Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.12.2008 № 98

                                                        Приложение 3
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 19 декабря 2008 г. N 98

     (Приложение  3  в  редакции  Постановления  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
          УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В
         КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
          (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО
                      ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
     
                   I. Учреждения здравоохранения
     
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N п/п| Наименование учреждений, подразделений и должностей             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья       |
| и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на             |
| повышение окладов (ставок) на 15 процентов                             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1. | Гельминтологические дневные стационары; кабинеты                |
|      | инфекционных заболеваний                                        |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для           |
|      | детей:                                                          |
|      | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими           |
|      | формами туберкулеза;                                            |
|      | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и         |
|      | другими дефектами физического развития без нарушения            |
|      | психики;                                                        |
|      | - с органическим поражением центральной нервной системы, в      |
|      | т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения            |
|      | психики;                                                        |
|      | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,             |
|      | тугоухих);                                                      |
|      | - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими         |
|      | нарушениями речи);                                              |
|      | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)                   |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3. | Кабинеты для онкологических больных                             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4. | Кабинеты для кожно-венерологических больных                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.5. | Отделения (группы, палаты):                                     |
|      | - анестезиологии-реанимации;                                    |
|      | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением              |
|      | лаборатории (группы), обеспечивающей                            |
|      | экспресс-диагностику);                                          |
|      | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов        |
|      | гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;      |
|      | - для новорожденных детей в родильных домах;                    |
|      | - педиатрические для новорожденных детей;                       |
|      | - гериатрические для больных с сопутствующими                   |
|      | психоневрологическими заболеваниями;                            |
|      | - родовые                                                       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами       |
|      | и депрессиями кроветворения                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.7. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом        |
|      | лечения является длительное применение больших доз              |
|      | химиотерапевтических препаратов                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и                  |
|      | рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,         |
|      | группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового            |
|      | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,               |
|      | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов               |
|      | диагностики и лечения                                           |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми              |
|      | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными            |
|      | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с              |
|      | агрессивными средами и химическими реагентами; по               |
|      | исследованию потенциально инфицированных материалов             |
|      | (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и            |
|      | полярископах с применением токсических иммерсионных             |
|      | жидкостей и иммерсионных объективов                             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10.| Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и              |
|      | эндоскопические                                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11.| Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических       |
|      | учреждений (подразделений)                                      |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12.| Дома сестринского ухода, хосписы                                |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.13.| Должности в учреждениях здравоохранения:                        |
|      | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более        |
|      | коек;                                                           |
|      | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                |
|      | лечебно-профилактического учреждения;                           |
|      | - персонал, предусмотренный в штате корпусов                    |
|      | фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях           |
|      | заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови      |
|      | исключительно для работы по заготовке и хранению в              |
|      | замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;      |
|      | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;      |
|      | - специалисты, обслуживающие лазерные установки;                |
|      | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),          |
|      | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),                |
|      | предусмотренный для:                                            |
|      | - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в       |
|      | месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);                  |
|      | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач          |
|      | детской стоматологической поликлиники (отделения,               |
|      | кабинета);                                                      |
|      | - медицинский дезинфектор;                                      |
|      | - персонал централизованных стерилизационных                    |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и          |
| тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на               |
| повышение окладов (ставок) на 25 процентов                             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой           |
|      | медицинской помощи, предназначенные для оказания                |
|      | медицинской помощи и перевозки психических больных              |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     Примечания к разделу I Перечня:
     1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности,  предусмотренными  в  пунктах  1  и  2,  а  также   в
подпунктах  пункта 1  или  подпунктах пункта  2  раздела I  Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     В случаях,  когда  учреждения  здравоохранения  (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I
Перечня,   размеры    процентных    повышений   окладов    (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
     2. В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен   быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом
перечень должностей работников, которым с учетом конкретных  условий
работы  в данном  учреждении,  подразделении и  должности  (лечение,
обеспечение диагностики,  экспертизы, непосредственное  обслуживание
или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том
числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     
      II. Учреждения образования и социальной защиты населения

