Закон Курганской области от 04.03.2005 № 28

       3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой  должности
 гражданской  службы  (не  допускает    к    исполнению    должностных
 обязанностей) гражданского служащего на  весь  период  до  устранения
 обстоятельств,  явившихся основанием для  отстранения  от  замещаемой
 должности гражданской службы (недопущения  к  исполнению  должностных
 обязанностей) по вине гражданского служащего.
       4. В период отстранения  от  замещаемой  должности  гражданской
 службы  (недопущения  к    исполнению    должностных    обязанностей)
 гражданского служащего денежное содержание ему не  начисляется,    за
 исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

                   Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
                   ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

       Статья 31. Общие основания прекращения служебного контракта,
                  освобождения от замещаемой должности гражданской
                  службы и увольнения с гражданской службы.

       1. Общими  основаниями  прекращения    служебного    контракта,
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с гражданской службы являются:
       1) соглашение  сторон  служебного    контракта    (статья    34
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе  Российской  Федерации"  и  статья  32  настоящего
 закона);
       2) истечение  срока  действия  срочного  служебного   контракта
 (статья 35 Федерального закона от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья  33
 настоящего закона);
       3) расторжение служебного контракта по инициативе  гражданского
 служащего (статья 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 34 настоящего закона);
       4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
 нанимателя (статья 37  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 статья 35 настоящего закона);
       5) перевод гражданского служащего по  его  просьбе  или  с  его
 согласия в другой государственный орган или на государственную службу
 иного вида;
       6) (Исключен - Закон Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       7) отказ гражданского служащего от предложенной  для  замещения
 иной должности гражданской службы в связи с  изменением  существенных
 условий  служебного  контракта  (статья  29  Федерального  закона  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации" и статья 27 настоящего закона);
       8) отказ гражданского служащего от перевода на  иную  должность
 гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
 заключением либо отсутствие такой должности в том же  государственном
 органе Курганской области (части 2 и 3 статьи 28 Федерального  закона
 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации" и пункты 2 и 3 статьи 26 настоящего закона);
       9) отказ гражданского служащего от перевода в другую  местность
 вместе с государственным органом Курганской области;
       10) обстоятельства,  не зависящие  от  воли  сторон  служебного
 контракта (статья 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 37 настоящего закона);
       11) нарушение установленных федеральными законами  обязательных
 правил заключения служебного контракта,  если это нарушение исключает
 возможность  замещения  должности  гражданской  службы  (статья    40
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе  Российской  Федерации"  и  статья  38  настоящего
 закона);
       12) выход  гражданского  служащего  из  гражданства  Российской
 Федерации (статья 41 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 39 настоящего закона);
       13) несоблюдение  ограничений  и  невыполнение    обязательств,
 установленных федеральным законодательством; (В    редакции    Закона
 Курганской области от 02.11.2009 г. N 490)
       14) нарушение  запретов,    связанных  с  гражданской  службой,
 предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 статьей 15 настоящего закона;
       15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности
 гражданской  службы  при  неудовлетворительном  результате  испытания
 (часть 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункт 7
 статьи 25 настоящего закона).
       2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
 должности  гражданской  службы  и  увольнение  с  гражданской  службы
 оформляются  правовым  актом  государственного   органа    Курганской
 области.

       Статья 32. Расторжение служебного контракта по соглашению
                  сторон.

       Служебный контракт может  быть  расторгнут  в  любое  время  по
 соглашению сторон служебного контракта с одновременным  освобождением
 гражданского служащего от замещаемой должности гражданской  службы  и
 увольнением с гражданской службы.

       Статья 33. Расторжение срочного служебного контракта.

       1.  Срочный  служебный контракт расторгается по истечении срока
 его  действия,  о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
 письменной  форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от
 замещаемой  должности  гражданской  службы и увольнения с гражданской
 службы,  если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004
 года   N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации". (В      редакции      Закона      Курганской      области
 от 02.11.2009 г. N 490)
       2. Срочный служебный контракт,  заключенный на время выполнения
 определенного задания,  расторгается по завершении  выполнения  этого
 задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
 гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
       3.  Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения
 отсутствующего  гражданского  служащего,  за которым в соответствии с
 Федеральным  законом  от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
 гражданской   службе   Российской  Федерации"  сохраняется  должность
 гражданской   службы,   расторгается  с  выходом  этого  гражданского
 служащего  на  службу,  гражданский  служащий,  замещавший  указанную
 должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и
 увольняется с гражданской службы. (В   редакции   Закона   Курганской
 области от 02.11.2009 г. N 490)
       4. По истечении установленного  срока  полномочий  гражданского
 служащего,    замещающего  должность  гражданской  службы   категории
 "руководители" или "помощники  (советники)",    гражданский  служащий
 может быть  назначен  на  ранее  замещаемую  им  должность  или  иную
 должность гражданской службы,  за исключением  случая  совершения  им
 виновных  действий,    если  данное  условие  предусмотрено   срочным
 служебным контрактом.
       5.  При  расторжении  срочного служебного контракта о замещении
 гражданским  служащим должности гражданской службы в порядке ротации,
 освобождении  его  от замещаемой должности и увольнении с гражданской
 службы  в случаях, указанных в части 9 статьи 601 Федерального закона
 от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
 Российской    Федерации",    гражданскому   служащему   выплачивается
 компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом
 выходное пособие не выплачивается. (Дополнен   -   Закон   Курганской
 области от 05.12.2012 г. N 74)

       Статья 34. Расторжение служебного контракта по инициативе
                  гражданского служащего.

       1. Гражданский  служащий  имеет  право  расторгнуть   служебный
 контракт и уволиться с гражданской службы по собственной  инициативе,
 предупредив об этом представителя нанимателя в  письменной  форме  за
 две недели.
       2. В случае если заявление гражданского служащего о расторжении
 служебного   контракта  и  об  увольнении  с  гражданской  службы  по
 собственной  инициативе  обусловлено  невозможностью  продолжения  им
 исполнения  должностных обязанностей и прохождения гражданской службы
 (зачислением    в    организацию,    осуществляющую   образовательную
 деятельность,  выходом  на  пенсию,  переходом  на замещение выборной
 должности   и   другими   обстоятельствами),   а   также   в   случае
 установленного  нарушения  представителем  нанимателя  законов,  иных
 нормативных  правовых  актов  и  служебного  контракта  представитель
 нанимателя  обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в
 заявлении гражданского служащего. (В   редакции   Закона   Курганской
 области от 05.11.2013 г. N 68)
       3. До истечения срока предупреждения о  расторжении  служебного
 контракта и об увольнении с гражданской службы  гражданский  служащий
 имеет право в любое время  отозвать  свое  заявление.    Освобождение
 гражданского служащего от замещаемой должности гражданской  службы  и
 увольнение с  гражданской  службы  не  производятся,    если  на  его
 должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
       4. По истечении срока предупреждения о  расторжении  служебного
 контракта и об увольнении с гражданской службы  гражданский  служащий
 имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
       5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
 обязанностей  представитель  нанимателя  по  письменному    заявлению
 гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему  трудовую
 книжку,   другие  документы,    связанные  с  гражданской  службой  и
 пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
       6. При  расторжении  служебного  контракта  и   увольнении    с
 гражданской  службы  гражданский  служащий  исключается  из   реестра
 гражданских служащих государственного органа Курганской области,    а
 его личное  дело  в  установленном  порядке  сдается  в  архив  этого
 государственного органа.
       7. По соглашению между гражданским  служащим  и  представителем
 нанимателя гражданский служащий может быть освобожден  от  замещаемой
 должности гражданской службы и  уволен  с  гражданской  службы  ранее
 срока, указанного в настоящей статье.
       8. По  письменному  заявлению   гражданского    служащего    он
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы после предоставления ему  ежегодного
 оплачиваемого отпуска  или  после  окончания  периода  его  временной
 нетрудоспособности.

       Статья 35. Расторжение служебного контракта по инициативе
                  представителя нанимателя.

