Закон Тюменской области от 05.07.2007 № 10

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


            О муниципальной службе в Тюменской области

   (В редакции Законов Тюменской области от 26.03.2009 г. N 13;
           от 03.11.2009 г. N 82; от 28.04.2010 г. N 14;
           от 10.06.2010 г. N 32; от 10.12.2010 г. N 80;
           от 09.11.2011 г. N 74; от 20.02.2012 г. N 7)


    Принят Тюменской областной Думой              21 июня 2007 года


    Настоящий  закон  регулирует  отдельные  вопросы  организации и
прохождения  муниципальной  службы  в  Тюменской области в пределах
компетенции  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации в области муниципальной службы, установленной Федеральным
законом  от  2  марта  2007  года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).
    Действие  настоящего  Закона  не распространяется на депутатов,
членов   выборных   органов   местного   самоуправления,   выборных
должностных   лиц  местного  самоуправления,  членов  избирательных
комиссий   муниципальных  образований,  действующих  на  постоянной
основе  и  являющихся  юридическими  лицами  (далее – избирательные
комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса.

                     Глава 1. Общие положения

    Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

    Основные  понятия  в  настоящем  Законе  используются  в тех же
значениях, что и в Федеральном законе.

    Статья 2. Полномочия органов государственной власти Тюменской
              области в вопросах муниципальной службы

    1.   К   полномочиям   Тюменской   областной  Думы  в  вопросах
муниципальной службы относится:
    1) законодательное регулирование вопросов муниципальной службы;
    2) толкование областных законов;
    3) контроль за исполнением областных законов.
    2.  К  полномочиям  Правительства  Тюменской области в вопросах
муниципальной службы относится:
    1)  оказание  методической помощи и содействие органам местного
самоуправления в организации и управлении муниципальной службой;
    2)  разработка и принятие программ развития и совершенствования
муниципальной службы;
    3)   определение   порядка,   условий   и   сроков   проведения
экспериментов  в  ходе  реализации  региональных  программ развития
муниципальной службы;
    4)   осуществление   иных   полномочий,  отнесенных  к  ведению
субъектов  Российской  Федерации  и  органов государственной власти
субъектов    Российской   Федерации,   установленных   нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, Уставом Тюменской области,
законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.

    Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Тюменской
              области

    Правовые   основы  муниципальной  службы  в  Тюменской  области
составляют  Конституция  Российской  Федерации, федеральные законы,
иные   нормативные   правовые   акты  Российской  Федерации,  Устав
Тюменской  области,  настоящий  Закон,  иные  законы  и нормативные
правовые акты Тюменской области, уставы муниципальных образований и
иные муниципальные правовые акты.

             Глава 2. Должности муниципальной службы.
                 Прохождение муниципальной службы

    Статья 4. Должности муниципальной службы

    1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального
образования,   которые   образуются   в   соответствии   с  уставом
муниципального  образования, с установленным кругом обязанностей по
обеспечению  исполнения  полномочий органа местного самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования  или  лица,
замещающего муниципальную должность.
    1.1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие
группы:
    1) высшие должности муниципальной службы;
    2) главные должности муниципальной службы;
    3) ведущие должности муниципальной службы;
    4) старшие должности муниципальной службы;
    5) младшие должности муниципальной службы.
    (Пункт      дополнен      -     Закон     Тюменской     области
от 26.03.2009 г. N 13)
    2.     Должности     муниципальной    службы    устанавливаются
муниципальными   правовыми   актами   в   соответствии  с  Реестром
должностей  муниципальной  службы  (далее  –  Реестр), утвержденным
настоящим Законом на основании Федерального закона (приложение 1).
    3.  Допускается  двойное  наименование  должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления в случае, если:
    1)    лицо   замещает   должность   руководителя   структурного
подразделения   администрации   муниципального   образования   либо
должность    управляющего   делами   администрации   муниципального
образования,     является    заместителем    главы    администрации
муниципального образования;
    2)    лицо   замещает   должность   руководителя   структурного
подразделения    органа    муниципального   образования   или   его
заместителя,  либо  замещает  иную  должность муниципальной службы,
является главным бухгалтером или его заместителем.
    4.  Правовое  положение  муниципального  служащего, замещающего
должность  муниципальной  службы  в  Тюменской  области  с  двойным
наименованием, определяется по первой должности.
    5.  Штатное расписание органа местного самоуправления, аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования составляется и
утверждается  на  основании  Реестра, с использованием наименований
должностей муниципальной службы, предусмотренных Реестром.

    Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения
              должностей муниципальной службы