 T--------T------------------------------T------------------------------+
 | N п/п  |   Наименование учреждений    |    Наименование должностей   |
 |        |     и их подразделений       |                              |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для     |
 | здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право     |
 |           на повышение окладов (ставок) на 15 процентов              |
 +--------T------------------------------T------------------------------+
 | 1.1.   | Детские  ясли,   группы    в | Должности врачей, среднего и |
 |        | детских  яслях,  яслях-садах | младшего        медицинского |
 |        | для детей:                   | персонала независимо  от  их |
 |        | -     с        туберкулезной | наименования                 |
 |        | интоксикацией,   малыми    и |                              |
 |        | затихающими          формами |                              |
 |        | туберкулеза;                 |                              |
 |        | -  с  нарушениями    функции |                              |
 |        | опорно-двигательного         |                              |
 |        | аппарата и другими дефектами |                              |
 |        | физического  развития    без |                              |
 |        | нарушения психики;           |                              |
 |        | - с органическим  поражением |                              |
 |        | центральной нервной системы, |                              |
 |        | в       т.ч.        детскими |                              |
 |        | церебральными параличами без |                              |
 |        | нарушения психики;           |                              |
 |        | - с нарушениями слуха и речи |                              |
 |        | (глухонемых,       оглохших, |                              |
 |        | тугоухих);                   |                              |
 |        | -   с    нарушениями    речи |                              |
 |        | (заикающихся, с  аллалией  и |                              |
 |        | другими нарушениями речи);   |                              |
 |        | -  с   нарушениями    зрения |                              |
 |        | (слепых, слабовидящих)       |                              |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.2.   | Детские  ясли-сады,  детские | Должности врачей, среднего и |
 |        | сады,  детские   дома    для | младшего        медицинского |
 |        | больных туберкулезом         | персонала независимо  от  их |
 |        |                              | наименования                 |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.3.   | Детские    ясли,   ясли-сады | Должности врачей, среднего и |
 |        | для детей с дефектами  слуха | младшего        медицинского |
 |        | и речи                       | персонала независимо  от  их |
 |        |                              | наименования                 |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.4.   | Детские    сады,   ясли-сады | Должности врачей, среднего и |
 |        | для детей с поражением ЦНС с | младшего        медицинского |
 |        | нарушением           функции | персонала независимо  от  их |
 |        | опорно-двигательного         | наименования                 |
 |        | аппарата                     |                              |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.5.   | Детские      дома        для | Должности врачей (независимо |
 |        | слепоглухонемых   детей    и | от подчиненности учреждения, |
 |        | детей с  дефектами  слуха  и | в   штате    которого    они |
 |        | речи;   дома-интернаты   для | состоят),    среднего      и |
 |        | глухих  и   слепых;    центр | младшего        медицинского |
 |        | реабилитации      глухонемых | персонала, независимо от  их |
 |        | детей                        | наименования; библиотечных и |
 |        |                              | клубных          работников; |
 |        |                              | профессии рабочих            |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.6.   | Учреждения  и    организации | Должности врачей, среднего и |
 |        | социальной защиты  населения | младшего        медицинского |
 |        | и      их        структурных | персонала всех наименований, |
 |        | подразделений                | предусмотренные          для |
 |        |                              | обслуживания        больных, |
 |        |                              | независимо от  подчиненности |
 |        |                              | учреждения, в штате которого |
 |        |                              | они состоят;  руководителей, |
 |        |                              | специалистов,  служащих    и |
 |        |                              | рабочих,  обслуживающих    и |
 |        |                              | работающих  с   контингентом |
 |        |                              | этих учреждений              |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 1.7.   | Учреждения социальной защиты | Должности       медицинского |
 |        | населения                    | персонала,  работающего   на |
 |        |                              | лазерных    установках     и |
 |        |                              | специалистов,  обслуживающих |
 |        |                              | лазерные          установки; |
 |        |                              | дезинфекторы                 |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными      |
 | для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых      |
 |   дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов           |
 +--------T------------------------------T------------------------------+
 | 2.1.   | Детские  ясли  для  детей  с | Должности врачей, среднего и |
 |        | поражением       центральной | младшего        медицинского |
 |        | нервной системы с нарушением | персонала всех наименований, |
 |        | психики;    детские    сады, | предусмотренные          для |
 |        | ясли-сады      и      другие | обслуживания    больных    в |
 |        | учреждения  образования  для | указанных       учреждениях, |
 |        | детей       с      дефектами | независимо от  подчиненности |
 |        | умственного развития и детей | учреждения, в штате которого |
 |        | с     поражением    ЦНС    с | они состоят                  |
 |        | нарушением психики           |                              |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 2.2.   | Реабилитационные      центры | Должности врачей, среднего и |
 |        | (отделения)  для    лиц    с | младшего        медицинского |
 |        | дефектами   умственного    и | персонала всех наименований, |
 |        | физического развития         | предусмотренные          для |
 |        |                              | обслуживания    больных    в |
 |        |                              | указанных       учреждениях, |
 |        |                              | независимо от  подчиненности |
 |        |                              | учреждения, в штате которого |
 |        |                              | они состоят; директоров,  их |
 |        |                              | заместителей,  специалистов, |
 |        |                              | служащих  и  рабочих    всех |
 |        |                              | профессий                    |
 +--------+------------------------------+------------------------------+
 | 2.3.   | Отделения      амбулаторного | Должности       медицинского |
 |        | протезирования и  стационары | персонала,  руководителей  и |
 |        | протезно-ортопедических      | специалистов                 |
 |        | предприятий                  |                              | 
 L--------+------------------------------+------------------------------+
     