       1. Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  представителем
 нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности
 гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
       1) несоответствия гражданского служащего  замещаемой  должности
 гражданской службы:
       по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
       вследствие  недостаточной   квалификации,        подтвержденной
 результатами аттестации;
       1-1)  утраты  представителем  нанимателя доверия к гражданскому
 служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о
 предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов  и
 неисполнения  обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
 коррупции  Федеральным  законом  от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным
 законом   от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  "О  противодействии
 коррупции"   и  другими  федеральными  законами;  (Дополнен  -  Закон
 Курганской области от 06.03.2012 г. N 03),  (В     редакции    Закона
 Курганской области от 26.04.2013 г. N 27)
       2) неоднократного  неисполнения  гражданским    служащим    без
 уважительных  причин  должностных  обязанностей,    если  он    имеет
 дисциплинарное взыскание;
       3) однократного  грубого   нарушения    гражданским    служащим
 должностных обязанностей:
       прогула отсутствия на служебном месте без  уважительных  причин
 более четырех часов подряд в течение служебного дня);
       появления на службе в состоянии алкогольного,    наркотического
 или иного токсического опьянения;
       разглашения сведений,    составляющих  государственную  и  иную
 охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших
 известными  гражданскому  служащему  в  связи  с    исполнением    им
 должностных обязанностей;
       совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого
 имущества,  растраты,  умышленного уничтожения или повреждения такого
 имущества,  установленных вступившим в законную силу приговором  суда
 или постановлением органа,   уполномоченного  рассматривать  дела  об
 административных правонарушениях;
       нарушения    гражданским    служащим    требований       охраны
 профессиональной служебной деятельности (охраны  труда),    если  это
 нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай  на
 службе,  аварию,  катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу
 наступления таких последствий;
       4) совершения  виновных    действий    гражданским    служащим,
 непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,    если
 эти действия дают основание для утраты доверия к  нему  представителя
 нанимателя;
       5) принятия  гражданским  служащим,     замещающим    должность
 гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения,
 повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,    неправомерное
 его  использование    или    иное    нанесение    ущерба    имуществу
 государственного органа Курганской области;
       6) однократного  грубого  нарушения    гражданским    служащим,
 замещающим должность  гражданской  службы  категории  "руководители",
 своих должностных обязанностей,  повлекшего за собой причинение вреда
 государственному  органу  Курганской  области  и   (или)    нарушение
 законодательства Российской Федерации;
       7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя
 подложных документов или  заведомо  ложных  сведений  при  заключении
 служебного контракта;
       8) прекращения  допуска  гражданского  служащего  к  сведениям,
 составляющим государственную  тайну,    если  исполнение  должностных
 обязанностей требует допуска к таким сведениям;
       8-1)  отсутствия  на  службе  в  течение  более четырех месяцев
 подряд    в    связи    с    временной    нетрудоспособностью,   если
 законодательством Российской Федерации не установлен более длительный
 срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании
 или   если   для  определенной  категории  граждан  законодательством
 Российской  Федерации  не  предусмотрены гарантии по сохранению места
 работы (должности); (Дополнен     -    Закон    Курганской    области
 от 01.11.2011 г. N 68)
       8-2) сокращения должностей гражданской службы в государственном
 органе; (Дополнен - Закон Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       8-3) упразднения государственного органа; (Дополнен   -   Закон
 Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       9)     в     иных    случаях,    предусмотренных    федеральным
 законодательством. (В     редакции    Закона    Курганской    области
 от 02.11.2009 г. N 490)
       2. Увольнение   с    гражданской    службы    по    основаниям,
 предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи,  допускается,
 если невозможно перевести гражданского служащего с  его  согласия  на
 иную должность гражданской службы.
       3.  Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
 должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы  по
 инициативе  представителя нанимателя в период пребывания гражданского
 служащего  в  отпуске  и  в период его отсутствия на службе в связи с
 временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в подпункте 8-1
 пункта   1   настоящей   статьи,  а  также  в  период  его  временной
 нетрудоспособности  в  связи с увечьем, профессиональным заболеванием
 или  иным  повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных
 обязанностей,  независимо  от  продолжительности  этого  периода.  
 (В   редакции   Законов   Курганской  области  от 01.11.2011 г. N 68;
 от 28.06.2013 г. N 40)
       3-1.  В  случае расторжения служебного контракта по основаниям,
 предусмотренным  подпунктами  8-1  -  8-3  пункта 1 настоящей статьи,
 гражданскому    служащему   выплачивается   компенсация   в   размере
 четырехмесячного  денежного  содержания. При этом выходное пособие не
 выплачивается. (В      редакции     Закона     Курганской     области
 от 28.06.2013 г. N 40)
       4. Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от  замещаемой
 должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан
 сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа
 Курганской области по вопросам государственной службы и кадров.

       Статья 36. Информирование выборного профсоюзного органа при
                  расторжении служебного контракта.

       При  принятии  решения  о  возможном  расторжении    служебного
 контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со  статьей  33
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской  Федерации"  и  статьей  31  настоящего
 закона представитель нанимателя в  письменной  форме  информирует  об
 этом  выборный  профсоюзный  орган  данного  государственного  органа
 Курганской области  не  позднее  чем  за  два  месяца  до  сокращения
 соответствующей должности гражданской службы.

       Статья 37. Прекращение служебного контракта по
                  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

       1.  Служебный  контракт  прекращается,  гражданский    служащий
 освобождается  от  замещаемой    должности    гражданской     службы,
 увольняется с гражданской службы и  с  его  согласия   включается   в
 кадровый резерв в связи с:
       1) призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу   или
 направлением его на альтернативную гражданскую службу; 
       2) восстановлением на  службе  гражданского  служащего,   ранее
 замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
       3)  избранием  или  назначением  гражданского  служащего     на
 государственную  должность,  на  муниципальную     должность     либо
 избранием гражданского служащего на оплачиваемую  выборную  должность
 в органе профессионального союза, в том  числе  в   выборном   органе
 первичной  профсоюзной  организации,  созданной   в   государственном
 органе;
       4)  наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,   препятствующих
 продолжению отношений, связанных  с  гражданской   службой   (военных
 действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной  аварии,  эпидемии
 и других чрезвычайных обстоятельств),  если   данное   обстоятельство
 признано    чрезвычайным    решением     соответствующего      органа
 государственной власти Курганской  области  или  в   соответствии   с
 федеральным законом;
       5)   исполнением    гражданским    служащим     государственных 
 обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
       2.  Служебный  контракт  прекращается,  гражданский    служащий
 освобождается  от  замещаемой  должности  гражданской    службы     и
 увольняется с гражданской службы в связи с:
       1) осуждением гражданского служащего к наказанию,  исключающему
 возможность замещения должности гражданской  службы,   по   приговору
 суда, вступившему в законную силу;
       2) признанием гражданского служащего полностью  неспособным   к
 трудовой деятельности в  соответствии  с   медицинским   заключением,
 выданным в порядке, установленном  федеральными  законами   и   иными
 нормативными правовыми актами Российской Федерации;
       3)  признанием  гражданского  служащего  недееспособным     или
 ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
       4)  достижением  гражданским  служащим  предельного    возраста
 пребывания на гражданской службе, за исключением случаев,   когда   в
 соответствии с  пунктом  1  статьи  23-1  настоящего   закона    срок
 гражданской  службы   гражданскому    служащему     продлен     сверх
 установленного  предельного  возраста  пребывания   на    гражданской
 службе;
       5)  применением  к  гражданскому  служащему   административного
 наказания в виде дисквалификации.
       3.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего   либо
 признания  гражданского  служащего  безвестно   отсутствующим     или
 объявления его умершим решением суда,  вступившим  в  законную  силу,
 служебный контракт прекращается.
       (Статья     в     редакции     Закона     Курганской    области
 от 05.11.2013 г. N 68)

       Статья 38. Прекращение служебного контракта вследствие
                  нарушения обязательных правил при заключении
                  служебного контракта.

