Закон Курганской области от 04.03.2005 № 28

 со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
       2. Гражданский служащий освобождается от  замещаемой  должности
 гражданской службы и увольняется  с  гражданской  службы  по  решению
 представителя нанимателя  со  дня  приобретения  гражданства  другого
 государства,  если  иное  не  предусмотрено  международным  договором
 Российской Федерации.

         Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
      КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

       Статья 40. Персональные данные гражданского служащего и ведение
                  личного дела гражданского служащего.

       1. При обработке,   хранении  и  передаче  персональных  данных
 гражданского  служащего  кадровая  служба  государственного    органа
 Курганской области обязана соблюдать следующие требования:
       1) обработка  персональных  данных    гражданского    служащего
 осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции  Российской
 Федерации,  Федерального закона от 27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе  Российской  Федерации",    других
 законов и иных нормативных правовых актов,   содействия  гражданскому
 служащему в прохождении гражданской службы,  обучении  и  должностном
 росте,  обеспечения  личной  безопасности  гражданского  служащего  и
 членов  его  семьи,    а  также  в  целях  обеспечения    сохранности
 принадлежащего  ему  имущества,    учета  результатов  исполнения  им
 должностных  обязанностей  и  обеспечения    сохранности    имущества
 государственного органа Курганской области;
       2) персональные данные следует получать  лично  у  гражданского
 служащего.    В  случае   возникновения    необходимости    получения
 персональных данных гражданского служащего у третьей стороны  следует
 известить об этом  гражданского  служащего  заранее,    получить  его
 письменное  согласие  и  сообщить  гражданскому  служащему  о  целях,
 предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
       3) запрещается получать,  обрабатывать и  приобщать  к  личному
 делу гражданского служащего не  установленные  федеральными  законами
 персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
 и частной жизни, о членстве в общественных объединениях,  в том числе
 в профессиональных союзах;
       4) при принятии решений,  затрагивающих  интересы  гражданского
 служащего,    запрещается  основываться  на    персональных    данных
 гражданского служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
 автоматизированной  обработки  или  с   использованием    электронных
 носителей;
       5) защита  персональных  данных  гражданского   служащего    от
 неправомерного их использования или  утраты  обеспечивается  за  счет
 средств  государственного  органа  Курганской  области  в    порядке,
 установленном федеральными законами;
       6) передача персональных данных гражданского служащего  третьей
 стороне  не  допускается  без  письменного   согласия    гражданского
 служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
 Условия передачи персональных данных гражданского  служащего  третьей
 стороне  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  Российской
 Федерации.
       2. Гражданский  служащий,    виновный   в    нарушении    норм,
 регулирующих получение,  обработку  и  передачу  персональных  данных
 другого гражданского служащего,  несет ответственность в соответствии
 с федеральными законами.
       3. В  личное  дело  гражданского   служащего    вносятся    его
 персональные данные и иные сведения,   связанные  с  поступлением  на
 гражданскую службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской
 службы и необходимые для  обеспечения  деятельности  государственного
 органа Курганской области.
       4.Положение о персональных данных государственного гражданского
 служащего и ведении его личного дела утверждается  в  соответствии  с
 федеральным законодательством.

       Статья 41. Реестр государственных гражданских служащих
                  Курганской области.

       1. Представителем  нанимателя  ведется    реестр    гражданских
 служащих.
       2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
 реестр  гражданских  служащих  в  государственном  органе  Курганской
 области и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты  от
 несанкционированного доступа и копирования.
       3.    Умерший  (погибший)  гражданский  служащий,    а    также
 гражданский  служащий,    признанный  безвестно  отсутствующим    или
 объявленный умершим решением  суда,    вступившим  в  законную  силу,
 исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем
 смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную
 силу решения суда.

       Статья 42. Кадровая работа.

       1. Кадровая работа включает в себя:
       1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
 гражданской службы;
       2) подготовку предложений о реализации  положений  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации",   других  федеральных  законов  и  иных
 нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение  указанных
 предложений представителю нанимателя;
       3) организацию  подготовки  проектов  актов    государственного
 органа Курганской области,  связанных с поступлением  на  гражданскую
 службу,    ее  прохождением,    заключением  служебного    контракта,
 назначением  на  должность  гражданской  службы,    освобождением  от
 замещаемой должности гражданской службы,    увольнением  гражданского
 служащего с гражданской службы и выходом его  на  пенсию  за  выслугу
 лет,  и оформление соответствующих  решений  государственного  органа
 Курганской области;
       4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
       5) ведение личных дел гражданских служащих;
       6) ведение  реестра  гражданских  служащих  в   государственном
 органе Курганской области;
       7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
 служащих;
       8) обеспечение  деятельности   комиссии    по    урегулированию
 конфликтов интересов;
       9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на  замещение
 вакантных  должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
 служащих в кадровый резерв;
       10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
 служащих;
       11) организацию  и  обеспечение  проведения    квалификационных
 экзаменов гражданских служащих;
       12) организацию заключения договоров с гражданами на  время  их
 обучения в образовательном учреждении профессионального образования с
 последующим прохождением гражданской службы;
       13) организацию  профессиональной  переподготовки,    повышения
 квалификации и стажировки гражданских служащих;
       14) формирование  кадрового  резерва,    организацию  работы  с
 кадровым резервом и его эффективное использование;
       15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
       16) организацию    проверки    достоверности     представляемых
 гражданином персональных данных и иных сведений  при  поступлении  на
 гражданскую службу,  а также оформление допуска установленной формы к
 сведениям, составляющим государственную тайну;
       17) организацию проведения служебных проверок;
       18) организацию проверки сведений о доходах,   об  имуществе  и
 обязательствах  имущественного  характера,    а   также    соблюдения
 гражданскими  служащими  ограничений,    установленных   федеральными
 законами;
       19) консультирование гражданских служащих по  правовым  и  иным
 вопросам гражданской службы.
       2. Положение о подразделении государственного органа Курганской
 области по вопросам  государственной  службы  и  кадров  утверждается
 руководителем государственного органа Курганской области.

               Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

       Статья 43. Служебное время и время отдыха.

