Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|

| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|

| муниципального| местного              | решении задач, принятия|

| образования   | самоуправления        | управленческого        |

|               | муниципального        | решения,  осуществления|

|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|

|               | основ права,          | деловых    переговоров,|

|               | экономики,            | публичных  выступлений,|

|               | социально-политических| разрешения  конфликтов,|

|               | аспектов развития     | владения       приемами|

|               | общества, основ       | межличностных отношений|

|               | управления персоналом | и             мотивации|

|               |                       | подчиненных,           |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия        в|

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умение  ставить   перед|

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие  навыки,|

|               |                       | необходимые         для|

|               |                       | исполнения  должностных|

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 3. Ведущие    | Профессиональные      | Навыки планирования,   |

| должности     | знания по направлениям| организации совместной |

| муниципальной | подготовки            | деятельности,          |

| службы в      | (специальностям),     | аналитической работы,  |

| органе        | соответствующим       | системного подхода в   |

| местного      | направлениям          | решении задач, принятия|

| самоуправления| деятельности          | управленческого        |

|               | структурного          | решения, осуществления |

|               | подразделения органа  | контроля, ведения      |

|               | местного              | деловых переговоров,   |

|               | самоуправления        | публичных выступлений, |

|               | муниципального        | разрешения конфликтов, |

|               | образования. Знание   | владения приемами      |

|               | основ управления      | межличностных отношений|

|               | персоналом            | и мотивации            |

|               |                       | под-чиненных,          |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия в       |

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умения ставить перед   |

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие навыки, |

|               |                       | необходимые для        |

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 4. Старшая    | Профессиональные      | Навыки применения      |

| должность     | знания по направлениям| специальных знаний     |

| муниципальной | подготовки            | предметной области     |

| службы в      | (специальностям),     | деятельности,          |

| органе        | соответствующим       | нормотворческой        |

| местного      | направлениям          | деятельности,          |

| самоуправления| деятельности          | систематизации и       |

|               | структурного          | подготовки             |

|               | подразделения органа  | аналитического,        |

|               | местного              | информационного        |

|               | самоуправления        | материала, подготовки  |

|               | муниципального        | делового письма,       |

|               | образования           | системного подхода в   |

|               |                       | решении задач, другие  |

|               |                       | навыки, необходимые для|

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+-----------------------++                          

| 5. Младшие    | Основы                | Основы навыков        |                           

| должности     | профессиональных      | планирования          |                           

| муниципальной | знаний по направлениям| конкретных действий,  |                            

| службы в      | подготовки            | работы с текстами,    |                           

| органе        | (специальностям),     | информацией,          |                           

| местного      | соответствующим       | подготовки            |                           

| самоуправления| направлениям          | информационной        |                           

|               | деятельности          | записки, делового     |                           

|               | структурного          | письма, другие навыки,|                           

|               | подразделения органа  | необходимые для       |                           

|               | местного              | исполнения должностных|                           

|               | самоуправления        | обязанностей          |                           

|               | муниципального        |                       |                           

|               | образования           |                       |                            

+---------------+-----------------------+-----------------------+                           

3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы

    и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по

    специальности по группам должностей муниципальной службы в

                          Республике Тыва

    Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной  и  (или) 

государственной  службы  или стажу (опыту) работы по специальности,

необходимым    для   исполнения   должностных   обязанностей,   для  

муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам

должностей муниципальной службы:

    1)    высшие    должности    муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на главных должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на главных

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее пяти лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    2)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    3)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    4)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  - стаж муниципальной и (или) государственной службы

на  старших должностях муниципальной и (или) государственной службы

не  менее  двух  лет или стаж работы по специальности не менее двух

лет; (В        редакции        Закона        Республики        Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    5)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на старших должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших

должностях  государственной службы или стаж работы по специальности

не менее двух лет; (В     редакции     Закона    Республики    Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    6)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«обеспечивающие специалисты» - стаж муниципальной службы на старших

должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы

на  старших  должностях  государственной  службы или стаж работы по

специальности не менее двух лет; (В редакции Закона Республики Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    7)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  - без стажа муниципальной или государственной службы

или стажа (опыта) работы по специальности; (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    8)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории

«обеспечивающие   специалисты»   -   без  стажа  муниципальной  или

государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности;

(В редакции Закона Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    9)  младшие должности муниципальной службы - требования к стажу

муниципальной  и  (или)  государственной  службы  и стажу работы по

специальности не предъявляются

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

                                                       Приложение 2

                                           к Закону Республики Тыва

                                       от 12 января 2000 года N 389

                              ПОРЯДОК

  присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в

                          Республике Тыва

     1.  Классный  чин  может  быть  первым  или  очередным. Первый

классный  чин  присваивается  муниципальному служащему, не имеющему

классного чина.

