Закон Пермского края от 05.08.2007 № 81-ПК

 





                              З А К О Н

                      П Е Р М С К О Г О  К Р А Я



           О государственной поддержке кадрового потенциала
           сельскохозяйственных организаций Пермского края

    (В редакции Законов Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК;
        от 07.07.2009 г. N 469-ПК; от 22.08.2013 г. N 221-ПК)


                                      Принят Законодательным Собранием
                                      Пермского края 19 июля 2007 года

     Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических,  социальных и правовых  мер  государственной  поддержки
укрепления   и   развития  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций в Пермском крае.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     сельскохозяйственная  организация  -  организация, осуществляющая
производство    сельскохозяйственной   продукции,   ее   первичную   и
последующую   (промышленную)   переработку  (в  том  числе  с  помощью
арендованных основных средств) в соответствии с перечнем, утверждаемым
Правительством  Российской  Федерации, и реализацию этой продукции при
условии, что в доходе организации от реализации товаров (работ, услуг)
доля   дохода   от  реализации  этой  продукции  составляет  не  менее
семидесяти процентов за календарный год; (В  редакции Закона Пермского
края от 22.08.2013 г. N 221-ПК)
     руководитель сельскохозяйственной     организации     -     лицо,
возглавляющее  исполнительный  орган  управления  сельскохозяйственной
организации;
     молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не
старше 30 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное
образование;
     кадровый потенциал   -   совокупность   всех   руководителей    и
специалистов сельскохозяйственных организаций Пермского края.

     Статья  2.  Материальное  обеспечение  молодых  специалистов  при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
     1.   Молодым   специалистам,   окончившим   учебное  заведение  и
работающим   в   сельскохозяйственной  организации  по  специальности,
предоставляется   единовременная   выплата  за  счет  средств  бюджета
Пермского края.
     2.  Размер  единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее   профессиональное   образование,  -  150000  рублей,  имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
     3.  Молодой  специалист  имеет  право на получение единовременной
выплаты при соблюдении следующих условий:
     трудоустройство    по    специальности   в   сельскохозяйственную
организацию  либо  перевод  на  должность,  соответствующую полученной
специальности,  в  сельскохозяйственной  организации не позднее одного
года со дня окончания учебного заведения;
     обращение  в  Министерство  сельского  хозяйства и продовольствия
Пермского  края  с  заявлением о предоставлении единовременной выплаты
не  позднее  двух  лет  со  дня трудоустройства в сельскохозяйственную
организацию  либо  перевода  на  должность, соответствующую полученной
специальности;
     заключение  трехстороннего  договора  между молодым специалистом,
Министерством  сельского  хозяйства  и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной  организацией  (далее  - договор о предоставлении
единовременной выплаты).
     В  срок  трудоустройства  и подачи заявления не включаются период
прохождения  военной  службы по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации,  а  также  периоды  нахождения  в отпуске по беременности и
родам, отпуске по уходу за ребенком.
     4.  Единовременная  выплата  молодому специалисту предоставляется
однократно.
     5.   Предоставление   единовременной   выплаты   производится  на
основании договора о предоставлении единовременной выплаты.
     Форма    договора   о   предоставлении   единовременной   выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
     Договор  о предоставлении единовременной выплаты должен содержать
условие,    предусматривающее   обязательство   молодого   специалиста
отработать   в   сельскохозяйственной  организации  три  года  со  дня
заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.
     6.  Молодой  специалист  по  окончании  срока действия договора о
предоставлении   единовременной   выплаты  имеет  право  на  получение
стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края.
     7.  Размер  стимулирующей  выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее   профессиональное   образование,  -  150000  рублей,  имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
     8.  Правом  на получение стимулирующей выплаты молодой специалист
может воспользоваться при соблюдении следующих условий:
     обращение  в  Министерство  сельского  хозяйства и продовольствия
Пермского  края с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты не
позднее   двух   месяцев   со   дня   окончания  действия  договора  о
предоставлении единовременной выплаты;
     заключение  трехстороннего  договора  между молодым специалистом,
Министерством  сельского  хозяйства  и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной  организацией  (далее  - договор о предоставлении
стимулирующей выплаты).
     9.  Стимулирующая  выплата  молодому  специалисту предоставляется
однократно.
     10.   Предоставление   стимулирующей   выплаты   производится  на
основании договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
     Форма    договора    о   предоставлении   стимулирующей   выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
     Договор  о  предоставлении стимулирующей выплаты должен содержать
условие,    предусматривающее   обязательство   молодого   специалиста
отработать   в   сельскохозяйственной  организации  три  года  со  дня
заключения договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
     11.  Сумма  (часть  суммы)  единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты   подлежит   возврату   в   бюджет  Пермского  края  в  случае
расторжения  (прекращения)  трудового  договора молодого специалиста с
сельскохозяйственной   организацией   до   истечения   срока  действия
договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
     12.  Сумма  (часть  суммы)  единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:
     трудоустройства    молодого    специалиста    после   расторжения
(прекращения)   трудового   договора   в  другую  сельскохозяйственную
организацию  в  течение  двух месяцев со дня расторжения (прекращения)
трудового договора;
     заключения  нового  договора, указанного в части 5 или в части 10
настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.
     При  увольнении  в  запас  по  истечении  срока военной службы по
призыву  в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства
исчисляется  со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в
военном комиссариате по месту жительства.
     Сумма   (часть   суммы)   единовременной  выплаты,  стимулирующей
выплаты  подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного
расторжения   (прекращения)  трудового  договора  до  истечения  срока
действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
     (Статья     2.     в     редакции     Закона    Пермского    края
от 22.08.2013 г. N 221-ПК)