       1.   Служебный   контракт   прекращается  вследствие  нарушения
 установленных  федеральным  законодательством обязательных правил его
 заключения,   если   нарушение   этих  правил  исключает  возможность
 продолжения  замещения  гражданским  служащим  должности  гражданской
 службы и прохождения гражданской службы в случае: (В  редакции Закона
 Курганской области от 02.11.2009 г. N 490)
       1) заключения служебного контракта в  нарушение  вступившего  в
 законную  силу  приговора  суда  о  лишении  лица   права    занимать
 определенные должности гражданской службы или заниматься определенной
 деятельностью;
       2) заключения служебного контракта  на  исполнение  должностных
 обязанностей,    противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья   в
 соответствии с медицинским заключением;
       3)  отсутствия у лица соответствующего документа об образовании
 и  о  квалификации,  если исполнение должностных обязанностей требует
 специальных  знаний  в  соответствии с Федеральным законом от 27 июля
 2004  года  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
 Федерации" или иным нормативным правовым актом; (В   редакции  Закона
 Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
       2. В случае прекращения служебного контракта в  соответствии  с
 пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 подпунктом 11 пункта 1  статьи  31  настоящего  закона  представитель
 нанимателя  выплачивает  гражданскому  служащему  месячное   денежное
 содержание,  если нарушение правил  заключения  служебного  контракта
 допущено не по вине гражданского служащего.

       Статья 39. Расторжение служебного контракта в связи с выходом
                  гражданского служащего из гражданства Российской
                  Федерации.

       1. Служебный  контракт  расторгается,    гражданский   служащий
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы по решению представителя  нанимателя
 со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
       2. Гражданский служащий освобождается от  замещаемой  должности
 гражданской службы и увольняется  с  гражданской  службы  по  решению
 представителя нанимателя  со  дня  приобретения  гражданства  другого
 государства,  если  иное  не  предусмотрено  международным  договором
 Российской Федерации.

         Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
      КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

       Статья 40. Персональные данные гражданского служащего и ведение
                  личного дела гражданского служащего.

       1.  При  обработке  персональных  данных гражданского служащего
 кадровая  служба  государственного  органа Курганской области обязана
 соблюдать следующие требования: (В редакции Закона Курганской области
 от 28.06.2013 г. N 40)
       1)   обработка   персональных   данных  гражданского  служащего
 осуществляется  в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской
 Федерации,  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О
 государственной    гражданской    службе    Российской    Федерации",
 законодательства  Российской Федерации в области персональных данных,
 других   федеральных   законов  и  иных  нормативных  правовых  актов
 Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении
 гражданской  службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной
 безопасности  гражданского  служащего  и  членов его семьи, а также в
 целях  обеспечения  сохранности  принадлежащего  ему имущества, учета
 результатов  исполнения  им  должностных  обязанностей  и обеспечения
 сохранности имущества государственного органа Курганской области;  (В
 редакции Закона Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       2) персональные данные следует получать  лично  у  гражданского
 служащего.    В  случае   возникновения    необходимости    получения
 персональных данных гражданского служащего у третьей стороны  следует
 известить об этом  гражданского  служащего  заранее,    получить  его
 письменное  согласие  и  сообщить  гражданскому  служащему  о  целях,
 предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
       3)   запрещается   обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
 гражданского служащего не установленные федеральным законодательством
 персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
 и  частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе
 в  профессиональных  союзах;  (В  редакции Законов Курганской области
 от 02.11.2009 г. N 490; от 28.06.2013 г. N 40)
       4)  при  принятии  решений, затрагивающих интересы гражданского
 служащего,    запрещается   основываться   на   персональных   данных
 гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате их
 автоматизированной обработки; (В  редакции  Закона Курганской области
 от 28.06.2013 г. N 40)
       5)   защита   персональных  данных  гражданского  служащего  от
 неправомерного  их  использования  или  утраты обеспечивается за счет
 средств   государственного   органа  Курганской  области  в  порядке,
 установленном федеральным законодательством; (В    редакции    Закона
 Курганской области от 02.11.2009 г. N 490)
       6)  передача персональных данных гражданского служащего третьей
 стороне   не   допускается   без  письменного  согласия  гражданского
 служащего,  за  исключением  случаев, установленных законодательством
 Российской  Федерации в области персональных данных. Условия передачи
 персональных    данных   гражданского   служащего   третьей   стороне
 устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 (В редакции Закона Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении   норм,
 регулирующих   обработку  персональных  данных  другого  гражданского
 служащего,   несет   ответственность  в  соответствии  с  федеральным
 законодательством.    (В    редакции   Законов   Курганской   области
 от 02.11.2009 г. N 490; от 28.06.2013 г. N 40)
       3. В  личное  дело  гражданского   служащего    вносятся    его
 персональные данные и иные сведения,   связанные  с  поступлением  на
 гражданскую службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской
 службы и необходимые для  обеспечения  деятельности  государственного
 органа Курганской области.
       4.Положение о персональных данных государственного гражданского
 служащего и ведении его личного дела утверждается  в  соответствии  с
 федеральным законодательством.

       Статья 41. Реестр государственных гражданских служащих
                  Курганской области.

       1. Представителем  нанимателя  ведется    реестр    гражданских
 служащих.
       2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
 реестр  гражданских  служащих  в  государственном  органе  Курганской
 области и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты  от
 несанкционированного доступа и копирования.
       3.    Умерший  (погибший)  гражданский  служащий,    а    также
 гражданский  служащий,    признанный  безвестно  отсутствующим    или
 объявленный умершим решением  суда,    вступившим  в  законную  силу,
 исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем
 смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную
 силу решения суда.

       Статья 42. Кадровая работа.

       1. Кадровая работа включает в себя:
       1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
 гражданской службы;
       2) подготовку предложений о реализации  положений  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации",   других  федеральных  законов  и  иных
 нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение  указанных
 предложений представителю нанимателя;
       3) организацию  подготовки  проектов  актов    государственного
 органа Курганской области,  связанных с поступлением  на  гражданскую
 службу,    ее  прохождением,    заключением  служебного    контракта,
 назначением  на  должность  гражданской  службы,    освобождением  от
 замещаемой должности гражданской службы,    увольнением  гражданского
 служащего с гражданской службы и выходом его  на  пенсию  за  выслугу
 лет,  и оформление соответствующих  решений  государственного  органа
 Курганской области;
       4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
       5) ведение личных дел гражданских служащих;
       6) ведение  реестра  гражданских  служащих  в   государственном
 органе Курганской области;
       7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
 служащих;
       8) обеспечение  деятельности   комиссии    по    урегулированию
 конфликтов интересов;
       9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на  замещение
 вакантных  должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
 служащих в кадровый резерв;
       10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
 служащих;
       11) организацию  и  обеспечение  проведения    квалификационных
 экзаменов гражданских служащих;
       12)   организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
 договоров о целевом обучении; (В  редакции  Закона Курганской области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       13)  организацию  дополнительного профессионального образования
 гражданских служащих; (В    редакции    Закона   Курганской   области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       14) формирование  кадрового  резерва,    организацию  работы  с
 кадровым резервом и его эффективное использование;
       15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
       16) организацию    проверки    достоверности     представляемых
 гражданином персональных данных и иных сведений  при  поступлении  на
 гражданскую службу,  а также оформление допуска установленной формы к
 сведениям, составляющим государственную тайну;
       17) организацию проведения служебных проверок;
       18)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и
 обязательствах   имущественного   характера,   а   также   соблюдения
 гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральным
 законодательством; (В     редакции    Закона    Курганской    области
 от 02.11.2009 г. N 490)
       19) консультирование гражданских служащих по  правовым  и  иным
 вопросам гражданской службы.
       2. Положение о подразделении государственного органа Курганской
 области по вопросам  государственной  службы  и  кадров  утверждается
 руководителем государственного органа Курганской области.

               Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

       Статья 43. Служебное время и время отдыха.