    1.   Квалификационные  требования  к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной  службы (государственной службы)
или  стажу  работы  по  специальности,  профессиональным  знаниям и
навыкам,   необходимым   для   исполнения   муниципальным  служащим
должностных  обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми
актами  на основе типовых квалификационных требований для замещения
должностей   муниципальной  службы,  определенных  частями  2  –  6
настоящей статьи.
    2.    Типовым    квалификационным    требованием    к    уровню
профессионального  образования  в  органе  местного самоуправления,
аппарате  избирательной  комиссии городского округа, муниципального
района  в  отношении  высшей,  главной,  ведущей  и  старшей  групп
должностей    муниципальной   службы   является   наличие   высшего
профессионального   образования,   а  в  отношении  младшей  группы
должностей  -  высшего  профессионального  образования или среднего
профессионального образования.
    3.    Типовым    квалификационным    требованием    к    уровню
профессионального  образования  в  отношении  всех групп должностей
муниципальной  службы  в  органе  местного самоуправления поселения
является наличие высшего профессионального образования или среднего
профессионального    образования. (В   редакции   Закона  Тюменской
области от 10.06.2010 г. N 32)
    4.  Квалификационные  требования  к  стажу муниципальной службы
(государственной   службы)   или   стажу  работы  по  специальности
устанавливаются  муниципальными правовыми актами исходя из единства
основных  квалификационных  требований  к  должностям муниципальной
службы  и  должностям  государственной  гражданской службы с учетом
соотношения    должностей   муниципальной   службы   и   должностей
государственной гражданской службы Тюменской области, определенного
настоящим Законом.
    5.  Типовыми  квалификационными требованиями к профессиональным
знаниям,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,
являются знание:
    Конституции Российской Федерации;
    федеральных  законов,  определяющих  общие принципы организации
местного самоуправления в Российской Федерации;
    Устава Тюменской области;
    законов   Тюменской  области  и  иных  нормативных  правовых  и
правовых    актов,    необходимых    для   исполнения   должностных
обязанностей;
    законодательства о муниципальной службе;
    правил внутреннего трудового распорядка;
    порядка работы со служебной информацией;
    форм  и методов работы с применением автоматизированных средств
управления;
    правил деловой этики;
    основ делопроизводства;
    правил и норм охраны труда.
    6.  Типовыми  квалификационными требованиями к профессиональным
навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,
являются навыки:
    оперативной реализации управленческих решений;
    ведения деловых переговоров;
    анализа и прогнозирования;
    взаимодействия  с государственными органами и органами местного
самоуправления муниципальных образований;
    нормотворческой деятельности;
    анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
    стимулирования достижения результатов;
    публичного выступления;
    владения конструктивной критикой;
    подбора и расстановки кадров;
    пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
    подготовки делового письма;
    эффективного планирования рабочего времени;
    адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении
поставленных задач;
    своевременного  выявления  и  разрешения  проблемных  ситуаций,
которые могут привести к конфликту интересов.
    7.  Помимо  определенных частями 5 и 6 настоящей статьи типовых
квалификационных  требований  к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, муниципальными
правовыми    актами    могут    быть   установлены   дополнительные
квалификационные  требования к профессиональным знаниям и навыкам с
учетом задач и функций органа местного самоуправления.
    8.   Из   указанных   в   частях   5   –   7  настоящей  статьи
квалификационных  требований к профессиональным знаниям и навыкам в
должностную  инструкцию  муниципального служащего включаются только
те,  которые  необходимы  для  исполнения  должностных обязанностей
муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной
службы.(Статья     в     редакции    Закона    Тюменской    области
от 28.04.2010 г. N 14)

    Статья 6. Соотношение должностей муниципальной службы и
              должностей государственной гражданской службы
              Тюменской области

    С учетом квалификационных требований к должностям муниципальной
службы  и  должностям  государственной гражданской службы Тюменской
области    устанавливается    следующее    соотношение   должностей
муниципальной    службы    в   Тюменской   области   и   должностей
государственной гражданской службы Тюменской области:
    1)  В  органе  местного  самоуправления, аппарате избирательной
комиссии городского округа, муниципального района:
    а)  высшие  должности муниципальной службы соответствуют высшим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    б) главные должности муниципальной службы соответствуют главным
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    в) ведущие должности муниципальной службы соответствуют ведущим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    г) старшие должности муниципальной службы соответствуют старшим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    д) младшие должности муниципальной службы соответствуют младшим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области.
    2) В органе местного самоуправления поселения:
    а)    высшие   и   главные   должности   муниципальной   службы
соответствуют главным должностям государственной гражданской службы
Тюменской области;
    б) ведущие должности муниципальной службы соответствуют ведущим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    в) старшие должности муниципальной службы соответствуют старшим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области;
    г) младшие должности муниципальной службы соответствуют младшим
должностям государственной гражданской службы Тюменской области.

    Статья 6.1. Соблюдение муниципальными служащими общих
                принципов служебного поведения и урегулирование
                конфликта интересов

    Для   обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими  общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов
в  органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии
муниципального  образования  в  порядке,  определяемом  нормативным
правовым  актом  Правительства  Тюменской  области  и принимаемым в
соответствии    с   ним   муниципальным   правовым   актом,   могут
образовываться  комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению   муниципальных   служащих  и  урегулированию  конфликтов
интересов.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Тюменской     области
от 20.02.2012 г. N 7)

    Статья 6.2. Сведения о доходах, об имуществе
                и обязательствах имущественного характера
                муниципального служащего

    1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной
службы,   включенных   в  соответствующий  перечень,  установленный
муниципальным  правовым  актом,  муниципальные служащие, замещающие
указанные  должности,  обязаны  ежегодно представлять представителю
нанимателя  (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,  а  также  сведения  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
    Указанные   сведения  представляются  в  порядке  и  по  форме,
установленным  нормативным  правовым  актом  Тюменской  области для
представления  сведений  о  доходах,  об имуществе и обязательствах
имущественного  характера  государственными гражданскими служащими,
замещающими  должности  в  исполнительных  органах  государственной
власти Тюменской области.
    2. Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в части
1  настоящей  статьи,  а  также  достоверности  и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения   муниципальными   служащими   ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных федеральным
законодательством,    осуществляется   в   порядке,   установленном
нормативным правовым актом Правительства Тюменской области.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Тюменской     области
от 20.02.2012 г. N 7)

   Статья 6.3. Взыскания за несоблюдение ограничений
               и запретов, требований о предотвращении
               или об урегулировании конфликта интересов
               и неисполнение обязанностей, установленных
               в целях противодействия коррупции

    1.   За   несоблюдение  муниципальным  служащим  ограничений  и
запретов,   требований   о  предотвращении  или  об  урегулировании
конфликта  интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных
федеральным      законодательством,      налагаются      взыскания,
предусмотренные Федеральным законом.
    2.   Взыскания,   предусмотренные   статьями   14.1,  15  и  27
Федерального    закона,   применяются   представителем   нанимателя
(работодателем)  в порядке и сроки, которые установлены Федеральным
законом, нормативным правовым актом Правительства Тюменской области
и муниципальным нормативным правовым актом.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Тюменской     области
от 20.02.2012 г. N 7)

    Статья 7. Аттестация муниципальных служащих

    1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной
службы.
    2.  Положение  о  проведении  аттестации муниципальных служащих
утверждается    муниципальным   правовым   актом   соответствующего
муниципального   органа  в  соответствии  с  типовым  положением  о
проведении    аттестации   муниципальных   служащих,   утвержденным
настоящим Законом на основании Федерального закона (приложение 2).

