Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 2

Документ имеет не последнюю редакцию.
 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 21 января 2009 г. N 2


              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
        ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
            ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 08.07.2009 г. N 314)

     В  соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования     оплаты    труда    работников    государственных
образовательных    учреждений   дополнительного   образования   детей,
подведомственных     министерству    культуры    Самарской    области,
Правительство Самарской области постановляет: (В              редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314)
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных министерству культуры Самарской области.    (В
редакции     Постановления     Правительства     Самарской     области
от 08.07.2009 г. N 314)
     2.  Утвердить  прилагаемые должностные оклады (оклады) работников
государственных образовательных учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных министерству культуры Самарской области.    (В
редакции     Постановления     Правительства     Самарской     области
от 08.07.2009 г. N 314)
     3.  Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
министерство культуры Самарской области (Рыбакову). (В        редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314)
     4. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее Постановление  вступает в силу  по истечении  десяти
дней  со дня  его  официального  опубликования и  распространяет  свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     

            Губернатор -
     председатель Правительства
         Самарской области                                 В.В.АРТЯКОВ
     
     
     
     
     
                                                   Утверждено
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 21 января 2009 г. N 2
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
       ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 08.07.2009 г. N 314)

                          1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   определяет  порядок  оплаты  труда
работников   следующих   государственных   образовательных  учреждений
дополнительного   образования   детей,  подведомственных  министерству
культуры Самарской области (далее - учреждения): (В           редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314)
     "Детская экспериментальная          центральная           хоровая
школа-десятилетка";
     "Детская центральная хореографическая школа".
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная   плата   работников   учреждений   состоит    из
должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за ученую степень;
     надбавка за почетное звание;
     надбавка за интенсивность и напряженность труда;
     премия за выполнение особо важных или срочных работ;
     премия за  применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда;
     премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за выполнение работ различной квалификации;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за  расширение   зоны  обслуживания,  увеличение   объема
работы, а  также за  выполнение наряду со  своей работой  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     компенсация на   приобретение   книгоиздательской   продукции   и
периодических изданий.
     1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
     Единого тарифно-квалификационного справочника  работ и  профессий
рабочих;
     Единого квалификационного  справочника должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     рекомендаций Российской трехсторонней  комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
     мнения соответствующих профсоюзов.
     1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных  окладов
(окладов)   работников   учреждений   устанавливаются   Правительством
Самарской области.
     1.8. Заработная плата работников  учреждений (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая настоящим Положением,  не
может  быть  меньше  заработной   платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы  оплаты
труда, при  условии сохранения  объема должностных  (профессиональных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.9. Месячная заработная  плата  работника учреждения,  полностью
отработавшего за  этот период  норму рабочего  времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые  обязанности), не  может быть ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
     1.10. Должностные   оклады    (оклады)   работников    учреждения
устанавливаются  директором   учреждения  с  учетом   профессиональной
подготовки и уровня квалификационной категории, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с  учетом
сложности и объема  выполняемой работы  в соответствии с  должностными
окладами (окладами), утвержденными Правительством Самарской области.
     1.11. Должностные      оклады      педагогических      работников
устанавливаются  директором  учреждения с  учетом  образования,  стажа
педагогической работы, квалификационной категории.
     Должностной оклад  педагогическим  работникам  выплачивается   за
установленную  норму  часов  учебной  нагрузки  (объем  педагогической
работы).
     1.12.  Оплата труда директоров учреждений производится в порядке,
определенном  настоящим  Положением.  Размеры  и  порядок установления
выплат   стимулирующего   и   компенсационного   характера  директорам
учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Самарской   области
от 08.07.2009 г. N 314)
     
