Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

решением суда, вступившим в законную силу;

     2)   осуждения   его  к  наказанию,  исключающему  возможность

исполнения  должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной

службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

     3)  отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  к

сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую

федеральными    законами   тайну,   если   исполнение   должностных

обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  на  замещение

которой  претендует  гражданин,  или  по  замещаемой  муниципальным

служащим  должности  муниципальной  службы связано с использованием

таких сведений;

     4)   наличия   заболевания,   препятствующего  поступлению  на

муниципальную   службу   или   ее   прохождению  и  подтвержденного

заключением    медицинской    организации.    Порядок   прохождения

диспансеризации,  перечень  таких  заболеваний  и  форма заключения

медицинского      учреждения     устанавливаются     уполномоченным

Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом

исполнительной   власти;   (В   редакции   Закона  Республики  Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     5)  близкого  родства  или  свойства (родители, супруги, дети,

братья,  сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и

супруги  детей)  с муниципальным служащим, если замещение должности

муниципальной  службы связано с непосредственной подчиненностью или

подконтрольностью одного из них другому; (В     редакции     Закона

Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)

     6)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения

гражданства  иностранного  государства  -  участника международного

договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный

гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,

приобретения им гражданства иностранного государства либо получения

им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на

постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории

иностранного  государства, не являющегося участником международного

договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин

Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,

имеет право находиться на муниципальной службе;

     7)  наличия  гражданства иностранного государства (иностранных

государств),  за  исключением случаев, когда муниципальный служащий

является   гражданином   иностранного   государства   -   участника

международного  договора  Российской  Федерации,  в  соответствии с

которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на

муниципальной службе;

     8)  представления  подложных  документов  или  заведомо ложных

сведений при поступлении на муниципальную службу;

     9)  непредставления  предусмотренных Федеральным законом от 25

декабря  2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими

федеральными законами, настоящим Законом сведений или представления

заведомо  недостоверных  или  неполных  сведений при поступлении на

муниципальную службу. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва

от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)

    10) признания его не прошедшим военную  службу  по  призыву, не

имея  на   то  законных оснований,  в  соответствии  с  заключением

призывной комиссии  (за  исключением  граждан,  прошедших   военную

службу   по   контракту).   (Дополнен   -   Закон  Республики  Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     2.  Гражданин  не  может  быть  принят на муниципальную службу

после  достижения  им  возраста  65  лет  -  предельного  возраста,

установленного для замещения должности муниципальной службы.

(Дополнен - Закон Республики Тыва от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 14.2. Требования к служебному поведению  муниципального

служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:

     1) исполнять    должностные   обязанности   добросовестно,  на

Высоком профессиональном уровне;

     2)  обеспечивать  равное, беспристрастное  отношение  ко  всем

физическим  и  юридическим лицам   и   организациям,  не  оказывать

предпочтение каким-либо общественным или религиозным  объединениям,

профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и

не допускать предвзятости  в  отношении  таких  объединений, групп,

организаций и граждан;

     3) не  совершать  действия, связанные  с  влиянием  каких-либо

личных, имущественных    (финансовых)     и    иных      интересов, 

препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

     4) соблюдать нейтральность,  исключающую  возможность  влияния

На     свою     профессиональную   служебную  деятельность  решений 

Политических партий,  других общественных и религиозных объединений

и   иных организаций;

     5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

     6) проявлять   уважение  к   нравственным обычаям и  традициям 

Народов Российской Федерации;

     7) учитывать    культурные    и   иные  особенности  различных

этнических  и социальных групп, а также конфессий;

     8)   способствовать межнациональному и    межконфессиональному

согласию;

     9) не допускать конфликтных ситуаций, способных  нанести ущерб

Его репутации или авторитету муниципального органа.

     2. Муниципальный служащий,  являющийся  руководителем,  обязан

не    допускать  случаи   принуждения   муниципальных   служащих  к

участию  в деятельности политических партий, других общественных  и

религиозных объединений.

