Постановление Администрации Тюменской области от 10.06.2002 № 205

    4.4.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
    4.5.  В  случае  если производственная деятельность Предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,    экологических,   санитарно-
эпидемиологических   норм,   Руководитель   Предприятия  не  вправе
получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности Предприятия
до момента устранения выявленных нарушений) <**>.
    4.6.  В  случае  если  Руководитель  не обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо  заработной  платы,  меры  поощрения  к нему не применяются до
момента  полного  погашения задолженности работникам Предприятия по
этим видам выплат <**>.
    -----------------------------------
    <**>  По  решению Структурного подразделения указанная норма не
применяется.
    4.7.      Руководителю     устанавливается      ненормированный
(нормированный) рабочий день. 
    (Ненормированный  рабочий  день  устанавливается  исключительно
в    случае,    если    фактический   режим   работы   Руководителя
соответствует   признакам,  закрепленным  в  статье  101  Трудового
кодекса Российской Федерации).
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Тюменской области
от 09.03.2010 № 65-п)
    4.8.  Ежегодный  основной  отпуск  Руководителя  составляет  28
календарных  дней  и  может  быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
    Руководителю    устанавливается    ежегодный     дополнительный
оплачиваемый   отпуск:   (В  редакции  Постановления  Правительства
Тюменской области от 09.03.2010 № 65-п)
    за ____________________ - __________ календарных дней;
    за ____________________ - __________ календарных дней.
    (Данный   пункт   подлежит   включению  в  трудовой  договор  в
случае,     если     предоставление     дополнительного     отпуска
предусмотрено    действующим    законодательством   или   локальным
нормативным актом предприятия).
    Конкретные     сроки    предоставления    ежегодного    отпуска
определяются   Руководителем   в   соответствии   с   графиком   по
согласованию  с органом исполнительной власти Тюменской области. (В
редакции     Постановления    Правительства    Тюменской    области
от 28.04.2008 № 122-п)
    4.9.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск  ему
выплачивается       материальная       помощь       в       размере
_____________________.
    4.10. В  случае  переезда  в  другую  местность, обусловленного
трудовым  договором,  Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация        за       переезд       в       размере
________________________________.
    4.11.  В  случае  смерти  Руководителя по причинам, связанным с
его  служебной  деятельностью  (за исключением случаев, если смерть
наступила   в  результате  противоправных  действий  Руководителя),
членам    его    семьи    выплачивается   компенсация   в   размере
_________________.
    4.12.   Ущерб,   причиненный  Руководителю  увечьем  либо  иным
повреждением  здоровья,  связанным  с исполнением им своих трудовых
обязанностей,   подлежит   возмещению  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
    4.13.   В  период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                  5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Тюменской области и настоящим договором.
    5.2.    За    ненадлежащее   исполнение   Руководителем   своих
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены  следующие  меры
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)      увольнение      по      основаниям,     предусмотренным
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
    5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных     действующим     законодательством    Российской
Федерации.

                6. Изменение и расторжение договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
    6.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
    Договор  может  быть  расторгнут  также  по решению Губернатора
Тюменской области в случаях:
    а)    невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
    б)    необеспечения    проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок Предприятия;
    в)    несоответствия    Руководителя   Предприятия   занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
    г)  невыполнения  решений  Правительства  Тюменской  области  и
(или)  органа  исполнительной власти Тюменской области; (В редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 28.04.2008 № 122-п)
    д)  совершения  сделок  с  имуществом  Предприятия с нарушением
требований  законодательства  и  определенной  уставом  Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
    е)  наличия  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    ж)  нарушения  по  вине  Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном     законодательством     Российской     Федерации,
требований    по    охране    труда,    повлекших   приостановление
деятельности  Предприятия  и  (или  его структурного подразделения)
либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
    з)   использования   имущества   Предприятия   не  по  целевому
назначению   в  соответствии  с  видами  деятельности  Предприятия,
установленными уставом Предприятия;
    и)    неиспользования   по   целевому   назначению   выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
    к)  разглашения  руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
    л)  принятия  решения  о  создании  филиалов (представительств)
без согласования с органом исполнительной власти Тюменской области;
(В   редакции   Постановления   Правительства   Тюменской   области
от 28.04.2008 № 122-п)
    м)  принятия  решения об участии Предприятия в коммерческой или
некоммерческой   организации   без  согласования  с  Правительством
Тюменской   области;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Тюменской области от 28.04.2008 № 122-п)
    н)   распоряжения   вкладом  (долей)  в  уставном  (складочном)
капитале   хозяйственного   общества   или  товарищества,  а  также
принадлежащими   Предприятию  акциями  без  согласия  Правительства
Тюменской   области;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Тюменской области от 28.04.2008 № 122-п)
    о)   неперечисления   в   областной   бюджет   части   прибыли,
остающейся  в  распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных  платежей,  в  порядке,  размерах  и  в сроки, которые
определяются законодательством Тюменской области;
    п)     неисполнения    Руководителем    других    обязанностей,
предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.
    6.3.   Договор   с   Руководителем  может  быть  расторгнут  до
истечения  срока  его  действия  на  основании  пункта 2 статьи 278
Трудового   кодекса   РФ.   Решение   об   увольнении   принимается
Губернатором    Тюменской    области   в   порядке,   установленном
Правительством  Российской  Федерации.  (В  редакции  Постановления
Правительства Тюменской области от 18.12.2006 № 295-п)
    При   увольнении   Руководителя   в   случае,   предусмотренном
настоящим   пунктом,   ему   выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного  среднего месячного  заработка при отсутствии виновных
действий. (В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 18.12.2006 № 295-п)
(бездействия) руководителя.
    Предусмотренная  настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается
из средств Предприятия.

                     7. Иные условия договора

    7.1.  Настоящий  договор  вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
    7.2.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются  законодательством  Российской Федерации, Тюменской
области и уставом Предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения


    Работодатель
_____________________________________________________________
г. Тюмень, ул. Володарского, 45.

    Предприятие:
______________________________________________________________________
________
                            (наименование и адрес)

    Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного предприятия Тюменской
области
______________________________________________________________________
________
                                (наименование)
______________________________________________________________________
________
                             (фамилия, имя, отчество)
    Паспорт: серия ____________________________ N
___________________________,
    выдан
____________________________________________________________________
    Домашний адрес:
__________________________________________________________
    Телефон(ы):
______________________________________________________________

                                Договор подписан:


    Работодатель                                         Руководитель
__________________________
__________________________

__________________________
__________________________
        (подпись)                                            (подпись)
__________________________
__________________________
(дата (число, месяц, год))                          (дата (число,
месяц, год))

М.П.