конкурса
сельскохозяйственных  организаций устанавливается нормативным правовым
актом Правительства Пермского края.
     4. За    достигнутые   результаты   по   итогам   смотра-конкурса
сельскохозяйственные  организации  награждаются  премиями  из  средств
краевого    бюджета.    Премии,    полученные    сельскохозяйственными
организациями,   используются   ими   для   материального    поощрения
руководителей  и  специалистов в зависимости от их вклада в результаты
деятельности организации.
     5. Решение  о  премировании  руководителей  и  специалистов  и  о
размерах   персональных    премий    принимает    руководящий    орган
сельскохозяйственной организации.

     Статья 6.  Повышение  квалификации  руководителей  и специалистов
сельскохозяйственных организаций
     1. Повышение    квалификации    руководителей    и   специалистов
сельскохозяйственных  организаций  осуществляется  за   счет   средств
краевого  бюджета  для  повышения  уровня их профессиональных знаний и
освоения новых прогрессивных  технологий  путем  проведения  обучающих
семинаров, курсов, стажировок, в том числе зарубежных.
     2. Повышение   квалификации    осуществляется    образовательными
учреждениями и организациями,  имеющими государственную аккредитацию и
соответствующие лицензии.

     Статья 7.   Ежемесячная   доплата    к    пенсии    руководителям
сельскохозяйственных организаций
     1. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости  из  средств
краевого   бюджета   устанавливается   гражданину,   проработавшему  в
должности руководителя сельскохозяйственной организации  не  менее  10
лет.
     Ежемесячная доплата к пенсии по инвалидности из средств  краевого
бюджета   устанавливается   гражданину,   проработавшему  в  должности
руководителя сельскохозяйственной организации  не  менее  5  лет,  при
условии  выхода  на  пенсию  по  инвалидности с должности руководителя
сельскохозяйственной организации.
     Размер ежемесячной  доплаты  устанавливается  из  расчета 10%  от
размера пенсии,  назначенной в соответствии  с  законодательством,  за
каждый   год  работы  в  должности  руководителя  сельскохозяйственной
организации, но не более 150% от размера начисленной пенсии.
     2. В   трудовой   стаж   руководителя   засчитывается   суммарная
продолжительность   времени   работы    в    должности    руководителя
сельскохозяйственной   организации  на  территории  Пермского  края  в
течение всей трудовой деятельности.
     3. Действие  настоящей  статьи  распространяется  также  на  лиц,
вышедших на пенсию до вступления в действие настоящего Закона.

     Статья 8. Источники и порядок финансирования
     1. Финансирование   расходов   производится  из  средств  бюджета
Пермского  края,  предусмотренных  на  реализацию  программ   развития
агропромышленного  комплекса  края  и  социального  развития  сельской
местности.
     2. Порядок  предоставления мер социально-экономической поддержки,
предусмотренных   настоящим   Законом,   и   финансирования   расходов
устанавливается  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края.

     Статья 9. Информация о реализации Закона
     Правительство Пермского    края    ежегодно,    одновременно    с
представлением отчета  об  исполнении  краевого  бюджета  за  истекший
финансовый год,  представляет Законодательному Собранию Пермского края
информацию о ходе реализации настоящего Закона за предыдущий год.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий  Закон  вступает  в силу через десять дней после дня
его официального опубликования.
     2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим
силу:
     Закон Пермской    области    от    14.11.2005   N   2599-572   "О
государственной поддержке  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций  Пермской  области" (Бюллетень Законодательного Собрания и
администрации Пермской области, 27.12.2005, N 12);
     Закон Пермского  края  от  12.05.2006  N  12  "О  государственной
поддержке  кадрового   потенциала   сельскохозяйственных   организаций
Коми-Пермяцкого округа" (газета "Парма", 30.05.2006).


     Губернатор
     Пермского края          О.А.Чиркунов

     05.08.2007 N 81-ПК