     Примечания к разделу II Перечня:
     1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в подпунктах 1  и 2 разделов I и  II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     2. В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен   быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом
перечень работников, которым  с учетом  конкретных условий работы  в
данном учреждении, подразделении и должности может повышаться  оклад
(ставка),  в   том  числе   за   каждый  час   работы  в   условиях,
предусмотренных Перечнем.





                                                        Приложение N 4
                                                       к Постановлению
                                            Мэра города Горно-Алтайска
                                            от 19 декабря 2008 г. N 98

                               ПОРЯДОК                                
           ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ            
         ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ         
           МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА            

     1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада руководителя муниципального
учреждения города Горно-Алтайска (далее также  -  Порядок)  определяет
правила  исчисления  средней  заработной платы для определения размера
должностного  оклада  руководителя  муниципального  учреждения  города
Горно-Алтайска (далее также - учреждение).
     2.  Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     В случае если учреждение функционировало менее  года  до  момента
определения   должностного  оклада  руководителя  учреждения,  то  при
расчете используются данные за фактически отработанное время.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3.  Средняя  заработная  плата  работников  основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4.  При   определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1  по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной (более  одной)  ставке
(оформленный  в  учреждении как внутренний совместитель) учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие   на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного  рабочего  времени,  установленного  пунктом  6   настоящего
Порядка.
     8.   При   создании   новых   муниципальных   учреждений   города
Горно-Алтайска  и в других случаях, когда невозможно произвести расчет
средней заработной платы работников  основного  персонала  учреждения,
размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения  определяется в
пределах  трехкратного   размера   среднемесячной   заработной   платы
работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной по формуле:

                ФОТ
    ЗПср. = ------------- , где:
             Числ. x n

     ЗПср. - средняя заработная плата работников  основного  персонала
учреждения;
     ФОТ - утвержденный фонд оплаты труда работников учреждения;
     Числ. - утвержденная штатная численность работников;
     n - количество месяцев в году, на которые утвержден  фонд  оплаты
труда работников учреждения.





                                                        Приложение 5
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 19 декабря 2008 г. N 98

     (Приложение  5  дополнено  -  Постановление  Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 30.03.2009 г. N 35)
     
                              УСЛОВИЯ
      ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
         ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
                       ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
                         I. Общие положения