          Глава 2.1. Классные чины муниципальных служащих

    Статья 7.1. Классные чины муниципальных служащих

    1. Классный чин муниципального служащего (далее – классный чин)
указывает   на   соответствие  уровня  профессиональной  подготовки
муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения
должности муниципальной службы.

    2.  Муниципальным  служащим  присваиваются  следующие  классные
чины:
    а)   муниципальным   служащим,   замещающим  младшие  должности
муниципальной  службы,  -  секретарь  муниципальной  службы 3, 2, 1
класса;
    б)   муниципальным   служащим,   замещающим  старшие  должности
муниципальной  службы,  -  референт  муниципальной  службы  3, 2, 1
класса;
    в)   муниципальным   служащим,   замещающим  ведущие  должности
муниципальной  службы,  -  советник  муниципальной  службы  3, 2, 1
класса;
    г)   муниципальным   служащим,   замещающим  главные  должности
муниципальной службы, - муниципальный советник 3, 2, 1 класса;
    д)   муниципальным   служащим,   замещающим   высшие  должности
муниципальной службы, - действительный муниципальный советник 3, 2,
1 класса.
    3.  Старшинство классных чинов определяется последовательностью
их перечисления в части 2 настоящей статьи.
    4.  Муниципальным  служащим, замещающим должности муниципальной
службы    на   определенный   срок   полномочий,   за   исключением
муниципальных  служащих,  замещающих высшие должности муниципальной
службы,     классные     чины    присваиваются    по    результатам
квалификационного экзамена. В случае, если муниципальному служащему
присвоен   высший   чин   в   соответствующей   группе   должностей
муниципальной   службы,  квалификационный  экзамен  не  проводится.
    (В  редакции  Законов  Тюменской области от 28.04.2010 г. N 14;
от 09.11.2011 г. N 74)
    Муниципальным    служащим,    замещающим    высшие    должности
муниципальной  службы,  классные  чины присваиваются без проведения
квалификационного экзамена. Присвоение классных чинов муниципальным
служащим,   замещающим   высшие   должности  муниципальной  службы,
осуществляется  на  основании  фактического  замещения  должности с
учётом сроков прохождения муниципальной службы в классных чинах.
(Дополнен - Закон Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    5.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о
присвоении   классного  чина  муниципальной  службы  по  инициативе
муниципального  служащего,  указанного  в  абзаце  первом  части  4
настоящей  статьи, не позднее чем через три месяца после дня подачи
им  письменного заявления о присвоении классного чина муниципальной
службы. (В редакции Закона Тюменской области от 09.11.2011 г. N 74)
    6. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина
оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
    7.  Порядок  проведения квалификационного экзамена определяется
муниципальным  правовым  актом  органа  местного  самоуправления  в
соответствии    с   Типовым   положением   о   порядке   проведения
квалификационного  экзамена,  утвержденным Правительством Тюменской
области.

    Статья 7.2. Порядок присвоения классного чина

    1. Классный чин может быть первым или очередным.
    2.  Первый  классный  чин  муниципальной  службы  присваивается
муниципальному  служащему, не имеющему классного чина муниципальной
службы,  после  успешного завершения испытания, а если испытание не
устанавливалось,  то не ранее чем через три месяца после назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
    3. Первыми классными чинами (в зависимости от группы, к которой
относится  должность  муниципальной  службы,  на  которую  назначен
муниципальный служащий) являются:
    для  младшей группы должностей муниципальной службы – секретарь
муниципальной службы 3 класса;
    для  старшей  группы должностей муниципальной службы – референт
муниципальной службы 3 класса;
    для  ведущей  группы должностей муниципальной службы – советник
муниципальной службы 3 класса;
    для   главной   группы   должностей   муниципальной   службы  –
муниципальный советник 3 класса;
    для   высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   –
действительный муниципальный советник 3 класса.
    4.   Очередной   классный   чин   присваивается  муниципальному
служащему   на   одну   ступень   выше  имеющегося  классного  чина
муниципальной службы по истечении срока, установленного статьей 7.3
настоящего Закона для прохождения муниципальной службы в предыдущем
классном   чине,   и   при   условии,  что  он  замещает  должность
муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный
или  более  высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному
служащему.
    5.   При   назначении  муниципального  служащего  на  должность
муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей
муниципальной  службы,  чем  замещаемая  им  ранее,  муниципальному
служащему   может   быть   присвоен  классный  чин,  считающийся  в
соответствии  с  частью  2  настоящей статьи первым для этой группы
должностей  муниципальной  службы,  если  этот  классный  чин  выше
имеющегося  у муниципального служащего классного чина муниципальной
службы.
    6.   Присвоение   классного  чина  муниципальному  служащему  в
соответствии  с  частью 5 настоящей статьи осуществляется без учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и
после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не
устанавливалось,  то не ранее чем через три месяца после назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.

    Статья 7.3. Сроки прохождения муниципальной  службы
                в классных чинах

    1. Для присвоения муниципальному служащему очередного классного
чина  устанавливаются  следующие  сроки  прохождения  муниципальной
службы:
    в  классных  чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса,
референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;
    в  классных  чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса,
муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;
    в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2
класса - не менее одного года.
    2.  Сроки  прохождения  муниципальной  службы  в классных чинах
секретаря  муниципальной  службы  1 класса, референта муниципальной
службы   1  класса,  советника  муниципальной  службы  1  класса  и
муниципального советника 1 класса не устанавливаются.
    3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном
чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
    4.  В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе  муниципальному  служащему очередной классный чин может быть
присвоен:
    1)   до   истечения   срока,   установленного  для  прохождения
муниципальной  службы  в соответствующем классном чине, но не ранее
чем   через   шесть   месяцев  пребывания  в  замещаемой  должности
муниципальной  службы  -  на одну ступень выше имеющегося классного
чина    муниципальной   службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность;
    2)   по   истечении   срока,   установленного  для  прохождения
муниципальной  службы  в  соответствующем  классном  чине,  -  выше
имеющегося  классного  чина  муниципальной службы в пределах группы
должностей  муниципальной  службы,  к  которой относится замещаемая
должность.