       1. Служебное время - время,   в  течение  которого  гражданский
 служащий в соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
 органа Курганской  области  или  с  графиком  службы  либо  условиями
 служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а
 также иные периоды,  которые в соответствии с федеральными законами и
 иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
       2. Нормальная  продолжительность   служебного    времени    для
 гражданского служащего не может превышать 40 часов  в  неделю.    Для
 гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
       3. Ненормированный  служебный    день    устанавливается    для
 гражданских  служащих,    замещающих  высшие  и  главные    должности
 гражданской службы.  Для гражданских служащих,  замещающих  должности
 гражданской  службы  иных  групп,    ненормированный  служебный  день
 устанавливается   в    соответствии    со    служебным    распорядком
 государственного  органа  Курганской  области  по    соответствующему
 перечню должностей и служебным контрактом.
       4. Гражданским служащим,    имеющим  ненормированный  служебный
 день,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск,
 продолжительность которого определяется  коллективным  договором  или
 служебным распорядком государственного органа  Курганской  области  и
 который не может быть менее трех календарных дней.    В  случае  если
 такой отпуск не предоставляется,  с письменного согласия гражданского
 служащего  исполнение  им  должностных  обязанностей  за    пределами
 нормальной  продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как
 сверхурочная работа.
       5. Порядок и условия предоставления ежегодного  дополнительного
 оплачиваемого отпуска гражданским служащим,  имеющим  ненормированный
 служебный  день,    устанавливаются  указом  Губернатора   Курганской
 области.
       6. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
 служащему свободного от исполнения должностных  обязанностей  времени
 (свободного времени) вне пределов установленной  Федеральным  законом
 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской  службе
 Российской  Федерации"  нормальной    продолжительности    служебного
 времени.

       Статья 44. Отпуска на гражданской службе.

       1. Гражданскому служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
 сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
 содержания.
       2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
 из основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
 отпусков.
       3. Гражданским служащим,  замещающим высшие и главные должности
 гражданской службы,  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый
 отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
       4. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы иных групп,  предоставляется ежегодный  основной  оплачиваемый
 отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
       5. Продолжительность ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
 отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один  календарный  день
 за каждый год гражданской службы.
       6. При   исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
 оплачиваемого  отпуска  ежегодный  основной    оплачиваемый    отпуск
 суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
 выслугу  лет.    Общая   продолжительность    ежегодного    основного
 оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
 отпуска за выслугу лет для гражданских служащих,  замещающих высшие и
 главные  должности  гражданской  службы,    не  может  превышать   45
 календарных дней,  для гражданских служащих,    замещающих  должности
 гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
       Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также
 в связи с тяжелыми,  вредными и (или) опасными условиями  гражданской
 службы  предоставляются  сверх  ежегодного  оплачиваемого    отпуска,
 предусмотренного частью 6 статьи 46 Федерального закона  от  27  июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации" и настоящим пунктом.
       7. По заявлению гражданского служащего  ежегодный  оплачиваемый
 отпуск может предоставляться по частям,  при  этом  продолжительность
 одной части отпуска не должна быть менее 14  календарных  дней.    По
 согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может
 предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
       8. Ежегодный  оплачиваемый  отпуск    должен    предоставляться
 гражданскому служащему ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков,
 утверждаемым представителем нанимателя.
       9. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему   за
 период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
 позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
       10. При  предоставлении  гражданскому   служащему    ежегодного
 оплачиваемого отпуска один  раз  в  год  производится  единовременная
 выплата в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.
       11. При  прекращении  или  расторжении  служебного   контракта,
 освобождении от замещаемой должности гражданской службы и  увольнении
 с гражданской службы гражданскому  служащему  выплачивается  денежная
 компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
 гражданского  служащего  неиспользованные    отпуска    могут    быть
 предоставлены ему с последующим увольнением (за  исключением  случаев
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с  гражданской  службы  за  виновные  действия).    При  этом    днем
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с гражданской службы считается последний день отпуска.
       12. При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
 контракта отпуск с последующим увольнением  может  предоставляться  и
 тогда,  когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
 срока действия служебного контракта.  В этом случае днем освобождения
 от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
 службы также считается последний день отпуска.
       13. По семейным обстоятельствам и  иным  уважительным  причинам
 гражданскому  служащему  по  его  письменному   заявлению    решением
 представителя нанимателя может предоставляться отпуск без  сохранения
 денежного  содержания  продолжительностью  не  более  одного    года.
 Гражданскому служащему также предоставляется  отпуск  без  сохранения
 денежного содержания в иных случаях,    предусмотренных  федеральными
 законами.
       14. Во время отпуска без  сохранения  денежного  содержания  за
 гражданским служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
 службы.

               Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 45. Должностной регламент.

       1. Профессиональная   служебная    деятельность    гражданского
 служащего осуществляется в соответствии  с  должностным  регламентом,
 утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной  частью
 административного  регламента  государственного  органа    Курганской
 области.
       2. В должностной регламент включаются:
       1)  квалификационные  требования  к уровню и характеру знаний и
 навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,  замещающему
 соответствующую  должность гражданской службы, а также к образованию,
 стажу  гражданской  службы  (государственной  службы  иных видов) или
 стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;     (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       2) должностные  обязанности,      права    и    ответственность
 гражданского  служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
 должностных  обязанностей  в    соответствии    с    административным
 регламентом государственного органа Курганской области,   задачами  и
 функциями  структурного   подразделения    государственного    органа
 Курганской области и функциональными особенностями замещаемой  в  нем
 должности гражданской службы;
       3) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
 или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
       4) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
 или обязан участвовать при подготовке проектов  нормативных  правовых
 актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
       5) сроки  и  процедуры  подготовки,    рассмотрения    проектов
 управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных
 решений;
       6) порядок служебного взаимодействия гражданского  служащего  в
 связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
 служащими  того  же  государственного  органа  Курганской    области,
 гражданскими  служащими  иных  государственных  органов,      другими
 гражданами, а также с организациями;
       7) перечень государственных услуг,    оказываемых  гражданам  и
 организациям  в  соответствии    с    административным    регламентом
 государственного органа Курганской области;
       8) показатели эффективности и результативности профессиональной
 служебной деятельности гражданского служащего.
       3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
 конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской    службы,
 аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной
 служебной деятельности гражданского служащего.
       4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного
 регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
 должности гражданской службы или включении гражданского  служащего  в
 кадровый резерв,  оценке его профессиональной служебной  деятельности
 при проведении аттестации,  квалификационного экзамена либо поощрении
 гражданского служащего.
       5. Примерные должностные  регламенты  утверждаются  органом  по
 управлению государственной службой.

       Статья 46. Аттестация гражданских служащих.