(Статья       дополнена      -      Закон      Республики      Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой       (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1.  В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному

служащему запрещается:

     1) состоять членом органа управления коммерческой организации,

если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами  или  если  в

порядке,  установленном муниципальным правовым актом в соответствии

с федеральными законами и законами Республики Тыва, ему не поручено

участвовать в управлении этой организацией;

     2) замещать должность муниципальной службы в случае:

     а)   избрания  или  назначения  на  государственную  должность

Российской  Федерации  либо на государственную должность Республики

Тыва,  а  также  в  случае  назначения на должность государственной

службы;

     б) избрания или назначения на муниципальную должность;

     в)  избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе

профессионального  союза,  в  том числе в выборном органе первичной

профсоюзной    организации,    созданной    в    органе    местного

самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального

образования;

     3) заниматься предпринимательской деятельностью;

     4)  быть  поверенным или представителем по делам третьих лиц в

органе     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии

муниципального   образования,   в  которых  он  замещает  должность

муниципальной  службы  либо  которые  непосредственно подчинены или

подконтрольны   ему,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными

законами;

     5)  получать  в  связи  с должностным положением или в связи с

исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и

юридических  лиц  (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,

оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов   и  иные

вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи

с  протокольными  мероприятиями,  со  служебными командировками и с

другими   официальными   мероприятиями,   признаются  муниципальной

собственностью  и передаются муниципальным служащим по акту в орган

местного   самоуправления,  избирательную  комиссию  муниципального

образования,  в которых он замещает должность муниципальной службы,

за   исключением   случаев,   установленных   Гражданским  кодексом

Российской Федерации;

     6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических и

юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на

взаимной  основе  по договоренности органа местного самоуправления,

избирательной   комиссии   муниципального  образования  с  органами

местного    самоуправления,    избирательными   комиссиями   других

муниципальных  образований,  а  также  с  органами  государственной

власти  и  органами местного самоуправления иностранных государств,

международными и иностранными некоммерческими организациями;

     7)   использовать   в   целях,   не  связанных  с  исполнением

должностных    обязанностей,   средства   материально-технического,

финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

     8)  разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с

муниципальной   службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии  с

федеральными  законами к сведениям конфиденциального характера, или

служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением

должностных обязанностей;

     9)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том

числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности

органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии

муниципального образования и их руководителей, если это не входит в

его должностные обязанности;

     10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального

образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением

научных) иностранных государств, международных организаций, а также

политических  партий, других общественных объединений и религиозных

объединений,    если   в   его   должностные   обязанности   входит

взаимодействие с указанными организациями и объединениями;       (В

редакции Закона Республики Тыва от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     11)   использовать  преимущества  должностного  положения  для

предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам

референдума;

     12)   использовать  свое  должностное  положение  в  интересах

политических партий, религиозных и других общественных объединений,

а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в

качестве муниципального служащего;

     13)   создавать   в   органах  местного  самоуправления,  иных

муниципальных  органах структуры политических партий, религиозных и

других  общественных  объединений  (за исключением профессиональных

союзов,   а   также   ветеранских   и   иных  органов  общественной

самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

     14)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей в целях

урегулирования трудового спора;

     15)  входить  в  состав органов управления, попечительских или

наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих

неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории

Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не

предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или

законодательством Российской Федерации;

     16)   заниматься   без  письменного  разрешения  представителя

нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой

исключительно за счет средств иностранных государств, международных

и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без

гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором

Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     2.  Муниципальный служащий, замещающий должность  председателя

местной  администрации  по  контракту,  не  вправе  заниматься иной

оплачиваемой   деятельностью,   за  исключением  преподавательской,

научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская,

научная  и  иная  творческая  деятельность не может финансироваться

исключительно за счет средств иностранных государств, международных

и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без

гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором

Российской  Федерации  или  законодательством Российской Федерации.

Муниципальный   служащий,   замещающий   должность   главы  местной

администрации  по  контракту,  не  вправе  входить в состав органов

управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов

иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и

действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных

подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором

Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. (В

редакции    Закона   Республики  Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II;

 от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     2-1.     (Утратил     силу    -    Закон    Республики    Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе

разглашать или использовать в интересах организаций либо физических

лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию,

ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных

обязанностей. (В      редакции      Закона      Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья  16.  Представление  сведений  о  доходах, расходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера (В     редакции

Закона Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     1.    Граждане,    претендующие    на   замещение   должностей

муниципальной   службы,   включенных  в  соответствующий  перечень,

муниципальные  служащие,  замещающие  указанные  должности, обязаны

представлять  представителю  нанимателя  (работодателю)  сведения о

своих   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  имущественного

характера,   а   также   сведения   о   доходах,   об  имуществе  и

обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и

несовершеннолетних  детей.  (В  редакции  Закона Республики Тыва от

15.03.2013  г.  N  1850 ВХ - I) Указанные сведения представляются в

порядке,  сроки  и  по форме, которые установлены для представления

сведений  о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного

характера  государственными гражданскими служащими Республики Тыва.