     1. Настоящие Условия оплаты  труда работников органов  местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органов  Администрации
города  Горно-Алтайска   (далее  также  -   Условия  оплаты   труда)
регулируют порядок  оплаты  труда работников,  работающих в  органах
местного   самоуправления,   отраслевых   (функциональных)   органах
Администрации  города   Горно-Алтайска,  оплата   труда  которых   в
настоящее время осуществляется  на основе  Единой тарифной сетки  по
оплате   труда    работников    муниципальных   учреждений    города
Горно-Алтайска (далее  также -  работники), в  том числе  определяют
порядок формирования  фонда  оплаты труда  этих  работников за  счет
бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска.
     2. Условия оплаты труда распространяются на работников,  оплата
труда которых  производится на основании  Постановления Мэра  города
Горно-Алтайска  от 06.02.2007  N  15  "Об утверждении  Положения  об
оплате труда лиц, занимающих  должности, не отнесенные к  должностям
муниципальной  службы,  и исполняющих  обязанности  по  техническому
обеспечению  деятельности  органов  местного  самоуправления  города
Горно-Алтайска".
     3. Условия оплаты труда  разработаны в соответствии с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     4. Условия оплаты труда включают в себя:
     размеры окладов (должностных окладов);
     наименование, условия    осуществления   и    размеры    выплат
компенсационного характера  в соответствии с  Перечнем видов  выплат
компенсационного  характера   в  органах  местного   самоуправления,
отраслевых    (функциональных)    органах    Администрации    города
Горно-Алтайска и разъяснениями  о порядке установления этих  выплат,
приложение 3, (далее также - Перечень видов выплат  компенсационного
характера),  а  также  размеры повышающих  коэффициентов  к  окладам
(должностным  окладам) и  иные  выплаты стимулирующего  характера  в
соответствии  с Перечнем  видов  выплат стимулирующего  характера  в
органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах
Администрации города  Горно-Алтайска, приложение 4,  (далее также  -
Перечень видов выплат стимулирующего характера).
     5. Условия оплаты  труда, включая  размер оклада  (должностного
оклада) работника,  повышающие коэффициенты  к окладам  (должностным
окладам)   и   иные  выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты
компенсационного характера  являются обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     6. Оплата  труда  работников, занятых  по  совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение    размеров
заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также
по должности (профессии  рабочего), занимаемой по  совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
     7. Заработная   плата   работника  предельными   размерами   не
ограничивается.
     8. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  количества,
качества  и  условий  выполняемой  работы,  компенсационных   выплат
(доплаты  и надбавки  компенсационного  характера,  в том  числе  за
работу в  условиях,  отклоняющихся от  нормальных,  работу в  особых
климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера)  и
стимулирующих выплат (доплаты  и надбавки стимулирующего  характера,
премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не  может
быть менее 4330 рублей.
     
     II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
     
     9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности служащих, устанавливаются  на основе отнесения  занимаемых
ими должностей  к соответствующим профессиональным  квалификационным
группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
(далее также - ПКГ).
     Размеры окладов  (должностных окладов)  работников,  занимающих
должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящим Условиям оплаты труда.
     10. Работникам, занимающим должности служащих,  устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     повышающий коэффициент  к   окладу  (должностному  окладу)   по
занимаемой должности;
     персональный повышающий  коэффициент  к  окладу   (должностному
окладу);
     повышающий коэффициент  к   окладу  (должностному  окладу)   за
выслугу лет.
     Решение о  введении  и  установлении  размера   соответствующих
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)  принимается
руководителем органа местного самоуправления города Горно-Алтайска с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат   по    повышающему    коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу)  определяется путем  умножения размера  оклада
(должностного  оклада)  по  должности на  повышающий  коэффициент  к
окладу (должностному окладу). Выплаты по повышающему коэффициенту  к
окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты   к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     11. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  по
занимаемой  должности  устанавливается всем  работникам,  занимающим
должности   служащих,   отнесенные   ко   второму   и    последующим
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,  с
учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих  коэффициентов
к   окладу   (должностному    окладу)   по   занимаемой    должности
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящим  Условиям
оплаты труда.
     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу   (должностному
окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной
оклад)  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
     12. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (должностному
окладу)  может  устанавливаться  работнику,  занимающему   должность
служащего, с  учетом уровня  его профессиональной  подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности  и
ответственности при  выполнении поставленных задач,  стажа работы  в
органе  местного  самоуправления. Размер  персонального  повышающего
коэффициента не может превышать 3,0.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к   окладу  (должностному   окладу)   и  его   размеру   принимается
руководителем    органа   местного    самоуправления,    отраслевого
(функционального)   органа   Администрации   города   Горно-Алтайска
персонально в отношении конкретного работника.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к   окладу
(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад)  и
не учитывается при  начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к    окладу
(должностному окладу).
     13. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет  устанавливается всем  работникам, занимающим  должности
служащих, в зависимости  от общего  количества лет, проработанных  в
органах местного самоуправления.
     Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу   (должностному
окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и
не учитывается при  начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к    окладу
(должностному окладу).
     14. С  учетом условий  труда  работникам, занимающим  должности
служащих,   устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящих Условий оплаты труда.
     15. Работникам, занимающим должности служащих,  устанавливаются
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящих  Условий
оплаты труда.
     