       1. Аттестация  гражданского  служащего  проводится   в    целях
 определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
       2. При  проведении  аттестации  непосредственный   руководитель
 гражданского  служащего  представляет   мотивированный    отзыв    об
 исполнении  гражданским  служащим   должностных    обязанностей    за
 аттестационный период.  К мотивированному отзыву прилагаются сведения
 о  выполненных  гражданским  служащим  за    аттестационный    период
 поручениях и подготовленных им проектах документов,   содержащиеся  в
 годовых  отчетах   о    профессиональной    служебной    деятельности
 гражданского служащего,  а при  необходимости  пояснительная  записка
 гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
       3. Аттестации не подлежат  гражданские  служащие,    замещающие
 должности гражданской службы категорий  "руководители"  и  "помощники
 (советники)",  в случае,  если с  указанными  гражданскими  служащими
 заключен срочный служебный контракт.
       4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в  три
 года.
       5. Ранее срока,  указанного в части 4  статьи  48  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе  Российской  Федерации"  и  пункте   4    настоящей    статьи,
 внеочередная  аттестация  гражданского  служащего  может  проводиться
 после принятия в установленном порядке решения:
       1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном
 органе Курганской области;
       2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
       6. По  соглашению  сторон  служебного  контракта    с    учетом
 результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности
 гражданского  служащего  также   может    проводиться    внеочередная
 аттестация гражданского служащего.
       7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
 служащим ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,    выполнение
 требований к служебному  поведению  и  обязательств,    установленных
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности
 и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста
 трех лет,  проходит аттестацию не ранее  чем  через  один  год  после
 выхода из отпуска.
       9. Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
 актом  государственного  органа  Курганской    области    формируется
 аттестационная комиссия.
       10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
 нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им  гражданские служащие (в том
 числе  из  подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
 юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения, в котором
 гражданский   служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
 гражданской    службы),    представитель    органа    по   управлению
 государственной    службой,   а   также   представители   научных   и
 образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом
 по   управлению  государственной  службой  по  запросу  представителя
 нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
 вопросам,  связанным с гражданской службой, без указания персональных
 данных  экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не
 менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
 (В редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       Порядок  оплаты  труда  независимых  экспертов  устанавливается
 указом Губернатора Курганской области. (Дополнен  -  Закон Курганской
 области от 26.04.2013 г. N 27)
       10-1.  В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
 власти  Курганской  области, при котором в соответствии с нормативным
 правовым  актом  Курганской  области  образован  общественный  совет,
 наряду  с лицами, указанными в пункте 10 настоящей статьи, включаются
 представители  (представитель) указанного общественного совета. Общее
 число  этих  представителей и независимых экспертов должно составлять
 не  менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной
 комиссии. (Дополнен - Закон Курганской области от 01.04.2013 г. N 15)
       11. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
 гражданских  служащих,    замещающих  должности  гражданской  службы,
 исполнение  должностных  обязанностей   по    которым    связано    с
 использованием  сведений,    составляющих   государственную    тайну,
 формируется с учетом положений законодательства Российской  Федерации
 о государственной тайне.
       12. Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,
 чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов  интересов,
 которые могли бы повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
 решения.
       13. На время аттестации гражданского  служащего,    являющегося
 членом  аттестационной  комиссии,    его  членство  в  этой  комиссии
 приостанавливается.
       14. В случае неявки гражданского служащего  на  аттестацию  без
 уважительных причин или отказа гражданского служащего  от  аттестации
 гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности  в
 соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской  Федерации",
 а аттестация переносится.
       15. По   результатам    аттестации    гражданского    служащего
 аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
       2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
 рекомендуется  к  включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
 условии   успешного   получения   дополнительного   профессионального
 образования; (В      редакции      Закона      Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
       16. В течение одного месяца после проведения аттестации  по  ее
 результатам издается правовой акт государственного органа  Курганской
 области о том, что гражданский служащий:
       1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       2) направляется для получения дополнительного профессионального
 образования; (В      редакции      Закона      Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       3)   понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит
 исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       17.    При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
 дополнительного  профессионального образования или перевода на другую
 должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя  вправе
 освободить  гражданского  служащего от замещаемой должности и уволить
 его  с  гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27
 июля   2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации". (В    редакции   Закона   Курганской   области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       18. Гражданский  служащий    вправе    обжаловать    результаты
 аттестации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       19. Положение  о    проведении    аттестации    государственных
 гражданских  служащих  утверждается  в  соответствии  с   федеральным
 законодательством.

       Статья 47. Квалификационный экзамен

       1.  Квалификационный  экзамен  сдают  гражданские     служащие,
 указанные в пункте 2 статьи 9 настоящего закона.
       2. Квалификационный экзамен проводится при решении  вопроса   о
 присвоении  классного  чина  гражданской  службы    по     инициативе
 гражданского служащего не позднее чем через три  месяца   после   дня
 подачи  им  письменного  заявления  о  присвоении   классного    чина
 гражданской службы.
       3. Квалификационный экзамен проводится по установленной   форме
 в целях оценки знаний, навыков и умений  (профессионального   уровня)
 гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
       4.  Гражданский  служащий   вправе    обжаловать     результаты
 квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным  законом   от
 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной   гражданской   службе
 Российской Федерации".
       5.  Порядок  сдачи  квалификационного  экзамена    гражданскими
 служащими определяется федеральным законодательством.
       (Статья     в     редакции     Закона     Курганской    области
 от 01.11.2011 г. N 68)

             Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

       Статья 48. Оплата труда гражданского служащего и фонд оплаты
                  труда гражданских служащих и работников
                  государственного органа Курганской области.

       Оплата  труда  государственных  гражданских служащих Курганской
 области  устанавливается законом Курганской области в соответствии со
 статьей  50  Федерального  закона  от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
 Закона Курганской области от 02.11.2009 г. N 490)
       Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих  и
 фонда оплаты труда работников,  замещающих должности,  не  являющиеся
 должностями государственной гражданской  службы  Курганской  области,
 устанавливается  законодательством  Курганской  области   с    учетом
 положений статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

       Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 49. Основные государственные гарантии гражданских
                  служащих.

       1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности
 гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
 своих     должностных     обязанностей,    укрепления    стабильности
 профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в порядке
 компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством,
 гражданским служащим гарантируются: (В   редакции  Закона  Курганской
 области от 02.11.2009 г. N 490)
       1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
 оценки  эффективности    результатов    профессиональной    служебной
 деятельности при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
 службы,  если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004
 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации";
       2) право гражданского служащего на  своевременное  и  в  полном
 объеме получение денежного содержания;
       3) условия  прохождения  гражданской  службы,    обеспечивающие
 исполнение должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
 регламентом;
       4) отдых,        обеспечиваемый    установлением     нормальной
 продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
 нерабочих праздничных дней,  а также ежегодных оплачиваемых основного
 и дополнительных отпусков;
       5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
 семьи,  в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию  за
 выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством;
       6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на
 случай  заболевания  или утраты трудоспособности в период прохождения
 гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной
 нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  обследования в
 медицинской  организации,  оказывающей специализированную медицинскую
 помощь, в соответствии с федеральным законом; (В    редакции   Закона
 Курганской области от 01.04.2014 г. N 9)
       7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
 случаях,  порядке  и  размерах,    установленных  законом  Курганской
 области;
       8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
 Порядок   и    условия    командирования    гражданского    служащего
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       9) возмещение расходов,   связанных  с  переездом  гражданского
 служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
 гражданского служащего  в  другой  государственный  орган  Курганской
 области. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       9-1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
 должность  гражданской  службы  в  государственный  орган  Курганской
 области,  расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской
 Федерации,  - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
 служащего  и  членов  его  семьи  к месту службы в другую местность в
 пределах  Российской  Федерации,  за  счет  средств  государственного
 органа   Курганской   области,   в   который   гражданский   служащий
 направляется  в  порядке  ротации;  расходов,  связанных  с переездом
 гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в  другую местность в
 пределах  Российской  Федерации после расторжения срочного служебного
 контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы
 и  увольнения  с гражданской службы, за счет средств государственного
 органа  Курганской  области,  в  котором гражданский служащий замещал
 последнюю   должность   гражданской   службы.   Возмещение  расходов,
 предусмотренных  настоящим  подпунктом,  производится  в порядке и на
 условиях,  которые  установлены  для возмещения расходов, связанных с
 переездом   гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в  другую
 местность  в  пределах Российской Федерации при переводе гражданского
 служащего в другой государственный орган Курганской области;
 (Дополнен - Закон Курганской области от 05.12.2012 г. N 74)
       9-2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
 ротации  на  должность  гражданской  службы  в  государственный орган
 Курганской  области,  расположенный  в  другой  местности  в пределах
 Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по
 новому   месту   службы  служебного  жилого  помещения  -  возмещение
 гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В
 случае,   если   гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого
 помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения
 гражданской  службы,  договор  социального  найма  жилого помещения с
 гражданским   служащим   не   может  быть  расторгнут  по  требованию
 наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта о
 замещении  должности  гражданской службы в порядке ротации. Порядок и
 условия  обеспечения служебными жилыми помещениями, а также порядок и
 размеры  возмещения  гражданским  служащим расходов на наем (поднаем)
 жилого помещения устанавливаются Губернатором Курганской области;
 (Дополнен - Закон Курганской области от 05.12.2012 г. N 74)
       10) защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи   от
 насилия,  угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением
 им должностных обязанностей  в  случаях,    порядке  и  на  условиях,
 установленных федеральным законом;
       11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
 условиях,    установленных  федеральным  законом  о   государственном
 пенсионном обеспечении граждан  Российской  Федерации,    проходивших
 государственную службу, и их семей.
       2. В случае освобождения гражданского служащего  от  замещаемой
 должности в связи с  избранием  или  назначением  на  государственную
 должность,    избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
 самоуправления,  избранием (делегированием) на оплачиваемую  выборную
 должность в органе профессионального союза,  в том числе  в  выборном
 органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
 органе,    условия  пенсионного  обеспечения  данного    гражданского
 служащего устанавливаются по его выбору.
       3. Гражданским    служащим    предоставляются    также     иные
 государственные гарантии, установленные федеральными законами.

