Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП

Приложение 3

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Газосварщик.

2. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

3. Слесарь-ремонтник.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляций (слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

7. Столяр.

8 - 10. Исключены. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие виды работ, предусмотренные этим разрядом или разрядом высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки устанавливаются высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата носит временный характер.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники уведомляются в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

3. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

4. 9 - 10 разряды тарифной сетки устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры (далее - Порядок) разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 N 214-215), Постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений.

3. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников, определяемых на основе тарифной сетки.

Глава 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4. Работникам государственных областных учреждений социального обслуживания населения, структурных подразделений и должностей, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области за особые условия труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) 30 процентов - работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения (комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей, стационарных учреждений социального обслуживания населения общего типа, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области, Областного центра социальной адаптации военнослужащих, Организационно-методического центра социальной помощи);

2) 35 процентов - работникам областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей (центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, Социального приюта для детей и подростков Серовского района);

3) 40 процентов - работникам психоневрологических интернатов (отделений), Алтынайского специального дома-интерната для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, отделений милосердия, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, Дома ночного пребывания, Центра социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, Областного центра реабилитации инвалидов;

4) 45 процентов - дезинфектору, медицинскому дезинфектору и медицинской сестре физиотерапевтического кабинета во всех областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

5. Доплаты устанавливаются на основании перечня должностей работников, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с профсоюзным органом учреждения, и учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

6. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада), конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расходы на данный вид доплат учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

7. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в областных учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

9-1. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Расходы на доплату работникам, замещающим уходящих в отпуск работников, учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

(п. 9-1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

9-2. Оплата труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате.

(п. 9-2 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

10. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.

11. Водителям автомобилей и автобусов устанавливаются надбавки за классность к тарифной ставке (окладу):

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

за наличие 1 класса - в размере 25 процентов;

за наличие 2 класса - в размере 10 процентов.

12. Работодателем в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда, кроме надбавок, перечисленных в пунктах 10, 11, 15 главы 3 настоящего Порядка, работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения на основании утвержденного в учреждении Положения о стимулирующих выплатах устанавливаются стимулирующие выплаты - поощрительные премии, связанные с результатом труда работника (за профессионализм, высокую результативность работы, интенсивность, напряженность, качество труда), носящие как регулярный, так и разовый характер.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по областному государственному учреждению социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

13. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере 2 процента к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу).

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

14. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 10, 11 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются с учетом повышений, указанных в пунктах 6, 15, 16, 17 Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области.

(п. 14 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

15. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

(п. 15 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 03.11.2006 N 929-ПП)

Глава 4. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

16. В стаж работы засчитывается:

1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в подразделениях учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

17. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождение в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения.

18. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

19. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

20. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 17 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

21. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Глава 5. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

(введена Постановлением Правительства Свердловской области

от 11.02.2008 N 99-ПП)

22. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области оказывается единовременная материальная помощь в размере не более двух тарифных окладов в год.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

23. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании Положения о материальной помощи по учреждению в пределах выделенного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок и размеры оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 190), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 N 214-215), Постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров, условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых данной категории работников.

3. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

4. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

5. Тарифные ставки (оклады) руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП.

6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов).

7. Оклады заместителей руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

8. Разряды оплаты труда руководителей в соответствии с тарифной сеткой определяются на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Должностной оклад руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, установленных пунктами 6, 13, 14 настоящего Порядка.

10. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты", "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный работник социального обслуживания", "Организатор здравоохранения", "Почетный работник Министерства труда и социального развития Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за непрерывный стаж работы.

12. Определение разрядов оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области:

1) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

2) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	14	15	16	17

3) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания семьи и детей:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

4) установить руководителю (директору) государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области "Организационно-методический центр социальной помощи" 17 разряд оплаты труда.

(подп. 4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Отнесение областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителя (директора) производится согласно приложению к настоящему Порядку.

Главному бухгалтеру областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области тарифная ставка (оклад) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада директора.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

13. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, награжденным орденами и медалями, имеющим почетное звание за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения на один разряд увеличиваются разряды оплаты труда, установленные пунктом 12 настоящего Порядка.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

При наличии у руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень кандидата наук, разряд оплаты труда увеличивается на один разряд.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

14. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 13 настоящего Порядка, на 10 процентов.

15. Наименования должностей заместителя руководителя дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель директора по медицинской части").

Глава 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Руководителям областных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителям и главным бухгалтерам за особые условия труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

1) на 30 процентов - за обслуживание и работу с контингентом областных государственных учреждений социального обслуживания населения общего типа;

2) на 35 процентов - за работу в областных учреждениях для детей и подростков, центрах социальной помощи семье и детям;

3) на 40 процентов - за работу в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов, отделениях милосердия для лежачих больных.

(п. 16 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 25.04.2007 N 363-ПП)

17. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП.

18. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

19. Врачам-руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

20. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного на каждый финансовый год фонда оплаты труда и фиксируются в коллективных договорах.

Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

21. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

22. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу):

1) за особый режим труда (интенсивность труда);

2) за особые условия труда (в зависимости от вида занимаемой должности);

3) за профессиональную компетентность (знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли, отечественного и зарубежного опыта; умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, качество законченной работы; способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем; своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы; производственная этика, стиль общения);

4) за организацию работы по привлечению внебюджетных средств;

5) внедрение новых передовых форм и методов работы на основе долгосрочного планирования и прогнозирования, направленного на достижение финансового результата.