    Статья 7.4. Сохранение классных чинов муниципальных служащих

    1. Присвоенный классный чин муниципальной службы сохраняется за
муниципальным   служащим   при   его  переводе  на  иную  должность
муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы.
    2.  В  случае  перевода  муниципального  служащего на должность
муниципальной   службы,   относящейся   к   более   высокой  группе
должностей,  муниципальному  служащему может быть присвоен классный
чин в соответствии с частями 5 и 6 статьи 7.2 настоящего Закона.
    3.  Присвоенный муниципальному служащему классный чин понижению
не подлежит.
    4.  Классный  чин  не  присваивается  муниципальному служащему,
имеющему   дисциплинарное   взыскание,   а   также   муниципальному
служащему,  в  отношении которого проводится служебная проверка или
возбуждено уголовное дело.
    5.   Муниципальный   служащий  может  быть  лишен  присвоенного
классного чина в соответствии с федеральным законодательством.».
    3.  В  пункте  3 приложения 2 к Типовому положению о проведении
аттестации  муниципальных  служащих  слова «квалификационный разряд
(классный чин)» заменить словами «классный чин».
    (Глава      дополнена     -     Закон     Тюменской     области
от 26.03.2009 г. N 13)

         Глава 3. Время отдыха. Стаж муниципальной службы.
                Поощрение муниципального служащего

    Статья 8. Дополнительный отпуск муниципального служащего

    1.    Муниципальному    служащему   предоставляется   ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск за выслугу лет из расчета один
календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15
календарных   дней,   с   условием,   что  общая  продолжительность
ежегодного    основного    оплачиваемого   отпуска   и   ежегодного
дополнительного   оплачиваемого   отпуска   за   выслугу   лет  для
муниципальных  служащих,  замещающих  высшие  и  главные  должности
муниципальной  службы  не  может превышать 45 календарных дней, для
муниципальных  служащих,  замещающих должности муниципальной службы
иных групп, - 40 календарных дней.
    2.  Муниципальным  служащим,  имеющим ненормированный служебный
день,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью  не  менее  трех  календарных  дней.  Порядок  и
условия  предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска   за   ненормированный   служебный   день   устанавливаются
муниципальным правовым актом.

    Статья 9. Стаж муниципальной службы

    1.  В  стаж  муниципальной  службы  включаются периоды трудовой
деятельности,   определенные   Федеральным   законом,   и   периоды
установленные настоящей статьей.
    2.  В  стаж  муниципальной  службы  включается  время  работы в
государственных  органах  и  организациях  СССР,  РСФСР,  а также в
Российской  Федерации  -  до  вступления  в  силу  сводного перечня
государственных    должностей    Российской    Федерации,   Реестра
государственных  должностей  федеральных  государственных служащих,
реестров государственных должностей субъектов Российской Федерации:
    1) в органах государственной власти и управления (в том числе в
судебных органах, органах прокуратуры всех уровней, государственном
арбитраже   на   должностях,   не   связанных   с   их  техническим
обслуживанием  и  обеспечением),  органах  местного самоуправления,
государственного      (народного)     контроля,     дипломатических
представительствах   и  консульских  учреждениях,  в  международных
организациях   на   должностях,   не  связанных  с  их  техническим
обслуживанием и обеспечением;
    2)   на   освобожденных   выборных   должностях  в  центральных
профсоюзных  органах  СССР,  профсоюзных органах союзных республик,
краев,  областей,  городов, районов, районов в городах, в аппаратах
этих  органов,  а  также  в  аппаратах  и на освобожденных выборных
должностях в профкомах органов государственной власти и управления;
    3) на освобожденных выборных должностях в органах ЦК КПСС, в ЦК
КП  союзных  республик,  крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, в
аппаратах  этих  органов,  а  также  в аппаратах и на освобожденных
выборных  должностях  в  парткомах органов государственной власти и
управления;  на  освобожденных  выборных  должностях  в  органах ЦК
ВЛКСМ,  ЦК  ВЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и
горкомов,  в  аппаратах  этих  органов,  а  также  в аппаратах и на
освобожденных  выборных  должностях  в  комитетах комсомола органов
государственной власти и управления;
    4) в Советах народного хозяйства всех уровней;
    5)  в  объединениях  союзного  и  республиканского  подчинения,
государственных   концернах,  ассоциациях,  других  государственных
организациях,  созданных  на  базе  ликвидированных  министерств  и
ведомств,  их  главных  управлений  (управлений)  решениями  Совета
Министров  СССР  или  Советов  Министров  (правительств)  союзных и
автономных   республик,   в   иных   организациях   и  учреждениях,
выполнявших    в    соответствии    с   законодательством   функции
государственного  управления  на основании официального разъяснения
Министерства  труда  Российской  Федерации  и  Министерства юстиции
Российской Федерации.
    3.  В  стаж  муниципальной  службы  включаются  следующие  виды
деятельности:
    1)   время   прохождения   военной  службы,  службы  в  органах
безопасности,   внутренних   дел,   налоговой   полиции,   таможни,
Государственной   противопожарной  службы  Министерства  Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации  последствий  стихийных бедствий, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
    2)  время работы на должностях в международных организациях (не
связанных   с  их  техническим  обслуживанием  и  обеспечением)  по
направлению  органов  государственной  власти Российской Федерации,
если   перед   направлением  за  границу  они  работали  в  органах
государственной власти;
    3)  время обучения муниципальных служащих в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если
до   поступления   на   учебу   они  работали  в  органах  местного
самоуправления или органах государственной власти.
    4. В стаж муниципальной службы включается:
    1)  время  нахождения  на  инвалидности I и II групп вследствие
увечья,   профессионального   заболевания  либо  иного  повреждения
здоровья,  связанного с исполнением обязанностей по государственной
или муниципальной службе;
    2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  приходящееся  на  период государственной, муниципальной
службы.
    5.   При  исчислении  стажа  муниципальной  службы  применяется
следующий порядок:
    1)   время,   засчитываемое   в   стаж   муниципальной  службы,
суммируется  независимо  от  сроков  перерыва  в  работе  или  иной
деятельности;
    2)  стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени
(в годах, месяцах, днях);
    3)  время  нахождения на военной службе по призыву включается в
стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному
для   исчисления   стажа   государственной  службы  государственных
служащих.
    6.   Стаж   муниципальной   службы  подтверждается  в  порядке,
предусмотренном  действующим  законодательством  для  подтверждения
трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.
    7.   В   стаже   муниципальной  службы  муниципальных  служащих
Тюменской   области  сохраняется  время  службы  (работы),  которое
включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в
силу настоящего Закона.

