Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 2

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 21 января 2009 г. N 2


              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
                      КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
           от 08.07.2009 г. N 314; от 06.10.2009 г. N 514;
           от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463)

     В  соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования  оплаты  труда  работников государственных бюджетных
образовательных  учреждений,  подведомственных  министерству  культуры
Самарской  области,  Правительство  Самарской области постановляет: (В
редакции     Постановлений     Правительства     Самарской     области
от 08.07.2009 г. N 314;                        от 23.12.2009 г. N 691;
от 24.09.2012 г. N 463)
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  об оплате труда работников
государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных
министерству  культуры  Самарской  области.  (В редакции Постановлений
Правительства  Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 23.12.2009
г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463)
     2.  Утвердить  прилагаемые должностные оклады (оклады) работников
государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных
министерству  культуры  Самарской  области.  (В редакции Постановлений
Правительства  Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 23.12.2009
г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463)
     3.  Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
министерство культуры Самарской области (Рыбакову). (В        редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314)
     4. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее Постановление  вступает в силу  по истечении  десяти
дней  со дня  его  официального  опубликования и  распространяет  свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     

            Губернатор -
     председатель Правительства
         Самарской области                                 В.В.АРТЯКОВ
     
     
     
     
     
                                                   Утверждено
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 21 января 2009 г. N 2
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
                      КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
           от 08.07.2009 г. N 314; от 06.10.2009 г. N 514;
           от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение   определяет   порядок  оплаты   труда
работников  следующих  государственных  учреждений,   подведомственных
министерству культуры Самарской области (далее - Учреждения):
     государственное      бюджетное     образовательное     учреждение
дополнительного    образования    детей   "Детская   экспериментальная
центральная  хоровая  школа-десятилетка";  (В  редакции  Постановления
Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463)
     государственное      бюджетное     образовательное     учреждение
дополнительного     образования     детей     "Детская     центральная
хореографическая   школа";  (В  редакции  Постановления  Правительства
Самарской области от 24.09.2012 г. N 463)
     государственное  бюджетное  образовательное  учреждение  среднего
профессионального   образования  "Самарское  хореографическое  училище
(колледж) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от
24.09.2012 г. N 463)
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная   плата   работников   учреждений   состоит    из
должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за ученую степень;
     надбавка за почетное звание;
     надбавка за интенсивность и напряженность труда;
     премия за выполнение особо важных или срочных работ;
     премия за  применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда;
     премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за выполнение работ различной квалификации;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за  расширение   зоны  обслуживания,  увеличение   объема
работы, а  также за  выполнение наряду со  своей работой  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     компенсация на   приобретение   книгоиздательской   продукции   и
периодических изданий.
     1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
     Единого тарифно-квалификационного справочника  работ и  профессий
рабочих;
     Единого квалификационного  справочника должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     рекомендаций Российской трехсторонней  комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
     мнения соответствующих профсоюзов.
     1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных  окладов
(окладов)   работников   учреждений   устанавливаются   Правительством
Самарской области.(Действие  приостановлено  до  1  января 2013 года -
Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 514)
     1.8. Заработная плата работников  учреждений (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая настоящим Положением,  не
может  быть  меньше  заработной   платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы  оплаты
труда, при  условии сохранения  объема должностных  (профессиональных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.9. Месячная заработная  плата  работника учреждения,  полностью
отработавшего за  этот период  норму рабочего  времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые  обязанности), не  может быть ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
     1.10.(Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Самарской
области от 24.09.2012 г. N 463)
     1.11. Должностные      оклады      педагогических      работников
устанавливаются  директором  учреждения с  учетом  образования,  стажа
педагогической работы, квалификационной категории.
     Должностной оклад  педагогическим  работникам  выплачивается   за
установленную  норму  часов  учебной  нагрузки  (объем  педагогической
работы).
     1.12.  Оплата труда директоров учреждений производится в порядке,
определенном  настоящим  Положением.  Размеры  и  порядок установления
выплат   стимулирующего   и   компенсационного   характера  директорам
учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Самарской   области
от 08.07.2009 г. N 314)
     
