Постановление Правительства Челябинской области от 01.04.2016 № 162-П

Приложение 2

к государственной программе

Челябинской области

"Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения,

направленные на снижение

напряженности на рынке труда

Челябинской области

в 2016 году"

                            Возмещение работодателям,

                   реализующим программы развития организации

            (в том числе программы, направленные на импортозамещение,

                        инновации, развитие персонала),

                 расходов на частичную оплату труда работников,

              уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией

               либо сокращением численности или штата работников,

            выпускников профессиональных образовательных организаций

N п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Перспективы предприятия (реализация программ развития, реструктуризация, создание новых рабочих мест, оптимизация производства, в том числе численности работников)	Численность участников, человек					Объем средств на организацию мероприятия, тыс. рублей
				всего	трудоустройство на постоянную работу		трудоустройство на временную работу
					уволенных из иных организаций	выпускников	уволенных из иных организаций	выпускников	всего
Городские округа
1.	Копейский	акционерное общество "Копейский машиностроительный завод"	инвестиционный проект "Разработка и освоение серийного производства высокопроизводительных проходческих комплексов сверхтяжелого класса" и техническое перевооружение литейного цеха, оптимизация производства, в том числе численности работников	10	-	4	-	6	521,2
2.	Миасский	акционерное общество "Автомобильный завод "УРАЛ"	программа по импортозамещению и снижению зависимости от поставок продукции иностранного производства, используемой при разработке проектов УРАЛ NEXT, Торнадо-У, CNG, УРАЛ-ВВ, "Буревестник", реструктуризация производства автокомпонентов	50	-	50	-	-	3722,6
3.	Челябинский	открытое акционерное общество "Челябинский механический завод"	стратегические проекты предприятия по модернизации старой техники, по разработке и производству новой техники	30	-	-	15	15	1116,7
Итого				90		54	15	21	5360,5

Приложение 3

к государственной программе

Челябинской области

"Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения,

направленные на снижение

напряженности на рынке труда

Челябинской области

в 2016 году"

                  Обеспечение временной занятости работников,

                находящихся под риском увольнения (установление

            неполного рабочего времени, временная приостановка работ,

            предоставление отпусков без сохранения заработной платы,

                    мероприятия по высвобождению работников)

N п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Численность участников, человек	Предполагаемые профессии для трудоустройства	Объем средств на организацию мероприятия, тыс. рублей
Городские округа
1.	Миасский	акционерное общество "Автомобильный завод "УРАЛ"	210	слесарь механосборочных работ, оператор по установке электронных систем, электрогазосварщик, маляр, подсобный рабочий, механик, грузчик, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, наладчик, фрезеровщик, штамповщик, электромонтер, резчик, заточник, специалист в сфере закупок и обеспечения, кладовщик	15634,7
2.	Челябинский	закрытое акционерное общество "Челябинские строительно-дорожные машины"	25	электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчик, стропальщик, слесарь механосборочных работ, токарь, фрезеровщик, сверловщик, слесарь-инструментальщик, кладовщик, распределитель работ, токарь-карусельщик, токарь-расточник, газорезчик	1861,3
		Челябинский филиал публичного акционерного общества "Уральская кузница"	10	кровельщик для ремонта кровли производственных цехов	744,5
		открытое акционерное общество "Челябинский механический завод"	41	выбивальщик отливок, газорезчик, земледел, машинист крана (крановщик), модельщик по деревянным моделям, обрубщик, огнеупорщик, электросварщик ручной сварки	3052,5
Муниципальные районы
3.	Нязепетровский	общество с ограниченной ответственностью "Литейно-механический завод"	50	электросварщик ручной сварки, штукатур-маляр, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник	3722,5
4.	Чебаркульский	публичное акционерное общество "Уральская кузница"	30	кровельщик для ремонта кровли производственных цехов и помещений	2233,6
	Итого		366		27249,1

Приложение 4

к государственной программе

Челябинской области

"Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения,

направленные на снижение

напряженности на рынке труда

Челябинской области

в 2016 году"