    Статья 10. Поощрение муниципального служащего

    1.   За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным
служащим  должностных  обязанностей,  продолжительную и безупречную
службу,  выполнение  заданий  особой  важности и сложности органами
местного   самоуправления   могут  устанавливаться  следующие  виды
поощрения:
    1) объявление благодарности;
    2)  награждение ценным подарком;
    3)   награждение  почетными  наградами  и  присвоение  почетных
званий, в случае установления муниципальным правовым актом;
    4)  представление  к  наградам Российской Федерации и Тюменской
области.
    2.  Виды  поощрения  и  порядок  его применения устанавливаются
муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии с федеральными и
областными законами.

       Глава 4. Кадровая работа в муниципальном образовании.
                   Развитие муниципальной службы

    Статья 11. Кадровая работа в муниципальном образовании

    Помимо  установленных  Федеральным  законом  вопросов  кадровой
работы  в  органе  местного  самоуправления, аппарате избирательной
комиссии, кадровая работа включает решение следующих вопросов:
    1)  организация  заключения  договоров с гражданами на время их
обучения   за  счет  средств  местных  бюджетов  в  образовательном
учреждении профессионального образования с последующим прохождением
муниципальной службы;
    2)   организация   профессиональной  переподготовки,  повышения
квалификации и стажировки муниципальных служащих;
    3) организация проведения служебных проверок.

    Статья 12. Программы развития муниципальной службы

    1.  Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и областными целевыми
программами    развития    муниципальной   службы,   финансируемыми
соответственно  за  счет  средств  местных  бюджетов  и  областного
бюджета.  Программы  развития  муниципальной  службыВ  случае, если
муниципальному  служащему  присвоен  высший  чин  в соответствующей
группе должностей муниципальной службы, квалификационный экзамен не
проводится.   могут   предусматривать   поощрение   для   отдельных
муниципальных   служащих   высшей   и   главной   групп  должностей
муниципальной  службы,  в  обязанности  которых  входит обеспечение
развития муниципальной службы. (В редакции Закона Тюменской области
от 28.04.2010 г. N 14; от 10.12.2010 г. N 80)
    2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов
местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных
образований  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного
самоуправления,  избирательных  комиссиях муниципальных образований
могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения
экспериментов  в  ходе  реализации  программ развития муниципальной
службы,  указанных  в  части  1  настоящей  статьи, устанавливаются
Правительством    Тюменской    области    и    органами    местного
самоуправления. (В     редакции     Закона     Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)


    Статья 12.1. Дополнительные гарантии
                 муниципальных служащих

    Дополнительные   гарантии  муниципальным  служащим  могут  быть
установлены   муниципальными  правовыми  актами  тех  муниципальных
образований Тюменской области, в бюджетах которых доля межбюджетных
трансфертов   из   других  бюджетов  бюджетной  системы  Российской
Федерации   (за  исключением  субвенций,  а  также  предоставляемых
муниципальным  образованиям  за  счет средств Инвестиционного фонда
Российской   Федерации   субсидий  и  межбюджетных  трансфертов  на
осуществление   части   полномочий  по  решению  вопросов  местного
значения  в  соответствии  с  заключенными  соглашениями)  и  (или)
налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение
двух  из  трех  последних  отчетных  финансовых лет не превышала 10
процентов собственных доходов местного бюджета. (Статья дополнена -
Закон Тюменской области от 10.12.2010 г. N 80)

    Статья 13. Управление эффективностью муниципальной службы

    1.  На  областной  орган  по  вопросам  государственной  службы
возлагаются следующие задачи в области муниципальной службы:
    а)   разработка  и  осуществление  областных  целевых  программ
развития и совершенствования муниципальной службы;
    б)  анализ  состояния  и  эффективности  муниципальной службы в
органах местного самоуправления, избирательных комиссиях области;
    в)   направление  муниципальных  служащих  на  профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств
областного бюджета;
    г) методическая координация работы кадровых служб муниципальных
образований;
    д)    оказание    методической    помощи    органам    местного
самоуправления,  избирательным  комиссиям по вопросам муниципальной
службы.