                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании фонда  оплаты труда работников  учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
     на выплату  надбавки  за  ученую степень,  надбавки  за  почетное
звание - 0,5 должностного оклада;
     на выплату надбавки за  интенсивность и  напряженность труда -  4
должностных оклада (оклада);
     на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада);
     на выплаты компенсационного характера  - 0,5 должностного  оклада
(оклада).(Пункт  2.1  в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 24.09.2012 г. N 463)
     2.2. Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть  направлена   на
осуществление выплат стимулирующего характера.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. В  целях заинтересованности  в  улучшении результатов  труда
работников учреждений  производятся выплаты стимулирующего  характера,
предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.
     3.2. Размеры  и   условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений.
     3.3. Работникам  учреждений, имеющим  ученую  степень по  профилю
работы, устанавливаются надбавки:
     за ученую  степень  доктора  наук  -  20  процентов  должностного
оклада;
     за ученую  степень кандидата  наук  - 10  процентов  должностного
оклада.
     3.4. Работникам  учреждений,  имеющим почетное  звание  "Народный
артист  Российской  Федерации",   а  также  "Народный  артист   СССР",
устанавливается надбавка  за почетное  звание в  размере 25  процентов
должностного оклада.
     Работникам учреждений, имеющим  иные по  профилю работы  почетные
звания,  устанавливается надбавка  за  почетное  звание в  размере  15
процентов должностного оклада.
     При наличии у работника  двух и  более почетных званий  указанная
надбавка устанавливается на основании одного из них.
     При наличии  у  работника  ученой  степени  и  почетного   звания
надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
     3.5. В     целях    материального     стимулирования     наиболее
квалифицированных,   компетентных,  ответственных   и   исполнительных
работников учреждений может устанавливаться надбавка за  интенсивность
и напряженность труда.
     Надбавка за интенсивность  и напряженность труда  устанавливается
приказом директора учреждения сроком не более чем на один  календарный
год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат
и надбавок.
     Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от
сложности, важности выполняемой  работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Порядок и   условия   выплаты   надбавки   за   интенсивность   и
напряженность  труда   устанавливаются  локальным  нормативным   актом
учреждения.
     3.6. Работникам  учреждений  могут  выплачиваться  единовременные
премии:
     премия за выполнение особо важных или срочных работ;
     премия за  применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда.
     Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения,
устанавливается приказом директора учреждения и максимальным  размером
не ограничивается.
     3.7. По   итогам   работы   (за  месяц,   квартал,   год)   может
производиться  премирование работников  учреждений.  Размер премии  по
итогам  работы  устанавливается  в  процентах  к  должностному  окладу
(окладу)  работника  учреждения.  Премирование  работников  учреждений
производится на основании приказа директора учреждения.
     3.8. Показатели   и   периодичность   премирования   определяются
локальными нормативными актами учреждений, согласованными с  выборными
профсоюзными органами учреждения.
     3.9. На выплаты  стимулирующего характера  могут быть  направлены
средства, поступающие от  предпринимательской и иной приносящей  доход
деятельности.   Порядок   и    условия   распределения   средств    от
предпринимательской    и    иной   приносящей    доход    деятельности
устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными
нормативными актами учреждений.
     
                4. Выплаты компенсационного характера
     
     4.1. При   выполнении   работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,     работникам     учреждений     производятся     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные пунктом  1.5  настоящего
Положения.
     4.2. Размеры  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера   определяются   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными нормативными  актами учреждений в  соответствии с  трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом.
     4.3. Оплата сверхурочной работы и  работы в выходные и  нерабочие
праздничные  дни производится  в  соответствии  со статьями  152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Работникам  учреждений   могут  устанавливаться  доплаты   к
должностным окладам  (окладам) за  совмещение должностей  (профессий),
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также  за
выполнение   наряду   со    своей   работой   обязанностей    временно
отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы (статьи  60.2, 151 Трудового кодекса  Российской
Федерации).
     4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное
время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные
дни определяется  путем  деления   должностного  оклада  (оклада)   по
занимаемой  должности  (профессии) на  среднемесячную  норму  рабочего
времени в соответствующем году.
     
                                                  Утверждены
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 21 января 2009 г. N 2
     
                     ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
         РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 24.09.2012 г. N 463)

                          
     
                          Должностные оклады
               директора, художественного руководителя,
             заместителя директора и главного бухгалтера



|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|        Наименование должности        |     Размер должностного оклада,    |
|                                      |           рублей в месяц           |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Директор                             |                8875                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Художественный руководитель          |                8875                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Заместитель директора                |                8650                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                    |                8650                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

                          Должностные оклады
             по профессиональной квалификационной группе
                 должностей педагогических работников



|—————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Квали-  |  Наименование    |         Размер должностного оклада, рублей в месяц                           |
| фикаци- |   должности      |                                                                              |
|  онный  |                  |                                                                              |
| уровень |                  |                                                                              |
|—————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|         |                  |   Среднее профессиональное            |    Высшее профессиональное           |
|         |                  |          образование                  |          образование                 |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—|———————|—————————|————————|———————————|
|         |                  | квали- | вторая | первая  | высшая  | квали-  | вторая  | первая | высшая    |
|         |                  | фика-  | квали- | квали-  | квали-  |  фика-  | квали-  | квали- | квали-    |
|         |                  | цион-  | фика-  |  фика-  |  фика-  | ционная |  фика-  | фика-  | фика-     |
|         |                  |  ная   | цион-  |  цион-  |  цион-  |  кате-  | ционная | цион-  | цион-     |
|         |                  | кате-  |  ная   |   ная   |   ная   |  гория  |  кате-  |  ная   |  ная      |
|         |                  | гория  | кате-  | катего- | катего- | отсут-  |  гория  | кате-  | кате-     |
|         |                  | отсут- | гория  |   рия   |   рия   | ствует  |         | гория  | гория     |
|         |                  | ствует |        |         |         |         |         |        |           |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|
|    2    | Концертмейстер   |  6564  |  6804  |  7349   |  7937   |  6685   |  6804   |  7349  |  7937     |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|
|    3    | Методист         |        |        |         |         |  6763   |  6884   |  7439  |  8037     |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|
|    3    | Воспитатель      |  6644  |  6884  |  7439   |  8037   |  6763   |  6884   |  7439  |  8037     |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|
|    4    | Преподаватель    |  6724  |  7439  |  8037   |  8639   |  6845   |  7439   |  8037  |  8639     |
|—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|
                                                                                      