       1. Служебное время - время,   в  течение  которого  гражданский
 служащий в соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
 органа Курганской  области  или  с  графиком  службы  либо  условиями
 служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а
 также иные периоды,  которые в соответствии с федеральными законами и
 иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
       2. Нормальная  продолжительность   служебного    времени    для
 гражданского служащего не может превышать 40 часов  в  неделю.    Для
 гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
       3. Ненормированный  служебный    день    устанавливается    для
 гражданских  служащих,    замещающих  высшие  и  главные    должности
 гражданской службы.  Для гражданских служащих,  замещающих  должности
 гражданской  службы  иных  групп,    ненормированный  служебный  день
 устанавливается   в    соответствии    со    служебным    распорядком
 государственного  органа  Курганской  области  по    соответствующему
 перечню должностей и служебным контрактом.
       4. Гражданским служащим,    имеющим  ненормированный  служебный
 день,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск,
 продолжительность которого определяется  коллективным  договором  или
 служебным распорядком государственного органа  Курганской  области  и
 который не может быть менее трех календарных дней.    В  случае  если
 такой отпуск не предоставляется,  с письменного согласия гражданского
 служащего  исполнение  им  должностных  обязанностей  за    пределами
 нормальной  продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как
 сверхурочная работа.
       5. Порядок и условия предоставления ежегодного  дополнительного
 оплачиваемого отпуска гражданским служащим,  имеющим  ненормированный
 служебный  день,    устанавливаются  указом  Губернатора   Курганской
 области.
       6. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
 служащему свободного от исполнения должностных  обязанностей  времени
 (свободного времени) вне пределов установленной  Федеральным  законом
 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской  службе
 Российской  Федерации"  нормальной    продолжительности    служебного
 времени.

       Статья 44. Отпуска на гражданской службе.

       1. Гражданскому служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
 сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
 содержания.
       2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
 из основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
 отпусков.
       3. Гражданским служащим,  замещающим высшие и главные должности
 гражданской службы,  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый
 отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
       4. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы иных групп,  предоставляется ежегодный  основной  оплачиваемый
 отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
       5. Продолжительность ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
 отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один  календарный  день
 за каждый год гражданской службы.
       6. При   исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
 оплачиваемого  отпуска  ежегодный  основной    оплачиваемый    отпуск
 суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
 выслугу  лет.    Общая   продолжительность    ежегодного    основного
 оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
 отпуска за выслугу лет для гражданских служащих,  замещающих высшие и
 главные  должности  гражданской  службы,    не  может  превышать   45
 календарных дней,  для гражданских служащих,    замещающих  должности
 гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
       Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также
 в связи с тяжелыми,  вредными и (или) опасными условиями  гражданской
 службы  предоставляются  сверх  ежегодного  оплачиваемого    отпуска,
 предусмотренного частью 6 статьи 46 Федерального закона  от  27  июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации" и настоящим пунктом.
       7. По заявлению гражданского служащего  ежегодный  оплачиваемый
 отпуск может предоставляться по частям,  при  этом  продолжительность
 одной части отпуска не должна быть менее 14  календарных  дней.    По
 согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может
 предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
       8. Ежегодный  оплачиваемый  отпуск    должен    предоставляться
 гражданскому служащему ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков,
 утверждаемым представителем нанимателя.
       9. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему   за
 период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
 позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
       10. При  предоставлении  гражданскому   служащему    ежегодного
 оплачиваемого отпуска один  раз  в  год  производится  единовременная
 выплата в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.
       11. При  прекращении  или  расторжении  служебного   контракта,
 освобождении от замещаемой должности гражданской службы и  увольнении
 с гражданской службы гражданскому  служащему  выплачивается  денежная
 компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
 гражданского  служащего  неиспользованные    отпуска    могут    быть
 предоставлены ему с последующим увольнением (за  исключением  случаев
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с  гражданской  службы  за  виновные  действия).    При  этом    днем
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с гражданской службы считается последний день отпуска.
       12. При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
 контракта отпуск с последующим увольнением  может  предоставляться  и
 тогда,  когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
 срока действия служебного контракта.  В этом случае днем освобождения
 от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
 службы также считается последний день отпуска.
       13. По семейным обстоятельствам и  иным  уважительным  причинам
 гражданскому  служащему  по  его  письменному   заявлению    решением
 представителя нанимателя может предоставляться отпуск без  сохранения
 денежного  содержания  продолжительностью  не  более  одного    года.
 Гражданскому служащему также предоставляется  отпуск  без  сохранения
 денежного содержания в иных случаях,    предусмотренных  федеральными
 законами.
       14. Во время отпуска без  сохранения  денежного  содержания  за
 гражданским служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
 службы.

               Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 45. Должностной регламент.

       1. Профессиональная   служебная    деятельность    гражданского
 служащего осуществляется в соответствии  с  должностным  регламентом,
 утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной  частью
 административного  регламента  государственного  органа    Курганской
 области.
       2. В должностной регламент включаются:
       1) квалификационные требования к уровню и  характеру  знаний  и
 навыков,    предъявляемые  к  гражданскому  служащему,    замещающему
 соответствующую должность гражданской службы,  а также к образованию,
 стажу гражданской службы  (государственной  службы  иных  видов)  или
 стажу (опыту) работы по специальности;
       2) должностные  обязанности,      права    и    ответственность
 гражданского  служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
 должностных  обязанностей  в    соответствии    с    административным
 регламентом государственного органа Курганской области,   задачами  и
 функциями  структурного   подразделения    государственного    органа
 Курганской области и функциональными особенностями замещаемой  в  нем
 должности гражданской службы;
       3) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
 или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
       4) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
 или обязан участвовать при подготовке проектов  нормативных  правовых
 актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
       5) сроки  и  процедуры  подготовки,    рассмотрения    проектов
 управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных
 решений;
       6) порядок служебного взаимодействия гражданского  служащего  в
 связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
 служащими  того  же  государственного  органа  Курганской    области,
 гражданскими  служащими  иных  государственных  органов,      другими
 гражданами, а также с организациями;
       7) перечень государственных услуг,    оказываемых  гражданам  и
 организациям  в  соответствии    с    административным    регламентом
 государственного органа Курганской области;
       8) показатели эффективности и результативности профессиональной
 служебной деятельности гражданского служащего.
       3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
 конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской    службы,
 аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной
 служебной деятельности гражданского служащего.
       4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного
 регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
 должности гражданской службы или включении гражданского  служащего  в
 кадровый резерв,  оценке его профессиональной служебной  деятельности
 при проведении аттестации,  квалификационного экзамена либо поощрении
 гражданского служащего.
       5. Примерные должностные  регламенты  утверждаются  органом  по
 управлению государственной службой.