                 Глава 5. Заключительные положения

    Статья 14. Признание утратившими силу отдельных законодательных
               актов
    Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими
силу:
    1)  Статьи  1  –  14, 16 – 29, приложение «Реестр муниципальных
должностей   муниципальной  службы»  Закона  Тюменской  области  от
05.02.1997  N  69  «Об  основах  муниципальной  службы  в Тюменской
области» («Тюменские известия», N 35, 20.02.1997);
    2)  Закон  Тюменской  области  от  15.02.1999  N 87 «О внесении
изменений  в  Закон  Тюменской  области  «Об  основах муниципальной
службы   в   Тюменской   области»   («Тюменские  известия»,  N  31,
19.02.1999);
    3)  части  1  –  14,  18  статьи  1 и статью 2 Закона Тюменской
области  от  13.05.1999  N 111 «О внесении изменений и дополнений в
Закон   Тюменской   области  «Об  основах  муниципальной  службы  в
Тюменской области» («Тюменские известия», N 80, 20.05.1999);
    4)  Закон  Тюменской  области  от  21.02.2000 N 163 «О внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Тюменской  области  «Об основах
муниципальной  службы  в  Тюменской области» («Тюменские известия»,
N 35, 24.02.2000);
    5)  части  1  –  6, 8 – 11 статьи 1 и статью 3 Закона Тюменской
области  от  30.11.2001  N 442 «О внесении изменений и дополнений в
Закон   Тюменской   области  «Об  основах  муниципальной  службы  в
Тюменской области» («Тюменские известия», N 236, 05.12.2001);
    6)  Закон  Тюменской  области  от  26.12.2002 N 112 «О внесении
изменений  в  Закон  Тюменской  области  «Об  основах муниципальной
службы   в   Тюменской   области»   («Тюменские   известия»,  N  3,
10.01.2003);
    7)  Закон  Тюменской  области  от  03.06.2004 N 233 «О внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Тюменской  области  «Об основах
муниципальной  службы  в  Тюменской области» («Тюменские известия»,
N 120 - 121, 08.06.2004);
    8)  Закон  Тюменской  области  от  06.07.2005 N 391 «О внесении
изменений  в  Закон  Тюменской  области  «Об  основах муниципальной
службы  в  Тюменской  области»  («Тюменские известия», N 154 - 155,
09.07.2005);
    9)  Закон  Тюменской  области  от  10.11.2006 N 503 «О внесении
изменений  в  Закон  Тюменской  области  «Об  основах муниципальной
службы  в  Тюменской  области»  («Тюменские известия», N 244 - 245,
11.11.2006);
    10)  Закон  Тюменской  области  от 28.12.2006 N 530 «О внесении
изменений  в  Закон  Тюменской  области  «Об  основах муниципальной
службы  в  Тюменской  области»  («Тюменские известия», N 296 - 297,
30.12.2006);
    11)  Закон  Тюменской области от 15.02.1999 N 83 «Об аттестации
муниципальных  служащих в Тюменской области» («Тюменские известия»,
N 40, 04.03.1999);
    12)  Закон  Тюменской  области  от  22.03.1999  N  92  «О стаже
муниципальной  службы  в  Тюменской области» («Тюменские известия»,
N 56, 09.04.1999);
    13)  Закон  Тюменской  области  от 03.11.2003 N 165 «О внесении
изменений в Закон Тюменской области «О стаже муниципальной службы в
Тюменской   области»   («Тюменская   область   сегодня»,   N   205,
05.11.2003).

    Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

    1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу со дня его официального
опубликования.
    2.  Период  замещения  должности главы местной администрации по
контракту,  заключенному  по  результатам  конкурса до вступления в
силу настоящего Закона, включается в стаж муниципальной службы.


    Губернатор
    Тюменской области                                   В.В. Якушев


    г.Тюмень
    05 июля 2007 года
    N 10
    _________________



    Приложение 1
    к Закону Тюменской области
    «О муниципальной службе
    в Тюменской области»

                              Реестр
                  должностей муниципальной службы

Раздел I. Перечень должностей муниципальной службы в администрации
    (исполнительно-распорядительном органе) городского округа и
                       муниципального района

               Высшие должности муниципальной службы

    Глава  администрации  муниципального образования, глава города,
глава района

              Главные должности муниципальной службы

    Первый    заместитель    главы   администрации   муниципального
образования, главы города, главы района
    Заместитель  главы  администрации  муниципального  образования,
главы города, главы района
    Руководитель   аппарата   главы   администрации  муниципального
образования, главы города, главы района
    Управляющий делами администрации муниципального образования

              Ведущие должности муниципальной службы

    Руководитель  территориального  подразделения  органа  местного
самоуправления
    Директор департамента
    Начальник управления
    Председатель комитета
    Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
    Главный бухгалтер (В    редакции   Закона   Тюменской   области
от 28.04.2010 г. N 14)
    Советник  главы администрации муниципального образования, главы
города, главы района
    Консультант  главы  администрации  муниципального  образования,
главы города, главы района
    Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) главы администрации
муниципального образования, главы города, главы района
    Заместитель  руководителя территориального подразделения органа
местного самоуправления
    Первый заместитель директора департамента
    Заместитель директора департамента
    Заместитель начальника управления
    Заместитель председателя комитета
    Заместитель   начальника   отдела   (на   правах   структурного
подразделения)
    Начальник управления в составе департамента
    Председатель комитета в составе департамента, управления
    Помощник  главы администрации муниципального образования, главы
города, главы района

              Старшие должности муниципальной службы

    Начальник отдела в составе департамента, управления, комитета
    Помощник   заместителя   главы   администрации   муниципального
образования, главы города, главы района
    Начальник  сектора  в составе структурного подразделения органа
местного самоуправления
    Заведующий сектором
    Советник
    Консультант
    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории
    Специалист


       Раздел II. Перечень должностей муниципальной службы в
 представительном органе городского округа и муниципального района

              Главные должности муниципальной службы

    Руководитель   аппарата   представительного  органа  городского
округа

              Ведущие должности муниципальной службы

    Председатель комитета
    Заместитель председателя комитета
    Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
    Заместитель   начальника   отдела   (на   правах   структурного
подразделения)
    Советник  председателя  представительного органа муниципального
образования
    Помощник  председателя  представительного органа муниципального
образования

              Старшие должности муниципальной службы

    Начальник отдела в составе комитета
    Помощник   депутата   представительного  органа  муниципального
образования
    Заведующий сектором
    Консультант
    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


Раздел III. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном
 органе городского округа и муниципального района, сформированном
        представительным органом муниципального образования

              Главные должности муниципальной службы

    Руководитель  (председатель) контрольного органа муниципального
образования
    Заместитель  руководителя  (председателя)  контрольного  органа
муниципального образования (В  редакции  Закона  Тюменской  области
от 28.04.2010 г. N 14)

              Ведущие должности муниципальной службы

    Аудитор контрольного органа
    Начальник отдела
    Консультант  руководителя  (председателя)  контрольного  органа
муниципального образования (В  редакции  Закона  Тюменской  области
от 28.04.2010 г. N 14)

