Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ

муниципальной службы: (В    редакции   Закона   Свердловской   области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     1)    высшие    должности    муниципальной    службы   -   высшее

  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной  службы  не  менее  шести  лет  либо  стаж  работы  по

специальности   не   менее   семи  лет  либо  высшее 

образование   и   исполнение   полномочий   не   менее  одного  срока,

установленного  уставом  муниципального образования, на постоянной или

непостоянной   основе  лица,  замещающего  муниципальную  должность  и

наделенного  исполнительно-распорядительными  полномочиями  по решению

вопросов  местного значения и (или) по организации деятельности органа

местного  самоуправления,  либо  высшее образование и

замещение  не  менее  пяти лет муниципальной должности в избирательной

комиссии  муниципального образования, действующей на постоянной основе

и  являющейся  юридическим  лицом;  (В  редакции  Закона  Свердловской

области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     2)    главные    должности    муниципальной   службы   -   высшее

  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной  службы  не  менее  четырех  лет  либо  стаж работы по

специальности   не   менее   пяти  лет  либо  высшее 

образование   и   исполнение   полномочий   не   менее  одного  срока,

установленного  уставом  муниципального образования, на постоянной или

непостоянной   основе  лица,  замещающего  муниципальную  должность  и

наделенного  исполнительно-распорядительными  полномочиями  по решению

вопросов  местного значения и (или) по организации деятельности органа

местного  самоуправления,  либо  высшее образование и

замещение  не  менее  пяти лет муниципальной должности в избирательной

комиссии  муниципального образования, действующей на постоянной основе

и  являющейся  юридическим  лицом,  а  при  отсутствии претендентов на

замещение  главных  должностей  муниципальной  службы, соответствующих

предъявляемым  к  ним  требованиям к образованию и стажу муниципальной

службы   и   (или)   государственной   службы  либо  стажу  работы  по

специальности,   -   среднее   профессиональное   образование  и  стаж

муниципальной  службы  и  (или) государственной службы не менее десяти

лет; (В редакции Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     3)    ведущие    должности    муниципальной   службы   -   высшее

  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной   службы  не  менее  двух  лет  либо  стаж  работы  по

специальности  не  менее  четырех  лет  либо  высшее 

образование   и   исполнение   полномочий   не   менее  одного  срока,

установленного  уставом  муниципального образования, на постоянной или

непостоянной   основе  лица,  замещающего  муниципальную  должность  и

наделенного  исполнительно-распорядительными  полномочиями  по решению

вопросов  местного значения и (или) по организации деятельности органа

местного  самоуправления,  либо  высшее образование и

замещение  не  менее  пяти лет муниципальной должности в избирательной

комиссии  муниципального образования, действующей на постоянной основе

и  являющейся  юридическим  лицом,  а  при  отсутствии претендентов на

замещение  ведущих  должностей  муниципальной  службы, соответствующих

предъявляемым  к  ним  требованиям к образованию и стажу муниципальной

службы   и   (или)   государственной   службы  либо  стажу  работы  по

специальности,   -   среднее   профессиональное   образование  и  стаж

муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет;

(В редакции Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

       4)   старшие   должности   муниципальной   службы   -    высшее

  образование  без  предъявления  требований  к  стажу

муниципальной службы и (или) государственной службы, а при  отсутствии

претендентов  на  замещение  старших  должностей муниципальной службы,

соответствующих предъявляемым  к  ним  требованиям  к  образованию,  -

среднее  профессиональное  образование  и  стаж муниципальной службы и

(или)  государственной  службы  не  менее пяти лет; (В редакции Закона

Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

       5)   младшие   должности   муниципальной   службы   -   среднее

профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу

муниципальной службы и (или) государственной службы, а при  отсутствии

претендентов  на  замещение  младших  должностей муниципальной службы,

соответствующих предъявляемым  к  ним  требованиям  к  образованию,  -

среднее общее общее образование и стаж муниципальной службы и (или)