       Статья 46. Аттестация гражданских служащих.

       1. Аттестация  гражданского  служащего  проводится   в    целях
 определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
       2. При  проведении  аттестации  непосредственный   руководитель
 гражданского  служащего  представляет   мотивированный    отзыв    об
 исполнении  гражданским  служащим   должностных    обязанностей    за
 аттестационный период.  К мотивированному отзыву прилагаются сведения
 о  выполненных  гражданским  служащим  за    аттестационный    период
 поручениях и подготовленных им проектах документов,   содержащиеся  в
 годовых  отчетах   о    профессиональной    служебной    деятельности
 гражданского служащего,  а при  необходимости  пояснительная  записка
 гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
       3. Аттестации не подлежат  гражданские  служащие,    замещающие
 должности гражданской службы категорий  "руководители"  и  "помощники
 (советники)",  в случае,  если с  указанными  гражданскими  служащими
 заключен срочный служебный контракт.
       4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в  три
 года.
       5. Ранее срока,  указанного в части 4  статьи  48  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе  Российской  Федерации"  и  пункте   4    настоящей    статьи,
 внеочередная  аттестация  гражданского  служащего  может  проводиться
 после принятия в установленном порядке решения:
       1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном
 органе Курганской области;
       2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
       6. По  соглашению  сторон  служебного  контракта    с    учетом
 результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности
 гражданского  служащего  также   может    проводиться    внеочередная
 аттестация гражданского служащего.
       7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
 служащим ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,    выполнение
 требований к служебному  поведению  и  обязательств,    установленных
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности
 и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста
 трех лет,  проходит аттестацию не ранее  чем  через  один  год  после
 выхода из отпуска.
       9. Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
 актом  государственного  органа  Курганской    области    формируется
 аттестационная комиссия.
       10. В состав аттестационной комиссии  включаются  представитель
 нанимателя и (или) уполномоченные  им  гражданские  служащие  (в  том
 числе из подразделения по вопросам государственной службы  и  кадров,
 юридического (правового) подразделения и подразделения,    в  котором
 гражданский служащий,  подлежащий  аттестации,    замещает  должность
 гражданской  службы),     представитель    органа    по    управлению
 государственной  службой,    а  также   представители    научных    и
 образовательных учреждений, других организаций,  приглашаемые органом
 по  управлению  государственной  службой  по  запросу   представителя
 нанимателя  в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов   по
 вопросам, связанным с гражданской службой,  без указания персональных
 данных экспертов.  Число независимых экспертов должно  составлять  не
 менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
       11. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
 гражданских  служащих,    замещающих  должности  гражданской  службы,
 исполнение  должностных  обязанностей   по    которым    связано    с
 использованием  сведений,    составляющих   государственную    тайну,
 формируется с учетом положений законодательства Российской  Федерации
 о государственной тайне.
       12. Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,
 чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов  интересов,
 которые могли бы повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
 решения.
       13. На время аттестации гражданского  служащего,    являющегося
 членом  аттестационной  комиссии,    его  членство  в  этой  комиссии
 приостанавливается.
       14. В случае неявки гражданского служащего  на  аттестацию  без
 уважительных причин или отказа гражданского служащего  от  аттестации
 гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности  в
 соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской  Федерации",
 а аттестация переносится.
       15. По   результатам    аттестации    гражданского    служащего
 аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
       2) соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
 рекомендуется к включению в установленном порядке в  кадровый  резерв
 для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
 должностного роста;
       3) соответствует замещаемой должности  гражданской  службы  при
 условии успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
 повышения квалификации;
       4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
       16. В течение одного месяца после проведения аттестации  по  ее
 результатам издается правовой акт государственного органа  Курганской
 области о том, что гражданский служащий:
       1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
 для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
 должностного роста;
       2) направляется  на   профессиональную    переподготовку    или
 повышение квалификации;
       3) понижается в должности гражданской службы.
       17. При  отказе  гражданского  служащего  от   профессиональной
 переподготовки,    повышения  квалификации  или  перевода  на  другую
 должность  гражданской  службы  представитель    нанимателя    вправе
 освободить гражданского служащего от замещаемой должности  и  уволить
 его с гражданской службы в  соответствии  с  Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации".
       18. Гражданский  служащий    вправе    обжаловать    результаты
 аттестации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       19. Положение  о    проведении    аттестации    государственных
 гражданских  служащих  утверждается  в  соответствии  с   федеральным
 законодательством.

       Статья 47. Квалификационный экзамен.

       1. Квалификационный  экзамен  сдают    гражданские    служащие,
 замещающие без ограничения  срока  полномочий  должности  гражданской
 службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты",   а  в
 случаях,  определяемых в соответствии с законодательством  Российской
 Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители".
       2. Квалификационный экзамен проводится при  решении  вопроса  о
 присвоении классного чина гражданской службы  гражданскому  служащему
 по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости,  но
 не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
       3. Ранее срока,    указанного  в  пункте  2  настоящей  статьи,
 внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
 гражданского служащего не позднее чем  через  три  месяца  после  дня
 подачи  им  письменного  заявления  о  присвоении   классного    чина
 гражданской службы.
       4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в
 целях оценки знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
 гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
       5. Гражданский   служащий    вправе    обжаловать    результаты
 квалификационного экзамена в соответствии с  Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации".
       6. Положение  о  порядке  сдачи   квалификационного    экзамена
 государственным гражданским служащим и  порядке  оценке  его  знаний,
 навыков  и  умений  (профессионального   уровня)    утверждается    в
 соответствии с законодательством Российской Федерации.

             Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

       Статья 48. Оплата труда гражданского служащего и фонд оплаты
                  труда гражданских служащих и работников
                  государственного органа Курганской области.

       Оплата  труда  гражданских    служащих    Курганской    области
 устанавливается законом Курганской области в соответствии со  статьей
 50  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года   N    79-ФЗ    "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".
       Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих  и
 фонда оплаты труда работников,  замещающих должности,  не  являющиеся
 должностями государственной гражданской  службы  Курганской  области,
 устанавливается  законодательством  Курганской  области   с    учетом
 положений статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

       Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 49. Основные государственные гарантии гражданских
                  служащих.