     2. Первыми классными чинами в зависимости от группы должностей

муниципальной  службы,  к которой относится должность муниципальной

службы, замещаемая муниципальным служащим, являются:

     1)  для  младшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

секретарь муниципальной службы 3-го класса;

     2)  для  старшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

референт муниципальной службы 3-го класса;

     3)  для  ведущей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

советник муниципальной службы 3-го класса;

     4)  для  главной  группы  должностей  муниципальной  службы  -

муниципальный советник 3-го класса;

     5)   для  высшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

действительный  муниципальный  советник 3-го класса, за исключением

случая, предусмотренного частью 11 настоящего Порядка.

     3.  Первый классный чин присваивается муниципальному служащему

после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не

устанавливалось,   то   по   результатам   сдачи  квалификационного

экзамена,   за   исключением  случая,  предусмотренного  частью  11

настоящего Порядка.

     4.   Очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному

служащему   по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения

муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине,  если иное не

установлено настоящим Порядком.

     5.  Срок  прохождения  муниципальной  службы  в классных чинах

секретаря  муниципальной  службы  3-го  и  2-го  классов, референта

муниципальной  службы  3-го и 2-го классов, советника муниципальной

службы  3-го  и  2-го классов, муниципального советника 3-го и 2-го

классов,  действительного  муниципального  советника  3-го  и  2-го

классов составляет не менее двух лет.

     6.  Сроки  прохождения  муниципальной  службы в классных чинах

секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной

службы  1-го  класса,  советника  муниципальной службы 1-го класса,

муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.

     7.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном чине

исчисляется со дня присвоения классного чина.

     8.  При  назначении  муниципального служащего на более высокую

должность  муниципальной  службы  в  пределах  группы должностей, к

которой  относится  должность, замещаемая муниципальным служащим, в

том  числе  в  другой  орган местного самоуправления (муниципальный

орган),   очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному

служащему по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине,

определенного   в   части   5  настоящего  Порядка,  если  иное  не

установлено   настоящим   Порядком,   и   в   порядке   очередности

относительно ранее присвоенного классного чина.

     9.   При  назначении  муниципального  служащего  на  должность

муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей

муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, в том числе в другой

орган местного самоуправления (муниципальный орган), муниципальному

служащему  присваивается  классный чин, являющийся в соответствии с

частью  3  настоящего  Порядка  первым  для  этой группы должностей

муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается

без  учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы

в предыдущем классном чине.

     10.   Если   впоследствии   муниципальный   служащий  замещает

нижестоящую должность муниципальной службы, в том числе относящуюся

к   нижестоящей   группе   должностей   муниципальной  службы,  ему

сохраняется  классный  чин,  присвоенный  ранее при замещении более

высокой должности.

     11.  Председателю  администрации  муниципального  образования,

назначенному   на  данную  должность  по  контракту,  присваивается

классный  чин  «действительный  муниципальный советник 1-го класса»

без сдачи квалификационного экзамена.

     12.  Муниципальным  служащим, замещающим без ограничения срока

полномочий  или  на основании срочного трудового договора должности

муниципальной   службы,   учрежденные  для  обеспечения  исполнения

полномочий     исполнительно-распорядительных,    представительных,

контрольных   органов   и   избирательных   комиссий  муниципальных

образований,    классные    чины    присваиваются    после    сдачи

квалификационного  экзамена,  если  иное  не  установлено настоящим

Порядком.

     13.  Муниципальным  служащим, замещающим без ограничения срока

полномочий   должности   муниципальной   службы,   учрежденные  для

обеспечения  исполнения  полномочий исполнительно-распорядительных,

представительных,  контрольных  органов  и  избирательных  комиссий

муниципальных  образований,  относящиеся к высшей группе должностей

муниципальной   службы,   классные  чины  присваиваются  без  сдачи

квалификационного экзамена.

     14.  Муниципальным  служащим,  замещающим на условиях срочного

трудового  договора должности муниципальной службы, учрежденные для

непосредственного    обеспечения    исполнения   полномочий   главы

муниципального   образования,   классные   чины  по  решению  главы

муниципального      образования     присваиваются     без     сдачи

квалификационного экзамена.

     15.   В   качестве   меры   поощрения   за  особые  отличия  в

муниципальной    службе    муниципальному   служащему   без   сдачи

квалификационного   экзамена  очередной  классный  чин  может  быть

присвоен:

     1)  до  истечения  срока,  установленного  частью 5 настоящего

Порядка  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем

классном  чине,  но  не  ранее чем через шесть месяцев пребывания в

замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина,

соответствующего этой должности муниципальной службы;

     2)  по  истечении  срока,  установленного  частью 5 настоящего

Порядка  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем

классном   чине,   -   на   одну   ступень   выше  классного  чина,

соответствующего   замещаемой   должности  муниципальной  службы  в

пределах   группы   должностей   муниципальной  службы,  к  которой

относится замещаемая должность.