     Статья 3.  Обеспечение жильем молодых специалистов при  найме  на
работу в сельскохозяйственные организации
     Статья     3.     (Исключена     -     Закон    Пермского    края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)

     Статья    4.    Обеспечение    санаторно-курортным   лечением   и
оздоровлением работников в сельскохозяйственной организации         (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     1.  Для  обеспечения  работников сельскохозяйственных организаций
санаторно-курортным  лечением и оздоровлением предоставляется субсидия
за счет средств краевого бюджета. (В  редакции  Закона  Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     2.  Субсидия  предоставляется сельскохозяйственной организации на
частичное    возмещение    стоимости    одной   путевки   в   год   на
санаторно-курортное  лечение  и  оздоровление работника, отвечающего в
совокупности следующим условиям: (В  редакции  Закона  Пермского  края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     стаж работы   не   менее  3  лет  в  данной  сельскохозяйственной
организации;
     направление на   санаторно-курортное   лечение   по   медицинским
показаниям;
     обеспечение санаторно-курортным лечением и оздоровлением не более
одного раза в течение двух лет.
     3. Субсидия предоставляется из средств краевого бюджета в размере
до  40%  расходов  сельскохозяйственной  организации  на  приобретение
путевки на санаторно-курортное лечение, но не более 10000 рублей.

     Статья      5.     Материальное     стимулирование     работников
сельскохозяйственных организаций (В  редакции  Закона  Пермского  края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     1.  Материальное  стимулирование  работников сельскохозяйственных
организаций   осуществляется   путем  проведения  ежегодного  краевого
смотра-конкурса сельскохозяйственных организаций Пермского края.    (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     2.  Смотр-конкурс  сельскохозяйственных  организаций проводится в
целях  совершенствования сельскохозяйственного производства, повышения
эффективности  деятельности  сельскохозяйственных организаций, а также
определения   сельскохозяйственных  организаций,  достигших  наилучших
результатов работы. (В      редакции     Закона     Пермского     края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     3. Порядок   проведения   ежегодного   краевого   смотра-конкурса
сельскохозяйственных  организаций устанавливается нормативным правовым
актом Правительства Пермского края.
     4.   За   достигнутые   результаты   по   итогам  смотра-конкурса
сельскохозяйственные  организации  награждаются  премиями  из  средств
краевого    бюджета.    Премии,    полученные    сельскохозяйственными
организациями, используются ими для материального поощрения работников
в зависимости от их вклада в результаты деятельности организации.   (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     5.  Решение  о  премировании работников и о размерах персональных
премий принимает руководящий орган сельскохозяйственной организации.
(В редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)

     Статья 6.  Повышение  квалификации  руководителей  и специалистов
сельскохозяйственных организаций
     1. Повышение    квалификации    руководителей    и   специалистов
сельскохозяйственных  организаций  осуществляется  за   счет   средств
краевого  бюджета  для  повышения  уровня их профессиональных знаний и
освоения новых прогрессивных  технологий  путем  проведения  обучающих
семинаров, курсов, стажировок, в том числе зарубежных.
     2. Повышение   квалификации    осуществляется    образовательными
учреждениями и организациями,  имеющими государственную аккредитацию и
соответствующие лицензии.