                          Должностные оклады
     по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
          должностей руководителей, специалистов и служащих



|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|
|    Профессиональная    | Квалифи- |  Наименование должности  |    Размер   |
| квалификационная группа| кационный|                          | должностного|
|                        |  уровень |                          |   оклада,   |
|                        |          |                          |    рублей   |
|                        |          |                          |   в месяц   |
|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|
| Должности служащих     |     1    | Кассир, машинистка,      |     6284    |
| первого уровня         |          | секретарь, секретарь-    |             |
|                        |          | машинистка               |             |
|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|
| Должности служащих     |     2    | Заведующий хозяйством    |     6484    |
| второго уровня         |          |                          |             |
|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|
| Должности служащих     |     1    | Бухгалтер, экономист,    |     6845    |
| третьего уровня        |          | инженер, специалист по   |             |
|                        |          | кадрам, юрисконсульт     |             |
|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|

                          Должностные оклады
       по профессиональным квалификационным группам должностей
              медицинских и фармацевтических работников



|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————|
|    Профессиональная     |Квалификационный| Наименование  |    Размер    |
| квалификационная группа |    уровень     |   должности   | должностного |
|                         |                |               |оклада, рублей|
|                         |                |               |   в месяц    |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————|
|Средний медицинский и    |       3        |Медицинская    |    6524      |
|фармацевтический персонал|                |сестра         |              |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————|


                          Должностные оклады
       по профессиональным квалификационным группам должностей
           работников культуры, искусства и кинематографии



|————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————|
|    Профессиональная    | Квалификационный|  Наименование |      Размер      |
| квалификационная группа|     уровень     |   должности   |   должностного   |
|                        |                 |               |  оклада, рублей  |
|                        |                 |               |      в месяц     |
|————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————|
| Должности работников   |                 | Библиотекарь  |       6524       |
| культуры, искусства и  |                 |               |                  |
| кинематографии ведущего|                 |               |                  |
| звена                  |                 |               |                  |
|————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————|

                          Оклады работников
             по профессиональным квалификационным группам
                   общеотраслевых профессий рабочих



|—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|
|   Профессиональная  | Квалификационный|      Наименование      |   Размер   |
|   квалификационная  |     уровень     |        профессии       |   оклада,  |
|        группа       |                 |                        |   рублей   |
|                     |                 |                        |   в месяц  |
|—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|
| Общеотраслевые      |        1        | Гардеробщик, дворник,  |    4290    |
| профессии рабочих   |                 | рабочий по комплексному|            |
| первого уровня      |                 | обслуживанию и ремонту |            |
|                     |                 | зданий, сторож         |            |
|                     |                 | (вахтер), уборщик      |            |
|                     |                 | производственных       |            |
|                     |                 | помещений, уборщик     |            |
|                     |                 | служебных помещений    |            |
|—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|
| Общеотраслевые      |        1        | Водитель автомобиля    |    4397    |
| профессии рабочих   |                 |                        |            |
| второго уровня      |                 |                        |            |
|—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|

                                Оклады
       работников по профессиональным квалификационным группам
        профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии



|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|
|    Профессиональная    |  Квалифи- |    Наименование профессии    |  Размер |
| квалификационная группа| кационный |                              | оклада, |
|                        |  уровень  |                              |  рублей |
|                        |           |                              | в месяц |
|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|
| Профессии рабочих      |     Не    | Костюмер                     |   4397  |
| культуры, искусства и  | установлен|                              |         |
| кинематографии первого |           |                              |         |
| уровня                 |           |                              |         |
|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|
| Профессии рабочих      |     1     | Механик по обслуживанию      |   4397  |
| культуры, искусства и  |           | звуковой техники,            |         |
| кинематографии второго |           | регулировщик пианино и       |         |
| уровня                 |           | роялей, настройщик щипковых  |         |
|                        |           | инструментов                 |         |
|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|
|                        |     2     | Настройщик духовых           |   4520  |
|                        |           | инструментов,                |         |
|                        |           | настройщик-регулировщик      |         |
|                        |           | смычковых инструментов       |         |
|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|