       1. Для  обеспечения  правовой   и    социальной    защищенности
 гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
 своих  должностных    обязанностей,        укрепления    стабильности
 профессионального состава  кадров  гражданской  службы  и  в  порядке
 компенсации  ограничений,    установленных  федеральными    законами,
 гражданским служащим гарантируются:
       1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
 оценки  эффективности    результатов    профессиональной    служебной
 деятельности при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
 службы,  если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004
 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации";
       2) право гражданского служащего на  своевременное  и  в  полном
 объеме получение денежного содержания;
       3) условия  прохождения  гражданской  службы,    обеспечивающие
 исполнение должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
 регламентом;
       4) отдых,        обеспечиваемый    установлением     нормальной
 продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
 нерабочих праздничных дней,  а также ежегодных оплачиваемых основного
 и дополнительных отпусков;
       5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
 семьи,  в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию  за
 выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством;
       6) обязательное  государственное  социальное  страхование    на
 случай заболевания или утраты трудоспособности в  период  прохождения
 гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной
 нетрудоспособности,    а  также  на  время  прохождения  медицинского
 обследования  в  специализированном  учреждении  здравоохранения    в
 соответствии с федеральным законом;
       7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
 случаях,  порядке  и  размерах,    установленных  законом  Курганской
 области;
       8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
 Порядок   и    условия    командирования    гражданского    служащего
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       9) возмещение расходов,   связанных  с  переездом  гражданского
 служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
 гражданского служащего  в  другой  государственный  орган  Курганской
 области. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       10) защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи   от
 насилия,  угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением
 им должностных обязанностей  в  случаях,    порядке  и  на  условиях,
 установленных федеральным законом;
       11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
 условиях,    установленных  федеральным  законом  о   государственном
 пенсионном обеспечении граждан  Российской  Федерации,    проходивших
 государственную службу, и их семей.
       2. В случае освобождения гражданского служащего  от  замещаемой
 должности в связи с  избранием  или  назначением  на  государственную
 должность,    избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
 самоуправления,  избранием (делегированием) на оплачиваемую  выборную
 должность в органе профессионального союза,  в том числе  в  выборном
 органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
 органе,    условия  пенсионного  обеспечения  данного    гражданского
 служащего устанавливаются по его выбору.
       3. Гражданским    служащим    предоставляются    также     иные
 государственные гарантии, установленные федеральными законами.

       Статья 50. Дополнительные государственные гарантии
                  гражданских служащих.

       1. Гражданским    служащим    при    определенных     условиях,
 предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской  Федерации"  или  иными
 нормативными правовыми актами Российской  Федерации,    законами  или
 иными  нормативными  правовыми  актами  Курганской  области,    может
 предоставляться право на:
       1) профессиональную переподготовку,  повышение  квалификации  и
 стажировку  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой    должности
 гражданской службы и денежного содержания в  порядке,    определяемом
 постановлением Правительства Курганской области; (В  редакции  Закона
 Курганской области от 30.11.2007 г. N 310)
       2) транспортное  обслуживание,    обеспечиваемое  в  связи    с
 исполнением должностных обязанностей,  в зависимости от  категории  и
 группы замещаемой должности гражданской службы,  а также  компенсация
 за использование личного транспорта в служебных  целях  и  возмещение
 расходов,  связанных с его использованием,    в  случаях  и  порядке,
 установленных указом Губернатора Курганской области;
       3) замещение  иной    должности    гражданской    службы    при
 реорганизации  или  ликвидации  государственного  органа   Курганской
 области либо сокращении должностей гражданской службы в  соответствии
 со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 29
 настоящего закона;
       4)  единовременную  субсидию на приобретение жилой площади один
 раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке и на условиях,
 устанавливаемых постановлением Правительства Курганской области;   (В
 редакции Закона Курганской области от 30.11.2007 г. N 310)
       5) иные государственные гарантии.
       2. Гражданскому служащему,  замещающему  должность  гражданской
 службы высших, главных, ведущих групп не менее трех лет,  в случае не
 назначения на должность  по  истечении  срока  служебного  контракта,
 увольнения по сокращению штатов,  ликвидации государственного  органа
 Курганской области предоставляется право на  сохранение  непрерывного
 трудового стажа и выплату  среднемесячного  денежного  содержания  до
 устройства на новое место службы (работы), но не более одного года.

       Статья 51. Стаж гражданской службы.

       1. В стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы  для
 установления ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  выслугу
 лет,    определения  продолжительности  ежегодного    дополнительного
 оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений    за
 безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
 замещения:
       1) должностей  гражданской  службы,    воинских  должностей   и
 должностей правоохранительной службы;
       2) государственных должностей;
       3) должностей муниципальной службы;
       4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
       5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
       2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской  службы
 Российской  Федерации  и  зачета  в  него  иных  периодов   замещения
 должностей   устанавливается    в    соответствии    с    федеральным
 законодательством.
       3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации
 для  назначения  пенсии  за  выслугу   лет    гражданским    служащим
 устанавливается  в   соответствии    с    федеральным    законом    о
 государственном пенсионном обеспечении граждан Российской  Федерации,
 проходивших государственную службу, и их семей.

                  Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
              СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 52. Поощрения и награждения за гражданскую службу.

       1. За безупречную и эффективную гражданскую службу  применяются
 следующие виды поощрения и награждения:
       1) объявление  благодарности   с    выплатой    единовременного
 поощрения;
       2) награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
 выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
       3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
       4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
 государственную пенсию за выслугу лет;
       5) поощрение Правительства Российской Федерации;
       6) поощрение Президента Российской Федерации;
       7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
       8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
       9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
       2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
 соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей    статьи
 принимается представителем нанимателя,  а  решение  о  поощрении  или
 награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9
 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению  представителя
 нанимателя в порядке,    установленном  законодательством  Российской
 Федерации.
       3. Выплата гражданскому  служащему  единовременного  поощрения,
 предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  1  настоящей  статьи,
 производится в  порядке  и  размерах,    утверждаемых  представителем
 нанимателя в пределах установленного фонда оплаты  труда  гражданских
 служащих.
       4. При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
 соответствии  с  подпунктами  5  -  9  пункта  1  настоящей    статьи
 выплачивается единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,
 установленных законодательством Российской Федерации.
       5. Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии   с
 подпунктами 1 - 4 пункта  1  настоящей  статьи  оформляются  правовым
 актом государственного органа,  а в соответствии с подпунктами 5 -  9
 пункта  1  настоящей  статьи  -  в   соответствии    с    федеральным
 законодательством. Соответствующая запись о поощрении или награждении
 вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
       6. Законом Курганской области устанавливаются порядок и условия
 выплаты  единовременного  поощрения    государственным    гражданским
 служащим  Курганской  области   в    соответствии    с    федеральным
 законодательством.