     16.  Очередной  классный  чин  не присваивается муниципальному

служащему,    имеющему    дисциплинарное    взыскание,    а   также

муниципальному служащему, в отношении которого возбуждено уголовное

дело.

     17.   Классный   чин  присваивается  муниципальному  служащему

правовым  актом  представителя  нанимателя (работодателя). Запись о

присвоении  классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело

муниципального служащего.

     18.  Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина

ему  устанавливается  ежемесячный  оклад  за  классный чин согласно

законодательству Республики Тыва.

     19.  Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за муниципальным

служащим  при  освобождении  от  замещаемой должности муниципальной

службы  и  увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с

выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу

вновь.  При  поступлении лица вновь на муниципальную службу решение

вопроса   о   присвоении   ему   классного  чина  осуществляется  в

соответствии с частями 8 и 9 настоящего Порядка.

     20. Ранее присвоенные муниципальным служащим в Республике Тыва

квалификационные  разряды считаются соответствующими классным чинам

муниципальной службы согласно приложению. (Дополнен     -     Закон

Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

                                                         Приложение

                                  к Порядку присвоения и сохранения

                                       классных чинов муниципальным

                                         служащим в Республике Тыва

                              ТАБЛИЦА

        соответствия квалификационных разрядов муниципальных

      служащих в Республике Тыва классным чинам муниципальных

                     служащих в Республике Тыва

+--------------------------------+------------------------------+

|    Квалификационные разряды    |  Классные чины муниципальных |           

|    муниципальных служащих в    |  служащих в Республике Тыва  |           

|         Республике Тыва        |                              |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |            

| Республики Тыва 1 класса       | советник 1 класса            |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |           

| Республики Тыва 2 класса       | советник 2 класса            |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |           

| Республики Тыва 3 класса       | советник 3 класса            |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советник муниципальной службы  | Муниципальный советник 1     |           

| Республики Тыва 1 класса       | класса                       |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советники муниципальной службы | Муниципальный советник 2     |           

| Республики Тыва 2 класса       | класса                       |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советники муниципальной службы | Муниципальный советник 3     |           

| 3 класса                       | класса                       |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|           

| 1 класса                       | 1 класса                     |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|           

| 2 класса                       | 2 класса                     |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|           

| 3 класса                       | 3 класса                     |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|           

| 1 класса                       | 1 класса                     |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|           

| 2 класса                       |  2 класса                    |           

+--------------------------------+------------------------------+

| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|           

| 3 класса                       |  3 класса                    |          

+--------------------------------+------------------------------+

|                               -| Секретарь муниципальной      |           

|                                | службы 1 класса              |           

+--------------------------------+------------------------------+

|                               -| Секретарь муниципальной      |           

|                                | службы 2 класса              |           

+--------------------------------+------------------------------+

|                               -| Секретарь муниципальной      |           

|                                | службы 3 класса              |         

+--------------------------------+------------------------------+

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва

от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

                                                       Приложение 3

                                           к Закону Республики Тыва

                                       от 12 января 2000 года N 389

                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими

                         в Республике Тыва

    Настоящим  Положением  в соответствии с Законом Республики Тыва

«О     муниципальной    службе»    определяется    порядок    сдачи   

квалификационного  экзамена  муниципальными  служащими, замещающими

должности  муниципальной  службы в органах местного самоуправления,

муниципальных органах_____________________________________________.

             (наименование муниципального образования)

    1. Квалификационный экзамен проводится:

    1)  при  решении вопроса о присвоении муниципальному служащему,

не  имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного

чина по замещаемой должности муниципальной службы;

    2)  при  решении  вопроса о присвоении муниципальному служащему

очередного  классного  чина  по  замещаемой должности муниципальной

службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении

срока,   установленного  для  прохождения  муниципальной  службы  в 

предыдущем  классном чине, и при условии, что он замещает должность

муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный

или  более  высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному

служащему;

    3)  при  решении  вопроса о присвоении муниципальному служащему

классного  чина  после  назначения  его  на более высокую должность

муниципальной  службы,  если  для этой должности предусмотрен более

высокий   классный   чин,  чем  тот,  который  имеет  муниципальный 

служащий.

    2. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией

по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя),  которое он

принимает    по    собственной   инициативе   или   по   инициативе  

муниципального служащего.

    Квалификационный     экзамен,    проводимый    по    инициативе   

муниципального  служащего,  считается  внеочередным и проводится не

позднее  чем  через  три  месяца  после  дня  подачи  муниципальным 

служащим   письменного   заявления  о  присвоении  классного  чина. 