              Старшие должности муниципальной службы

    Помощник   руководителя   (председателя)   контрольного  органа
муниципального образования
    Помощник  заместителя  руководителя (председателя) контрольного
органа муниципального образования (В   редакции   Закона  Тюменской
области от 28.04.2010 г. N 14)
    Помощник аудитора контрольного органа муниципального образования
    Инспектор контрольного органа
    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


  Раздел IV. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
 избирательной комиссии городского округа и муниципального района

              Главные должности муниципальной службы

    Начальник отдела

              Ведущие должности муниципальной службы

    Консультант

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


Раздел V. Перечень должностей муниципальной службы в администрации
         (исполнительно-распорядительном органе) поселения

               Высшие должности муниципальной службы

    Глава администрации муниципального образования

              Главные должности муниципальной службы

    Заместитель главы администрации муниципального образования

              Ведущие должности муниципальной службы

    Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
    Помощник главы администрации муниципального образования
    Заведующий сектором

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории

       Раздел VI. Перечень должностей муниципальной службы в
                 представительном органе поселения

              Главные должности муниципальной службы

    Советник  председателя  представительного органа муниципального
образования

              Ведущие должности муниципальной службы

    Помощник  председателя  представительного органа муниципального
образования

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист



    Приложение 2
    к Закону Тюменской области
    «О муниципальной службе
    в Тюменской области»

                         Типовое положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих

                     Глава 1. Общие положения

    Статья 1. Аттестация муниципальных служащих в Тюменской области

    1.   Аттестация   муниципального   служащего   (далее  также  -
аттестация)   -   оценка   уровня   профессиональной  подготовки  и
соответствия    муниципального   служащего   замещаемой   должности
муниципальной службы.
    2.   Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие
должности    муниципальной    службы,    предусмотренные   реестром
муниципальных должностей муниципальной службы в Тюменской области.

   Статья 2. Основные принципы аттестации

   Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:
   - законности;
   - объективности;
   - гласности;
   - обязательности прохождения аттестации;
   - периодичности прохождения аттестации.

    Статья 3. Сроки проведения аттестации

    Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в три
года.

    Статья 4. Задачи аттестации

    Аттестация призвана способствовать:
    1)   формированию  кадрового  состава  муниципальной  службы  в
органах местного самоуправления;
    2) повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
(Статья в редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 5. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

    1. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет;
    в) беременные женщины;
    г)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Аттестация  указанных  муниципальных служащих возможна не ранее
чем через один год после выхода из отпуска;
    д)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).

                 Глава 2. Подготовка к аттестации

    Статья 6. Образование и состав аттестационной комиссии

    1.     Аттестацию     муниципальных    служащих    осуществляют
аттестационные комиссии.
    2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,   секретаря   и  членов  комиссии.  Количественный  и
персональный  составы  аттестационной комиссии, права и обязанности
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии,  порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя
(работодателем).   Изменения   в   состав  аттестационной  комиссии
вносятся  только  руководителем  соответствующего  органа  местного
самоуправления. (В     редакции     Закона     Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
     3.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  (работодатель)  и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие,   а   также   представители   научных  и  образовательных
учреждений,   других  организаций,  приглашаемые  органом  местного
самоуправления по запросу представителя нанимателя (работодателя) в
качестве   независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,
связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов аттестационной комиссии.
    4.  Состав  аттестационной  комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.(Статья     в    редакции    Закона    Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
    5.  В  зависимости  от  специфики  должностных  обязанностей  и
количества    аттестуемых    допускается   образование   нескольких
аттестационных комиссий.

    Статья 7. Назначение аттестации

    1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения
аттестации утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и
доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего
не  позднее  чем  за два месяца до начала их аттестации. Аттестация
может  проводится  в  форме  тестирования,  собеседования,  разбора
конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание
муниципальным   служащим   действующего  законодательства,  научных
рекомендаций   и   передового   опыта  в  сфере  его  деятельности,
специальные знания по профилю деятельности. (В    редакции   Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    2. В графике указываются:
    а)  наименование  органа,  подразделения,  в котором проводится
аттестация;
    б) дата и время проведения аттестации;
    в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных
служащих;
    г)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых
документов   с   указанием   должностей   и   фамилий   работников,
ответственных за их подготовку.

    Статья 8. Документы, представляемые на аттестацию
              муниципального служащего

    1.   Не   позднее   чем   за  месяц  до  проведения  аттестации
муниципального    служащего   его   непосредственный   руководитель
представляет  в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается
мотивированная   оценка   профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов   служебной   деятельности   муниципального   служащего
(приложение  1  к  настоящему  Положению) и должностную инструкцию,
определяющую должностные обязанности муниципального служащего.   (В
редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    2.  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются  также  аттестационные  листы  с  данными предыдущих
аттестаций.
    Часть.    (Утратила    силу    -    Закон   Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 9. Ознакомление с документами

    1.  Аттестационная  комиссия не менее чем за 2 недели до начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого аттестуемого муниципального
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
    2.  Аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе  представить в
аттестационную   комиссию   дополнительные   сведения  о  служебной
деятельности  за  предыдущий  период,  а  также  заявление  о своем
несогласии с представленным отзывом.
     3.  Если  муниципальный  служащий, по уважительным причинам не
имеющий  возможности  присутствовать  на  заседании  аттестационной
комиссии,  согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в
письменном  виде  уведомляет  об  этом  аттестационную  комиссию.
(Часть в редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
                  Глава 3. Проведение аттестации