                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
     на выплаты  стимулирующего характера  -  2,5 должностного  оклада
(оклада);
     на выплаты компенсационного характера  - 0,5 должностного  оклада
(оклада).
     2.2. Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть  направлена   на
осуществление выплат стимулирующего характера.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. В  целях заинтересованности  в  улучшении результатов  труда
работников учреждений  производятся выплаты стимулирующего  характера,
предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.
     3.2. Размеры  и   условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений.
     3.3. Работникам  учреждений, имеющим  ученую  степень по  профилю
работы, устанавливаются надбавки:
     за ученую  степень  доктора  наук  -  20  процентов  должностного
оклада;
     за ученую  степень кандидата  наук  - 10  процентов  должностного
оклада.
     3.4. Работникам  учреждений,  имеющим почетное  звание  "Народный
артист  Российской  Федерации",   а  также  "Народный  артист   СССР",
устанавливается надбавка  за почетное  звание в  размере 25  процентов
должностного оклада.
     Работникам учреждений, имеющим  иные по  профилю работы  почетные
звания,  устанавливается надбавка  за  почетное  звание в  размере  15
процентов должностного оклада.
     При наличии у работника  двух и  более почетных званий  указанная
надбавка устанавливается на основании одного из них.
     При наличии  у  работника  ученой  степени  и  почетного   звания
надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
     3.5. В     целях    материального     стимулирования     наиболее
квалифицированных,   компетентных,  ответственных   и   исполнительных
работников учреждений может устанавливаться надбавка за  интенсивность
и напряженность труда.
     Надбавка за интенсивность  и напряженность труда  устанавливается
приказом директора учреждения сроком не более чем на один  календарный
год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат
и надбавок.
     Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от
сложности, важности выполняемой  работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Порядок и   условия   выплаты   надбавки   за   интенсивность   и
напряженность  труда   устанавливаются  локальным  нормативным   актом
учреждения.
     3.6. Работникам  учреждений  могут  выплачиваться  единовременные
премии:
     премия за выполнение особо важных или срочных работ;
     премия за  применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда.
     Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения,
устанавливается приказом директора учреждения и максимальным  размером
не ограничивается.
     3.7. По   итогам   работы   (за  месяц,   квартал,   год)   может
производиться  премирование работников  учреждений.  Размер премии  по
итогам  работы  устанавливается  в  процентах  к  должностному  окладу
(окладу)  работника  учреждения.  Премирование  работников  учреждений
производится на основании приказа директора учреждения.
     3.8. Показатели   и   периодичность   премирования   определяются
локальными нормативными актами учреждений, согласованными с  выборными
профсоюзными органами учреждения.
     3.9. На выплаты  стимулирующего характера  могут быть  направлены
средства, поступающие от  предпринимательской и иной приносящей  доход
деятельности.   Порядок   и    условия   распределения   средств    от
предпринимательской    и    иной   приносящей    доход    деятельности
устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными
нормативными актами учреждений.
     
                4. Выплаты компенсационного характера
     
     4.1. При   выполнении   работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,     работникам     учреждений     производятся     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные пунктом  1.5  настоящего
Положения.
     4.2. Размеры  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера   определяются   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными нормативными  актами учреждений в  соответствии с  трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом.
     4.3. Оплата сверхурочной работы и  работы в выходные и  нерабочие
праздничные  дни производится  в  соответствии  со статьями  152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Работникам  учреждений   могут  устанавливаться  доплаты   к
должностным окладам  (окладам) за  совмещение должностей  (профессий),
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также  за
выполнение   наряду   со    своей   работой   обязанностей    временно
отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы (статьи  60.2, 151 Трудового кодекса  Российской
Федерации).
     4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное
время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные
дни определяется  путем  деления   должностного  оклада  (оклада)   по
занимаемой  должности  (профессии) на  среднемесячную  норму  рабочего
времени в соответствующем году.
     
                                                  Утверждены
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 21 января 2009 г. N 2
     
                     ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
        РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
         ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
               МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 08.07.2009 г. N 314)

                          Должностные оклады
               директора, художественного руководителя,
             заместителя директора и главного бухгалтера
     
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Наименование должности                    | Размер должностного оклада,          |
|                                           | рублей в месяц                       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Директор                                  | 7825                                 |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Художественный руководитель               | 7825                                 |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Заместитель директора                     | 7235                                 |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                         | 7235                                 |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

                          Должностные оклады
                 по профессиональной квалификационной
             группе должностей педагогических работников