государственной   службы   не  менее  трех  лет.  (В  редакции  Закона

Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     5. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального

образования  и  стажу  муниципальной  службы  и  (или) государственной

службы либо стажу работы по специальности для замещения муниципальными

служащими  соответствующих  должностей  муниципальной службы в органах

местного     самоуправления,    аппаратах    избирательных    комиссий

муниципальных  образований,  расположенных  на территории Свердловской

области,  численность  населения  в  которых  составляет менее 8 тысяч

жителей,   устанавливаются  дифференцированно  по  группам  должностей

муниципальной службы: (В    редакции   Закона   Свердловской   области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     1)    высшие    должности    муниципальной   службы   -   среднее

профессиональное  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной  службы  не  менее  шести  лет  либо  стаж  работы  по

специальности  не  менее  семи лет либо исполнение полномочий не менее

одного  срока,  установленного  уставом муниципального образования, на

постоянной  или  непостоянной  основе  лица, замещающего муниципальную

должность  и  наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями

по   решению   вопросов  местного  значения  и  (или)  по  организации

деятельности    органа    местного    самоуправления,    либо   высшее

   образование   и   замещение   не   менее  пяти  лет

муниципальной   должности   в  избирательной  комиссии  муниципального

образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим

лицом; (В редакции Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     2)    главные    должности   муниципальной   службы   -   среднее

профессиональное  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной  службы  не  менее  четырех  лет  либо  стаж работы по

специальности  не  менее  пяти лет либо исполнение полномочий не менее

одного  срока,  установленного  уставом муниципального образования, на

постоянной  или  непостоянной  основе  лица, замещающего муниципальную

должность  и  наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями

по   решению   вопросов  местного  значения  и  (или)  по  организации

деятельности    органа    местного    самоуправления,    либо   высшее

   образование   и   замещение   не   менее  пяти  лет

муниципальной   должности   в  избирательной  комиссии  муниципального

образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим

лицом; (В редакции Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     3)    ведущие    должности   муниципальной   службы   -   среднее

профессиональное  образование  и  стаж  муниципальной  службы  и (или)

государственной   службы  не  менее  двух  лет  либо  стаж  работы  по

специальности не менее четырех лет либо исполнение полномочий не менее

одного  срока,  установленного  уставом муниципального образования, на

постоянной  или  непостоянной  основе  лица, замещающего муниципальную

должность  и  наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями

по   решению   вопросов  местного  значения  и  (или)  по  организации

деятельности    органа    местного    самоуправления,    либо   высшее

   образование   и   замещение   не   менее  пяти  лет

муниципальной   должности   в  избирательной  комиссии  муниципального

образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим

лицом; (В редакции Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     4)    старшие    должности   муниципальной   службы   -   среднее

профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу

муниципальной  службы и (или) государственной службы либо стажу работы

по специальности; (Дополнен     -     Закон    Свердловской    области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     5)  младшие  должности  муниципальной  службы  - среднее общее

общее  образование  без  предъявления требований к стажу муниципальной

службы   и   (или)   государственной   службы  либо  стажу  работы  по

специальности.     (В    редакции    Закона    Свердловской    области

от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

       6. В случае, если лицо назначается на должность  главы  местной

администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности

главы местной администрации муниципального района (городского  округа)

-   уставом   муниципального  района  (городского  округа)  и  законом

Свердловской области могут быть установлены дополнительные  требования

к кандидатам на должность главы местной администрации.

       (Статья     в     редакции    Закона    Свердловской    области

от 09.03.2011 г. N 5-ОЗ)

               Статья 9. Конкурс на замещение должности муниципальной

               службы

     1. При   замещении   должности  муниципальной  службы  заключению

трудового  договора  может  предшествовать  конкурс,  в  ходе которого

осуществляется   оценка   профессионального   уровня  претендентов  на

замещение    должности    муниципальной    службы,   их   соответствия

установленным  квалификационным  требованиям к должности муниципальной

службы. (В       редакции       Закона       Свердловской      области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     2. Порядок   проведения   конкурса   на    замещение    должности

муниципальной    службы   в   соответствии   с   федеральным   законом

устанавливается    муниципальным    правовым    актом,     принимаемым

представительным органом муниципального образования.