            III. Оплата труда работников, осуществляющих
        профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по  профессиям   рабочих  (далее   также  -   рабочие),
устанавливаются  в зависимости  от  присвоенных им  квалификационных
разрядов   в   соответствии   с   Единым    тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     Размеры окладов  работников,  осуществляющих   профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с
приложением 2 к настоящим Условиям оплаты труда.
     17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о  введении  и  установлении  размера   соответствующих
повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем  органа
местного   самоуправления,  отраслевого   (функционального)   органа
Администрации города Горно-Алтайска  с учетом обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент  к
окладу.  Выплаты   по  повышающему  коэффициенту   к  окладу   носят
стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты    к   окладам    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     18. Персональный   повышающий   коэффициент  к   окладу   может
устанавливаться  рабочему  с  учетом  уровня  его   профессиональной
подготовленности, степени  самостоятельности  и ответственности  при
выполнении поставленных задач.
     Размер персонального   повышающего   коэффициента   не    может
превышать 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента к окладу  не
образует  новый  оклад   и  не   учитывается  при  начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     19. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу    лет
устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных    в    органах   местного    самоуправления    города
Горно-Алтайска.
     Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  не
образует  новый  оклад   и  не   учитывается  при  начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     20. С  учетом  условий труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные разделом  4  настоящих
Условий оплаты труда.
     21. Рабочим   могут  устанавливаться   стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящих Условий оплаты труда.
     22. Пункты   16   -   21   настоящих   Условий   оплаты   труда
распространяются  на  рабочих,  не включенных  в  ЕТКС,  по  которым
квалификационные   характеристики   работ   утверждены    отдельными
постановлениями   Министерства   труда   Российской   Федерации    и
Министерством  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации.
     