                            Возмещение работодателям

                затрат, связанных с трудоустройством инвалидов,

                   включая создание инфраструктуры, адаптацию

                        на рабочем месте и наставничество

N п/п	Наименование муниципального образования	Численность трудоустроенных инвалидов, человек	Объем средств, тыс. рублей
Городские округа
1.	Верхнеуфалейский	1	139,6
2.	Златоустовский	3	418,6
3.	Копейский	1	139,6
4.	Кыштымский	1	139,6
5.	Магнитогорский	8	1116,4
6.	Миасский	2	279,1
7.	Озерский	1	139,6
8.	Снежинский	1	139,6
9.	Трехгорный	1	139,6
10.	Троицкий	1	139,6
11.	Усть-Катавский	1	139,6
12.	Чебаркульский	1	139,6
13.	Челябинский	10	1395,3
14.	Южноуральский	1	139,6
Муниципальные районы
15.	Аргаяшский	1	139,6
16.	Ашинский	2	279,1
17.	Варненский	1	139,6
18.	Верхнеуральский	1	139,6
19.	Еманжелинский	1	139,6
20.	Каслинский	1	139,6
21.	Катав-Ивановский	2	279,1
22.	Коркинский	1	139,6
23.	Красноармейский	2	279,1
24.	Кусинский	1	139,6
25.	Саткинский	2	279,1
26.	Сосновский	2	279,1
Итого		50	6978,1

Приложение 5

к государственной программе

Челябинской области

"Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения,

направленные на снижение

напряженности на рынке труда

Челябинской области

в 2016 году"

                                    Порядок

               предоставления субсидий организациям на возмещение

                 в 2016 году затрат на организацию опережающего

                    профессионального обучения и стажировки

            (в том числе в другой местности) работников организаций,

              находящихся под риском увольнения, а также принятых

                   на постоянную работу работников, уволенных

                    из иных организаций в связи с ликвидацией

                либо сокращением численности или штата работников

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий организациям на возмещение в 2016 году затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее именуется - Порядок), разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и определяет категории получателей субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее именуются - субсидии), условия предоставления субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям, указанным в приложении 1 к государственной программе (далее именуются - организации), при условии их соответствия следующим критериям:

наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

наличие новых рабочих мест для трудоустройства работников после опережающего профессионального обучения.

4. Опережающее профессиональное обучение может проводиться как в организации по месту работы работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее именуются - работники), при наличии у организации лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных организациях профессионального образования и иных образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные организации).

Стажировка после завершения опережающего профессионального обучения может проводиться в организации по месту работы работника либо по месту предполагаемого трудоустройства работника.

5. Отбор образовательной организации для опережающего профессионального обучения в соответствии с потребностями в опережающем профессиональном обучении, места стажировки проводит организация.

6. Субсидии предоставляются в соответствии с заключаемыми между организациями и ЦЗН договорами по форме, утверждаемой Главным управлением по труду и занятости населения (далее именуется - договор).

Договор должен содержать:

целевое назначение, порядок, размер и сроки предоставления субсидии;

порядок, сроки и формы представления финансовых отчетов и документов, подтверждающих фактически понесенные организацией затраты;

случаи и порядок возврата субсидии;

согласие организации на осуществление Главным управлением по труду и занятости населения и Главным контрольным управлением Челябинской области проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии.

7. Организации представляют в ЦЗН:

приказ (распоряжение) организации о наличии работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников, в том числе переведенных в дочерние организации), в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

документы, подтверждающие трудоустройство в организации работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

копии документов об участии организации в программах развития организации (в том числе программах, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала), в реализации дополнительных мероприятий;

документы, подтверждающие наличие рабочих мест для трудоустройства работников после опережающего профессионального обучения, стажировки.

9. Для расчета размера субсидии на одного работника средний норматив затрат составляет 143980,0 рублей при условии, что:

максимальный период опережающего профессионального обучения составляет не более 4 месяцев;

максимальный период стажировки составляет не более 1 месяца;

расчетная стоимость опережающего профессионального обучения на одного обучающегося - 15000,0 рублей. Средний размер возмещения затрат стоимости обучения за весь период обучения - не более 60000,0 рублей на человека;

расчетный размер стипендии (в месяц), выплачиваемой в период опережающего профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Челябинской области на конец 2015 года, - 8300,0 рублей. Размер возмещения затрат на оплату стипендии за весь срок обучения - не более 33200,0 рублей на человека;

расчетный размер возмещения расходов на проезд работника к месту профессионального обучения, стажировки в другую местность и обратно исчисляется как фактические расходы на проезд и стоимость провоза багажа, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Размер возмещения затрат - не более 10000,0 рублей на человека;