 Глава 4. Особенности прохождения муниципальной службы на территории 

                         Свердловской области     

               Статья 10. Прохождение муниципальной службы (В редакции
               Закона Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)
       1.   Прохождение   муниципальной   службы   осуществляется    в
соответствии    с   федеральными   законами,   настоящим   Законом   и
муниципальными правовыми актами.
       2. Муниципальные служащие, замещающие  должности  муниципальной
службы,    включенные    в   перечни,   установленные   нормативными правовыми актами Российской Федерации,  обязаны  представлять  представителю
нанимателя  (работодателю)  сведения  о  своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также сведения  о  доходах,
об  имуществе  и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)   и   несовершеннолетних   детей   по   форме,  утвержденной
нормативным  правовым  актом  Российской Федерации. (В редакции Закона
Свердловской области от 20.03.2015 № 26-ОЗ)

       3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан ежегодно представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение отчетного периода, если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

Сведения, указанные в части первой настоящего пункта, представляются по форме, утвержденной нормативным правовым актом Российской Федерации. (Пункт в редакции Закона  Свердловской области от 20.03.2015 № 26-ОЗ)

Статья 10-1. Присвоение и сохранение муниципальным служащим классных чинов муниципальных служащих

(введена Законом Свердловской области от 20.10.2011 N 89-ОЗ)

1. Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих, а также с соблюдением последовательности присвоения классных чинов муниципальных служащих и с учетом продолжительности прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальных служащих, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи и частях второй и третьей пункта 3 статьи 12 настоящего Закона.

Последовательность присвоения классных чинов муниципальных служащих и их старшинство определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 статьи 3-1 настоящего Закона.

2. Муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальных служащих, первый классный чин муниципальных служащих присваивается на следующий день по окончании срока испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, то на следующий день по окончании трехмесячного срока после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

В    трехмесячный    срок    не    засчитываются    период   временной

нетрудоспособности   муниципального   служащего,  другие  периоды  (за

исключением  ежегодного  оплачиваемого  отпуска), когда он не исполнял

должностные  обязанности,  но  за  ним  в  соответствии  с федеральным

законом  сохранялась  замещаемая  им должность муниципальной службы, а

также  период  применения  к  муниципальному служащему дисциплинарного

взыскания  и  (или)  взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,

требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия

коррупции.   ,   периода   переподготовки  и  повышения  квалификации,

осуществляемых  по направлению представителя нанимателя (работодателя)

(Часть дополнена - Закон Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

3. Муниципальному служащему очередной классный чин муниципальных служащих присваивается на следующий день по истечении срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 настоящей статьи.

4. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки:

1) два года - в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса, советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го класса, действительного муниципального советника 3-го класса;

2) три года - в классных чинах муниципальных служащих муниципального советника 2-го класса, действительного муниципального советника 2-го класса.

В срок прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципальных служащих не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего, другие периоды (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска), когда он не исполнял должностные обязанности, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялась замещаемая им должность муниципальной службы, период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также период, равный шести месяцам со дня аттестации муниципального служащего, по результатам которой он был признан не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы ,  периода
переподготовки и повышения квалификации, осуществляемых по направлению

представителя нанимателя (работодателя). (Часть дополнена - Закон  Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса и действительного муниципального советника 1-го класса сроки не устанавливаются.

5. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин муниципальных служащих, являющийся в соответствии с пунктом 4 статьи 3-1 настоящего Закона первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше классного чина муниципальных служащих, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин муниципальных служащих присваивается без соблюдения последовательности присвоения классных чинов муниципальных служащих и без учета продолжительности прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальных служащих на следующий день по окончании срока испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, то на следующий день по окончании трехмесячного срока после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине муниципальных служащих исчисляется со дня присвоения соответствующего классного чина муниципальных служащих.