     Статья   7.  Ежемесячные  денежные  выплаты  из  средств  бюджета
Пермского края
     1. Ежемесячные   денежные   выплаты  по  старости  и  ежемесячные
денежные выплаты по инвалидности из  средств  бюджета  Пермского  края
устанавливаются лицам,  проживающим на территории Пермского края,  при
одновременном соблюдении следующих условий:
     наличие стажа      работы      в      должности      руководителя
сельскохозяйственной  организации  не  менее  15  лет  для  назначения
ежемесячной  денежной  выплаты  по  старости  и  не  менее  10 лет для
назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
     выход на  пенсию  по  старости  или  на  пенсию по инвалидности с
должности руководителя сельскохозяйственной организации;
     установление инвалидности  с  ограничением способности к трудовой
деятельности III или II степени для  назначения  ежемесячной  денежной
выплаты по инвалидности;
     ненахождение сельскохозяйственной организации,  на момент  выхода
на пенсию руководителя данной организации,  претендующего на получение
ежемесячной денежной выплаты  по  старости  или  ежемесячной  денежной
выплаты по инвалидности, в стадии банкротства.
     2. В трудовой стаж работы  руководителя  засчитывается  суммарная
продолжительность    времени    работы    в   должности   руководителя
сельскохозяйственной  организации  на  территории  Пермского  края   в
течение всей трудовой деятельности.
     3. Размер ежемесячной денежной выплаты устанавливается из расчета
10  процентов  от  размера базовой части трудовой пенсии по старости и
базовой части трудовой пенсии по инвалидности,  за каждый год работы в
должности  руководителя сельскохозяйственной организации,  но не более
100 процентов от размера базовой части трудовой пенсии по  старости  и
базовой части трудовой пенсии по инвалидности.
     4. Ежемесячная  денежная  выплата  по  старости   и   ежемесячная
денежная    выплата   по   инвалидности   выплачивается   в   размере,
установленном на момент обращения гражданина за выплатой.
     5. Ежемесячная  денежная  выплата  по  старости  не выплачивается
лицам  в  период  выполнения  ими  оплачиваемой  работы  на  основании
трудового или гражданско-правового договора.
     (Статья     7.     в     редакции     Закона    Пермского    края
от 07.07.2009 г. N 469-ПК)

     Статья 8. Источники и порядок финансирования
     1.   Финансирование  расходов  производится  из  средств  бюджета
Пермского   края,  предусмотренных  на  реализацию  программ  развития
агропромышленного комплекса края. (В  редакции  Закона  Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
     2. Порядок  предоставления мер социально-экономической поддержки,
предусмотренных   настоящим   Законом,   и   финансирования   расходов
устанавливается  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края.

     Статья 9. Информация о реализации Закона
     Правительство Пермского    края    ежегодно,    одновременно    с
представлением отчета  об  исполнении  краевого  бюджета  за  истекший
финансовый год,  представляет Законодательному Собранию Пермского края
информацию о ходе реализации настоящего Закона за предыдущий год.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий  Закон  вступает  в силу через десять дней после дня
его официального опубликования.
     2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим
силу:
     Закон Пермской    области    от    14.11.2005   N   2599-572   "О
государственной поддержке  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций  Пермской  области" (Бюллетень Законодательного Собрания и
администрации Пермской области, 27.12.2005, N 12);
     Закон Пермского  края  от  12.05.2006  N  12  "О  государственной
поддержке  кадрового   потенциала   сельскохозяйственных   организаций
Коми-Пермяцкого округа" (газета "Парма", 30.05.2006).


     Губернатор
     Пермского края          О.А.Чиркунов

     05.08.2007 N 81-ПК