Абзац исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

23. Стимулирующие надбавки, установленные пунктом 22 настоящего Порядка, распространяются на заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с положением о стимулирующих выплатах по учреждению.

24. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере до 2 процентов к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Премирование руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством социальной защиты населения Свердловской области.

25. Во всех случаях, когда стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 21, 22 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

25-1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру единовременно к отпуску оказывается материальная помощь на оздоровление в размере не более двух тарифных окладов в год в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

(п. 25-1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП; в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

25-2. Директору учреждения, его заместителям выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

(п. 25-2 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Глава 4. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

26. В стаж работы засчитывается:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

3) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в подразделениях учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

4) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

5) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

27. В стаж засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

1) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

28. В стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

29. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождение в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения.

30. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

31. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

32. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 29 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

33. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Приложение

к Порядку и размерам

оплаты труда руководителей

областных государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области,

их заместителей и

главных бухгалтеров

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

1) группы по оплате труда руководителей областных государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области устанавливаются исходя из плановой коечной сети учреждения, утвержденной на соответствующий финансовый год, и количества обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении, утвержденного на соответствующий финансовый год:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Группа     по оплате труда  руководителей	Плановое количество      койко-мест	Количество обучающихся    (воспитанников)      в образовательном         учреждении	Разряд оплаты труда
I	1001 и более	свыше 500	18
II	501 - 1000	до 500	17
III	251 - 500	до 350	16
IV	до 250 (включительно)	до 200	15

(таблица в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

2) группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения - Комплексный центр социального обслуживания населения, Центр социального обслуживания населения, Центр социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей, Центр социальной помощи на дому, Дом ночного пребывания, Отделение медико-социальной реабилитации, Центр социальной адаптации военнослужащих, Центр реабилитации инвалидов, Центр адаптации лиц без определенного места жительства и занятий - устанавливаются исходя из сетевых показателей (количество обслуживаемых граждан или плановое количество койко-мест), утвержденных на соответствующий финансовый год:

Группа по оплате  труда руководителей	Количество      обслуживаемых граждан	Плановое количество     койко-мест	Разряд   оплаты труда
I	2001 и более	более 1000	17
II	1001 - 2000	501 - 1000	16
III	501 - 1000	251 - 500	15
IV	до 500           (включительно)	до 250         (включительно)	14

При определении группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющих в своем составе отделения временного проживания и дневного пребывания, исходя из количества обслуживаемых граждан, учитывается количество обслуженных граждан в течение года в отделениях временного проживания и дневного пребывания;

3) группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей - Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, Центр социальной помощи семье и детям, Реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями, Социальный приют для детей и подростков, Социальный приют для детей - устанавливаются исходя из сетевых показателей (количество обслуживаемых граждан или плановое количество койко-мест), утвержденных на соответствующий финансовый год:

Группа по оплате  труда руководителей	Плановое количество     койко-мест	Количество      обслуживаемых	Разряд   оплаты труда
I	более 50	более 150000	18
II	31 - 50	101000-150000	17
III	16 - 30	51000 до 100000	16
IV	до 15         (включительно)	до 50000       (включительно)	15

Группа по оплате труда руководителей (директоров) устанавливается Министерством социальной защиты населения Свердловской области в соответствии с ежегодно утверждаемыми приказами по сетевым показателям на соответствующий финансовый год.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

2. При определении величины показателя "плановое количество койко-мест" учитывается число коек стационарного отделения (отделения временного проживания) и число коек отделения дневного пребывания.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

К Постановлению

Правительства Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ СПЕЦИАЛИСТАМ

И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - учреждения) устанавливается надбавка за квалификационную категорию (далее - надбавка за квалификационную категорию) в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за квалификационную категорию - абсолютная величина в денежном выражении, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной по результатам аттестации квалификационной категорией.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

2. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком получения квалификационных категорий специалистами, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения квалификационных категорий".

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

3. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

4. Надбавка за квалификационную категорию специалистам по социальной работе, социальным работникам устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области.

5. Надбавка за квалификационную категорию директору учреждения, его заместителям, заведующим структурными подразделениями учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с порядками, указанными в пунктах 2, 3, 4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

6. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об установлении надбавки работнику учреждения за квалификационную категорию со дня присвоения квалификационной категории.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

7. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику учреждения прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

8. Надбавка за квалификационную категорию новой тарифной ставки (оклада) не образует и не влияет на размеры других видов надбавок и доплат.

9. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих абсолютных размерах:

1) руководящим работникам - директору учреждения, его заместителям, заведующим медицинскими отделениями, заведующим отделениями (социальной службой):

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория
8			380			570
9		450	410		675	615
10	570	500	455	855	750	683
11	620	550	500	930	825	750
12	700	610	565	1050	915	848
13	770	680	620	1155	1020	930
14	850	760	690	1275	1140	1035
15	930	840	765	1395	1260	1148
16	1030	930	850	1545	1395	1275
17	1140	1030	940	1710	1545	1410
18	1260	1160	1040	1890	1740	1560