    Квалификационный  экзамен  проводится по мере необходимости, но

не  чаще  одного  раз  в  год  и  не  реже  одного раза в три года.

    3.   В   решении   представителя  нанимателя  (работодателя)  о 

проведении квалификационного экзамена указываются:

    1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

    2)   список  муниципальных  служащих,  которые  должны  сдавать 

квалификационный экзамен;

    3)    перечень    документов,    необходимых   для   проведения  

квалификационного экзамена.

    4.  Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена 

доводится  до  сведения  муниципального служащего не позднее чем за

месяц до его проведения.

    5.  Не  позднее  чем  за  месяц до проведения квалификационного

экзамена  непосредственный  руководитель  муниципального  служащего 

направляет  в  аттестационную  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний, 

навыков,  умений (профессиональном уровне) муниципального служащего

и     о     возможности     присвоения    ему    классного    чина.   

    Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном 

служащем:

    фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

    замещаемая  должность муниципальной службы на момент проведения

квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на эту должность;

    классный  чин,  на  присвоение  которого муниципальный служащий

претендует;

    стаж муниципальной службы;

    общий трудовой стаж;

    сведения  об  образовании,  о  дополнительной  профессиональной 

подготовке,    о    повышении   квалификации   или   переподготовке  

муниципального служащего;

    перечень  основных  вопросов,  в  решении которых муниципальный

служащий принимал участие;

    мотивированная   оценка  профессиональных,  личностных  качеств 

муниципального служащего и результатов его деятельности;

    сведения  о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, применяемых

к   муниципальному  служащему  со  дня  последнего  присвоения  ему 

классного чина;

    рекомендации о возможности присвоения классного чина.

    Муниципальный  служащий  должен  быть  ознакомлен  с отзывом не

позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию

мотивированное  заявление  о  своем несогласии с указанным отзывом.

    6.  При  проведении  квалификационного  экзамена аттестационная

комиссия   оценивает  знания,  навыки  и  умения  (профессиональный 

уровень)   муниципального   служащего   на  основе  экзаменационных 

процедур   с   использованием  не  противоречащих  законодательству 

методов  оценки  профессиональных  качеств  муниципальных служащих,

включая  индивидуальное  собеседование  и тестирование по вопросам,

связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по замещаемой

должности муниципальной службы.

    7.   По  результатам  квалификационного  экзамена  в  отношении 

муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из

следующих решений:

    признать,  что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный 

экзамен,   и  рекомендовать  его  для  присвоения  классного  чина; 

    признать,  что  муниципальный служащий не сдал квалификационный

экзамен.

    Решение   о  результате  квалификационного  экзамена  выносится 

аттестационной  комиссией  в  отсутствие муниципального служащего и

его  непосредственного  руководителя  открытым голосованием простым

большинством    голосов    присутствующих   на   заседании   членов  

аттестационной   комиссии.   При  равенстве  голосов  муниципальный 

служащий     признается     сдавшим    квалификационный    экзамен.   

    8.   Результаты   квалификационного   экзамена   муниципального  

служащего  заносятся  в  экзаменационный лист, оформленный согласно

приложению к настоящему Положению.

          Экзаменационный лист     подписывается      председателем,

заместителем  председателя,  секретарем  и  членами   аттестационной

    комиссии,  присутствовавшими  на  заседании.  С экзаменационным

листом    муниципальный    служащий    знакомится    под   роспись.  

    Заседание  аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом, в

котором  отражается  информация  о  ее  работе и принятых решениях.

Протокол  подписывается  председателем,  заместителем председателя,

секретарем  и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на

заседании,   с   приложением   всех  материалов,  представленных  в 

аттестационную  комиссию для проведения квалификационного экзамена.

    Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне

его   знаний,  навыков  и  умений  (профессиональном  уровне)  и  о 

возможности  присвоения  ему  классного чина хранятся в личном деле

муниципального служащего.

    Результаты      квалификационного     экзамена     направляются    

представителю  нанимателя  (работодателю) не позднее чем через семь

дней после его проведения.

    Решение  о  присвоении  муниципальному служащему классного чина

оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

    Запись  о  присвоении  муниципальному  служащему классного чина

вносится в его личное дело и трудовую книжку.

    Муниципальный  служащий,  не  сдавший квалификационный экзамен,

может    выступить    с   инициативой   о   проведении   повторного  

квалификационного  экзамена  не ранее чем через шесть месяцев после

проведения данного экзамена.

    Муниципальный    служащий    вправе    обжаловать    результаты   

квалификационного   экзамена  в  соответствии  с  законодательством 

Российской Федерации.

                                                         Приложение

                                     к Типовому положению о порядке

                                   сдачи квалификационного экзамена