     (В  редакции  Законов  Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384

ВХ-I; от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     1.1.     Муниципальный    служащий,    замещающий    должность

муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан

представлять  сведения  о  своих расходах, а также о расходах своих

супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме,

которые установлены для представления сведений о доходах, расходах,

об    имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера

государственными гражданскими служащими Республики Тыва.  (Дополнен

- Закон Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     1.2.   Контроль   за   соответствием  расходов  муниципального

служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей их

доходам   осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  Федеральным

законом  от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  «О противодействии

коррупции» и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О

контроле  за соответствием расходов лиц, замещающих государственные

должности,  и  иных  лиц их доходам», нормативными правовыми актами

Президента  Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными

правовыми актами Республики Тыва, муниципальными правовыми актами.

(Дополнен - Закон Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного  характера,  представляемые муниципальным служащим в

соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями

конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами  они не

отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную

охраняемую федеральными законами тайну. (В      редакции     Закона

Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     3.  Не допускается использование сведений о доходах, расходах,

об   имуществе   и   обязательствах  имущественного  характера  для

установления   или  определения  платежеспособности  муниципального

служащего,  его  супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей, для

сбора  в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды

религиозных  или других общественных объединений, иных организаций,

а  также  физических  лиц.   (В  редакции  Законов  Республики Тыва

от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I; от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     4.  Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах,

об    имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера

муниципальных  служащих  или в использовании этих сведений в целях,

не  предусмотренных  законодательством  Российской Федерации, несут

ответственность   в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации. (В       редакции       Закона      Республики      Тыва

от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     4.1.  Непредставление  муниципальным служащим сведений о своих

доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного

характера,   а   также   о   доходах,   расходах,  об  имуществе  и

обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и

несовершеннолетних   детей   в  случае,  если  представление  таких

сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или

неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение

муниципального служащего с муниципальной службы. (Дополнен  - Закон

Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     4.2.  Проверка  достоверности и полноты сведений о доходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых

гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной

службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  достоверности и

полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного  характера, представляемых муниципальными служащими,

замещающими  указанные должности, достоверности и полноты сведений,

представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в

соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,

соблюдения   муниципальными   служащими   ограничений  и  запретов,

требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта

интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных Федеральным

законом  от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  «О противодействии

коррупции»  и  другими  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации,  осуществляется  в  порядке,  определяемом  нормативными

правовыми актами Республики Тыва. (Дополнен - Закон Республики Тыва

от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     5.  Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую,

налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы  в

правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-розыскных

мероприятий   в   отношении   граждан,  претендующих  на  замещение

должностей   муниципальной  службы,  включенных  в  соответствующий

перечень,  муниципальных  служащих, замещающих указанные должности,

супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан  и

муниципальных    служащих   в   интересах   муниципальных   органов

направляются Главой – Председателем Правительства Республики Тыва в

порядке,  определяемом  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации. (Дополнен       -       Закон       Республики      Тыва

от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 17.  Поощрение муниципального служащего

     1. За  успешное  исполнение муниципальным служащим должностных

обязанностей,  продолжительную  и  безупречную  службу,  выполнение

заданий  особой  важности  и сложности к нему применяются следующие

поощрения:

     1) объявление благодарности;

     2) денежное поощрение;

     3) награждение ценным подарком;

     4) награждение Почетной грамотой;

     5)   награждение   орденами   и  медалями  Республики  Тыва  и

представление   к   награждению   орденами  и  медалями  Российской

Федерации;

     6)   присвоение   почетных   званий   Российской  Федерации  и

Республики Тыва.

     2. Денежное  поощрение  муниципальным служащим выплачивается в

виде  премий  по  итогам  работы  за  квартал  и  за  год,  а также

вознаграждения  в  связи  с юбилеем за выслугу лет на муниципальной

службе  (за  15  лет  службы,  за 20 лет службы, за 25 лет службы),

вознаграждения  при выходе в отставку и в связи с выходом на пенсию

по  возрасту. Конкретный размер денежных поощрений и вознаграждений

определяется уставом муниципального образования.

     Государственным  признанием  заслуг  муниципального  служащего

перед  обществом  и  государством  является  награждение орденами и

медалями   Российской   Федерации,   Республики   Тыва,  присвоение

почетных званий Российской Федерации и Республики Тыва.

     Решение   о   применении  поощрения  принимается  органом  или

руководителем,  имеющим право назначать муниципального служащего на

должность  муниципальной  службы в соответствии с законодательством

Республики Тыва, и оформляется соответствующим приказом.

     3. В  уставе муниципального образования могут быть установлены

дополнительные меры поощрения муниципального служащего.