       Статья 53. Служебная дисциплина на гражданской службе.

       1. Служебная дисциплина на гражданской  службе  -  обязательное
 для  гражданских   служащих    соблюдение    служебного    распорядка
 государственного органа Курганской области и должностного регламента,
 установленных  в  соответствии  с  федеральными  законами,      иными
 нормативными правовыми актами,  нормативными актами  государственного
 органа Курганской области и со служебным контрактом.
       2. Представитель  нанимателя  в  соответствии  с   федеральными
 законами,  иными нормативными правовыми актами о гражданской  службе,
 нормативными актами государственного органа Курганской области  и  со
 служебным контрактом  обязан  создавать  условия,    необходимые  для
 соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
       3. Служебный  распорядок  государственного  органа   Курганской
 области  определяется  нормативным  актом  государственного    органа
 Курганской области,  регламентирующим режим службы (работы)  и  время
 отдыха.
       4. Служебный распорядок  государственного  органа  утверждается
 представителем нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
 органа данного государственного органа Курганской области.

       Статья 54. Дисциплинарные взыскания.

       1. За  совершение  дисциплинарного  проступка,    то  есть   за
 неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по  его
 вине возложенных на него  должностных  обязанностей,    представитель
 нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
       4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
       5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
 пунктом 2,  подпунктами "а" - "г" пункта 3,  пунктами 5 и 6  части  1
 статьи 37 Федерального закона  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".
       2. За каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
 только одно дисциплинарное взыскание.

       Статья 55. Порядок применения и снятия дисциплинарного
                  взыскания.

 1.  До применения дисциплинарного взыскания представитель  нанимателя
 должен затребовать от гражданского служащего объяснение в  письменной
 форме.  В случае отказа гражданского служащего дать такое  объяснение
 составляется соответствующий акт.  Отказ  гражданского  служащего  от
 дачи объяснения в  письменной  форме  не  является  препятствием  для
 применения дисциплинарного взыскания.
       2. Перед  применением  дисциплинарного  взыскания    проводится
 служебная проверка.
       3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
 совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка,  степень
 его вины,   обстоятельства,    при  которых  совершен  дисциплинарный
 проступок,    и  предшествующие  результаты  исполнения   гражданским
 служащим своих должностных обязанностей.
       4. Дисциплинарное взыскание применяется  непосредственно  после
 обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
 дня его обнаружения,  не считая периода временной  нетрудоспособности
 гражданского служащего,  пребывания его в отпуске,    других  случаев
 отсутствия его на службе по уважительным причинам,  а  также  времени
 проведения служебной проверки.
       5. Дисциплинарное взыскание не  может  быть  применено  позднее
 шести месяцев со дня совершения  дисциплинарного  проступка,    а  по
 результатам  проверки  финансово-хозяйственной    деятельности    или
 аудиторской  проверки  -  позднее  двух  лет  со    дня    совершения
 дисциплинарного проступка.  В указанные  сроки  не  включается  время
 производства по уголовному делу.
       6. Копия  акта  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его   применения
 вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней  со
 дня издания соответствующего акта.
       7. Гражданский  служащий  вправе   обжаловать    дисциплинарное
 взыскание в соответствии с Федеральным законом от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
 взыскания гражданский служащий не подвергнут  новому  дисциплинарному
 взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
       9. Представитель  нанимателя  вправе  снять   с    гражданского
 служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного  года  со  дня
 применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,    по
 письменному заявлению гражданского служащего или по  ходатайству  его
 непосредственного руководителя.
       10. При  освобождении  гражданского  служащего  от   замещаемой
 должности гражданской службы в связи с дисциплинарным  взысканием  он
 включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
 службы на конкурсной основе.

       Статья 56. Служебная проверка.

       1. Служебная  проверка  проводится  по  решению   представителя
 нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
       2. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
 объективно и всесторонне установлены:
       1) факт  совершения  гражданским    служащим    дисциплинарного
 проступка;
       2) вина гражданского служащего;
       3) причины и условия,  способствовавшие совершению  гражданским
 служащим дисциплинарного проступка;
       4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
 результате дисциплинарного проступка;
       5) обстоятельства,    послужившие  основанием  для  письменного
 заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
       3. Представитель нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
 обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
       4. Проведение  служебной  проверки  поручается    подразделению
 государственного    органа    Курганской    области    по    вопросам
 государственной службы и кадров с участием  юридического  (правового)
 подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа     данного
 государственного органа Курганской области.
       5. В  проведении  служебной  проверки  не  может    участвовать
 гражданский служащий,   прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
 результатах.  В этих случаях он  обязан  обратиться  к  представителю
 нанимателя, назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
 об освобождении его от участия  в  проведении  этой  проверки.    При
 несоблюдении  указанного  требования  результаты  служебной  проверки
 считаются недействительными.
       6. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
 через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.  Результаты
 служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
 служебную проверку, в форме письменного заключения.
       7. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
 должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
 сохранением  на  этот  период  денежного  содержания  по   замещаемой
 должности гражданской службы.    Временное  отстранение  гражданского
 служащего от замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
 представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
       8. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка, имеет право:
       1) давать  устные  или  письменные  объяснения,    представлять
 заявления, ходатайства и иные документы;
       2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
 служащих,  проводящих служебную проверку,  представителю  нанимателя,
 назначившему служебную проверку;
       3) ознакомиться по окончании служебной  проверки  с  письменным
 заключением и другими материалами по результатам служебной  проверки,
 если  это  не  противоречит  требованиям   неразглашения    сведений,
 составляющих государственную и иную  охраняемую  федеральным  законом
 тайну.
       9. В письменном заключении по  результатам  служебной  проверки
 указываются:
       1) факты  и  обстоятельства,    установленные  по   результатам
 служебной проверки;
       2) предложение  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного взыскания или о неприменении к  нему  дисциплинарного
 взыскания.
       10. Письменное заключение  по  результатам  служебной  проверки
 подписывается  руководителем  подразделения  государственного  органа
 Курганской области по вопросам  государственной  службы  и  кадров  и
 другими участниками служебной проверки и приобщается к  личному  делу
 гражданского служащего,  в отношении которого  проводилась  служебная
 проверка.

               Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 57. Принципы и приоритетные направления формирования
                  кадрового состава гражданской службы.

       1. Формирование  кадрового  состава  гражданской    службы    в
 государственном органе Курганской области  обеспечивается  на  основе
 следующих принципов:
       1) назначение  на  должность  гражданской  службы   гражданских
 служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности
 и деловых качеств;
       2) совершенствование профессионального  мастерства  гражданских
 служащих.
       2. Приоритетными направлениями формирования  кадрового  состава
 гражданской службы являются:
       1) профессиональная  подготовка  гражданских  служащих,      их
 переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии с
 программами профессионального развития гражданских служащих;
       2) содействие  должностному  росту  гражданских  служащих    на
 конкурсной основе;
       3) ротация гражданских служащих;
       4) формирование кадрового резерва на конкурсной  основе  и  его
 эффективное использование;
       5) оценка результатов профессиональной  служебной  деятельности
 гражданских  служащих  посредством    проведения    аттестации    или
 квалификационного экзамена;
       6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
 на гражданскую службу и ее прохождении.

       Статья 58. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
                  службы.

       1. Профессиональная подготовка кадров  для  гражданской  службы
 осуществляется    в    образовательных     учреждениях        высшего
 профессионального  и  среднего  профессионального    образования    в
 соответствии с федеральным законом.
       2. Заключение  договора  на  обучение  между    государственным
 органом  Курганской  области  и    гражданином    с    обязательством
 последующего прохождения гражданской службы после окончания  обучения
 в течение определенного срока осуществляется на конкурсной  основе  в
 порядке,  установленном указом Губернатора  Курганской  области.    В
 рамках указанного договора,  а также по согласованию образовательного
 учреждения профессионального образования  с  государственным  органом
 Курганской  области  в  этом  государственном  органе  осуществляются
 практика и стажировка обучающихся.
       3. Координация  подготовки  кадров  для   гражданской    службы
 осуществляется органом по управлению государственной службой.

       Статья 59. Профессиональная переподготовка, повышение
                  квалификации и стажировка гражданского служащего.

       1. Дополнительное  профессиональное  образование   гражданского
 служащего включает в себя профессиональную переподготовку,  повышение
 квалификации и стажировку.
       2. Стажировка    является    как    самостоятельным       видом
 дополнительного профессионального образования гражданского служащего,
 так  и  частью  его  профессиональной  переподготовки  или  повышения
 квалификации.
       3. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и
 стажировка гражданского  служащего  осуществляются  в  течение  всего
 периода прохождения им гражданской службы.
       4. Основанием  для  направления  гражданского   служащего    на
 профессиональную  переподготовку,    повышение    квалификации    или
 стажировку являются:
       1) назначение  гражданского  служащего  на    иную    должность
 гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
       2) включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв   на
 конкурсной основе;
       3) результаты аттестации гражданского служащего.
       5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
 по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
       6. Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации
 гражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих   государственную
 аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального  и
 среднего профессионального образования.
       7. Стажировка    гражданского    служащего       осуществляется
 непосредственно в государственных органах и иных организациях.
       8. Гражданский служащий  также  может  получать  дополнительное
 профессиональное  образование  за  пределами  территории   Российской
 Федерации.
       9. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и
 стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  с  отрывом,    с
 частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
       10. Вид,  форма и продолжительность  получения  дополнительного
 профессионального    образования    устанавливаются    представителем
 нанимателя в зависимости от группы и категории должности  гражданской
 службы,  замещаемой гражданским служащим,  в порядке,    определяемом
 федеральным законодательством.
       11. Прохождение    гражданским    служащим     профессиональной
 переподготовки,  повышения квалификации или стажировки подтверждается
 соответствующим  документом  государственного  образца  и    является
 преимущественным основанием для включения  гражданского  служащего  в
 кадровый  резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения  замещения
 гражданским служащим должности гражданской службы.
       12. Гражданскому  служащему,    проходящему    профессиональную
 переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем
 нанимателя,       образовательным    учреждением    профессионального
 образования,  государственным органом  Курганской  области  или  иной
 организацией  обеспечиваются  условия  для  освоения  образовательной
 программы дополнительного профессионального образования.

       Статья 60. Государственный заказ на профессиональную
                  переподготовку, повышение квалификации и стажировку
                  гражданских служащих.

       1. Государственный заказ  на  профессиональную  переподготовку,
 повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
 год включает в себя:
       1) государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
 гражданских служащих;
       2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
 гражданских служащих.
       2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
 в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N
 94-ФЗ  "О  размещении  заказов на поставки товаров, выполнение работ,
 оказание   услуг   для   государственных  и  муниципальных  нужд",  в
 образовательных  учреждениях  профессионального  образования, имеющих
 лицензию  на  проведение  профессиональной переподготовки и повышения
 квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.  (В
 редакции Закона Курганской области от 02.06.2006 г. N 156)
       3.     Формирование    указанного    государственного    заказа
 осуществляется   государственными   органами  Курганской  области  по
 согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом
 функций    государственных    органов   Курганской   области   и   их
 специализации,  а  также  с  учетом  профессионального образования по
 должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в  этих государственных
 органах.  (В  редакции  Закона  Курганской области от 02.06.2006 г. N
 156)
       4. Государственный заказ Курганской области на профессиональную
 переподготовку,   повышение  квалификации  и  стажировку  гражданских
 служащих   Курганской   области,   включая  его  объем  и  структуру,
 утверждается  нормативным  правовым  актом  Правительства  Курганской
 области  с  учетом положений статьи 63 Федерального закона от 27 июля
 2004  года  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
 Федерации"  и настоящей статьи.  (В   редакции   Законов   Курганской
 области от 02.06.2006 г. N 156; от 30.11.2007 г. N 310)
       5. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 02.06.2006 г. N 156)

       Статья 61. Кадровый резерв на гражданской службе.