    Статья 10. Заседание аттестационной комиссии

    1.  Заседание  аттестационной комиссии созывается председателем
комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее
двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
    2.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого
муниципального  служащего. В случае неявки муниципального служащего
на  заседание  аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной
причины,  а  также  в  случае,  предусмотренном  частью  3 статьи 9
настоящего    Положения,    аттестация   муниципального   служащего
проводится в отсутствие аттестуемого.
    3.  Аттестация  муниципального  служащего  начинается с доклада
председательствующего  или  одного  из  членов комиссии, изучившего
представленные документы и материалы.
    4.   Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,  заслушивает  сообщения  муниципального служащего, а при
необходимости  -  его  непосредственного руководителя и других лиц,
приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
    5.  Аттестационная  комиссия  в  целях  объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим
дополнительных   сведений   о   его   служебной   деятельности   за
предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным
отзывом переносит аттестацию на очередное заседание комиссии.
    6.  В  случае  проведения  аттестации в отсутствие аттестуемого
аттестационная  комиссия рассматривает представленные документы и в
обязательном  порядке  заслушивает  непосредственного  руководителя
аттестуемого муниципального служащего.(Статья   в  редакции  Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    7.  Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального
служащего   применительно   к   его   должностным   обязанностям  и
полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

    Статья 11. Порядок принятия решения комиссией

    1.  При  принятии  решения аттестационной комиссией учитываются
квалификационные   требования  к  должности  муниципальной  службы,
степень   участия   муниципального   служащего   в  решении  задач,
поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления,
сложность  выполняемой  им  работы,  ее результативность, повышение
квалификации  и переподготовка, а также в отношении соответствующей
группы  должностей  -  организаторские  способности  муниципального
служащего.
    2.   Решение  аттестационной  комиссии,  а  также  рекомендации
аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его
непосредственного  руководителя  открытым  или  тайным голосованием
простым  большинством  голосов  присутствующих  на заседании членов
аттестационной комиссии.
    3.  При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается
соответствующим замещаемой должности.
    4.  На  период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается. (В    редакции    Закона    Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)
    5.  По  итогам  аттестации  аттестационная комиссия принимает в
отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     в)  соответствует  замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке
должностного роста;
    г)  соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
условии  успешного  прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.(Пункты  дополнены - Закон Тюменской области
от 03.11.2009 г. N 82)
    6.  Аттестационная  комиссия  по  результатам аттестации вправе
внести  на  рассмотрение  представителя  нанимателя  (работодателя)
мотивированные  рекомендации  о  поощрении  отдельных муниципальных
служащих  за  достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том  числе о
повышении   муниципального   служащего  в  должности,  а  в  случае
необходимости  рекомендации  об  улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих. (В   редакции   Закона   Тюменской  области
от 03.11.2009 г. N 82)
    Абзац.      (Исключен     -     Закон     Тюменской     области
от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 12. Оформление результатов аттестации

    1.   Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
(приложение   2   к   настоящему  Положению).  Аттестационный  лист
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и
принимавшими  участие  в голосовании. Особое мнение членов комиссии
является неотъемлемой частью аттестационного листа.
    2.  С  аттестационным  листом муниципальный служащий знакомится
под личную подпись.
     3.  Аттестационный  лист  муниципального служащего, прошедшего
аттестацию,  и  отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
    4.  Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в
котором  отражается  ход  ее  работы  и  принятые решения. Протокол
подписывается   председательствующим   и   секретарем  комиссии.  К
протоколу   прикладываются   все   материалы,   представленные   на
аттестацию.   Другие   документы   по   результатам  аттестации  не
оформляются.
    5.   Материалы   аттестации,   указанные  в  настоящей  статье,
представляются  представителю  нанимателя (работодателю) не позднее
чем через неделю после ее проведения.(Пункты   в   редакции  Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)

      Глава 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    Статья 13. Решения, принимаемые председателем
               нанимателя (работодателем)

    1. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения
аттестационной  комиссии  о  соответствии  муниципального служащего
замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о
поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими
успехи в работе. (В     редакции     Закона    Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
    Часть.    (Утратила    силу    -    Закон   Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)
    3. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения
аттестационной  комиссии  о несоответствии муниципального служащего
замещаемой  должности  принимает  решение  в  срок  не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о понижении муниципального служащего в
должности с его согласия. (В   редакции  Закона  Тюменской  области
от 03.11.2009 г. N 82)
    4.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

    Статья 14. Рассмотрение трудовых споров

    Трудовые  споры,  связанные  с  аттестацией,  рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.

    Статья 15. Подведение итогов аттестации

    1.  После  проведения  аттестации  председатель  аттестационной
комиссии  подводит  итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией
рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет
о работе аттестационной комиссии.
    2.    По    итогам    аттестации    аттестационной    комиссией
разрабатываются     мероприятия    по    выполнению    рекомендаций
аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе
аттестации,  которые  утверждаются  руководителем  органа  местного
самоуправления.


    Приложение 1
    к Типовому положению о проведении
    аттестации муниципальных служащих



                               ОТЗЫВ
                  НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
__________________________________________________________________
                 (Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
  (Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
            аттестации и дата назначения на должность)

А. Знаю аттестуемого ________________ лет, как
________________________
__________________________________________________________________
Б. _____ лет аттестуемый работает  под  моим  непосредственным
руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый ______________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Результативность работы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии..., не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого ________________________________________
                                    (Ф.И.О. руководителя)
Подпись _________________  _______________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________



    Приложение 2
    к Типовому положению о проведении
    аттестации муниципальных служащих


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
    (Когда  и  какое  учебное  заведение  окончил,  специальность и
квалификация  по  образованию, документы о повышении квалификации и
переподготовке,  ученая  степень,  ученое  звание, квалификационный
разряд (классный чин), дата присвоения)
    4.  Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
___________________________________________________________________
           (Выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
    (Соответствует  замещаемой  должности, соответствует замещаемой
должности   при   условии  выполнения  рекомендаций  аттестационной
комиссии по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой
должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании  присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против _______________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)________________________________________________
___________________________________________________________________
13. Примечание
___________________________________________________________________

    Председатель комиссии
    Заместитель председателя комиссии
    Секретарь комиссии
    Члены комиссии

    Дата проведения аттестации ____________________________________
    С аттестационным листом ознакомился ___________________________
                                 (Подпись муниципального служащего)

    (Место для печати)