расчетный размер на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения, стажировки в другой местности - 100 рублей в сутки при средней продолжительности обучения 4 месяца, стажировки - 1 месяц. Размер возмещения затрат за время профессионального обучения - не более 12000,0 рублей, за время стажировки - не более 3000,0 рублей;

расчетный размер затрат по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - не более 800 рублей в сутки при средней продолжительности обучения 4 месяца, стажировки - 1 месяц. Размер возмещения затрат по найму жилого помещения в период профессионального обучения в другой местности - не более 96000,0 рублей на человека. Размер возмещения затрат по найму жилого помещения в период стажировки в другой местности - не более 24000 рублей на 1 человека;

расчетная стоимость стажировки исчисляется как величина минимального размера оплаты труда, установленного в Челябинской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 12408,5 рубля в месяц. Размер возмещения затрат за весь период стажировки - не более 12408,5 рубля на человека;

расчетный размер возмещения затрат на оплату труда наставников составляет в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в Челябинской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 6204,25 рубля за одного человека. Размер возмещения затрат по оплате труда наставника за весь период стажировки - не более 6204,25 рубля на человека.

10. Главное управление по труду и занятости населения осуществляет перечисление бюджетных средств на счет ЦЗН согласно поданной ЦЗН сводной заявке (приложение 1 к настоящему Порядку), которая формируется на основании отчета организации (приложение 2 к настоящему Порядку) о расходовании средств по опережающему профессиональному обучению, стажировке работников, завершивших курс профессионального обучения, стажировке в соответствии с заключенным договором. Работодатель представляет отчет в ЦЗН до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

К отчету прилагаются поименные списки работников, завершивших профессиональное обучение, стажировку (приложение 3 к настоящему Порядку).

ЦЗН составляют сводную заявку для предоставления субсидии и направляют ее в Главное управление по труду и занятости населения до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

14. При условии выполнения программного показателя, установленного договором, организация вправе направлять на опережающее профессиональное обучение, стажировку большее количество работников в пределах суммы, определенной договором, с предоставлением в отношении таких работников отчетных документов.

15. ЦЗН представляют в Главное управление по труду и занятости населения сводный отчет о предоставлении субсидий (приложение 4 к настоящему Порядку) в срок, установленный Главным управлением по труду и занятости населения.

16. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, ЦЗН направляет организации требование о возврате субсидии в течение 5 календарных дней со дня, когда ЦЗН стало известно об этом.

Организации перечисляют денежные средства в течение 10 рабочих дней со дня получения от ЦЗН требования о возврате субсидии.

17. В случаях, предусмотренных договором, остатки перечисленных бюджетных средств, не использованные в 2016 году, подлежат возврату в бюджет в соответствии с бюджетным законодательством.

18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляют Главное управление по труду и занятости населения и Главное контрольное управление Челябинской области.

Приложение 1

к Порядку

предоставления субсидий

организациям на возмещение

в 2016 году затрат на

организацию опережающего

профессионального обучения

и стажировки (в том числе в

другой местности) работников

организаций, находящихся под

риском увольнения, а также

принятых на постоянную работу

работников, уволенных из иных

организаций в связи с

ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников

                                 СВОДНАЯ ЗАЯВКА

            ОКУ ЦЗН ________ на предоставление субсидий на возмещение

                 в 2016 году затрат на организацию опережающего

              профессионального обучения и стажировки (в том числе

            в другой местности) работников организаций, находящихся

              под риском увольнения, а также принятых на постоянную

                работу работников, уволенных из иных организаций

               в связи с ликвидацией либо сокращением численности

                              или штата работников

Наименование организации

Код по ОКВЭД

Опережающее профессиональное обучение (далее именуется - профобучение), стажировка

Количество человек

Наименование образовательной организации, организации стажировки (если стажировка в другой организации)

Объем затрат всего, рублей

В том числе на оплату:

стоимости опережающего профобучения, рублей

стипендии, рублей

заработной платы в период стажировки, рублей

труда наставников, рублей

в другой местности

расходов на проезд к месту профобучения, стажировки, рублей

суточных, рублей

расходов по найму жилого помещения, рублей

Опережающее профессиональное обучение:

Стажировка:

Итого

X

X

X