       Статья 50. Дополнительные государственные гарантии
                  гражданских служащих.

       1. Гражданским    служащим    при    определенных     условиях,
 предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской  Федерации"  или  иными
 нормативными правовыми актами Российской  Федерации,    законами  или
 иными  нормативными  правовыми  актами  Курганской  области,    может
 предоставляться право на:
       1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
 этот  период  замещаемой  должности  гражданской  службы  и денежного
 содержания   в  порядке,  определяемом  постановлением  Правительства
 Курганской   области;    (В   редакции   Законов  Курганской  области
 от 30.11.2007 г. N 310; от 05.11.2013 г. N 68)
       2) транспортное  обслуживание,    обеспечиваемое  в  связи    с
 исполнением должностных обязанностей,  в зависимости от  категории  и
 группы замещаемой должности гражданской службы,  а также  компенсация
 за использование личного транспорта в служебных  целях  и  возмещение
 расходов,  связанных с его использованием,    в  случаях  и  порядке,
 установленных указом Губернатора Курганской области;
       3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении
 должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
 Курганской  области  в соответствии со статьей 31 Федерального закона
 от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
 Российской Федерации" и статьей 29 настоящего закона; (В     редакции
 Закона Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       4)  единовременную  субсидию  на  приобретение жилого помещения
 один  раз  за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,
 устанавливаемых  постановлением  Правительства Курганской области; (В
 редакции  Законов  Курганской  области  от  30.11.2007  г.  N 310; от
 25.12.2009 г. N 523)
       5) иные государственные гарантии.
       2. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.04.2011 г. N 12)

       Статья 51. Стаж гражданской службы.

       1. В стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы  для
 установления ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  выслугу
 лет,    определения  продолжительности  ежегодного    дополнительного
 оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений    за
 безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
 замещения:
       1) должностей  гражданской  службы,    воинских  должностей   и
 должностей правоохранительной службы;
       2) государственных должностей;
       3) должностей муниципальной службы;
       4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
       5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
       2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской  службы
 Российской  Федерации  и  зачета  в  него  иных  периодов   замещения
 должностей   устанавливается    в    соответствии    с    федеральным
 законодательством.
       3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации
 для  назначения  пенсии  за  выслугу   лет    гражданским    служащим
 устанавливается  в   соответствии    с    федеральным    законом    о
 государственном пенсионном обеспечении граждан Российской  Федерации,
 проходивших государственную службу, и их семей.

                  Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
              СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 52. Поощрения и награждения за гражданскую службу.

       1. За безупречную и эффективную гражданскую службу  применяются
 следующие виды поощрения и награждения:
       1) объявление  благодарности   с    выплатой    единовременного
 поощрения;
       2) награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
 выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
       3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
       4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
 государственную пенсию за выслугу лет;
       5) поощрение Правительства Российской Федерации;
       6) поощрение Президента Российской Федерации;
       7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
       8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
       9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
       2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
 соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей    статьи
 принимается представителем нанимателя,  а  решение  о  поощрении  или
 награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9
 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению  представителя
 нанимателя в порядке,    установленном  законодательством  Российской
 Федерации.
       3. Выплата гражданскому  служащему  единовременного  поощрения,
 предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  1  настоящей  статьи,
 производится в  порядке  и  размерах,    утверждаемых  представителем
 нанимателя в пределах установленного фонда оплаты  труда  гражданских
 служащих.
       4. При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
 соответствии  с  подпунктами  5  -  9  пункта  1  настоящей    статьи
 выплачивается единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,
 установленных законодательством Российской Федерации.
       5. Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии   с
 подпунктами 1 - 4 пункта  1  настоящей  статьи  оформляются  правовым
 актом государственного органа,  а в соответствии с подпунктами 5 -  9
 пункта  1  настоящей  статьи  -  в   соответствии    с    федеральным
 законодательством. Соответствующая запись о поощрении или награждении
 вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
       6. Законом Курганской области устанавливаются порядок и условия
 выплаты   единовременного   поощрения   государственным   гражданским
 служащим Курганской области с учетом положений статьи 55 Федерального
 закона  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
 службе Российской Федерации". (В  редакции  Закона Курганской области
 от 02.11.2009 г. N 490)

       Статья 53. Служебная дисциплина на гражданской службе.

       1. Служебная дисциплина на гражданской  службе  -  обязательное
 для  гражданских   служащих    соблюдение    служебного    распорядка
 государственного органа Курганской области и должностного регламента,
 установленных  в  соответствии  с  федеральными  законами,      иными
 нормативными правовыми актами,  нормативными актами  государственного
 органа Курганской области и со служебным контрактом.
       2. Представитель  нанимателя  в  соответствии  с   федеральными
 законами,  иными нормативными правовыми актами о гражданской  службе,
 нормативными актами государственного органа Курганской области  и  со
 служебным контрактом  обязан  создавать  условия,    необходимые  для
 соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
       3. Служебный  распорядок  государственного  органа   Курганской
 области  определяется  нормативным  актом  государственного    органа
 Курганской области,  регламентирующим режим службы (работы)  и  время
 отдыха.
       4. Служебный распорядок  государственного  органа  утверждается
 представителем нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
 органа данного государственного органа Курганской области.

       Статья 54. Дисциплинарные взыскания.

       1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
 неисполнение  или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
 вине   возложенных  на  него  служебных  обязанностей,  представитель
 нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 (В редакции Закона Курганской области от 06.03.2012 г. N 03)
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
       4) (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
 пунктом 2,  подпунктами "а" - "г" пункта 3,  пунктами 5 и 6  части  1
 статьи 37 Федерального закона  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".
       2. За каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
 только одно дисциплинарное взыскание.

       Статья 55. Порядок применения и снятия дисциплинарного
                  взыскания.

 1.  До применения дисциплинарного взыскания представитель  нанимателя
 должен затребовать от гражданского служащего объяснение в  письменной
 форме.  В случае отказа гражданского служащего дать такое  объяснение
 составляется соответствующий акт.  Отказ  гражданского  служащего  от
 дачи объяснения в  письменной  форме  не  является  препятствием  для
 применения дисциплинарного взыскания.
       2. Перед  применением  дисциплинарного  взыскания    проводится
 служебная проверка.
       3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
 совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка,  степень
 его вины,   обстоятельства,    при  которых  совершен  дисциплинарный
 проступок,    и  предшествующие  результаты  исполнения   гражданским
 служащим своих должностных обязанностей.
       4. Дисциплинарное взыскание применяется  непосредственно  после
 обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
 дня его обнаружения,  не считая периода временной  нетрудоспособности
 гражданского служащего,  пребывания его в отпуске,    других  случаев
 отсутствия его на службе по уважительным причинам,  а  также  времени
 проведения служебной проверки.
       5. Дисциплинарное взыскание не  может  быть  применено  позднее
 шести месяцев со дня совершения  дисциплинарного  проступка,    а  по
 результатам  проверки  финансово-хозяйственной    деятельности    или
 аудиторской  проверки  -  позднее  двух  лет  со    дня    совершения
 дисциплинарного проступка.  В указанные  сроки  не  включается  время
 производства по уголовному делу.
       6. Копия  акта  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его   применения
 вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней  со
 дня издания соответствующего акта.
       7. Гражданский  служащий  вправе   обжаловать    дисциплинарное
 взыскание в соответствии с Федеральным законом от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
 взыскания,  указанного  в  подпунктах  1  -  3  пункта  1  статьи  54
 настоящего  закона,  и взыскания, указанного в статье 56-1 настоящего
 закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут новому дисциплинарному
 взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного взыскания. 
 (В   редакции   Законов   Курганской  области  от 06.03.2012 г. N 03;
 от 05.11.2013 г. N 68)
       9. Представитель  нанимателя  вправе  снять   с    гражданского
 служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного  года  со  дня
 применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,    по
 письменному заявлению гражданского служащего или по  ходатайству  его
 непосредственного руководителя.
       10. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской    области
 от 05.11.2013 г. N 68)

       Статья 56. Служебная проверка.