Классный чин муниципальных служащих присваивается представителем нанимателя (работодателем). Очередной классный чин муниципальных служащих, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 настоящей статьи, присваивается на основании рекомендации аттестационной комиссии. (В редакции Закона  Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

7. Непосредственный руководитель муниципального служащего не позднее тридцати дней до истечения срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 настоящей статьи, направляет в аттестационную комиссию представление к присвоению классного чина муниципальных служащих, содержащее сведения об уровне профессиональной подготовки муниципального служащего, а также сведения о его переподготовке и повышении квалификации. Форма такого представления утверждается муниципальным правовым актом.

Представление к присвоению классного чина муниципальных служащих рассматривается аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия по результатам рассмотрения представления к присвоению классного чина муниципальных служащих подготавливает рекомендацию о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих.

Рекомендация аттестационной комиссии о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих передается представителю нанимателя (работодателю) не позднее семи дней до истечения срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 настоящей статьи.

8. Присвоенный классный чин муниципальных служащих сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

               Статья 11. Аттестация муниципальных служащих

     1. Аттестация   муниципального   служащего   в   соответствии   с

федеральным  законом  проводится  в целях определения его соответствия

замещаемой должности муниципальной службы.

     2. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных   служащих

утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с типовым

положением   о   проведении   аттестации    муниципальных    служащих,

утверждаемым настоящим Законом (прилагается).

               Статья 12. Поощрение муниципального служащего

     1. За  безупречную  и  эффективную  муниципальную  службу   могут

применяться  виды  поощрения  муниципального  служащего, установленные

муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами

и пунктом 2 настоящей статьи.

     2. Основными видами поощрения муниципального служащего являются:

     1) объявление благодарности;

     2)  выплата  единовременного  денежного  поощрения, в том числе в

связи с выходом на пенсию;

     3)  награждение почетной грамотой органа местного самоуправления,

избирательной  комиссии  муниципального образования, расположенного на

территории Свердловской области;

     4) награждение ценным подарком;

     5) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

     6)  присвоение  классного  чина  муниципальных  служащих  на одну

ступень выше классного чина муниципальных служащих;

     7)   присвоение   почетного  звания  муниципального  образования,

расположенного на территории Свердловской области.

     (Пункт     в     редакции     Закона     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     3. Применение  поощрения  муниципального служащего осуществляется

представителем  нанимателя  (работодателем)  в  порядке,  установленном

муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами

и  частями  второй  и  третьей  настоящего  пункта. (В редакции Закона

Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     Применение  поощрения,  предусмотренного  подпунктом  5  пункта 2

настоящей   статьи,   может   осуществляться   до   истечения   срока,

установленного  в  подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1

настоящего  Закона,  но  не  ранее  чем через шесть месяцев пребывания

муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и

не  выше  классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой

должности   муниципальной   службы   в   пределах   группы  должностей

муниципальной  службы,  к  которой  относится замещаемая муниципальным

служащим должность муниципальной службы.

     (Часть     дополнена     -     Закон     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     Применение  поощрения,  предусмотренного  подпунктом  6  пункта 2

настоящей  статьи,  может  осуществляться  исключительно  по истечении

срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи

10-1  настоящего  Закона,  в  соответствии  с замещаемой муниципальным

служащим  должностью муниципальной службы в пределах группы должностей

муниципальной  службы,  к  которой  относится замещаемая муниципальным

служащим должность муниципальной службы.

     (Часть     дополнена     -     Закон     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

   Статья 12-1. Применение взысканий за несоблюдение муниципальным

 служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об

   урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,

           установленных в целях противодействия коррупции

       1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований

о   предотвращении   или   об  урегулировании  конфликта  интересов  и

неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,   применяются   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

федеральным  законом,  настоящим  Законом   и   (или)   муниципальными

нормативными правовыми актами.