|——————|————————————————|——————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————|
| Ква- | Наименование   | Размер должностного оклада, рублей в месяц                                              |
| лифи-| должности      |                                                                                         |
| ка-  |                |                                                                                         |
| цион-|                |                                                                                         |
| ный  |                |                                                                                         |
| уро- |                |                                                                                         |
| вень |                |                                                                                         |
|      |                |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      |                | среднее профессиональное образование         | высшее профессиональное образование      |
|      |                |——————————————————————|———————|———————|———————|————————————————————|———————|———————|—————|
|      |                | квалификационная     | вто-  | пер-  | выс-  | квалификационная   |вторая |пер-   |выс- |
|      |                | категория            | рая   | вая   | шая   | категория          |квали- |вая    |шая  |
|      |                | отсутствует          | квали-| квали-| квали-| отсутствует        |фика-  |квали- |квали|
|      |                |                      | фика- | фика- | фика- |                    |цион-  |фика-  |фика-|
|      |                |                      | цион- | цион- | цион- |                    |ная    |цион-  |цион-|
|      |                |                      | ная   | ная   | ная   |                    |кате-  |ная    |ная  |
|      |                |                      | кате- | кате- | кате- |                    |гория  |кате-  |кате-|
|      |                |                      | гория | гория | гория |                    |       |гория  |гория|
|      |                |———————|———————|——————|       |       |       |——————|——————|——————|       |       |     |
|      |                | стаж  | стаж  | стаж |       |       |       | стаж | стаж | стаж |       |       |     |
|      |                | работы| работы| ра-  |       |       |       | рабо-| рабо-| рабо-|       |       |     |
|      |                | менее | от 3-х| боты |       |       |       | ты   | ты от| ты   |       |       |     |
|      |                | 3-х   | до    | более|       |       |       | менее| 3-х  | более|       |       |     |
|      |                | лет   | 10 лет| 10   |       |       |       | 3-х  | до 10| 10   |       |       |     |
|      |                |       |       | лет  |       |       |       | лет  | лет  | лет  |       |       |     |
|——————|————————————————|———————|———————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|
| 2    | Концертмейстер | 4289  | 4371  | 4452 | 4615  | 4984  | 5382  | 4371 | 4452 | 4533 | 4615  | 4984  | 5382|
|——————|————————————————|———————|———————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|
| 3    | Методист       | 4344  | 4425  | 4506 | 4669  | 5045  | 5451  | 4425 | 4506 | 4587 | 4669  | 5045  | 5451|
|——————|————————————————|———————|———————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|
| 4    | Преподаватель  | 4398  | 4479  | 4560 | 5045  | 5451  | 5858  | 4479 | 4560 | 4642 | 5045  | 5451  | 5858|
|——————|————————————————|———————|———————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|

                          Должностные оклады
     по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
                 должностей руководителей и служащих

|———————————————————|———————————|——————————————————————————|———————————————————————|
| Профессиональная  | Квалифи-  | Наименование должности   | Размер должностного   |
| квалификационная  | кационный |                          | оклада, рублей в      |
| группа            | уровень   |                          | месяц                 |
|                   |           |                          |———————|———————|———————|
|                   |           |                          | стаж  | стаж  | стаж  |
|                   |           |                          | работы| работы| работы|
|                   |           |                          | менее | от 3-х| более |
|                   |           |                          | 3-х   | до 10 | 10 лет|
|                   |           |                          | лет   | лет   |       |
|———————————————————|———————————|——————————————————————————|———————|———————|———————|
| Должности         | 1         | Секретарь-машинистка,    | 4100  | 4181  | 4262  |
| служащих первого  |           | кассир                   |       |       |       |
| уровня            |           |                          |       |       |       |
|———————————————————|———————————|——————————————————————————|———————|———————|———————|
| Должности         | 2         | Заведующий хозяйством    | 4235  | 4316  | 4398  |
| служащих второго  |           |                          |       |       |       |
| уровня            |           |                          |       |       |       |
|———————————————————|———————————|——————————————————————————|———————|———————|———————|

                          Оклады работников
     по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
           профессий рабочих и профессий рабочих культуры,
                      искусства и кинематографии

|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| Профессиональная    | Квалифи-  | Наименование профессии   | Диапазон размеров   |
| квалификационная    | кационный |                          | окладов, рублей     |
| группа              | уровень   |                          | в месяц             |
|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые      | 1         | Гардеробщик, дворник,    | 3755 - 3809         |
| профессии рабочих   |           | рабочий по комплексному  |                     |
| первого уровня      |           | обслуживанию здания,     |                     |
|                     |           | сторож (вахтер),         |                     |
|                     |           | уборщик                  |                     |
|                     |           | производственных         |                     |
|                     |           | помещений, уборщик       |                     |
|                     |           | служебных помещений      |                     |
|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| Профессии рабочих   | Не        | Костюмер                 | 3755 - 3809         |
| культуры, искусства | установлен|                          |                     |
| и кинематографии    |           |                          |                     |
| первого уровня      |           |                          |                     |
|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|
| Профессии рабочих   | 1         | Механик по обслуживанию  | 3836 - 3918         |
| культуры, искусства |           | звуковой техники,        |                     |
| и кинематографии    |           | регулировщик пианино и   |                     |
| второго уровня      |           | роялей, настройщик       |                     |
|                     |           | щипковых инструментов    |                     |
|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|
|                     | 2         | Настройщик духовых       | 3945 - 4026         |
|                     |           | инструментов,            |                     |
|                     |           | настройщик-регулировщик  |                     |
|                     |           | смычковых инструментов   |                     |
|—————————————————————|———————————|——————————————————————————|—————————————————————|