       1. Служебная  проверка  проводится  по  решению   представителя
 нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
       2. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
 объективно и всесторонне установлены:
       1) факт  совершения  гражданским    служащим    дисциплинарного
 проступка;
       2) вина гражданского служащего;
       3) причины и условия,  способствовавшие совершению  гражданским
 служащим дисциплинарного проступка;
       4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
 результате дисциплинарного проступка;
       5) обстоятельства,    послужившие  основанием  для  письменного
 заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
       3. Представитель нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
 обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
       4. Проведение  служебной  проверки  поручается    подразделению
 государственного    органа    Курганской    области    по    вопросам
 государственной службы и кадров с участием  юридического  (правового)
 подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа     данного
 государственного органа Курганской области.
       5. В  проведении  служебной  проверки  не  может    участвовать
 гражданский служащий,   прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
 результатах.  В этих случаях он  обязан  обратиться  к  представителю
 нанимателя, назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
 об освобождении его от участия  в  проведении  этой  проверки.    При
 несоблюдении  указанного  требования  результаты  служебной  проверки
 считаются недействительными.
       6. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
 через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.  Результаты
 служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
 служебную проверку, в форме письменного заключения.
       7. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
 должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
 сохранением  на  этот  период  денежного  содержания  по   замещаемой
 должности гражданской службы.    Временное  отстранение  гражданского
 служащего от замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
 представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
       8. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка, имеет право:
       1) давать  устные  или  письменные  объяснения,    представлять
 заявления, ходатайства и иные документы;
       2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
 служащих,  проводящих служебную проверку,  представителю  нанимателя,
 назначившему служебную проверку;
       3) ознакомиться по окончании служебной  проверки  с  письменным
 заключением и другими материалами по результатам служебной  проверки,
 если  это  не  противоречит  требованиям   неразглашения    сведений,
 составляющих государственную и иную  охраняемую  федеральным  законом
 тайну.
       9. В письменном заключении по  результатам  служебной  проверки
 указываются:
       1) факты  и  обстоятельства,    установленные  по   результатам
 служебной проверки;
       2) предложение  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного взыскания или о неприменении к  нему  дисциплинарного
 взыскания.
       10. Письменное заключение  по  результатам  служебной  проверки
 подписывается  руководителем  подразделения  государственного  органа
 Курганской области по вопросам  государственной  службы  и  кадров  и
 другими участниками служебной проверки и приобщается к  личному  делу
 гражданского служащего,  в отношении которого  проводилась  служебная
 проверка.

       Статья 56-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и
                    запретов, требований о предотвращении или об
                    урегулировании конфликта интересов и
                    неисполнение обязанностей, установленных в
                    целях противодействия коррупции

       За несоблюдение гражданским служащим ограничений  и   запретов,
 требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании     конфликта
 интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных   в    целях
 противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля  2004   года
 N  79-ФЗ  "О  государственной   гражданской     службе     Российской
 Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года  N 273-ФЗ  "О
 противодействии  коррупции"  и  другими    федеральными     законами,
 налагаются следующие взыскания:
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

       Статья 56-2. Увольнение в связи с утратой доверия

       1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с   утратой
 доверия в случае:
       1) непринятия гражданским служащим  мер  по  предотвращению   и
 (или) урегулированию  конфликта  интересов,  стороной   которого   он
 является;
       2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
 доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
 характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
 имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
 детей   либо   представления   заведомо  недостоверных  или  неполных
 сведений; (В       редакции       Закона      Курганской      области
 от 26.04.2013 г. N 27)
       3)  участия  гражданского  служащего  на  платной  основе     в
 деятельности  органа  управления  коммерческой   организацией,     за
 исключением случаев, установленных федеральным законом;
       4)  осуществления  гражданским  служащим    предпринимательской
 деятельности;
       5)  вхождения  гражданского  служащего   в    состав    органов
 управления, попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов
 иностранных  некоммерческих  неправительственных    организаций     и
 действующих  на  территории  Российской  Федерации   их   структурных
 подразделений, если иное не предусмотрено   международным   договором
 Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
       2.  Представитель  нанимателя,  которому  стало  известно     о
 возникновении у гражданского служащего   личной   заинтересованности,
 которая приводит или может привести к конфликту  интересов,  подлежит
 увольнению в связи с утратой  доверия  также  в   случае   непринятия
 представителем  нанимателя  мер  по    предотвращению     и     (или)
 урегулированию  конфликта  интересов,  стороной   которого   является
 подчиненный ему гражданский служащий.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

       Статья 56-3. Порядок применения взысканий за коррупционные
                    правонарушения

       1. Взыскания, указанные  в  статьях  56-1  и  56-2   настоящего
 закона, применяются представителем нанимателя на  основании   доклада
 о результатах проверки, проведенной подразделением  кадровой   службы
 соответствующего   государственного    органа     по     профилактике
 коррупционных и иных правонарушений, а  в  случае,  если   доклад   о
 результатах  проверки  направлялся  в  комиссию   по   урегулированию
 конфликтов интересов,  -  и  на  основании   рекомендации   указанной
 комиссии.
       2. При применении взысканий, указанных в статьях 56-1  и   56-2
 настоящего закона, учитываются  характер   совершенного   гражданским
 служащим    коррупционного    правонарушения,     его        тяжесть,
 обстоятельства, при которых оно совершено,   соблюдение   гражданским
 служащим других ограничений и запретов, требований  о  предотвращении
 или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и    исполнение     им
 обязанностей, установленных в целях  противодействия   коррупции,   а
 также предшествующие  результаты  исполнения   гражданским   служащим
 своих должностных обязанностей.
       3. Взыскания, указанные  в  статьях  56-1  и  56-2   настоящего
 закона, применяются не позднее одного  месяца  со   дня   поступления
 информации  о  совершении  гражданским    служащим     коррупционного
 правонарушения,  не  считая  периода   временной   нетрудоспособности
 гражданского служащего, пребывания его в  отпуске,   других   случаев
 его отсутствия на службе по уважительным причинам, а  также   времени
 проведения проверки  и  рассмотрения  ее  материалов   комиссией   по
 урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание  должно  быть
 применено не позднее шести месяцев со дня поступления  информации   о
 совершении коррупционного правонарушения.
       4. В акте о применении к гражданскому  служащему  взыскания   в
 случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения   в   качестве
 основания применения взыскания указывается  статья  59.1   или   59.2
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации"   и   соответственно  статья
 56-1 или 56-2 настоящего закона.
       5. Копия акта о применении к гражданскому служащему   взыскания
 с указанием коррупционного правонарушения  и   нормативных   правовых
 актов, положения которых им нарушены, или об отказе в  применении   к
 гражданскому  служащему  такого  взыскания  с   указанием     мотивов
 вручается гражданскому служащему под расписку в течение   пяти   дней
 со дня издания соответствующего акта.
       6.  Гражданский  служащий  вправе  обжаловать   взыскание     в
 письменной форме  в  комиссию  государственного   органа   Курганской
 области по служебным спорам или в суд.
       7. Если в течение одного  года  со  дня  применения   взыскания
 гражданский служащий не был подвергнут   дисциплинарному   взысканию,
 указанному в подпунктах 1, 2 или 3 пункта 1   статьи   54  настоящего
 закона, или взысканию, указанному в пунктах 1, 2 или 3  статьи   56-1
 настоящего закона, он считается не имеющим взыскания.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

               Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 57. Принципы и приоритетные направления формирования
                  кадрового состава гражданской службы.