                 IV. Порядок и условия установления
                 выплат компенсационного характера
     
     23. В  соответствии с  Перечнем  видов выплат  компенсационного
характера  работникам  могут  быть  установлены  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за  работу  в   местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент,  коэффициент за работу в  безводных
местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная
надбавка  к   заработной  плате   за  стаж   работы  в   местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера);
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего  работника   без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     оплата сверхурочной работы.
     24. Повышенная  оплата  труда работников,  занятых  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями  труда,  устанавливается  в соответствии  со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми  условиями   труда,  устанавливаются  руководителем   органа
местного   самоуправления,  отраслевого   (функционального)   органа
Администрации    города     Горно-Алтайска    с    учетом     мнения
представительного   органа   работников  или   профсоюзов.   Размеры
повышения оплаты  труда за  указанные  условия не  должны быть  ниже
установленного  трудовым   законодательством  минимального   размера
повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми  условиями труда,  в  зависимости  от класса  условий  труда
устанавливаются в  соответствии с  минимальными размерами  повышения
оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями
указанного повышения, устанавливаемых Министерством  здравоохранения
и  социального  развития   Российской  Федерации  с  учетом   мнения
Российской     трехсторонней      комиссии     по      регулированию
социально-трудовых отношений.
     Перечень конкретных работ,  рабочих мест  и размеры  повышенной
оплаты  труда работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
включаются  в  локальные  нормативные  правовые  акты  (коллективные
договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
     На момент введения новых систем оплаты труда повышенная  оплата
труда работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем
работникам,   которым   она  устанавливалась   ранее,   в   размере,
определяемом  трудовым  договором. При  этом,  руководители  органов
местного   самоуправления,   отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации  города Горно-Алтайска  принимают  меры по  проведению
аттестации рабочих  мест с  целью уточнения  наличия условий  труда,
отклоняющихся от нормальных  и оснований применения  компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
     Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
     25. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента  за
работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных
районах и процентной  надбавки к заработной плате  за стаж работы  в
местностях, приравненных  к районам  Крайнего Севера,  и условия  их
применения  устанавливаются   в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации.
     26. Доплата     за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по
другой  профессии  (должности). Размер  доплаты  устанавливается  по
соглашению сторон  трудового договора  с учетом  содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     27. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  поручении  ему дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     28. Доплата  за   увеличение   объема  работы   устанавливается
работнику  при  поручении  ему дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Доплата  за исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника  без освобождения  от работы,  определенной
трудовым  договором,  устанавливается работнику  при  поручении  ему
дополнительной работы  как по другой,  так и  по такой же  профессии
(должности).  Размер доплаты  устанавливается  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     29. Повышенная оплата  за  работу в  ночное время  производится
работникам за каждый  час работы в  ночное время путем  установления
доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10  часов
вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер доплаты за работу в ночное время  составляет
20  процентов  части  оклада (должностного  оклада)  за  час  работы
работника.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым  с учетом  мнения  представительного органа  работников,
трудовым договором.
     30. Повышенная  оплата  за   работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и в  размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     31. Оплата сверхурочной  работы составляет за  первые два  часа
работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы -  не
менее,  чем  в  двойном  размере,  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
     32. Решение о  введении соответствующих компенсационных  выплат
принимается    руководителем   органа    местного    самоуправления,
отраслевого    (функционального)   органа    Администрации    города
Горно-Алтайска  с учетом  обеспечения  указанных выплат  финансовыми
средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что
установлены   трудовым   законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении,  применяются к  окладу  (должностному окладу)  без  учета
повышающих коэффициентов.
     
                 V. Порядок и условия установления
                  выплат стимулирующего характера
     
     33. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  и в  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу
рекомендуется   устанавливать   следующие   выплаты   стимулирующего
характера:
     премия по итогам  работы (за  месяц, за  квартал, полугодие,  9
месяцев, год) <1>;
     --------------------------------
     <1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об  оплате и  стимулировании  труда работников.  При  этом
могут быть введены  несколько премий за разные  периоды работы -  по
итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.
     
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     34. Выплаты стимулирующего  характера  производятся по  решению
руководителя    органа    местного    самоуправления,    отраслевого
(функционального)  органа  Администрации  города  Горно-Алтайска   в
пределах  бюджетных  ассигнований  на оплату  труда  работников,  по
представлению руководителя  структурного подразделения,  отвечающего
за организацию работы премируемых работников.
     35. Размер выплаты стимулирующего характера может  определяться
как в процентах  к окладу (должностному окладу)  работника, так и  в
абсолютном  размере.   Максимальный  размер  выплат   стимулирующего
характера не ограничен.
     36. Премирование работников осуществляется на основе  положения
о  премировании, утверждаемого  локальным  нормативным актом  органа
местного   самоуправления,  отраслевого   (функционального)   органа
Администрации города Горно-Алтайска.
     37. При   определении   размеров  премий   по   итогам   работы
рекомендуется учитывать:
     успешное и   добросовестное    исполнение   работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     38. Премии  за   выполнение  особо  важных   и  срочных   работ
рекомендуется  выплачивать   работникам   единовременно  по   итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
     39. Премию  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам единовременно за  интенсивность
и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы,  связанный с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных    систем   жизнеобеспечения    органа
местного самоуправления.
     