       1. С  учетом  Сводного  реестра  государственных    гражданских
 служащих Российской Федерации  и  поступивших  заявлений  гражданских
 служащих (граждан) формируются на  конкурсной  основе  для  замещения
 должностей гражданской службы кадровый резерв  Курганской  области  и
 кадровый резерв государственного  органа  Курганской  области  (далее
 также - кадровый резерв).
       2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1
 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпунктом
 1 пункта 1 статьи 37 настоящего закона.
       3. Кадровый резерв формируется для замещения:
       1) вакантной должности  гражданской  службы  в  государственном
 органе Курганской области в порядке должностного  роста  гражданского
 служащего;
       2) вакантной  должности    гражданской    службы    в    другом
 государственном органе  Курганской  области  в  порядке  должностного
 роста гражданского служащего;
       3) должности гражданской  службы,    назначение  на  которую  и
 освобождение  от  которой  гражданского   служащего    осуществляется
 Губернатором Курганской области.
       4. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
 резерв  государственного  органа  Курганской  области  для  замещения
 должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в
 порядке,  предусмотренном статьей 22 Федерального закона от  27  июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации" и статьей 20 настоящего закона.
       5. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
 резерв Курганской области оформляется правовым актом государственного
 органа по управлению государственной службой Курганской области,  а в
 кадровый резерв государственного органа Курганской области - правовым
 актом  государственного  органа  Курганской  области   с    внесением
 соответствующей записи в личное дело гражданского  служащего  и  иные
 документы,    подтверждающие  служебную  деятельность    гражданского
 служащего.
       6. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
 представителя  нанимателя   гражданским    служащим    (гражданином),
 состоящим в кадровом резерве,  сформированном на  конкурсной  основе.
 При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
 резерве,  от предложенной должности вакантная должность замещается по
 конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27  июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации" и статьей 20 настоящего закона.
       7. Положение  о  кадровом  резерве  на    гражданской    службе
 утверждается  нормативным  правовым  актом  Губернатора    Курганской
 области.

             Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
                ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 62. Финансирование гражданской службы.

       Финансирование   гражданской    службы    Курганской    области
 осуществляется за счет средств бюджета Курганской области в  порядке,
 определяемом федеральными законами,    иными  нормативными  правовыми
 актами Российской Федерации,  настоящим законом,   законами  и  иными
 нормативными правовыми актами Курганской области.

       Статья 63. Программы развития гражданской службы.

       1. Развитие    гражданской    службы    Курганской      области
 обеспечивается  программой  развития  гражданской  службы  Курганской
 области.
       2. В  целях  совершенствования    эффективности    деятельности
 аппаратов    государственных    органов    Курганской    области    и
 профессиональной  служебной  деятельности  гражданских  служащих    в
 отдельном  государственном  органе  Курганской  области  или  в   его
 самостоятельном структурном подразделении  в  рамках  соответствующих
 программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.
       3. Порядок,  условия и сроки проведения эксперимента  в  рамках
 соответствующих программ развития гражданской службы  устанавливаются
 в отдельном государственном  органе  Курганской  области  или  в  его
 самостоятельном структурном подразделении нормативным правовым  актом
 Правительства Курганской области. (В   редакции   Закона   Курганской
 области от 30.11.2007 г. N 310)


        Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

       Статья 64. Индивидуальный служебный спор.

       Индивидуальный  служебный  спор  -   неурегулированные    между
 представителем нанимателя и гражданским  служащим  либо  гражданином,
 поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
 службе, разногласия по вопросам применения законов,  иных нормативных
 правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
 заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

       Статья 65. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных
                  споров.

       1. Индивидуальные служебные споры  (далее  -  служебные  споры)
 рассматриваются  органами,    определенными  Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации",  в том числе комиссией государственного органа
 Курганской  области  по  служебным  спорам.    Порядок   и    условия
 рассмотрения  служебных  споров  осуществляется  в  соответствии    с
 федеральным законодательством.
       2. Комиссия  государственного  органа  Курганской  области   по
 служебным спорам (далее - комиссия по  служебным  спорам)  образуется
 решением представителя нанимателя  из  равного  числа  представителей
 выборного  профсоюзного  органа  данного   государственного    органа
 Курганской области и представителя нанимателя.
       3. Представители  выборного   профсоюзного    органа    данного
 государственного органа Курганской области избираются в  комиссию  по
 служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного
 органа Курганской области.   Представители  представителя  нанимателя
 назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
       4. Комиссия  по  служебным   спорам    имеет    свою    печать.
 Организационное и техническое обеспечение  деятельности  комиссии  по
 служебным спорам осуществляется  государственным  органом  Курганской
 области.
       5. Комиссия по служебным  спорам  избирает  из  своего  состава
 председателя и секретаря комиссии.
       6. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным
 спорам,  а также порядок  принятия  решения  комиссией  по  служебным
 спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
       7. Решение комиссии по служебным спорам может  быть  обжаловано
 любой из сторон в  порядке,    определенном  Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации".

            Глава 16. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

       Статья 66. Вступление в силу настоящего закона.