     Статья   18.   Дисциплинарная  ответственность  муниципального

служащего (В       редакции       Закона       Республики      Тыва

от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     1.  За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или

ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине

возложенных   на   него   служебных  обязанностей  —  представитель

нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3)   увольнение  с  муниципальной  службы  по  соответствующим

основаниям.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1-1.   Муниципальный   служащий,   допустивший  дисциплинарный

проступок,  может быть временно (но не более чем на один месяц), до

решения  вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от

исполнения   должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного

содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения

должностных  обязанностей  в этом случае производится муниципальным

правовым актом. (Дополнен      -      Закон     Республики     Тыва

от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     2.   Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарных  взысканий

определяется трудовым законодательством. (В     редакции     Закона

Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I)

     3. (Исключен        -        Закон       Республики       Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     4. Муниципальный  служащий  несет  предусмотренную действующим

законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие,

ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

     Статья 19. Гарантии для муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему гарантируются:

     1)  условия  работы,  обеспечивающие исполнение им должностных

обязанностей;

     2)   денежное   содержание  и  иные  выплаты,  предусмотренные

нормативными   правовыми  актами  Республики  Тыва  и  нормативными

правовыми актами муниципального образования;

     3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

     4)  медицинское  обслуживание  его  и  членов его семьи, в том

числе после его выхода на пенсию;

     5)  переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации

с сохранением денежного содержания на период его обучения;

     6)   пенсионное   обеспечение  за  выслугу  лет  и в  связи  с

инвалидностью,   а  также  пенсионное   обеспечение   членов  семьи

муниципального   служащего   в случае  его  смерти, наступившей   в

связи с исполнением им должностных обязанностей; (В редакции Закона

Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     7)   обязательное   государственное   страхование   на  случай

причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им

должностных обязанностей;

     8)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на

случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в   период

прохождения  им  муниципальной  службы  ил после ее прекращения, но

наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

     9)  защита  его  и  членов  его семьи в порядке, установленном

законом,  от  насилия, угроз, других неправомерных действий в связи

с исполнением им должностных обязанностей.

     2. Муниципальному   служащему   в   зависимости   от   условия

прохождения  им  муниципальной  службы  предоставляется в случаях и

порядке,   установленных   уставом   муниципального  образования  в

соответствии   с   настоящим   Законом,  жилая  площадь,  служебный

транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

     3. Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  нормативными

правовыми    актами    муниципального   образования,   нормативными

правовыми  актами  Республики  Тыва и нормативными правовыми актами

Российской  Федерации  возмещаются  расходы  и предоставляются иные

компенсации  в  связи  с  командировками,  приемом на муниципальную

службу,  переводом на должность муниципальной службы в другой орган

местного  самоуправления,  направлением  на  муниципальную службу в

другую   местность,   а   также   возмещаются   связанные   с  этим

транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

     4. Уставом   муниципального   образования   в  соответствии  с

законами  Республики  Тыва  могут быть предусмотрены дополнительные

гарантии для муниципального служащего.

     Статья 20.  Денежное содержание муниципального служащего

     1.  Оплата  труда муниципального служащего производится в виде

денежного содержания, в состав которого включаются:

     должностной оклад;

     оклад за классный чин;

     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на

муниципальной службе;

     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы;

     ежемесячное денежное поощрение;

     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     2.  Органы  местного  самоуправления самостоятельно определяют

размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер

должностного   оклада,   а  также  размер  ежемесячных  надбавок  к

должностному  окладу  и  порядок  их  осуществления устанавливаются

муниципальными правовыми актами, издаваемыми Хуралом представителей

соответствующего   муниципального   образования  в  соответствии  с

законодательством   Российской  Федерации,  настоящим  Законом. 

(В  редакции Законов Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II;

от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     Минимальный   должностной   оклад,   ежемесячные   надбавки  к

должностному  окладу  муниципального  служащего  не могут быть ниже

минимального    должностного   оклада,   ежемесячных   надбавок   к

должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего

Республики   Тыва.   Максимальный  должностной  оклад,  ежемесячные

надбавки  к  должностному  окладу муниципального служащего не могут

превышать  максимальный  должностной  оклад, ежемесячные надбавки к

должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего

Республики Тыва. При этом нормативы формирования расходов на оплату

труда  муниципальных  служащих  и (или) содержание органов местного

самоуправления устанавливаются Правительством Республики Тыва.

(Дополнен - Закон Республики Тыва от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     3. Размеры  расходов  муниципального  образования  на денежное

содержание    муниципальных    служащих,    включая    расходы   на

компенсационные  выплаты  и  оплату  предоставляемых  им социальных

услуг,  определяются местным бюджетом в соответствии с пунктами 1 и