       1. Формирование  кадрового  состава  гражданской    службы    в
 государственном органе Курганской области  обеспечивается  на  основе
 следующих принципов:
       1) назначение  на  должность  гражданской  службы   гражданских
 служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности
 и деловых качеств;
       2) совершенствование профессионального  мастерства  гражданских
 служащих.
       2. Приоритетными направлениями формирования  кадрового  состава
 гражданской службы являются:
       1)   подготовка   кадров   для   гражданской  службы,  а  также
 дополнительное  профессиональное  образование  гражданских служащих в
 соответствии  с  программами  профессионального  развития гражданских
 служащих; (В       редакции       Закона      Курганской      области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       2) содействие  должностному  росту  гражданских  служащих    на
 конкурсной основе;
       3) ротация гражданских служащих;
       4) формирование кадрового резерва на конкурсной  основе  и  его
 эффективное использование;
       5) оценка результатов профессиональной  служебной  деятельности
 гражданских  служащих  посредством    проведения    аттестации    или
 квалификационного экзамена;
       6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
 на гражданскую службу и ее прохождении.
       3. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.12.2012 г. N 74)

       Статья 57-1. Ротация гражданских служащих

       1. Ротация гражданских служащих  проводится  в  соответствии  с
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации"   в   целях     повышения
 эффективности гражданской службы и  противодействия  коррупции  путем
 назначения  гражданских  служащих  на  иные   должности   гражданской
 службы в  том  же  или  другом  государственном   органе   Курганской
 области.
       2. Перечень должностей гражданской службы Курганской   области,
 по  которым  предусматривается  ротация     гражданских     служащих,
 утверждается Губернатором Курганской области на  основе   предложений
 исполнительных органов государственной власти Курганской области.
       3. План проведения  ротации  гражданских  служащих   Курганской
 области утверждается Губернатором Курганской области.
       4.  Назначение  гражданских  служащих  Курганской  области    в
 порядке  ротации  на  должность  гражданской  службы     в     другой
 государственный  орган  проводится  по     согласованным     решениям
 руководителей    соответствующих       исполнительных         органов
 государственной власти Курганской области.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 05.12.2012 г. N 74)

       Статья 58. Подготовка кадров для гражданской службы (В редакции
                  Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)

       1.  Подготовка  кадров  для гражданской службы осуществляется в
 профессиональных   образовательных   организациях  и  образовательных
 организациях  высшего  образования в соответствии с законодательством
 Российской Федерации. (В    редакции    Закона   Курганской   области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
 обучении   между   государственным   органом   Курганской  области  и
 гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения гражданской
 службы   после  окончания  обучения  в  течение  определенного  срока
 осуществляется  на  конкурсной основе в порядке, установленном указом
 Губернатора Курганской области. (В редакции Закона Курганской области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       3. Координация  подготовки  кадров  для   гражданской    службы
 осуществляется органом по управлению государственной службой.

       Статья 59. Дополнительное профессиональное образование
                  гражданского служащего (В редакции Закона Курганской
                  области от 05.11.2013 г. N 68)

       1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
 служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение
 квалификации. (В      редакции      Закона     Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       2. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       3.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
 служащего  осуществляется  в  течение  всего  периода  прохождения им
 гражданской службы. (В    редакции    Закона    Курганской    области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       4.   Основанием   для  направления  гражданского  служащего  на
 дополнительное профессиональное образование являются: (В     редакции
 Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       1) назначение  гражданского  служащего  на    иную    должность
 гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
       2) включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв   на
 конкурсной основе;
       3) результаты аттестации гражданского служащего; (В    редакции
 Закона Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       4)  назначение  гражданского  служащего  на  иную  должность  в
 соответствии  с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27
 июля   2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской  Федерации"  и  подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 настоящего
 закона." (Дополнен - Закон Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
 по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
       6.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
 служащего     осуществляется     в    организациях,    осуществляющих
 образовательную   деятельность   по  дополнительным  профессиональным
 программам. (В      редакции      Закона      Курганской      области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       7. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       8. Гражданский служащий  также  может  получать  дополнительное
 профессиональное  образование  за  пределами  территории   Российской
 Федерации.
       9.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
 служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об
 образовании  форме  обучения  с отрывом или без отрыва от гражданской
 службы. (В редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       10. Вид,  форма и продолжительность  получения  дополнительного
 профессионального    образования    устанавливаются    представителем
 нанимателя в зависимости от группы и категории должности  гражданской
 службы,  замещаемой гражданским служащим,  в порядке,    определяемом
 федеральным законодательством.
       11.     Получение    гражданским    служащим    дополнительного
 профессионального    образования    подтверждается    документом    о
 квалификации  и  является  преимущественным  основанием для включения
 гражданского  служащего  в  кадровый резерв или продолжения замещения
 гражданским служащим должности гражданской службы. (В редакции Закона
 Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       12.    Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное
 профессиональное      образование,     представителем     нанимателя,
 образовательной   организацией,  государственным  органом  Курганской
 области   или   иной  организацией  создаются  условия  для  освоения
 дополнительной профессиональной программы. (В     редакции     Закона
 Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)

       Статья 60. Государственный заказ на дополнительное
                  профессиональное образование гражданских
                  служащих. (В   редакции  Закона  Курганской  области
                  от 05.11.2013 г. N 68)

       1.  Государственный  заказ  на  дополнительное профессиональное
 образование гражданских служащих на очередной год включает в себя: (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       1) государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
 гражданских служащих;
       2)  государственный заказ на повышение квалификации гражданских
 служащих. (В       редакции       Закона      Курганской      области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       2. Закупки товаров, работ, услуг в рамках указанного в пункте 1
 настоящей  статьи  государственного  заказа осуществляются в порядке,
 установленном  законодательством  Российской  Федерации о контрактной
 системе  в  сфере  закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения
 государственных  и муниципальных нужд.  (В      редакции      Законов
 Курганской   области  от 02.06.2006 г. N 156;  от 05.11.2013 г. N 68;
 от 01.04.2014 г. N 9)
       3.     Формирование    указанного    государственного    заказа
 осуществляется   государственными   органами  Курганской  области  по
 согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом
 функций    государственных    органов   Курганской   области   и   их
 специализации,  а  также  с  учетом  профессионального образования по
 должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в  этих государственных
 органах.  (В  редакции  Закона  Курганской области от 02.06.2006 г. N
 156)
       4.  Государственный  заказ Курганской области на дополнительное
 профессиональное  образование гражданских служащих, включая его объем
 и  структуру,  утверждается  нормативным правовым актом Правительства
 Курганской  области  с учетом положений статьи 63 Федерального закона
 от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
 Российской   Федерации"  и  настоящей  статьи.   (В  редакции Законов
 Курганской  области  от 02.06.2006 г. N 156;  от 30.11.2007 г. N 310;
 от 02.11.2009 г. N 490; от 05.11.2013 г. N 68)
       5. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 02.06.2006 г. N 156)

       Статья 61. Кадровый резерв на гражданской службе

       1. Для замещения вакантных должностей  гражданской  службы   из
 числа  государственных  гражданских  служащих  Российской   Федерации
 (граждан) формируются кадровый резерв Курганской области  и  кадровый
 резерв государственного органа Курганской области.
       2. Кадровый резерв Курганской области  формируется  органом  по
 управлению  государственной  службой  для    замещения     должностей
 государственной  гражданской  службы  Курганской   области    высшей,
 главной и ведущей групп  из  государственных   гражданских   служащих
 Российской  Федерации  (граждан),  включенных  в   кадровые   резервы
 государственных органов Курганской области.
       3. Кадровый резерв государственного органа Курганской   области
 (далее также - кадровый резерв государственного  органа)  формируются
 соответствующим представителем нанимателя.
       4.  Включение  в  кадровый  резерв  государственного     органа
 Курганской  области  производится  в  соответствии  со   статьей   64
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ  "О   государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       5. Конкурс на включение  в  кадровый  резерв   государственного
 органа  Курганской  области   проводится     конкурсной     комиссией
 государственного органа Курганской области.
       6. Включение в кадровый резерв Курганской области   оформляется
 правовым актом органа по управлению государственной  службой,   а   в
 кадровый  резерв  государственного  органа  Курганской   области    -
 правовым актом государственного органа Курганской области.
       7.  Назначение   государственного    гражданского     служащего
 Российской Федерации (гражданина), состоящего  в  кадровом   резерве,
 на  вакантную  должность  гражданской  службы    осуществляется     в
 соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N  79-ФЗ  "О  государственной   гражданской     службе     Российской
 Федерации".
       8.  Положение  о  кадровом  резерве  на  гражданской     службе
 Курганской области, устанавливающее порядок  формирования   кадрового
 резерва Курганской области  и  кадрового   резерва   государственного
 органа Курганской области и  работы  с  ними,   утверждается   указом
 Губернатора Курганской области.