       1. Настоящий закон вступает в силу по истечении 10 дней со  дня
 его официального опубликования,  за исключением пункта 2 статьи 15  и
 статей 48 и 52 настоящего закона.
       2. Пункт 2 статьи 15 настоящего закона вступает  в  силу  после
 определения организации,   уполномоченной  государством  осуществлять
 доверительное  управление  принадлежащими  гражданским  служащим    и
 приносящими доход  ценными  бумагами,    акциями  (долями  участия  в
 уставных капиталах организаций).
       3.  Положения статей 50, 51 и 55 Федерального закона от 27 июля
 2004  года  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
 Федерации"  и  статей  48  и  52  настоящего закона вступают в силу в
 отношении   гражданских  служащих  после  принятия  указа  Президента
 Российской  Федерации  о  денежном содержании федеральных гражданских
 служащих  и соответствующего закона Курганской области, регулирующего
 вопросы денежного содержания гражданских служащих Курганской области.
 (В редакции Закона Курганской области от 06.06.2007 г. N 252)
       4. Установленные на день вступления в  силу  настоящего  закона
 условия выплаты денежного  содержания  или  денежного  вознаграждения
 государственных служащих,  признаваемых в соответствии с  Федеральным
 законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской
 службе  Российской  Федерации"  и  настоящим  законом    гражданскими
 служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения,  должностных
 окладов,  установленных надбавок,   условия  и  порядок  их  выплаты,
 применяются  до  вступления  в  силу  нормативных  правовых    актов,
 устанавливающих  денежное  содержание    гражданских    служащих    в
 соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О
 государственной  гражданской  службе    Российской    Федерации"    и
 соответствующего закона Курганской области,    регулирующего  вопросы
 денежного содержания гражданских служащих Курганской области.
       5. До образования органа по управлению государственной  службой
 задачи и функции этого органа выполняются  государственными  органами
 Курганской области  в  соответствии  с  законодательством  Российской
 Федерации и законодательством Курганской области.
       6. Размер   денежного    содержания    гражданских    служащих,
 устанавливаемый законом Курганской  области,    регулирующим  вопросы
 денежного содержания гражданских служащих  Курганской  области,    не
 может быть  меньше  размера  денежного  содержания,    установленного
 государственным служащим  на  день  вступления  в  силу  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации".
       7. Считать  ранее    присвоенные    государственным    служащим
 Курганской  области   квалификационные    разряды    соответствующими
 классными чинами гражданской  службы,    предусмотренными  статьей  9
 настоящего закона.
       8. В  стаж  гражданской  службы  для  назначения    ежемесячных
 надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской  службе,
 для предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска
 за выслугу лет,  для поощрения за гражданскую службу в соответствии с
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации"  и   настоящим    законом
 засчитываются периоды работы (службы),  которые были  ранее  включены
 (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
       9. Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
 государственных служащих,  признаваемых в соответствии с  Федеральным
 законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской
 службе  Российской  Федерации"  и  настоящим  законом    гражданскими
 служащими,    и  членов  их  семей,    в  том  числе  после    выхода
 государственных служащих на пенсию за выслугу лет,    сохраняются  до
 вступления в  силу  федерального  закона  о  медицинском  страховании
 государственных служащих Российской Федерации.
       10. Права и гарантии лиц,  замещающих должности государственной
 гражданской службы Курганской области,    распространяются  в  полном
 объеме на  лиц,    замещающих  государственные  должности  Курганской
 области.

       Статья 67. Признание утратившими силу отдельных
                  законодательных актов Курганской области.

       Признать утратившими силу со дня вступления в  силу  настоящего
 закона:
       1. Закон Курганской области от  11  июня  1996  года  N  59  "О
 государственной службе Курганской области".
       2. Закон Курганской области от  25  июня  1996  года  N  62  "О
 внесении дополнений в Закон  Курганской  области  "О  государственной
 службе Курганской области".
       3. Закон Курганской области от 4 сентября 1996  года  N  79  "О
 внесении изменений в  Закон  Курганской  области  "О  государственной
 службе Курганской области".
       4. Закон Курганской области от 13 сентября 1996 года  N  90  "О
 внесении дополнений в Закон  Курганской  области  "О  государственной
 службе Курганской области".
       5. Закон Курганской области от 17 октября 1996 года  N  102  "О
 внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Курганской  области  "О
 государственной службе Курганской области".
       6. Закон Курганской области от 28 декабря  1996  года  N  6  "О
 внесении дополнений в Закон  Курганской  области  "О  государственной
 службе Курганской области".
       7. Закон Курганской области от 10 февраля 1997  года  N  13  "О
 внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Курганской  области  "О
 государственной службе Курганской области".
       8. Закон Курганской области от 27 февраля 1997  года  N  18  "О
 внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Курганской  области  "О
 государственной службе Курганской области".
       9. Закон Курганской области от 2  апреля  1997  года  N  23  "О
 внесении изменений в  Закон  Курганской  области  "О  государственной
 службе Курганской области".
       10. Закон Курганской области от 30  июня  1997  года  N  50  "О
 признании утратившей силу  ст.    18  Закона  Курганской  области  "О
 государственной службе Курганской области".
       11. Закон Курганской области от 27 марта 2000  года  N  304  "О
 внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Курганской  области  "О
 государственной службе Курганской области".
       12.  Закон Курганской области от 29 декабря 2001 года N 130 "Об
 утверждении Реестра государственных должностей в Курганской области".
 (В редакции Закона Курганской области от 02.07.2007 г. N 272)
       13. Закон Курганской области от 3 сентября 2002 года N  215  "О
 внесении дополнений в Закон Курганской области  от  29  декабря  2001
 года N 130  "Об  утверждении  Реестра  государственных  должностей  в
 Курганской области".
       14. Закон Курганской области от 2 сентября 1997 года N  64  "Об
 аттестации  государственных  и  муниципальных  служащих    Курганской
 области".
       15. Закон Курганской области от 7  июля  1998  года  N  144  "О
 признании утратившим силу Закона Курганской  области  "Об  аттестации
 государственных и муниципальных служащих Курганской области" в  части
 аттестации муниципальных служащих".
       16. Закон Курганской области от 26 октября 1998 года N  166  "О
 проведении конкурса на замещение вакантной государственной  должности
 государственной службы Курганской области".
       17. Закон Курганской области от 1 августа 2000 года  N  350  "О
 внесении изменения в Закон Курганской области "О проведении  конкурса
 на  замещение  вакантной  государственной  должности  государственной
 службы Курганской области".
       18. Закон Курганской области от 2  июля  2002  года  N  203  "О
 внесении дополнения в Закон Курганской области "О проведении конкурса
 на  замещение  вакантной  государственной  должности  государственной
 службы Курганской области".
       19. Закон Курганской области от 27 марта 2000  года  N  303  "О
 квалификационных разрядах  государственных  служащих  государственной
 службы Курганской области".
       20. Закон Курганской области от 6 ноября 2000  года  N  410  "О
 внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Курганской  области  "О
 квалификационных разрядах  государственных  служащих  государственной
 службы Курганской области".
       21. Закон  Курганской  области  от  02.04.1997  года  N  25  "О
 действии  пункта  5  статьи  20  Закона   Курганской    области    "О
 государственной службе Курганской области".

       Статья 68. Применение законов и иных нормативных правовых актов
                  Курганской области о государственной службе в связи
                  с вступлением в силу настоящего закона.

       Впредь до приведения законов,  иных нормативных правовых  актов
 Курганской  области  о  государственной  службе  в  соответствие    с
 настоящим законом, законы и иные нормативные правовые акты Курганской
 области о государственной службе применяются постольку, поскольку они
 не противоречат настоящему закону.


       Губернатор Курганской области          О.А.Богомолов

       N 28 от 04.03.2005 г.