       2. Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований

о   предотвращении   или   об  урегулировании  конфликта  интересов  и

неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,  применяется  к  муниципальному служащему не позднее одного

месяца со  дня  поступления  представителю  нанимателя  (работодателю)

информации   о   совершении   этим   муниципальным   служащим  деяния,

выразившегося в несоблюдении  ограничений  и  запретов,  требований  о

предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов   и

неисполнении  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,    не    считая    периода   временной   нетрудоспособности

муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его

отсутствия   на   службе,   а  также  времени  проведения  проверки  и

рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к

служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию

конфликтов интересов. При  этом  взыскание  не  может  быть  применено

позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления  информации о совершении

такого деяния и позднее двух лет со дня его совершения.

       3. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания

с   указанием   нормативных   правовых  актов,  положения  которых  им

нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого

взыскания  с  указанием мотивов вручается муниципальному служащему под

расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

       4. Муниципальный  служащий,  к  которому  применено  взыскание,

вправе     обжаловать     его    в    соответствии    с    федеральным

законодательством.

     (Статья     дополнена     -     Закон     Свердловской    области

от 25.04.2012 г. N 35-ОЗ)

Глава 5. Особенности предоставления гарантий муниципальному служащему

  на территории Свердловской области, денежное содержание и отпуска  

         муниципального служащего, стаж муниципальной службы 

               Статья 13. Гарантии, предоставляемые муниципальному

               служащему

     1. Муниципальному   служащему    предоставляются    гарантии    в

соответствии с федеральными законами.

     2. Законами  Свердловской  области   и   уставами   муниципальных

образований,   расположенных   на   территории  Свердловской  области,

муниципальным служащим в соответствии с федеральным законом могут быть

предоставлены дополнительные гарантии.

     Муниципальному   служащему   предоставляется   за   счет  средств

областного  бюджета  дополнительные  гарантии  в виде переподготовки и

повышения   квалификации   на  условиях  и  в  порядке,  установленных

нормативным   правовым   актом   Свердловской   области,   принимаемым

Правительством Свердловской области. (В  редакции  Закона Свердловской

области от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

               Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде

денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада

муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью

муниципальной  службы,  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных

выплат, предусмотренных в пункте 2 настоящей статьи.

     2.  В  денежное  содержание  муниципального  служащего включаются

следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

     1)  ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за классный чин

муниципальных служащих;

     2)  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

     4)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу за

работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах

и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

     5) премии по результатам работы;

     6) материальная помощь.

     (Пункт     в     редакции     Закона     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     3. Органы   местного  самоуправления  муниципальных  образований,

расположенных  на  территории  Свердловской  области, в соответствии с

федеральным  законом самостоятельно определяют размер и условия оплаты

труда  муниципальных  служащих.  Размер  должностного  оклада, а также

размер   ежемесячных   и  иных  дополнительных  выплат  и  порядок  их

осуществления  в  соответствии  с  федеральным законом устанавливаются

муниципальными  правовыми актами, издаваемыми представительным органом

муниципального   образования   в   соответствии   с  законодательством

Российской Федерации и законодательством Свердловской области.

     4. (Утратил     силу     -     Закон     Свердловской     области

от 20.02.2009 г. N 3-ОЗ)

               Статья 15. Отпуска муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему в соответствии с федеральным  законом

предоставляется     ежегодный     основной     оплачиваемый     отпуск

продолжительностью   30 календарных дней. (В      редакции      Закона

Свердловской области от 20.02.2009 г. N 3-ОЗ)

     2. Сверх    ежегодного    основного     оплачиваемого     отпуска

муниципальному   служащему  предоставляется  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за   выслугу   лет   в   порядке,   определяемом

федеральными  законами,  и на условиях, предусмотренных в части второй

настоящего пункта.

     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого

отпуска   за   выслугу   лет   определяется  в  зависимости  от  стажа