          VI. Материальная помощь и единовременные выплаты
     
     40. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение  об оказании  материальной помощи и  ее
конкретных   размерах   принимает   руководитель   органа   местного
самоуправления, отраслевого  (функционального) органа  Администрации
города Горно-Алтайска, на основании письменного заявления работника.
     41. Руководитель  органа местного  самоуправления,  отраслевого
(функционального)  органа  Администрации  города  Горно-Алтайска  из
фонда  оплаты  труда  может  выплачивать  работникам  единовременные
выплаты к праздничным и юбилейным датам.
     42. Решение   об   оказании   материальной   помощи,    выплате
единовременных   выплат   и   их   конкретных   размерах   принимает
руководитель    органа    местного    самоуправления,    отраслевого
(функционального)  органа  Администрации  города  Горно-Алтайска   с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом
наименования указанных  выплат, условия и  порядок осуществления  их
отражаются  в  соответствующем  Положении,  утверждаемом   локальным
нормативным  актом   органа  местного  самоуправления,   отраслевого
(функционального)  органа  Администрации  города  Горно-Алтайска   с
учетом мнения представительного органа работников или профсоюзов.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 1
                                                          к Условиям
                                             оплаты труда работников
                                    органов местного самоуправления,
                                 отраслевых (функциональных) органов
                                 Администрации города Горно-Алтайска
     
                              РАЗМЕРЫ
        ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
       ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
           КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ)
                      ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
     
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Перечень должностей                          | Размер оклада   | Рекомендуемый   |
|                                              | (должностного   | размер          |
|                                              | оклада), рублей | повышающего     |
|                                              |                 | коэффициента к  |
|                                              |                 | окладу          |
|                                              |                 | (должностному   |
|                                              |                 | окладу) по      |
|                                              |                 | занимаемым      |
|                                              |                 | должностям      |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ                  | 2010            |                 |
| "Общеотраслевые должности служащих           |                 |                 |
| первого уровня":                             |                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный уровень                   |                 | до 0,02         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2 квалификационный уровень                   |                 | до 0,05         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ                  | 2650            |                 |
| "Общеотраслевые должности служащих           |                 |                 |
| второго уровня":                             |                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный уровень                   |                 | до 0,03         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2 квалификационный уровень                   |                 | от 0,03 до 0,09 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 3 квалификационный уровень                   |                 | от 0,09 до 0,20 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 4 квалификационный уровень                   |                 | от 0,20 до 0,30 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 5 квалификационный уровень                   |                 | от 0,30 до 0,43 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ                  | 3200            |                 |
| "Общеотраслевые должности служащих           |                 |                 |
| третьего уровня":                            |                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный уровень                   |                 | до 0,03         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2 квалификационный уровень                   |                 | от 0,03 до 0,10 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 3 квалификационный уровень                   |                 | от 0,10 до 0,21 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 4 квалификационный уровень                   |                 | от 0,21 до 0,32 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 5 квалификационный уровень                   |                 | от 0,32 до 0,45 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Должности, отнесенные к ПКГ                  | 4650            |                 |
| "Общеотраслевые должности служащих           |                 |                 |
| четвертого уровня":                          |                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1 квалификационный уровень                   |                 | до 0,02         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2 квалификационный уровень                   |                 | от 0,02 до 0,06 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 2
                                                          к Условиям
                                             оплаты труда работников
                                    органов местного самоуправления,
                                 отраслевых (функциональных) органов
                                 Администрации города Горно-Алтайска
     
                              РАЗМЕРЫ
        ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
                 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
     
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Перечень профессий                            | Размер оклада, рублей            |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 1 квалификационным        | 1870                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих со 2 квалификационным       | 2100                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 3 квалификационным        | 2350                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 4 квалификационным        | 2650                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 5 квалификационным        | 2780                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 6 квалификационным        | 2915                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 7 квалификационным        | 3060                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Профессии рабочих с 8 квалификационным        | 3210                             |
| разрядом                                      |                                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 3
                                                          к Условиям
                                             оплаты труда работников
                                    органов местного самоуправления,
                                 отраслевых (функциональных) органов
                                 Администрации города Горно-Алтайска
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
         ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
           В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
           (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
               ГОРНО-АЛТАЙСКА И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
                      УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ
     
          Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
      ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
         ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
                       ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
     1. Выплаты работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  (доплаты,
повышения  окладов (должностных  окладов),  ставок заработной  платы
работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда).
     2. Выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей)  и  выполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, расширении зоны
обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     3. Выплаты  за работу  в  местностях с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных  районах,
процентная надбавка за работу  в местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера).
     4. Надбавки   за    работу    со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  их засекречиванием  и  рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     
        Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
      КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
        САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
                АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
     5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам),  ставкам  заработной платы  работников,  если
иное  не  установлено  федеральными законами  и  указами  Президента
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Республики   Алтай   и  муниципальными   правовыми   актами   города
Горно-Алтайска.
     При этом работодатели принимают  меры по проведению  аттестации
рабочих мест с целью  разработки и реализации программы действий  по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     6. Выплаты  компенсационного характера,  размеры  и условия  их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
трудовым законодательством  и иными  нормативными правовыми  актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   Перечнем   видов   выплат
компенсационного   характера    работникам   в   органах    местного
самоуправления, в отраслевых (функциональных) органах  Администрации
города   Горно-Алтайска    и   муниципальных   учреждениях    города
Горно-Алтайска согласно разделу I настоящего Приложения.
     7. При введении  новых систем оплаты  труда работников  органов
местного   самоуправления,   отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации   города   Горно-Алтайска   выплаты   компенсационного
характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     8. При введении  новых систем оплаты  труда работников  органов
местного   самоуправления,   отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации   города   Горно-Алтайска   выплаты   компенсационного
характера работникам, занятым в местностях с особыми  климатическими
условиями, устанавливаются в  соответствии со статьей 148  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     9. Выплаты  компенсационного  характера  работникам  в   других
случаях выполнения  работ в условиях,  отклоняющихся от  нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     10. Помимо выплат  компенсационного характера,  предусмотренных
федеральными   законами,   иными   нормативными   правовыми   актами
Российской  Федерации,   в   коллективных  договорах,   соглашениях,
локальных   нормативных   актах   могут   устанавливаться    выплаты
компенсационного характера  в соответствии с  Перечнем видов  выплат
компенсационного   характера    работников   в   органах    местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органах  Администрации
города Горно-Алтайска согласно настоящего Приложения.
     11. При введении новых систем оплаты труда работников в органах
местного самоуправления,    отраслевых   (функциональных)    органах
Администрации города Горно-Алтайска размеры и условия  осуществления
выплат  компенсационного   характера  конкретизируются  в   трудовых
договорах работников.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 4
                                                          к Условиям
                                             оплаты труда работников
                                    органов местного самоуправления,
                                 отраслевых (функциональных) органов
                                 Администрации города Горно-Алтайска
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
         ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В
    ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
    ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И РАЗЪЯСНЕНИЯ О
                  ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ

           Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
      ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
         ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
                       ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
     1. Рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера:
     премия по итогам  работы (за  месяц, за  квартал, полугодие,  9
месяцев, год) <2>;
     --------------------------------
     <2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об  оплате и  стимулировании  труда работников.  При  этом
могут быть введены  несколько премий за разные  периоды работы -  по
итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.
     
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     
        Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
       СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
        САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
                АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
     2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам в  органах
местного   самоуправления,   отраслевых   (функциональных)   органах
Администрации города  Горно-Алтайска согласно  разделу I  настоящего
Приложения в пределах фонда оплаты труда.
     3. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся   выплаты,
направленные на стимулирование работников к качественному результату
труда,  а  также   поощрение  за  выполненную  работу,   достигнутые
результаты и иные поощрительные выплаты.
     Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются работникам  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его работы.
     4. Размеры  и   условия   осуществления  стимулирующих   выплат
работникам  закрепляются   в  коллективном  договоре,   а  при   его
отсутствии - в локальном  нормативном акте, в пределах фонда  оплаты
труда  и  максимальными  размерами  для  конкретного  работника   не
ограничиваются.
     5. При   определении   в   органах   местного   самоуправления,
отраслевых    (функциональных)    органах    Администрации    города
Горно-Алтайска размеров стимулирующих  выплат, порядка и условий  их
применения  учитывается  мнение  выборного  профсоюзного  или  иного
представительного органа работников.
     6. Решение  об  установлении  стимулирующих  выплат  работникам
органов местного  самоуправления  оформляется руководителем  органов
местного   самоуправления   отраслевых   (функциональных)   органов,
оформляется  приказом  руководителя  отраслевого   (функционального)
органа Администрации города Горно-Алтайска.
     7. Размеры  и   условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.